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就业工作总结

发布时间:2021-07-27   来源:总结报告    点击:   
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就业工作总结7篇

就业工作总结7篇

就业工作总结(1)

就业工作总结

就业工作总结

  就业是民生之本,我局坚持以服务民生、促进就业为中心,加强重视,明确职责,落实责任,确保了我市就业形势的差不多稳定,现将2014年就业工作总结如下:

  一、2014年就业目标任务完成情况

  城镇新增就业人员3266人,完成全年目标任务的71%,与去年同期比较超1.1%,其中城镇失业人员再就业742人,完成全年目标任务74%,与去年同期比较超0.9%、就业困难对象再就业319人,完成全年目标任务的71%,与去年同期比较超1.3%;失业保险参保人数41199人,完成全年目标任务的143%,与去年同期比较超55%,征缴失业保险费1237.93万元,完成全年目标任务的65%,与去年同期比较超39%;农村劳动力技能培训1604人,完成全年目标任务的50%,与去年同期比较超5%,创业培训177人,完成全年目标任务的50%,与去年同期比较超14%,品牌培训90人,完成目标任务69%,与去年同期比较超21%,培训后就业率达90%以上;在岗培训1212人,完成目标任务51%;小额担保贷款200万元,完成全年目标任务的22%(有2户企业正在申请中);认真做好职业技能鉴定工作,鉴定人数达911人;城镇登记失业率3.2%;1-6月使用就业专项资金386万元。

  二、工作措施及成效

  (一)强化政策宣传,提升就业服务,营造出良好的就业进展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的三进活动,实地走访宣传,进一步扩大政策宣传覆盖面,为宽阔群众提供便捷周到的咨询服务。2014年共举办7场就业政策进企业宣讲会,为我市650多家企业宣讲聘请会、技能培训、技能补贴等就业政策,发放宣讲资料1000多份。

  (二)搭建就业平台,举办各类聘请会,关心劳动者实现就地就近就业。深入开展就业援助月、春风行动、民营企业聘请周等就业服务专项活动,利用人力资源市场专场,衔接基层公共服务平台,结合用人单位和劳动者的需求,开展各类聘请会,搭建就业双选平台,紧密联系乡镇,鼓舞乡镇举办聘请会,关心劳动者实现就地就业就近就业。2014年1-6月,共举办各类聘请会33场,提供岗位31552,比去年同期增长15%,现场达成就业意向协议达8400人。

  (三)加强培训力度,拓宽培训项目,提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作,我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度,推进培训机构与企业合作,结合企业需求,开展有针对性的定向、定单、在岗培训,以提高企业职工的技能水平;结合我市进展生产性和生活性服务业需要,不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武,着力壮大我市技能人才队伍,提升就业质量。认真落实培训政策,对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求,加强初级专项职业技能鉴定工作。

  (四)紧密联系基层,加强平台建设,完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设,制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》,加快推进全市所有乡镇、村(社区)按照标准化规范化建设方案要求,完善基层服务平台,健全各项制度,规范办理流程,不断完善公共服务体系。

  (五)加强资金监管,合理使用资金,确保就业专项资金运行安全。年初对2012年就业专项资金使用进行分析,并对2014年资金使用编制预算做好预算安排,力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查,完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部操纵制度,尤其加强就业专项资金监管制度的修订,确保专项资金安全运行。

  三、存在咨询题

  (一)技能大赛开展相对滞后,我市首次技能大赛万名企业职工技能大比武,由于与有关单位联系不紧密,造成大赛前期活动开展不理想。

  (二)信息工作需进一步加强,基础资料需进一步规范、完善。

  四、下一步工作打算

  (一)推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预算安排、工作打算,对比全年的目标任务,认真开展各项就业工作,确保目标任务全面完成。

  (二)加强对就业专项资金使用的监督治理力度,针对下半年专项资金申报集中的情况,对申报单位申报的真实性,合法性进行检查,确保专项资金使用合规合法。

  (三)加强培训力度,专门注意加大服务业的培训力度,加强培训全过程的监管。

  (四)定期组织科室人员加强政治理论学习和业务知识学习,提高工作能力和服务水平,并配合人社局做好各项临时安排工作。

  

大学生就业工作总结

  一、 差不多情况

  信息工程系几年来一直十分重视学生的就业工作。成立了就业工作领导小组,由系主任任组长、书记与副主任为副组长、学工办主任与辅导员为组员的就业工作小组。常年开展工作。

  就业是一项长期的工作,年复一年,日复一日。老一届毕业生的工作还没完成,新一届毕业生工作差不多开展,甚至是新生入学之后,专业教育连同就业教育一同开展了。因此我们在工作中,注重信息及时交流、工作经常沟通、经验总结积存,使系部就业工作有序不间断运转,差不多形成了规范的工作规律,使就业工作虽紧张、繁重,但有章可循,工作效率极大提高。

  1.为了进一步总结一年来的就业情况,系毕业工作小组专门开了两次会,会上大伙儿做了认真的总结。同时按照学院就业工作指标体系的要求认真进行自评。同时也总结出工作的不足和今后应当努力的方向。

  2.关于学生座谈会,我们与原辅导员商量,我系参加座谈会的学生专门有代表性。即有原来的学生干部,又有原来的一般学生;即有参加工作的,又有在高校学习的;即有三年制的又有五年制的;有软件专业的又有计应专业的;

  3.搜集了与就业工作相关的原始材料。如:辅导职员作日记、毕业生就业信息登记表、毕业生跟踪调查表、到就业实习基地实习的材料、各种会议的材料等。进行整理、归纳。

  二、工作状况

  信息工程系对就业工作十分重视,作为系一把手对就业倾歪力度专门大,要紧体现在以下几个方面。

  1.有一个踏实肯干的领导班子和工作细致入微的学工办主任。

  系领导对就业工作重视体现在:大会小会时时强调,大事小事逐一落实,从上到下齐想方法,从内向外开拓市场。每次系部会议上我都谈到学生就业思想教育,要求辅导员时时刻刻向学生宣传,充分认识到就业工作的重要性、紧迫性、实效性。系主任亲自做了许多学生的思想工作。凡是与就业工作撞车的事一律让行,不能解决的大伙儿齐想方法。学生在大三时把就业工作、毕业设计结合在一起,要求指导教师必须负责所指导学生的就业工作。全系上下为学生寻找就业市场。与网通、联通等关系单位经常联系以增近感情。同时利用已往毕业生开拓就业市场,一线工作室刘鹏、贸易通的周 经理都来我系招毕业生。同时我们到大连、沈阳等地联系,有了非常大收获,差不多建立了长期稳定的关系。

