热门搜索: 高考 试卷 中考

南京市最低工资标准2017|{2017年山西省最低工资标准与规定}山西省公务员工资标准

发布时间:2019-02-03   来源:公务员    点击:   
字号:

南京市最低工资标准2017|{2017年山西省最低工资标准与规定}山西省公务员工资标准

工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。小学作文网 小编为大家整理的相关的{2017年山西省最低工资标准与规定}山西省*****标准供大家参考选择。

  {2017年山西省最低工资标准与规定}山西省*****标准

  

山西省最低工资标准上涨

 

  2017年山西省最低工资标准相关规定

  2017年山西省最低工资标准暂未公布,继续执行上一年山西省最低工资规定,山西省最低工资标准分为四个类别的标准,较15年均提高170元。具体将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元,依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。

  与此同时,小时最低工资标准也相应提高。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。

  【提示】:2017年山西省最低工资标准未公布前将按该标准执行。

  现行山西省最低工资规定

  目录第一章 总 则第二章 最低工资标准的确定和发布第三章 最低工资的支付第四章 最低工资的监督检查第五章 罚则第六章 附则问题解答第一章 总 则

  第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定,结合本省实际情况,制定本规定。

  第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

  公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工除外)、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。

  本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。

  本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。

  本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

  第三条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。

  本规定所称法定工作时间,是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度,即全年月平均工作天数20.92天,月工作时间167.4小时,日工作时间8小时。

  本规定所称正常劳动,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。

  本规定所称最低工资标准,是指单位时间的最低工资数额。

  第四条 省劳动保障行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。

  第二章 最低工资标准的确定和发布

  第五条 最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入,不包括下列各项收入:

  (一)中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴;

  (二)加班加点工资;

  (三)法律、法规和规章规定的社会保险(含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费)、福利待遇(含住房补贴、住房公积金);

  (四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

  第六 最低工资标准的确定和调整,应当综合参考下列因素:社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况,各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响等,以县(市、区)为单位分类确定。

  最低工资标准实行月工资制,也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。

  最低工资标准可根据就业形式的不同,在确定全日制工作制最低工资标准同时,按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式,规定相应小时最低工资标准。

  第七条 最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出,并征求省财政、民政、统计部门及省工商联、省企业家协会意见后,报省人民政府批准后执行。

  第八条 最低工资标准经省人民政府批准后,在《山西日报》和《山西经济日报》公布。

  第九条 最低工资标准发布实施后,确定最低工资标准的因素发生重大变化的,应适时调整,但每年最多调整一次。

  第三章 最低工资的支付布

  第十条 工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期,并向劳动者公布,同时报同级劳动保障行政部门备案。

  第十一条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。

  劳动者加班加点的工资,应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算;日工、小时工,可按法定工作时间折算;实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位,也须进行合理折算,其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。

  第十二条 劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间,以及依法参加社会活动期间,均视为提供了正常劳动。

  第十三条 劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的,用人单位应根据劳动者提供的实际劳动支付工资。

  第四章 最低工资的监督检查

  第十四条 最低工资标准的执行情况由劳动保障行政部门负责监督、检查。最低工资标准监督检查的范围由省劳动保障行政部门划分。

  工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,有权要求纠正,并提请劳动保障行政部门处理。

  第十五条 劳动者对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告,各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。

  第十六条 劳动者与用人单位就工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。

  第五章 罚则

  第十七条 用人单位违反本规定有关条款的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期未改正的,对责任人处以500元以上1000元以下的罚款;对用人单位按其所欠劳动者工资的差额(系指所发工资未达到最低工资标准部分,下同)的1至3倍罚款。

  第十八条 用人单位发给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令补足低于标准的部分,同时支付低于部分25%的经济补偿金;情节严重的,劳动保障行政部门可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  第五章 附则

  第十九条 本规定由省劳动保障行政部门负责解释。

  第二十条 本规定自2002年9月1日起施行。

  【相关条例】:海南省最低工资规定、河南省最低工资规定、辽宁省最低工资规定

  【问题解答】

  1、山西最低工资标准中2017年山西省最低工资是多少?

