党员积分制管理办法2020

党员积分制管理办法2020

　　党员积分制管理办法2020

　　为切实加强党员教育管理，充分调动党员积极参加各项活动积极性、主动性，发挥党员在旅游管理、紧急救援等工作中的先锋模范作用，努力建设政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的党员队伍，综合执法局第二党支部积极向兄弟支部和单位学习，借鉴西海观光缆车党支部的工作经验，制订出台了《综合执法局第二党支部党员积分制管理办法》，并决定自2020年1月1日起在本支部试行。

　　此次制订的党员积分制管理办法充分考虑到本支部党员工作实际，对党员参加学习、“三会一课”、培训、党日活动作了基本的积分规定，同时对参加片区迎客松党支部的活动、“学习强国”上的学习积分情况以及在救援工作中有突出表现的、得到游客寄感谢信或锦旗表扬的，给予了相应的奖励加分，以期强化党建引领，鼓励党员立足岗位争优秀、履职尽责作贡献。办法业经支部全体党员充分讨论和征询意见，支委会研究确定，最终报党总支审核通过。

　　办法力求简单易懂，又便于操作和计算分值，按一个自然年度为一个积分周期。并将充分运用积分结果，将积分作为年度党员民主评议和评选优秀党员的主要依据。

　　党员积分制管理办法2020

　　第一章 总则

　　第一条 为增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，规范党员行为，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，引导党员在推进公司发展中当先锋、做标杆，为民主评议党员、为“争先创优”评比提供重要依据，特制定本办法。

　　第二条 本办法规定了积分原则、积分依据、积分流程、积分应用等管理内容。适用于邯郸公司全体党员（包含正式党员和预备党员），长期病假或其它原因无法参与的党员，需经本人申请、党支部研究同意可不参加积分管理。

　　第三条 术语解释：

　　党员积分管理：通过党员履行党员义务、突现党员在生产经营中的先锋作用的发挥，进行党员的正向行为、负向行为的基础积分、加分、扣分，通过各党（总）支部进行汇总党员在一年中的总得分的管理活动。

　　第二章  职责与管理内容及方法

　　第四条 职责:

　　（一）公司党委全面统筹实施工作。

　　（二）党群工作部负责制定、修订管理办法，指导督促各党（总）支部开展党员积分管理，修订完善工作机制，组织先进经验分享和推广。

　　（三）各党（总）支部负责具体实施，对本支部党员积分进行修正，组织开展党支部月度审核、公示，积分记录存档备查；对得分较低的党员和限期改进的党员进行跟踪帮扶，对不合格党员提出处理建议。

　　（四）各党小组负责党员积分日常记录、管理和报送报表。

　　第五条 管理的内容及方法

　　（一）积分管理原则

　　1.日常行为量化原则：积分遵循重日常、重过程、重实绩、重积累原则；

　　2.自我管理原则：由党员根据参加党的生活和生产经营中的良好表现，自行申报积分。

　　（二）积分构成

　　党员积分由正向行为的基础积分、贡献加分和负向行为的违规扣分、一票否决四个部分构成。

　　1.基础积分侧重于党员义务履行，以党章规定的党员义务为基础，主要体现党员履行基本义务方面的情况；

　　2.贡献加分侧重于先进性，以引导党员创先争优为目的，主要体现党员在生产经营中发挥先锋模范作用方面的情况；

　　3.违规扣分侧重于约束性，以规范党员日常行为为主线，主要体现党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的情况；

　　4.一票否决侧重于强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准的情况。

　　（三）积分程序

　　“一月一积、年底统计”，通过党员每月上报，党小组月度记录、审核、上报，党支部月度审议、公示，党群部监督的形式，通过年度累积，形成党员全年的积分。

　　1.党群部确定党员积分项目及积分规则（附件A）。

　　2.党员积分填报审核。

　　a）党员：每月完成当月积分填报。

　　b）党小组：党小组组长担任兼职积分管理员，结合日常党小组记录的党员在履行义务、遵守纪律、发挥作用等方面的行为表现，填录“党小组会”参会情况及党内活动的党员参加情况，并审核修正党员自行填报的积分；

　　c）党支部：审核党小组对党员的积分情况进行修订补充。

　　3.定期公示反馈。经党支部审核后的党员积分在下一个月10日前在本支部范围内进行公示，接受党员申辩、问询。审核公示无误后，将本支部当月《党员积分统计报表》（附件B）于下一个月15日前报党群工作部。

