纪录片美国工厂观后感
《美国工厂》是由美国Netflix公司出品的记录片，由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导。下面是惠好考试网为大家带来的纪录片美国工厂观后感，希望能帮助到大家!
《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢呼雀跃
福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突
福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?
用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。
工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键
在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。
在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。
当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：
1、人要未雨绸缪
一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”
这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。
2、人要终身学习
科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。
持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。
第一时间看完netflix最新的纪录片《美国工厂》，讲述的是中美经济交流的故事。这部纪录片聚焦于2014年发生在俄亥俄州的一次著名事件：中国福耀玻璃在美国本土建厂，原本打算带动当地经济和促进工人就业的企业投却引发一系列管理和文化层面的摩擦。
值得一提的是该片是美国前总统奥巴马夫妇创立的制作公司首次发行的电影作品，由获奥斯卡提名的导演史蒂文·伯格纳和朱莉娅·莱切特执导，于2019年8月21日在奈飞和部分院线上影。
电影看完后，感觉心情复杂，以前在上海做国际贸易时走南闯北source过不下100家中国工厂，太了解建造狂魔国度的工人了。
08年申请美国MBA时也是在浙江一家工厂的出差途中在宾馆通宵完成最后一篇申请论文的，赶在最后一轮dedline的最后一刻钟检查完最后一遍点击提交后，天已经亮了，足足写了一个通宵，巧合的是最后一篇论文我写的也是中国制造。 去工厂后实在太困了，干脆就在厂长的休息室里睡了几个小时。感谢当年和我一起出差的同事体谅我的的不易，让我安心睡觉，而她帮我做了我该做的工作，现在不知道她过的好不好。
2014年也并不遥远，2013年我已近MBA毕业，当年还在加州一家做自动化供应链ERP系统的软件公司做产品经理，刚入职不到一个月，老板就让我一人飞到俄亥俄州的辛辛那提分公司分部去几个当地工厂去熟悉了解我们的产品。
第一次去美国中西部绣带，从Ohio国际机场出来后自己一人租车上275高速一路狂奔60miles，记得对Ohio的很深的印象是一马平川，宁静的乡村，人烟稀少，很重的南方口音，考察的几个工厂工人非常少，基本已经高度自动化，为数不多的蓝领工人和《美国工厂》一样大部分是有色人种和上了年纪的工人。当时就突然想起了读书时一个白人同学对我说的话，“即使制作工厂回流到美国，年轻人谁想去做那些laborious的工厂苦活呢?我们需要非法移民，要不那些刷马桶的脏活累活谁去做呢?”...
思绪飞远了，言归正传，《美国工厂》这部记录片拍的及其成功，整个拍摄角度，叙事没有偏向任何一方，也没有任何引导，模式化，完全从不同视角出发，给了每一方同等的时间去表达自己的观点，表面看起来是东西文化，不同种族，工会和管理层的冲突，其实在我看来都不是，那都是流于表面的东西，内核是人性，资本和阶级的冲突! 恰如电影结尾字幕，17年后美国富耀玻璃终于盈利了，因为自动化最终取代了那些不听话的人。
最后一个问题，如果2025年人类可以永生了，地球还需要那么多人吗? 当资源越来越少不能承担人类的消耗后，那谁应该有生存的权利呢 ?
最近朋友圈看到很多人推荐《美国工厂》这个纪录片，观点各不相同。有些认为这是资本奴役和战胜资本的最好证据;有些则赞扬福耀的举动，因为战胜了表面为工人实则是企业蛆虫的工会。于是今天下午就看了下这个纪录片。有以下感想。
一、看别人的观点固然过瘾，终究要有自己的观点
出现了什么事，大部分期望看到别人发表的看法，但是当我们看到多种观点时，偏激者可能支持自己认同的而攻击和谩骂自己不支持的观点。好点的可能看到两种冲突的观点后会觉着迷惑不解。而当你自己的观点时，其实就是在逼着自己思考和观察。这样，就不会被别人忽悠牵着鼻子走，尤其现在大家浮躁急于求成，很容易就被割韭菜了。
二、资本和工人，谁在奴役谁?
通过纪录片，可以看出，美国工人习惯性认为工人是弱势群体，而公司是强势一方，所以他们加入工会，让工会替工人争取更高的工资、更安全的生产环境、更高的福利。然而结果也看到了，在法律的庇护下，因为工会的强大，员工被企业雇佣以后居然不能跟员工沟通要通过工会沟通，还不能随意辞退员工，自己的公司还不能自己说了算。工人动不动就大罢工给企业带来巨大损失。原来通用在代顿的工厂倒闭与工会的强大造成公司效率低下和成本上升离不开。
当然，在实际情况中，我们也看到了，公司想对员工也有想对强势的时候，比如随意辞退员工，甚至强制员工加班，其中纪录片中有一个镜头就是福耀员工问上司是否可以强制他们(美国工人)加班，上司说不能这样说，那个员工就说他么在国内周六可以让他们(中国员工)都给我滚回公司加班。
以上我们可以看出，资本强势也对，工人强势也对。但是为什么会出现上面的情况，一是有法律的原因，看法律是否合理，美国那种纵容工会的法律就是不合理的。第二是看供需关系，如果市场上很紧缺某个工种，那么这个工种一般情况下就是强势方，因为一个企业不要他，有另外一个工种，如果一个职位任何人都可以做，那么在这个职位的人就是弱势一方，因为做不好企业可以找任何人来替代你，所以打铁还需自身硬。
只要基于自愿原则，无论是员工要求更高工资福利，还是公司要求员工强制加班，都是合理。不乐意可以解约。这才是正向的，无所谓奴役。
三、失落的中产阶级
纪录片中可以看到多个镜头展示，那些员工因为福耀的到来而有了工作，是多么高兴，福耀仿佛是上帝来拯救他们，有的员工因为有了工作可以从妹妹的地下室搬出租一个自己的公寓。他们为了生存，忍受着每天重复而又机械的劳动。看得出这份工作对于他们的重要性。这一幕幕的镜头看得我背脊发凉。
这些美国的中产何以这样脆弱，没了工作后房子和车子都没收回。除了自己失去了一切。有的甚至从通用倒闭后就没在找到工作，而他们的年龄也都在40以上，他们的境况在以后能有多大改善呢，除非工作技能的提升，或者公司能够给予丰厚的薪水，这种情况几乎不可能发生，可以预见他们的老年生活，还要为糊口而一直工作。
在观看这个纪录片的过程中，始终有一个声音挥之不去，那就工作，工作，工作，没有工作那些工人会失去一起。这也警示我们，在现在就要做好准备，如果现在的你不努力，不为将来做好打算，及时现在过的还不错，但当失去工作的那一天，只能祈求别人给予自己一份工作。
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