【警衔津贴标准】2016年警衔津贴的最新调整方案
警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号和标志，是国家给予人民警察的荣誉。在2016年里，国家对警衔津贴都做出了哪些新的调整呢?现在就让惠好考试网小编来告诉你2016年警衔津贴的最新调整方案。人民警察警衔设五等十三级，即1、总警监、副总警监;2、警监(一级、二级、三级);3、警督(一级、二级、三级);4、警司(一级、二级、三级);5、警员(一级、二级)。
根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，作为人民警察管理制度改革的重要内容之一，人民警察将实行分类管理，核心是完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，并建立健全相关管理制度。
1、管理
将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警
《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出：“根据公务员法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。”
据了解，分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则，健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列，拓展人民警察职业发展空间。
在规范警务辅助人员的管理上，将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。
根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。
2、试点
值勤岗位津贴等将向 艰苦危险岗位倾斜
目前，有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案，报中央批准后，将在全国范围内选择部分省区市开展试点。
同时，完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中，将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策，重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。
3、招录
提高公安院校公安专业 毕业生入警比例
北京青年报记者还了解到，为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位“招警难”等突出问题，公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。
在公安机关人民警察招录方面，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制，实行依法招录、分类招警。
而在公安院校专业人才招录培养方面，将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例。同时，为其他社会考生设置不同的招考渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。
4、问题
现有保障机制与警察承担职责不相适应
有关负责人表示，长期以来，广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。
然而，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，**难题，促进公安事业长远发展。
警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。
《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。
警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理
《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。
香港警察工资薪酬不同于其他纪律部队和公务员的主要原因在于其职业特性，即警察职业超出其他职业的工作时数、轮班编排、随时待命、工作压力、风险和辛劳等因素。香港特区政府认为，警察的这些职业特性是其他公务员不具备的，应当体现在工资待遇中。
(一)工资薪酬高于其他公务员
香港警察属于香港六支纪律部队之一(其他五支纪律部队分别为入境处、惩教署、海关、消防处、保安处)，是香港公务员队伍的重要组成部分。由于职业特殊性，香港警察实行不同于其他纪律部队和公务员的工资制度，警察的工资薪酬高于其他纪律部队、其他公务员。
一是警察工资级别多。级别越多，晋升工资的空间越大，薪酬也越高。香港普通公务员的工资共分为49个级别，最低级别的工资额为7674元/月(2005年统 计数字，下同)，最高级别的工资额为83l50元/月。
香港警察的工资共分为59个级别，最低级别的工资额为l3823元/月，最高级别的工资额为 181050元/月。相比较，警察的工资晋升空间远高于其他公务员。
二是同职级的警察工资标准高于其他纪律部队和公务员。比如，以警员级警察与同等条件的其他公务员相比，持有香港中学会考五科E级学历的警员，入警工资标准为l4670元，具有同等学历及相同职级的一般纪律人员(如海关关员)，其入职工资标准为13325元，具有同等学历及相同职级的一般公务员，其入职工资标准为8675元。
相比较，新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%，比一般公务员新入职人员高69.1%。
(二)津贴补贴富有警察
警察根据《香港警察通例》和所在岗位，享受以下津贴补贴：1、逾时工作津贴。逾时工作后，一般通过补休给予补偿，只有在补休难以实现时，才发放逾时工作津贴。2、上班候命工作津贴。3、潜水津贴。特警队潜水人员可享受潜水津贴。4、领犬津贴。5、水警津贴。6、特警队津贴。7、偏远警署当值津贴。8、侦缉任务津贴。9、驾驶津贴。
(三)福利待遇优厚
根据《警察通例》，警察在医疗、休假、伤亡补助、子女教育、住房等方面享受优待。
一是免费医疗。香港警察及其家属在患病、工伤后，可以在政府或医院管理局指定的医疗机构享受规定范围内的医疗待遇。享受免费医疗的家属，是指警务人员的配偶、年龄在19岁以下的未婚子女，或年龄在21岁以下还在接受全日制教育的子女。
二是病假和休假。1.病假。警察患病后，工龄4年以上的可以享受最高达l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工龄4年以下的，可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警务人员在4年内还可享受182天的全薪假。高级警务人员可享受年假，旅费可同时提供给他们的配偶和子女。
三是伤亡补偿。警察因工作原因负伤后，可获得经济补偿。补偿额根据月薪和发生工伤时的年龄计发。警察因工作原因死亡后，可获得殓葬补助金和死亡补助金。同时，可根据服务年限、最高月薪，获得一笔死亡恩恤金。
四是子女教育。香港警察的子女上学后，可获得教育津贴。一名警员最多可申请4名子女(18岁以下)的教育津贴。香港警队还设有专项基金，专门为普通警员子女提供助学金。
五是住房优待。已婚警员可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委员会定期召开会议，根据情况分配宿舍。由于住房紧张，一般一名警员一般要在服务满7至8年后才能分到一套宿舍，并须从薪金中扣除7.5%的租金。
文档为doc格式
