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领导班子检视问题清单

发布时间:2020-01-13   来源:写作模板    点击:   
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  问题清单是指一个组织建立的所面临的问题或需要解决的问题列表。下面是惠好考试网为大家整理的领导班子检视问题清单,供大家参考。

  领导班子检视问题清单

  按照集团公司党组“不忘初心,牢记使命”主题教育总体部署,我紧紧抓牢“守初心、担使命,找差距、抓落实”的这一总要求,始终把检视问题作为主题教育的重中之重,结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想、结合前期调研以及征求基层意见建议、结合上级巡视反馈问题、结合谈心谈话、结合光荣传统教育和廉洁教育,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照初心使命,对照“四个诠释”要求,自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从政治建设、思想建设、作风建设、推动工作和服务群众等方面自省“五问”,深入检视反思。现将检视问题情况汇报如下:

  一、在政治建设方面

  坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神,但对照理论学习的要求,还存在一些不足。

  1. 理论学习需要不断深入。学习过程中思考问题深度不够,应该做到每一次都对照中央党校或者相关辅导材料深入了解讲话的背景及深度解读内容,对讲话精髓的理解不断深入。

  2. 学习的方式方法还有待进一步提升。不论是在组织班子中心组学习上,还是在个人自学上,基本还是停留在读书、观看视频等方式,研讨性学习、专题性学习不够,学习的启发性,以及吸引力、感染力还有特别大的空间需要提升。

  3. 对一些社会现象的理解肤浅。应从政治的高度解读事物或事件的本质,政治理论水平和政策理解水平有较大提升空间。

  4. 政治站位有待提高。摒弃独善吾身的人生哲学,对一些消极、负能量言论特别是意识形态领域的复杂性问题,应立即制止、具有拨乱反正的责任感和使命感。

  二、在思想建设方面

  能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求,做得还不够。

  1. 思想认识适应新形势新任务。对于新形势新任务下的招标、改革、管理等工作出现的新情况、新问题,应努力培养对工作的前瞻性和预判性,进一步加强用创新思维开拓工作新局面的能力。

  2. 坚持学习接受新知识。学习要有自觉性,树立自主学习意识,并且对于新知识不能满足于表面了解,还需深入系统的学习,不断提升工作指导能力。

  3. 积极深化重点领域改革。应摒弃求稳思想,坚持改革创新,不畏困难的面对一些改革过程中棘手的复杂的问题,不能满足于一般化、过得去的表面工作。

  三、在作风建设方面

  深刻把握作风建设的核心,率先垂范、身体力行,较真碰硬,善做善成。但对照要求,还需不断完善。

  1. 工作要有踏石留印、抓铁有痕的精细作风。工作上不应满足于听汇报、下指示,督促检查不深入。对于各级巡视、审计、内控、质量管理体系检查等检查中发现的问题要求不仅做到立整立改,还需做到标本兼治。

  2. 加强工作力度。常规重复性工作应做到尽善尽美,极富挑战的工作要有紧抓不放,一抓到底的狠劲和韧劲。

  3. 提升工作标准。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,还需多进行结合实际思考研究,工作上不能降低标准、前松后紧。

  四、在推动工作方面

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实集团公司改革部署,着眼高质量发展,动员广大干部员工,提高站位、担当作为,抢抓机遇、凝聚共识,推动招标工作更好发展。但对照要求,还有待提高。

  1. 要结合集团公司新修订的《辽河油田公司采购管理办法》等相关管理规定,以油田公司全面施行绩效考核为契机,突破招标工作管理机制瓶颈,打破“免费服务”老观念,积极推进代理服务收费实施,激发出招标工作者的奋斗热情和创造激情。

  2. 要积极争取商务谈判业务,扩大经营范围,推动招标中心更好更快发展。

  3. 要明确招标中心发展定位,要以“油公司”模式和三项制度改革为契机,在首先确保服务辽河油田招标市场的基础上,推动招标中心“走出去”创造价值。

  五、在服务群众方面

  牢固树立以人民为中心的发展理念,把群众的愿望作为自己的奋斗目标,但认真对照要求,还存在一些不足。

  1.密切联系群众,真诚倾听员工呼声,真情回应群众期盼,坚持精力在一线集中、问题在一线了解、工作在一线研究、措施在一线落实、矛盾在一线化解。

  2.为群众服务应求真务实,加大深入到科室、岗位的频度,掌握第一手资料,加强工作指导和督导检查,切实提高工作指导的针对性和准确性。

  领导班子检视问题清单

  按照习近平总书记“四个对照”“四个找一找”的要求,领导班子深入开展“三问三查三看”和听取意见活动。查找检视问题,制定整改措施如下:

  问题1、党建工作的视野不够广、路子不够宽。

  具体表现:党员活动室尚未确定,支部活动开展活动不活。

  整改措施:加强调研,制定调研计划,①在经费许可的情况下,到省内外相关高校进行调研交流,拓展学院党建工作思路和视野;尽快建立党员活动室②加强校内交流,向兄弟学院学习,取长补短,形成我院党建特色③党员活动室年底前布置完毕。

  责任院领导:郝南

  牵头单位:学院办公室

  整改时限:①外出调研后续完成,校内调研尽快开展②活动室年底完成③开展党支部活动创新项目总结验收12月20日完成。

  问题2、主题教育形式不够多样化。

  具体表现:有些支部主题教育活动的形式单一,效果有待增强。

  整改措施:①召开讨论交流会,集思广益,使主题教育更具特色,形式更多样化,让全体党员广泛参与;②加强调研,向其他单位取经,形成多样化的活动形式,使效果更佳;③动员各支部的力量,创新活动形式,打造特色亮点。

  责任院领导:郝忠孝

  牵头单位:主题教育领导小组办公室

  整改时限:尽快

  问题3、管理方法和管理模式上创新不够,切实有效增强我院教学一线教职工的工作热情和提高工作质量。

  具体表现:绩效工资实施办法需要进一步改进和完善。

  整改措施:①召开讨论交流会,集思广益,制定新的管理办法;②加强调研,向其他单位取经;③讨论制定新的绩效工资实施办法,目标考核,奖惩激励,调动教职工的工作热情。

  责任院领导:刘心

  牵头单位:学院办公室

  整改时限:2019年底

  问题4、深入基层深入师生调研不够。

  具体表现:领导与师生交流少,有些问题反应不及时,解决不够不够圆满。

  整改措施:①结合主题教育,组织班子成员多下基层,广泛开展调研,与师生广交朋友,调查了解情况,解决问题;②深入落实领导干部联系制,推动干部下基层、多调研、找差距、抓落实。

  责任院领导:郝南、刘心

  牵头单位:学院办公室

  整改时限:即知己改

  问题5、对青年教师的培养指导需要加强。

  具体表现:青年教师的政治教育、业务培训和工作指导需要加强,使得青年教师成为我院教学、科研和学科建设等方面的骨干力量。

  整改措施:①组织老教师传帮带,作为青年教师的引路人,为青年教师做指导;②组织参加学校举办的青年教师入职培训③学院举办青年教师培训;④举办青年教师教学技能大赛。

  责任院领导:郝忠孝、倪健、李志华

  牵头单位:教学办

  整改时限:2019年12月底

  问题6、应该加强教师教学质量的监督和管控,提高课堂教学质量。

  具体表现:有些教师教学质量不高,教学效果较差。

  整改措施:①围绕“以学生为中心”理念,坚持学生评价主体地位,遴选教学质量水平高的教师担任学院听评课专家,推进多元评价体系有效开展;②围绕“以产出为导向”理念,对评价标准进一步优化,推进开展多维度教学质量评价。

  责任院领导:李志华

  牵头单位:教学办

  整改时限:2019年12月底

  问题7、组织和开展学院内一些学术和教研活动不够多,增强学院内教师之间的教学、科研交流。

  具体表现:院内学术交流显少,学术氛围不够浓,应多邀请更多学科领域专家进校讲座。

  整改措施::①召开学院内横向课题经验交流会,促进教师之间学术合作交流;②后续邀请系列国内外学科领域专家进校讲座。③邀请院内、校内认证申请专家开展相关经验交流座谈;④邀请国内认证专家进展讲座。

  领导班子检视问题清单

  序号问题清单责任人整改清单

  1理论学习系统性不强,深度广度把握不够张小明在这次主题教育中,认真按学习计划进行学习,学习取得明显成效,真正学懂、弄通、做实。

  2思想不够解放,创新精神不强。宋睿进一步解放思想,在工作中破除因循守旧,坚持以创新激发动力活力。

  3调查研究做的不够,对于先进办学理念和模式借鉴不够。张小明瞄准国内高水平大学,“走上去对表、走出去对标、走下去对接”,注重在“研”上多做文章,年底前完成1-2篇调研文章,并将调研工作常抓不懈。

  4在斗争精神方面,与习近平总书记的要求还有很大差距宋睿永葆斗争精神,在斗争中成长,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在歪风邪气面前敢于坚决斗争。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/114948/

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