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如何提高基层党支部书记的履职能力

发布时间:2020-10-16   来源:写作模板    点击:   
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如何提高基层党支部书记的履职能力

  党支部书记是党的最基层组织的领头人,党支部书记是党支部一班人的“班长”,其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用,既要言传更要身教。惠好考试网为大家整理的相关的如何提高基层党支部书记的履职能力,供大家参考选择。

  如何提高基层党支部书记的履职能力

  随着现代社会的不断发展,人们的思想也不断活跃,基层党支部面临的问题也日趋复杂,新的挑战将变的更多。基层党支部作为党的最基层组织,采取合理、正确的的管理办法将决定着其工作效率的高低。作为基层党支部书记,必然面临着履责能力的考验。而现实中,部分党支部书记在履责能力上,存在着认识偏差和不会、不学等各种问题。

  一、当前基层党支部书记存在的问题

  1.政治素质素养不适应新形势下思想政治工作的需要。政治素质是基层党支部书记必须具备的首要素质。作为一名基层党支部书记,不仅要有胜任工作的理论水平和业务能力,而且要有政治上的坚定性、敏感性,有良好的思想作风和道德品质。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者,室党支部一班人的“班长”。但目前部分党支部书记忙于参与日常生产和安全管理,导致他们的政治理论素质及政治业务素质不高,放松了对党的基础理论的学习,造成了对党的基础理论储备不足,其政治理论素质只停留在较低水平上,而无法达到真正能力提升上。这样的基层党支部书记工作时就缺乏战略眼光,只能就事论事,对工作缺乏指导性和预见性,很难有效的运用科学发展观去分析问题和解决问题。

  2.党务工作能力欠缺,不能按规定组织开展党支部各项工作。工作能力是党支部书记开展工作的首要条件,是提高工作效率的重要因素。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法研究落实。支部书记是基层党务工作的组织、协调和施行者。而现实中,一些基层工作仍存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系,一是对党务工作程序不掌握,对党务工作程序一知半解,不按程序处理党务工作;二是单位各项工作党务行政不分家,影响了支部其他成员的工作积极性;三是漠视组织原则,未按规定配置健全支委、议事决策,缺乏民主意识,民主集中制未落实。

  3.组织协调能力弱,使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。当前,我国社会各项工作发展日新月异,油气开发速度一日千里。而个别党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治安全稳定、抓好日常工作上,不能深入考虑党支部建设如何适应时代需要,如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在得过且过,忙于应付,没有长远规划;导致党支部战斗堡垒作用发挥不力,党支部凝聚力减弱。

  二、对产生问题的原因分析

  1、思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。基层单位部分党员干部觉得党建工作是务虚的,安全工作和生产工作是务实的。党务工作开展多了会对安全、生产造成影响,认为党务工作是吃力不讨好的事,造成了党务党建制度执行不力的后果。

  2、党务工作者素质不高。有些党支部书记虽是生产作业骨干,但是在党务工作方面的能力比较弱,理论水平和研究能力不够,对党务工作不精通。少数支部书记对党务工作持说起来重要、做起来次要、忙起来不要的态度,对“自留地”有荒废的的现象。部分支部书记创新能力不强,对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够,影响了党务工作的开展效果,造成党务工作与安全、生产不协调。

  3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入群众调研不全面、关心职工不够等问题。钻井队人员来自五湖四海,风俗不同、想法各异。要求党员干部要勤跑现场、跟班作业。个别党支部书记与职工观点出现一定偏差,虽没有刁难党员、职工等不良行为,但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定的差距。深入基层、深入群众不够,没有面对面认真细致地倾听职工疾苦与呼声,缺乏求真务实精神,导致工作质量的下降。工作没有换位思考,没有与广大职工打成一片,工作中存在摆官架子现象。

  三、如何提高基层党支部书记的履责能力

  1.增强工作事业心和责任感。事业心、责任感源于坚定的理想信念,强烈的事业心和责任感是干好一切的关键,党支部书记作为党的基层组织的责任人,要具有高度的责任心、使命感。提高支部书记的责任心,从支部书记自身来讲,就是要加强个人的思想建设,增加干事业的使命感。具体工作要做到从小事做起,从细节做起,时时提醒自己“细节决定成败”。要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创单位工作的局面。要率先垂范,不论在工作中还是日常生活中,都要严格要求自己,时刻检点自己的言行,以高尚的道德情操,做干部职工的榜样。

