铁矿选厂厂长优秀共产党员事迹材料
事迹，读音是shìjì，汉语词语，意思是过去做过的较重要的事情。下面是惠好考试网为大家整理的铁矿选厂厂长优秀共产党员事迹材料，供大家参考。
他，没有惊天动地的豪言壮语，只有一脸谦虚憨厚的笑容；他，没有出人头地的显赫影响，只有一段平凡朴实的经历。十几年的摸爬滚打，他把美好的青春年华，所有的聪明才智都无私地献给了矿山，献给了自己挚爱的岗位，用自己的一切表达着对矿山的热爱。这，就是__x铁矿选矿厂厂长__x，优秀共产党员，一个以“勤勤恳恳工作，老老实实做人”为行为准则的人。
“工作上没有任何借口”。只要是生产任务，哪怕充满艰难险阻，他都要保质保量地完成，尽心尽力地做好。__x铁矿矿石成分复杂，磨矿难以分解，铁精品位难以提高一直是困忧选矿的技术难题。__x担任选厂厂长以来，立足岗位，刻苦专研选矿技术，和技术人员共同探讨攻克选矿技术难关。磨矿是繁复而又精细的工艺，要根据矿石情况，不停的调节给水和给矿量，进而加大磨机处理量，提高单位时间生产效率，但还有一个指标，就是铁精粉的品位，铁精粉的品位与磨矿细度却是密不可分的，细度低，矿粉品位肯定不会高，但也并不是细度高了品位就一定也会提高，同时磨的太细，磨机的处理量就会少。为处理好这一问题，__x经常认真思考，来回往返化验室，化验矿石情况，然后自己亲自动手进行调试给水和给矿量，调节磨机的钢球配比，让磨机不仅满负荷运转，还能保证矿粉的品位和细度指标，继而把经验手把手传授大家。近年来，他自己亲自主持选矿工艺技改，使铁精粉品位在原基础上提高了2-4个。
“共产党员就是要能吃苦”。无论是他从事技术员岗位还是担任管理人员都凭着高度的事业心和责任感，工作中身先士卒、吃苦在前，用自己的实际行动诠释着对矿山的忠诚。
特别是他走上选厂厂长的职位后，更是时刻以“四优”共产党员的标准严格要求自己，以身作则把选厂打造成为了一支具有亲和力，富有凝聚力和战斗力，能啃硬骨头的和谐团队。2011年12月，全矿奋战四季度，他的叔父去世，他也没能回家为叔父送行，一心把矿山的事放在了心里的最高位置。
__x在日常工作中十分节俭，精打细算，用他自己的话说：“就是要会抠会算，哪怕是一滴水、一度电、一粒矿、一颗螺丝钉也决不能浪费”。在深入开展创先增优活动中，他积极响应公司和矿对标管理、降本增效的号召，想办法，找措施，带领全厂员工大搞修旧利废、节能降本活动。选厂设备陈旧老化，故障多，平均每月就得检修一次，每季度大修一次。每次检修球磨机他亲临现场，要求将拆下的旧零件重新经过加工重组继续利用到设备当中。尤其是球磨机的前后端盖、衬板、大齿轮、分级机大轴、减速机、电机等每更换一套新的费用较高，他就和机修工分析，找旧备件进行拆卸组装进行修复，大大降低了选矿成本费用。
__x说：“我是共产党员，我要在我热爱的岗位上恪职
守，永不懈怠”。简单的话语表达了他的人生追求。
刘金兰，女，汉族，中共党员，1973年2月出生，大专文化。1988年参加工作，1997年7月入党，现任北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂党委书记、厂长。
围绕中心抓党建抓好党建促发展
2012年底，北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂原厂长卸任，工厂70%的管理、技术人员全部跟随原厂长离职，工厂运行一度陷入瘫痪。继续生存?还是就此倒闭?成了临危受命的党委书记、厂长刘金兰眼前的严峻课题。欣慰的是，刘金兰选择了前者。面对工厂的浴火重生和剩余40余名工人的“二次创业”，面对一系列难题，党委书记刘金兰第一时间想到党组织，并迅速从恢复组建党组织入手，致力于最大程度的彰显党建工作的核心效能，提升党建工作科学化水平，立足于引领和促进工厂科学发展，依托党组织在理念、机制、载体等方面大胆创新实践，使党建工作在融入中心、服务大局中焕发出新的生机与活力，仅用了一年左右的时间，工厂就在创新与凝聚中实现了华丽转身，工厂效益剧增，发展势头蒸蒸日上，并于被自治区党委组织部评为服务型基层党组织。为了使党建工作由“定性安排”向“量化考核”转变，刘金兰在着力构建完善党建工作机制科学化上下足功夫。