最低工资标准包括五险一金吗12篇
最低工资标准包括五险一金吗12篇
最低工资标准包括五险一金吗(1)
淮北最低工资标准
篇一：安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知
安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知
作者：来源：发布时间：20XX年07月06日【浏览：
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皖政办〔20XX〕46号
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
省政府决定，自20XX年7月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
一、月最低工资标准
合肥市：市区1010元（每人每月，下同），肥东县、肥西县、长丰县680元。
马鞍山市：市区900元，当涂县720元。
淮北市：市区800元，濉溪县680元。
淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元，凤台县、潘集区、毛集试验区680元。
芜湖市：市区800元，芜湖县、繁昌县、南陵县680元。
铜陵市：市区800元，铜陵县680元。
宣城市：市区800元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县720元，泾县680元。
蚌埠市：市区750元，五河县、固镇县、怀远县680元。
滁州市：市区750元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县680元。
巢湖市：市区750元，含山县、和县、无为县、庐江县680元。
池州市：市区、九华山风景区750元，青阳县、石台县、东至县680元。安庆市：市区750元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区750元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县680元。
亳州市：市区720元，蒙城县、涡阳县、利辛县680元。
宿州市：市区720元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县680元。
阜阳市：市区720元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县680元。
六安市：市区720元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区680元。
二、非全日制用工小时最低工资标准
合肥市：市区10.6元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县、长丰县
7.1元。
马鞍山市：市区9.4元，当涂县7.5元。
淮北市：市区8.4元，濉溪县7.1元。
淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区8.4元，凤台县、潘集区、毛集试验区7.1元。
芜湖市：市区8.4元，芜湖县、繁昌县、南陵县7.1元。
铜陵市：市区8.4元，铜陵县7.1元。
宣城市：市区8.4元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县7.5元，泾县7.1元。
蚌埠市：市区7.8元，五河县、固镇县、怀远县7.1元。
滁州市：市区7.8元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县7.1元。
巢湖市：市区7.8元，含山县、和县、无为县、庐江县7.1元。
池州市：市区、九华山风景区7.8元，青阳县、石台县、东至县7.1元。安庆市：市区7.8元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县7.1元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区7.8元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县7.1元。
亳州市：市区7.5元，蒙城县、涡阳县、利辛县7.1元。
宿州市：市区7.5元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县7.1元。
阜阳市：市区7.5元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县7.1元。
六安市：市区7.5元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区7.1元。
安徽省人民政府办公厅
二○一一年七月一日
安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知皖政办〔20XX〕38号
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
省政府决定，自20XX年7月1日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
一、月最低工资标准
合肥市：市区720元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县530元，长丰县500元。
马鞍山市：市区720元，当涂县580元。
淮北市：市区680元，濉溪县530元。
淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区680元，凤台县、潘集区、毛集试验区530元。
芜湖市：市区680元，芜湖县、繁昌县、南陵县530元。铜陵市：市区680元，铜陵县530元。
蚌埠市：市区630元，五河县、怀远县、固镇县530元。
滁州市：市区630元，天长市、明光市和全椒县、来安县、凤阳县、定远县530元。
巢湖市：市区630元，含山县、和县、无为县、庐江县530元。宣城市：市区630元，宁国市580元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530元，旌德县500元。
池州市：市区、九华山风景区630元，青阳县、石台县、东至县530元。
安庆市：市区630元，怀宁县、桐城市530元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县500元。
黄山市：屯溪区、黄山风景区630元，徽州区、黄山区和歙县、休宁县、黟县、祁门县530元。
