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打造高质量考核要严把三关

发布时间:2020-07-01   来源:材料素材    点击:   
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综合目标考核作为推进工作的“指挥棒”“风向标”,既要突出聚焦贯彻落实上级重大决策部署,又要充分结合地区发展实际,从指标确定、过程管控、结果运用等方面,不断优化考核体系,打造高质量考核。

严把指标确定关,确保“个个有实效”。综合目标考核体系中考核指标是“基石”。在考核指标的设定上,要充分结合地区年度工作目标,优选带动能力强、支撑作用明显的重点经济、重点项目、党的建设和重点工作等类别指标,构建年度考核体系。同时,围绕精准考核要求,严把指标准入关,省市考核体系内指标确需向下分解考核的,明确要求考核责任单位结合基层实际优化指标内涵,突出考核目标和工作推进重点。省市考核体系外指标从严把关、从严审核,严格控制“进入”,杜绝“找存在感”式考核,确保指标“量”“态”同控、考核“质”“效”并举。

严把过程管控关,确保“步步有落实”。产业项目作为支撑地方经济发展的“压舱石”,必须要抓好、抓实。重点项目督考,要从项目洽谈、签约、开工、竣工、质效等各节点进行细化分解,并优化推进机制,明确各节点具体时限,逐周轮回督查,进展慢的项目,进一步细化推进节点,定点跟踪、定向突破。同时,要坚持以问题的发现和解决为“抓手”,构建指标推进闭环,确保环环有职责、步步有问效。要坚持按季分解下达目标任务,按月跟踪监测进展情况,研判运行质态,强化职能部门与责任单位捆绑式考核,促进职能部门科学分解任务,持续跟踪指导,避免任务分解“一刀切”做“甩手掌柜”。

严把结果运用关,确保“层层有提高”。要强化结果运用,推动工作提升。要充分结合指标上年度考核排名情况,按照位次“只进不退”目标,明确各责任单位工作要求,同时要将目标完成情况作为责任单位年度考核奖惩的重要依据,确保压力传递到位,责任层层压紧压实。对落实省市指标有力、有效,考核分值贡献大、进位明显的单位,优先进入相应考评奖次。对落实省市指标不力,成效不明显,甚至考核排名靠后的,明确惩戒措施,确保奖惩分明,奖出干劲,罚出动力。

江苏省淮安市涟水县委组织部 姚光晖

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/132346/

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