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脚踏实地仰望星空为xx更加美好的明天贡献青春放飞梦想——在xx集团20xx年青年工作座谈会上的讲话

发布时间:2020-12-04   来源:演讲稿    点击:   
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脚踏实地仰望星空为xx更加美好的明天贡献青春放飞梦想——在xx集团20xx年青年工作座谈会上的讲话

  脚踏实地仰望星空为**更加美好的明天贡献青春放飞梦想——在**集团20**年青年工作座谈会上的讲话

  同志们,青年朋友们:

  近几年来,经济“新常态”下施工市场持续低迷,**集团内部机构也不断调整,集团经营内忧外患,承受巨大压力。面对挑战,集团公司全体职工凝心聚力、拼搏进取,广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用,做出了巨大贡献。在“五四”到来之际,我代表集团公司领导班子对在座的各位青年才俊,并通过你们向全体青年职工表示衷心的感谢并致以节日的慰问!

  关于青年成长,我讲三个方面意见。

  第一,充分认识做好青年工作的重要意义,要围绕加快青年成长成才加强青年工作。青年是一个单位发展的希望。“少年智则国智,少年强则国强”,今天看来,《少年中国说》仍然值得每一个青年自励自强。**集团已发展了**年,x年对一个人来说正值青春年少,对一个企业则算是老企业了,所以青年对**集团来说,青年兴,则**兴;青年强,则**强;青年不断创新、蓬勃向上,则**充满活力、明天才更加辉煌。无论是从**队伍现状还是从未来发展看,青年始终是公司发展的重要力量,加强青年人才建设,始终是**人才资源建设的重点,关心青年就是关心**集团的未来。

  当前,局“1236”发展战略,提出“千百人才工程”建设目标任务,即争取在“十三五”末,全局职工队伍工程师达到**人以上,高级工程师达到**人。这些目标任务的实现,全靠青年人才的成长来支持。同时,局人才发展战略也提出,要建立适合实际的薪酬激励机制和考核激励机制,建立以能力和贡献为导向的人才激励机制,运用差异化的激励增强队伍活力。**集团也建立了目标考核机制,以项目为抓手、以岗位为平台来加强青年人才培养,使个人收益与项目效益和团队业绩挂钩,能上能下,实行目标奖惩。这些政策为青年干事创业提供了良好的成长环境,青年员工要珍惜来之不易的成长成才机会。青年员工面临的问题更具体,**集团党委、团委也要把加快青年成长成才作为队伍建设工作的重中之重来抓,主动关心青年,紧紧围绕集团中心工作,广泛开展业务培训、技能竞赛、职业生涯规划、“师带徒”“传帮带”等具有施工行业特色的活动,为**集团事业发展搭建青年施展才干的舞台,力求打造集团发展与青年成才的双赢局面。

  第二,广大青年员工要脚踏实地、勤于学习、甘于奉献,在**集团改革发展事业中实现个人价值。

  青年要脚踏实地。青年成才,要有一个脚踏实地积累的过程。这个过程没有捷径可走,而且过程会很艰辛,如同登山看日出,但只要你一步一个脚印翻过了“积累”这个山坡,眼前的风景会绚丽多彩。我在野外干了x年,才完成了水文地质这个专业技术的积累;在经营管理岗位干了**余年,才有今天一些人脉和经验的积累。“基础不牢、地动山摇”,如果没有深厚的基础,我们的成长就会有障碍;如果没有野外艰苦环境和市场错综复杂的历练,也就没有我管理和融入**集团发展的今天。当今,很多青年都急功近利,这也想“速成”,那也想“速成”,都想能有“30天练就一口流利的英语”“21天练就一手好字”,事实证明这些“忽悠你没商量”,急功近利获得不了真正的成功。青年不能眼高手低,一定要脚踏实地,一步一个脚印去干好本职工作,通过不断努力,把岗位平凡的事情做到极致,也就形成了个人核心竞争力。青年到一个单位后,希望能从最基层干起,只有从基层干起,才能真正学到基本技能。如果没有在基层干过就想当总经理、当董事长,都是空中楼阁,即便有机会当上了,也不会站牢稳。

  青年要学会吃亏。年轻人不要怕吃亏,不要以为多干事就是吃亏。**局长在近期的加强机关建设会上讲到:“你只要不怕吃亏,你就吃不了亏”,这句话有很深的哲理。多一事、长一智,能力的提升在于平时的积累,事情干多了,你的经历、你的经验、你处理事情的思路就会比别人成熟很多。如果非要问青年成才有什么“速成”捷径的话,那就是“吃亏”“多干”。局机关有个年轻人,他刚毕业是学地质的,在出第一个项目时候,本来负责地质填图工作,可是在做完自己的活路后,他今天主动要求和槽探组的去挖槽子,明天又主动要求和采样组的下煤矿采样,还主动去外协队伍钻探现场免费帮别人搞编录。别人都说他“傻儿”,不晓得闲下来打打麻将,可实际一个项目干下来,第二年他就成了项目经理,因为他用一年时间,完成了别人三到五年的项目历练。和这个年轻人差不多同时进单位的还有一个青年学生,斤斤计较,不但吃不了亏,还爱贪小便宜。项目上晚上要做图,每人发了一个台灯,他的灯管坏了,因地处偏远,无法及时购买更换,他就趁人不注意,偷偷把别人好的灯管换了下来,结果人家灯管上面有蚊虫的痕迹,还是被发现了。当时还有人推荐,这种人机关算尽,适合做经营,其实这种人做人都难,更别说做经营,看似贪小便宜,其实是吃了大亏,至今仍碌碌无为。

