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发布时间:2021-06-09   来源:院校库    点击:   
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mpa院校库13篇

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Mpa单位换算

你咋算的?1Mpa是多大的单位? 大约10个大气压。 1个大气压约1013百帕,即10^5帕稍多点一个大气压大约是100000帕 1M帕就是1000000帕相当于10个大气压 工程上人们常说的多少公斤压力指kg/cm2,而压力表上常标的是MPa.1N/m2=1Pa 1kg=9.8N 1m2=10000cm2所以 1kg/cm2=98KPa=0.098MPa工程上人们近似的取1MPa=10kg/cm21MPa=1000KPa=100m水柱也等于工程上常用的10公斤水压千克力每平方厘米 lat,kgf/cm2 1kgf/cm2=98066.5Pa千克力每平方米 kgf/m2 1kgf/m2=9.80665Pa吨力每平方米 tf/m2 1tf/m2=9806.65Pa1标准大气压=103215Pa

mpa与kn不是同一个量的单位,不能换算 1Pa=1N/m^2 1MPa=10^6Pa=10^6N/m^2=1000kN/m^2

这个不能等的,N是力的单位,Kg是质量单位 但是在一般计算中,1Kg等比于9.8N(一标准大气压下) 算重力的时候有F=mg(g=9.8N/kg) 你要的结果是100kg

1KN(千牛)=1000N=9800公斤力=9.8吨

1kN/mm簡=1000N/0.000001m簡=1000000000N/m簡=1000000000Pa=1000MPa

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1、MPA是什么?

MPA是 “Macroprudential Assessment” 英文缩写,翻译过来就是“宏观审慎评估”。

2、MPA是谁发明的?

宏观审慎自然是中国人民银行管辖范围了,银监会管的是微观审慎,翻译过来好像也是MPA,“Microprudential Assessment”,当然,银监不用这个,用的是CAMLES+骆驼评级体系。

3、骆驼评级又是啥玩意?

CAMELS这6个英文大写字母分别代表6项标准,C是资本充足(Capital Adequacy)、A是资产质量(Asset Quality)、M是管理质量(Management Quality)、E是盈利状况(Earnings)、L是流动性(Liquidity Risk),S是对市场风险的敏感性(Sensitivity To Market Risk),后来还把信息科技风险(Information Technology Risk)纳入,就成为了银监会评价单家银行好与差的评级标准。

4、人行为何要弄MPA?

中国人民银行的职责是在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。而货币政策的目标是保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长。要实现这一目标就得采取点手段,除了运用存款准备金、公开市场操作、再贷款与再贴现这些传统的货币政策三大法宝工具外,现在又多了常备信贷便利,来调节基础货币投放,从而实现货币政策目标。此外,货币政策工具还有利率政策、汇率政策,当然最神秘的要数“窗口指导”。央妈想光是喊来训话不行,假如熊孩子总不听话怎么办,于是一帮智商超过150的专家就发明了“MPA”。

5、CAMELS+和MPA有何区别?

银爸管理只以成绩论英雄,各科成绩汇总后加权,90分以上的是一等生(监管评级1级),75分到90分是二等生,60分到75分是三等生,45分至55分是四等生,30分到45分是五等生,30分一下就是六等生了。央妈说不行,我还得设定一些听话指标,并制定一个好孩子、乖孩子、熊孩子的标准,听话的好孩子给糖吃,不听话的熊孩子挨板子。

6、央妈把孩子们都放一起比么?

孩子有的长大懂事了,有的还是儿童期,对不同年龄段的孩子自然不能同等对待,于是央妈将孩子分成了3类,岁数最大的孩子属于N-SIFIs(全国性系统重要性机构,目前为大型商业银行工农中建交),因为懂事所以要求自然也高一点。岁数稍大的孩子为R-SIFIs(区域性系统重要性机构,一般为各省资产规模最大城商行),其他小孩子为CIFIs(普通机构,全国性股份制银行或各省非资产规模最大的机构)。央妈说我自己考核肯定会带有偏见,于是将对机构评分的测算交给了自律机制秘书处初步测算,在由宏观审慎评估委员会复核,结果报给央妈就可以了。

7、MPA分为几档考核?

孩子按各自群体归类后,就要根据成绩和听话程度来给孩子贴标签了,好孩子为A档机构,乖孩子为B档机构,熊孩子为C档机构,这里差点忘了央妈管哪些孩子了,这些孩子都有银监会发的准生证。银行业存款类金融机构包括政策性银行、大型商业银行、股份制银行、城商行、农村金融机构、财务公司、村镇银行和外资银行;银行业非存款类金融机构包括金融租赁公司、信托公司、消费金融公司、资产管理公司、汽车金融公司、贷款公司。还有开业不满三年的小BB在央妈眼中都是乖宝宝,暂时也不评估。有些银行业非存款类金融机构部分指标不适用,比如金融租赁公司定价行为不适用,信托公司资本和杠杆情况及定价行为不适用,不适用的指标就不纳入评估了。

8、MPA评估哪些内容?

孩子们都想知道央妈怎么评估,评估包括哪些内容。宏观审慎评估体系的指标包括资本和杠杆情况、资产负债情况、流动性、定价行为、资产质量、跨境融资风险、信贷政策执行等七大类16项指标。根据宏观调控需要,人民银行总行可对指标构成、权重和相关参数、评分方法等进行调整。意思是有时候原来方法管不住了,就得加加码,2016年10月份,央妈将表外理财纳入2017年广义信贷增速考核,今年又准备把同业存单纳入同业负债考核。

9、如何才能评为A档机构?

每个孩子都想当好孩子,怎么才能成为好孩子了?MPA考核七大类指标每一类指标满分均为100分,优秀线为90分,达标线为60分。如果七大类指标都是优秀。有些省人行还设置了补充指标,比如广义信贷增速不低于“当年目标GDP增速+CP1涨幅”的机构方可评为A档机构。其中,当年目标GDP增速按全国GDP目标减1个百分点,当年CPI涨幅按国家设定的预期目标。

10、如何会落入C档机构?

一些孩子想当好孩子太难了,我还是当个乖孩子算了,央妈说不行,当个乖孩子也不容易,如果资本和杠杆情况、定价行为中任意一项不达标,或资产负债情况、流动性、资产质量、外债风险、信贷政策执行中任意两项及以上不达标(达标线60分)你就是个熊孩子,要挨板子。没当上好孩子,又不是熊孩子,才能算乖孩子,也就是B档机构了。

11、A档机构有何激励机制?

好孩子听话有糖吃,这个糖是什么了?做好吃的糖无非是奖励性的法定存款准备金利率,可以按1.1~1.3倍奖励,正常情况下为1.1倍,需要增加宏观调控力度的情况下为1.2倍,较为极端情况下1.3倍。还有其他的糖果,比如优先发放支农支小再贷款、再贴现;优先金融市场准入及各类金融债券发行审批;金融创新产品先行先试;在“执行人民银行政策评价”中加分。孩子们想法定存款准备金利率现在是1.62%,假如一年的平均法定存款准备金利率是100亿元,那么每年会多1620万利润,看来很美好。熊孩子说我才不稀罕了,我要是体量大了,能挣好几个1620万。

12、C档机构有何惩罚措施?

对熊孩子的惩罚最直接的是将法定存款准备金利率变为0.9~0.7倍,正常情况下为0.9倍,需要增加宏观调控力度的情况下为0.8倍,较为极端情况下0.7倍。如果熊孩子认为这些损失能通过其他方法赚回来,那么央妈隔三差五会找你诫勉谈话;如果你钱不够用了想问央妈借钱,则会有惩罚性的常备借贷便利(SLF)利率;央妈还会控制你金融市场准入及各类金融债券发行。一旦在央妈眼中被认定为熊孩子,那么印象分就差了,想成为好孩子就难了。C档机构在合格审慎评估中会被扣分,在“执行人民银行政策评价”中会被扣分,被评为A档机构难度会提高。总之央妈惩戒措施会很多,熊孩子别忘了,存款保险费率也是央妈的一把戒尺哦。

13、MPA评估的频率和流程是什么?

有的孩子在进步,有的孩子会退步,所以MPA评估是按季度。首先,每家被评估机构要在季后10日内向所在地人民银行中心支行提交以下材料:(1)宏观审慎评估自评报告;(2)宏观审慎评估表;(3)信贷重点工作项目清单;(4)其他可用作评估参考的材料。以证明自己成绩。其次,为了防止熊孩子作弊,各市人民银行中心支行在收到自评材料三个工作日内完成复核,并报送评估委员会秘书处。审核过程需通过单位负责人签字和单位公章签章确认,保证材料准确真实、评分公平公正,必要时可进行现场评估。再次,省级自律机制于季后15日内对所有参评机构的定价行为出具意见,报送评估委员会秘书处。评估委员会秘书处对评估材料再次核对,可随机抽取部分参评机构进行现场评估。秘书处根据复核情况,形成宏观审慎评估总体意见,并于季后20日内提交全部评估委员。最后,评估委员会主任委员召集评估会议,评估委员对评估结果进行讨论、表决。经超过半数委员表决通过形成决议后,以会议纪要的形式报送给各人行省级分行(省中心支行)。各人行省级分行(省中心支行)综合考量评估结果,结合宏观调控需要,对相关机构采取激励约束措施,并予以通报。

14、MPA评估和1104报表有联系么?

现在重点来了,孩子们如何确保每项指标都优秀了?那就得看评分的规则了。我们发现很多监管指标是银监会核心监管指标体系中的指标,那么他们是否是一样了?回答是有相同的,也有不同的。杠杆率、流动性覆盖率、净稳定资金比例、不良贷款率、拨备覆盖率和1104报表的指标一模一样,资本充足率(C*)是另外一种考核方法。同时,大家知道1104季报是分2批分别于季后13日和18日报送,但MPA考核要在10号提交自评报告,变相提前了报表报送时间。

15、MPA评估都是定量指标么?

MPA评估有定量指标和定性指标,除了上面提及的1104指标之外,流动性中遵守准备金情况、利率定价情况、信贷政策执行情况属于定性指标,这些定性指标如果都不及格,那就要好好反省反省了。

16、信贷政策执行情况怎么评估?

信贷政策执行情况考核分为3个指标,分别为信贷政策评估结果(40分)、信贷政策执行情况(30分)、央行资金运用情况(30分)。要达到优秀最多只能有一项指标扣10分。

17、信贷政策评估结果怎么考核?

信贷政策评估结果根据法人机构上一年度“小微企业信贷政策导向评估”、“涉农信贷政策导向评估”和“县域金融机构将新增存款更多用于当地贷款评估”等三项评估中结果最优的一项评分。优秀档40分,良好档30分,一般档20分,勉励档0分。三项均不参评的机构按良好档计算。幸好是最优一项评分,那么法人机构就要有所均衡了,是完成小微企业“3个不低于”(小微企业贷款增速不低于贷款平均增速、小微企业贷款户数不低于去年同期水平、小微企业申贷获得率不低于去年同期水平)了?还是完成涉农贷款“1个不低于”(涉农贷款增速不低于贷款平均增速)?县域金融机构将新增存款更多用于当地贷款意思就是新增本地存贷比要不断提高。

18、信贷政策执行情况怎么考核?

各法人机构从人民银行省分行每年信贷工作重点中选取三项作为评估基础。每一项信贷重点工作满分为10分,三项工作累计满分为30分。对某一项工作而言,同时满足以下三项要求得10分,部分满足可7分或3分,全部不满足得0分。(1)贷款余额比上季末增长;(2)有贷户数比上季末扩大;(3)金融产品和服务方式有创新。央妈说听我指挥,我让你向某一领域放贷款你就去放,贷款余额和有贷户数(期末有贷款余额)双增加,最好再弄个产品创新和服务方式创新什么的,就能得到满分了。前几年信贷工作重点都是支农支小,2016年增加了扶贫贷款,2017年又有投贷联动,孩子们要经常来开会,领悟国家宏观政策大方向哦。

19、央行资金运用情况怎么考核?

央行资金运用情况是评估期间法人机构使用央行资金(包括支农支小再贷款、再贴现等),则根据央行资金偿还情况、利率、投向等方面综合评估。(1)按时足额偿还央行资金本息:满分20分;达标20分,不达标0分。(2)运用央行资金开展业务的利率符合央行要求:满分5分;达标5分,不达标0分。(3)符合央行资金投向要求的业务累放量不低于央行要求:满分5分;达标5分,不达标0分。评估期间机构未使用央行资金,可得基础分20分。这3点都属于听话指标,完成起来不难,每个季度都做一次支农支小再贷款和再贴现有利于加分。

20、跨境融资风险如何评估?

随着我国经济融入全球体系,资本项目可兑换进程加快,为防范系统性风险,需要探索管理资本流动的宏观审慎工具。2016年4月29日,央行发布《关于在全国范围内实施全口径跨境融资宏观审慎管理的通知》(银发[2016]18号),将原在四个自贸区试点的跨境融资全口径宏观审慎政策推广到全国,其核心是企业和金融机构开展跨境融资按风险加权计算余额(指已提用未偿余额)不得超过跨境融资风险加权余额的上限。大部分省的机构在2016年暂不纳入考核,但有跨境融资的金融机构2017年可能就需要纳入评估了。

21、定价行为如何评估?

定价行为目前只考核利率定价机制,主要考察法人机构利率定价水平和定价行为是否符合省自律机制的相关要求,符合得100分,不符合得0分。各省利率定价自律组织会定期召开个会议,央妈也会派员参与但不表态,大家在一起碰一下存贷款的利率上下限是多少,只要遵守就能得到满分了。

22、资产质量如何评估?

资产质量分为不良贷款率和拨备覆盖率两个指标,各占50分。近年来,商业银行不良贷款率不断上升,拨备覆盖率不断下降,本来容易达标的指标现在反而成为较难完成的指标。

23、不良贷款率怎么考核?

首先,对N-SIFIs而言,不高于同类型机构不良贷款率得满分50分,超过了同类型机构,但在5%之内可以得到30-50分。R-SIFIs和CFIs考核标准相同,不高于全省同类型机构不良贷款率(含):50分;不高于全省同类型机构不良贷款率2个百分点(含):30-50分。高于全省同类型机构不良贷款率2个百分点或高于5%:0分。

其次,我们要清楚哪些是同类机构,同类机构分为城商行、农村金融机构、村镇银行、财务公司、非存款类金融机构五类,外资银行参照城商行。

最后,不良贷款率没超过5%,也没超过本省同类型机构平均不良贷款率的,明白如何计算分数了,假设平均水平是1.68%,那么上限是1.68+2%=3.68%,1.68%对应50分,3.68%对应30分,如果你是2%,则得分为30+(3.68%-2%)×1000=46.8分。

24、拨备覆盖率如何考核?

所有机构都一样,拨备覆盖率不低于150%(含)得50分(满分);在100%(含)至150%之间得30分至50分;低于0%(含)至100%为0分。工商银行2016年3季末拨备覆盖率为136.14%,那么只能得30+(136.14%-100%)×40=44.46分。好在工行不良率能得满分,资产质量仍然能被评为优秀。

25、流动性如何评估?

流动性评估包括流动性覆盖率、净稳定资金比例2个定量指标和遵守准备金制度情况1个定性指标。分数分别为40分、40分和20分。

26、流动性覆盖率如何考核?