  系主任亲自抓毕业生就业工作,每两周召开一次就业工作会,定期听取学工办主任和辅导员的就业工作汇报,研究毕业生的心态、就业工作中存在的咨询题,汇总就业率的统计,召开毕业生就业指导工作会议,开办就业讲座等。制定毕业班辅导职员作职责,要紧对其就业工作进行考核。对在就业工作中成绩突出的个人应给予表彰和奖励。这些措施有力的促进了信息工程系就业工作的开展。

  学工办主任魏秀艳踏实能干,工作有思想、有方法、有措施,大量日常工作都由她带领辅导员完成。信息工程系的就业工作开展的扎实、有效与学工办主任是分不开的。

  2.建立了毕业班辅导职员作职责,提出了工作目标。

  要求辅导员必须建立毕业生就业档案,对毕业生的求职信息进行记载;学生的思想教育、就业信息传达、学生毕业去向认真记载,有案可查;实行一票否决制,即完不成就业指标的不得参加评优。初次就业率多一人次和年终就业多一人次,分不奖励多少差不多上有标准的。

  3.多次开展对毕业生的思想教育与动员大会

  对09届毕业生通过毕业实习教育、就业动员大会、学生放假发送致家长的一封信、应聘注意的事项和技巧讲座、就业办主任开展文明离校教育等一系列活动对学生的就业思想和理念进行教育。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要如何样的人才,政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训,不能盲目地追求就业率。

  4.深入调研人才培养方案,寻求就业市场。

  针对09届毕业生,信息工程系大力挖掘就业信息,为大学生就业提供更多的途径和平台。09年主任带领教研室主任到大连的动漫一条街、沈阳的浑南动漫城联系学生的变业实习情况。同时走访企业调研动漫专业人才需求规格。走访了兄弟院校:大连信息职业技术学院、沈阳职业技术学院、沈阳农大职业技术学院,共同探讨了相关专业的教学打算、教学模式、就业服务等工作,受益非浅。

  毕业生质量跟踪调查坚持长期性、准确性。跟踪调查深入、全面,通过各种方式如到用人单位实地调查、邮件、电话等等方式。对毕业生比较集中的联通公司、网通公司等企业单位我们主动到用人单位走访、座谈。诚恳的征求用人单位意见。通过毕业生质量跟踪调查这一手段了解我们在人才培养质量方面存在哪些不足。

  5.辅导员充分利用各种形式公布就业信息为学生提供服务。

  信息工程系所有就业信息差不多上及时上传到就业工作板上,而且再通过辅导员在班级重复一次,同时采取邀请用人单位来校聘请、设专门的就业信息专栏、到第六学期,学生很多分散,辅导员就利用QQ、E-meil、电话等方式与学生沟通,座机不方便时就手机联系。魏玲和刘姜的电话费都损失非常多,从没有一个人来系里斤斤计较。

  辅导员对每一位毕业生的去向记载详细,并经常进行电话、E_mail、网上QQ联系,确保对已毕业学生的跟踪调查。

  6、每个专业都有就业实习基地并充分开展工作

  每个专业都建立了两个以上的就业实习基地:基地建设有利于提高大学生的实际工作能力,有利于用人单位方便准确地选录毕业生,有利于提高毕业生就业的稳定性,有利于促进高校的教育教学改革。其中公司、网通公司、铁通公司、石油一厂、报社等单位差不多上我系的就业实习基地。学生在这些企业中学到许多东西。

  几年来,我系的就业实习基地给我系的教育教学改革和就业培训见习提供了有力关心,石油一厂、联通公司、网通公司等单位,建立了良好的关系。同时有许多毕业生应聘后在这些单位就业。

  三、存在咨询题

  1.就业岗位群体比较分散,行业没有形成区域。

  软件公司用人少且滚动性差,有些岗位需求量大但不吸引人。劳动力市场上求职者供大于求;从产业需求看,第三产业的劳动力需求占2/3,第二产业需求占近1/3。

  2.学生的满腔热忱与冷清的就业市场形成反差。

  3.部分学生不认真学习,不能按时毕业。

  4.工学矛盾依然存在。

  四、今后努力的方向

  1.加强与社会用人单位的联系,开拓出更多的就业市场。

  2.与就业主管部门共同努力,寻求域外就业天地。

  3.充分利用三年的时刻,搞好就业宣传、就业服务,让学生到大三时从心理到思想、到技能、到理念都有一个充分的预备。

  4.加强对辅导员的督促工作,工作做到基层,做到实处,产生实效。

  

毕业生就业工作总结

  2014年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关怀指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为广东省一般高校毕业生就业工作先进集体。

  一、我校2014届毕业生就业差不多情况

  1、差不多就业情况。我校2014届本科毕业生总人数为3748人。 截止至2014年12月10日止,本科就业率为97.65%,师范类毕业生就业率为97.69%,非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。

  2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业1923人,占52.54%;企业单位就业1291人,占35.27%;党政及事业单位就业235人,占6.42%;升学深造人数为128人,占3.50%;高校就业72人,占1.97%;部队就业人数为10人。

  3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1728人,占48.91%;珠三角地区就业1630人,占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分不为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。

  二、我校2014届毕业生就业工作的要紧措施

  1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围

  学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。2014年毕业生就业工作会议成功进行凉爽,学校党政领导班子、各学院、处室党政一把手、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对2014年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体师生职员有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的一把手工程。通过学校和学院的联动,将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系,分不承担不同的责任。通过这些措施,领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强,就业工作全校动员、全员参与、全力以赴的良好氛围正在逐步形成。

  2、坚持深化人才培养模式改革,不断增强毕业生就业适应性

  人才培养质量直截了当阻碍出口逐渐成为各二级学院的共识,各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度,积极推进教学改革,优化人才培养方案,不断增强毕业生的就业竞争力。如:人文学院在人才培养中践行博雅教育理念,并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流合作,毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行3+1人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式,有效增强了毕业生的动手能力;信息学院实施2+2人才培养模式及双师型培养体制,提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发,有效提高了毕业生的实验能力和创新能力;等等。