  【答】2017年山西省最低工资标准是:一类地区1620元、二类地区1520元、三类地区1420元、四类地区1320元。

  2、山西省低保是当地最低工资标准的多少百分比?

  【答】这个低保只是根据去年收入做一个大概的计算,也不是完全按照计算出的数值来发的。在山西每个地区低保标准都不一样。

  3、山西省最低工资标准一类二类三类四类指的是什么?

  【答】一类:最低工资是1620元/月、17.7元/小时

  太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市、大同市城区、矿区、南郊区、阳泉市城区、矿区、郊区、长治市城区、襄垣县、晋城市城区、高平市、泽州县、朔州市朔城区、平鲁区、晋中市介休市、吕梁市孝义市、运城市盐湖区、河津市

  二类:最低工资是1520元/月、16.6元/小时

  太原市清徐县,大同市新荣区,长治市郊区、潞城市、晋城沁水县,朔州市怀仁县、山阴县,忻州市忻府区、原平市,吕梁市离石区、汾阳市、柳林县,晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县,临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县、运城市、永济市

  三类:最低工资是1420元/月、15.6元/小时

  太原市阳曲县、大同市左云县、浑源县、大同县、阳泉市盂县、平定县、长治市长治县、屯留县、沁源县、长子县、晋城市阳城县、陵川县、朔州市应县、右玉县、忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县、吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县、晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县、临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县、运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县

  四类:最低工资是1320元/月、14.5元/小时

  太原市娄烦县、大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县、忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县、吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县、晋中市榆社县、临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县、运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县

  山西省*****标准

  长期以来,我国各地*****参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。

  由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整。(仅供参考)

  全国各地因为经济发展的不同,公务员的工资各不相同。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准,全国31个地区的公务员工 资可大致分为四等;虽然全国*****水平可分成类,但具体省市又各有不同,小编据权威网站的资料,搜罗了各类城市的*****,例举其中四等地区代表城 市的*****,并集合国外典型城市的公务员的工资。

  工资档案

  一等地区:

  上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

  代表城市:北京—起点高,增长缓

  起点高:

  北京公务员的起薪可达到4000元以上

  公务员的起始工资因学历、工龄的不同,有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”,初始工资在4200元左右。

  增长缓:

  工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年

  一个北京行政机构的普通职员,当晋升为正科级实职之时,其工资会涨至5700至5800元左右,副处级将近7000元,而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要 7年。这样计算下来,从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元,3700元的薪酬要经历26年,还要在有能力晋升的前提下,可谓路漫漫其修远兮。

  同时,公务员除了上述工资收入之外,再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。

  二等地区:

  辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

  代表城市:湖北武汉—23岁女公务员网晒工资 年薪九万

  我2008年7月毕业于上海一所不错的大学,23岁,毕业前回到家乡武汉,做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了,下面来谈谈我的收入情况。

  一、基本收入

  月工资:转正后大约在1500-1600,按1550计,公务员发13个月工资:20150元;月公积金(个人加单位):250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元,转正后每年的基本收入合计59150元。

  二、补贴收入

  此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括:每月饭贴300元,每季度车贴500元,元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元,每年的七到九月各发高温费500元,每年旅游费(报销)2000元,每年健身费(报销)1500-2000元,(按1800计)全年全勤奖6000元,总计补贴24900元。

  三、非现金福利

  非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。

  年收入总合计:90050元

  三等地区:

  河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

  代表城市:湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”

  今年2月,湖南冷水江市的*****信息意外泄露,2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时,该市多位公务员也回应称,实际工资与被公开的情况一样。

  一位该市黄姓科级干部的工资单显示,每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中,基本工资为国家统一标准的阳光工资,每月1096 元,津补贴1500元依据冷水江市的财政状况,由省级有关部门批准后发放,不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元,黄先生每月工资应发合计 2908元,扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险,实发2267元。