　　4.年底汇总。年底对党员全年积分进行汇总，并在本支部内公示。结合年度民主评议党员工作，将党员年度积累积分情况作为党员评议的主要依据。

　　（四）检查监督

　　1.党群工作部不定期抽查各党（总）支部党员积分的真实性、准确性。存在不符合情况加分的，处理如下：

　　a)发现一处不符合情况加分的，取消涉及党员的该项成绩,并对支部作出提醒；

　　b)发现3处不符合情况加分的，该党员年终民主评议等级为不合格；

　　c)不符合情况加分党员人数达到3人次以上(含本数)或超过本支部党员总数1%的（不满一人按1人算），扣减党支部党建责任目标1分；

　　d)党员积分未按要求公示的，每出现一次扣减党支部党建责任目标1分；

　　e)党支部年内出现5人次以上不符合情况加分的，不得参与先进党支部的评选。

　　2.应参加积分管理但未能按照积分管理要求参与行为量化积分的党员，不得参加年度各类先进评选。

　　（五）积分应用

　　1.积分低于60分的，年度党员民主评议等次直接定为“不合格”（病事假、产假、借调人员除外）；

　　2.年终党员民主评议

　　a)各党支部按照“党员积分”年度累加得分（80%）、群众评议党员（10%）和党员互评得分（10%）3个维度开展党员民主评议（分别按100分折取权重）。

　　b)民主评议总分90分以上的，且排序在本支部前30%的评议等级认定为优秀；

　　c)民主评议总分90分以上但未评为优秀的、总分70-89分的，评议等级认定为合格；

　　d)民主评议总分60-69分的，评议等级认定为基本合格，由所在党支部对其进行帮扶；

　　e)民主评议总分在60分以下的评议等级应认定为“不合格”；

　　f)民主评议“不合格”党员均由所在党支部对其进行诫勉谈话，限期一年进行教育改正。

　　3.先进评选

　　a)民主评议等级为基本合格和不合格的党员不能参加当年度各类先进评选。

　　c)各党(总)支部可从党员民主评议等级为优秀的且当年获得“公司级学标杆员先进个人”的党员中按照本党支部党员总数2%的比例向公司党委推荐“党员标杆示范岗”候选人，不够1名的可推荐1名；

　　（六）表彰奖励

　　获得“党员标杆示范岗”的党员，公司将给予通报表彰、授予“党员标杆示范岗”摆台，优先推荐为上级单位先进候选人。

　　第三章 附则

　　第六条 本办法为公司二级制度。

　　第七条 本办法由公司党委会负责解释。

　　第八条 本办法自发布之日起正式实施。

　　附录A：党员积分项目及积分规则

　　附录B：月度党员积分统计报表

　　党员积分制管理办法2020

　　为落实全面从严治党要求，引导党员践行“四讲四有”合格标准，不断提升党员日常管理精细化、规范化、科学化水平，现就规范党员积分管理提出如下意见。

　　一、基本原则

　　1.分类定标。对照《党章》和“四讲四有”合格党员标准，根据不同类型党员，确定积分管理对象和制定积分标准，确保实事求是。

　　2.分时考评。一年为一个积分周期，按月对党员执行标准情况进行考评积分，周期末进行累计积分，积分情况在党务公开栏及时公示，确保公开透明。

　　3.分层积分。根据党员政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的情况，分层次设置积分项目，量化党员日常行为表现，确保严格科学。

　　4.分级定等。强化积分结果运用，结合民主评议党员，把党员年度累计积分作为评定等次和处置不合格党员的重要依据，确保客观公正。

　　二、积分对象

　　实行积分管理的对象为本支部的正式党员和预备党员。重点在社区党员中开展，提倡在非公经济组织和社会组织党员中普遍开展。对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，经支委会研究，报街道工委同意后，可不纳入积分管理；流动党员按照《长沙市流动党员管理办法（试行）》有关规定，结合实际执行。