  2.提高学习能力和综合素质。党支部书记要树立终身学习的理念,在学习上下真功夫、苦功夫、细功夫。要认真加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习**重要讲话的学习,夯实理论基础,坚定理想信念。深刻领会党和国家的大政方针政策实质内涵,把握好工作方向。加强对经济、科技、法律、历史、文学等领域的涉猎,不断拓宽知识层面、丰富思想底蕴,切实增强政治和科学文化素质。要着力提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力。

  3.增强调查研究能力和决策水平。基层书记有一定的决策引导权,要引导“一班人”做出正确决策,往往需要大量客观事实、有效的信息。党支部书记提高调查研究能力,就要真正深入到基层职工中,多层次、全方位的了解职工的意见和建议,在耳闻目睹中见微知著,通过运用马克思主义的立场观点和方法,分析问题,做出科学判断。在实践中,要运用科学理论知识,不断分析研究新情况、新问题,才能使思想认识和行动都建立在科学理论基础上,才能引导党支部做出正确决策,指导基层单位工作的全面开展,全力推进各项工作的科学发展。

  4.加强在岗培训,提高党支部书记的党务工作能力。党的组织部门要有组织的开展教育培训工作,及时地对基层书记进行充电,提高支部书记的政治素质,以便支部书记更好的为单位的发展服务。党支部书记的党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键,较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本功,必须对党的工作条例、正常烂熟于胸,能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中,要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别,明确事务类型,分清轻重缓急,抓住单位的基础性工作不放松,抓住单位全面建设的薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断地促进单位的全面发展。

  5.提高组织协调能力。组织协调能力,主要是指党支部书记善于凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性和创造性,把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、清正廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心,团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上,首先要做到及时化解矛盾,党支部书记一定要重视营造团结和谐的工作氛围。其次要做到经常通气交流,党支部书记要杜绝遇事强行拍板的家长作风,及时与其他支部成员相互通气,使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策的作用。最后要做到稳定员工思想,作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性上,多找班子成员谈心,关注班子成员的家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解决后顾之忧,稳定班子成员的思想。

  总之,党支部书记要时刻检查自己履责中可能存在的问题,时时刻刻牢记自己为生产服务、为职工服务的宗旨,履行好自己的岗位职责。

  如何提高基层党支部书记的履职能力

  一、引言

  随着国企改革以及从严治党战略的全面实施,企业对党支部工作的重视有了提高,党支部书记作为企业基层党组织的一把手也更应该履行好自己的职责。尤其是在十九大报告中,它延伸和升华了十八大关于党建工作的重要内涵和意义,并对党支部书记提出了新的要求和标准,用“四新”思想来指导和教育他们“不忘初心、牢记使命”,充分发挥自己的职能,投入到企业的党建工作中,发挥好战斗堡垒的作用,带领党支部、带领党员群体、带领职工群众共同努力,为促进企业的发展做出贡献。

  二、基层党支部书记的重要职责

  1、企业党建方面。党支部书记是党建工作的基层组织者、落实者和执行者,在党组织的第一责任人。不仅要求党支部在对党政方针、政策等进行宣传、落实和执行时要做到全面性,确保每个党员都能接收到,也要求党支部要领导好工会、团委、党委、共青团等企业党政、行政部门的各项思想工作、组织工作和作风建设工作等,从而增加这些部门的沟通和交流,落实党组织在其中的核心领导作用,从而形成党建合力。

  2、企业战略方面。党支部书记同样具有参与企业发展决策、领导和参与的权利。党支部书记就要在此过程中,充分发挥自身的政治优势,将各项制度予以贯彻和衔接;而企业决策的实施也要他们予以支持和理解,并对于企业的具体发展情况、市场的需求等提出意见,融合到决策中,让决策更加科学、规范,从而让项目的发展、企业的发展保持科学、正确的方向。

  3、党员建设方面。党支部书记是党员群体的领头者,他们在日常的工作中要提升自己的素质,以身作则,为党员们作出表率和榜样。不仅要用科学的眼光预测、评估企业发展中潜在的问题、困难,并给与及时的处理和解决,要积极、主动地学习,营造学习氛围,让党员们学会自主建设,树立“不畏困难、勇往直前”的精神,有勇气攻克难关,推进建设,也要带头遵守企业制定的各项规章制度,立足岗位,联系广大的职工群众,做好帮扶工作,给党员树立模范形象,成为他们学习和模仿的榜样。

