完善人才制度 聚天下英才而用之
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。目前，有些地方还存在着一些问题，如对人才重视不够，“上热下冷”“先热后冷”；人才评价标准片面死板，引进人才和就业岗位脱节；人才市场化配置不畅，人才流通困难等。以上现象的存在，在一定程度上阻碍了人才的长足发展，单位的考核人才长效机制还不全面等问题使得一些人才心寒甚至流失的现象也还存在，如何解决问题成为摆在党和国家面前的挑战。
环境引才，让人才找到合适的土壤。人是在环境中生活的，良好的环境有利于激发人才的活力。同时，良好的环境也有利于人才创造。环境和人才之间是双向激励的机制。人才也只有在合适的环境土壤中才能更加健康茁壮地成长。
体系招才，为人才创造生长的周期。必须强化组织机构建设，科学构建人才工作体系。组织部门要牵头抓总，其他部门和单位要明确专人负责招才工作。各部门要通力合作，形成合力，保障招才工作的顺利开展。要形成长效机制，为人才创造常态化的生长周期，确保人才工作能力的培养和提高。
渠道拓宽，让人才成密集群体存在。要全方位综合考虑选拔人才，创新人才选拔方式，切实拓宽选人用人渠道，创设多方位的情境，在公平公开公正的情况下，科学选才任才用才，形成人才密集群，让人才才尽其能。
体制创新，让人才之花开在制度枝头。归根结底，我们还是要在稳定的前提和基础上，大胆地进行体制的创新。“创新是一个民族进步之魂”，让体制创新的春风代替因循守旧的固执，这样，人才工作的局面才能真正打开，人才之花才能结出甘甜的果实。
（作者：彧彧，四川省成都市金牛区西安路街道办）
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