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[郑州轨道公司]轨道公司行调党性分析

发布时间:2019-06-25   来源:党政相关    点击:   
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[郑州轨道公司]轨道公司行调党性分析

按照作风整顿建设活动的安排部署,通过不断学习,深化认识,... 使企业能够沿着健康有序的轨道向前发展。小学生作文网 小编为大家整理的相关的轨道公司行调党性分析,供大家参考选择。

  (1)轨道公司行调党性分析

  自今年4月份开展深入学习 实践活动以来,对科学 发展观的精神实质和科学内涵我自认为理解得较全面、较深刻,触动也很大。结合单位实际与个人情况,我将从学习 体会、个人存在的问题、原因剖析、今后努力方向四个方面来作深刻的自我剖析。

  一、学习体会

  在党的十六届三中全会上,胡锦涛总书记提出了科学发展观,并指出了科学发展观的内涵是:第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。并在党的十七大上,把科学发展观写入党章,且为我们在实际工作中全面落实科学发展观提出了明确要求。在当前国际国内经济环境发生了深刻复杂变化的形势下,我国的改革和发展既面临着严峻的挑战和考验,特别是粮食安全已成为世界性的难题。作为一名粮食系统的工作者,我们必须结合当前国际国内粮食问题的大环境以及本单位的工作实际,进一步增强践行科学发展观的紧迫感、使命感和责任感,更加切实可行地谋划粮食稳定、仓储合理、设施充分利用、加工纵向深化等科学发展的举措,把践行科学发展观与完成国家重任以及再续单位的辉煌等目标有机结合。以科学发展观来审视反思和指导粮食生产、加工、仓储、物流等工作,确保粮食工作的安全、稳定、可持续的发展。

  二、存在的问题

  对照科学发展观的要求,结合自己平时的学习和工作,我对自身存在的问题进行了剖析,存在的问题主要有:

  1、与科学发展观的要求对照,以人为本的思想树立不牢。科学发展观就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。就个人工作而言,在这些方面,我存在着不少的问题。一是对农民关心不够。在日常工作中,总认为农民种地工作能力强,种粮是农民自己的事情,农民土地抛荒、双改单的种植、品种老化等问题不是我们工作的范畴,所以不愿也懒得插手。二是工作方法简单,服务意识不够强。由于粮食经营体制的改变以及改制后遗留的诸多麻纱,对基层职工或下岗人员提出的现实问题我研究得少。与他们思想交流少,坐下来谈心少,不能及时了解他们的意愿与想法,有时,不能容忍他们在工作的失误,性格过于直率,批评不留情面,指责不分场合,方法比较简单,

  影响职工工作的积极性,导致自己工作的凝聚力、号召力不强。

  2、与科学发展观的要求对照,全面发展的要求拓展不深。具体到我个人来说,就是在自身思想建设、作风建设、廉洁自律这些方面与科学发展观的要求还存在较大差距:一是思想解放不够,创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求,思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际,对如何提高基层粮站设施的资源使用价值以及如何促进主产区粮食的生产、加工、仓储、物流、质监等现实工作上新台阶,没能很好地找准切入点,工作上只是按部就班,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是作风建设方面主要是勤政务实、艰苦奋斗等方面有时做得不够好。对基层工作中存在的问题,真正研究、解决问题的不多;工作上缺乏持之以恒的韧劲,抓落实的力度不够,造成执行工作不力,执行效果不佳。对违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对,也不去批评,姑息迁就,既使批评了,也是轻描淡写的说一说,保持一团和气。三是监督检查不力,廉洁自律要求不严。对自己“高标准、严要求”的意识不强,虽然自己在廉洁方面能把住大方向,能够抵制一些不正之风,为此得罪了一些人也从未退缩让步,但是在一些问题上,比如在与部门交往、接待上级领导时,存在陪客应酬、个别时候有超标准接待现象;在与基层干部的交往中,存在接受吃请的问题。这些问题虽然看起来不很起眼,但反映出自己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上自觉性还不强,自我要求还不高,再加上受社会大气候的影响,在一些事关廉政的事情上,认为是人之常情,碍于情面,不便推辞,随大流而不以为然,这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

  三、根源分析

  一是对学习实践科学发展观的重要性和紧迫性认识不足。近年来,我县粮食流通管理体制发生变化较大,工作量不断增加,个人学习抓的还不够紧,学风不够扎实,特别是系统的政治理论和业务学习还不够,缺乏刻苦钻研的精神,对全面树立和落实科学发展观的重要性认识有时还不到位;对科学发展观本质要求和理论体系,有些方面的认识还不够深;运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性还不够;对制约和影响粮食流通工作长远发展的新情况、新问题研究的还不深。

  二是用科学发展观指导粮食流通工作能力和水平还不够。一是学习实践科学发展观与工作实际结合得还不够紧密,自觉应用科学发展观指导工作的意识和应用能力还不够强,对粮食流通产业中、长期发展规划深入细致思考还不够。二是对扶持粮食产业化发展的政策措施研究还不深、措施还不具体、整体推动力不强,三是领导现代粮食流通产业科学发展的工作能力和水平与科学发展观的要求还有一定的差距。四是民主化、科学化决策的行政水平还有待提高。

  三是忧患意识、创新发展意识还不够强。近年来,我局在粮食流通体制改革后生存环境相对其他部门而言不算太差,再者上面还有局长稳舵,所以毫无危机意识、忧患意识与创新发展的意识与奉献意识。和许多干部职工一样产生了一定的自满情绪,有求稳怕乱的思想,缺乏蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰险的勇气,

  四是调查研究不够深入,工作作风不够扎实、服务意识和服务水平还不够高。求智于民、问计于民、取信于民的作风还不够扎实,深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间和精力相对较少,大部分时间与精力浪费在机关工作作风中。

  五是要求不严,处事顾虑太多。一是开展批评与自我批评不够,不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧,有老好人、怕得罪人的错误思想。二是自己协调能力不够过硬,怕麻烦,怕矛盾,怕因为工作影响与同事的关系,造成了上下协调配合不够,不能很好地形成工作合力。