亳州市：市区580元，蒙城县、涡阳县530元，利辛县500元。宿州市：市区580元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县500元。阜阳市：市区580元，界首市、太和县530元，颍上县、临泉县、阜南县500元。
六安市：市区580元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500元。
篇二：中国各省20XX最低工资标准
中国各省、市、自治区在20XX年实行的"最低工资标准"一览
一、北京市--自20XX年7月1日起施行的最低月工资标800元；非全日制最低小时工资9.6元。
二、上海市--自20XX年4月1日起施行的最低月工资960元；非全日制最低小时工资8.0元。
三、天津市--自20XX年4月1日起施行的最低月工资820元，非全日制最低小时工资
7.6元。
四、重庆市--自20XX年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区：
1，最低月工资680元的施行地区：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区；2，最低月工资560元的施行地区：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县；
3，最低月工资520元的施行地区：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。
五、河北省--自20XX年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资750元的施行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县；
2，最低月工资680元的施行地区：邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县；
3，最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县；
六、山西省--自20XX年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资720元的施行地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区；
2，最低月工资670元的施行地区：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市；
最低工资标准包括五险一金吗(2)
一、最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗？
不包括。应该是扣除社保、公积金后后员工拿到的薪资不低于本地的最低工
资标准。
各地普遍是这样执行，个别地区还请参考本地工资支付条例。
二、最低工资标准包括五险一金吗？
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据第三点，这里的最低工资应该是扣除了五险一金后，员工的到手收入，不得低于最低工资。最低工资一般都不涉及到个税问题，这个就不具体阐释了。
注意事项：正常劳动是前提
第3条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
这里也有明确说明，年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等，都视为正常劳动，带薪 100%。
最低工资标准包括五险一金吗(3)
佛山最低工资标准2014
核心提示：佛山2014年最低工资标准是多少？佛山市企业职工最低工资标准执行《广东省劳动保障监察条例》中规定的第二类地区的标准，即小时最低工资标准为12.5元。更多的详细内由法律快车编辑为您介绍。
佛山最低工资标准2014
佛山市企业职工最低工资标准调整为1310元/月，而非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。
人社部门在做好宣传工作的同时，将定期对企业执行最低工资标准的情况进行监督检查。对于没有执行最低工资标准的用人单位，人社部门将责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。若经人社部门责令改正拒不改正，或拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，由部门视情节轻重，处以1万元以上2万元以下的罚款。
相关知识：
2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准如下：
第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；
第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元；
珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；
第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元
最低工资标准包括五险一金吗(4)
最低工资标准
最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律性措施，规定工人的工资不得低于某一限度，以改变工人工资水平不断降低的局面。随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。
第二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。
前苏联和东欧各国，从二十世纪五六十年代以后，也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。
到21世纪初，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。[1]
中国
1922年8月中国共产党在拟定的《劳动法案大纲》中，提出应制定保障劳动者最低工资的保障法。
第二次国内革命战争和抗日战争时期，中国共产党领导下的中央苏维埃政府制定的《中华苏维埃共和国劳动法》明确规定要保证劳动者最低限度的工资。
2000年－2010年北京市最低工资标准调整情况
1948年第六次劳大明确规定最低工资要保证包括职工本人在内的两口人的生活需要。
1949年9月全国政协通过的《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。
