群众对驻村干部评价

群众对驻村干部评价

　　群众对驻村干部评价

　　“在座的各位村组干部、群众代表，大家对驻村工作队的工作表现和挂联单位的帮扶成效要本着良心，客观公正地进行打分评价……”7月5日下午，在龙陵县龙江乡新寨村坐满了30余名村民代表，担任“考官”的村民们根据驻村干部的述职情况和挂联单位的工作实绩，对半年来的驻村工作和挂包情况进行测评打分。

　　在测评中，“考官”们时不时地交流着。“段队长所讲的这些工作，确确实实让村里变了大模样，给我们也解决了很多难题，我对工作队和挂包单位的整体表现打满意”……群众“考官”认真检阅着驻村工作和挂包实绩。

　　“村里大小事，只要拨打一个电话，驻村干部第一时间就来到身边，真是随叫随到啊!”“我们村现在修了水泥路，架了自来水，装了新电表，住进了新家，支起了路灯，生产生活得到了大大改善。”……谈到村里的新变化，群众用看到的、听到的、受益到的一桩桩、一件件的实事、好事来印证着，你一言我一语说得不亦乐乎。

　　“驻村干部下得来，蹲得住，为我们老百姓谋福利、办实事，这样的工作队我们认可!”“挂联单位又派人、又出力，为我们村想办法、出主意，这样的单位我们喜欢!”谈到驻村工作队和挂包单位的工作作风，群众深有感触地说道。

　　据了解，驻村工作队和挂联单位采取“一村一策”“一组一案”“一户一档”办法，帮助村组制定发展规划、帮助农户完善帮扶措施，协助村级组织规范“三会一课”“一事一议”、党务村务公开等工作制度，与建档立卡户结联系对子，充分发挥派出单位优势积极争取项目……经过半年的驻村工作和挂包帮扶，驻村干部不仅接了地气，基层党组织聚了人气，为新寨群众也谋了福气，结出了累累的党群关系之果。

　　群众对驻村干部评价

　　驻村帮扶成效如何?得听群众的反映、评价和公论。连日来,一场特殊的“考试”让黄平县96个村人头攒动,热闹非凡,全县498名驻村队员站上讲台,公开述职,对2019年履职情况亮成绩、晒问题、接受评议,赢得了广大群众的认可和信赖。

　　■ 作用发挥强不强 得听群众反映

　　“潘书记组织我们贫困户到村里面的七环公司打工,一年至少有3万块钱的收入,让我们既能照顾家庭,又能挣到钱。”说起省水投公司派驻谷陇镇山坪村第一书记潘家伟,村民们纷纷竖起大拇指。

　　为全方位、多角度了解村第一书记和驻村干部在村开展工作和群众满意度情况,本次驻村述职考核该县采取座谈了解、个别谈话、述职评议、满意度测评等方式进行,随机选取30户以上群众进行测评,其中建档立卡贫困户不低于50%,并征求村“两委”干部、乡镇干部意见,全面了解和掌握村第一书记和驻村干部工作实绩,综合评定第一书记和驻村干部年度考核等次。在乡镇包村领导的组织下,共访谈群众500余人,召开座谈会96场次,通过面对面与群众交流,第一书记和驻村干部在帮助发展产业、补齐“两不愁三保障”短板、为民办事服务等方面得到了群众一致好评。

　　据统计,轮战驻村以来全县驻村队员为群众办实事、好事5130余件,解决困难问题4110余个,协调项目2089个,协调资金2754.6万元,不遗余力地为群众办实事解难事,赢得了群众一致好评,成为了群众心中“最靓的仔”。

　　■ 问题解决好不好 得让群众评价

　　“吴剑书记可以,这个仔可以,从北京来我们这里驻村,给我们村办了好多好事,在我们村推行的‘党建扶贫e贷’,帮助我解决了产业发展资金短缺的燃眉之急。”学坝村草莓种植户范碧贵在《贵州省2019年度第一书记和驻村干部满意度测评表》上“非常满意”一栏重重的勾了一笔。

　　在第一书记和驻村干部年度述职测评会上,498名驻村队员述工作绩效实事求是,晒存在问题敢于揭短,在场群众“考官”更是仔细聆听,认真核对,手握测评表,按照“非常满意”“满意”“一般”“不满意”四个等次现场进行打分,并由工作人员现场计算满意度,对满意度低于90%的一律不得评为“优秀”等次。

　　截至目前,该县轮战驻村第一书记和驻村干部年度考核已经圆满完成,共召开述职测评会议96次,邀请联系村的乡镇党政班子成员、党员群众代表、村组干部等3200余名参与“评卷”。498名驻村队员把会场当“考场”,让群众当“考官”,自觉把主题教育中检视问题整改情况和上年度组织生活会查找问题整改落实情况让群众点评,整改效果由群众说了算,切实把“问题清单”变群众“幸福账单”。

　　■ 作风要求严不严 得看群众公论

　　“龙干部他们真的非常辛苦,每天都在村里面,有时候周末也不回家,一心一意地为我们村谋求发展,全心全意地为我们老百姓解决困难……我们村民特别感谢他。”说起黄平县委组织部派驻野洞河镇万丰村同步小康驻村干部龙剑波,村民无不称赞。