  3、坚持不断完善就业指导服务体系,全面提升毕业生就业服务水平

  在当前的就业形势下,就业指导服务工作意义重大,国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下,通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课,课件竞赛,校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;积极推进就业两课教学改革与创新,组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训,探究新形势下的我校大学生职业进展与毕业生就业指导课程体系,不断提高就业两课教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训,积极推动创业教育,增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出就业实训月系列活动,共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动,积极落实省厅企业精英进校园的要求,为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台:如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟聘请大赛等,商学院的总裁讲坛、百度经理人活动,数科院的课堂教学十星竞赛数学建模竞赛活动,信息学院的it科技节以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设,保障就业信息公布渠道的畅通,同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开双困毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等,关心双困毕业生解决心理上和求职过程中的实际咨询题。同时,精心选择合适的就业岗位,对 双困毕业生给予优先推举。

  4、坚持就业研究与就业宣传相结合,有效引领毕业生实现充分就业

  针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉,学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究,如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处,并及时整理分析后通报给各单位;在2014年毕业生就业工作会议上,招生与就业处作了2014年毕业生就业状况分析汇报,结合我校近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析,使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识,对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在2014年我校学生工作研讨会上,共有11位教师提交了8篇就业工作论文,其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业研究的基础上,学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策,积极开展到基层去,到困难地点去的主题教育活动,关心毕业生树立敢于吃苦,勇于挑战自我,为建设小康社会建功立业的思想,积极引导毕业生面向基层就业。2014年,我校共有305名毕业生响应广东省三支一扶专项打算号召,志愿到贫困地区去建功立业。

  5、坚持加强对外联系与对内整合,固拓并进推进就业市场建设

  在学校的大力支持下,坚持走出去,请进来的工作方法,并通过进一步改革创新机制,充分调动各二级学院积极性,有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料,及时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料;二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作,抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校聘请;三是联合校内各单位,分不分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位,积极推介我校毕业生,并诚请各类型用人单位到我校召开中小型聘请会;四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息,如向历届校友寄发《致校友一封信》,积极发动校友关心师弟妹查寻就业信息等。统计自2014年9月至2014年7月1日截止,我校在湛江师范学院就业网共公布864家各类用人单位的聘请信息,提供岗位27972个。其中,校内举办聘请的单位有182家,总共提供了5431个岗位;校外聘请的单位有682家,提供了22541个岗位。

  三、工作展望

  1、加大保障力度,建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比,我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实三到位外,也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度,就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作一把手工程的实效性,真正落实三个适度挂钩要求,不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。

  2、强化市场导向,增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明,当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会进展、产业结构调整转型需要,建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制,以推动各专业的教育教学改革;配合学校的转型升格,各专业教学也要结合社会需求和专业特点,创新人才培养模式,下大力气培养适销对路的应用型人才;同时要全面加强实习、就业基地的建设,适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时刻,充分利用顶岗实习等活动,强化就业技能培训,提高学生实践操作能力;结合专业特点,以各种竞赛为载体,建设优质的学生实践活动平台,推动学生专业学习的同时,全面提升学生综合素养。

  3、增强指导实效,树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件阻碍外,学生主体的意识阻碍更为要紧。从就业工作中的众多个案来看,职业目标不明确,缺乏职业生涯规划,是导致学生学习动机不强,职业素养不高,就业竞争力不强的要紧因素。很多学生就业主体意识淡薄,存在非常多陈旧的就业观念,等、靠、要思想依然严峻,甚至对自己的就业不闻不咨询。就业指导水平不高、效果不行也是一个重要的阻碍因素,就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此,要全员参与、共同努力,在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效关心大学生正确地认识自我,了解就业环境,把握人才需求的进展趋势,确立正确的就业目标,更新就业观念,努力提高职业素养,以实现充分就业。

  4、创新市场开拓,岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位不管是数量依旧质量都在不断提升,但与毕业生的就业意愿相比,我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上,针对各专业的就业状况,调动全校教职工的积极性,增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系专门紧密,而且对本专业学生的情况也比较了解,要充分调动宽阔专业教师、专家教授等的积极性,为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外,在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财宝,也要利用各种方式争取获得他们的支持,要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语,为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。

  5、创新服务平台,拓展就业指导及就业信息公布渠道。当前就业工作信息化的迅猛进展趋势,强烈要求我校就业工作也要与时俱进,实现与社会同步。聘请场馆的多媒体设备、学校信息公布户外电子屏幕、就业信息移动网络公布平台等的增设亟待解决,以为我校就业工作走上健康进展的快车道、实现幸福湛师添砖加瓦。

  

社区再就业工作总结

  2014年上半年,在镇党委、政府的领导下,在县就业处的业务指导下,在社区全体工作人员共同参与和积极配合下,紧紧围绕社区就业再就业工作的重点,以就业服务建设为标准,圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区城镇新增就业任务数650人,实际完成任务596人,完成全年目标的97%;持证实现再就业371人,完成任务数606人的62.5%;4050下岗人员再就业137人,完成任务数150人的93%,由社区推举外出务工人员38人,完成目标任务数50人的89%,开展各类技能人才培训班2期,已培训了600人,超额完成全年目标任务数;社区就业实体吸纳安置41人,零就业家庭中有1人实现了再就业;为城乡各类求职者提供免费职介150人次,介绍成功达60以上;再就业培训40人,今年社区要紧抓了以下几项工作:

  一、抓素养建设,实现就业服务制度化。一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程,通过县劳动和社会保障局、社区加强对失业人员的动态治理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台,对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。依照上级部门确定的再就业援助任务要求,制定专门就业打算。三是针对社区4050人员就业现状,对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施,为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。四是为下岗失业人员提供免费服务和培训,对下岗失业职工已领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作半年以来得到了社会各界的充分确信。

  二、抓行业职能建设,全面推动就业服务专业化。一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实,为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏,本着公开、公平、公正的原则,严格按政策发证,对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料,通过社区劳动保障服务中心,发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台,现场解答失业下岗职工提出的咨询题;还通过宣传栏、咨询服务等多种形式,进行全方位宣传,使下岗职工、失业人员了解政策,掌握政策,转变择业观念,安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设,促进统筹城乡就业服务社会化。

  三、抓就业服务,促进就业再就业工作全面开展。一是建立了社区下岗失业人员差不多情况档案和再就业情况数据库,对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态治理,随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成38人,不仅下岗失业人员得到了关心,而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业关心。

  四、下半年工作打算:就业是民生之本。解决就业咨询题,我们采取切实有效的措施,确保明年各项任目标的完成。

  (一)、加强培训工作的基础建设,完善培训工作中急需的培训设施,落实培训基地建设。在保证差不多培训内容和差不多技能的基础上,利用培训基地,加大培训力度,一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口,认真学习借鉴其他社区的经验,结合本社区的实际,把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对本社区劳务输出的实际,将增加培训的内容,进一步提高输出人员的素养。

  (二)、进一步加强宣传,努力营造关怀、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。

  (三)、进一步加大政策落实力度,扶持关心下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调配合,把再就业优惠政策的落实到位。

  (四)、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策,大力推动下岗失业人员组织起来就业,推进下岗失业职工实现再就业。

  (五)、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,不断提高自身的业务能力,要增强对本职工作的事业心和责任感,工作积极主动,勤奋实干,善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法,为社区就业再就业工作再创辉煌!