流动性覆盖率(LCR)旨在确保商业银行具有充足的合格优质流动性资产,能够在银监会规定的流动性压力情景下,通过变现这些资产满足未来至少30天的流动性需求。计算公式为优质流动性资产储备除以未来30日的资金净流出量,该指标取自1104报表《G25_I流动性覆盖率情况》中计算结果。根据《商业银行流动性风险管理办法》,LCR要在2018年底达标,即不低于100%,2016年底和2017年底分别应达到80%和90%。因此2016年前3季度为70%、4季度为80%为达标线,达标即为满分40分,不达标为0分。同时,根据《办法》,农村合作银行、村镇银行、农村信用社、外国银行分行以及资产规模小于2000亿元人民币的商业银行不适用流动性覆盖率监管要求,意味着可以直接得到40分。

27、净稳定资金比例如何考核?

净稳定资金比例是银行一年以内可用的稳定资金与业务所需的稳定资金之比。通过对各类资金来源及运用项给予不同的折扣系数,来设定特定的流动性压力,以衡量一家银行一年内根据资产的流动性状况和其表外承诺及负债导致的流动性或有需求状况,所需及可用的长期稳定资金的数量。该指标取自1104报表《G25_II净稳定资金比例情况》中计算结果,以100%作为达标线。净稳定资金比例不低于100%得满分40分,低于则为0分。

28、遵守准备金制度情况如何考核?

这里准备金指法定存款准备金,按照人民银行2015年9月11日印发的《关于实施平均法考核存款准备金的通知》(银发〔2015〕289号)和2016年6月3日补充公告,明确“对人民币存款准备金实施平均法考核。当旬第五日至下旬第四日,金融机构法人存入的人民币存款准备金日终余额的算术平均值,与上旬末该金融机构一般存款余额之比,不得低于人民币法定存款准备金率”。除此之外,人民银行对三类跨境人民币在境内的存款账户征收存款准备金也会被纳入考核范围。

29、资产负债情况如何评估?

如果说前面的指标大家努努力达不到优秀还能及格,毕竟很多指标属于银行会监管底线指标,那么下面就是讲重点了,央妈对资产负债的评估分为3个方面。分别为广义信贷增速、委托贷款增速和同业负债增速,所对应的分数分别为60分、15分和25分。央妈通过对这3个指标增速的控制来实现与M2增速的相匹配,防止货币在金融体系中空转不能进入实体经济。

30、广义信贷怎么考核?

广义信贷考核其增速与目标M2增速偏高程度,对N-SIFIs、R-SIFIs和CFIs三类机构而言,高于20个、22个和25个百分点则不达标,得0分,低于则为满分,意味着如果是负增长也是满分。目标M2增速为国家设定并公布的当年广义货币供应量增速目标,2016年13%,2017年12%。

31、广义信贷包括哪些内容?

2016年MPA考核中,广义信贷指法人机构人民币信贷收支表中的各项贷款、债券投资、股权及其他投资、买入返售资产、存放非存款类金融机构款项的余额合计数。2017年一季度开始,MPA评估将表外理财、应收及预付款纳入广义信贷范围,为防止重复计算,表外理财资产端需扣除现金和存款。

32、各项贷款包括哪些项目?

各项贷款是指金融机构在保留资金或货币所有权的条件下,以不可流通的借款凭证或类似凭证为依据,暂时让渡资金使用权所形成的债权,包括信用卡及账户透支、个人经营和消费贷款、单位经营贷款、固定资产贷款、并购贷款、贸易融资、融资租赁、各项垫款、票据融资等。

2015年1月13日,人民银行印发《关于调整金融机构存贷款统计口径的通知》(银发[2015]14号),决定自2015年起将存款类金融机构拆放给非存款类金融机构的款项纳入“各项贷款”统计口径。并对报表归属进行了调整,“各项贷款”分为境内贷款、境外贷款,“境内贷款”再分为短期贷款、中长期贷款、票据融资、融资租赁和各项垫款,“短期贷款”和“中长期贷款”再分为个人、单位及非存款类金融机构贷款。

根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,各项贷款=“(六)拆放同业”(12M21)-“(六)拆放同业_1.短期拆放同业_拆放境内银行业存款类金融机构”(12M2F)-“(六)拆放同业_2.中长期拆放同业_拆放境内银行业存款类金融机构”(12M3F)+“(八)贷款”(12M31)+“(十七)融资租赁”(12MBT)+“(十一)票据融资”(12M9U)+“(十五)各项垫款”(12MBE)

33、债券投资包括哪些项目?

根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,债券投资=“(九)债券及股权投资_1.短期投资”(12M6Q)-“(九)债券及股权投资_1.短期投资_其他投资”(12M75)+“(九)债券及股权投资_2.中长期投资”(12M77)-“(九)债券及股权投资_2.中长期投资_境内金融机构债券投资_中央银行债券投资_其中:专项票据(农信社专用)”(12M7B)-“(九)债券及股权投资_2.中长期投资_股本投资”(12M7N)-“(九)债券及股权投资_2.中长期投资_其他投资”(12M7S)+“(十)证券资产_自营证券”(12M82)+“(二十)债券资产”(12MCH)

34、股权及其他投资包括哪些项目?

根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,股权及其他投资=“(九)债券及股权投资_1.短期投资_其他投资”(12M75)+(九)债券及股权投资_2.中长期投资_股本投资”(12M7N)+“(九)债券及股权投资_2.中长期投资_其他投资”(12M7S)+“(二十二)股权投资”(12MEQ)

35、买入返售资产包括哪些项目?

买入返售(卖出回购)是指两家金融机构之间按照协议约定先买入(卖出)金融资产,再按约定价格于到期日将该项金融资产返售(回购)的资金融通行为。根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,买入返售资产=“(十)证券资产_买入返售资产”(12M8A)-“(十)证券资产_买入返售资产_从境内银行业存款类金融机构买入_买入返售债券”(12M8G)

36、存放非存款类金融机构款项包括哪些项目?

根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,存放非存款类金融机构款项=“(五)存放同业款项”(12M11)-“(五)存放同业款项_1.存放同业活期款项_存放境内银行业存款类金融机构”(12M13)-“(五)存放同业款项_2.存放同业定期款项_存放境内银行业存款类金融机构”(12M1G)

37、表外理财包括哪些项目?

2016年10月,央妈决定将表外理财业务纳入“广义信贷”测算,暂不纳入2016年评估。将表外理财纳入后会有个新的“广义信贷”计算口径,如果测算结果相当不理想的,作为微调原口径广义信贷评估结果的重要参考因素。表外理财资产运用余额=人民币表外理财资产负债表中的资产余额(A0000)-现金余额(AC000)-存款余额(AD000)。之所以扣除现金和银行存款,是因为这部分资金并没有实际使用出去,或者是投资了银行存款,仍然在银行的托管账户之中。数据还可以取2017年修订的1104报表《G06_II理财业务月度统计表-资产负债情况》,[1.17A资产余额合计]-[1.1A现金及银行存款],但需要把表内理财和外币理财剔除。

38、应收及预付款项包括哪些项目?

为了防止银行机构将本应在原广义信贷反映的项目纳入应收及预付款核算,2017年央妈将应收及预付款项纳入了“广义信贷”考核范围。根据《A1411人民银行金融机构资产负债月报》,应收及预付款项=“(十四)应收及预付款项”。

39、委托贷款怎么考核?

委托贷款考核其增速与目标M2增速偏高程度,对N-SIFIs、R-SIFIs和CFIs三类机构而言,高于20个、22个和25个百分点则不达标,得0分,低于则为满分,意味着如果是负增长也是满分。目标M2增速为国家设定并公布的当年广义货币供应量增速目标,2016年具体目标公布前,暂按13%把握。

委托贷款取《A3411委托贷款专项统计》“一、委托贷款”(34R01),其实近年来委托贷款的大幅增加,主要是因为通道业务需要借助银行发放贷款,“1.受金融机构委托发放的委托贷款”(34R04)由此以来快速增长。

40、同业负债怎么考核?

同业负债考核其增速与目标M2增速偏高程度,对N-SIFIs、R-SIFIs和CFIs三类机构而言,如果分别不超过25%、28%和30%,得25分(满分);超过满分对应的比率,如果仍低于33%,则可以得到15-25分。超过33%则为0分。33%属于《关于规范金融机构同业业务的通知》(银发[2014]127号)法定值,“单家商业银行同业融入资金余额不得超过该银行负债总额的三分之一”。

同业负债指同业拆入、同业存放、同业借款、同业代付、卖出回购等同业负债项目扣除结算性同业存款后的同业融入余额。取1104报表《G24最大十家金融机构同业融入情况表》扣除结算性存款后的全部同业合计项。该表目前仍不含“同业存单”。

41、同业存单会不会纳入同业负债?

1104报表目前不包括发行同业存单,同业负债的考核说明也是“同业存单暂不纳入”,但随着同业存单发行规模的大幅增长,不排除央妈将其纳入同业负债考核的可能。

42、资本和杠杆情况如何评估?

资本和杠杆情况分3个指标,分别为对资本充足率的考核、对杠杆率的考核和总损失吸收能力的考核,得分分别为80分、20分和0分。总损失吸收能力属于巴塞尔IV研究的内容,所以在相关管理要求明确前,该指标暂不适用。

43、杠杆率如何考核?

根据银监会《商业银行杠杆率管理办法(修订)》(中国银监会令2015年第1号),商业银行杠杆率不低于4%,数据取1104报表《G44杠杆率情况表》[6.杠杆率%]。只要不低于4%即可得20分(满分),低于4%则为0分。

44、资本充足率如何考核?

MPA对资本充足率的考核与银监会《商业银行资本管理办法(试行)》对资本充足率最低要求10.5%(系统性重要银行11.5%)完全不同。首先要计算一个宏观审慎资本充足率(Ci*),然后拿实际资本充足率和C*进行比较,如果不低于C*得80分(满分);如果低于,但不低过4个百分点,可以得48分至80分,如果低于至C*-4个百分点,0分。如果容忍度T取消,资本充足率就2档,一档达标80分,一档不达标0分。

45、宏观审慎资本充足率如何计算?

宏观审慎资本充足率(Ci*)=αi×(最低资本充足率8%+储备资本+系统重要性附加资本+逆周期缓冲资本)

46、结构性参数指什么?

结构性参数αi基准值为1,根据以下两方面情况进行上调:(1)经营稳健性状况:考核季度内内控管理、支付系统出现重大问题,发生案件及负面舆情等情况上调0.05。(2)信贷政策执行:考核季度内月均转贴现余额占比或新增占比超过法人机构平均水平上调0.05。

结构性参数也是定性加定量相结合,一切安好经营稳健则不会上调,月均买断式转贴现余额占比或新增占比低于一个区域内法人机构平均数也不会上调。最坏的结果是结构性参数变为1.1,那么(最低资本充足率8%+储备资本+系统重要性附加资本+逆周期缓冲资本)如果结果为12%,则C*结果为13.2%。

47、最低资本充足率和储备资本分别是多少?

除财务公司最低资本充足率为10%外,其他机构为8%。对银行机构而言,与《商业银行资本管理办法(试行)》最低资本充足率要求相同。

与银监会对储备资本要求为2.5%不同,央妈对储备资本分季度性调整, 2016年前三季度储备资本要求为1.3%,第四季度为1.7%。

48、系统重要性附加资本怎么计算?

将N-SIFIs或区域内R-SIFIs作为参照机构并赋值1%,其他机构按与参照机构的资产规模比值相应赋值,基本公式为:机构i系统重要性附加资本=0.5%+(1%-0.5%)×机构i资产规模/最大机构资产规模。

假设区域内R-SIFIs资产规模为10000亿元,一家农商行资产规模为100亿元,R-SIFIs的系统重要性附加资本最大的机构为1%,这家CIFs系统重要性附加资本=0.5%+(1%-0.5%)×(100/10000)=0.505%。所以表面上看储备资本比银监会要求减少了,但加上系统重要性附加资本,2016年末最高为2.7%,最低为2.2%。

49、逆周期资本缓冲如何计算?

逆周期资本缓冲=max{βi×[机构i广义信贷增速-(目标GDP增速+目标CPI)],0}

首先,这是一个MAX函数,意味着最小值为0,不可能因广义信贷增速低于目标GDP增速和目标CPI之和而成为负数,导致C*值减少,最大值则上不封顶。

其次,广义信贷增速指广义信贷最新季末余额的同比增速,如2016年第一季度的广义信贷增速=(2016年1季末广义信贷余额÷2015年1季末广义信贷余额-1)×100%。广义信贷增速在资产负债中已进行考核,这里等于又进行了一次考核。目标GDP增速按全国GDP目标减1个百分点,当年CPI涨幅按国家设定的预期目标。2016年GDP增速为6.7%,CPI为2.1%,两者相加减1个百分点后为7.8%。意味着广义信贷增速如果低于7.8%,逆周期资本缓冲不需要计提。

最后,再看一看另一个结构性参数βi,βi为机构i对整体信贷顺周期贡献度参数,按以下方法确定:βi=宏观经济热度参数(βi1)×系统重要性参数(βi2)

宏观经济热度参数(βi1)根据广义信贷/GDP偏离其长期趋势值的程度测算,2016年为0.8,未来将结合形势变化适时调整。

系统重要性参数(βi2)根据不同银行系统重要性差异调整其对整体信贷偏离度的贡献,在0.5-1之间赋值。计算公式为:机构i系统重要性参数=机构i系统重要性附加资本×100

因此βi最低值略等于0.4,最大值为0.8。

50、为何说广义信贷是MPA考核的核心?