  四、整改措施

  1、坚持以科学发展观为指导,牢固树立以人为的思想。一是走出机关,走向基层,加强调研分析,克服浮在上面、指手划脚的领导作风,尽快进行对粮食流通产业化发展、监督检查、国有粮食购销企业产权制度改革、国有粮食企业扭亏增盈、储备体系建设和粮食应急体系建设、粮食物流中心建设、党风廉政和效能建设等7个方面课题的深入调研。分层次召开机关干部和离退休干部、加工企业与流通企业人员座谈会,广泛征求他们对粮食工作以及局党组的意见建议。二关心群众利益,着力构建和谐粮食行业。坚持以人为本、执政为民,从干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,高度重视来自老干部、基层和机关关于维护职工利益的意见和建议,切实把粮食流通科学发展的成果体现在提高干部职工生活水平上,体现在满足干部职工物质文化需求上,体现在实现人的全面发展上。一是经常组织干部职工开展文体活动,活跃干部职工的业余生活,丰富和陶冶干部职工的情操,增强干部职工队伍活力。二是强化安全生产管理和监督,落实安全生产责任制,坚决杜绝重特大粮食生产、加工等方面的安全责任事故发生,切实保障广大人民群众的生命财产安全。三是关心困难干部职工的生活,积极协调有关单位帮助解决直属企业职工的养老、医疗保险等实际困难。落实好干部职工体检制度,关心干部职工 身心健康,积极构建和谐粮食行业。三增强服务意识,促进粮食增产、农民增收。大力发展“粮食订单”,引导农民调优种植结构;认真做好粮食收购价格的衔接,帮助农民与粮商以及粮食企业科学分析市场供求和价格走势,合理确定我县粮食收购指导价,通过流通环节促进种粮农民增产增收。加大不法粮商的惩处力度与正规收购的支持力度,确保我县粮食流通的安全性。

  2、坚持以科学发展观为指导,全面加强自身的思想建设、作风建设和廉政建设。一是要解放思想,大胆创新。主动走向市场,积极培育多元化粮食市场经营主体,鼓励和支持符合粮食收购许可资格的粮食经营者入市收购,带头积极营造公平、公开、公正的市场竞争环境,鼓励一切既不违法,又能够稳定粮食安全还能提高粮食效益的一切方法与手段大胆进入粮食市场的各个环节。从而推进县域粮食流通产业跨越式发展。

  二是践行宗旨,转变作风,解决工作方法不细,领导作风不实的问题,牢固树立群众利益无小事的观念,密切联系群众,关心农民的疾苦,切实为农民办实事,解难事、做好事,切实做到为农民服务真心、解决问题尽心、对待工作有责任心。

  三是遵章守纪,廉洁自律。时时处处以党员领导干部的标准严格要求自己,做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪费、不违规,淡泊名利,艰苦奋斗,时时处处用廉洁自律的有关规定,对照检查约束自己,自觉地接受来自群众和组织的各方面监督,不断增强自我廉洁自律意识。作为单位,也应该认真落实政务公开、服务承诺、效能考评等各项制度,加大督促检查力度,坚决纠正在粮食收购、销售、行政许可审批、企业改革等工作中的不正之风,维护群众切身利。

  3、坚持以科学发展观为指导,切实加强内外协调工作,形成合力,促进粮食工作顺利开展。在内部协调配合方面,本人必须服从民主集中制,按照班子成员分工合作,取长补短,团结协作的原则办事;上下协调方面努力做到政令畅通,工作落实、责任落实,确保大局;督促处室之间加强联系,互相勾通,互相配合,互相支持,共保大局;虚心接受全系统上下的建议与意见。同时自觉遵守制度,积极完善制度,并让制度落实到位。这样才能形成强大的内力,练就深厚的“内功”。在外部协调配合方面,要积极主动的加强与粮食生产、科研、金融等部门联系沟通,确保粮食流通对粮食生产、粮食加工的引导、支持作用。着力解决粮食购销市场化后粮食部门如何适应新形势,加快职能转变,围绕产业化发展,服务“三农”等

  要问题。

  4、坚持以科学发展观为指导,促进粮食工作的可持续发展。一是树立风险意识,冲破怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚,握时代的脉搏,保持锐意进取的精神状态,全力推进粮食流通工作上台阶。二是与时俱进,解放思想,敢于挑战,有“天下之大、舍我其谁”的霸气,保持“永不畏难、永不言败”的豪气,全力打造粮安天下的新天地。三是善于学习先进,要跳出圈外看世界,跳出自我看他人,打开眼界看外界,瞄准先进赶先进,发挥优势,突出重点,不断吸收他人、外地的新经验,确定自身坐标,扬长避短,作出决策,全力展现“新农村”创新的新特点。四是勇于创新实践,高扬创新旗帜,磨砺创新品格,弘扬创新精神,提高创新能力,始终保持敢为人先的勇气、竞相创新的锐气,让县域粮食工作再续辉煌。

  (2)轨道公司行调党性分析

  党性分析材料

  本人于2006年7月加入中国共产党,现是一名上士。我想说,自我加入中国共产党起,就以全心全意为人民服务、不惜牺牲一切个人利益、为共产主义奋斗终身为宗旨,矢志不渝。

  七一建党和半年总结之际,在党的基层组织和广大党员中开展创党性分析自我剖析活动,是团党委创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真参加了连队里组织的相关活动,结合半年总结的有关方针政策,以及有关要求,思想认识有了很大有提高,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。下面从政治觉悟、思想道德、加强学习、履职尽责、作风纪律、先锋模范五个方面向党组织做下汇报。 政治觉悟:对党忠诚,热爱人民,时刻铭记革命军人核心价值观,时刻学习践行科学发展观。对党的路线、方针、政策坚决拥护。在党和国家的利益遭到侵害的时候敢于去斗争。坚持正确的立场,当自身利益与党的利益和国家的利益发生冲突的时候,能舍小顾大。时刻准备着为社会主义建设和中华名族的崛起奉献自己的一切。积极参加创先争优活动,紧跟党的步伐。

  思想道德:明事理,变是非,思想道德纯洁。带头弘扬正气,敢于挑战歪风邪气。清正廉洁,拒腐防朽,绝不侵占战士利益。保持高尚的道德标准,以纯洁的党性参加党交给我的各项任务。

  加强学习:注重加强学习,加强学习,提高政策理论水平。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和"三个代