1984年5月30日，中华人民共和国国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织的26号公约。但由于种种原因，以上各次规定一直未能以法律形式贯彻落实。
1993年11月24日劳动部颁发[1993]333号《企业最低工资规定》。还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》，对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。
2004年1月20日劳动和社会保障部发布《最低工资规定》，对原劳动部《企业最低工资规定》作了修正和补充。至此，《最低工资规定》开始正式实施。[2]
中国最低工资制度实施以后，全国31个省市都实施了最低工资标准，每个省市都有各自不同的工资标准。
最低工资标准 - 国际标准
2010年中国最低工资标准
最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。
国际间最低工资问题的研究表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用；如果以较高标准国家的工资为基础，低水平或中等水平国家则无法达到。因此，国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法，第131号条约列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。这些因素是：
1. 根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。
2. 要考虑与之相关的经济因素，包括经济发展的水平，劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。
国际上确定最低工资的标准一般考虑当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等要素。
确定最低工资的基本目的是为了维持工人身体健康以取得劳动效能所需要的最低生活水平。要确定最低工资，值得注意的要点是：“最低生活标准”的含义，以确定出一个合适的最低工资水平。一些国家的法律对最低工资作了这样的规定：它要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时要能够维持其家庭成员的生存。[3]
最低工资标准 - 中国标准
相关规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
中国最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。法律规定，最低工资每两年调整一次。
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2011年全国调整后的最低工资标准
2011年，中国有24个省份上调了最低工资标准，平均增幅22%。中国27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。截止2011年12月，月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元。[4]
省份 调整日期 月工资标准（元/月） 小时工资标准（元/小时）
上海 2011/04 1280 11
天津 2011/04 1160 11.6
北京 2011/01 1160 6.7
重庆 2011/01 710 -870 7.1 -8.7
浙江 2011/04 950 -1310 7.7 -10.7
广东 2011/03 850 -1300 8.3 -12.5
新疆 2011/06 800 -1160 8 -11.6
江苏 2012/06 950 -1320 8.3 -11.5
河北 2011/07 860 -1100 8.6 -11
山东 2011/03 800 -1100 8.7 -11.5
辽宁 2011/07 780 -1100 7.5 -11
福建 2011/03 750 -1100 7.9 -11.6[5]
湖南 2011/07 770 -1020 8 -10
安徽 2011/07 680 -1010 7.1 -10.6
吉林 2011/05 830 -1000 6.3 -7.7
山西 2011/04 740 -980 8.1 -10.8
西藏 2010/07 850 -950 7.5 -8.5
贵州 2011/09 740 -930 8 -10
宁夏 2011/04 750 -900 8 -9
内蒙古 2010/07 680 -900 6.1 -8.1
湖北 2010/05 600 -900 6.5 -9
黑龙江 2010/07 600 -880 5.5 -7.5
陕西 2011/01 680 -860 6.8 -8.6
四川 2010/08 650 -850 6.8 -8.9
海南 2010/07 680 -830 5.9 -7.2
云南 2010/07 630 -830 6 -8
广西 2010/09 565 -820 4.5 -6
河南 2010/07 600 -800 6.8 -9
青海 2010/09 750 -770 8.1 -8.3
甘肃 2011/10 630 -760 6.6 -7.9
江西 2010/07 500 -720 4.7 -6.8
[6]
最低工资标准 - 确定方法
比重法
广东省职工工资最低标准
比重法是中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下：
先根据本地区调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。其计算公式为：
最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a
其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=297×1.91a=567.27a（元）
得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。
恩格尔系数法
恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数乘以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。其计算公式为：
最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a
其中：调整因素a内容与比重法相同。
例如：通过统计调查，某地区每一就业者赡养系数为1.91，最低食物费用为156元，恩格尔系数为0.525。