要想评为A档机构,七大方面都要优秀(≥90分),而只要资本和杠杆情况和定价行为中任意一项不达标,就落入了C档机构。其中,最难完成的是资本充足率指标,对于大多数银行而言,真实资本充足率在10.5%至15%之间,2016年末,商业银行平均资本充足率为13.28%。假设机构i真实资本充足率为13%,如果T=0,则计算出来的宏观审慎资本充足率(C*)超过13%,就会落入C档。在结构性参数、目标GDP和CPI已经以知的情况下,C*的计算结果更多的是取决于广义信贷增速。经初步测算,对大多数资本充足率在13%左右的机构而言,只有广义信贷增速低于12%(大致和M2增速相同),才可能能被评为A档,还要看其他评估指标合不合格。

mpa院校库(3)

最新MPA院校一览

MPA自2001年开办以来,十年来已有100多所院校开设了MPA课程对外招生。

安徽省3所:

安徽大学、中国科技大学、合肥工业大学

北京市21所:

北京大学、中国人民大学、清华大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京科技大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京师范大学、首都师范大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民公安大学、中央民族大学、中国政法大学、中国矿业大学(北京)、中国地质大学(北京)、中国社会科学院研究生院、国家行政学院

福建省4所:

厦门大学、华侨大学、福建农林大学、福建师范大学

甘肃省2所:

兰州大学、西北师范大学

广东省7所:

中山大学、暨南大学、汕头大学、华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学、深圳大学

广西壮族自治区4所:

广西大学、广西师范大学、广西师范学院、广西民族大学

贵州省1所:贵州大学

海南省1所:海南大学

河北省5所:

河北大学、河北农业大学、河北师范大学、燕山大学、河北经贸大学

河南省3所:

郑州大学、河南农业大学、 河南大学

黑龙江省5所:黑龙江大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、哈尔滨商

业大学

湖北省10所:武汉大学、华中科技大学、武汉科技大学、中国地质大学(武汉)、武汉理工

大学、华中农业大学、华中师范大学、湖北大学、中南财经政法大学、中南民族大学

湖南省5所:

湘潭大学、湖南大学、中南大学、湖南农业大学、湖南师范大学

吉林省2所:

吉林大学、东北师范大学

江苏省10所:南京大学、苏州大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、河海大学、南京农业大

学、南京师范大学、扬州大学

江西省4所:

南昌大学、江西农业大学、江西师范大学、江西财经大学

辽宁省7所:

辽宁大学、大连理工大学、东北师范大学、东北大学、大连海事大学、辽宁师范大学、沈阳师范大学、东北财经大学

内蒙古自治区3所:

内蒙古大学、内蒙古农业大学、内蒙古师范大学

青海省1所:青海民族大学

山东省7所:

山东大学、中国海洋大学、山东农业大学、山东师范大学、曲阜师范大学、青岛大学、山东财经学院

山西省3所:

山西大学、山西师范大学、山西财经大学

陕西省6所:

西北大学、西安交通大学、西北工业大学、长安大学、西北农林科技大学、陕 西师范大学

上海市10所:

复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东理工大学、上海理工大学、华东师范大学、上海师范大学、上海财经大学、华东政法大学、第二军医大学

四川省7所:

四川大学、西南交通大学、电子科技大学、四川农业大学、西华师范大学、西南财经大学、西南民族大学

天津市4所:

南开大学、天津大学、天津师范大学、天津财经大学

新疆维吾尔自治区2所:

新疆大学、新疆农业大新

云南省3所:

云南大学、云南财经大学、云南民族大学

浙江省3所:

浙江大学、浙江师范大学、宁波大学

重庆市4所:

重庆大学、重庆医科大学、西南大学、西南政法大学

mpa院校库(4)

mpa院校库(5)

MPA考核简介

1、MPA考核的定义及对象

MPA(Macro Prudential Assessment),即宏观审慎评估体系,是央行提出的对商业银行考核的监管体系。

2、MPA考核体系及奖惩措施

MPA主要构成包括资本和杠杆情况、资产负债情况、流动性、定价行为、资产质量、跨境融资风险、信贷政策执行等七个方面,共有14项指标。七大类考核的分值均为100分,优秀线为90分,达标线为60分。央行按照MPA考核得分情况将所有存款类金融机构分为三档:A档、B档和C档。

若想被评为A档机构,七大方面都要优秀,即大于或等于90分。资本和杠杆情况、定价行为任何一项不合格,或其他五类任何两部分不达标,就落入了C档。既不是A档也不是C档的为B档(目前我行)。

举例:某银行缴存的存款准备金为100亿元,如果对其执行约束措施,存款准备金利率下调10%的话, 3个月损失利息收益405万元。如果需要增加宏观调控力度的情况下,启用±20%或者±30%的幅度执行的话,则相应的利息收益或损失差距更大。

除此之外,《河北省地方法人金融机构宏观审慎评估实施办法(讨论稿)》第十六条规定:为引导评估不达标的机构改善经营状况,提高稳健经营水平,可以按规定程序适时对C档的机构实行以下约束措施:

1、诫勉谈话;

2、执行约束性的存款准备金利率;

3、暂停使用再贷款、再贴现等货币政策工具;

4、上浮常备借贷便利利率;

5、暂停中期借贷便利操作对象资格;

6、金融市场准入及金融债券发行的资格受限;

7、上调存款保险费率;

8、进入利率定价自律机制的资格受限;

9、在“金融机构综合评价”中扣分;

10、人民银行规定的其他惩罚性措施。

三、MPA考核指标

1、资本和杠杆情况:

具体指标包括资本充足率(80分)、杠杆率(20分)、总损失吸收能力(TLAC)(暂未实施)。

资本充足率=机构持有的资产/风险加权资产。该资本充足率采用央行的宏观审慎资本充足率,与广义信贷扩张速度直接挂钩,和银监会《商业银行资本管理办法(试行)》对资本充足率最低要求10.5%(系统性重要银行11.5%)完全不同。

MPA考核中,资本充足率和杠杆率是首要指标,其中用以考核银行风险程度的资本充足率占据重要位置,也是最难完成的指标。考虑资本充足率占80分,一旦银行资本充足率不达标,便很难通过该项评价。

从国际经验来看,巴塞尔协议I、II、III均对资本充足率进行重点要求,各国金融监管当局使用这一指标来监测银行抵御风险的能力,目的在于抑制风险资产的过度膨胀,保护存款人和其他债权人的利益、保证银行等金融机构正常运营和发展。

2、资产负债情况:

具体指标包括广义信贷(60分)、委托信贷(15分)、同业负债(25分)。

广义信贷=旧口径广义信贷+表外理财=各项贷款+债券投资+股权及其他投资+买入返售资产+存放非存款类金融机构款项+表外理财-现金和银行存款。从结构上看,广义信贷基本上包含了银行资产端的所有主要内容。

对于大多数资本充足率在13%左右的机构而言,只有当广义信贷增速低于12%(符合M2增速时),才可能被评为A档。可见,部分城商银行面对这一考核压力较大,大部分国有银行可以满足这一指标。而小银行在考核压力之下,会根据流动性卖出相关资产,如交易类的债券和货币基金,然后是资管产品,这也会对相关市场造成压力。

3、流动性:

在流动性评估分项中,包括流动性覆盖率(40分)、净稳定资金比例(40分)这两个定量指标,及一个定性指标遵守准备金制度情况(20分)。

流动性覆盖率(LCR)是银行合格的关键指标。其计算公式是:流动性覆盖率(LCR)=优质流动性资产储备/未来30日的资金流出量。LCR旨在确保商业银行具有充足的合格优质流动性资产,能够在银监会规定的流动性压力情景下,通过变现这些资产满足未来至少30天的流动性需求。

根据《商业银行流动性风险管理办法》,LCR要在2018年底达标,即不低于100%,2016年底和2017年底分别应达到80%和90%。达标即得到满分40分,不达标得0分。银行若想达标要么降低分母减少资金流出供给量、要么增加分子增加资金流入需求,这样将对市场的流动性造成一定的压力。

4、资产质量:

具体指标包括不良贷款率(50分)和拨备覆盖率(50分)。

指标要求相对非刚性,允许中间过渡。大行采用绝对值衡量,股份制和区域性银行通过同类比较衡量。同类型机构不良贷款参照银行业管理机构公布的季度数据。

该考核指标对大行和区域性银行的压力不大,个别城商行、农商行存在一定压力。允许过渡中间值的做法也有助于缓解银行的达标压力。

5、定价行为:

利率定价(100分)。

目前只考核利率定价机制。我国在形式上取消了利率管制措施,通过将利率定价行为引入MPA考核框架,有助于央行通过考核体系引导利率水平,避免信贷市场出现恶性“价格战”。

6、外债风险:

主要指标为跨境融资风险加权余额(100分)。

7、信贷政策执行:

具体指标包括信贷政策评估结果(40分)、信贷政策评估执行情况(30分)、央行资金运用情况(30分)。

四、2017年以来MPA考核的趋势

1、表外理财纳入MPA考核

2016年底,央行做实将表外理财业务纳入广义信贷框架,自2017年1季度开始实施,以合理引导金融机构加强对表外业务风险的管理。这既是考虑到表外理财的快速扩张可能会对整个金融系统的安全产生威胁,也是避免银行通过表内外互转来规避考核和监管。

MPA考核出台以后,当时并未包括表外业务。因此,较多银行将将大量表内业务转向表外。但由于刚性兑付的存在,银行表外业务没有真正实现与表内资产的风险隔离。此外,表外规模的扩大在监管缺位的情况下很可能出现过度证券化,一旦出现风险事件可能对整个金融体系、经济环境造成冲击。

表外理财纳入MPA考核是正常考量。根据国际经验,巴塞尔协议II出台后,出现银行主动规避监管、表内资产转向表外等现象,并未达到有效监管和监管的原有目的,此后在巴塞尔协议III中对上述框架进行完善,银行的表外资产也需要风险控制。由此看来,MPA考核纳入表外理财也是基于同样的考量。把表外理财业务纳入MPA考核体系,有助于引导金融机构审慎经营。

2、同业存单拟纳入MPA考核

人民银行拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA同业负债占比指标进行考核。

联讯证券认为,同业存单纳入MPA考核中的同业负债项。对象是5000亿规模以上的银行,时间为2018年一季度,主要品种是一年以内,预计影响有限,因为一方面5000亿规模以上的银行主要是国有大行、股份制银行与部分大型农商城商行,受众面窄,且扩张相对有序稳健,达标压力小,另一方面给了时间缓冲,机构有调整时间。

交通银行金融研究中心认为银行即使面临压力,也有一定的缓冲期,但应关注点在于银监会会不会考虑采取进一步措施。

海通证券认为,央行在阐述政策思路时指出,拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA 同业负债占比指标进行考核。对其他银行继续进行监测,适时再提出适当要求。这也意味着金融去杠杆政策将逐步落地。

五、与我部门相关会计科目及资产

除第三大类“流动性”指标以外(今后将作为专题集中学习),与我部门业务紧密相关的考核指标为第二大类“资产负债情况”,其中人民银行对广义信贷规模的增速有严格限制。

金融市场部和资产管理部需注意,各季度末应将表内资产(涉及持有至到期投资和应收款项类投资科目)和表外理财的总体规模控制在计财核算部门的指导限额内。具体项目见下表所示:

mpa院校库(6)

bar

psi 跟 bar 跟kg 之间的关系

液压知识 2010-01-30 14:30:42 阅读85 评论0   字号:大中小 订阅

psi 磅/平方英寸
bar 巴
kg 公斤/平方厘米

1bar=14.5psi=1.02Kg/cm2

这是所有单位的换算:

1兆帕(MPa)=145磅/英寸2(psi)=10.2千克/厘米2(kg/cm2)=10巴(bar)=9.8大气压(atm)
1磅/英寸2(psi)=0.006895兆帕(MPa)=0.0703千克/厘米2(kg/cm2)=0.0689巴(bar)=0.068大气压(atm)
1巴(bar)=0.1兆帕(MPa)=14.503磅/英寸2(psi)=1.0197千克/厘米2(kg/cm2)=0.987大气压(atm)
1大气压(atm)=0.101325兆帕(MPa)=14.696磅/英寸2(psi)=1.0333千克/厘米2(kg/cm2)=1.0133巴(bar)

 

mpa院校库(7)

MPA考核简介

1、MPA考核的定义及对象

MPA(Macro Prudential Assessment),即宏观审慎评估体系,是央行提出的对商业银行考核的监管体系。

2、MPA考核体系及奖惩措施

MPA主要构成包括资本和杠杆情况、资产负债情况、流动性、定价行为、资产质量、跨境融资风险、信贷政策执行等七个方面,共有14项指标。七大类考核的分值均为100分,优秀线为90分,达标线为60分。央行按照MPA考核得分情况将所有存款类金融机构分为三档:A档、B档和C档。

若想被评为A档机构,七大方面都要优秀,即大于或等于90分。资本和杠杆情况、定价行为任何一项不合格,或其他五类任何两部分不达标,就落入了C档。既不是A档也不是C档的为B档(目前我行)。

举例:某银行缴存的存款准备金为100亿元,如果对其执行约束措施,存款准备金利率下调10%的话, 3个月损失利息收益405万元。如果需要增加宏观调控力度的情况下,启用±20%或者±30%的幅度执行的话,则相应的利息收益或损失差距更大。

除此之外,《河北省地方法人金融机构宏观审慎评估实施办法(讨论稿)》第十六条规定:为引导评估不达标的机构改善经营状况,提高稳健经营水平,可以按规定程序适时对C档的机构实行以下约束措施:

1、诫勉谈话;

2、执行约束性的存款准备金利率;

3、暂停使用再贷款、再贴现等货币政策工具;

4、上浮常备借贷便利利率;

5、暂停中期借贷便利操作对象资格;

6、金融市场准入及金融债券发行的资格受限;

7、上调存款保险费率;

8、进入利率定价自律机制的资格受限;

9、在“金融机构综合评价”中扣分;

10、人民银行规定的其他惩罚性措施。

三、MPA考核指标

1、资本和杠杆情况:

具体指标包括资本充足率(80分)、杠杆率(20分)、总损失吸收能力(TLAC)(暂未实施)。

资本充足率=机构持有的资产/风险加权资产。该资本充足率采用央行的宏观审慎资本充足率,与广义信贷扩张速度直接挂钩,和银监会《商业银行资本管理办法(试行)》对资本充足率最低要求%(系统性重要银行%)完全不同。

MPA考核中,资本充足率和杠杆率是首要指标,其中用以考核银行风险程度的资本充足率占据重要位置,也是最难完成的指标。考虑资本充足率占80分,一旦银行资本充足率不达标,便很难通过该项评价。

从国际经验来看,巴塞尔协议I、II、III均对资本充足率进行重点要求,各国金融监管当局使用这一指标来监测银行抵御风险的能力,目的在于抑制风险资产的过度膨胀,保护存款人和其他债权人的利益、保证银行等金融机构正常运营和发展。

2、资产负债情况:

具体指标包括广义信贷(60分)、委托信贷(15分)、同业负债(25分)。

广义信贷=旧口径广义信贷+表外理财=各项贷款+债券投资+股权及其他投资+买入返售资产+存放非存款类金融机构款项+表外理财-现金和银行存款。从结构上看,广义信贷基本上包含了银行资产端的所有主要内容。

对于大多数资本充足率在13%左右的机构而言,只有当广义信贷增速低于12%(符合M2增速时),才可能被评为A档。可见,部分城商银行面对这一考核压力较大,大部分国有银行可以满足这一指标。而小银行在考核压力之下,会根据流动性卖出相关资产,如交易类的债券和货币基金,然后是资管产品,这也会对相关市场造成压力。

3、流动性:

在流动性评估分项中,包括流动性覆盖率(40分)、净稳定资金比例(40分)这两个定量指标,及一个定性指标遵守准备金制度情况(20分)。

流动性覆盖率(LCR)是银行合格的关键指标。其计算公式是:流动性覆盖率(LCR)=优质流动性资产储备/未来30日的资金流出量。LCR旨在确保商业银行具有充足的合格优质流动性资产,能够在银监会规定的流动性压力情景下,通过变现这些资产满足未来至少30天的流动性需求。

根据《商业银行流动性风险管理办法》,LCR要在2018年底达标,即不低于100%,2016年底和2017年底分别应达到80%和90%。达标即得到满分40分,不达标得0分。银行若想达标要么降低分母减少资金流出供给量、要么增加分子增加资金流入需求,这样将对市场的流动性造成一定的压力。

4、资产质量:

具体指标包括不良贷款率(50分)和拨备覆盖率(50分)。

指标要求相对非刚性,允许中间过渡。大行采用绝对值衡量,股份制和区域性银行通过同类比较衡量。同类型机构不良贷款参照银行业管理机构公布的季度数据。

该考核指标对大行和区域性银行的压力不大,个别城商行、农商行存在一定压力。允许过渡中间值的做法也有助于缓解银行的达标压力。

5、定价行为:

利率定价(100分)。

目前只考核利率定价机制。我国在形式上取消了利率管制措施,通过将利率定价行为引入MPA考核框架,有助于央行通过考核体系引导利率水平,避免信贷市场出现恶性“价格战”。

6、外债风险:

主要指标为跨境融资风险加权余额(100分)。

7、信贷政策执行:

具体指标包括信贷政策评估结果(40分)、信贷政策评估执行情况(30分)、央行资金运用情况(30分)。

四、2017年以来MPA考核的趋势

1、表外理财纳入MPA考核

2016年底,央行做实将表外理财业务纳入广义信贷框架,自2017年1季度开始实施,以合理引导金融机构加强对表外业务风险的管理。这既是考虑到表外理财的快速扩张可能会对整个金融系统的安全产生威胁,也是避免银行通过表内外互转来规避考核和监管。

MPA考核出台以后,当时并未包括表外业务。因此,较多银行将将大量表内业务转向表外。但由于刚性兑付的存在,银行表外业务没有真正实现与表内资产的风险隔离。此外,表外规模的扩大在监管缺位的情况下很可能出现过度证券化,一旦出现风险事件可能对整个金融体系、经济环境造成冲击。

表外理财纳入MPA考核是正常考量。根据国际经验,巴塞尔协议II出台后,出现银行主动规避监管、表内资产转向表外等现象,并未达到有效监管和监管的原有目的,此后在巴塞尔协议III中对上述框架进行完善,银行的表外资产也需要风险控制。由此看来,MPA考核纳入表外理财也是基于同样的考量。把表外理财业务纳入MPA考核体系,有助于引导金融机构审慎经营。

2、同业存单拟纳入MPA考核

人民银行拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA同业负债占比指标进行考核。

联讯证券认为,同业存单纳入MPA考核中的同业负债项。对象是5000亿规模以上的银行,时间为2018年一季度,主要品种是一年以内,预计影响有限,因为一方面5000亿规模以上的银行主要是国有大行、股份制银行与部分大型农商城商行,受众面窄,且扩张相对有序稳健,达标压力小,另一方面给了时间缓冲,机构有调整时间。

交通银行金融研究中心认为银行即使面临压力,也有一定的缓冲期,但应关注点在于银监会会不会考虑采取进一步措施。

海通证券认为,央行在阐述政策思路时指出,拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA 同业负债占比指标进行考核。对其他银行继续进行监测,适时再提出适当要求。这也意味着金融去杠杆政策将逐步落地。

五、与我部门相关会计科目及资产

除第三大类“流动性”指标以外(今后将作为专题集中学习),与我部门业务紧密相关的考核指标为第二大类“资产负债情况”,其中人民银行对广义信贷规模的增速有严格限制。

金融市场部和资产管理部需注意,各季度末应将表内资产(涉及持有至到期投资和应收款项类投资科目)和表外理财的总体规模控制在计财核算部门的指导限额内。具体项目见下表所示:

mpa院校库(8)

MPA教学用案例库(2013)


案例1 提高管理者的执行力

柳传志认为执行力是将适合的人放在适合的位置上,杰克-韦尔奇认为“卓越的执行”(脚踏实地不打折扣的执行)就是执行力。百度的解释是:执行力是指把想做的事做成功的能力。

  显而易见,执行力是指做事的能力,而管理者只需要找好会做事的人,并用好他,那么管理者的执行力就高。汉高祖刘邦,正是这样一位执行力强的管理者,他曾经分析他为何作为一个没学历、没业务能力的人却能打败所有对手,成就一番事业的原因:运筹帷幄,我不如张良;内部管理,我不如萧何;带兵打仗,我不如韩信。但是我能用好他们,所以我成为了胜利者。汉高祖的总结画龙点睛:用好有做事能力的人,管理者执行力就强。

  “用好”二字看似简单,实际难于上青天。管理者一旦修炼好了用人能力,就成就了大神通,能做一番大事业。纵观古今,成大事业者,哪个不是善用人才的高手?

摆正角色

清代名将年羹尧的失宠,继而被降职,是以雍正二年进京为导火线的。在赴京途中,他令都统范时捷、直隶总督李维钧等跪道迎送。到京时,黄缰紫骝,郊迎的王公以下官员跪接,年羹尧安然坐在马上,看都不看一眼。王公大臣下马向他问候,他也只是点点头而已。更有甚者,他在雍正面前,态度也显得十分怠慢,“无人臣礼”。年羹尧没有摆正自己作为臣下的身份,做事超越本分,最终空有盖世功绩,却落得惨死的结局。

  每个人都有自己的位置,不同的角色有不同的定位。您可能在单位是个领导,但在家里是儿子、丈夫或者父亲。不同的角色,定位是不一样的。我们可以在单位训斥自己的下属,但是回到家里用同样的做事方式对待妻子,就会出问题。摆正自己在不同角色时的位置,迅速调整做事方式,才能找到自己与上司、与下属、与客户间的平衡。“做事先做人”所说的也是这个道理。只有你会做人,人才才能凝聚在你周围。

皆宜其能

《易经》有云:“明相位,立德业”。只有明白自己所处的位置,采取适度策略,才能建立自己的事业。汉文帝的右丞相周勃,本来是一名武将,军功很大,在刘邦分封功臣的时候,周勃仅次于萧何、曹参、张敖,位列第四。周勃很朴实,对文绉绉的东西一向反感,他不喜好文学,每次召见儒生和前来游说的人,总是面向东坐,责令他们:“快点对我说。”这是位成功的将军,却不是一个合格的丞相。因为为将和为相有很大区别,为相比为将需要更多的治人本领,周勃缺的恰恰是治人才能。儒生代表的是文人,是国家文官的主要来源,周勃不懂如何跟文人打交道,决定了他不可能成为合格的丞相。

  “无规矩则,不成方圆”。没有严谨的制度很难实现“集团军大规模作战”,没有统一的指挥系统,将士间的默契将无法达成,获胜将成为可欲不可求的事。但凡人才都有这样那样的“毛病”,或者个性特别强,甚至不愿受约束,或者经常“破坏”制度规则,或者让人觉得难以合群,或者说话直来直去,不计后果,等等。用人者应特别注意:在非原则问题上,学会因地制宜,会变通、能变通。

  在一个团队中,既需要“沙和尚”式的忠实员工,也需要“孙悟空”、“猪八戒”式的另类人才。

  要善于求取和使用人才,做到“人臣皆宜其能”。善于求取和使用人才包含三层意思:一是发现人才后不要轻易放过;二是使用人才时要信任对方;三是摆正用人者与人才间的位置,不要越俎代庖。汉高祖刘邦用人最难能可贵的是,他清楚自己的长短板,在属下擅长的领域,能放手让人才发挥其才能。用马斯洛的需求理论分析,他满足了人才的认同感,尊重需求以及自我实现需求。

兼听、果断

战国“四君子”之一的春申君黄歇,辅助楚顷襄王、考烈王,声名动天下。考烈王无子,赵人李园欲献其妹给考烈王而不得,遂献给了春申君。知道此事的很少。不久,李园妹怀孕。李园兄妹与春申君瞒天过海,将李园妹献于考烈王,后生一子,立为太子。李园恐事情暴露,密谋致春申君于死地。春申君幕僚朱英多次提醒春申君提防李园,春申君不以为然。考烈王死后,李园果然派人刺杀了春申君。

  有了可靠的人才,还要学会听取意见,集思广益。不少的王侯因为不听忠言而家破人亡,也有不少领导因为过分宠信下属而被架空,最后人财两空。

  另外,还要当断即断。古语云:当断不断,反受其乱。及时决策抓住机遇,是管理者令人信服的关键,如果优柔寡断,不但错失时机,而且人才也会弃之而去。强者仅仅“有德”是不足够的。作为领导管理者,你可以不精通业务,但不能不认不清面临的形势,不能对路线判断出现差错,不能不坚决地执行命令。

  勇于自省、好大喜功的汉武帝,即位后穷兵黩武,又好神仙方士,大造宫室,挥霍无度,致使民力枯竭,寇盗并起,天下大乱。武帝晚年渐渐悔悟,征和年间,他驳回了大臣桑弘羊等人屯田轮台(今新疆轮台县)的奏请,决定“弃轮台之地,而下哀痛之诏”。他“深陈既往之悔”,不忍心再“扰劳天下”,决心“禁苛暴,止擅赋,力本农”。“由是不复出军。而封丞相车千秋为富民侯,以明休息,思富养民也”。这就是历史上著名的《轮台罪己诏》。汉武帝晚年面对大厦将倾的危难局面,幡然醒悟,痛改前非,全面调整了国家的内外政策,不但使政权转危为安,而且也为“昭、宣中兴”打下了基础。

  学会不断自省,抓住机遇。孙子认为,为将者在“智、信、仁、勇、严”方面,“勇”指的是管理者要善于自省,及时修正管理失误,为抓住一闪即逝的发展机遇奠定坚实基础。儒家经典《中庸》中提到,知耻而后勇。管理存在问题不是发展的障碍,障碍是认识不到这些问题,或认识到了却不去解决它。因此,正视管理的失误,并及时修正,努力抓住发展机遇,才是“大勇”。

自存而后图他

传说孙膑与庞涓同时师从鬼谷子,但阴险的庞涓深知师弟孙膑的才能远在自己之上,因此,下山之后,他时刻关注孙膑的去向。在魏国,庞涓受到了魏王重用,指挥魏军横行中原,战无不胜。但当他听说师弟孙膑下山消息后,就将他骗到了魏国,对他实施了一系列迫害活动。

  被挖去膝盖骨的孙膑,利用自己的智慧逃脱了庞涓的魔爪,到达了齐国。从此师兄弟二人借助齐、魏两国的军队上演了一场斗智好戏。最终,心术不正的庞涓在马陵道中了孙膑的埋伏,全军覆没,自杀身亡。

  勾践卧薪尝胆的故事更是家喻户晓,但很少有人知道最先忍辱负重、以图报复的其实是夫差。李一战,夫差的父亲阖闾被勾践打败,受伤身亡。临死前嘱咐夫差一定要为自己报仇,从此拉开了夫差与勾践长达20余年的恩怨。两年后,夫差兴兵南征,夫椒之战,吴军几乎全歼越军。就在越国唾手可得之际,夫差却答应了勾践的投降请求,给了勾践以喘息之机。

  之后的几年间,勾践象奴隶一样侍奉夫差,把仇恨深深埋在了心里。麻痹大意的夫差最后放勾践回到了越国。死中得活的勾践励精图治,准备了整整20年,终于等到了报复机会,一举全歼了吴军,把夫差逼到了绝路。天真的夫差希望勾践像当年自己一样放吴国一马,但勾践并没给他机会。夫差在绝望中自杀,结束了两人长达20余年的争斗。

  存身是自我保全之道,孙膑、勾践都是大智慧者,但是大智慧者在发挥自己才能前,如果没有“装疯卖傻”甚至“尝便断病”、保全自身的忍辱负重心怀,则不可能有他们波澜壮阔的后半生。可见,用人者在锻炼自身“任贤用能”的本领时,同时需要懂得如何保全自己和自己的位置,为开创更大舞台奠定基础。

  管理者执行力的高低,关键在于“用人”能力的高低。至于如何用好人,韩非子的用人智慧揭示得非常清楚:“德者用之本,正者法之始,法者才之道,才者谏之源,谏者谋之基,断者胜之要,谋者断之路,立者诸之先。”这就是说,如果把德才兼备的人称之为人才,那么,人才应是以“德”为先的。孙子兵法讲到作为好的将领必须具备的五个特质中,“仁”指的即是管理者的德或品行。以德服人,才能树立起自己的威信,也才能令将士用命。只会夸夸其谈的领导,是很难让自己的下属心悦诚服、俯首帖耳的。

问题:

1. 结合上述案例,谈一谈如何才能成为一个有效的管理者。

2. 在现代组织中,人力资源管理有何具体特征?请举例说明。

案例2 B市政府某局工作分析组织、实施方案与实施计划草案

第一部分 某局工作分析组织和实施方案

一、研究目标

编写出以职责和任职资格为主要内容的系统的工作说明书。

二、准备工作

1.确定工作分析的对象

全支局46个职位,都在工作分析的对象(即目标岗位)范围之内。

2.确定所需的信息内容

工作人员基本情况、工作的时间要求、工作目标、中心任务、工作程序、工作的活动内容、设备运用、失误的影响、责任、组织内部工作联系、组织外部的工作联系、监督、管理、所需的知识技术和能力。

3.确定搜索工作分析信息的方法

(1)设计“职位调查表”进行问卷调查。

(2)查阅人事档案。

(3)在上面获得信息的基础上对不同对象采用不同方法。对正局长、副局长、会计、营业组组长主要采用访谈法和计时分析方法或日志法来搜集信息;对营业员、值班员等一线操作岗位主要采用访谈和观察相结合的方法来搜集信息。

4.工作分析员的组织与任务分配

按工作岗位分为四个组。

第一小组:钟铭、曹昆、王朝阳等3人负责支局长、副书记、副局长、局长助理、会计、出纳、统计、质检、总务,以及司机和后勤组、营业组的18个职位。

第二小组:时丽巍、文明、胡东波等3人负责A组的13个职位。

第三小组:康慧妹、周文华两人负责B组的8个职位。

第四小组:叶子钊、陈中华、张建国等3人负责C组、D组,以及E组和F组的共14个职位。

5.时间安排

2006年11月1日~15日整理出所有信息,然后进行综合分析,11月底拿出完整的工作说明书。

三、组织与实施步骤

第一步:从2006年1O月22日一10月30日用一周多时间制作出访谈提纲及记录表格,并把实施方案发给本组同志,明确各人的责任;

第二步:从11月1日开始与局领导联系,一周内发出并收回职位调查问卷,并根据所获信息设计进一步的访谈、记录和观察的方案;

第三步:实施进一步的访谈、观察,要求3天内完成;

第四步:对搜集来的所有信息进行整理,要求11月15日结束;

第五步:编写工作说明书,应经过多次修订,于2007年1月底定稿。

四、费用

大额费用与局里联系,小额费用支出个人自理。

第二部分 某局工作分析实施计划草案

一、工作时间

2006年10月21日~11月30日

二、小组成员

组长:钟铭

副组长:时丽巍

组员:曹昆、王朝阳、文明、胡东波、康慧妹、周文华、叶子钊、陈中华、张建国

三、具体工作计划(见下表)

时间

任务

负责人

工作成果

10.21-10.28

(1)查阅文献资料,制定访谈提纲和工作日志;

(2)小组成员进行工作任务分析。

钟铭

访谈提纲

工作日志

工作任务分配计划

11.1-11.8

填写职位分析问题和工作日志

局领导

填写完成职位问卷和工作日志

11.9-11.15

小组成员阅读问卷,准备职位访谈,选定典型职位

各分组组长

详细的各职位访谈计划

11.16-11.19

对本局的典型、重要职位进行访谈

负责典型职位的各分组成员

职位访谈报告

11.20-11.23

组织编写工作说明书

各分组组长

工作说明书初稿

11.24-11.25

对每一工作说明书进行讨论

钟铭

相对规范的工作说明书

11.26-11.28

将工作说明书提交专家审阅

钟铭

11.29-11.30

按专家意见修改工作说明书

钟铭

规范的工作说明书

问题:

1.B市政府某局的工作分析组织、实施方案和实施计划草案有何可取之处?哪些地方需要进一步修正?为什么?

2.如果单位领导指派你负责本单位的工作分析实施方案,你将如何开展业务?为什么?