就业工作总结(2)

就业创业工作总结

二是加强宣传,营造创业环境。通过报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体,对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传,发放宣传资料,并在大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导,尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。充分发挥社区劳动保障机构作用,摸清本辖区符合发放小额贷款对象的情况。通过全方位、多渠道的宣传,使失业人员充分了解党和政府对失业人员创业的关心、支持,同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识,有效推进创业就业工作。

三是开展培训,提高业务水平。为增强街道、社区劳动保障工作人员的创业服务意识,使他们全面掌握创业服务政策及相关的服务内容,3月7日,我市对10个街道劳动保障服务所负责人及107个社区劳动保障服务站协理员进行了业务培训。创业指导专家紧扣“创业与就业”的主题,以生动的案例展开,重点讲解了创业的重要意义、创业带动就业的“倍增效应”、小额担保贷款的办理对象及程序。通过培训,为促进全市创业带动就业工作的实施,提供了服务保障。

五是加强创业专家援助力度。今年,我市为充分发挥创业专家志愿团的作用,对“南通市创业指导专家志愿服务团”的成员进行了调整,进一步充实了创业指导专家队伍,为失业人员提供免费的创业指导。

在组织建设方面,我们根据部门的建设目的和工作性质制定了《创业就业部工作章程》,创业就业部下设三个分组:就业指导组,宣传秘书组,爱心基金会。三个部门工作各有侧重又相辅相成。就业指导组主要负责综合测评的填写,协助老师完成毕业生就业协议录入工作,收集相关企业的招聘信息等工作。宣传秘书组主要职责是策划宣传创业就业相关活动和讲座,构思并制作企业招聘海报。爱心基金会负责爱心募捐活动。为了更好的配合团学联工作,我们还制定了部门干事值班制度,安排部门干事在空课的时候在就业办公室值班,不但可以使协助老师更加高效的完成工作也给同学们一个很好的锻炼能力的机会。为了保证爱心及基金会良好的运行,我们制定了《爱心基金会工作规章制度》,明确了爱心基金会的工作目的和基金筹集和使用办法。总体制度的建设时在以往学生会工作中选择继承,原则创新中完成的。

就业工作总结(3)

就业部工作总结

按照《山东大学本科学生勤工助学管理办法(修订)》文件精神,结合自身工作实际,中心制定了内部文件《学生就业指导中心学生助理管理服务工作规范》,使中心的勤工助学工作有法可依。

《学生就业指导中心学生助理管理服务工作规范》规定了中心勤工助学岗位设立的原则、各科室在学生助理管理方面发挥的作用、中心对各勤工助学岗位的要求以及参与勤工助学岗位同学应尽的义务等内容,为中心勤工助学工作的开展奠定了良好的基础。

二、规范勤工助学工作管理

学生就业指导中心严格按照学校和中心制定的规章制度对学生进行管理,保证日常工作的规范化及高效化开展。

1.岗位设置和选拔

中心根据学校相关政策,结合自身工作特点,对勤工助学岗位进行合理设置。在此基础上,中心高度重视学生干事的选拔工作,选拔工作过程中坚持自愿申请、公开选拔、择优录用、家庭经济困难优先的原则。在学校相关网站发布岗位需求及申请的条件、要求,并要求有意向的同学及时投放电子;通过对简历进行初步筛选、面试、民主评议等途径进行选拔,择优录用。

2.开展岗前培训

正式上岗前,学生就业指导中心对新录用的学生干事开展岗前培训,使学生干事了解工作职责和工作要求。岗前培训的内容主要包括:文件的整理和归档、就业信息网相关信息的发布、接听电话的语言规范、办公室日常事务处理等。在培训过程中,对学生干事的日常行为规范、写作能力、办公软件操作水平、办公室日常事务处理、社交礼仪等方面都作了明确要求和规范,并且要求学生干事加强相互之间的交流与学习,促进工作的顺利开展。

3.完善考勤制度

根据学生干事的课程及课余时间安排,中心建立完善的值班制度,保证学生干事能够按时到岗;在值班时间内实行签到和请销假制度,并实行归档管理。合理完善的值班制度,使学生干事能够在不影响正常学习的情况下顺利做好勤工助学岗位工作。

4.落实工作考核

学生就业指导中心对学生干事的工作实行严格的考评制度,按照学校和中心的相关规定,结合部门自身实际,每月对学生干事的工作业绩、作态度、工作时间等指标实行量化考核,考核结果与工资待遇相挂钩。考核制度的实行,激发了学生干事的工作积极性和主动性,也使学生干事在工作中更加严格要求自己,避免了消极怠工等情况的发生。

三、勤工助学工作开展情况

学生就业指导中心的学生助理分布在中心的四个部门,根据各个部门不同的特点协助老师开展具体工作。

在管理部,学生助理协助老师做好就业推荐表、的管理,就业协议书的签署,就业政策的咨询解答等工作。通过对就业问题、流程的宣传解答,提高了毕业生对国家就业政策的了解,对签约事项的认识,保证毕业生签约等手续的顺利办理。

在指导部,学生助理主要协助老师做好学生就业指导活动的组织,对用人单位、老师、同学的采访,就业指导报纸的编辑等工作。通过记者团的采访、报道工作,增加了学校就业工作的知名度及影响力。

在市场部,学生助理主要协助老师做好用人单位的接待、校园专场招聘会的组织、我校毕业生素质追踪问卷调查的发放及数据分析等工作,为用人单位来校招聘我校毕业生提供优质服务。