实施党建工作闭环管理机制，构建形成了目标定位—责任落实—创新实践—量化考核—问责追究“一体化”的党建管理运行体系。健全完善党委创新工作实践、评价考核、问责追究等多项保障机制，围绕10方面内容、4种途径开展创新，设立党委创新工作实践奖，细分评价级别，明确9项问责事项，规定8种问责处理方式，确保了责任层层落实。创新实施“四联四创”工作机制，厂领导班子成员联系支部创特色、管理部门联系车间创典范、支委成员联系党员创品牌、党员联系职工群众创绩效，构建了班子成员—管理部门-车间-班组-个人“五级”联保联责的责任体系，促进了党建工作成效最大化。构建实施党建量化考核机制，明确政工部门、基层党支部每年要完成1-2项工作建议，并且从管理人员、工作人员，到基层支部书记、支委委员、党员，每人每年完成创新或创新性建议均不能少于1项，实现了立体式全员推进。仅群众路线活动中共收到创新或创新性建议140余项，推动了工作实践创新，增强了党建工作实效。
凝聚员工力量服务发展大局
刘金兰坚持“着眼于全局创新党建工作”这一思路，努力促进党建工作向科学化转变。从最能引领全员共同愿景，最能凝聚全员力量的企业文化建设入手，深入扎实开展企业文化建设。按照集宁区非公企业“234”党建工作法的要求，她结合工厂28年的文化积淀、厂徽标志和地域特征，整合提炼了以安全文化、管理文化、美德文化和廉洁文化“四位一体”的企业文化体系，深入持久地抓宣贯和愿景认同，培育了员工“风雨同舟、同舟共济”的核心价值观。针对职工素质能力的实际状况和工厂科学发展的内在要求，她以抓学习、补齐素质能力短板、提升两级班子履责能力为切入点，扎实开展素质培育工程，从外出取经、借力“外脑”，到聘请专家一季一个专题报告会，举办企业管理、安全法律法规、学习与创新等专题讲座，从党委评选表彰“学习先锋”激励全员自主学习，到现场“考”干部，检验学习情况，厂党委在改善党员干部和职工群众知识结构，提升综合素质上下力气抓，促进了全员学习力和工作创新能力的提升。厂党委在融入中心工作过程中“沉”到一线，对基层支部建设重指导抓服务，改变过去“到点只抓考核”的单一化模式，共同促进工作实践创新创效，深化了特色党支部创建的效果。
时光如梭，转眼已近岁末，回顾自已一年来的工作历程，收获及感触颇多，本人有幸得到公司信任和认可，于XX年在硫铁矿担任保安一职，本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习机会，在领导的大力支持和热心指导及各们同事的积极协肋下，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，较好的覆行了自身职责，积累了工作经验，得到了公司领导对本人工作能力的认可和道德操守的信任。
现将XX年度工作向上级领导汇报如下：
一、坚持服从公司的领导，认真领会执行公司的管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。
二、坚持“预防为主，确保安全”的治安管理方针，严格要求自已加强爆炸物品的巡查力度，保证库区爆炸物品不流失、不被盗等情况发生。
三、坚持“预防为主，消防结合”的工作方针，提高消防意识，确保库区的`消防安全。
四、制定、完善部分各项规章制度、管理制度，在日常工作具体实施运作，按规章制度工作。
五、总公司领导也经常来到我们的工作岗位检查，要求我们确保安全，遵守操作规程。
本人在日常工作中力求做到：
1、遵守公司的经营理念，以公司企业文化精神为中心，提高自己工作的积极性，团结同事，让每一位同事都要有集体荣誉感。
2、以身作则，保持严禁自律的工作，在工作中细致、认真、时刻牢记公司的规章制度。
我叫刘超，现年24岁，系内丘县城管镇人，自XX年从事保安工作至今。以上是我一年之中的工作总结。
纵观一年的工作，客观的自我剖析，自己还有很多不足之处，恳请领导的指正和批评，以待今后的工作中进一步加强和改正。
XX年即将过去，我们将满怀信心迎接XX年，新的一年意味着新的机遇，我坚信在公司领导的英明决策下明天会更好，作为保安队伍的一份子，我会全心全意为公司服务，为公司的发展贡献一份微薄的力量。
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