案例3 北京市中关村科技园区人力资源规划

1.规划的整体框架与影响环境分析

北京市中关村科技园区人力资源规划有五部分构成,即:人力资源环境分析、人力资源现状分析与预测、中关村创业者研究、中关村教育科研资源和中关村人才中介机构。其中,中关村创业者研究主要探讨中关村成功人士的成长轨迹,通过跟踪访谈来展开;中关村教育科研资源是中关村科技园成长和发展的重要人才和技术基础,对中关村科技园的发展至关重要;中关村人才中介机构在满足园区人才需求和调节人才资源配置中发挥着重要作用,是中关村科技园发展中不可或缺的重要组成部分。

2.中关村科技园人力资源环境分析

人力资源环境包括硬环境、软环境(包括文化环境),具体涉及:

(1)中关村科技园人力资源环境现状。主要包括:①中关村科技园人力资源硬环境现状;②中关村科技园人力资源软环境现状。

(2)中关村与美国硅谷、新竹高科技园区的人力资源环境比较。

(3)中关村与上海、深圳高新区的人力资源环境比较。

(4)中关村企业人力资源微观机制分析。

中关村企业人力资源微观机制分析的程序如图4.6所示。

图 中关村企业人力资源微观机制分析程序

3.人力资源现状分析与预测

(1)现状分析

分析采用数据为:①2001年中关村科技园区全部高新技术企业的统计报表数据,由中关村管委会信息中心提供,共有企业8986家;②企业调查问卷数据:人员流动数据通过企业调查问卷采集,所涉及企业从业人数4896人。

现状分析的内容包括年末人力资源总量、从业人员在不同规模企业分布情况、从业人员的性别结构、年龄结构、学历结构、职业结构、以人均技工贸收入衡量的人力资源效益、人员流动状况等。

(2)人力资源现状分析与预测

因中关村科技园区的“一区五园”始于1999年,没有足够的历史统计数据,因此无法直接进行整个园区人力资源总量的预测工作。预测工作只能针对海淀园进行。

通过对人力资源预测模型的研究及对可获得统计数据的分析,经试算,确定采用回归分析方法,来建立预测模型。但考虑到现有数据对多元回归模型有效性的影响,因此采用一元回归模型进行预测。

通过将从业人数y与技工贸总收入x进行一元线性回归,建立了如下回归模型:

回归模型中自变量采用中国社会科学院数量经济与技术经济研究所完成的《海淀区发展评价与预测分析》中所预测的数据。

四、人力资源规划

(1)总报告

中关村科技园区人力资源规划总报告的结论是:人力资源是中关村科技园区建设与发展的核心资源。

(2)中关村科技园区的人力资源优势

①得天独厚的地区科研教育资源优势;

②人力资源质和量均居国内科技园区首位;

③高新技术企业集群已经形成,人业人员规模巨大;

④人力资源整体质量保持在较高水平;

⑤人力资源的市场配置效果显著;

⑥人力资源吸纳的政策服务体系逐步建立;

⑦创业者群体和以创业为核心的园区文化初步形成。

(3)中关村科技园区人力资源发展面临的主要问题

①区域科研教育资源优势未能充分发挥;

②高层次人才的吸纳与激励机制面临挑战;

③微观人力资源管理机制尚不健全;

④人力资源信息系统不尽完备;

⑤人力中介市场化与专业化程度有待提升;

⑥影响人力资源效能的园区环境建设亟待改善。

(4)人力资源规划目标

①总体目标:为到2010年实现“世界一流园区”奋斗目标,不仅要将中关村科技园区建设成科技产业的“高新园区”,而且还要建设成人力资源能力高、机制新的人力资源“高新园区”,使中关村科技园区成为高智力人才的聚集中心、科学人力资源管理机制的示范中心、综合环境良好的创业中心。

②具体目标:包括人力资源规模目标、人力资源结构目标、人力资源硬环境目标、人力资源软环境目标和人力资源微观机制目标。

(5)实施中关村科技园区人力资源规划的对策措施

①完善园区人力资源相关政策体系;

②加强高校及科研院所与企业的人力资源互动;

③构建全方位的园区人力资源信息系统;

④大力发展市场化的人才中介机构;

⑤发展培训产业,实施“中关村英才计划”;

⑥优化发挥人力资源能力的配套制度、机制和环境。

问题:

1.结合北京市中关村科技园区人力资源规划的内容及规划过程,谈一谈公共部门人力资源规划的特征及其在组织发展和人力资源管理中的作用。

2.公共部门人力资源规划与企业人力资源规划有何不同?为什么?

案例4 某市财政局的面试

一、导语

田某毕业于一所管理学院,毕业后参加了A市公务员考试,通过了笔试,参加市财政局的面试。进入市财政局大门之前,田某将西服上衣的扣子扣上,然后走到行政部门的接待室。

下面是整个面试过程的实录。

二、现场实录

我是中国**管理学院的毕业生,贵单位约我今天下午2∶30来面试,请问是在哪个房间?(接待室工作人员看到A君拘谨的样子,禁不住发笑)

工作人员:啊,是田某吗?面试在五层501室,吴先生负责接见。

[田某按照工作人员的指点,走到收发室旁边的电梯旁等待,习惯地将手插入了裤子口袋,驼背显现出来]

[田某乘电梯登上了五楼,来到501室门外,已经有七人等待在那里,脸上都流露出紧张的情绪。有人在读杂志,有人在不安地东张西望,田某坐在一张沙发上,拿出香烟点上一支,吸了起来。面试接待室总共三处,等候的考生按先后顺序被传唤到室内应试。大约有三五个人聚在一起,议论着“你答的怎么样?”“有个……”。他们好像彼此认识,是结伴前来的。“中国**管理学院的田某请到第二接待室!”工作人员按照接待顺序叫道。]

田某:有!是第二接待室吗?谢谢。

[已等候了20分钟的田某听到叫自己的名字,响亮地回答了一声“有”,从沙发上站起来,深深地吸了一口气,然后走向接待室。在室外,他又一次整理了仪容,轻轻地叩了两下房门,室内传来了“请进”的低声招呼。“啊,开始了!”田某在心底呼唤起来……]

[田某振作精神,推开了接待室的房门。接待室内坐着三位考官,他们的目光一齐落在田某的身上。田某轻轻地点了点头,然后面向房门方向 ,将房门轻轻关上]

田某:我是中国** 管理学院毕业生,请多关照(鞠躬)。

考官:你是田某吗?请在那儿坐。

[按照考官的指示,田某坐到摆在接待室中央的那张椅子上,同时向考官1道声“谢谢”。

田某深坐在椅子上,尽量摆正姿势,将手轻轻放在膝头,目光落在坐在中间的考官鼻子的高度……]

考官1:我们随便聊聊,你看上去有点紧张啊!

田某:是有点紧张,因为事关重大,所以……

考官1:你是中国**管理学院的毕业生啊!你在个人材料上讲,第一次高考成绩上了一般本科线,但没去上学,复读了一年后考上了中国**管理学院,你为什么要考管理学院?

田某:想考中国**管理学院有两个原因:一是该校学风正,有许多名教授;二是我对**管理学院兴趣较大,所以我宁可复读一年,也要考上中国**管理学院。

考官2:[一边浏览田某的求职书和成绩单]噢,想当未来的MBA吧,可你的专业成绩好像不是很理想啊!

[田某微欠身体,眼光转向问话者——考官2]

田某:大学期间忙于“打工”是一个原因;另外,我的兴趣后来主要转移到了“流通经济论”,故对专业方面没太下功夫。

考官2:看成绩单你在“流通经济”方面还是下了一些功夫。请你简单地说说它的内容。

田某:这门学科研究的主要内容是:在当今的流通产业中,随着INS(高灵敏信息通讯系统)和VAS(附加价值通讯网)的发展,流通机制将发生哪些变化,我们应该如何适应这种变化……

[田某在不知不觉间,手离开了膝盖,指手画脚起来]

考官2:你对此好像是有一些研究。不过研究方面的问题需要较深的计算机方面的造诣,可从成绩单来看,你的计算机学习成绩不太好啊!这是由于……

田某:是不太好。主要是一、二年级时,经常外出“打工”,另外还参加了足球俱乐部,耽误了一些时间。不过进入三年级后,我在这方面下了功夫,我“打工”的公司几乎都是与计算机有关的,这是我为他们工作的项目……[递过一张有关研究成果的证明]

考官2:平时经常喝酒吗?

田某:很喜欢喝。但一般是和同学、朋友们在一起时喝点儿啤酒和清酒,自己一个人的时候,从不喝酒。不过最近有一次喝醉了,半夜起来吐了几次,以后再不这样喝了……[田某不好意思地笑,考官2点头表示理解]

考官1:请谈谈你的长处。

田某:我比较善于与人相处,这可能是在“打工”时逐渐养成的。无论是什么样性格的人,我都能很快地同他成为朋友。到欧洲旅游时,我同许多外国人交了朋友,没有一点不适应的地方。

考官2:那么,再请你谈谈你的短处。

田某:我比较善于与人相处,主要是大大咧咧,什么都不在乎。可这也是一个缺点,有时朋友们会说我。例如:有一次,我同一个朋友去吃饭,看到有一位男子独自在饮酒,我凑过去一问,原来竟是校友——他比我早五年毕业,于是就同他一起喝了起来,一直到很晚。最后,老校友替我结了账,还用出租车把我送回宿舍,朋友说我真是“脸皮厚”,嘿嘿……

考官1:再请问一下,你认为在今后的工作中,最重要的是什么?

[田某恢复到原来严肃的表情,郑重其事地思考了片刻,然后回答]

田某:最重要的是与人配合。无论是对朋友或对其他人,都要以诚相待。许多事业上的失败都是与人际关系上的失败分不开的。我现在“打工”的那个公司,有的上司就是谄上媚下的人,结果业绩很糟糕,我今后决不能成为这样的人……

[田某道谢后退出,面试结束]

问题:

1.结合上述案例,谈一谈你对这次面试过程的看法?

2.你认为在整修面试过程中,田某哪些方面做得比较出色,哪些方面做得不够妥当?为什么?

3.如果你是田某,你会怎样做?为什么?

案例5 对口培训:人事合作服务区域发展的典范

在陕西,一个“培训故事”为人称道。陕西省武功县王副县长在一次培训中学习了山东寿光蔬菜种植经验,回去后立即借鉴,在当地发展大棚菜2000多亩;又在培训中受山东诸城得力斯畜牧业公务员合作社模式的启发,建立了武功养猪合作社,发展社员1000多户,生猪存栏1.8万头,实现利润300多万元,为群众增收280多万元,被农业部确定为专业合作组织示范点。

这是一项什么培训,不仅能使“一人培训,集体受益”,而且能让西部公务员亲身感受东部经验?据负责实施该项培训计划的人事部公务员管理司有关负责人介绍,它的名字叫 “公务员对口培训”,是人事部为贯彻落实西部大开发、东北地区等老工业基地振兴战略而实施,以提升西部、东北地区公务员特别是处级以上公务员的能力为重点的一项重大培训工程。

这项培训工程先后涉及全国26个省市自治区。“十五”期间,培训西部、东北骨干公务员7100余人,在东西部地区产生了较大反响。“对口培训是人事部服务国家区域发展总体战略的重要举措,是各地区人事部门合作的成功典范,是公务员培训工作的一大创新。”参与对口培训的人事部门和学员如此评价。

1.对口培训的发展

国家人事部统计数字显示,西部地区公务员对口培训从2000年开始,“十五”时期共举办139期培训班,培训6000余人;东北地区公务员对口培训则从2004年开始,共举办24期培训班,培训1100余人。

在对口培训中,承担培训任务的是北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福建、广东等8个东部省市及辽宁省(2003年起不再承担培训任务)。接受培训的地区,西部主要是内蒙古、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、重庆、云南、贵州、四川、西藏、广西等十二省区市及新疆生产建设兵团,后又增加了湖南省湘西土家族苗族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、吉林省延边朝鲜族自治州等;东北地区是辽宁、吉林、黑龙江三省。

每年,西部和东北地区人事厅局在围绕政府中心工作,广泛调研的基础上,提出个性化的培训需求方案,东部地区人事厅局和施教机构,则对培训时间、内容和方式精心部署。

对口培训得到了各方领导的高度重视。西部和东北地区党委、政府把对口培训作为强化政府管理、促进人才开发和经济管理的大事来抓,要求学员要珍惜难得的培训机会,如新疆生产建设兵团司令等领导对学员进行“战前”动员;东部省市党委、政府则把办好培训班作为义不容辞的历史责任,作为一项政治任务来完成。人事部领导对对口培训也是高度重视,对口培训工作每年都被列入部工作要点。为了做好对口培训,人事部每年要下发培训计划,召开座谈会,对对口培训工作进行总结部署,沟通协调。

围绕西部和东北地区发展的需要,对口培训开设了人力资源开发、社会主义新农村建设、经济管理等22个主题,参加培训的学员绝大多数是45岁以下负责相关领域工作的副处级以上骨干公务员。

2.对口培训的创新点

对口培训是公务员培训工作的一大创新,这是参训学员形成的共识。这种创新不仅指这种新培训方式的开创,更表现在培训模式和培训的内容、方法上。

在“一对一”的模式基础上,突出灵活性,新的培训模式不断被创造:一是采取了“一对多”方式,有的培训班由2个以上地区学员参训,满足了不同地区对同一专题的需求;二是东部师资到西部授课,送教上门,降低了培训成本;三是国内与国外培训相结合,从2002年起,利用联合国开发计划署(UNDP)合作项目,邀请国外专家到对口培训班上授课,并选部分优秀学员到国外进行短期培训考察。

在培训内容方法创新上,突出针对性、实效性。所有对口培训班分专题讲座、典型经验介绍或学院论坛、实地考察、总结四个单元。专题讲座少而精,紧抓西部和东北地区发展中提出的重大问题,传授给学员的知识信息可谓“精品”。考察突出重点,主要是企业、科技园区、高效农业示范区等,考察同时与经验介绍、座谈等相结合。有关人员介绍经验,有理论、有分析、有经验、有教训,即介绍发展历程,又总结规律性东西,引导学员进行理论升华,思考当地本领域发展的思路。在培训方法上,改变以往“满堂灌”的单一方法,采取了答疑式、讨论式、案例式等调动学员主动性和积极性的新方法,培训气氛活跃,效果增强。

据培训评估结果显示,97%以上学员表示“满意”和“较满意”,91%以上学员认为培训内容新颖、教学形式好,90%以上学员认为培训对指导和改进工作非常有用。

3.对口培训的“双赢、酵母”作用

“收获大、启发大、触动大”是对口培训学员常挂在嘴边的感慨,在亲身感受了东部城市的发达兴盛后,这些来自西部和东北地区的学员普遍反映:“通过培训,进一步加深了我们对区域发展战略重大意义的认识,看到了当地经济社会发展面临的重大挑战和机遇,增强了加快发展的紧迫感、责任感和使命感。”而东部地区也在培训中了解了其他地区,交流了经验,融入经济合作项目,达到“双赢”。

来到东部,学员首当其冲的就是观念。培训让他们接触到许多新事物,开阔了视野,观念得到更新。四川的某学员说:“通过培训,我看到了自身存在的陈旧观念、工作习惯和工作方法等方面的插曲,强化了提高素质、转变观念、开拓创新和依法行政等意识。”

与此同时,通过培训,对有关领域的重大理论和实际问题深化了认识,提高了能力。如参加在山东举办的社会主义新农村建设培训班的学员说:“培训后,我对新农村建设的形势和任务有了更清醒的认识,尤其是对农业标准化、农业产业化、农业国际化等的科学内涵有了更深入的理解。通过培训,学院的综合素质、领导能力得到不同程度的提高,受到领导和群众的好评。

据了解,参加培训班的学员还对东部相关经验的体会很深。如重庆、贵州、吉林、黑龙江的学员学到了山东发展农村经济思路和真抓实干精神;甘肃、新疆生产建设兵团学员了解了浙江不同类型企业的发展历程和模式,特别是加深了对民营企业闯市场、求发展的感性认识;重庆市30名分管农业的区县领导,借鉴山东经验,实施了“百个经济强镇工程”、“农业产业化百万工程”、“百万农村劳动力转移就业工程”。他们介绍,这得益于培训方法上的“三部曲”——典型经验介绍、实地考察、分析解剖典型案例。他们感觉,这些经验实事求是,各有特色,先进又实在,可学可用。如此,也就出现了开头的那一段培训佳话。

此外,对口培训不仅仅让学员更新了观念、增长了知识、学到了发展经验,还成为东西部经济合作的桥梁。东部把对口培训机会与项目对接结合,组织经济发展情况通报会,发布有关经济、科技发展信息。福建省特意把参加投资贸易洽谈会和招商会列入培训计划。通过对口培训,新疆学员引进了30多项技术,广西学员引进了60多了项目。新疆生产建设兵团的学员回去后专门再次到宁波、温州洽谈经济合作项目。所以,对口培训得到这样一个评价——它让参加培训的学员具备了“酵母”作用:“一人培训,集体受益”。

问题:

1.结合国家人事部针对西部和东北地区实施的“对口培训”,谈一谈在公务员培训中创新培训机制和模式的重要性。

2.在我国公共部门人员培训中,你认为“对口培训”模式的哪些方面值得借鉴?为什么?

