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工会主席职代会讲话(两篇)

发布时间:2020-01-14   来源:党政相关    点击:   
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工会主席职代会讲话(两篇)

篇一
各位代表、同志们:
现在,我代表**农村合作银行第X届工会委员会向大会作工作报告,请各位代表审议,并请列席会议的同志提出意见。
一、工作回顾
**农村合作银行第x次工会会员代表大会于2019年X月召开,三年来,在行党委和市总工会的正确领导和关心下,工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕合作金融事业改革和发展的大局,积极发挥联系职工的桥梁和纽带作用,服从服务于党委的工作部署,切实履行维护职工合法权益,各项工作取得明显成绩。
(一)紧紧围绕业务发展,充分发挥工会职能
《工会法》规定:工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。三年来,工会紧紧围绕促进业务发展这个中心,充分发挥了工会的职能作用。
组织开展劳动竞赛,推动业务发展。开展各类 “优质服务竞赛”活动,充分激发了广大员工的劳动热情。参与组织培训和业务技能比赛,提高员工素质,三年来,在党委的统一部署下,以提高全员素质为出发点,积极参与、配合职能部门举办各类业务技能培训班XX期,受训职工达到X千人次,平均每个职工参加培训XX次。为鼓励员工学习新知识,掌握新技能,检阅员工学习成果。
(三)紧紧围绕工会职能,切实加强自身建设
工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁纽带,是职工利益的代表者和维护者,公众号逍遥文稿整理,为更好地履行工会的职能,工会委员会全体成员注意不断加强学习,提高工会干部的素质,加强自身建设,提高工会的整体水平。三年来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强自身思想建设和作风建设,提高工会工作人员的整体素质。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、工会理论,积极参加市总工会举办各类培训班。通过学习,提高了工会工作人员的政治素质和业务技能,更新了观念,增强了改革意识,转变了工作方法,提高了工会整体的工作能力和服务水平。
加强制度建设,搞好民主理财。能坚持按上级工会的要求,收好、管好、用好工会经费,一支笔审批,大宗款项集体研究,年终由经费审查委员会对财务收支情况进行审核。能很好地做到及时足额的上交工会经费,保证工会的各项工作的开展。
在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工会工作离领导和同志们的要求还有一些差距,仍存在着一些不足之处,主要表现在:一是《工会法》、《劳动法》等法律法规的学习贯彻还需深入;二是在正常开展的活动中,员工参与的面还不够大,工会小组的职能还不能得到很好的发挥,对基层服务、指导、协调的水平有待进一步提高;三是工会自身建设要进一步加强等等。下一步,我们一定会高度重视,并认真听取代表们的意见,在今后的工作中加以改进和解决。
二、今后工作的指导思想和目标任务
今后X年,是我行推进和谐银行和现代金融企业建设的关键时期。全面打造高质量、高效益、高发展的“三高”银行,是全行广大干部职工的神圣职责和光荣使命。今后三年,我行工会工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中心、服务大局,积极发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会职能,努力提高工会工作质量,团结和动员全体职工,攻坚克难,奋勇争先,为全面实现“三高”银行建设目标建功立业。
围绕这一指导思想,今后三年我行工会的主要工作是:
(一)维护职工合法权益,履行法定职责
维护职工合法权益,不仅是法律赋予工会的基本职责,也是工会当前一项十分重要的工作。因此,工会将从改革、发展、稳定大局的高度出发,把维护职工合法权益作为贯穿于工会工作全过程的一条主线,真正落到实处。一是加强学习,依法维权。认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规,深刻领会,把握政策。在实现维护企业整体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是坚持和完善职代会制度,加强民主管理、民主监督。进一步深化行务公开,规范公开的内容,实现依法运作。三是要加大源头参与力度,及时正确反映职工的意愿和要求,增强维权的实效性。
(二)加强职工技能培训,造就大批技能人才
金融业全面开放后,市场竞争日趋激烈,银行对各类人才的需求旺盛。培养高素质的人才,是我行大力实施“人才强行”战略的一项重要举措。因此,疏通人才成长渠道,造就大批技能型人才,是摆在我们面前的一项紧迫任务。工会将牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念,开展技能比武和岗位练兵,促进员工岗位成才,让职工技能培训从单一化的培训课堂,走向多元化的实践课堂,努力探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。
为此,我们将搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵、技术比武”有机结合,开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型支行、学习型班组创建有机结合,在全辖开展学习型支行、学习型班组创建活动,营造你追我赶的学习和培训气氛。三是职业技能培训与企业文化有机结合。保持“不学则落后,落后则淘汰”的岗位竞争压力,增强职工技能学习的紧迫感、责任感和使命感。大力宣传和表彰自学成才的先进事迹,努力营造“尊重技能人才,崇尚技能学习”的企业文化氛围,不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。继续开展“十佳柜员”、“十佳信贷员”评比活动,通过考核,对各类先进技能人才进行奖励。
