美国工厂观后感500字

美国工厂观后感500字

　　美国工厂观后感500字

　　《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。

　　1、福耀开厂，欢呼雀跃

　　福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。

　　有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。

　　有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。

　　2、中西不同管理文化的冲突

　　福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。

　　刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。

　　工会进入到底对企业好还是不好呢?

　　用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。

　　工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。

　　这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。

　　因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。

　　3、趋势很关键

　　在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。

　　在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。

　　自己的感想

　　当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：

　　1、人要未雨绸缪

　　一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”

　　这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

　　2、人要终身学习

　　科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。

　　持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。

　　美国工厂观后感500字

　　我对其他人观后感并不满意。事件的起因是福耀玻璃全球化发展，去美国开厂，主要是供应给美国本土汽车制造商玻璃。

　　1.遇到的第一个大问题就是。美国人缺乏制造业流水线的生产经验，对重复高效率的流水线工作普遍比较排斥反感，这个原因导致第一批大规模冲突和员工离职或开除。

　　2.遇到第二个大问题就是。按照现有的劳动效率，无法给企业打来盈利，并且还能导致企业亏损。但同时劳动密集型企业员工工资又无法提升，就如同电影里提到一个员工亲戚的女儿做美甲一年工资5万美金，他在福耀工作一年才2.7万美金。

　　3.电影中反复提到一个员工曾经在福特汽车厂倒闭前工资多少，多少，过了多少年了，来福耀工作，工资才是原来的几分之一，间接的说明当时那个年代美国企业还是很爱自己的国家，一直和公会妥协员工成本支出之间的关系(十几年后福耀认为自己开出了合理的工资，而员工却觉得工资比当年还少，可想而知当年的福特汽车承担了多大的成本支出)，无奈最后还是迁出美国。

　　4.美国很大一部分人热衷参与公会行为，就是让公会代表出来抗争，增加福利，增加工资，但是这种状况发展了70年，变成挤压制造业企业的一根绳索，这种抗争到现在多半不是合理化的需求，而是变成供养懒人的一种手段，企业要么接受妥协，要么离开。

　　5.美国社会基础福利或者说社会公益相对完善，导致很多人懒惰，把企业员工关系扭曲，按照正常逻辑，企业认为你有价值能为企业带来效益才聘用你。但是很多美国懒人只是认为我来企业工作只是为了赚钱，效率高不高我不关心，如果让我不高兴了，我就拿第三权利，媒体了，公会了做抗争目的。

　　6.最后福耀的处理方法是，第一波把懒人开除。第二波把热衷参与公会抗争的人开除。第三波把年龄大的，效率低的，可机器替代的岗位的人，全部开除，换成了机器人。关于第三波，让我有些感慨，也许这是中国的未来，资本家把所得利润大部分留下，投资给了可无限使用，效率更高的自动化设备，但员工的效率都是恒定的，只有最佳状态，并不能无限提升，并且社会一直存在通货膨胀，还需要定时提高上涨工资，这对企业家来说就是成本的增加，在未来的中国也许不会出现美国那种懒人社会，但是会出现另一种形态，资本家用资本利得使用自动化代替成本高企的人工，普通人普通阶级讲会不可描述。

　　美国工厂观后感500字

　　影片开头，2008年12月23日，圣诞节前夕，牧师带领大家在祈祷，为即将关闭的工厂。影片中的每个人表情平淡，虽然牧师说这很严重。如果当时的人群，知道接下来的日子很辛苦，按揭的房子、汽车等被收走。知道若干年后，他们将加入一家中国人企业，接受相对低薪、相对安全保护薄弱的工作。如果提前知道这些，他们会向通用妥协吗?会提出降低自己的收入，以保证工厂得以继续生产。毕竟，普遍把美国汽车业的衰退归咎于美国工人及其工会。

　　几年之后，美国代顿市，福耀这位救世主出现了，给了当地上千个工作机会。重新找到工作的人，憧憬着重回中产阶级生活。

　　福耀建厂一开始，双方的克制与期待，点点滴滴，被记录在镜头中。工厂的美国管理者对到来的福耀人员，热情地拥抱。曹德旺先生的不要刺激他们的言语。老板一句话，一扇门被美方管理者从新做了。美方管理人员，对于开业庆典时候，参议员讲话提到建立工会的事情，表示要把参议员的脑袋砍下来。美方员工也在竭力维持合作关系。

　　逐渐地，镜头下曾经的欢愉，被指责和抱怨替代。劳动效率低下，产品质量不达标;劳动保护弱，安全防护不够，工作场合不舒服。

　　美国员工建立工会的口号响起，传单散发;福耀对员工加薪，请中介做工作，让美国员工参观中国工厂。

　　最终，以投票方式决定是否建立工会这件事情上，福耀得到了满意的结果。而因为劳工冲突而失业的人，落寞地反思自己的得失。随后在2018年度，福耀获得了盈利。

　　影片结尾，工厂的管理者在向曹德旺先生汇报，即将采用机器人取代人力。

　　一部作品，如果一千个人看了，有一千个看法。这部作品就是精彩的、是美的体现。得益于曹先生的克制和开明，我们看到了这样充满冲突的电影。

　　流传，华为的任先生讲，如果人工智能应用的到工业制造，制造业会重新回归欧美。曹先生算过账，虽然美国人工比中国贵，但是美国的电费、土地、天然气、税收比中国有优势。现在AI已经在工业上开始应用，并且应用速度在增加。

　　8月31日，在上海的世界AI人工智能展上，微软和IBM带来的人工智能应用产品，就是应用到工业生产制造领域的，比如采用人工智能质检产品、人工智能辅助3D工业设计。当然，阿里和腾讯等中国企业也在向非消费者领域发力，比如钉钉考勤、微信打卡。

　　是福耀完胜了，还是资本完胜了?是美国赢了，还是中国胜了?没有回报的投资，资本肯干吗?

　　曹先生的宏伟画像，被悬挂在福耀。曹先生把手中的供香，插入香炉中，恭敬地向佛祖叩拜。他说心情不好的时候，就会想自己到底是罪人还是有功劳的人。

　　曹先生最后讲，人活着，就是要干活的。大概没有人会否认吧。

　　没有工作的人生，你要吗?没有尊严和安全保护的工作，你要吗?

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