热门搜索: 高考 试卷 中考

国有企业党建工作特色经验

发布时间:2020-07-01   来源:材料素材    点击:   
字号:

【www.czhuihao.cn--材料素材】

  国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。惠好考试网精心为大家整理了国有企业党建工作特色经验,希望对你有帮助。

  国有企业党建工作特色经验

  国有企业作为市场经济主体,其一举一动都影响着国民经济的发展,不仅影响着经济发展速度,也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有企业领导的重要途径,我们要结合新的实践和理论的发展,进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点,努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用,我认为,关键要做到以下几点:

  一是与时俱进,创新思想观念。抓好国有企业党建工作,必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力,在国有企业党建工作上,也需要秉持创新精神,让创新不断增强党建工作的活力,避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。

  时代在发展,世界在改变,国有企业党的建设需要开放性思维,紧随科技进步的步伐,在当前互联网技术大发展的背景下,高度重视并充分利用信息技术的优势,实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合,实现党建工作方式方法创新。当前,互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用,这为国有企业党建工作提供了新契机。

  二是围绕目标,建立考核体系。随着现代企业制度的建立,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

  三是服务职工,强化人才建设。习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新,弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置,努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量,成为企业最先进生产力的代表,努力推进国有企业改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

  新形势下,要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求,全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署,以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。

  国有企业党建工作特色经验

  国有企业的党建工作有其特殊性,尤其是在生产性单位,其作用是紧紧围绕中心、服务大局,发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,把党组织的政治优势转化为生产经营的优势,甚至是行业竞争的优势.对于国有企业的职能部门,没有十分具体的生产经营工作任务,怎么开展党建工作呢?笔者通过个人在国有企业基层职能部门兼职党支部书记的工作经历,浅析一些工作经验和工作思路,以便给相关工作者提供一点借鉴和相互交流.

  一、国企职能部门党建工作的定位

  国企职能部门党建工作所承担的任务与生产单位具有相同点,又有不同点.相同点是:都要按照上级党组织的统一要求开展相应的党内活动,完成上级党组织统一安排的任务.比如,当前开展的“三严三实、忠诚干净担当”专题教育,就是按照上级党组织的统一部署和要求而进行.不同点是:生产单位的党建主要围绕生产经营充分发挥党员的模范带头作用.而企业职能部门党建的重点则是围绕企业管理如何提升职能部门党员的管理素质,增强责任意识和服务意识.

  二、存在的一些问题分析

  国有企业职能部门的党建不仅要做好组织建设、团结稳定等工作,还要围绕生产经营等中心工作,发挥凝心聚力、宣传发动的作用,真正体现国有企业的组织优势.只有这样,国有企业职能部门党建工作才能体现自身的价值.

  主观上,国有企业职能部门的党建工作一定范围内存在着思想认识上的误区和和行动上的偏颇,这些问题影响着整体党建工作的方向、进度和质量,有时候甚至会对从业人员的积极性和主动性产生一定的负面影响.客观上,企业的中心工作和重要任务是优化生产经营,谋求最大利润,这导致部分企业在追求长期效益和短期效益过程中很难做到统筹兼顾、齐头并进,这样难免会对职能部门的党建工作产生影响.主要表现在以下几方面:

  一是定位不准确.国有企业职能部门党建工作究竟应该怎么定位,这不仅仅是企业党委应该思考的问题,也是职能部门党组织和党员应该思考的问题.问题是我们很少有人思考这个问题,从而导致定位不准,结果是:有的企业为了应付检查不得不“勉为其难”地设置一个机构,配置一些人员,对开展工作和发挥作用的具体要求“没想好”,甚至“没想过”,一定范围内影响了工作的成效性;部分企业的职能部门党组织采用跨部门组成的方式,各部门专业职能各有侧重,工作性质有所差别,这给党组织寻找发力点构成了困难和挑战,很难找到一个融入甚至引领各部门工作的契合点,进而发挥党组织的优势;党组织的还有一项重要职能是对工会和共青团组织的领导,密切联系群众、号召团员青年为企业发展建功立业,机构设置上的缺失和工作载体上的偏离,致使工团建设也像党建工作一样,存在一定的薄弱环节,不能相得益彰,各有侧重;当然,非生产性单位和生产性单位的本质区别也要求一个企业不能简单地、程序化地采用同一个党建标准和模式,不变通和不创新就会脱离实际、脱离中心.

  二是认识不科学.企业以创造价值、获取利润为主要目的,国有企业的党建工作,尤其是职能部门的党建工作很多时候不能显而易见地体现其价值,导致了部分单位和个人对这个工作的认识不到位.明显的表现是:有的单位在机构设置和待遇享受等方面,片面强调行政价值、忽视党建作用,将该项职能或机构简单粗暴地并入某个业务单元,不利于工作的开展和作用的发挥.有的单位不因地制宜、量体裁衣,凡是职能部门的党建工作人员都搞“一刀切”,一律采用兼任人员的标准进行,导致了工作上的顾此失彼、捉襟见肘.有的单位又会走向另外一个极端,不分青红皂白、不分工作性质、不分人数多少,职能部门的党建工作人员都采用专职工作人员,显得组织机构和人员设置臃肿庞大,作用发挥事倍功半,大打折扣.也有的长期抱有国有企业职能部门党建工作就是“混日子”、“养老的岗位”、“不管做多少工作也看不出效果”、“党建先进永远不会是非生产性单位”、“只要按照基本要求做好日常工作就好”等负面思想,体现在实际工作中就是真的“应付养老混日子”.