  表"的重要思想,认真学习“十七大”精神,深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义,扎扎实实地投入到活动中去,按照合格共产党员的标准严格要求自己。认真学习国家产业政策,提高业务水平,不断提高为人民服务的本领。与时俱进,牢记“两个务必”。

  履职尽责:立足本职岗位,当一天军人,就履行军人职责一天。在生活、工作、训练,战备等各项工作中做好表率,身先士卒。任务冲在前,利益退在后,关心士兵成长进步,做好战士心理疏导,与大家同吃、同住、同操作、同劳动、同娱乐。做到心系士兵。做好基层一点一滴,就是为边防事业做最大的奉献。

  作风纪律:带头严格遵守党的纪律、国家的法律法规和军队的条令条例、规章制度,带头学习新条令条例。坚决抵制腐朽的作风和不正之风在连队滋生。敢于承认自己的错误,勇于指出别人的不足,坚决与违法乱纪行为做斗争。为连队树正风,行正气,做出自己的贡献。

  先锋模范:带头学习理论知识,带头贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头自觉遵守党的纪律、国家的法律法规和军队的规章制度。严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。维护党的团结和统一,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动。切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决

  同消极腐败现象作斗争。 密切联系群众,体贴关系战士,帮助战士一起进步。

  自己存在的一些问题:

  1、理论学习上还不够勤奋和深刻,特别是系统的理论学习还不够注重。有时只顾忙于一些具体的工作,或有时间没自觉主动地学习。大多数是闲时学一阵子,忙时学的少,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

  2、是思想解放的力度还不够大。对工作、学习的创新精神认识还不够到位,工作、学习中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  3、 工作作风不够扎实,存在急于求进的情绪。接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己

  4、作风纪律要求不够严,出现问题不找主观原因,强调客观理由,自我开脱。

  5、党员先锋模范作用持续性不强。有时因为自己的思想惰性导致在生活、训练、工作、战备上出现不一致现象,情绪积极的时候能按要求发挥好党员的先锋模范作用,情绪低落或者思想惰性出现的时候又不能很好的坚持。

  产生问题的主要原因:

  1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。对学习自觉性稍差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题,究其思想根源:一是

  没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系。

  2、思想解放力度不大,没有一种甩开膀子干的狠劲和勤钻实学的创新精神。究其思想根源:一是在学校养成的填鸭式灌输教育的学习习惯,总觉得墨守陈规就不会出大问题,其实这往往是扼杀思想解放的凶手。二是理论深度不够,没有学习到老一辈革命家那中“摸着石头过河”的探索精神和理想底蕴。这是导致工作作风不够扎实和缺乏思想创新的根源。

  3、在作风纪律上有所松懈,党员的先锋模范作用持续力不强,在各项任务和生活中没有起到应有的模范带头作用断断续续。如果每个党员都如此,那么支部的战斗堡垒作用就无法得到体现,更何谈学习型党组织。究其根源:一是没有时刻以先锋模范作用为自己的行为准则。二是没有形成良好的习惯,毅力还不够顽强。

  整改措施:

  1、坚定理想信念,奠定思想基础。勤于党的理论学习,钻于党的理论创新。牢固树立共产主义远大理想,坚持以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致不动摇,踏踏实实地执行党的方针、路线、政策。坚决贯彻落实学习实践科学发展观。坚绝履行革命军人核心价值观。我想,有了这样的理想信念,就有了立身之本,站得就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,就能够自觉地把党的最高纲领和实现党【部队驾驶员党性分析】

  在现阶段的任务统一起来,满腔热情地为党的事业而奋斗,为社会主义的建设和国防事业做出自己应有的供献。

  2、坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,在实践中学习,在学习中实践,敢于在工作上创新,不怕失败,不墨守陈规,但也不违反原则。

  3、坚持不懈的发挥党员的先锋模范作用,不断增强党性修养,保持政治思想纯洁,提高品质和能力,永葆共产党员的先进性。作为干部党员,更应坚持党员干部“己身直,以正人之曲”、“己身先,以率人之行”原则。在日常生活工作中,要经常向共产党员先进模范人物学习,向身边的优秀共产党员学习,立足本职,扎实工作,不断提高自己的工作水平,巩固自己党员先锋模范作用的行为准则,在实践寻找问题,在实践领悟创新,在实践中检验真理,争当优秀共产党员,争做先锋模范。

  高 敏

  二〇一二年七月一日

  (3)轨道公司行调党性分析

  党性分析材料(摘记)

  按照作风整顿建设活动的安排部署,通过不断学习,深化认识,对照胡锦涛总书记指出的“八个方面的不良作风”和大力倡导八个方面的良好风气,针对省局要求重点解决“四个方面的突出问题”,从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下:

  一、参加领导干部作风整顿建设情况

  自开展领导干部作风整顿建设活动以来,能够按照省、市局的安排,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,认真学习必学篇目,按时参加集体学习,并起好引领辅导作用。个人能坚持好自学,及时撰写心得体会,现已有近万字心得笔记。同时,认真组织、督导市局机关及直属单位的作风整顿工作,积极主动指导县区工商局作风整顿工作。在坚持学习的同时,结合全系统特别是市局机关作风建设现状,认真查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,从自身做起、从点滴做起,从整肃机关上下班劳动纪律入手,边查边纠边改,收到了较好的成效。

  二、自己存在的主要问题及整改措施

  (一)政治学习不够,学习标准不高。平时只满足于一般的读书、看报或网上浏览一些信息,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,没有真正达到学习工作化、工作学习化的要求。主要是学习的自觉性、主动性不强。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的再学习,特别是对政治理论的学习尽不下心、深不进去。同时认为学点自已有用的东西,能指导和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇,放松了学习,影响了自已知识水平的进一步提高。

  (二)创新意识不强,工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,工作作风还不够扎实,没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较简单。主要是工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求,安于现状,不求有功,但求无过,工作争创一流业绩的意识不强,不能够很好的创造性地开展工作,需要进一步增强事业心和责任感。

  (三)对机关党建知识和分管联系工作没有高标准、高目标要求,只求过得去,不求过得硬,还有待于进一步加强学习,提高业务工作能力。主要是认为党建工作是服务保障软指标,只要工商部门业务目标任务完成了,党建工作目标就实现了,导致开拓创新思路不宽、工作积极性不高,不能深入基层认真调研、指导全系统的党建工作。对党员的思想教育不到位、管理不严格,“党要管党”原则性不强。