案例6 公务员考评 以客观评价实现有效激励

公务员激励机制是我国公务员制度建设的重要组成部分,也是构建我国公务员科学管理机制的核心内容。公务员考评作为一种重要的人力资源管理工具,具有评价与激励的双重作用,客观评价公务员,并将评价的结果与对公务员的奖励、培养与合理使用结合,能够对公务员起到积极的激励作用。

充分发挥公务员考评的激励作用,在考评指导思想上必须坚持客观公正原则。

客观公正地评价公务员是发挥公务员考评激励作用的基础与前提。公务员激励可分为正激励和负激励。正激励可以引导公务员勤政廉政,改善工作效能,提高政府绩效,同时对其他公务员也起到示范作用,负激励的作用则相反。客观就是要按照公务员岗位的职责要求和标准如实的去评价公务员的个体行为与表现,考察其行为的动机与结果是否与其岗位职责要求相一致,是否与公共组织目标一致。公正包含了双重含义:一是考评的标准对所有公务员是一致的;二是考评的结果与被考评公务员的行为表现一致。作为公务员考评的最核心原则,客观与公正贯穿了公务员考评过程的始终,是确保公务员考评发挥激励作用的基石。

充分发挥公务员考评的激励作用,在考评内容上必须坚持以绩效为主的原则。

《公务员法》规定对公务员个体的考评是在平时考评基础上进行年度考评。年度考评是公务员个体评价的最主要形式。现行的公务员年度考评实际上是一种复合考评,是对公务员一年内在德、能、勤、绩、廉五个方面行为表现和绩效的综合评价。这既包含了对公务员个体的素质评价,也包含了绩效评价。在评价结果的应用上,素质评价的结果应该主要应用于公务员的晋升选拔、培养使用以及职业培训等方面,而绩效评价的结果应该主要应用于公务员的奖励、工资、待遇等方面。由于其目的主要是正确评价一年内的公务员德才表现和工作业绩,因此,年度考评应该以绩效评价为主,以素质评价为辅。坚持公务员年度考评的绩效为主原则在实践中也有利于引导广大公务员求真务实,践行八荣八耻。绩效评价的标准相对也比较明确具体,容易测量,有利于保障公务员考评的客观与公正。

充分发挥公务员考评的激励作用,在考评程序与结果应用上必须坚持公开公平原则。

公开平等竞争择优是我国公务员管理制度的核心价值,作为公务员管理与评价的重要工具,公务员考评必须坚持公开这一基本原则。这既包含了考评内容与标准的公开,也包含了考评程序与结果的公开。公务员的绩效评价应该是一种双向的信息沟通过程,它要求绩效评价主体与被考评者之间保持信息的相对对称,以确保考评的可信度,防止考评结果的失真。《公务员考核规定(试行)》在总结以往考评经验的基础上强化了考评公开性和信息对称性。比如,在个人总结的基础上,增加了个人述职的内容;要求主管领导在提出公务员考评等次建议之前应该听取群众和公务员本人的个人意见,并要明确提出改进的具体要求;针对拟定为优秀等次的公务员要在本机关范围内进行公示;公务员考评的结果需要公务员本人签署书面意见等。

公务员考评的公平性主要体现在考评结果的公平性上,包括考评结果的外在公平性和内在公平性。外在公平性是指具有同样行为表现和业绩的公务员其考评评价的结果应该是一致的;内在公平性则指公务员个体评价的结果能够得到公平合理的回报和奖励。如果同样的行为与业绩表现,其考评结果等次不一致或者个体考评结果不能得到公平合理的回报和奖励,就会破坏考评的公平性,产生负激励效应。因此,充分发挥公务员考评的激励作用,必须重视公务员考评的公开性与公平性原则。特别是要严格按照《公务员考核规定(试行)》中关于考评结果的使用规定,认真地将公务员考评的结果作为调整公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据,以确保公务员考评的内在公平性与法律效力。

充分发挥公务员考核的激励作用,在考核方法与手段上必须切实贯彻公务员考核的领导与群众结合、平时与定期结合、定性与定量结合三项原则

公务员考评的方法与手段的科学性与合理性在很大程度上决定了公务员考评的客观公正性。公务员考评的方法与手段也一直是我国公务员考评制度研究的重点。《公务员考核规定(试行)》在总结过去公务员考评经验的基础上,重申并强调了公务员考评的领导与群众结合、平时与定期结合、定性与定量结合的方法。

采用领导与群众结合的方法来评价公务员是我国干部人事管理制度的优良传统,也是国际人力资源评价领域的发展趋势。政府的公共性质及其承担的社会责任决定了其公务员的评价不能仅由自身来进行,需要来自政府外部的考评主体的参与。因此,认真落实领导与群众结合的方法,特别是在实践中探索公务员的民主评价机制十分必要。例如,针对部分岗位的公务员采用360°评估的方法即是一种有益的尝试。平时考评是定期考核的基础,是确保公务员定期考评客观公正的前提。《公务员考核规定(试行)》对公务员平时考评的内容与方法均提出了明确的要求。人力资源激励的时效性也要求必须做好公务员的平时考评工作,当公务员作出了优良的行为和较好的绩效时,及时有效的予以积极的评价能够充分发挥公务员激励的作用。定量考评方法目前是我国公务员考评领域的一个热点,如何根据不同类别、不同层级机关、不同职务层次的公务员,结合其岗位职责的内容与要求研究具体的量化考评指标体系尚需要作积极的探索;特别是需要认真研究探讨利用信息化的手段和工具来实施量化考评。此外,还必须明确公务员个人对公共部门绩效的贡献率,把公务员的个人绩效考评与政府绩效考评作适当地区分。

问题:

1.目前我国公务员的绩效考评存在哪些突出问题?这些问题违背了绩效考评的哪些原则?如何才能从根本上解决这些问题?

2.作为一种具有评价和激励双重作用的人力资源管理工具,如何才能有效发挥出绩效考评对公共部门人员的激励作用?

案例7 佛山镇级干部实行年薪制

2003年1月,经国务院批复同意建立新的佛山市。新的佛山市下辖一市五区,面积3800平方公里地。2003年4月,佛山市政府下发《佛山市规范和完善镇级领导干部收入管理试行办法》(简称《试行办法》),在镇级干部层面正式实行年薪制。

山雨欲来风满楼

2003年4月初,“佛山镇级官员将实行与企业职业经理人一样的年薪制,年薪制标准与任职期间所创造的业绩挂钩,起点15万元,最高可享受30万元年薪”的消息不胫而走,吵得沸沸扬扬,相形之下,官员们尤其是担当主角的镇长们却小心翼翼、谨言慎行。

就在年薪制成为佛山官员谈话“禁忌”之时,一位不知名的政府官员向媒体抛届了一颗小小炸弹——佛山并非第一个吃螃蟹的地区,广州经济开发区早已实行年薪制,年薪一、二十万应该是有的。虽然开发区管委会主任对此拒绝表态,但知情人透露,开发区的确设置了一个年度责任奖——每年年终,管委会根据为每个公务员拟订的工作目标对他们进行考评,按考评成绩发放年度责任奖。管委会相关负责人认为,此笔奖金“肯定不算年薪”,也“肯定没有外界传说的那么高”。职务“从最高到最低,相差不到2倍;最高的与平均数比,相差不到1倍”。这项措施实施几年来,“效果非常明显!”“开发区对公务员的管理一向很严,年终考评也很严,所以每个人的弦都绷得特别紧,加班加点在开发区是常有的事。因为干得了就有钱拿,现在虽然加班不再额外发加班工资,然而,大家都不再计较,工作热情都很高。”

千呼万唤始出来

在各方的热切关注下,2003年4月16日,经佛山市委、市政府同意,佛山市人事局、财政局、监察局联合印发《佛山市规范和完善镇级领导干部收入管理试行办法》,目的在于根据所辖各区实际,规范和完善镇领导干部的工资收入分配制度,其具体做法包括以下几点:

一是确定镇级领导干部年收入具体标准。《试行办法》规定,南海区、顺德区、禅城区所属镇的正职领导干部年收入最高15万元,副职领导干部年收入最高12万元;三水区、高明区所属镇的正职领导干部年收入最高10万元,副职领导干部年收入最高8万元。

二是建立完善责任制。要求各区政府根据各镇实际,围绕国内生产总值、工业增加值、税收总收入、固定资产投资总额、实际利用外资额等方面的经济指标和社会治安状况、精神文明建设、基层党建工作、环境保护、计划生育、劳动社保医疗等要求,制定明确的工作责任制,结合年终总结,组织考评,兑现奖惩。

三是严格收入分配纪律。规定镇级领导干部在收入分配制度完善和规范后,除执行各区制定的统一标准外,一律不准以任何形式、任何理由发放钱物;不准用公款购买代币购物券(卡)发给个人;不准用公款为个人购买商业保险;不准在企事业单位领取任何补贴;不准借任何理由或名义用公款组织旅游或发放旅游费。违反规定的,将没收发放的全部钱物,对镇的主要领导、分管领导和财务责任人一律作免职处理,并依照党纪、政纪和有关法规追究责任。

文件中还指出,由于三水和高明两区财政比较困难,佛山市财政每年将给这两个区补贴500万元,作为补贴镇干部的专项资金。补贴暂定为期3年,3年后看具体情况决定是否停发。佛山市人事局进一步指出,有关“镇长高薪制”的政策还仅是一个配套措施,在佛山行政区划调整后,同为区级单位,不可能让较富裕的顺德、南海与较不发达的三水、高明的领导干部收入差距太大。

政府目的:一“石”二“鸟”

按照文件,出台“镇长高新制”政策的目的主要有二:一是为了简政放权,调动领导干部搞好经济等本职工作的积极性;二是规范和完善镇领导的收入,把一些日久形成的“灰色收入”公开化、规范化和货币化,实行“阳光收入”,打造“阳光政府”。

为何针对此二“鸟”投“石”,完全在于佛山自身的特殊性,这也是这一政策出台的大背景——镇一级是佛山经济发展的主战场。

改革开放以来,佛山市各镇的经济迅猛发展,镇级经济总量已相当大。据调查,GDP最大的镇达116.8亿元,注册企业最多的达9515家,税收和财政收入最多的已超过20亿元。2002年,佛山市镇级的GDP已达900多亿元,占全市GDP的80%以上,镇一级已成为佛山经济发展的主战场。但佛山市人事局等部门于2003年2月、3月先后两次深入全市各镇调研发现,目前镇一级在发展中受到不少束缚:

问题一:佛山市经济大镇的经济总量几乎可与内地发达地区的一个地级市相当,其经济发展和社会管理的任务非常繁重。但镇行使的权限仅是一个科级镇所具有的管理权限,责、权、利的严重不统一成为制约镇级经济发展的主要“瓶颈”,提高专业镇领导干部的权限和待遇已是当务之急。

问题二:镇级领导干部收入相对偏低,工资发放随意,管理不完善、不规范。调查发现,2002年镇级领导干部平均收入6.77万元,少数经济发展快的镇级领导干部的年收入约8~10万元,多数年收入在5~7万元,少数在5万元以下,最低的仅2.84万元。高付出、低回报使有些干部滋生失衡心态和吃亏心理,经不住种种诱惑,捞些“灰色收入”,结果“工程上马,干部下马”的事情时有发生。

因此,市人事局长强调,此次规范和完善镇级领导干部收入,主要是为了体现责、权、利统一,明确责任,严格考评,建立激励机制,实行绩效与薪酬挂钩。同时也是为了进一步平衡发达乡镇与相对落后乡镇领导的收入差距,改变镇一级发放工资的随意现象。

年薪15万元,依据何在?

15万元的年薪基数是否合理,一直是舆论质疑和争论的焦点之一。佛山市人事局负责人就此回应说,年薪最高“15万元”是在2003年3月镇级干部收入调研基础上提高20%得出的。

据佛山市人事局和财政局透露,市委领导在高明等区调研时,看到区里领导干部的工资收入确实太低,影响工作积极性,因此要求人事和财政部门在2003年3月对镇级干部收入进行专项调研,后来这次调研结果即成了《试行办法》的基础。这次调研调查问卷的方式,发放给51个镇干部750分问卷,问卷中一项重要内容是要求镇一级干部如实填写自己的收入。当时,调研组明确告诉镇干部,应该填写真实收入,填少了“会吃亏的”。而现在政策规定的“15万元”,就是在这个由镇里签字盖章的数字基础上提高20%得出的。

市人事局方面不愿透露调研最后报上来的具体数字,而市政府一位官员表示,顺德、南海等较富裕地区报上来的数字略高于10万元,而高明、三水等经济发展相对缓慢的地区,镇长和书记们报上来的最高年收入不超过5万元。“事实上,10万元这个价位并非佛山镇长、书记们的真实收入。”“在珠三角地区特别是东莞、顺德这样的地区的镇长、书记们的年收入前几年就已经是三、四十万啦!这是公开的秘密!”