　　驻村干部的“颜值”,不仅指外在的仪表,更重要的是在群众心目中的形象。为激发驻村工作活力,念好干部“紧箍咒”。轮战驻村以来,该县建立了以亮身份、比作风,亮绩效、比奉献,亮动态、比满意度为内容的“三亮三比”机制和以暗访常态化、目标责任化、绩效公开化、满意度测评为内容的“三化一评”驻村工作机制,实施驻村队员持证上岗制度,每月开展暗查,每周电话抽查有效倒逼了驻村干部自觉服从乡镇党委的管理,执行好考勤制度、去向公示制度、定期报告等制度,坚持每月在村工作20天以上,杜绝“走读”“两头跑”“两头不着边”的现象发生,真正“沉下去”、办实事、解难事。实行半年测评、年终考核和平时督查相结合,考核测评督查结果与年终考核、评先选优、提拔使用等工作挂钩。

　　2019年以来,该县已对59名履职不到位、工作滞后的驻村队员进行了追责问责,进一步严肃脱贫攻坚驻村帮扶工作纪律。

　　群众对驻村干部评价

　　各位领导：

　　我从去年8月21日入驻姜各庄镇东荒村开展工作。一年来，我紧紧依靠县委、县政府和姜各庄镇党委、政府的正确领导，依靠驻村工作组同志们和两委班子成员的密切配合，严以律己，严格管理，在驻村工作中努力践行“科学发展观”重要思想，在老区村建设的开局之年，圆满完成了驻村工作的任务。下面，我从以下五个方面向领导和同志们述职，请予评议。

　　一、统一部署，切实完成抓班子、强队伍、增强农村基层组织战斗力的工作任务。

　　东荒村是一个人口有755口的中等村，村情比较复杂，人心也比较涣散。驻村后，我们认真深入到群众中去，同村民座谈，和党员座谈,了解群众的愿望和要求，抓住了群众最关心、最迫切要求解决的热点、难点问题。通过调查走访，我们了解到加强村内班子建设是解决问题的关键。按照中央对农村基层组织建设 “五个好”的目标要求，即建设一个团结、坚强、群众拥护的好领导班子，培养锻练一支富有战斗力的党员干部队伍，选准一条适合当地经济发展的好路子，完善一个好的经营体制，健全一套民主管理、高效运转的好制度。我们积极协助姜各庄镇党委、政府，通过细致的调查走访，真正把靠得住、有本事、肯干事、干成事的优秀人才选拔到了村两委班子侯选人中来,增加了后备力量。同时我们驻村工作组着重抓了现有班子的强化学习工作，共召开两委班子成员会议十余次，召开全体党员会议七次，认真组织学习了党的路线、方针、政策，教育全体党员真正把思想统一到党的十七大精神上来，统一到县委提出的解放思想、开拓进取、干事创业、加快建设“四个全国一流”和“争当科学发展排头兵”上来。进一步健全了以议事、决策、监督为主要内容的民主管理制度和财务公开制度，使整个村组织的工作走上了制度化、规范化的轨道。通过一年的工作，村两委班子解决了“按章办事”的问题，基本上达到了“五个好”的标准和要求。为解决好增强村组织的战斗力问题，我们还积极配合镇组织部门，突出抓好村级组织队伍建设和新党员发展工作，一年来，培养党员发展对象2名，培养村级后备干部1名。通过这项工作，我们把村中致富能手中的优秀分子培养成了党员，把勤劳致富的优秀党员培养成了后备干部，把党员干部培养成了带领群众共同奔小康的模范，使全村党员的形象在群众中进一步得到了提升，组织号召力进一步得到了增强，威信进一步得到了提高。通过全体驻村工作组辛勤不懈的努力，村上建立了一支特别能吃苦、特别能战斗的村两委班子，培养了一支积极要求上进，积极争当模范的后备队伍。

　　二、结合所驻村实际，积极为群众办实事，谋利益，推进和谐农村建设。

　　为了改变长期以来村上经济滞后，群众致富信息不灵，致富信心不足的现状，我在强化班子、建章立制的同时，从为民办实事入手，有效、彻底的解决村上存在的问题。

　　(一)、扎实开展党课教育和农村致富科技知识培训。激励广大党员充分发挥党员的先锋模范作用，勇作群众致富的带头人，共同促进东荒村经济快速发展。邀请县科协的同志为村委成员、党员代表和群众代表进行农村致富科技知识培训。为了开拓群众的视野，加强大家致富的信心，我们组织班子成员和部分群众代表赴迁西进行参观考察。同时，为解决群众致富信息不灵的难题，我们积极联系县广播电视局的同志，为村里安装有线电视网络。截止到安装工程完工之日，有188户群众安装上了有线电视。有线电视为广大群众采集信息开创了更广阔的渠道，尤其是为村内养殖户获取信息提供了方便，同时也丰富了极大的丰富了群众的文化生活。