  四等地区:

  山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

  代表城市:山东济南—工资10年变化不大 只是看起来很美

  济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元,而同等级别*****待遇差别不大,一般来说,普通科员月薪2600元左右,副科级3200元,正科级3500元,副处级约4000元,正处级约5000元。

  县区多数基层公务员月收入不到3000元,章丘市某乡镇科员王鲸(化名),月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林,月收入3400元,然而,工作10年来,工资从最初的2000元月薪增长到3400元,主要靠的是级别的提升。

  国外公务员的工资收入情况:

  全球清廉指数排名在前十名的丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威和新加坡等国,其*****基本上等于和低于社会平均工资水平,如新加坡在85%~88%之间,瑞典为96%左右,挪威为99%左右。另外,美国法律规定了公务员的工资不得高于私企。所以*****标准参照以往私企标准,从程序上就规定了*****低于私企,因为私企工资在先,*****在后,*****标准比私企落后1-2年。

  对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的*****情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的,不保证真实性),基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了),可以供想考公务员的同学参考。总之一句话,公务员的工资真的不像传说中的那样,水平实际很低,最多也就是在中下等。但是,有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢,我们分析了一下。其实主要原因有三条:一是当前就业压力太大,公务员职业虽然不是最好的,但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开,只要符合,任何人都可以报考,给了所有人机会(很多待遇好的大型国企,一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样,不用投入很多精力准备复习,全靠个人悟性和平时积累,大部分人都是抱着一种试一试的心态,反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已,考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

  另外,*****水平虽然不高,但是毕竟属于国家工作人员,说起来还听,在社会上政治地位相对高,并且收入还算稳定,不至于过得没有饭吃,工作也相对稳定,不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高,但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的,领导还不会那么苛刻,企业就不一样了,动不动就扣钱。

  公务员职务工资对照表

  单位:元

  职 务 职务类别 职务与级别对应关系

  领导职务 非领导职务

  国家级正职 ​ ​ 一级

  国家级副职 ​ ​ 二级 至 四级

  省部级正职 2,510 ​ 四级 至 八级

  省部级副职 1,900 ​ 六级 至 十级

  厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

  厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

  县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

  县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

  乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

  乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

  科员 ​ 380 十八级 至 二十六级

  办事员 ​ 340 十九级 至 二十七级工资套改对照表(科员级)

  序

  号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

  套改级别 工资档次

  1 3 26 1 330 325 655 办事员

  2 4─5 26 2 330 345 675 办事员

  3 6─7 25 1 330 359 689 办事员

  4 8─9 25 2 330 381 711 办事员

  5 10─12 24 2 370 421 791 科员

  6 13─14 24 3 370 446 816 科员

  7 15─17 23 3 370 494 864 科员

  8 18─19 23 4 370 522 892 科员

  9 20─22 22 4 400 580 980 科员

  10 23─24 22 5 400 612 1012 科员

  11 25─27 21 5 400 679 1079 副科

  12 28─29 21 6 400 715 1115 副科

  13 30─32 20 6 495 798 1293 正科

  14 33─34 20 7 495 839 1334 正科

  15 35─37 19 7 495 933 1428 正科

  16 38─39 19 8 495 979 1474 正科

  17 40─42 18 8 610 1092 1702 副处  级别工资档次对照表

  公务员级别工资档次对照表

  单位:元

  档次

  级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

  1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​

  2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​

  3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 ​ ​ ​ ​ ​ ​

  4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 ​ ​ ​ ​ ​

  5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 ​ ​ ​ ​

  6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 ​ ​ ​

  7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 ​ ​ ​

  8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 ​ ​ ​

  9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 ​ ​ ​

  10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 ​ ​ ​

  11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 ​ ​

  12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 ​

  13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986

  14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835

  15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704

  16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579

  17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 ​

  18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 ​

  19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 ​ ​

  20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 ​ ​ ​

  21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 ​ ​ ​ ​

  22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 ​ ​ ​ ​ ​

  23 422 455 488 521 554 587 620 653 ​ ​ ​ ​ ​ ​

  24 386 416 446 476 506 536 566 596 ​ ​ ​ ​ ​ ​

  25 352 380 408 436 464 492 520 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​