在信息部,学生助理主要协助老师做好学生就业网站的维护和完善、用人单位需求信息的发布、网上招聘活动的组织、对毕业生的深度信息服务、中心各部门办公设备的维护等工作,调查显示,我校毕业生的就业信息70%以上是通过学校的就业网站获取。

学生就业指导中心各部门不仅独立完成本部门工作,并积极实现部门间的协作保证全校就业工作的顺利开展。就业中心积极推动各部门学生干事在工作中的相互协调、交流与合作。例如;在每学期举办的山东大学毕业生供需见面会上,各部门的学生干事能够相互分工与合作,共同高质量地完成工作。

总之,近年来,在学校和中心领导的指导和支持下,特别是在学生工作部勤工助学中心的具体指导下,学生就业指导中心勤工助学工作取得了很大成绩,不仅为一批家庭困难的同学提供了经济上的帮助,更重要的是为他们提供了一个锻炼提高自我的平台。今后,就业指导中心仍将高度重视勤工助学工作,并进一步完善勤工助学工作体系,推动学生就业指导中心勤工助学工作上一个新台阶。

就业工作总结(4)

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2011年度就业与再就业工作总结
  2011年上半年,田园社区党支部、居委会坚持以邓小平理论、“三个代表”为重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会精神为指导,按照区委、区政府“加快两大升级,实现三大转变”的总体部署,紧紧围绕“加快大转型、提升闸弄口、迎接新门户“的工作要求,在区委、区政府及街道党工委、办事处的正确领导和精心指导下,全面落实科学发展观,团结带领社区广大居民群众积极有效地开展各项工作,为和谐社区做出一定的贡献。现将社区2011年上半年的主要工作汇报如下: 

一、 以社区党建为核心,全面推进社区建设

1、深化教育,提高队伍素质。我社区把“三个代表”重要思想作为我们一切工作的指南,为了充分发挥基层党支部的作用。同时要求要做到“三个一”:即每人每年参加一次公益活动,做一件好事,提一条合理化建议;

2、抓班子,强队伍,为进一步加强社区的组织建设,更好地发挥社区组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护稳定的作用。社区以提升政治素质和业务水平为着力点,不断提高社区的整体水平。每星期一上午召开社工会议,沟通协调社区事务和计划,强调社工上班制度,遵守社工管理办法,加强责任心和提升自身水平, 5月份召开支部大会,选举产生新一届支部委员会成员,委员都有社工兼任,其中一名年轻社工担任委员一职,注入新鲜血液,给与锻炼和磨练,加强后备力量; 创新特色,丰富活动,凝聚人心。上下都齐心齐力,团结一致。

二、 坚持以人为本,服务居民

我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点,本着“群众利益无小事”的宗旨,努力为居民办实事,做好事,让居民群众成为社区建设的最大受益者,增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作:

1、服务失业人员:摸清社区失业人员人数,为其建立信息。上半年开展城镇居民就业调查,社区分别做好统计,分类管理。

2、服务残疾人员:开展第二十次“全国助残日”活动,利用黑板版、橱窗、横幅等大力宣传助残日,组织社工上门慰问残疾人,开展残疾人就业工作,开展便民活动、健康知识讲座、康复培训等。

3、服务老年人:社区开放了老年活动室,提供麻将、扑克牌、健身、聊天、阅报等项目。

三、文化生活,文明素质上档次

1、推进未成年人思想道德教育,提升未成年人综合素质。社区在往年未成年人工作的基础上,找准未成年人思想道德教育新角度,以丰富多彩的体验活动,将孩子们的课余生活提升一个层次,让他们在玩中学到乐趣。

2、推进文明建设,加强辖区整体素质。社区举办迎新春茶话会、退休人员茶话会等形式,加强社区与居民之间的沟通;

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就业工作总结(5)