  (四)自己的整改措施和努力方向

  针对自己存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照hjt总书记的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,做群众的贴心人。扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  一是要进一步加强理论学习,提高政治素质。hjt总书记在中纪委七次全会上的讲话,要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学,学以致用,这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念,增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

  二是要积极开拓进取,努力提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力;热爱党务工作,干一行爱一行,虚心好学,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向内行请教;要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。

  三是要加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为局党组决策出谋划策,献智献力;加强与职工的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感,堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本,常怀爱民之心,常思为民之策,常谋为民之事,切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发,真抓实干,满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统,深入实际、深入基层,深入群众,察民情,分民忧,解民怨。在功名得禄方面坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己,克服享乐主义、拜金主义,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,做到勤政廉洁。

  总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

  三、对全市工商系统作风建设方面存在主要问题的剖析及提出的整改措施意见

  (一)目前工商系统领导干部和队伍作风建设现状

  近年来,全市工商系统通过开展作风教育整顿、保持共产党员先进性教育活动,特别是去年我局把创建学习型机关、效能建设和争创“三满意”活动有机地结合起来,不断深入,有效地促进了全市工商系统的各项工作。按照省局和市委有关领导干部作风整顿建设活动的安排部署,对照hjt总书记指出的,在一些领导干部身上存在“八个方面的作风问题”,并提出的大力倡导八个方面的良好风气;对照省局指出工商系统存在“四个方面的突出问题”和市委高烽书记指出×××干部作风存在的“五个方面的突出问题”,认真剖析反思,全市工商系统领导干部和队伍作风建设,确也存在不少突出问题,有的领导干部素质差,思想作风和业务能力适应不了发展要求;有的班子不团结、不协调、不和谐、凝聚力不强;有的制度写在纸上、停留在口头上,没有真正逗硬执行;有的工作发展不平衡,工作要求标准不高,责任心不强;有的为民执政、为民服务的思想不够牢固,在为民众、为职工、为基层说实话、办实事上还存在差距;有的领导干部和职工对自己要求不严,学习力、领导力、创新力、执行力、落实力远远跟不上时代的脉搏和工作所需。

  (二)剖析存在问题的原因

  一是为民宗旨意识、政治信念、忧患意识不够,主要是经常性的思想政治教育和理论学习不够,没有很好学习领会党和国家的方针、政策,思想观念陈旧,跟不上政府职能转变的要求,表现出冷待群众和感恩民众的思想根基不牢,若长期下去,实在后怕。

  二是在工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求,部分干部职工安于现状,不求有功,但求无过的心态,直接影响到工作的积极性、主动性;事业心和责任感出现偏差,直接影响到班子的团结协作,内部的协调配合,工作的质量;有的我行我素,上有政策下有对策,与时俱进,开拓创新上抓不出新的工作亮点,不能结合实际创造性地开展工作。

  三是作风建设没有一套较好的长效机制,在制度管人上存在宽严过度现象。有的失之过宽,对存在的问题不予纠正,放任自流,制度没有约束力;有的失之过严,超过了一些国家规章底线,没有结合单位实际和职工的承受压力制定的制度规定,致使职工群众反感,影响到单位的和谐建设。

  (三)、整改措施及对策

  1、要进一步改善领导方式,提高领导艺术,创新领导方法,不断提升领导力。

  一是要注重提高学习能力培训,通过新知识、新理论、新观点、新方法的学习,掌握求真务实的方法和本领,以真理、真论、真才实学武装头脑;全面掌握法律、政策、经济、科技等方面的知识,才能切实履行好市场监管和行政执法的职责。二是要大兴调查研究之风。建立和完善调研制度,确保各级领导干部深入实际,深入基层,深入一线。对一些涉及面较广的问题,群众反映比较强烈的问题,久拖不决的问题,领导干部必须亲自调查研究,必须亲自过问,要在调研中听真话、察真情、想实招、求实策,找准服务地方经济和服务基层、服务职工的最佳途径和方法,实现领导职能职责到位。三是要切实改进工作方法。各级领导干部要通过不断更新理论知识、更新现代科学管理知识,不断改善领导方式,提高领导艺术,创新领导方法,提升领导力。我们在履行职能职能中,更应注重运用市场手段和经济手段来推动监管水平。四是要开拓创新,努力提高创新力。随着市场经济体系逐步建立,我们面临的工作对象、服务对象、所处的工作环境、职能延伸,与以往比都有了较大的变化,监管的任务更重,工作的标准更严,群众的要求也更高。我们要着力在“为什么执法”、“管什么”、“如何管”、“管到什么程度”上做文章。只有不断创新监管方式、方法、手段和工作内容,不断提高我们每个人的应变能力和工作能力,才能推动各项工作扎实有效地开展。

  2、要进一步强化“一把手”队伍建设,不断完善干部人事制度。

  一是要坚持完善民主集中制。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善班子内部的议事规则和决策程序,形成决策民主化、科学化、制度化的运行机制。二是强调班子成员之间多沟通交流,倡导和谐相处;倡导凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍,努力走在前列,要谋事在先、干事在前,充分发挥表率引领作用。三是不断完善制度,增添新措施,努力推进干部人事制度改革,加强干部队伍建设。要严格按照干部任用条例和省局党组提出的选拔任用干部工作程序的要求,围绕全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程和落实群众对干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权;要面推行中层干部竞争上岗制度,公开竞争领导职位,下决心搬掉“铁交椅”,要加大改革力度,重点解决不称职和不能胜任现职干部“下”的问题,实行领导干部职务到龄退位制度,努力推进干部能上能下机制的形成;要大力推进干部交流力度,采取市局机关部门之间、县(区)局与市局部门之间以及后勤保障工作与行政职能工作等不同岗位之间进行交流,不断完善干部人事制度。

  3、要牢固树立“五种意识”,努力为构建和谐工商做贡献。

  一是要牢固宗旨意识,真心诚意做人民公仆。要树立当官不为装点脸面的观念,树立为民不遗余力的观念,树立办事不图回报的观念,树立工作不带私心的观念。要满怀对人民群众的感恩之情,激发对人民群众的热情和真情,为人民群众办实事、办好事。要立足工商职能,紧紧围绕中心服务大局,多在便民、为民、惠民上下功夫,及时发现、解决突出问题,从人民群众最关心的问题抓起、从人民群众最需要的事情办起、从人民群众最不满意的方面改起、从窗口部位和执法第一线做起,努力搞好工商执法和服务,用好的行风、作风在群众中树立工商的良好形象。