  26 320 347 374 401 428 455 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​

  27 290 316 342 368 394 420 ​ ​ ​ ​ ​

  2017-2017年山西公务员涨工资方案及工资标准明细表

  近日,该省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。此轮调整覆盖在职和离退休人员,上涨幅度最高达到每月增加730元。

  山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员对澎湃新闻证实了这一消息,并透露上涨部分最快本月底发至个人。

  《公务员法》第七十四条规定,*****包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2006年实行新的*****制度后,公务员具体收入主要由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴组成,另外还会根据地区和岗位不同有一些其他津贴。

  山西省某机关事业单位工作人员对澎湃新闻透露,此轮工资调整,提高的部分是工作津贴和生活补贴,参考标准包括职务、职称和技术等级。

  其中,正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元,离休人员每月增加655元,退休人员每月增加515元。其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元,离休人员每月增加445元,退休人员每月增加345元。

  基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看,在职科员每月增加450元,在职办事员每月增加350元。相比之下,在职科级和副科级人员每月仅增加230元,在职副处级干部增幅最小,每月多了140元。

  从职称来看,级别较低的助理工资涨幅最大,在职人员每月提高450元;其次是技术员,在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员,每月增加320元。

  技术工人中,上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工,每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少,每月增加130元。

  “这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士对澎湃新闻表示,山西省机关人员最近一次工资调整是。

  该人士表示,按照以往惯例,通常是公务员先涨,事业单位推后一年左右。级别越高,涨得越多,差距也就越来越大,“今年的特点是机关事业一块涨,科员和正职涨的多,收入差距相应缩小”。

  山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称,目前他所在的单位,科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后,科员月收入大约为2850元,副科级干部月收入大约为3030元,差距从原来的400元缩小至180元。

  值得注意的是,山西省本轮增资调整从1月1日执行,机关事业单位工作人员可以拿到过去两。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/kaoshi/33219/

《南京市最低工资标准2017|{2017年山西省最低工资标准与规定}山西省公务员工资标准.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

推荐阅读

第一天上班自我介绍精选五篇

第一天上班自我介绍精选五篇

自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时,也是认识自我的手段。自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情,只不过,有的人一年用不上几次,而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周。以下是小编为大家收集的第一天上班自我介绍精选五篇,仅供参
2024-03-29
1分钟自我介绍【5篇】

1分钟自我介绍【5篇】

自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。以下是小编整理的1分钟自我介绍【5篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。
2024-03-29
简单的自我介绍(合集3篇)

简单的自我介绍(合集3篇)

入职是什么意思,入职就是求职者通过企业的考核,正式成为企业员工的意思,需要办理入职手续后,就可以正式上班了。上班原指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出退勤。以下是小编为大家收集的简单的自我介绍(合集3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
2024-03-29
学生会外联部面试自我介绍(合集四篇)

学生会外联部面试自我介绍(合集四篇)

日语(Japanese)又称日本语(にほんご),为日本国的官方语言,母语人数有1亿2500万人,使用日语的人数占世界人口的1 6%。以下是为大家整理的学生会外联部面试自我介绍(合集四篇),欢迎品鉴!
2024-03-29
困难退役军人帮扶援助工作开展情况总结报告【四篇】

困难退役军人帮扶援助工作开展情况总结报告【四篇】

通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。它还可以作为先进经验而被上级推广,为其他单位所汲取、借鉴,从而推动实际工作的顺利开展。以下是小编为大家收集的困难退役军人帮扶援助工作开展情况总结报告【
2024-03-29
网站内容来自网络,如有侵权请联系我们,立即删除! Copyright © 惠好考试网 京ICP备16605803号