  青年要不断学习。学习成就未来。当前是信息大爆炸的时代,知识进步和科技创新日新月异。一个企业有没有前途,实际上取决于企业组织学习能力,能否顺应发展趋势,能否超前预判谋划;一个人有没有前途,实际上取决于这个人的学习能力,能否适应岗位的变换,能否跟上知识更新换代的步伐。青年要与时俱进,树立“终身学习”的理念,自觉地把学习作为一种责任,一种追求。既要学习基础知识,不断开阔视野,拓宽知识面,又要学技术、学技能;既要注重学习的深度,优化知识结构,还要重视能力的提高,掌握科学的方法;既要向书本学习,积极参与形式多样的读书活动,还要积极投身岗位实践,向本单位的老同志、身边的优秀人才学习,使自己真正成为适应**集团转型发展需要的合格人才。

  第三,正确认识**的过去、现在和未来,每一位青年既要脚踏实地、也要仰望星空。青年员工要正确认识**集团的创业史。**集团前身是**公司直属工程处,创建于19**年。二十多年来,从打一口供水井开始,到一个小口径灌注桩项目,再到今天集工程建设、勘察设计、地产开发、矿业开发和工程咨询为一体的集团公司;从5个人骑自行车经营,和一些雇来的农民工,到今天不仅拥有一支会经营、懂技术、擅管理的优秀管理团队,而且还拥有由全国一建、二建、注岩、注安以及造价师数百人组成的专业人才队伍;从靠x万元的设备起家,到第一年挣了**万,投入买钻机增加2个人,到后来再发展再投入再增人,队伍逐渐壮大,形成了今天年产值十多亿元的企业集团!**集团作为煤田地质局的中坚力量,长期以来是全局经济的重要支柱,为全局探索企业制度和投资建设产业链的发展作出了巨大贡献,这些辉煌的成绩是几代**人以“我们一直在创业”的企业精神接续奋斗艰苦拼搏得来的!

  近年来,**集团取得了一连串令人瞩目的成绩,同时也受到一些问题的影响。比如前期粗放发展暴露出的一些问题,比如在经济效益、员工待遇、工程项目管理上与集团的发展还不相适应,在内部管理上还需要进一步完善等问题。这些问题既要认真面对,同时也要正确看待。事实上,有一些指责属于不了解内情或部分夸大的“误伤”,作为投身**集团的年轻人,既要有对曲解误解一笑置之的胸襟和气度,也要有知耻后勇、重铸辉煌、坚决发展壮大的底气和志气!

  当前,**集团正在经历一个非常特殊的历史时期。公司既要面对宏观经济持续下行、施工行业困境重重的压力,又面临国企改革、新的市场化信息化绿色化发展的巨大挑战。“疾风知劲草,板荡识诚臣”,我们的青年员工既然选择了**集团,那么在最大限度实现个人价值的同时,还必须要与**集团共命运的觉悟。**集团面临很多困难,也有不少问题,当前,我们既“回头看”处理问题,又“向前看”谋划发展,被动局面正在一步步好转,**集团雄伟壮丽的蓝图正在一笔笔绘就;我们进一步完善制度,以制度管人管事、提质增效、防控风险;我们进一步加强团队建设,打造守规矩、有作为的领导班子;我们进一步加强对青年人才的任用和培养,青年职工干事创业的平台更加宽广;我们以转型发展为必由之路,20**年由**集团为主体发起成立了全国性的中合联盟PPP项目投资运营中心,成功地将多家央企和地方国企资源整合,集银行金融机构、资产运营管理、项目策划咨询团队为一体,成为国内第一家PPP项目集成供应商;我们积极探索“投融建”一体化的道路,狠抓经营这个“龙头”,特别是PPP项目的经营,一手联系政府,一手联系资方,成功促成了**项目的落地,与**等地的一批PPP项目合作正在加快进度落实。

  同志们,青年朋友们,当前**集团谋改革、抓转型、求发展,一元复始,万象更新,干事创业正当时,我们既要脚踏实地,以更加朴实严谨的作风和十足的干劲来迎接挑战,扎根岗位,奉献青春,也要仰望星空、展望未来、放飞梦想,抢抓转型发展机遇,以远大的理想和抱负创造**集团更加绚烂的明天!谢谢大家。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/yanjianggao/48975/

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