  二是要牢固责任意识,兢兢业业用心干事。责任是一种追求,一种境界,一种品格,责任意识是领导者的第一素质,所谓责任意识,就是要认识到自己所肩负的责任重大,同时在工作中要敢于负责。每一位领导干部都要把所担任的职务当成是一种责任,对国家负责、对消费者负责、对工商事业负责、对全系统干部职工负责。在不断追求责任的实现中,也展示出了个人的才华,体现出人生价值的实现。

  三是要牢固务实意识,求真务实创新工作。各级领导干部要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效,坚持以求真务实精神去抓落实,并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。在抓落实的过程中,一处理好局部和全局的关系,处理好眼前和长远的关系,处理好务实和创新的关系,要根据新形势新任务的要求,积极推动各项工作与时俱进,坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为,把求真务实体现到各项工作中去。

  四是牢固和谐意识,努力构建和谐班子、和谐团队。和谐产生美感,和谐是一种心态,和谐的人生才是幸福的人生。构建和谐社会需要从“我”做起,特别是要从人的心理和谐做起。人的自我和谐,首先是要有一颗平常心。构建和谐社会,一定要坚持以人的自我和谐为基础,注重促进人的心理和谐,加强精神关怀和心理疏导。做人做事做官,都要学会尊重人,理解人,严以律己,宽以待人,将心比心,以心换心。和谐的心理也是一种向心力、亲和力、凝聚力,作为领导干部,有了一种和谐的心理,也将会大大提升个人的人格魅力和领导威信。

  五是要牢固廉洁意识,讲操守、重品行,树清廉领导形象。要树立正确的权力观、地位观、利益观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,秉公用权、廉洁从政。古人云:“贪欲者,众恶之本;寡欲者,众善之基”。每个领导干部都要自觉加强思想道德修养,坚决克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,常慕清廉之美,不断提升精神境界,轻名利,讲操守,重品行,带头遵守和落实党纪国法,带头践行社会主义核心价值体系,带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;要增强自律意识,耐得住寂寞,抗得住诱惑,慎独慎行,择善而交,把个人的爱好和业余时间放在健康有益的事情上来,做到生活正派、情趣健康,堂堂正正做人,干干净净做事,清清白白为官;要大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,坚决反对大手大脚、铺张浪费,树立“为民、务实、清廉”的良好形象。

  影响发展环境的干部作风突出问题

  (一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

  1、在精神状态方面,着力解决事业心、责任感不强,工作缺乏积极性和主动性的问题;着力解决工作能力不强,业务不熟悉,政策执行不得力,工作落实不到位的问题;着力解决工作标准不高,精神萎靡不振,得过且过,熬资历、等提拔的问题;着力解决工作推诿扯皮,牢骚满腹、怨天尤人,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的问题。

  2、在执行纪律方面,着力解决自由散漫、有令不行、有禁不止,玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博或以钱作赌注的娱乐活动问题;着力解决纪律松弛、擅离职守,工作时间随意脱岗,上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。

  3、在对待群众方面,着力解决服务意识不强,服务态度差,该依法公开的信息不及时公开,对待来办事的群众、企业和基层同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢,甚至百般刁难,应告知事项不一次性告知,让人到处跑、反复跑的问题。

  (二)着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

  1、在思想作风方面,着力解决欺上瞒下,弄虚作假,报喜不报忧,虚报、瞒报统计数据,在工作指标上搞假数字、出假政绩的问题。

  2、在对待政绩方面,着力解决不从实际,不按法律法规和政策办事,只顾眼前政绩、不顾可持续发展的问题。

  3、在工作落实方面,着力解决督促检查少,满足于听汇报、看材料,上情不吃透、下情不掌握,以会议传达会议、以文件落实文件,调查研究走马观花,不解决实际问题的问题。

  4、在干部任用方面,着力解决违反选人用人规定和民主集中制原则,在重大问题上个人说了算,家长作风严重,搞“一言堂”、个人独断专行的问题。

  5、在群众观点方面,着力解决不把群众利益放在首位,不注意倾听社会呼声,对基层意见、群众信访不重视,对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复的问题。

  6、在行使权力方面,着力解决依法行政意识淡薄,执法检查过多过滥,越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法,损害群众利益,影响社会稳定的问题。

  (三)着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

  1、在履行职务方面,着力解决利用职权和职务便利,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益的问题。

  2、在处理利益方面,着力解决热衷于谋求小团体利益,搞行政权力部门化、部门权力个人化的问题;着力解决选择性执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的就不执行,甚至设法阻挠的问题;着力解决利用所属行业协会和下属事业单位,私设小金库、搞账外账,挤占、挪用、截留专项资金的问题。

  3、在执行制度方面,着力解决不比工作比享乐、比排场、比阔气、比待遇,公务消费大手大脚、铺张浪费,超标准接待,违反规定配备和使用公务用车,豪华装修办公场所,不按规定压缩“三公”经费,公款出国境考察无实质内容,热衷于迎来送往,沉迷于吃喝玩乐的问题。

  4、在廉洁自律方面,着力解决不按规定办事,在行政许可、行政监督和行政执法中强行指定中介服务,搞权力“寻租”、权钱交易,利用职权收红包,婚丧嫁娶喜庆大操大办、借机敛财的问题。

  5、在行政行为方面,着力解决办事服务故意刁难,设置障碍,不给好处不办事,给了好处乱办事,巧立名目吃、拿、卡、要,乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派,滥评比、滥培训、滥庆典,增加群众、企业和基层负担等问题。

  (四)着力解决行政审批中的低效率问题

  1、在行政审批项目,特别是非行政许可方面,着力解决审批不规范、审批随意性大,利用部门“红头文件”、规章等,以登记、备案、年检、认定及许可证等形式,变相设置审批事项的问题。

  2、在行政审批效率方面,着力解决审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入,该并联审批的项目不并联,该网上审批的事项不上网,审批许可时间长、超时限,对纳入行政服务中心办事的事项“只挂号、不看病”,搞“厅外循环”审批的问题。