富裕镇:15万元是小意思

顺德区某镇办公室主任失言说:“我10年前就拿15万元了,更何况镇长?”该区另一位镇长表示,虽然他的实际待遇早已超过15万元,但年薪制如果真的能实行,无疑是对镇级干部工作的肯定,也是其价值的体现,因此是好事。

佛山一位资深记者一语提醒:“15万元年薪在佛山早已不是新闻,真正值得关注的应是这15万元是不是具有激励作用。”

贫困镇:15万元是天文数字

三水区一位已任职镇委书记多年的干部透露,2001年加薪前,他每月薪水是1600元,现在加薪后总额是2700元左右。“我们镇经济基础薄弱,完全是吃财政饭,所以年底除了一个双薪就什么也没有啦,只是加班时有一些加班补贴。”

相比而言,高明区一位镇长的情况更好些,“每月能领导2000多元,年底完成各项考评还有一、两万元的奖金。”

据悉,在所有这些镇里,领导干部的收入是参照镇里全年税收比例计算的——全年税收在提交上一级政府后,所留部分按一定百分比作为薪金发放,经济越发达、税收越多的镇,其镇领导的收入也会水涨船高。

一石激起千层浪

“镇长年薪制”,无疑是中国行政改革过程中的一件新鲜事,它涉及公务员薪酬制度改革,激励机制、考评机制以及长期备受争议的“高薪养廉”制度,佛山此次把发展经济与干部收入结合起来,这一企业化激励机制的尝试在国内引起了强烈震荡和高度关注,赞成的、反对的和中立的可持己见,展开了激烈争论。

问题:

1. 你认为政府官员参照企业实行年薪制是否可行?为什么?

你认为“高薪”能够“养廉”吗?为什么

mpa院校库(9)

MPA考核简介

1、MPA考核的定义及对象

MPA(Macro Prudential Assessment),即宏观审慎评估体系,是央行提出的对商业银行考核的监管体系。

2、MPA考核体系及奖惩措施

MPA主要构成包括资本和杠杆情况、资产负债情况、流动性、定价行为、资产质量、跨境融资风险、信贷政策执行等七个方面,共有14项指标。七大类考核的分值均为100分,优秀线为90分,达标线为60分。央行按照MPA考核得分情况将所有存款类金融机构分为三档:A档、B档和C档。

若想被评为A档机构,七大方面都要优秀,即大于或等于90分。资本和杠杆情况、定价行为任何一项不合格,或其他五类任何两部分不达标,就落入了C档。既不是A档也不是C档的为B档(目前我行)。

举例:某银行缴存的存款准备金为100亿元,如果对其执行约束措施,存款准备金利率下调10%的话, 3个月损失利息收益405万元。如果需要增加宏观调控力度的情况下,启用±20%或者±30%的幅度执行的话,则相应的利息收益或损失差距更大。

除此之外,《河北省地方法人金融机构宏观审慎评估实施办法(讨论稿)》第十六条规定:为引导评估不达标的机构改善经营状况,提高稳健经营水平,可以按规定程序适时对C档的机构实行以下约束措施:

1、诫勉谈话;

2、执行约束性的存款准备金利率;

3、暂停使用再贷款、再贴现等货币政策工具;

4、上浮常备借贷便利利率;

5、暂停中期借贷便利操作对象资格;

6、金融市场准入及金融债券发行的资格受限;

7、上调存款保险费率;

8、进入利率定价自律机制的资格受限;

9、在“金融机构综合评价”中扣分;

10、人民银行规定的其他惩罚性措施。

三、MPA考核指标

1、资本和杠杆情况:

具体指标包括资本充足率(80分)、杠杆率(20分)、总损失吸收能力(TLAC)(暂未实施)。

资本充足率=机构持有的资产/风险加权资产。该资本充足率采用央行的宏观审慎资本充足率,与广义信贷扩张速度直接挂钩,和银监会《商业银行资本管理办法(试行)》对资本充足率最低要求10.5%(系统性重要银行11.5%)完全不同。

MPA考核中,资本充足率和杠杆率是首要指标,其中用以考核银行风险程度的资本充足率占据重要位置,也是最难完成的指标。考虑资本充足率占80分,一旦银行资本充足率不达标,便很难通过该项评价。

从国际经验来看,巴塞尔协议I、II、III均对资本充足率进行重点要求,各国金融监管当局使用这一指标来监测银行抵御风险的能力,目的在于抑制风险资产的过度膨胀,保护存款人和其他债权人的利益、保证银行等金融机构正常运营和发展。

2、资产负债情况:

具体指标包括广义信贷(60分)、委托信贷(15分)、同业负债(25分)。

广义信贷=旧口径广义信贷+表外理财=各项贷款+债券投资+股权及其他投资+买入返售资产+存放非存款类金融机构款项+表外理财-现金和银行存款。从结构上看,广义信贷基本上包含了银行资产端的所有主要内容。

对于大多数资本充足率在13%左右的机构而言,只有当广义信贷增速低于12%(符合M2增速时),才可能被评为A档。可见,部分城商银行面对这一考核压力较大,大部分国有银行可以满足这一指标。而小银行在考核压力之下,会根据流动性卖出相关资产,如交易类的债券和货币基金,然后是资管产品,这也会对相关市场造成压力。

3、流动性:

在流动性评估分项中,包括流动性覆盖率(40分)、净稳定资金比例(40分)这两个定量指标,及一个定性指标遵守准备金制度情况(20分)。

流动性覆盖率(LCR)是银行合格的关键指标。其计算公式是:流动性覆盖率(LCR)=优质流动性资产储备/未来30日的资金流出量。LCR旨在确保商业银行具有充足的合格优质流动性资产,能够在银监会规定的流动性压力情景下,通过变现这些资产满足未来至少30天的流动性需求。

根据《商业银行流动性风险管理办法》,LCR要在2018年底达标,即不低于100%,2016年底和2017年底分别应达到80%和90%。达标即得到满分40分,不达标得0分。银行若想达标要么降低分母减少资金流出供给量、要么增加分子增加资金流入需求,这样将对市场的流动性造成一定的压力。

4、资产质量:

具体指标包括不良贷款率(50分)和拨备覆盖率(50分)。

指标要求相对非刚性,允许中间过渡。大行采用绝对值衡量,股份制和区域性银行通过同类比较衡量。同类型机构不良贷款参照银行业管理机构公布的季度数据。

该考核指标对大行和区域性银行的压力不大,个别城商行、农商行存在一定压力。允许过渡中间值的做法也有助于缓解银行的达标压力。

5、定价行为:

利率定价(100分)。

目前只考核利率定价机制。我国在形式上取消了利率管制措施,通过将利率定价行为引入MPA考核框架,有助于央行通过考核体系引导利率水平,避免信贷市场出现恶性“价格战”。

6、外债风险:

主要指标为跨境融资风险加权余额(100分)。

7、信贷政策执行:

具体指标包括信贷政策评估结果(40分)、信贷政策评估执行情况(30分)、央行资金运用情况(30分)。

四、2017年以来MPA考核的趋势

1、表外理财纳入MPA考核

2016年底,央行做实将表外理财业务纳入广义信贷框架,自2017年1季度开始实施,以合理引导金融机构加强对表外业务风险的管理。这既是考虑到表外理财的快速扩张可能会对整个金融系统的安全产生威胁,也是避免银行通过表内外互转来规避考核和监管。

MPA考核出台以后,当时并未包括表外业务。因此,较多银行将将大量表内业务转向表外。但由于刚性兑付的存在,银行表外业务没有真正实现与表内资产的风险隔离。此外,表外规模的扩大在监管缺位的情况下很可能出现过度证券化,一旦出现风险事件可能对整个金融体系、经济环境造成冲击。

表外理财纳入MPA考核是正常考量。根据国际经验,巴塞尔协议II出台后,出现银行主动规避监管、表内资产转向表外等现象,并未达到有效监管和监管的原有目的,此后在巴塞尔协议III中对上述框架进行完善,银行的表外资产也需要风险控制。由此看来,MPA考核纳入表外理财也是基于同样的考量。把表外理财业务纳入MPA考核体系,有助于引导金融机构审慎经营。

2、同业存单拟纳入MPA考核

人民银行拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA同业负债占比指标进行考核。

联讯证券认为,同业存单纳入MPA考核中的同业负债项。对象是5000亿规模以上的银行,时间为2018年一季度,主要品种是一年以内,预计影响有限,因为一方面5000亿规模以上的银行主要是国有大行、股份制银行与部分大型农商城商行,受众面窄,且扩张相对有序稳健,达标压力小,另一方面给了时间缓冲,机构有调整时间。

交通银行金融研究中心认为银行即使面临压力,也有一定的缓冲期,但应关注点在于银监会会不会考虑采取进一步措施。

海通证券认为,央行在阐述政策思路时指出,拟于2018年一季度评估时起,将资产规模5000亿元以上的银行发行的一年以内同业存单纳入MPA 同业负债占比指标进行考核。对其他银行继续进行监测,适时再提出适当要求。这也意味着金融去杠杆政策将逐步落地。

五、与我部门相关会计科目及资产

除第三大类“流动性”指标以外(今后将作为专题集中学习),与我部门业务紧密相关的考核指标为第二大类“资产负债情况”,其中人民银行对广义信贷规模的增速有严格限制。

金融市场部和资产管理部需注意,各季度末应将表内资产(涉及持有至到期投资和应收款项类投资科目)和表外理财的总体规模控制在计财核算部门的指导限额内。具体项目见下表所示:

项目

金额(亿元)

贷款

200

债券投资

80

其他投资中扣除存单

195

表外理财

60

代持业务

9

广义信贷合计

544

买入返售资产

存放同业

9

非广义信贷合计

9

总广义信贷合计

553

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品名

型号

拉伸强度(Mpa)

扯断伸长率%

规格

丁腈再生胶

无颗粒纳米级

14

450

20 kg/件

说明:精选进口优质100目胶粉,采用高科技纳米脱硫技术,成品表面无颗粒,手感视觉类似原胶,丙烯腈含量达到40%,在100度油温浸泡下24小时的耐油膨胀率小于等于2%,产品广泛适用于工业耐油胶板,耐油胶管,密封圈垫。

 

 

品名

型号

拉伸强度(Mpa)

扯断伸长率%

规格

丁腈再生胶

超细级

10

400

20 kg/件

说明:精选进口优质80目胶粉,采用高科技纳米脱硫技术,成品表面无颗粒,手感视觉类似原胶,丙烯腈含量达到30%,在100度油温浸泡下24小时的耐油膨胀率小于等于4%,产品广泛适用于工业耐油胶板,耐油胶管,密封圈垫。

产品名称

含胶量

拉伸强度
(Mpa)

扯断伸长率
(%)

规格

价格
(元/吨)

丁腈再生胶80目过滤

100%

16.0

500

25kg/块

10000

丁腈再生胶80目过滤

100%

14.0

450

25kg/块

7500

丁腈再生胶60目过滤

100%

10.0

400

25kg/块

6500

 

备注:此为本公司不含税自提价格,价格随原材料涨落变动。白乳胶再生胶每减少10%的含胶量,价格下调600元;黑乳胶再生胶下调500元。

衡水市华阳再生橡胶有限公司(销售部)
地址:衡水市橡胶城3区2号
销售热线:0318-******* 传真:0318-*******
手机:150********
公司网址:>

mpa院校库(11)

bar

所谓标准大气压力是指在零摄氏度(0℃)条件下,在纬度45度的海平面上,所受到的大气压力(干燥空气),经测量标准大气压力等于760mmHg(汞)/cm2,即每平方厘米承受760mmHg的压力。

工程上常用的是兆帕(MPa):1MPa=1000000Pa。

1个标准大气压力=1.00336×0.098MPa=0.10108MPa≈0.1Mpa。

1bar=0.1MPa

压力的法定单位是帕斯卡(Pa):1Pa=1N/㎡(牛顿/平方米)。

压力单位换算:

1MPa=1000kPa

1kPa=10mbar=101.9716 mmH2O = 4.01463imH2O

10mWC=1bar=100kPa

bar

= 0.987 大气压 = 1.02 千克/平方厘米 = 100 千帕 = 14.5 磅/平方英寸   

PSI英文全称为Pounds per square inch。P是磅pound,S是平方square,I是英寸inch。把所有的单位换成公制单位就可以算出:1bar≈14.5psi
1psi=6.895kPa=0.06895bar 欧美等国家习惯使用psi作单位

1兆帕(MPa)=145磅/英寸2(psi)=10.2千克/厘米2(kg/cm2)=10巴(bar)=9.8大气压(atm)
1磅/英寸2(psi)=0.006895兆帕(MPa)=0.0703千克/厘米2(kg/cm2)=0.0689巴(bar)=0.068大气压(atm)
1巴(bar)=0.1兆帕(MPa)=14.503磅/英寸2(psi)=1.0197千克/厘米2(kg/cm2)=0.987大气压(atm)
1大气压(atm)=0.101325兆帕(MPa)=14.696磅/英寸2(psi)=1.0333千克/厘米2(kg/cm2)=1.0133巴(bar)

1大气压(atm)=0.101325兆帕(MPa)=14.696磅/英寸2(psi)=1.0333千克/厘米2(kg/cm2)=1.0133巴(bar
欧美国家常使用 psi

psi 跟 bar 跟kg 之间的关系

液压知识 2010-01-30 14:30:42 阅读85 评论0   字号:大中小 订阅

psi 磅/平方英寸
bar 巴
kg 公斤/平方厘米

1bar=14.5psi=1.02Kg/cm2

这是所有单位的换算:

1兆帕(MPa)=145磅/英寸2(psi)=10.2千克/厘米2(kg/cm2)=10巴(bar)=9.8大气压(atm)
1磅/英寸2(psi)=0.006895兆帕(MPa)=0.0703千克/厘米2(kg/cm2)=0.0689巴(bar)=0.068大气压(atm)
1巴(bar)=0.1兆帕(MPa)=14.503磅/英寸2(psi)=1.0197千克/厘米2(kg/cm2)=0.987大气压(atm)
1大气压(atm)=0.101325兆帕(MPa)=14.696磅/英寸2(psi)=1.0333千克/厘米2(kg/cm2)=1.0133巴(bar)

 

单位

Pa

KPa

MPa

bar

mbar

kgf/cm2

cmH2O

mmH2O

mmHg

p.s.i

Pa

1

10-3

10-6

10-5

10-2

10.2×
10-6

1.02×10-3

101.97×
10-3

7.5×
10-3

0.15×10-3

KPa

103

1

10-3

10-2

10

10.2×
10-3

10.2

101.97

7.5

0.15

MPa

06

103

1

10

104

10.2

1.02×103

101.97×103

7.5×103

0.15×103

bar

105

102

10-1

1

103

1.02

1.02×103

10.2×103

750.06

14.5

mbar

102

10-1

10-4

10

1

 1.02×
10-3

1.02

10.2

0.75

14.5×10-3

kgf/cm2

 98066.5

98.07

98.07×
10-3

 0.98

980.67

1

1000 

10.000

735.56

14.22

cmH2O

 98.06

98.07×
10-3

98.07×
10-6

0.98×
10-3

 0.98

10-3

1

 10

0.74

14.22×103

mmH2O

 9.806

9.807×
10-3

9.807×
10-6

98.07×
10-6

98.07×
10-3

10-4

0.1

1

 73.56×
10-3

1.42×10-3

mmHg

 133.32

133.32×
10-3

133.32×
10-6

1.33×
10-3

 1.33

1.36×
10-3

1.36

13.6

1

 19.34×10-3

p.s.i

 6894.76

6.89

6.89×
10-3

68.95×
10-3

 68.95

70.31×
10-3

70.31

703.07

51.71

1

mpa院校库(12)

mpa报考条件

MPA的报考条件为:

1.大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员,专科毕业后5年或有五年以上的工作经验人员;

2.获得国家承认的高职高专毕业学历后,有5年或5年以上工作经验,达到与大学本科毕业生同等学力的人员;

3.已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。

公共管理硕士(Master of Public Administration,缩写为MPA),又译公共行政硕士(台),是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的,其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术,熟悉具体公共管理或政策领域的领导者,管理者以及其他公共服务人才。

公共管理学是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法,专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。

mpa院校库(13)

As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法how about the quality of civil servant at present Please talk about your opinions/views

 3、你为什么要报考MPAwhy do you choose

 14、谈谈你对社会腐败现象的看法Do you have any idea/comment on the corruption

124. Do you have any hobbies
125. Yes, I like bowling.
126. What are you interested in
127. I"m interested in reading novels.
128. Are you a football fan
129. Oh, yes. I"m crazy about football.
130. I"m not very keen on opera.
131. I thought you liked boxing.
132. Not particularly.