　　(二)、加强基础设施建设，改变东荒村容村貌。建设社会主义新农村，村容整洁是一项重要的内容。在驻村工作组的支持帮助下，在广大干部群众的共同努力下，通过环境整治，道路硬化、村庄绿化、以及断墙残壁的拆除，改变了东荒村的“脏、乱、差”现象。XX年，驻村工作组和村两委班子成员多方奔走，积极为村里筹措资金11万元，在驻村开展工作的第三个月，为村里硬化了两条街道，全长千余米，初步解决了部分群众行路难的问题。春节过后，我们又投入到了紧张的工作当中，积极为路面硬化工作做准备，在皮毛动物产仔期过后，我们又开始了今年的道路硬化工作，截止到10年7月，为村内共硬化路面近6000米，使村内道路全部实现了硬化。今年我们又一项工作就是村内的卫生整治工作，同时我们也加大了宣传的力度。在上次的卫生整治工作当中我们清理死角3个，净化路面XX多米。在雨季到来之前，我们还组织人力清除临沿海道的排水沟，做到雨季排水畅通。

　　(三)、为村内贫困户排忧解难。东荒村经济发展相对缓慢，群众生活水平不高，村里的财力又很有限，一些困难户生活问题很难得到解决，工作组也很慎重的考虑了这个情况，在春节期间，工作组通过多方协调争取，筹集物资钱款，慰问了5户贫困户，同时为村里的低保户、困难学生争取补助资金。姜各庄镇即将修建高标准敬老院，我们也会借助机会，同上级党委、政府积极协商，把村内没有依靠，没有收入的老人按政策归属到新建设的敬老院，解决他们的生活问题。

　　三、围绕促进农民增收这一中心任务，加快驻村经济发展,创造良好发展环境。

　　为加快全村群众致富奔小康的步伐，突出发展这个第一要务，结合东荒村的实际情况，我们在工作中大力开展了“建示范小区，强集体经济、抓示范带动、富一方群众”活动，积极协助群众理清发展思路，紧紧围绕市场的要求，着重搞好村内农业结构的调整，提高了农业产出的效益。通过一年的努力，新发展民营户2户，培养科技致富户3户，新增劳务输出人数17名，新增养殖户4户。经济的发展离不开村情的稳定，我们以建设“平安东荒”为总抓手，积极配合姜各庄镇党委、政府，加强了全村社会治安综合治理工作，在全村群众中大力开展了普法教育和创建“平安村庄”活动，进一步提高了全村群众的法制意识。一年来，全村新增文明户8户，五好家庭户2户，组织政策教育和普法活动1次，慰问帮扶贫困家庭5户，帮助困难学生1名，基本实现了“三无”目标，即无计划外生育、无刑事治安案件、无集体上访，为村经济的发展和社会进步创造了一个良好的环境。

　　四、全面加强党的思想、组织、作风建设。

　　驻村工作以来，为增强基层党组织的凝聚力和战斗力，树立求真务实、真抓实干的工作作风，我强化了基层党组织建设和党员干部队伍建设，稳步促进了村里的“四个文明”建设。不断提高党支部领导水平和驾驭村经济社会发展全局的能力，充分发挥党支部的领导核心作用，发挥党员的示范带头作用。建立健全了监督、管理和防范制度，从思想上、制度上、机制上增强了党的组织建设能力。加强了对党员的教育和管理，切实加强了村党支部的自身建设，创新了党员教育管理的方法，创新了教育管理的活动内容，积极发挥了村内党建的整体效应。同时加强了村领导班子建设，坚持德才兼备的原则选配好村级班子，并保持其相对稳定。加强了对村级班子发展经济实绩的考察、考核，并根据考核结果进行调整。发展党员上始终坚持十六字方针，每年都要发展新的党员。阵地建设上村委会办公场所正向更高一个层次发展。

　　五、高标准、严要求，树立驻村干部良好形象

　　作为驻老区村工作组的成员，我深刻地认识到这次驻村工作的重大意义，牢固树立了为群众服务的宗旨观念和正确的政绩观，深入群众，体察民情，全面领会党在农村的各项方针政策，始终把群众利益放在第一位，时刻把群众安危冷暖挂在心上，大力弘扬求真务实精神，不搞形式主义，不做表面文章，量力而行，尽力而为，扎扎实实地为群众办了几件实实在在的事情。在驻村工作纪律方面，我遵守并自觉服从驻村干部管理机构的管理，遵章守纪，廉洁自律，真正使驻村工作过程成为提高自身素质的过程，以实实在在的工作成绩，赢得了全村群众的信任和拥护。

　　回顾一年来的驻村工作经历，我感到既充实又欣慰，我们工作组的同志和班子成员一起并肩战斗，不仅增进了相互的了解，建立了深厚的感情和友谊，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高，同时也对自己的不足之处有了明确了解，这也是我在今后工作中的努力方向，要提高认识水平，特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从总体上把握，增强工作的预见性，时刻保持强烈的优患意识。要防止急于求成，对于工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，避免一律化。要避免苛求于人，对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事要求完美，因人、因事，同时要体现区别，以避免无意中伤害同志的积极性。

　　以上报告，请领导和同志们评议。

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