按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=156÷0.525×1.91a=567.54 a（元）[7]
必需品法
又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。其计算公式为：
最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数调整因素a
这种方法具体实施时，首先必须确定一张生活必需品清单。确定生活必须品清单可以由专家确定，但是专家的确定也存在一些弊端，即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验，造成脱离实际。或者可以采用公众调查的方法确定必需品，选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。
国际收入比例法
此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。
超必需品剔除法
该方法根据住房消费调查资料，从职工全部消费支出中逐一剔除那些超必需品，将剩余部分作为最低生活费用标准，再乘以职工平均赡养系数，用计算公式为：
最低工资标准=（职工平均消费支出-平均超必需品消费支出）×职工平均赡养系数调整因素a
在此方法中，超必需品的确定是根据消费商品的需求弹性系数，把需求弹性系数大于1的定义为超必需品。
生活状况分析法
生活状况分析法又称生活形态法或“剥夺指标法”。该方法的理论依据源于研究贫困学者汤森提出了一套剥夺指标，汤森通过收入与剥夺指数的关系研究，发现了“贫困门槛”的存在。他首先从人们的生活方式、消费行为等生活形态入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，然后选择出若干剥夺指标，再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况及消费和收入，求出贫困线，亦即最低生活保障线。在最低生活保障线的基础上，加调节因素a，即为职工的最低工资。其计算公式为：
最低工资标准=贫困户人均收入（贫困门槛）×人均赡养系数调整因素a
累加法
累加法是一种收入比例法，它是通过统计调查出某地区的职工工资，然后确定达到某一累积概率的工资额，以此作为职工最低工资标准的方法。其计算方法为：
确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准。
分类综合计算法
所谓的分类综合法是中国研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
分类综合计算法的具体操作步骤为：
1. 选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困人群”。
2. 确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。
3. 用“市场菜蓝法”确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
4. 由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。
最低工资标准包括五险一金吗(5)
什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
为什么要建立最低工资制度？
建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。
制定最低工资标准的参考因素？
最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。
最低工资保障制度的适用范围？
适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。
这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等
最低工资标准的形式和适用范围？
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？
实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
最低工资标准能否以实物替代？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？
确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。
企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？
这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？
这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。
用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1、根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资不包括各类保险和住房公积金
江西从2010年7月1日起调整全省最低工资标准及其适用区域，调整后江西省各地市最低工资标准为： 一类区域最低工资标准：720元/月、6.8元/小时 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区 二类区域最低工资标准：660元/月、6.2元/小时 南昌市：南昌县、新建县 九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区 萍乡市：安源区、湘东区、安源经济开发区 景德镇市：珠山区 鹰潭市：月湖区、贵溪市 新余市：渝水区 宜春市：袁州区 上饶市：信州区 吉安市：吉州区 赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区 三类区域最低工资标准：600元/月、5.7元/小时 南昌市：进贤县、安义县 九江市：瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、湖口县、共青城、云居山-柘林湖管委会 萍乡市：上栗县、芦溪县 景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县 鹰潭市：余江县 宜春市：樟树市、丰城市、高安市 抚州市：临川区 上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县 吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县 赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 四类区域最低工资标准：550元/月、5.2元/小时 九江市：星子县、武宁县 新余市：分宜县 宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县 抚州市：南城县、崇仁县、东乡县 上饶市：上饶县、玉山县、弋阳县、万年县 吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县 赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县 五类区域最低工资标准：500元/月、4.7元/小时 九江市：都昌县、修水县 萍乡市：莲花县 宜春市：铜鼓县 抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县 上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县 吉安市：峡江县江西省各地市最低工资标准（2010年7月1日起施行）
成都市第二人民医院[三级甲等 综合医院]
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医院介绍：成都市第二人民医院始建于1892年，由加拿大***会传教士创办，原名四...详情
地 址： 成都市庆云南街10号地图
怎 么 走： . 红星路2段 武成...线路
电 话： (总机),(院办公室),(医务科),(急救）,-3109（预约挂号）
医院网址：
梁益建医生的简介：医学博士，从事骨科临床工作22年，作为重庆市跨世纪学科学术带头人培养对象，于1997年在北京大学第三临床医学院作国内访问学者一年半，从事颈椎疾病的研究工作。2005年6月美国纽约洲立大学脊柱外科中心留学，2006年12月学成回国，师从北美脊柱外科协会**、国际脊柱重建协会**汉森袁教授。
擅长脊柱疾病及关节疾病的诊断和治疗。尤其是颈椎疾病和颈椎外伤;脊柱侧弯的手术矫正，脊柱退变所致疾病的非融合固定手术，以及微创行肩、肘、髋、膝等人工关节置换术以治疗各种关节疾病，并擅长腰椎间盘镜行各种腰椎微创手术。
中华骨科协会委员、四川骨科专委会委员
擅长疾病 ：
脊柱疾病及关节疾病的诊断和治疗。尤其是颈椎疾病和颈椎外伤；脊柱侧弯的手术矫正，脊柱退变所致疾病的非融合固定手术，以及微创行肩、肘、髋、膝等人工关节置换术以治疗各种关节疾病，并擅长腰椎间盘镜行各种腰椎微创手术。
论文发表 ：
发表Cscd论文13篇，另有多篇论文发表在国家级、省级期刊上，并多次携文参加国际学术交流。
社会任职 ：
中华骨科协会委员、四川骨科专委会委员。
最低工资标准包括五险一金吗(6)
香港最低工资标准
港媒报道，香港最低工资委员会近日就检讨最低工资水平达成共识。劳资双方同意将时薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，预计约15.5万名打工仔将获加薪。那么，香港最低工资标准是什么呢?下面我为大家收集整理了香港最低工资标准，欢迎阅读! 香港最低工资标准 “最低工资”衍生怪象 港人超时工作趋恶化 近年香港“朝九晚五”几乎变成绝响，打工仔超时工作是普遍惯例。港府早前成立“标准工时研究小组”检视超时工作状况，并表明特别关注餐饮、零售业等“超时重灾区”。 “重灾区”业内人士透露，超时工作近期有变本加厉趋势，有酒楼清洁工工时长达16小时;零售业店员平时工作13个钟，遇到盘点日更要做足15小时，工作压力非常沉重。超时工作恶化成因，业界归咎与“最低工资”有关，原因是一些雇主为减省工资成本，缩减人手的同时又将月薪制改为时薪制，人工虽有所增长，但却令打工仔出现“加班都做不完”，或是“唔想加班又怕赚不够”两大怪现象。 目前香港酒楼员工不论是楼面、厨房工、以至清洁工，每日工时普遍达10小时，当中洗碗工超时工作情况最为严重。化名“华哥”的酒楼从业员透露，最低工资推行前，因洗碗工薪酬低，雇主认为多请几个人也不影响开支，故洗碗工每日工时大都维持在9小时，但最低工资推行后洗碗工大量流失，有雇主提升月薪至逾万元来吸引应征者，但工时就延长至10多个小时。 周末、周日和节日假期，食肆人手需求急增，有食肆开出月薪达1.7万元(港币 下同)招聘洗碗工，但工时为上午7时至晚上11时，长达16小时，工时及薪金同样令人咋舌，乃因一些雇主“锱铢必较”。华哥就“辛、薪兼厚”的洗碗工成因解释说：“平日酒楼只须3个洗碗工，但假期生意好，就要6个人才能完成工作，因过往洗碗工人月薪才5000余元，老板经常性请足6人也不太影响成本，可是最低工资推出后，洗碗工薪酬升至约万元，聘用6个每月总薪金要6万元，老板便索性开出超过的1.7万元只请3个，却要全程负责所有清洗工作，开支只须5.1万元，除笨有精。” 类似情况也在厨师方面出现。过去雇主会雇用学徒、助厨、厨师等职位，厨师一般月薪为1.6万元，学徒为8000元左右。现时雇主倾向以一笔过“厚酬”聘用厨师，但不再为厨师另聘助手。例如以2.6万元聘用“一脚踢”厨师，厨师工作时间就要延长至约13小时，甚至可达14个钟。 楼面侍应则为增加收入而需要加班。目前大部分楼面侍应已改为时薪制，当中日式食肆、连锁酒楼、新式茶餐厅都以时薪聘侍应。时薪制下，侍应时薪贴近最低工资水平的每小时30元，如果每日只工作8小时，月薪只得6000多元，根本不足以养家，故大部分时薪制侍应都要每日工作最少10小时，以维持收入。
最低工资标准包括五险一金吗(7)
海口三亚最低工资调至830元 增幅全国排第一
来源：国际旅游岛商报
2010年06月18日09:10
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昨日召开的海南省政府第50次常务会议决定，从7月1日起，海南月最低工资标准上调200元，较一类、二类、三类地区月最低工资标准分别增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全国已调整的14个省市中排名第一。
调整后的海南省最低工资标准为：海口市、三亚市、洋浦经济开发区三个一类地区月最低工资标准830元，小时最低工资标准7.2元；琼海市、儋州市两个二类地区月最低工资标准730元，小时最低工资标准6.3元；文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、澄迈县、保亭县等十四个三类地区月最低工资标准680元，小时最低工资标准5.9元。
据了解，海南按最低工资标准支付工资的企业主要集中在服务业特别是餐饮业，涉及人员约12万人。
什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
为什么要建立最低工资制度？
