党建工作写作提纲
1.“三举措”保证党员发展对象培训实效
一是加强管理、严明纪律
二是丰富内容，提升质量
三是完善考评、确保实效
2.“三管齐下”严把党员入口关
亮出标准，确保流程标准
摆明规矩，确保政治坚定
加强培训，确保能力过硬
3.“四点”发力高标准做好发展党员工作
一是抓重点，统筹结构要求
二是重节点，抓实教育培训
三是通堵点，畅通培养路径
四是破难点，严格政治考察
4.“三板斧”规范党组织关系转接
规范管理，确保转接流程通
核查信息，确保党员底子净
分类跟踪，确保转接效率高
5.“四个抓”锻造党员队伍夯实党建根基
抓学习，打好“理论桩”
抓管理，注入“强心剂”
抓班子，筑好“压舱石”
抓作风，淬炼“纯净度”
6.三招**流动党员管理难问题
流动党员参与组织生活
流动党员双方共管
流动党员线上学习
7.“三分类”做好党员管理
退休党员“一人一岗”，人岗相适
困难党员“一人一账”，人账对应
在职党员“一人一责”，人责共抓
8.多点发力稳步推进农村党员年轻化行动
一是压实责任，切实加强组织领导
二是综合研判，确保稳妥有序推进
三是强化督导，严格落实发展计划
9.“三举措”做好流动党员党史学习教育
加强沟通联系，让流动党员“离家不离党”
建好学**台，让流动党员“学习不掉队”
强化教育管理，让流动党员“流动不流失”
10.用好“三导向”致力选贤任能
一是拓宽监管渠道，坚持“重才能、重品德”的用人导向
二是强化能力提升，坚持“重实干、重实绩”的用人导向
三是加强规范引导，坚持”重忠诚、重干净”的用人导向
11.“三察”严把选人用人政治关
察干部政治立场
察干部政治能力
察干部政治担当
12.严把四个环节 大力选拔任用优秀年轻干部
拓宽视野,选准年轻干部
突出政治,育强年轻干部
强化考核,管严年轻干部
不拘一格,用好年轻干部
13.“三坚持”切实提高选人用人公信度
坚持基层选拔，拓宽干部选任渠道
坚持群众公认，扩大干部选用民主
坚持公平公正，强化干部任用监督
14.“识人秘诀”
“两考”识“风骨”
“两定”鉴“血肉”
“两库”成“画像”
15.多措并举加强年轻干部选拔任用
抓实谋划，打破顾虑，建好“蓄水池”
提质强能，勇于压担，磨砺“千里马”
把好成长，强化历练，画准“政治像”
16.大力选用年轻干部
以更宽的视野去发现
以更大的力度去培养
以更活的机制去选拔
17.三管齐下培养选拔年轻干部
“三支队伍”长远储备
“上派下挂”实践锻炼
“树立导向”选拔使用
18.“四个环节”抓好干部任前考察
高标准组建考察队伍
严要求把关考察流程
全方位考实能力素质
重实效落实任前审核
19.强化选人用人“三个导向”
着重强化“重才能、重品德”的用人导向
着重强化“重实干、重实绩”的用人导向
着重强化“重忠诚、重干净”的用人导向
20.“三个重视”把好选人用人关
重视学习，深刻把握
重视程序，规范流程
重视制度，加强监督
21.“三严把”“三聚焦”做好干部档案任前审核工作
严把“责任关”，聚焦“责任落实”
严把“审核关”，聚焦“内容审核”
严把“运用关”，聚焦“问题处理”
22.“三举措”构建培养选拔干部工作链
一是抓导向，形成在基层一线集聚干部的洼地效应
二是抓培养，搭建在基层一线锻炼干部的广阔舞台
三是抓管理，健全在基层一线考察干部的长效机制
23.从严做好干部选拔任用“一报告两评议”工作
讲明讲全用人导向和选用做法，确保选用过程清晰透明
弄懂弄通评议对象和参评范围，确保评价结果真实准确
把严把牢工作流程和方法步骤，确保评议过程严谨规范
24.“全链条”选育干部
前置核查关，常态深入“访”
坚持标准关，从严把关“甄”
注重历练关，厚植沃土“育”
夯实选拔关，唯才是举“用”
25.开展选人用人自查自省 完善基层选拔任用制度
顺时顺力，发挥自查自省独特优势
精准发力，从严从实查找根源问题
传导压力，坚决落实责任防微杜渐
26.在干部选拔任免中“四考”考准干部全貌
一是以“政治考察”考准干部政治素质
二是以“任职考察”考准干部真实水平
三是以“平时考核”考准干部日常表现
四是以“一线考察”考准干部综合能力
27.持续抓好年轻干部培养选拔工作
拓宽渠道“选”，做大年轻干部存量
实践一线“育”，提升年轻干部质量
打破台阶“用”，盘活年轻干部增量
从严要求“管”，防止年轻干部变量
28.持续加强干部日常监督管理
抓学习培训，提高干部思想素质
抓日常管理，推动干部作风转变
抓有效监督，做到干部源头防范
29.“341”从严从实加强干部监督管理
“三谈话”筑牢政治思想防线
“四联系”增强廉洁从政意识
“信息网” 织密部门联动监督
30.三项举措加强干部监督工作
一是强化教育，增强干部监督意识
二是突出重点，构建干部监督体系
三是从严约束，完善干部监督制度
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