高校就业工作总结

高校就业工作总结 20XX年cc学院坚持“以质量为生命,以创新为灵魂,以服务为主题”的就业工作理念,强化内涵建设,注重提升实效,20XX届毕业生初次就业率达bb%,位居全校前列。 一、组织管理系统化 建立“领导主抓、学院主导、部门落实、全员参与”的就业工作体制。成立“学生就业促进委员会”,充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源,形成了“全员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面。 二、就业指导专业化 强化指导,注重实效,构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。积极推进《学分制条件下ll类大学生就业指导》课程建设。成立大学生就业指导教研室。大力推进本科生专业导师制。 三、市场开拓多元化 开拓就业市场,加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。20XX年共举办校园“双选”会**场,提供就业岗位yy多个;二是校友平台。主动走访校友企业家,积极争取校友企业接收毕业生。三是就业见**台。强化校企合作,20XX年新建zz个毕业生实习和就业基地;四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等组成的就业信息系统。 四、人才培养科学化 深化教育教学改革,强化人才培养质量,提升毕业生就业竞争力。一是优化专业结构。20XX年完成了w个本科专业的专业发展规划的修订;二是创新人才培养模式,提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新,全面推进创新创业教育;三是加强理论研究,提升就业工作专业化水平。近两年,承担省级以上就业工作相关的研究课题q项,发表有关学术f篇,实现了以科研带动工作,以工作促进科研的良性互动。 高校就业工作总结 就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点,通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下,根据学校有关规定,结合学院专业特色,与时俱进,扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作,现就我院的工作总结如下: 一、领导重视,各部门协作,实施全院全员参与 学院成立了由学院党委书记、院长任组长,分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》,每个院领导联系一个毕业班班级,每年四月起,在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。五月起,在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息,要求相关导师指导的同时协助指导学生就业,特别是很多与企业之间有横向合作的老师,主动向合作企业推荐学生,努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起,负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研,了解政策和市场需求,制定学院就业工作计划,同时广泛联络各地校友及就业同行,巩固就业市场。十月,院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局(见附图),介绍毕业生信息,邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年四月,针对考研未录取同学的需求,联系相关企业举办小型推荐会。 二、校企联谊,拓宽就业途径,促进产学研结合 学院推行本科生实习制,要求二、三年级学生暑期必须到企业内实习,实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托,建立起一批实习、就业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等,尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院学生提供了宽阔的舞台,签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上,针对化工园区布局调整的新形势,主动联系新企业,挖掘新需求。 学院为提高研究生就业层次,先后在姜堰科技创业指导中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实践、项目孵化等基地,每年举办项目推广会,推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式,大力提高研究生就业平台。每年七月初,学院召开校企联合培养人才论坛暨研究生创新工作站建设经验交流会,参会的大型化工制药企业数目连年递增,多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进站研究生对企业所起的重要作用。 在平时的工作中,学院积极联系邀请企业进校宣讲,每年12月均举办院企联谊暨项目洽谈会,邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜,全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作,已持续举办九年,得到了企业的大力支持,每年参会企业百家左右,有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合作完成横向课题。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会,多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。 三、加强指导,提升职业技能,提供全面服务 针对学生身处校园,对社会缺乏相对了解等情况,学院充分利用“职前教育网络学堂”资源,加强职业生涯规划指导,开拓学生视野,帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名研究型企业技术主管给学生做报告,使学生对专业相关领域有直观的了解,从而明确专业学习方向;邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为学生讲解企业对人才的定义和要求;给毕业生制作了《就业手册》,加大就业政策宣传力度;每年举办10多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动,定期开展各地就业创业政策咨询会。 学院20XX年开始引入技能考证体制,引导在校生积极考证,经过两年的努力,我院已有43名学生取得化学分析工证书,在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。每年四月举办师范生技能比赛,包括实验技能、三字一话、说课等环节,要求三年级师范毕业生全部参加,提高师范生技能,促进就业。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章,为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息,从多个层面帮助学生明确个人发展目标,增强核心竞争力。 四、激发创业意识,树立成功典型,鼓励就业创业联动 作为创业教育示范学院,我院大学生创业教育工作成效显著,学院制定就业创业工作条例,统筹学院就业创业指导工作,注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂,而是培养学生的创业精神,是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业,再主导创业”的概念,学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。同时学院依据学生个人情况,结合性格测试结果,分类指导,有针对性的指导创业。每学期,学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座,从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导,增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点,结合创业计划大赛,引导学生科技创业。通过开放大型仪器室,仿真智能实验室,给有创新能力和需求的学生提供平台,激发兴趣、浓郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获奖,副院长朱爱萍教授关注学生就业创业,除亲自指导学生参加挑战杯并获得一等奖(20XX年10月,大连理工大学)外,还注重引导学生,并吸纳多位在校生和毕业生到相关高新技术企业就业创业。充分发挥学生社团优势,开展各种活动,模拟就业创业,举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金,对申报项目进行资助,以多种方式使学生提前感受体验创业就业,尽早选择适合自己的方向。 近几年我院有多位校友创业成功,这部分成功的校友是学院不可多得的资源,通过邀请他们担任创业导师,回校讲课、作报告,将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。 五、关注个体,做好细节,增强人文关怀 学院及时更新完善学生资料管理系统,对困难生给予关注,并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶,对“困难”毕业生给予适当的求职补贴。如发放免费的简历制作券,为考研的困难生提供牛奶等营养品,为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。 在毕业生就业工作中,学院学工办突出“服务”两字,在日常工作中提高效率,科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度,及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究,发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求情况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》,并对数据进行统计、分析,为今后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列活动,设立爱心企业库,发放结对就业服务卡,举办“女大学生”专场招聘会,针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展,将就业援助工作真正落到实处。 近年来我院就业工作坚持从社会需求出发,加强与企业的联系,做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养,加强创业教育,不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高认识,将就业、创业教育融入专业教育之中,形成以创业带动就业,不断提高人才培养质量,逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、教师与学生互动的就业、创业服务体系。 高校就业工作总结 20XX年,我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下,在学院党政领导的高度关注下,在各系部及相关部门的大力支持配合下,克服种种困难,各项工作进行顺利,达到了预期目标。现将我院20XX年就业工作简述如下: 一、 毕业生基本情况 1、基本数据 我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人,XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人,签约率为93.66%。 2、就业去向分布情况 我院20XX届毕业生分布主要在XX省,共有200人,占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人,占13.02%,其他省市地区共11人,占3.87%。从就业单位来看,我学院毕业生主要进入各XX单位工作,共有170人,占59.86%;进入XX公司共64人,占22.53%。 二、主要工作情况 1、学院领导重视就业工作,各部门的积极配合与协助 学院以党总支书记为主导,成立了以学工干事,毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细,责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化,组织召开就业工作推进会议,开展就业动员会。 2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作 就业和择业是大学生重要人生转折,是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务,切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时,针对非铁路专业学生的特点,把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容,帮助他们树立正确的择业观,引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生,注重培养他们的诚信意识,通过各种层面教育,降低他们的毁约率。二是提供周到细致的就业指导。千方百计收集就业信息,努力开拓就业空间;让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的需要,有针对性地开展就业指导和服务,像对待自己的孩子一样,设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特别是女生进行重点跟踪,重点培养学生具有一定的求职技能,一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等 3、增强服务意识,努力为毕业生排忧解难 首先,学院积极配合学校招生就业处工作,积极组织学生参加招就处的各种招聘工作,特别是针对铁路相关单位和企业开展专场招聘工作,让学生更加了解企业,提高就业质量。其次是建立校内网络交流平台。随时将一些就业信息发布出去,让学生第一时间获取就业信息,同时,利用这个交流平台,把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来,让他们以文字的形式表达出来,积极与学生交流,帮他们解决他们在就业工程中遇到的困难。 4、积极跟踪毕业后学生就业情况 就业不但要做好“售前”服务,同时还要做好“售后”服务。我们本着学生在校是我们的学生,要为他们服务,毕业后仍然是我们学生、校友,也要为他们服务好。毕业生毕业后,很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时,每每找到我们,无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作,为他们做以耐心的解答。此外我们还对在毕业时还没有就业单位的学生进行了跟踪调查,一一对他们落实就业工作。 三、 存在的不足。 1、学生就业期望值较高。 由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进铁路单位,有相当多的毕业生采取了观望的态度,特别是铁路单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前,不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位,从而错过了很好的就业机会。 2、女生就业存在困难。 由于学校的专业的特殊性,对女生外在要求较高,女生就业比男生遇到的困难加重。 3、就业指导工作尚缺乏系统性,个别指导的广泛性不够,就业指导工作的水平有待进一步提高。

就业工作总结(6)