  三、基层党支部书记履职中的问题

  1、政治素质不高。虽然企业都加大了对党政理论知识的学习和教育,但在实际中显现出来的效果并不明显,储备知识的不足造成了党支部书记在工作中的眼光短浅,对工作缺乏指导性和前瞻性,难以及时、有效的运用科学的发展观去发现问题、分析问题和解决问题。

  2、工作能力不足。受到传统经济模式和理念的影响,党支部书记的转变并不是转瞬就能实现的,很多不良行为习惯仍然存在。对部门之间的协调不重视,使得党支部的工作基本呈现孤立状态,部分党支部书记不重视职工群众的工作和生活实际,不善于倾听和采纳群众意见;对工作的落实和执行力度也不强。

  4、创新意识不强。部分基层的党支部书记在工作中没有明确和清晰的工作目标,工作的次重点分不清,造成工作的滞后和被动;另外从工作内容上看,他们的注意力还是集中在企业内部的党员教育、党员问题的解决等基本的党政方面,没有深入的思考如何构建标准化党支部,心态的不端正也造成了工作的滞后性。

  四、提升基层党支部书记履职能力的有效策略

  1、明确任职资格。在新时代的环境中,党支部的任职条件和资格的认定可以确保他们能够具有与工作岗位相匹敌的资质和实力。因此,企业要根据自己的实际情况,对该工作岗位进行全面、系统的分析,并以制度的形式明确的规定出工作任务、职责和环境,并在进行选拔和任用时考察他们的专业知识、技能,以及他们的思想、心理状况以及他们对工作、对生活的态度是否积极向上,从德智勤能方面严格审查,确保党组织环境的纯洁和先进性。同时要采取民主原则、公开透明原则,将人员名单进行公布,全员投票选举,从而消除裙带关系的影响,让党支部书记真正成为人们的公仆,反映人民的意志。

  2、强化自身建设。首先要认真学习、贯彻和落实党的十九大报告精神,严格律己,加强对党政方针和社会发展形式的学习,努力提高自己的专业水平和知识结构,提升自己的政治修养和个人的整体素质;其次,坚守岗位,不越权越位,做好自己的本职工作,发挥领头人作用,将新知识和新政策落实到职工群众中去,同时结合企业自身的特点,深化党支部工作的目标管理和考核标准,将党建和企业的中心任务结合起来;第三,党支部书记要在基层党组织内部开展党员评选活动,组织党员队伍学习党的规章制度,定期召开会议进行探讨和自我评价以及对工作的总结,以便找出工作中存在的不足之处并加以改进,进一步提升党政队伍的素质、业务能力和工作效率,打造高素质的企业基层党组织队伍;最后,党支部书记要要带领全体党政人员脚踏实地的做好本职工作,意识到工作的重要性,不摆花架子,不走形式做表面文章,切实履行好自己的职能,以便在进行教育工作时具备相应的感召力和说服力,取得企业全员的支持,确保党政教育的顺利开展。

  如何提高基层党支部书记的履职能力

  [摘要]基层党支部书记位置关键、责任重大,是基层党组织党建工作的具体实践者,是联系干部和职工的纽带。基层党支部书记能力素质的高低,直接影响到党建工作的质量。针对如何提升基层党支部书记履职能力这一课题,在调研基础上,客观分析党支部书记队伍必须具备的条件和素质,找出党支部书记队伍中存在的问题和不足,积极探索提升党支部书记能力的有效方法、途径,为加强基层党支部建设提供可参考的建议。

  [关键词]党支部书记;能力;提升

  [作者简介]李慧敏(1979-),女,汉族,河南省南阳市人,汉江水利水电(集团)有限责任公司富余人员安置中心,经济师,本科,研究方向:党建工作。

  [中图分类号] D262.3[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031(2019)11-0044-02

  “抓好党建是最大的政绩”,中央组织部最新党内统计数据显示,截至2017年底,中国共产党党员总数为8956.4万名,党的基层组织457.2万个。基层党支部书记是基层党组织党建工作的具体实践者,担负着联系群众、宣传群众、组织群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任,是联系干部和职工的纽带。加强党的建设,基础在党支部;做好党支部工作,关键在党支部书记。加强党支部书记队伍建设,提升党支部书记履职能力是新形势下加强党的执政能力建设,使基层党组织始终成为带领企业发展的坚强战斗堡垒的一项基础性课题。

  针对如何提升基层党支部书记履职能力这一课题,在对安置中心现有党支部进行调研的基础上,客观分析党支部书记队伍必须具备的条件和素质,找出目前党支部书记队伍中存在的不足和问题,积极探索提升党支部书记能力的有效方法、途径,为进一步加强基层党支部建设提供可参考的建议。