　　三、积分内容

　　积分内容围绕合格党员标准进行设置，主要包括以下方面：

　　政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、***总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与***同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。

　　执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额缴纳党费等。

　　品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。

　　发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设公益事业中主动作为、积极奉献等。

　　四、积分项目

　　积分项目一般由基础项目、测评项目、加分项目和“一票否决”项目组成，采取百分制，分值设定要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣。

　　    1、基础项目。对党员践行“四讲四有”合格标准等情况设置基础分，党员未按要求完成的给予扣分。

　　政治合格方面（20分）：对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣 1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣 1分。不参与联系走访居民群众的扣 1分，走访中不能及时反映或解决问题的扣 1分； 参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣 3分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣 3分。制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣 3分； 参与群体上访、 闹事的扣 5分。

　　执行纪律合格方面（20分）:不按时缴纳党费每次扣 2分。 参加党组织安排的学习教育、 组织生活、民主评议会、党员活动日等活动迟到、早退每次扣 1分，未经批准不参加的每次扣 2分，请假的每次扣0.5分。受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣 3分；受通报批评者扣5分；受诫勉谈话者扣10分。在工作、 生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣 1-5分，其中有违章建筑或不缴纳物业管理费的扣 5分。 

　　品德合格方面（20分）:在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣 1分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分。 

　　发挥作用合格方面（20分）:工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣 2分。 有不团结行为扣 1分； 不配合工作的每次扣 1分。 对待群众态度恶劣的发现一次扣 2分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣 1分；利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣 2分。 不能对身边的违法违纪行为坚决予以揭露或制止的扣 2分；对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 2分。 

　　2.测评项目（20分）。结合年度民主评议党员，对党员进行民主测评，民主测评结果作为党员测评积分的重要依据。按照测评结果优秀票20分、合格票16分、基本合格票12分、不合格票8分的标准计算党员测评得分，计算公式为：民主测评得分=（优秀票数×20+合格票数×16+基本合格票数×12+不合格票数×8）÷总票数。

　　3.加分项目（10分）。党员带头示范、评先评优等情况实行加分。积极参加上级党组织各项比赛活动并获得名次的，国家级加10分，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；业绩特别突出，重大任务及时完成，为单位树立良好形象，获得社区党委（党总支）以上表彰、奖励或者荣誉称号的，国家级加10分，省级加8分、市级加6分、区级加4分、街道加2分、社区加1分；对社区党委、支部的建设提出合理化建议，被采纳的党员个人，每次加2分。

　　4.“一票否决”项目。如无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费或不做党分配的工作；工作出现重大失误；因不当言行造成恶劣社会影响；违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪处分和组织处理;具有《中共长沙市委组织部转发<中共湖南省委组织部关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见>的通知》（长组通 〔2016〕6号）中其他不合格党员情形，等等，实行“一票否决”，直接评为不合格党员,积分清零。

　　五、考核主体

　　以党支部为单位组织实施，支部党员人数多的可分党小组进行，支部书记为第一责任人，支委成员或者党小组长具体负责日常积分，也可由党支部或党小组推选产生，并建立积分台账。条件允许的可成立由“两代表一委员”、居民小组长等组成的监督委员会，对积分管理实行全程监督。

　　六、考核方式

　　在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，采取“三评两审一公开”方式进行。

　　1.“三评”。党员自评，党员每月末进行自评，如实向党支部或党小组申报积分事项；组织考评，党支部或党小组每月一次考评积分，每季度或者每半年一次汇总积分，一年一次累计积分、综合评定；民主测评，党支部每年组织一次党员群众民主测评，可结合民主评议党员一并进行。

　　2.“两审”。积分结果须经支委会研究审议，基层党委审定。接受党员对得分情况和积分结果进行申辩与问询，及时核实反馈。

　　3.“一公开”。积分结果要向党员群众公开，每年要在党员大会上公布，并报上级党组织备案。

　　七、结果运用

　　党员积分考核结果一般为年度民主评议结果，根据累计积分，一般评为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。要把党员积分管理与星级管理、民主评议党员有机结合，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。对积分排名靠前的党员，作为评先评优对象，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行谈话，符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照有关规定做出组织处置。

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