(三)加强“职工之家”建设,构建和谐银行
牢固树立群众利益无小事的思想,密切联系职工群众,从思想上、精神上关心职工,想职工之所想,急职工之所急,把职工的甘苦作为全行发展和稳定的一件大事来抓,切实为职工排忧解难。关心帮助困难职工,关心职工群众的冷暖疾苦,反映职工群众的的意愿和要求,诚心诚意为他们办好事、办实事。开展“模范职工之家”创建活动,把对职工的关心落实在机制保障上,体现在福利改善上,提高在生活质量上。抓好职工食堂建设,完善硬件设施,美化卫生环境。抓好职工身体健康检查,建立健全职工健康档案。有计划地组织职工到外地疗、休养,促进职工身心健康。开放健身房、建立图书室满足职工文体需求,给员工带来家一样温馨的感觉,不断提高工会工作的凝聚力,共同构建“和谐家庭、和谐银行”。
篇 二
各位代表: 现在,我向大会作职代会工作报告,请予审议。
一、*届*次职代会以来工作回顾
*届*次职代会以来,在**厂党政的高度重视和大力支持下,**厂职代会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,认真贯彻落实公司*届*次职代会工作总体要求,切实履行职代会各项职权,努力维护企业利益和职工权益,使**厂的民主管理、民主参与、民主监督工作取得了新的成效,为建设和谐洗煤注入了新的生机和活力。
(一)职代会制度渐趋规范。
职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式,职代会工作不管内容如何改变,促进企业发展的根本作用不会变,维护职工权益的基本职能不会变。20**年里,厂工会根据公司职代会提出的“以民主管理为主线,充分发挥职工代表大会的职能作用,进一步提高职工代表的参政议政能力”的有关要求,严格按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”这四项基本要求来界定职权、严格程序、规范运作,不断提高职代会的质量和水平,努力做到了:凡属职代会职权范围内的问题都必须通过职代会审议,涉及职工切身利益的重要方案(如工资分配方案等)未经职代会审议通过的不得执行,切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。同时,依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,于20**年*月份成功地召开了**厂*届*次职代会。会中,将职工关心的《责任制编制说明》、《劳动竞赛考核方案》等热点问题提交大会讨论、审议,使职工代表的参政议政职能和当家作主的权利得到了充分发挥,从而保证了源头参与、源头监督和源头维护。
(二)厂务公开实现深化。
高度重视厂务公开工作的重要性,进一步加强对厂务公开工作的领导,严格按照厂务公开的制度、程序、时间、内容和形式,加大厂务公开工作的力度,把民主管理渗透到各个方面,使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升,实现了厂务公开工作的三个转变:制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变;内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变;方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大,受到职工的普遍称赞和上级工会的充分肯定。
(三)群众安全监督得到强化。
抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松,通过制定考核机制,定期召开安全生产形势分析会,开展优秀群监员、女工协管员评比等活动,进一步明确责任,提升思想认识和技术素质,营造比、学、赶、超的工作氛围,使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充分发挥,全年查出各类不安全隐患200余条,帮教“三违”人员XX人次。认真开展好职工代表巡视制度,每周各组织职工代表在厂工会的带领下进行巡视,检查安全工作开展落实情况,全年组织职工代表进行安全巡视XX余次,查出各类隐患XX余条,使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。积极配合公司组织开展“安康杯”、“四创两争”等竞赛活动,有方案,有目标,有措施,成效显著,考核评比严格,表彰奖励到位。强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督,并定期对各工段的班中安全活动记录等安全记录进行检查,规范记录内容。
(五)职工素质得到提高。
积极配合党政领导,每月都有针对性的对各系统职工进行一次“三义”“三观”“三德”教育,要求职工密切结合企业生产经营形势,作好节能降耗和增收节支活动,并结合女工协管对女职工进行“四自”教育,要求她们立足岗位,加强业务技术的学习,严格劳保用品的穿戴,开展远离“三违”活动,树立女职工自尊、自强、自信、自立的良好形象。同时,以大力推广“****”为契机,组织开展“争做知识型职工”活动,号召广大职工立足岗位、深入学习,不断提高其理论水平和技术素质。
同志们,**厂*届*次职代会以来,在全体代表的共同努力下,使职代会工作取得了一定的成绩,这主要得益于公司党政工的正确领导,得益于厂领导班子对民主管理工作的高度重视和支持,得益于广大职工的积极参与。在此,我代表**厂工会,向厂党政领导表示衷心感谢!向全体职工代表和广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意!
