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公司员工规章制度版

发布时间:2022-09-11   来源:规章制度    点击:   
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公司员工规章制度通用版精选5篇

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。 以下是小编收集整理的公司员工规章制度通用版精选5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公司员工规章制度通用版1

  一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

  五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;

  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

  九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

  十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

  十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。

  十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

公司员工规章制度通用版2

  员工应遵守下列事项

  1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

  2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

  3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

  4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

  5、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

  6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

  7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

  8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。

  9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

  10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。

  11、应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

  12、全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

  13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

  14、在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

  15、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

公司员工规章制度通用版3

  第一章:总则

  第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

  第二章:行政办公制度

  第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条:卫生管理制度

  1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

  4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条:生产、办公场所严禁吸烟

  第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条:不作任何有害公司的事

  第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

  第十三条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

  第三章:考勤制度

  第十五条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

  第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

  第四章:安全生产管理制度

  第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立"安全第一"的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

  第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

  第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

  第五章:员工的权利

  第二十三条:平等就业的权利。第二十四条:参加企业民主管理的权利。第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条:按公司规定休息和休假。第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条:请求劳动争议处理的权利。

  第六章:员工的义务

  第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。第三十一条:执行劳动规程,按规定操作的义务。第三十二条:员工有义务提高劳动技能水平

  第七章:奖罚制度

  第三十三条:按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖,奖金:300元。第三十四条:整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元。

  第三十五条:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。

  第三十六条:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10100元)

公司员工规章制度通用版4

  电子商务部规章制度

        日常行为指南

  1. 仪容仪表: 仪表应整洁大方, 切忌上班时间着奇装异服;

  2. 问候: 为保持员工间友好的关系, 所有人员应养成良好的用语习惯, 用充满激情、 活力的声音主动问候“早上好! 有什么需要帮忙的? 我先下班了”

  3. 办公电话: 详见人力资源部下发的最新的《公司内部通讯录》: 未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私聊;

  4. 饮用水: 若第一天上班没有携带水杯, 公司有一次性水杯可供使用;

  5. 费用报销: 如有费用需报销, 在公司规定的时间内, 找财务部进行办理;

  6. 打印机: 员工复印文件需正确使用复印机, 如发生卡纸等故障情况, 自己无法正确处理的及时通知行政部处理。

  7. 电脑: 公司为员工提供的电脑及其他设备为辅助工作之用, 不能用于私人用途;

  8. 文件: 机密文件、 重要文档必须按照机密等级妥善保管, 打印或复印后不要将资料随意乱放, 机密等级由文件制作人根据文件性质并参考部门经理的建议自行确定;

  9. 馈赠:任何员工收到来自客户、 合作伙伴及相关业务单位的价值 RMB100 元以上任何形式的馈赠,都必须立即送部门经理做处理决定;

  10. 吸烟: 员工须在指定区域( 写字楼过道) 吸烟, 离开吸烟区时确保掐灭烟蒂。 公司内其它场所严禁吸烟。 如因吸烟不慎发生火险, 需就造成的实际损失追究相关责任人的责任;

  11. 节约用电: 所有人员应节约用电, 不浪费公共资源, 做到人走关机; 长时间不用电脑, 如中午吃饭时间, 开会时间, 应随手关闭显示器;

  12. 卫生整洁: 保持桌面整洁, 垃圾当天及时清理, 下班时椅子要绪位, 摆放整齐, 各部门安排好值日生做好各部门办公区域的卫生。

  13. 洗手间: 请注意讲究公共卫生以及节约水电;

  14. 防盗: 注意安全防盗意识, 自觉保护公司资产和个人物品, 贵重物品随身携带, 办公区域无人时须锁好门窗;

  15. 安全: 请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的, 如果是, 请关闭所有的空调、 灯具、等电源设备, 然后确认办公区的门窗完全锁好, 方可离开。

       网络管理部管理规定

  公司用电脑管理规定

  1. 员工因工作需要, 如需啬或更新硬件产品、 安装新的软件, 须向网络管理部申请, 届批准后由网络管理部再予以执行。

  2. 禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟, 进聊天室进行网络聊天, 在线看视频, 听音乐、 玩游戏, 下载、 安装、 传播网络游戏等;

  3. 禁止员工在公司内浏览黄色、 反动的站点, 私自下载、 安装任何类型的软件;