  (五)着力解决中介机构行业协会的乱作为问题

  1、在行政机关与行业组织关系方面,着力解决工商机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰,将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到行业协会,转化为有偿中介服务,指定中介机构为企业办理行政许可提供验资证明、审计报告的问题。

  2、在执业为方面,着力解决行业协会执业行为不规范,向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费,增加企业成本,扰乱投资环境,工商机关利用执法和办理行政许可权代协会收取会员费及赞助费等问题。

  3、在内部管理方面,着力解决行业协会内部管理缺乏制度约束,特别是财务管理不规范,为主管部门乱收滥支提供便利的问题。

  (六)严格做到“十个不准”

  针对当前少数干部特别是少数领导干部存在的不良习气尤其是“庸”、“懒”、“浮”、“赌”和“贪”问题,采取有效措施,从严要求,重拳整治,严格做到以下“十个不准”。

  (1)不准擅离职守或在工作时间上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等以及从事与工作无关的活动,不能在下基层和工作时间打牌。

  (2)不准慢作为、不作为,或欺上瞒下,弄虚作假,对党委政府的决策部署执行不力、落实迟缓,以致延误工作,影响发展稳定或造成不良后果。

  (3)不准得过且过敷衍塞责,对重大项目和重点任务及领导指示无正当理由不按要求和时间节点完成,影响整体工作推进或造成损失。

  (4)不准推诿扯皮,对职责范围内应该办理的工作事项顶着不办或拖延办理,不兑现承诺,影响工作进展或造成不良后果。

  (5)不准在执法过程中以罚代管,趋利执法,或到企业随意检查,重复检查,影响企业正常生产经营。

  (6)不准利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”,不给好处不办事,给了好处乱办事、乱作为。

  (7)不准以任何方式为配偶、子女、其他亲友和身边工作人员谋取不正当利益。

  (8)不准利用职权违反规定干预、插手土地征用、工程建设项目招投标、资源开发等经济活动。

  (9)不准在营利性企业中参股、拿“干股”分红,更不得为黄赌毒等社会丑恶现象和黑势力充当“保护伞”。

  (10)不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动。党员干部参与赌博的,一律予以免职,再按有关规定处理,领导干部参与赌博的从严处理。对在(国)境外赌博的,一律从严惩处。

  对法制建设的重要性、紧迫性没有足够的认识,缺乏依法行政的自觉性,表现在:一是没有与法制理念相适应的思维,习惯行政命令。习惯于行政手段,轻视法律、法规,以言代法、以权代法、以情代法、以罚代刑现象时有发生。二是在工作中搞默许、纵容,搞“政绩工程”、“形象工程”,甚至充当违法者的保护伞,给行政执法设立“篱笆墙”。再加上工商部门执法手段所限,执法活动遇阻不能正常进行时,常常需要地方政府出面协调,一般情况下不敢得罪地方,当然不易超脱地方而独立执法。

  一些基层执法人员手中,瞒案不报、私下处理、敲诈勒索现象也夹杂其中,数量虽少,影响却大。虽然目前我们的办案工作采用了调查、核审、审批三权分离的方式,但仍有部分案件象大家形象地比喻那样水流在第一关(发案阶段)就已干涸,后边的监督机制只能是形同虚设;定案时,办案人员与当事人及家属频繁接触也容易对执法公正产生影响。这里的根本问题就是权力缺乏监督,纪检监察机构对办案过程的监督缺乏具体规定。缺乏监督的权力容易膨胀,但监督太过则会导致萎缩—国家的法律法规得不到有效实施,市场经济秩序不能正常良性运行,工商机关失职渎职,致使职能弱化,建立有权威的市场执法机构成为空谈。

  职能交叉不利于执法

  按现行体制,对市场有执法权的要有工商行政管理、技术监督、物价、卫生防疫部门。这些部门之间职能交叉现象较为严重,而且它们的执法手段都无法满足其职责需要,势必导致有利抢上前,无利退后边的推诿扯皮现象。职能交叉、政出多门、权力之争有时会造成企业无所适从、负担沉重,以国家工商总局认定驰名商标后国家质检总局认定原产地名称一例看就应属权力之争的表现。规范市场秩序的规范本身就不规范,很难使市场走向规范,很难准备充分地迎接加入世贸的挑战。

  腐败,为行政执法设立障碍,削弱了行政执法力量。

  少数党政干部、行政执法人员放松了对世界观的改造,忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨。甚至从事违法活动,阻碍行政执法,削弱行政执法力量。表现为:

  1、利用党和人民赋予的权力,从事违法活动,阻碍行政执法。为小团体和个人利益,乱收费,乱罚款,乱摊派,以权谋私,贪赃枉法,官商勾结,直接或间接指使亲属从事或参与非法活动,强买强卖,横行乡里,独霸一方。如在整顿和规范市场经济秩序中,少数公务人员直接从事或指使亲属扰乱市场经济秩序活动,为扰乱市场经济秩序者隐瞒违法行为,为扰乱市场经济秩序通风报信,让其逃避检查,为其开脱罪责,甚至指使为扰乱市场经济秩序者暴力抵抗行政执法,导致一些地方市场经济秩序混乱现象不能有效遏制。

  2、用人腐败,相对削弱了行政执法力量。在市场经济的大潮中,有些人的眼睛盯上了行政执法部门,认为执法是“权利”,穿制服是“威风”,有些人用不正当手段进入行政执法部门,这一部分“庸才”,没有革命的事业心、进取心和社会责任感,缺乏必要的政治素质和业务素质,把执法岗位当成了“黄金屋”,沉醉在了灯红酒绿之中,这些人为“权”办案,为“钱” 办案,执法粗暴,以言代法,以罚代刑,不懂什么是依法行政、秉公执法。导致了有法不依,执法不严,违法不究。这些人在行政执法岗位的存在,相对削弱行政执法力量,严重损害了国家行政执法的形象。

  整体行政执法队伍不能适应当前行政执法的需要。

  随着信息化水平的高速发展,计算机的广泛运用等,社会的各方面都增加了科技含量,不法分子更加狡诈,如网络传销、股权传销、连锁经营假冒伪劣商品等,特别是我国加入WTO,网络经济、电子商务等新经济形态,对行政执法人员提出了新的挑战,行政执法中很多干部的知识结构、相应素质都跟不上时代发展要求,适用法律、运用法律水平低,打击违法力度不够。