2006年乡镇就业再就业工作总结

年,在乡党委政府的领导下,在区就业局的业务指导下,在全体乡机关干部共同参与和积极配合下,紧紧围绕我乡就业再就业工作的重点,以就业服务“新三化”建设为标准,圆满地完成了今年我乡就业再就业的各项工作。 全乡全年城镇新增就业任务数人,实际完成任务人,完成全年目标的%;持证实现再就业人,完成任务数人的%;由劳动保障所直接输出劳务人,完成目标任务数人的%,开展各类技能人才培训班期,已培训了人,完成全年目标任务数人的%;新开发益性岗位个,完成任务数个的%,新办社区就业网点个,社区就业实体吸纳安置人,实实现产值万,增加值万元,实现利税万元;年底登记失业人员人,城镇登记失业率控制在%以内;零就业家庭中至少有人实现了再就业;为城乡各类求职者提供免费职介人次,介绍成功达%以上;再就业培训人,创业培训人;全面完成失业保险的征缴工作,无历年失业保险欠费。 今年我所主要抓了以下几项工作:一抓素质建设,实现就业服务制度化。 一是失业人员登记和免费就业服务制度。 完善失业登记制度。 建立就业登记失业登记与就业服务有机衔接的工作流程,通过劳动力市场社区加强对失业人员的动态管理。 二是就业困难群体再就业援助制度。 通过乡镇社区劳动保障工作平台,对就业困难对象提供个性化就业服务和即时益性岗位援助。 根据区就业局确定的再就业援助任务要求,制定专门就业计划。 开发益性岗位,统筹管理政府有关部门开发的益性岗位。 三是针对我乡“”人员就业现状,对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。 加紧小额担保贷款工作实施,为有创业条而无资金的下岗职工统一提供资金但保。 四是政府出台免费培训制度。 完善职业介绍和再就业培训政策。 为下岗失业人员提供免费服务和培训,对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。 培训工作一年以得到了社会各界的充分肯定。 二抓行业职能建设,全面推动就业服务专业化一是加大发证力度。 《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实,为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏,本着开平正的原则,严格按政策发证,对符合条的下岗失业职工发放了优惠证。 二是加大宣传力度。 将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料,通过乡镇社区劳动保障站,发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台,现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视宣传栏咨询服务等多种形式,进行全方位宣传,使下岗职工失业人员了解政策,掌握政策,转变择业观念,安心走自谋职业自主创业之路。 三是抓社区平台建设,促进就业服务社会化。 社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一,社区劳动保障员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现,是就业服务社会化的最终衡量标准,年,社区配备了专职劳动保障员,为进一步做好我乡就业再就业工作提供了人力保证。 三抓就业服务,促进就业再就业工作全面开展。 一是建立了全乡下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库,对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理,随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。 二是积极开展劳务输出工作。 劳务输出工作已完成人,输出人员范围已覆盖了全乡个行政村和个社区,不仅下岗失业人员得到了帮助,而且各类待业人员农村富余劳动力也得到了就业帮助。 四明年工作打算:就业是民生之本。 解决就业问题,我们必须采取切实有效的措施,确保明年各项责任目标的完成。 一加强培训工作的基础建设,完善培训工作中急需的培训设施,落实培训基地建设。 在保证我乡基本培训内容和基本技能的基础上,利用培训基地,加大培训力度,一是把创业培训作为明年培训工作新的突破口,认真学习借鉴其他乡镇的经验,结合我乡实际,把再就业培训工作抓好抓出成效。 二是加强对劳务输出人员的培训。 针对我乡劳务输出的实际,明年将增加培训的内容,进一步提高输出人员的素质。 二进一步加强宣传,努力营造关心支持就业和再就业工作的社会氛围。 要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。 三进一步加大政策落实力度,扶持帮助下岗失业人员实现再就业。 加强与税务工商银行等部门协调配合,把再就业优惠政策的落实到位。 四进一步开发社区就业岗位。 大力开发社区就业岗位。 要运用优惠扶持政策,大力推动下岗失业人员组织起就业,推进下岗失业职工实现再就业。 五切实加强就业再就业工作人员的自身建设。 要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,不断提高自身的业务能力,要增强对本职工作的事业心和责任感,工作积极主动,勤奋实干,善于摸索就业再就业工作的新思路新方法,为我乡就业再就业工作再创辉煌!

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就业工作总结(7)

就业再就业工作总结


焉耆县2010年劳动和社会保障

工 作 情 况汇 报

焉耆县人事劳动和社会保障局

(2010年11月10日)

尊敬的各位领导、同志们:

    根据会议安排,我就焉耆县今年以来劳动和社会保障工作向各位领导作简要汇报。

我县的劳动和社会保障工作在上级业务部门的大力支持指导下,在县委、县人民政府的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以构建和谐社会为主线,以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标,认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,进一步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障体系建设,努力营造和谐稳定的劳动关系,社会保障各项工作取得了新进展。

一、工作开展情况

(一)制订落实积极的就业政策,强化政府促进就业职责

1、积极制定和实施就业政策。根据国家和自治区新一轮就业政策相关精神,结合我县实际,制定并出台了《自治县促进就业工作实施方案》。通过稳定企业就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策,充分发挥促进就业的政策效应。截止10月底,共安置就业3285人,完成全年目标任务2400人的137%。其中安置城镇新成长劳动力806人,其他城镇失业人员1186人,大中专毕业生525人,技校毕业生15人,复转军人33人,下岗失业人员720人;登记失业人员421人,城镇登记失业率控制在3.9%以内。

2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来,我县共举办各类招聘会6场,共组织30多家用人单位进场招聘,提供食品加工、企业管理、市场营销、家政服务等1100多个就业岗位,现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达650余人,发放宣传资料4000余份。

3、全面做好小额担保贷款工作。为200人发放小额担保贷款475.5万元,完成小额担保贷款目标任务170人的117.6%;有力扶持了劳动者自主创业,进而以创业带动更多的人就业。

  4、统筹城乡就业,认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业,根据全州统一部署,我县对失业登记人员及时发放了《就业失业登记证》,并实施动态管理及跟踪服务,及时为登记失业人员提供全面的就业帮扶。截止10月底,我县共发放《就业失业登记证》1850本,其中持《就业失业登记证》就业的人员有1280人。

5、落实就业援助制度,积极推进“4050”人员及“零就业家庭”人员就业。自2003年至今,我们已在保洁、保绿、物业等岗位上安置就业困难人员635人(2010年共安置383人,其中大中专92人)。今年我们认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,对全县“零就业家庭”和困难家庭进行了调查摸底,共安置146名“零就业家庭”和困难家庭人员就业。每月公益性岗位人员支出岗位补贴51.9万元,社会保险补贴支出24.8多万元。