  4. MSN、 RTX、 阿里旺旺、 QQ 等工具, 是为了工作需要而开放的, 禁止员工作为私聊。

公司员工规章制度通用版5

  考勤管理

  签到管理办法

  1、 公司特许岗位之人员外, 其余人员上下班均应签到。

  2、 因外出而错过签到时间的, 部门经理凭员工外出登记进行销假, 不照旷工处理, 若该员工确实正常上下班, 但忘记签到的, 应填写《员工未签到情况说明书》, 在部门经理的签字确认下, 及时交至相应考勤负责人处报备;

  3、 上班时间内, 员工因私事请假外出均应签到。

  4、 遇考勤故障等无法签到的情况, 或特殊人员不是按公司规定时间上班, 请每天至各楼层前台或部门经理处签到, 再向相应考勤负责人报备;

  5、 新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到, 但若因特殊原因不能签到者, 应提前进行签到, 以免由于未及时签到造成考勤不全的, 而影响工资的核算;

  6、 员工因公事造成当天无法至公司签到者, 应提前一天填写《员工未签到情况说明书》, 经部门负责人批准后, 再向相应考勤负责人报备;

  迟到、 早退、 旷工制度

  1、 员工上班超过公司上班时间 5 分钟后即视为迟到

  2、 员工迟到扣款依据员工职位级别的不同以及迟到时间段的不同而不同。 员工职位级别分为普通员工、 管理人员( 两个级别) 其中, 按员工迟到的时间段的不同分为以下四种情况:

  A. 超过公司上班时间 30 分钟内的迟到扣款为: 普通员工每次扣款 10 元, 管理人员每次扣款20 元;

  B. 超过公司上班时间在 30 分钟以上 60 分钟以下的迟到扣款为: 普通员工迟到早退每次扣款20 元, 管理人员迟到早退每次扣款 30 元;

  C. 超过公司上班时间在 60 分钟以上 90 分钟以下的迟到扣款为: 普通员工迟到早退每次扣 30元, 管理人员迟到早退每次扣款 40 元;

  D. 超过公司上班时间在 90 分钟以上的按旷工处理。

  3、 早退

  A. 员工下班时间提前 5 分钟离开公司视为早退;

  B. 员工早退的扣款标准等同于上述迟到扣款的相应标准。

  4、 旷工: 员工有下列情况之一者按旷工论处:

  A. 上班迟到半小时以上, 却未事先电话告知经理者;

  B. 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

  C. 要求请假, 公司未同意而擅自离开工作岗位者;

  D. 准假期满未办理续假手续而未按时上班者;

  E. 请假理由与事实不符者。

  5、 关于旷工的考核标准: 员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资 100 元, 一年内旷工第 二次扣发当月实发工资 200 元, 一年内旷工第三次扣发当月实发工资 400 元;

  6、 对于一年内旷工累计超过三次以上或旷工 2 天以上的, 将按自动离职处理, 并扣发 当月全部工资及奖金。

       员工福利

  实施对象: 所有事业部员工

  实施方式:

  1、 端午、 中秋等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品。

  2、 公司将不定期的组织各种活动, 以丰富员工的业余生活, 提高生活品质。

  3、 公司每月将会视各部综合情况, 给予发放部门基金, 用以部门组织各类活动所用。

  第五章 工资管理与发放

  工资管理制度

  按照有关劳动人事管理法规和政策, 根据公司远景规划、 现行管理模式、 运营状况以及其他有关规章制度, 特制定本制度:

  1、 工资管理的基本原则是:

  A. 各尽所能, 按劳分配, 维护员工的基本利益

  B. 坚持量入为出, 工资支出不以牺牲公司未来发展为代价

  C. 员工平均实际收入增长必须基于公司盈利的基础

  2、 以员工工作职责、 个人业绩、 工作绩效、 工作态度、 工作技能、 价值观以及公司盈利状况表现等指标综合考核员工报酬。

  工资发放制度

  1、 发放形式: 现金支付

  2、 发放时间: 每月 10 日发放上个月 1 号至月底的工资, 员工不得以其他理由申请提前发放。

  3、 新员工办理入职手续时, 需缴交本人身份证复印件一张至人力资源部, 并签名备注。

  其他注意事项

  1、 各类假期依照公司请假管理办法, 决定工资的扣除;

  2、 各类违规依照公司相关制度和部门通知, 决定工资的扣除;

  3、 各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理;

  4、 工资计量天数按照当月实际工作日来计算;

  5、 每月计薪期为当月 1 日至月底, 支薪日视银行结算情况, 于每月 10 日发放, 如遇节假日提前发放。

  6、 每月 15 日之前入公司的员工, 工资于下个月 15 日发放, 当月 15 日以后入职的员工, 工资与次月工资一起发放。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/208659/

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