建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。
制定最低工资标准的参考因素？
最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。
最低工资保障制度的适用范围？
适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。
这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等
最低工资标准的形式和适用范围？
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。
用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？
实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
最低工资标准能否以实物替代？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？
确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。
企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？
这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？
这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。
用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1、根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资不包括各类保险和住房公积金
最低工资标准包括五险一金吗(8)
【安徽最低工资标准2016】最低工资标准 2017
最低工资标准 XX
最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准调整到元/小时。
1320元，较现行的最低工资标准1100元上涨了220元，幅度高达20%。对此，求职者反应如何?企业是否觉得负担太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题，记者连日来走访了政府相关部门，以及一批企业和求职者。
平常心面对涨薪
周六的深圳市人才大市场异常火爆，求职者可谓人头涌涌，富士康招聘专区里面更是挤得水泄不通。
应聘者张先生来自湖南，这是他第六年来深圳工作了。当记者说起深圳调高最低工资标准时，张先生反应很平静，在他看来，深圳现在很多一线普工底薪都超过1320元，他坦承这次应聘富士康就是看中了该公司XX元的底薪。据悉，富士康去年10月就已经调高了深圳地区员工的最低工资至XX元。
企业负责人：
提前涨薪缓解招工难
最低工资标准提高之后，低收入群体成为主要的受益者。然而吸纳低收入群体的中小企业是否承受得住人力成本上涨的负荷呢?
来自宝安区沙井的博岗中日龙电器制品厂是日资企业，相关负责人黄先生在接受记者采访时说，公司在今年的1月1日就已经将普工的基本工资从1100元调整到1400元。至于提前涨薪的原因，他坦承就是“招工难”导致的。该公司目前是一家来料加工企业，工厂正常运转的时候大概有一线工人3000多名。每年春节前后工厂都“闹”缺工，今年最甚，如果再不涨薪，今年普工缺口估计会很大。于是公司高层决定抢先一步，提前涨薪。据黄先生介绍，公司的一线员工一个月下来，加上加班总共拿到手的工资应该有2500元左右，他觉得这在深圳同类薪酬水平里中上水平的，应该能够留得住人。
出路：
人力成本上涨迫使企业转型升级
最低工资涨上去了，加班工资也相应要上涨。企业是否吃得消?要如何应对呢?
在博岗中日龙电器制品厂的黄先生看来，人力成本上涨是个趋势，企业再吃不消也得想办法消化，否则将会被市场淘汰。博岗中日龙电器制品厂目前正在积极转型，从来料加工工厂变成外商投资的企业，积极开拓产品在国内外的市场;此外，通过进行生产线改善，优化流水线提高效率，积极进行物流整合，节省物料成本等等，来提高公司的盈利。
政府部门：
XX年最低标准将超XX元
我市大幅度提高最低工资标准是否对劳动密集型企业有压力?带着这样的疑问，记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处的相关负责人孙红博。
孙红博告诉记者，政府在调整最低工资的时候，充分考虑了大多数企业的成本承受能力，也征求了部分企业和行业协会的意见，“对光明、坪山等靠近东莞惠州的劳动密集型企业可能影响比较大，对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。”
他说，据调查，从我市劳动力市场薪酬情况来看，许多企业纷纷加薪，绝大多数企业招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于结构性劳动力短缺的存在，春节后我市人力资源市场的招聘工资都有20%的上涨。
记者在采访中还获悉，未来5年，企业的人力成本加大是趋势。预计在“**”期间，我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度，到XX年，我市最低工资标准将达到XX-2200元。
业内人士认为，虽然从短期看，上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性，实现企业和员工的“双赢”。
名词解释：
最低工资
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。
最低工资标准包括五险一金吗(9)
2020最低工资标准
2017最低工资标准上调多少钱？近日，贵州省、江苏省陆续宣布调整全省最低工资标准，据人民网不完全统计，截至7月，包括苏黔今年至少已有上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津等10个地区上调了最低工资标准。下面来看看2017全国最低工资调整涨多少钱吧。
调整后各省份月最低工资标准情况
资料图
自1993年实行最低工资标准以来，各省市区最低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。上海、陕西、山东等地近年则每年都对最低工资标准做了调整。
经过今年上半年的调整后，上海、天津的月最低工资标准超过了2000元大关。其中上海月最低工资标准2300元，为全国最高;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。