  一、基层党支部书记干部现状分析

  安置中心现有党员495名,其中在岗党员20名,占4%;在册党员143名,占29%;退休党员332名,占67%。根据党员分布情况,结合自由岗党员、退休党员多,大多数自由岗党员在外再就业,实行分类管理模式,按照机关、在册、退休等三种类型党支部,成立了9个党支部。

  对基层9个党支部书记情况进行分析,9人均为行政、技术干部兼任,平均年龄为45岁,专科学历人数3人占33%,本科学历人数6人占67%。在对现有党支部进行调研的基础上,客观分析党支部书记必须具备的条件和素质,发现兼职党支部书记还存在需要改进和提高的地方,主要表现在以下方面:

  (一)政治素质修养不适应新形势下思想政治工作的需要

  党支部书记应具备的政治素质:一是对党的基础理论的学习和认识程度;二是运用党的科学理论指导工作实践的能力。近年来,部分党支部书记放松了对党的基础理论的学习,对党的基础理论储备不足,在工作中不太注重研究新形势下党建工作的情况和新特点,政治理论素质无法真正提升,只能就事论事,对工作缺乏指导性和科学性,很难有效地分析问题、解决问题。

  (二)党务工作能力欠缺,思想上对党务工作不够重视

  党支部书记是基层单位党务工作的组织、协调和领导者。安置中心基层党支部书记均为兼职,大家在承担党支部管理工作的同时都有自已的本职业务,思想上对党务工作不够重视,存在部分党支部书记对党务工作程序一知半解,党务工作能力有一定欠缺;部分党支部书记忙于自身业务工作,对党支部工作能缓暂缓、能拖先拖,致使党支部组织生活制度落实不够,有重行政业务、轻党建工作的倾向。

  (三)组织协调能力弱,党支部缺乏凝聚力

  组织协调能力是党支部书记应具备的基础素质。安置中心目前管理和服务的人员均来自原破产和改制企业职工,党员结构复杂、流动性大、联系松散,党支部工作开展难度大。但一些党支部书记工作中也存在:缺乏全局意识,不注重党支部班子建设,工作思路不清;不善于沟通交流,个人威望不高,没有号召力;工作不深不细,对工作研究不认真、计划不周密、抓落实不严格等问题。

  (四)开拓创新意识不强,对党支部工作的发展缺乏远见

  把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒,是党的十九大对基层党建工作的新部署、新要求。而部分党支部书记仍将眼光局限在确保单位思想政治、安全稳定、抓好日常工作上,认为党支部工作就是组织党员学习、偶尔开展些党内活动。虽然也有做好党务工作的愿望,但只是按上级党组织的安排开展工作,对基层组织建设和发展得过且过,忙于应付,没有长远的规划。

  二、提升基层党支部书记素质与能力的途径

  (一)党支部书记要提高五种能力

  一是提高组织领导能力。作为党支部书记,个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成组织领导才能的重要因素。因此,党支部书记应该在了解支部党员思想状况的基础上,经常和党员进行交心谈心,帮助其提高认识;同时了解他们的工作、生活情况,力所能及的帮他们释惑解难,才会赢得同志们的信赖和拥护。

  二是提高说服教育能力。在实际工作中要做好每个党员和职工的思想工作,必须要有过硬的说服教育能力。安置中心的职工大多处于自由岗状态,职工的思想观念较多元化,作为党支部书记,要善于抓住党员思想方面的难点、焦点,积极探索工作中的新途径、新方法,将服务与管理结合起来,起到“事半功倍”的效果。

  三是提高工作決策的能力。决策能力是多种能力的综合表现,作为党支部书记自身必须具备较好的素养,能够实事求是地按照客观规律办事,尊重实践、勇于创新、敢于负责、善于决断。同时,要在全面掌握支部党员基本情况和思想状况的基础上,善于听取党内外职工群众的意见和建议,使决策取得最大的效率。

  四是提高社会交往能力。党支部书记如果不注重社交能力的培养,必然会导致信息不畅,耳目不聪,工作路子不宽,思想工作做不到点子上。思想政治工作不是一项单一性工作,它涉及面广,作为党支部书记应该利用QQ、微信等多种交流方式,增加与党员群众的接触,适当参加社会交往,这样才能有利于开展工作,开拓视野,才会有“人缘”,党员群众才会打成一片。