149.Do you have any idea/comment on the plan

150. What do you think of this magazine

151. What’s your view /opinion /idea of this plan

156. Shall we start now

针对personal data

  1. What"s your name

  2. May I have your name, please

  7. How do you spell your last name

  · 针对personal qualities

  1. What kind of personalities do you think you have

  2. What kind of person are you

  3. What types of people do like to work with

  4. What types of people don"t you like to work with

  5. Do you think you are introverted or extroverted

  6. Would you like to describe yourself as what kind of person you are

  7. Would you like to tell me your weak points and strong points

  8. What do you think is the most important thing fo you to be happy

  9. What basic principles do you apply to you work

  10. What do you think a job is

  11. Are you more a follower or a leader

  12. What attitude do you take towards life

  Answers:

  1. I think I"m honest and reliable.

  2. I feel I"m initiative and aggressive, responsible in doing things.

  3. To tell you the truth, I think I"m imaginative and creative.

  4. I like to work with imaginative and creative persons.

  5. I don not like to work with the introverted people.

  6. I believe I"m extroverted, easy to approach and friendly to everyone.

  7. Frankly, I think I"m quite outgoing and I enjoy mixing and doing things with others.

  8. I wouldn"t call myself introverted though some times I"m inclined to think independently and enjoy staying all by my self, often and often I like sharing activities with others.

  9. I approach things very enthusiastically and I can take on jobs that bother other people and work at them slowly until they get done.

  10. I think a job is on the one hand a way of making a living, but on the other hand, it is also a very important way to self-fulfillment.

  11. . I think I am more of a leader, but I am team-task minded too.

  12. I feel it is important to build a career. Seize the day, seize the hour. Even if it"s hard at the time. I try to get things done that day and not to let them go.

  · 有关兴趣爱好的提问

  1. Do you have any special interests other than your job

  2. What are your hobbies

  3. What other interests do you have

  4. What kind of recreations do you most enjoy

  Answers:

  My chief interest is…

  Yes, …is my special interest.

  I like to read books. (mystery, novel, detective, fiction, non-fiction, biography)

  I enjoy spots.

  I like dancing.

  5. What do you like to do in your spare time

  6. What do you do when you are not working

  7. How do you spend your free time

  8. How do you entertain yourself after work

  Answer:

  On weekends, I sometimes go mountain climbing with my colleagues or fishing.

  9. What"s your marital status

  10. Could you tell me something about your family

  11. Do you spend much time staying with your family

  Answers:

  I"m not married. /I"m still a single.

  I"ve been married for 10 years and have a daughter.

  I usually get together with my family on weekends because we are all busy.

  Working Experience(有关工作经验方面的问题)

  Q: What is important to you in a job

  A: For example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

  Q: Please tell me your present job.

  A: I am working in a garment factory. My present job is to inspect the quality of products. comparatively speaking, quality control is rather simple. Although I do my job well, I am looking for a new job which is more challenging.

  Q: Your resume says you have had some experience working in a foreign representative office in Shanghai, may I ask why you left

  A: I worked in a foreign representative office for one year. However, I left there two years ago because the work they gave me was rather dull. I found another job which is more interesting.

  Q: What kind of jobs have you had

  A: I worked as a business coordinator in a foreign representative office, then I transferred to a joint venture as a sales manager. So I am familiar with the textile market in China.

  Q: What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field

  A: First, I think my technical background is helpful. I have enough knowledge to market the products to my customers. Secondly, I have studied for four months in a Marketing Training Program with satisfactory results. Finally, I have mastered the English Language. These qualifications will make me successful in my career.

  Q: What have you learned from the jobs you have had

  A: I have learned a lot about business know-how and basic office skills. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.

  Q: What"s you major weak point

  A: I haven"t been involved in international business, so I don" t have any experience, but I have studied this course in an International Business Training Center.

  或者:

  Q: What are you greatest weaknesses

  A: Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself too hard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I"m critical if it isn"t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.

  Q: What are your greatest strengths

  A: I know a lot about how the Chinese economy works, and how business is done here. Secondly, I speak English fluently. I have no difficulty with language. And, I am a hard worker when I have something challenging to do.

  Q: Please tell me about your working experience.

  A: I have five years experience in the chemical industry since I graduated from college. First of all I worked as an assistant engineer in the**× Company. Three years later I transferred to **× Company. Now I am working in the Sale Department of that company.

  Q: Where do you want to be five years from now

  A: In five years, I"d like to have my boss"s job. (I"d like to be my own boss.)

  Q: What is your career objective

  A: I want to apply my experience and education to a position in personnel administration in a Sino-America joint venture.

  or: I want to get a position offering challenge an responsibility in the realm of marketing.

  Q: Would you talk about some of your achievements at work

  or

  Q: Can you tell me something about your achievements

  A: I have been **×for ABC Company for **×years. Sales of the item for which I have been responsible have increased by 14% during the last four years.

  其他的一些有关工作方面的问题及答案:

  1. What do you do

  2. What kind of work are you doing now

  3. How long did you work there

  4. Where have you worked in the past

  5. What kind of work were you doing at your previous employer"s

  6. What did your work consist of exactly

  7. What work were your responsible for at your previous employer"s

  8. What did you most like (dislike) about your previous job

  9. What were your responsibilities as a ..

  Answers:

  I"m a sales manager at **× company.

  I have been …at..

  I was in charge of ..

  I have been working there for **×years.

  I was responsible for …

  Educational Background (关于教育背景方面的问题)

  Q: what is your major

  A: My major is Business Administration. I am especially interested in "Marketing".

  Q: What are your major and minor subjects

  A: My major subject is Physics and my minor subject is Practical Mathematics.

  Q: What subject did you major in at university

  A: I majored in Economics.

  Q: Which university did you graduate from

  A: I graduated from **× University.

  Q: When did you graduate from university

  A: I graduated from Shanghai Normal University in 1990.

  Q: Have you received any degrees

  A: Yes. First, I received my Bachelor of Arts degree in English Literature, and then an MBA degree.

  Q: What course did you like best

  A: Project Management. I was very interested in this course when I was a student. And I think it"s very useful for my present work.

  Q: How did you get on with your studies in college

  A:I did well in college. I was one of the top students in the class.

  Q: Do you feel that you have received a good general training

  A; Yes, I have studied in an English training program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school.

  其他一些有关教育背景方面的提问方式及答案:

  1. What"s your educational background

  2. What degrees do you have

  3. What about your education

  4. Now tell me something about your professional education

  5. What university did you graduate from

  6. What"s your specialty

  7. What research have you even done

  8. What are your major subject and minor subjects

  9. How many languages can you speak

  10. What foreign languages can you speak

  11. Can you speak, write, and read English fluently

  12. Can you manage English conversations

  13. How is your English proficiency

  Answers:

  1. Three years ago I graduated from **×University. I received a **×degree there. **× is my major and English is my foreign language.

  2. I have a master of **×

  3. my specialty is **×

  4. I like to deal with…

  5. my major is

  其他方面的问题:

  Q: Why should we accept you

  A: Because firstly I"ve received very good academic training, secondly, I"ve obtained good job skills, and finally I"m very enthusiastic about my MBA study.

  Q: What would you do if....

  A: This question is designed to test your response. For example: "What would you do if your computer broke down during an audit" Your answer there isn"t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, "One thing I might do is ..." Then give several alternative choices.

  Q: What do you think is more important in getting a job, education background or experience

  A: Most job advertisements say that experience is needed or preferred, that is to say, those with experience are more likely to be hired.

  Q: What qualities are needed to get a promotion in a company

  A: If an employee is hard-working and loyal/well-experienced in his job, creative and innovative/quick at decision-making, he is likely to be promoted.

  Q: What qualities are the basic requirements for leading positions at all levels in a company

  A: In my view, a business leader should be able to build up appropriate and effective interpersonal relationship with his/her employees and clients.

  Q: Why do some honest and loyal employees remain unprompted after many years of hard work

  A: The position of a leader asks for more than honesty, loyalty and industry.

  Q: Do you think English is quite important in MBA study

  A: Having an excellent command of English in speaking, reading, listening, and writing is critical to a MBA student as long as he wants to become an internationalized entrepreneur and doesn"t want to miss the huge potential of business opportunities in the cooperation with any company from English-speaking countries.

  And since MBA projects have been far more developed in US and European countries than in China, an English proficiency will definitely be of a great help to the understanding and learning of advanced theories and practices in business administration.

  Q: Do you know something about the development of China"s MBA projects· Can you give any suggestions on the room for improvement of China"s MBA projects

  A: China began to participate in MBA programs since the early 1980s" mainly through cooperation with US and European business schools. And from 1990s", China began to establish the degree of MBA projects.

  Suggestions for improvement:

  · Localization of MBA projects, especially focus on the establishment of our own case bank.

  · Market-orientation. China is in great need of executives who are technically sound in the fields of IT, finance, and accounting and who have a thorough command of management theories and good communication skills and strategic viewpoints.

  · More attention should be drawn to the education of CTOs and CFOs besides the traditional education of CEOs.

  · In China, apart from CTOs, we are in great need for CFOs, those who knows the operation of capital markets as well as the general management knowledge because the biggest challenges for enterprises in China are how to finance a company and how to handle the risky capital markets.

  Q: What is CFO and the related responsibilities

  A: CFO is the abbreviated form of Chief Financial Officer, who is the most important and valuable position of management in modern enterprises besides CEO.

  · Responsibilities for CFO: handle various financial relations especially relations with the investors (investment financing), with governments (taxation, and bond supervision), and strategic business planning, and human resources management.

  A CFO will direct the department of planning, department of finance, department of operational management, department of ERP and department of .

  In other words, CFO is responsible for all the departments except departments of production and sales.

  We should lay more emphasis on the education and training of CFO.

  · Relationship between CEO and CFO

  CEO is the one who make decisions on the long-term objectives or missions for a company, while CFO is the one who make those ambitions and long-term planning into concrete, operable strategies especially the financial strategies. And not only that, CFO is the person who actually assess the fulfillment of the objectives. So the harmonious cooperation between CEO and CFO in a company is critical.

第一部分、传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)

  1、What can you tell me about yourself(关于你自己,你能告诉我些什么)

  In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. I’m very competitive and it means a lot to me to be the best.

  2、 What would you like to be doing five years after graduation(在毕业以后5年内你想做些什么)

  I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager, I am planning on that also.

  3. What is your greatest strength(你最突出的优点是什么)

  I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I’d planned. I’ve set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor’s thesis.

  4. What is your greatest weakness(你最大的弱点是什么)

   I"m such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.

  5. How do you feel about your progress to date"(对于你至今所取得的进步你是怎样看的)

    I think I did well in school. In fact, in a number of courses I received the highest exam scores in the class. As an intern for the X Company, I received some of the highest evaluations that had been given in years.

  第二部分、其他常见问题

   did you choose peking university

   did you choose MBA

   would you like to be doing five years after graduation

has been your greatest accomplishment

   your greatest strengths and weaknesses.

   have you learned from the jobs you have held

  三、行为面试问题(Sample Behavioral Interview Questions):

   the best/worst team of which you have been a member.

  13Tell me about a time when your course load was heaviest. How did you get all of your work done

   me a specific example of a time when you sold someone on an idea or concept.

   me about a time when you were creative in solving a problem.

   a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work together.

   me about a time when you made a bad decision. (本文首发 圣学MBA网校 转载请注明:四、压力面试问题(Sample Stress Interview Questions):

   kinds of people do you find it difficult to work with

   are some of the things you find difficult to do

   would you evaluate me as an interviewer

   interests you least about MBA

   do you handle rejection

   is the worst thing you have heard about our school

   this pen I"m holding. Sell it to me.

  五、案例面试问题(Sample Case Interview Questions):

   chain of grocery stores currently receives its stock on a decentralized basis. Each store deals independently with its suppliers. The president of the chain is wondering whether the firm can benefit from a centralized warehouse. What are the key considerations in making this decision

  A magazine publisher is trying to decide how many magazines she should deliver to each individual distribution outlet in order to maximize profits. She has extensive historical sales volume data for each of the outlets. How should she determine delivery quantities

  六、非常规问题:

   is the 15th Century. How do convince the Pope that the Earth is round

  27. If I gave you an elephant, where would you hide it

  28. Why are soda cans tapered on the top and bottom

  29. How much RAM does a PC need to run Windows95

  30. You are in a boat on a fresh water lake. In your hand is a rock. You throw the rock into the lake. How is the lake"s water level affected

  31. If it rained music, what would grow

  32. Describe your best friend and what he or she does for a living.

  33. In what ways are you similar or different from your best friend

   are your career"s strengths and how do you capitalize on them

  35. Are you a happy person

  36. According to JRM, Jr., a fast growing software company asked this question... You have a wealthy aunt who weighs 300 pounds. Tell me how you would redesign her toilet.

  七、其他常见的英语面试问题:

   you please make a brief introduction about yourself

did you take the MBA examination Would you please say something about the currently MBA program in China

   do you choose RENMIN University to study MBA Tell me a little about RENMIN University form your understanding.

   do the people around you review MBA

  ’s the difference between MBA program at home and abroad

   you failed this time what will you do in the near future

   do you want to be a part of MBA students

   do you think you are qualified for MBA program

   you have a career plan in 5 years

   you have a study plan if you were accepted as a MBA student

  ’s your opinion about the requirement that a MBA student must have working experience

   do you define marketing or management

   you think English is quite important in MBA study Why

   you think MBA training courses will help you a lot in your future life Why

   do you want to do after your MBA study

   is the most important qualification that a MBA student should have

   a little about teamwork.

   a little about management.

   communication works in organizations

   me the relationship between the management and management theory.

   will you do if you can’t find a job

   you think that the economy will get better

   are you currently employed with

   kinds of opportunities are you looking for

   is your biggest accomplishment on the job

   joy did you enjoy the most and why

   would your former boss say about you

   did you leave your last job

   tell me a little about your working history What kind of fields

   a little about your educational background.

   are your strengths and weakness

   do you do in your spare time

   is your impression of Beijing

   is CFO If you were a CFO, what would you do

   is the difference between sales and marketing

   do you think is the most important as a manager

  在面试快结束的时候,一般考官都会问,你有没有什么要问的。除非你是最后一个面试者,你明显感到所有的考官都急切的想离开,一般不适合说“I don’t have any question.”可以问考官一两个你关心的问题(Questions you should ask the recruiter):

   changes do you anticipate in our school (你希望我们学校会有些什么样的变化)

   is the best course in our school (什么课程是我们院最好的课程)

   our school provide some guidance of job to MBA

  最后可以说:Thank you for giving me the chance. I hope to see you again and soon. (谢谢您给我机会,我希望很快能再见到您。)

本文来源:https://www.czhuihao.cn/xiaoxue/138688/

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