人事个人简历精选四篇
人事个人简历模板集锦6篇。 信息爆炸时代,将会对文档的写作有要求,有许多范文值得参考。背诵范文可以提高自己的写作修养,你对写范文是怎么看待的呢。根据您的需求,工作总结之家编辑为您搜集了人事个人简历模板。 以下是为大家整理的人事个人简历精选四篇,欢迎品鉴!
姓 名: XXX 国 籍: 中国
目前住地: 广州 民 族: 汉族
户 籍 地: 清远 身高体重: 156 cm 46 kg
婚姻状况: 已婚 年 龄: 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职(www.289A.cOM 生日祝福语网)
应聘职位: 行政经理/主任/主管:人事主管或助理、人事专员、
工作年限: 8 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 20**--3500 希望工作地区: 广州 广州 广州
工作经历: 公司名称: 起止年月:20**-03 ~ 20**-02广州**x科技有限公司
公司性质: 私营企业所属行业:
担任职务: 人事专员
工作描述: 负责员工考勤的整理及薪资的计算;
公司的人才资源储备,建立员工人事档案;
计划、组织、实施对外招聘,做好招聘与任用的具体事务工作;
制定和整理行政管理规章制度、资料,并督促、检查制度的贯彻执行;
办理失业人员社会保险补贴,劳动用工备案,社保增减员异动,劳动合同管理等;
负责公司相关部门的绩效考核(制定考核方案)及处理员工工作上或者思想上的突发状况;
负责企业文化的建设,创造良好的工作环境,让员工以愉快的心情和饱满的热情投入工作。
兼负发行事业部的仓帐(应收应付),仓库管理等工作。
离职原因:
公司名称: 起止年月:20**-04 ~ 20**-08南海**化工
公司性质: 私营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 人事专员
工作描述: 1.负责监督公司员工上、下班打卡情况,整理每月考勤及相关工资的计算;
2.负责员工的入职、试用、转正、调动、离职,并做好资料的存档管理;
3.招聘:招聘前期与各部门的沟通,组织实施,安排面试,以及人员到位后的跟进工作.以网站,人才市场,报纸等中介方式按时按份完成各部门的人员需求;
4.培训:负责培训方案的制订,作好培训考核、总结及相关文档的备档工作;
5.制定制度:完善各种规章制度,规定及通知的编写,并监督实施;
6.绩效考核:考核方案的制定,组织实施及考核结果的反馈,总结;
7.有关信息的宣传工作:编制宣传文稿以及负责公司文娱、宣传等活动工作;
8.参与公司ISO,环保认证,注册商标等辅助性工作.
离职原因: 家的搬迁
公司名称: 起止年月:20**-07 ~ 20**-03东莞**x集团
公司性质: 中外合资所属行业:纺织,服装
担任职务: 经理助理
工作描述: 1.负责办公室的日常工作;
2.安排客人入厂查货及相关工作的跟进;
3.对交通灯系统(绿,红,黄牌的控制),AQL通过率及客户查货报告的数据分析(以图表形式将该司的查货情况与客户查货情况形成对比以得出差异并在每周例会中提出并给予解决)及辅料(纸箱,贴纸和唛头的核对,跟辑);
4.曾对在职QA/QC进行有关品质基础知识(布的种类,布疵的种类,洗水方法,查衣的手势,顺序及度尺的方法)的培训。
离职原因: 继续深造
教育背景
毕业院校: 中山大学
最高学历: 本科获得学位: 法学学士 毕业日期: 20**-01-01
所学专业: 政治与行政学 第二专业: 商务英语
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20**-03 20**-04 中大 人力资源
语言能力
外 语: 英语 良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
工作能力及其他专长
本人性格开朗,独立能力较强和有团队精神;
在工作上认真负责,具有人事协调能力和创新意识.