  三是能力不到位.国有企业党建不是谁都能干、谁都能干好的辅助性、可替代性的工作,其特殊性决定了只有“孔夫子挂腰刀——文武双全”的政工干部才能服己、服人,将政治优势转化为竞争优势,不然就会形同虚设、无所作为.职能部门的党建工作在能力不足上体现得较为明显的是:思想素质不高、理论素养劝缺、工作方法简单、创新思维滞后,由此带来的是在实际工作中不能很好地做到理论与现实相结合,更难在工作中有所创新,只能是照本宣科、按部就班,工作做完了、效果出不来;对新形势、新任务缺乏客观准确的分析研判,教条主义、经验主义盛行;对开展国有企业职能部门党建工作的知识、能力储备不足,所开展的工作与企业发展不相适应,出现“两张皮”的现象,有时甚至成为党员群众的一项负担;对基层单位的工作指导不到位,甚至指导出现偏差,不能很好地调动职能部门的积极性和主动性;服务基层、服务业务单元,工作找不到切入点和突破口,停留在日常管理和例行工作,疲于应付、忙于事务,作用发挥不明显,甚至没有作用的发挥.

  三、解决问题的 “经验之谈”

  国有企业的职能部门党建工作是企业党建工作的重要组成部分,如果解决不好上述的问题,将成为拖累整体党建工作的后退,甚至成为企业党建当中的短板,严重的还会影响到企业的创新发展,成为企业创新发展的阻力和负担.笔者主要通过自身工作经验,提出一些工作的思路和方法.

  一是树立正确的思想意识.国有企业职能部门党建工作存在问题的根源有其形成的背景,解决不能一蹴而就,但作为从事党建工作的专兼职人员,有责任、有必要通过自身努力去找到问题的症结,从而改变工作现状.笔者所在的党支部从书记到支部委员、党小组长,全部为兼职人员,没有津贴待遇、没有职务级别,大多数支委和小组长都是在专业工作上独当一面,工作量较大的业务骨干.从党支部成立之初到现在,支部不断通过支委会讨论,在支部党员大会上提出了一些适合于支部工作的理念:“党员和群众不参加支部活动,要从自身找原因、从自身找方法”、“兼职的支部工作要拿出专职的心态和精力才能干得好”、“专业工作再忙也能挤出时间来处理支部工作”、“支部工作的好坏,党员干部、职工群众是看得见,是关心关注的”、“一个党员,不管职务高低,工作性质不同,都要参加党内的活动,党小组长在党内工作上可以把高管当成一个普通党员去提要求”、“党员的先进性平时要看得出,关键时刻要拿得出,紧急情况要豁得出”,这些理念的提出和落地,主要目的是为了树立正确的思想意识,打消专兼职工作人员的顾虑,让他们不仅仅把支部党建当作工作,更当作事业.

  二是寻求合适的工作方法.单凭解决思想问题是不够的,支部书记、支部委员、党小组长之间还要不断鼓励打气,采用合适的工作方法来推动工作进展.支部成立之初,结合职能部门的特点,笔者所在支部建立了党员qq群,不管所在支部党员的职务高低、年龄大小,都纳入普通党员的管理,对党员提出明确的要求,召开党员大会等未参会党员必须逐个说明原因,在支部内没有特殊党员、没有党员的特殊待遇.对于业务比较繁忙、出差时间较多的领导和党员,支部通过书记、小组长、部门长等传达会议或学习精神,充分发挥支委、小组长、部门长、党员和群众的作用,起到参与激励的效果.支部的“三会一课”等多项工作在短时间内进行集中安排部署和结合落实,避免了因为支部党建工作影响专业业务工作.支部同时加强对自身党建工作和文体活动的宣传,从支部书记、支部委员、部门长、普通党员都要求做企业经营、支部工作的“宣传员”,主动向外界“推销”自己的工作,潜移默化地建立“支部自信”,增强“党员自信”.

  三是探索合理的主题内容.国有企业职能部门党建工作不能直接参与到企业的生产经营中,但通过自身的工作可以体现独特价值.笔者所在支部在企业倡导“成本管理”过程中,结合支部特点和部门性质,开展了支部合理化建议活动、“我来改改口头禅”、“气氛融洽,行动迅速”部门交流互动等活动,不但倡导从显性成本入手,还从沟通成本、时间成本、会议成本等隐性成本开刀,解决思想、管理、习惯等方面存在的问题,直接和间接地降低成本,取得了一定的效果.同时,支部强化“三会一课”等内容,党课从内容上发生了大的转变,杜绝了“读报纸、念文件”的“填鸭式”教育方式,通过头脑风暴、观点交锋、热点解析等,让普通党员走上讲堂,让与会人员参与进来,提升党课质量,先后就“袁厉害收养弃婴儿与保障体系建设”、“分类回收垃圾与生态文明建设”、“中国梦与我的理想”等主题进行探讨,既有理论交流,也有生活感悟.支部还对员工关注的热点焦点问题及时联系专业部门和专业人员进行答复,跟踪落实进展;还结合当前时事服务员工,先后对地震中的求生技能、h1n1型流感的预防、“禽流感离我有多远”等职工关心的问题进行讨论和讲述.