  再加上我们对经营者的宣传教育、展览教育、培训等活动跟不上、经营者的素质尚未有效提高、守法经营意识不够,自我管理能力差。我们对违法行为的查处工作不能充分树立权威,没有威慑力,通过日常业务来监督经营者的市场行为,发现并控制危害扩大的事中监督及事前防范监督都难以奏效。

  二、解决问题的一些想法

  (一)、要建立科学合理的岗位培训制度,加强党风廉政建设和业务学习让大家掌握现代办公设备,提高全员素质,保证执法质量。要加强制度建设,严格按制度办事,要建立健全的岗位培训责任制度,对每一个岗位需要的技术水平及义务熟练度有较严格的明确和规定,从而督促我工商管理者对自我素质和修养的提高。我国加入WTO后,部分行业按照入世承诺已全面开放,工商行政管理工作面临着更高要求,工商事业要发展,人才建设是关键,特别是外资登记管理干部更应加强外语培训和业务知识学习,单位应开展丰富多样的形式用于培养外交人才及提高队伍整体外语水平,已适应当前新形式的需求。另外针对县区局办公条件差,相应配套设施不齐全等问题,我认为应该设立专项基金用于配备电脑及相关设备,开展计算机培训扫盲班,无论老少都要求计算机水平掌握到一定程度,能操作最基本的应用程序。提高全体管理人员的整体素质。在党风廉政建设方面,思想是行动的先导,只有思想统一,才能保证行动步调一致。进一步抓好党风廉政工作首先必须进一步统一思想认识。要从学习“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,建设和谐社会的高度进一步认识和理解党中央、国务院决策的重大意义,一定要把党中央、国务院的精神变成我们全系统干部职工的共识,不断增强我们做好党风廉政工作的责任感和使命感。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是党中央在总结历史经验、科学判断工作向纵深发展的必然要求,是从源头防治腐败的根本举措。在以后的工作中,要把这项工作突出出来,切实把建立健全惩防体系作为一项重要任务摆上重要义事日程,统筹兼顾,稳步推进。

  (二)、加强组织领导,确保工商行政管理文化建设落实到实处。工商行政管理文化建设是一项关系工商行政管理事业发展的重要工作,各级要在不断提高思想认识、明确基本思路的同时,精心策划,严密组织,狠抓落实,力求做到“四有”:一是总体规划。建设工商行政管理文化必须有一个科学合理的总体规划,要明确工商行政管理文化建设的内涵和意义,开展工商行政管理文化建设的指导思想和基本原则,建设工商行政管理文化的发展目标和主要任务,抓好工商行政管理文化基本途径和保障措施,使各级认识更统一,思路更清晰,落实更有责。二是有形式载体。要通过开展各种形式的岗位实践活动,使广大干部职工能有舞台在工商行政管理文化建设中施展潜能,丰富知识,锻炼作风,增长才干。三是有物质保障。各级要在有限的财力内,拿出一定有专项经费用于文化建设,有计划、分步骤地抓好各级文化活动中心、荣誉室、图书室等场馆设施,并做好维护,科学使用好。四是有交流促进。各级要善于发现和总结对本系统文化建设有鲜明特色的做法经验,利用召开专题研讨会、现场交流会等多种形式,进行宣传努力形成抓工商文化就是抓团对队凝聚力的导向,力争将工商队伍的文化建设做的更好。

  (三)、行政管理执法要求工商行政管理机关具有综合性、超脱性、独立性、广泛性,我国已经比较完善的保护当事人合法权益的法律体系(《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等已颁布实施)和经济秩序混乱会引发社会治安恶化的事实(如近期打击的一些黑恶势力,他们靠非法经营取得收入,在经营中采用黑恶手段,暴富后更有恃无恐,个人垄断市场、传销、欺行霸市等),公安机关对这些违法犯罪不太熟悉,又无暇顾及,建议将工商行政管理机关改组为经济警察机构,由其专司经济违法犯罪管理,既可充分发挥其日常监管职能,强化其打击经济违法犯罪的力度,防黑恶于未然,又可以防止公安机关权力过分集中;如果建立经济警察队伍难度太大,可考虑模仿海关走私犯罪侦察体制或铁路公安体制建立工商、公安双重领导,以工商领导为主的公安机构,主要负责查处拒绝、阻碍工商部门执行公务及构成犯罪的经济案件的初期侦查工作,以减轻工商行政执法对地方政府及有关部门依赖程度,使自己的超脱性充分发挥。同时还要明确工商机关要加大对税收工作的支持力度,对税务机关的协助要求尽力满足,无正当理由不得不为,促进税收工作。

  (四)、要基于工商行政管理机关具有其他市场执法机关无法比拟的人员、资源、执法领域等优势,现实中许多硬仗恶战都是工商部门牵头的事实,在国务院保留质监、卫生防疫、物价等职能机构来制定法规,省以下由工商行政管理机关综合行使这些执法职能或只保留这些单位的办事机构,以便于统一执法,避免机构重复设置造成的资源浪费和推诿扯皮现象。同时法中还要特别注明工商行政管理对质监、卫生防疫、物价等部门的执法建议必须在一定时日内履行或回复。

  (五)、要加大纪检监察力度,各级工商行政管理机关要健全纪检监察机构,选配德才兼备、敢于工作的纪检监察干部,并实行下派一级,超越驻在单位,配置独立的办案装备,以法的形式固定纪检监察提前介入业务办案过程,对其纪检监察实施监督。加大对工商管理人员的廉政教育力度,要通过多种形式,充分发挥政治学习的有利时机,把运用先进典型进行示范引导与运用反面案例进行警示教育结合起来。同时,地方各级纪检、监察、检察机关对工商部门的监督不放松,形成对工商行政管理机关的立体监督,着重查处失职、渎职、瞒案不报、枉法裁决等违法违纪案件,构成犯罪的坚决追究刑事责任。

  (六)、要赋予工商行政管理机关查封、扣押物品(扣押物品难度较大或损失较大时,可扣押相应保证金)、查询、冻结、划拨银行存款及要求铁路、邮电等部门配合的执法权,以充分保证工商行政管理机关行使职能之需要