6、积极鼓励和引导高校毕业生就业,全面提升高校毕业生就业能力。为进一步加强我县大中专毕业生就业工作,根据自治区党委、人民政府有关文件精神,我们采取多渠道安置就业的方式,加大对大中专毕业生就业优惠政策的深入宣传,对企业招用符合条件的高校毕业生给予相关扶持政策,积极引导和扶持大中专院校毕业生自主创业、自谋职业。2010年我县共安置大中专毕业生525人,其中公益性岗位安置92人,企业吸纳331人,自谋职业102人。为丰富大中专毕业生职业经历,提高职业技能,我们积极创建大中专院校毕业生就业见习基地3家,鼓励大中专院校毕业生参加就业见习活动,促进顺利就业。

7、进一步做好人力资源市场的建设工作。随着改革开放的不断深入,农民外出务工已成为农民增收的重要渠道,为做好劳动力的有序管理,需要通过一定的就业平台和载体,不断满足各类人员的就业需求。目前,我县的人力资源市场及社保缴费大厅正在积极运作之中,我们计划建设面积在8000平方米以上,设总服务台、职业介绍区、交流洽谈区、职业指导区、信息发布区、社保缴费区等为一体的综合服务大厅。焉耆镇、包尔海乡、四十里城子镇人力资源市场已峻工并投入使用,永宁镇人力资源市场正在建设当中。力争在2011年底前完成七个星镇、北大渠乡、五号渠乡人力资源市场建设,2012年底前完成查汗采开乡、王家庄牧场、良种场、丰达农场的人力资源市场建设,建筑面积统一为200平方米。

(二)扎实开展职业技能培训,劳动力素质得到提升

1、为全面了解掌握市场用工需求,在全县各乡镇场发放职业技能培训工种摸底调查表1780份,全面了解农业富余劳动力的具体要求,农民富余劳动力需要什么我们就培训什么,同时开展汉语培训和职业道德、民族团结和安全生产等知识教育,做好宣传管理工作,动员更多的劳动力参加培训,确保劳动力100%都能获得职业资格证书和专项能力证书,为他们的转移就业打下坚实的基础。

2、与巴音职业技术学院、红旗技校、库尔勒市再就业服务指导中心、荣达驾校等培训机构紧密合作,按照培训工作要求,共设置21项职业技能培训工种和14项专项能力培训工种,利用优厚的师资力量、实习实训设备,利用寒暑假期间、农闲时间,采取请进来、走下去等多种方式,扎扎实实做好今年农业富余劳动力转移就业培训工作,提高就业的稳定性。

3、截止目前我县共开设各级各类培训65期培训共培训各类人员10230人,其中:城镇各类人员培训1467人、劳动预备制培训1139人;农村劳动力培训7524人,创业培训100人,完成培训任务9310人的110%。

(三)不断加大农业富余劳动力转移就业工作

按照“加强领导、强化培训、有序转移、富裕农民”的工作思路,我县把大力发展劳务经济、推进农业富余劳动力快速转移增收作为发展农业和农村经济的支柱产业和加快推进社会主义新农村建设的重中之重来抓。截止目前,全县共转移农业富余劳动力14959人,其中有组织转移9050人,完成任务12500人的119%,实现劳务创收8975.4万元,完成下达任务的120%。农民人均劳务创收2097元。

(四)切实加大劳动维权力度,建立和谐劳动关系

2010年劳动监察大队开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工紧急检查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“整治非法用工打击违法犯罪专项活动”、“用人单位遵守劳动合同法、参加社会保险情况”等多次专项检查活动,通过一系列检查活动的开展,加大了劳动用工的管理力度。今年,共对207年用人单位进行了劳动年检,合格率达95%以上,为49个单位1870人签订了劳动合同,并经过鉴证。对新开工的17个建筑企业收缴欠薪保障金150万元,受理拖欠民工工资案件15起(其中协调解决10起),共为185人依法追回工资65万元。受理工伤认定25起,受理投诉举报58件,已全部处理,全面维护了劳动者合法权益。

二、存在的不足

一是就业工作难度较大。主要是企业需求和求职者所学专业不对称与人力资源市场发展相对滞后等矛盾并存,“4050”、低收入等就业困难人员就业稳定性较差等,导致促进就业的难度较大。二是劳动关系协调难度加大。特别是近两年来我县劳动争议案件呈增长趋势,劳动争议案件日趋复杂化、多样化、尖锐化,案多人少的矛盾异常突出,和谐劳动关系建设任重道远。

三、今后的打算

(一)认真贯彻中央新疆工作座谈会精神和自治区党委七届九次全委扩大会议精神,深入开展宣传教育活动,引导转变就业观念。要充分运用媒体等多种教育手段,加强对就业再就业优惠政策的宣传普及,宣传促进就业的法律法规,宣传劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,宣传对劳动者提供就业服务、职业培训和对就业困难群体实行就业援助的具体措施,营造就业、创业的良好氛围。

(二)切实加大培训力度,提高劳动者技能。大力发展职业技术教育,整合和利用好现有培训资源,鼓励职校和各类培训机构不断改善培训条件,按照市场需求确定办学专业和设置课程,切实提高培训实效,提高劳动者的就业能力。同时应尽快规范劳务派遣公司,做好流动人员的有序管理,不断加强劳务市场的管理,尽快建立和谐有序的人力资源市场。

(三)认真落实各项政策法规,加大劳动维权力度。要加大资金扶持力度,支持大学毕业生、返乡农民工自主创业,大力开发公益性岗位,优先安置就业困难人员再就业,确保“零就业家庭”24小时内实现就业再就业。积极履行政府职责,创造公平就业环境,依法维护妇女、残疾人和农村劳动者公平就业;同时,要进一步加强对用人单位招用职工、劳动安全卫生、劳动报酬、社会保障等方面的动态管理,切实维护劳动者的合法权益。

  (四)加强组织领导,进一步加大就业工作实施力度。要从贯彻落实科学发展观,维护社会稳定,保持经济平稳较快发展的高度,充分认识促进就业的重要意义,构建就业工作长效机制,积极加强与各有关部门的协调配合,加大就业政策落实力度,发挥就业再就业资金使用效益,形成全社会关注就业、支持就业、促进就业的良好氛围。

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