  四是注重契合的管理策略.个人认为国有企业职能部门党建工作在采用一定的“行政手段”的同时,更多要采用一些“非权力影响力”,注重刚柔结合.笔者所在支部对党员提出一定的要求,但在开展相关活动的过程中,都要提前征求各个部门、部分党员的意见建议,形成支部决定后进行;活动开展之前,对于经常出差、业务量较大的部分党员提前通过支部要求、支委邀请、小组长提醒等多种方法鼓励其参与,通知通过qq群、手机短信、微信提醒、邮件发送等多种手段,尽量方便参与人员,做到“支委和小组长事前多考虑一点、多付出一点,让党员感受到支部存在的意义和价值”.支部年度工作小结和下年度工作计划均经过支委、部门长、小组长等充分酝酿和讨论,然后在支部党员大会上进行宣布,不断强化党员参与支部工作的热情和意识,平时的沟通交流与会议的安排部署相结合,赢得党员的信任和支持.支部工作和党员作风主动接受职工监督检验,部分活动邀请职工群众、积极分子、实习员工等共同参加,文体活动鼓励全员参与,不断扩大支部工作的影响力和影响面.

  五是采用灵活的党建创新.新时期、新形势、新常态下的国有企业职能部门党建工作具有很强的导向作用,也更易传递企业的核心价值理念,更具有政策性和前瞻性,对创新的要求也就更高.笔者所在支部坚持适用创新和实效创新的原则,通过多种党建工作创新去吸引党员干部和职工群众.沟通创新:通过qq群、微信、电话、短信、会议、面对面交流等多种正式、非正式方式进行沟通,虽然在一定时间内耗费了精力,但长久看来,非常有效.党课创新:主要集中方式方法、主题内容等方面,不再赘述.机制创新:支部对新发展对象按照要求进行公示制,提高了党员的发展质量;新吸收的预备党员鼓励和指导其担任党小组长,既熟悉了党内工作、增强了党性修养,又锻炼了业务技能、接受了群众监督.活动创新:支部举办党建活动和文体活动尽量考虑到部门实际,增强活动的吸引力和感染力,先后举办了“最美共产党员”点赞评选、“三八妇女节非常规辩论赛”、“这一年,他(她)做了什么”互相赞美、“我印象最深的一句话”学习分享交流等活动,取得了很好的效果,受到了党员群众的认可,形成了支部的一种文化特质.

  四、小结

  国有企业的职能部门党建工作在企业发展中占有着举足轻重的作用,需要花费一定的精力去思考和开展.工作开展的优劣、作用发挥的好坏,直接和间接地影响到国有企业的组织优势.开展好这个领域党建工作的主导还是在工作者自身,只有主动强化自身的作用,不找“大形势”、“大背景”的盲点和薄软环节,寻求解决现实问题的方法和途径,才能树立做出成效的目标,想到做出成效的办法.同时,这个领域的工作也要适应新形势、接受新挑战、明确新任务、融入新常态.(云南驰宏锌锗股份有限公司 王有寰 赵世龙)

  参考文献:

  1、中国人民出版社 《领导科学概论》

  2、党建读物出版社 《十八大学习辅导百问》

  3、外文出版社 《习近平谈治国理政》

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/132408/

《国有企业党建工作特色经验.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

推荐阅读

银行支部书记党课讲稿

银行支部书记党课讲稿

  党课是每一位中共党员的必修课。惠好考试网今天为大家精心准备了银行支部书记党课讲稿,希望对大家有所帮助!  银行支部书记党课讲稿 
2020-07-07
银行支行党支部先进基层党组织事迹材料

银行支行党支部先进基层党组织事迹材料

  党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层
2020-07-07
银行年度工作计划

银行年度工作计划

  由于工作竞争激烈,为了满足社会的生产力,不得不提高工作效率,与此同时工作的步伐就加快了,为了使步伐的加快不影响正常的秩序,这时
2020-07-07
银行尽职免责工作落实情况报告

银行尽职免责工作落实情况报告

  尽职免责是现代企业文化中结合尽职、免责两词涵义所衍生提出的管理概念,在企业内控操作管理中具有革新意义。惠好考试网为大家整理的相
2020-07-07
银行好人好事通讯稿范文

银行好人好事通讯稿范文

  现在的社会,雷锋的身影离我们渐行渐远,但雷锋的灵魂和精神却如一块永远的丰碑屹立在人们心中。以下是惠好考试网分享的银行好人好事通
2020-07-07
网站内容来自网络,如有侵权请联系我们,立即删除! Copyright © 惠好考试网 京ICP备16605803号