  五是提高综合业务能力。党支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外,还应该是本部门、本行业的行家里手。特别是安置中心服务对象众多、人员结构复杂,要全面掌握富余人员关心的政策法规等,成为职工群众可以依靠的人,这样就会增加很多和党员交心通气的机会和深谈的“触点”,才能将思想政治工作做到职工的心坎里。

  (二)党支部书记要增强三种意识

  一是要增强服务意识。作为基层党支部书记,要转变工作方式、改进工作作风,把服务作为自觉追求和基本职责,寓领导和管理于服务之中,通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。同时还要充分发挥支部委员的积极性和带头作用,平时多关注党员群众的个人情况,了解他们的思想动态,为他们在思想上排忧解难,拉近党组织与党员群众之间的距离。

  二是要增强监督意识。党支部书记要充分利用“两学一做”学习教育,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,教育引导党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,让党员树立正确的社会主义荣辱观。同时要通过組织生活、民主生活会等各种方式,对支部成员的工作、思想、作风进行监督,使支部党员理解和准确把握共产党员先进性要求,永葆党员的先进性。

  三是要增强协调意识。安置中心党支部书记都为兼职,当好党支部书记,首先要协调好行政工作与党务工作的关系,平时要同党务部门多联系、多交流,及时了解上级党组织每一个时期的各项工作,并适时向上反映支部党员、干部的思想和工作情况,使党委能更好地加强对职工的思想领导和业务指导;同时,也要协调好与部门工作之间的关系,多向部门领导汇报党支部的工作,获得领导及部门对党支部工作的关注和支持。

  (三)建立健全机制,推进党支部书记队伍建设

  一是建立组织保障机制,重视党支部书记队伍的建设。结合党员情况,党支部设置要适应工作需要,选配政治素质高、业务能力强的骨干担任党支部书记,由群众基础好、责任心强的党员组成支委,通过选好配强支部班子,在组织体制上夯实和强化党支部的政治核心地位。党支部工作要联系实际、正确定位,党支部书记要成为党员之间、群众之间沟通、交流的桥梁。通过支部书记带动党员,影响党员群众,使党支部书记真正发挥参与、支持、领导与保证作用,保证党支部政治核心作用渗透到中心各项工作中去。

  二是健全政策保障机制,做好党支部书记的培养和选拔。把党支部书记队伍建设作为一项长期战略任务,纳入人才队伍建设的规划,与业务人才一样规划、培养。党组织要根据党支部书记的培养使用的特殊规律和要求,明确党支部书记职责和工作要求,建立培养制度,针对个人不同特点,采取不同的管理和指导方式。培养一批党性强、责任心强、政治业务素质好、群众基础好、有奉献精神的党支部书记队伍,做好党支部书记队伍储备,保证基层党支部书记有一个好的基础和较高的起点。

  三是强化党支部书记“第一责任人”意识。党支部书记是支部的领头人,要具有第一责任人的意识。结合工作职责,党支部定位应“发挥政治核心作用,助力企业改革发展”。党支部要充分发挥参与、支持、领导、保证协调功能,党支部书记作为第一责任人应敢于担当,充分调动和发挥党员的积极性,使党员争当岗位标兵、业务能手,通过党员的先锋带头作用,影响职工群众立足自身共同进步。

  四是加强对基层党支部书记的教育培训。党支部书记的教育培训工作要多样化、经常化。一是在培训力度方面应进一步加大,除参加上级组织的各类培训外,结合单位实际定期不定期开展培训,培训要小型、灵活、讲究实效;二是在培训内容方面,应有针对性的培训,要坚持理论灌输与解决实际问题相结合,典型引导与普遍提高相结合,使党支部书记实际工作能力得以提升,达到学以致用的目的;三是在培训方法方面,可邀请工作经验丰富的党支部书记进行经验传授、现场交流等,通过培训提升党支部书记整体能力与素质。

  五是完善党支部工作目标管理和考核机制。通过建立党支部书记考核机制,增强基层党支部书记的工作责任意识,逐步形成支部之间良性竞争、积极争先的良好氛围。在考核指标的制定上应遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则。在考核结果的有效使用上,要通过制定明确的奖惩机制,对于考核不合格的党支部书记要限期整改,督促其更好地开展工作,对于考核优秀的人员应给予奖励。

  党的十九大报告针对新时期基层党建工作指明了新方向,也给基层党支部书记提出了新命题和新要求,这就要求党支部书记不断提升自身的素质与能力适应时代的需要。本文从组织和个人两个层面,综合提出了促进基层党支部书记素质与能力提升的策略,希望能够对党支部书记素质与能力的有效提升带来有益思考。

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