  工商行政管理执法是随着历史的进步而发展,随着经济体制的变改而完善,只要与时具进,全面落实执法到位和职能到位,工商执法的空间将会得到大的改善。

  加强软环境建设服务县域经济又好又快发展

  为服务县经济社会又好又快发展,以科学发展观为指导,把服务县域经济发展作为第一要务,把“保增长、保民生、保稳定”作为检验工商行政管理工作的重要标准,积极开展“人民满意工商局”、“人民满意工商所”、“人民满意工商干部”争创活动,实现了五个明显提高,即工作作风明显提高、服务能力明显提高、办事效率明显提高、发展环境明显提高、党委政府和人民群众的满意度明显提高。

  (一)加强制度建设,为软环境建设奠定基础。开发区工商局把软环境整治和建设工作作为全局工作的重中之,先后多次召开党组会,研究优化经济发展软环境工作,成立了以局长为组长的优化经济发展软环境领导小组,制定了《优化经济发展软环境建设的工作方案》,进一步完善了《机关工作人员守则》、《机关工作人员行为规范》、《廉洁自律八不准》等规章制度。全面实行了“一把手负责制”,“一岗双责制”和“一票否决制”,努力营造亲商、安商、扶商、富商的社会氛围,全心全力抓好软环境整治和建设工作。

  (二)树立大局意识,为环境建设清障排阻。经济发展是最大的政治,经济建设是最大的大局。自年初以来,开发区工商局制定实施并认真开展了“全县工商系统政行风及软环境整治年”活动, 重点开展了两项工作: 一是开展了“ 五查五纠”活动,即一查执行不力,纠正“上有政策、下有对策”的问题:二查不文明执法,纠正漠视群众疾苦、损害群众利益的问题:三查执法不规范,纠正巡而不查、监管不到位的问题 ;四查财务管理不规范,纠正财务管理的问题:五查不规范办照和年检行为,纠正搭车收费、搞摊派的问题。二是开展了“五大”活动,按照市局部署认真接受“大监督”, 开展“大走访”, 进行“大回访”, 实现“大公开”和做好“大改进”活动。通过开展上述活动,已经初步形成了和谐向上、共促发展的良好氛围,为环境建设清障排阻。

  (三)树立创新意识,为经济发展优化政策环境。一是认真落实省委、省政府《关于改善企业发展环境的“十不准”规定》和县委、县政府《关于进一步优化发展软环境的若干规定》,进一步解放思想,更新观念,树立“放开手脚、放宽政策、放开服务、放开发展”的行动理念。二是在优化发展政行风及软环境上重心倾斜,实行政策上给出路,监管上给扶助,行政上给服务。三是在不违背国家政策法规的前提下,注重政策创新,凡是外地成功的做法,都予以大胆引用;凡是没有明令禁止的,都予以大胆试行;凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的,都从有利于我县发展的角度去研究。在此基础上,结合行政权力公开透明运行工作,进一步放宽了市场主体准入限制、简化了企业登记注册程序、规范了违法违章案件处罚行为,坚决杜绝了“一次告知不清,企业来回跑”的现象发生,努力营造了宽松、和谐的工商行政管理氛围,为全县经济更好更快发展提供了良好的软环境。

  (四)加强队伍素质建设,增强服务经济发展能力。一是采取岗位技能培训、岗位竞争交流等行之有效的措施,不断强化队伍建设,提高队伍素质,更好地为我县软环境建设和发展服务。二是认真贯彻落实“十不准”、“六项禁令”等各项规定规定,加强内部监督,严肃查处违规违纪等涉软案件,确保政令畅通。三是继续强化了政务公开和党务公开,增加了工作透明度,自觉接受社会监督。四是进一步建立健全了义务监督员联系会议制度,在全县建立社会义务监督网络,实行义务监督网络包保责任制,广泛征求社会意见,努力改进工商工作。

  (五)强化监管措施,服务企业发展。一是认真贯彻落实行政许可法,对原有的前置审批项目,进行了彻底的清理。二是公开办事制度,将办照条件、办照程序、收费标准等向社会公开,增加工作透明度,方便了企业办理执照。三是全面推行“一审一核制”、“首问负责制”、“首办责任制”和“一字工作法”,为企业登记建立方便快捷的绿色通道。四是下放办照权限,将个体工商户登记注册权限下放到基层分局办理,大大减化了办照程序,减少了办照时间。五是对重点招商引资企业,突破办照时限和办照程序的限制。企业名称预先核准,随到随办;企业登记注册,只要材料齐全并符合法律法规规定要求,随到随办,当日办结。六是对招商引资重点企业、重点项目急需办理营业执照的,突破8小时工作制,加班加点,特事特办,急事急办,随到随办。七是认真帮助企业排忧解难,解答疑难问题。指导并帮助企业起草和拟定公司章程等相关材料和文件。对需要到省、市局注册登记的煤矿企业、外资企业,采取提前介入的方法,进行具体指导,搞好与省、市局的登记协调,并多次协助企业到省、市局办理营业执照,受到企业好评。八是为方便企业年检,改变了以往单一的坐等年检的方式,实行了就地就近年检、分片年检和实地年检等多种年检的办法,极大地方便了企业,不仅缩短了年检时间,还为企业减少了年检费用。九是整合了工商职能,服务于新农村建设。认真贯彻落实国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》,依托登记注册职能,为农民审办营业执照提供方便。对农民在集贸市场或者乡、镇政府指定的区域内销售农副产品的,免予工商登记。十是转变企业监管思路。在行政执法和市场监管中,对扰乱经济秩序、制假售假和侵害经营者、消费者合法权益的行为、无照经营行为进行严肃查处;对企业一般的违规行为,尤其是企业不是主观故意或不知道、不了解构成的一般案件,对企业监管实行预警制度,采取教育为主和预警告戒在先的办法,首先下达预警通知书,不做行政处罚,责令限期予以整改;对新登记注册企业搞好回查回访,及时纠正企业存在的问题,使企业能够沿着健康有序的轨道向前发展。

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日语(Japanese)又称日本语(にほんご),为日本国的官方语言,母语人数有1亿2500万人,使用日语的人数占世界人口的1 6%。以下是为大家整理的学生会外联部面试自我介绍(合集四篇),欢迎品鉴!
2024-03-29
困难退役军人帮扶援助工作开展情况总结报告【四篇】

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2024-03-29
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