[视同缴费年限是什么意思]视同缴费年限

[视同缴费年限是什么意思]视同缴费年限

　　视同缴费年限

　　缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

　　固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

　　机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

　　根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

　　视同缴费年限

　　视同缴费年限的认定依据什么?

　　视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。

　　视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

　　职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

　　视同缴费年限

　　福建职工基本医保五情形视同缴费年限

　　福建完善职工基本医保政策五情形视同职工医保缴费年限

　　记者昨日获悉，针对这些广大参保职工关注的热点问题，省人社厅和省财政厅日前下发《关于进一步完善我省职工基本医疗保险有关政策的通知》，对我省职工医保政策作出了调整和完善。

　　5种情形可视同医保缴费年限

　　根据《通知》，各地实施职工基本医疗保险制度前，符合以下5种规定的，可以视同职工基本医疗保险缴费年限：

　　原在国家机关、事业单位、国有及国有控股企业、县以上集体企业的连续工龄;

　　经县以上劳动(人事)部门批准招工的县以下城镇集体(含街居)企业的连续工龄;

　　1996年1月1日以后与国有及国有控股企业、县以上集体企业签订劳动合同的人员(包括统配的大中专毕业生、退伍军人、国有集体企业调入人员等)的工作年限;

　　军人服现役年限或参加军人退役医疗保险的年限(包括实施职工基本医疗保险制度后);

　　临时工被单位录取为正式职工以后，其最后一次在本单位当临时工的工作年限，经认定可合并计算的连续工龄。

　　《通知》同时规定，被开除公职的判刑和劳教人员，其实施职工基本医疗保险制度前连续工龄不再作为职工基本医疗保险视同缴费年限。

　　缴费年限不足时的补缴基数

　　"参保人员达到法定退休年龄，职工基本医疗保险缴费年限(含视同缴费年限)不足的，应按本人申报办理医保在职转退休手续时的上年度统筹地区在岗职工平均工资的60%为基数，一次性补足后，方可按规定享受职工基本医疗保险待遇。"《通知》规定，参保人员补交的基本医疗保险费，全部进入统筹基金，不划入个人账户。

　　《通知》还规定，参保单位因各种原因欠缴或停缴基本医疗保险费，不影响该单位退休人员享受基本医疗保险待遇。

　　中断缴费期间的医保待遇

　　有关职工医保中断缴费后补缴及中断缴费期间的医保待遇问题，本报热线968800常常接到读者的咨询。《通知》对此作出了明确的规定：

　　职工基本医疗保险关系应保持连续，不得随意中断。中断缴费期间选择参加当地城镇居民医保、新农合或其他国家规定医疗保障方式的，再次申请参加职工基本医疗保险时可以免于补缴中断缴费期间的医疗保险费，参加城镇居民医保、新农合的年限不作为职工基本医疗保险累计缴费年限;

　　首次参加职工基本医疗保险的参保人员，连续参保时间(含视同缴费年限)不满12个月的，由统筹基金支付的待遇最高限额不超过统筹区内正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的40%-50%(省本级为50%)。连续参保时间(含视同缴费年限)满12个月及以上的，按正常参保人员享受医保待遇;

　　参保人员职工基本医疗保险关系中断时间不超过3个月，以本人当期医疗保险缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金按规定予以支付;

　　参保人员职工基本医疗保险关系中断时间超过3个月，中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。重新参保缴费时，以上年度统筹地区在岗职工平均工资为基数补缴中断期间的基本医疗保险费后12个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为统筹区内正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的40%-50%(省本级为50%);

　　参保人员职工基本医疗保险关系中断时间超过3个月，本人不愿补缴中断期间的基本医疗保险费的，在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额为统筹区内正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的40%~50%(省本级为50%)。

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