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,职代会和工会工作还存在一些不足和差距:一是对工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分工作人员不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、 *届*次职代会工作安排
20**年,随着市场不确定因素的加深,使公司的发展受到了阻力。这对我们在新形势下做好职代会工作提出了新的要求。作为职代会的常设机构,厂工会决定,严格按照上级工会的工作要求,以开展创建“星级”工会活动为主线,牢固树立以人为本的思想,把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到民主管理的全过程,不断创新思维、创新思路、创新方法,努力构建**厂民主管理体系的新亮点,进一步表达好、实现好、维护好职工群众的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性,努力保持职工队伍统一,保持厂区稳定和谐,为实现洗煤厂今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
面对新的任务,今年职代会工作的总体要求是:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕创建星级工会,进一步健全民主管理机制,发挥职代会作用,努力实现民主管理工作在坚持中发展,在发展中深化,在深化中提高,不断提升职代会的工作水平,为促进**厂健康和谐发展凝聚力量。
按照这一要求,今年职代会要重点在以下几个方面下工夫:
(一)以群众性建功立业活动为重点,认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,充分保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,紧紧围绕安全生产、经济技术创新和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,广泛开展劳动竞赛、“XX杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术培训、合理化建议等活动,全面提升职工队伍的政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质,努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍,使其充分发挥在经济建设和企业改革发展中的主力军作用。
(二)以民主管理为主线,充分发挥职工代表大会的职能作用,进一步提高职工代表的参政议政能力,作好民主管理工作和维权工作,推进洗煤厂民主管理工作上台阶,创造持久、稳定、和谐的民主管理氛围。
不断完善自我,提高职工对工会组织的满意度和信任度,为公司各项工作的开展创造良好的条件。
(三)进一步深化厂务公开工作,努力发挥厂务公开在民主管理中的监督作用,通过采取加强领导、规范和完善厂务公开的内容和形式等方法,使厂务公开在规范中实现深化,并以职工群众满意不满意作为衡量厂务公开的重要标准,定期和不定期的组织职工代表对厂务公开进行动态和专项巡视检查,置我们的工作于广大人民群众的监督之下。
(四)进一步完善职工之家活动室建设,并以活动室为阵地,开展各项学习,创造浓烈的教育学习氛围。
(五)不断完善自我,提高职工对工会组织的满意度和信任度,为公司各项工作的开展创造良好的条件。
(六)继续扎实有效的开展职工代表巡视制度,使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
(七)进一步完善“安全群监”和“女工协管”工作制度,使其进一步制度化、规范化和标准化,为公司安全工作奠定坚实基础。
(八)努力做到两个最大限度,一是最大限度地维护职工的合法权益;二是最大限度地提高和调动广大职工地积极性和创造性,再接再厉,再创佳绩。
(九)积极开展送温暖活动,关心职工疾苦,及时了解职工思想动向,重点做好特困和困难职工的家访和慰问工作,帮助他们力所能及的解决一些问题,真心实意的为职工办好事、办实事,把组织关怀及时送到职工身边,充分调动广大职工的生产积极性,为洗煤厂党政更好的开展工作营造氛围、创造条件。
(十)以开展丰富多彩的群众文化活动为前提,加大精神文明建设投入活跃职工文化生活,提高XX厂的文化品位,营造XX厂积极向上、活泼、多样的文化氛围。
各位代表、同志们:20**年的各项工作已经全面铺开,厂长的工作报告已经为我们明确了任务、指明了方向。新的一年,新的起点,新的开端,让我们协手共进,迎接新的挑战,战胜新的困难,为实现“****”的战略目标而努力奋斗!

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/114979/

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