对人力资源管理工作有一定的经验,希望从事人事,行政类工作。
姓名:
目前所在:荔湾区年龄:23岁
户口所在:广州国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:未通过认证身高:160cm
诚信徽章:未通过验证体重:43kg
人才测评:未通过测评
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:
工作年限:5职称:
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:20**——3500希望工作地区:广州
工作经历
广州汉森建筑设计有限公司起止年月:2**x-09-21~2**x-07-02
公司性质:民营企业所属行业:建筑与工程
担任职位:人事助理
工作描述:负责考勤统计、绩效、建筑师继续教育及相关考试报名、员工商保理赔及年度续保、活动组织、协助招聘工作等。
离职原因:
广东浪比时服装有限公司起止年月:2**x-12-15~2**x-08-03
公司性质:民营企业所属行业:批发/零售
担任职位:人事行政文员
工作描述:负责员工入离职、档案管理、费用报销、社保办理、考勤、活动组织等工作。
离职原因:
满堂红(广州)置业有限公司起止年月:2**x-07-03~2**x-11-21
公司性质:中外合资所属行业:房地产/建筑
担任职位:人事专员
工作描述:负责员工入离职、调动,工资发放,数据处理,协助招聘、员工关系等工作。
离职原因:
广州安融房地产顾问有限公司起止年月:2**x-04-11~2**x-07-03
公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑
担任职位:客服及行政文员
工作描述:负责公司行政事务及案件的跟踪,兼任出纳工作
离职原因:
教育背景
毕业院校:广州大学
学历:大专获得学位:毕业日期:2**x-12-01
专业一:国际经济与贸易专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2**x-03-01-广州大学国际经济与贸易
2**x-12-01-广州大学国际经济与贸易
语言能力
外语:英语一般粤语水平:精通
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
在5年的工作中积累了丰富人力资源的实践经验,具有良好的集体意识,有良好的组织能力与管理能力,富有创新精神,勇于尝试,接受能力强,不怕困难挫折。
即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Rsum,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓与时俱进。在制作履历的时候,也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间,通过对财富500强企业展开3次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么,现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
*简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one-pagersums)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。
*虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对除非,他们的行当要靠脸吃饭。
*面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你,总不是件坏事。
*学历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。
*你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面你曾经优秀过,你值得信赖。这一点,在人事经理眼里,永远重要。
*健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
*愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。
*调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬一系列灵感。所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。
姓名:**
国籍: 中国
目前住地: 广东省
民族: 汉族
户 籍 地: 广东省
身高体重: 160 cm 45 kg
婚姻状况: 已婚
年龄: 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 行政经理/主任/主管:行政主管、人力资源经理/主管:人事主管、
工作年限: 8
职称: 无职称
求职类型: 全职
可到职日期: 随时
月薪要求: 20**--3500
希望工作地区: 广州
工作经历:
公司名称: **股份公司起止年月:20**-02 ~
公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 行政人事主管
工作描述: 1)、 招聘:通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等,根据企业不同的阶段的职位需求,提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;
2)、培训:包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估:根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理:监督公司所有安全防范工作,制定保安工作指导书,消防措施等。
5)、后勤管理:监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理:办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动:发展员工福利(如:图书室、康乐室、报刊),组织各种文娱活动(如生日会、拔河,中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理:对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证,劳资纠纷,外国人居留及就业证等的事务)
9)、人事管理:按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项,组织落实,并检查办理情况。
离职原因:
公司名称: 广州**实业有限公司起止年月:20**-06 ~ 20**-02
公司性质: 民营企业所属行业:五金矿产,金属制品
担任职务: 行政人事专员
工作描述: 1.招聘工作:负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析
2.HR报表制作:负责各类人力资源月度报表的制作,员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理
3.HR基础工作:负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进
4.入职培训:兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理
5.专业工作:协助绩效考核工作的跟进及落实等
6.完成部门领导交待的工作。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 华南师范大学
最高学历: 本科
毕业日期: 20**-06-01
所学专业: 人力资源
第二专业:
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20**-03 20**-06 华南师范大学 人力资源 本科
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 优秀
粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
1.思维敏捷,有较强的表达能力,分析能力,组织协调能力;
2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;
3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;
4.文笔流畅,具备丰富公文、规章制度编写经验;
5.熟练操作办公软件,office20**;
6、能承受高度工作压力、责任感强。
文档为doc格式