从增速来看，今年青海最低工资标准涨幅最大，在原有的基础上统一平均增加240元，年增幅为19%。其次是福建省，与调整前相比，扣除物价影响后平均增幅为12%。
调整后各省份小时最低工资标准情况
资料图
各省份城镇职工月最低工资标准上调后，小时最低工资标准也作了相应调整。执行新政策之后，天津市小时最低工资标准以20.8元/小时居首位，上海20元/小时次之。福建各地小时最低工资标准差距大，第一档与第五档相差4.4元/小时，其次是江苏省各地小时最低工资标准差距较大，第一档与第三档相差3.5元/小时。
此外，安徽省于2017年2月1日开始实施新的最低工资规定，细化最低工资标准的规则，保障劳动者申诉、申请仲裁的权利。而四川省、广东省日前已明确都表示，2017年最低工资标准暂不上调，将按照以往发布的标准执行。
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吉林最低工资标准2014
核心提示：2014年吉林省最低工资标准是多少？吉林省调整后新的最低工资标准按三个档次划分，长春、吉林市区为第一档，松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档。具体工资标准是多少？更多内容由法律快车编辑为您整理介绍。
吉林最低工资标准2014
调整后新的最低工资标准按三个档次划分。
长春、吉林市区为第一档，月最低工资标准为1320元，非全日制用工小时最低工资标准为11.5元；
松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档，月最低工资标准为1220元，非全日制用工小时最低工资标准为10.5元；
白城市区、长白山管委会和其他县(市)为第三档，月最低工资标准为1120元，非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。
调整后三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元，平均增长幅度为16.29%。
此次调整后，新的最低工资标准从2013年7月1日起执行，执行期限为2013年7月1日至下一个调整日。
法律快车编辑温馨提示：
最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利 待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。劳动者还依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国 家规定的假期，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。值得注意的是，劳动者追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后1年内;超过这一时间， 则不受法律保护。
最低工资标准包括五险一金吗(11)
[上海最低工资标准2018]桂林市最低工资标准【福利民政公文】
近日，广西壮族自治区人民政府下发通知，全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施，在本次调整中，桂林市仍然使用一类工资标准，月最低工资标准从1200元提高到1400元，小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元，而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准，月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元，分别上涨了170元和2元。
最低工资水平跟当地经济情况挂钩
桂林此次调整最低工资标准，月最低工资从1200元提到1400元，涨幅约17%，小时最低工资标准涨幅则达29%，这一涨幅在全国属于什么水平，记者进行了简单对比。
截至目前，全国已经有大部分省市调整了最低工资标准，其中，深圳市和上海市分别提高到2030元和2020元，也使最低工资标准首次突破2000元大关，居全国前列，其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。
另外，陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下，而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元，小时最低工资标准同样为13.5元。
桂林与深圳、上海等一二线城市相比，有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平，相对于湖南省，桂林最低工资标准还高出其10元钱。
市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较，最低工资标准的调整，是根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定，综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素，并经过深入调查研究才最终调整，保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。
最低工资标准20年涨了6倍
记者查阅资料得知，广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在1995年4月，当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准，当时桂林市为3.50元/小时，各县为2.40元/小时。
黄科长介绍，确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
在这20年中，广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准，其中1997年至2000年4年只调整了1次，而2001年一年内调整了2次。
涨幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月，但从2006年调整至今，桂林市最低工资标准增长了900元/月，特别是从2012年至2014年，每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准，在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月，到现在的1400元/月，桂林最低工资标准涨了6倍。
”根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。
工资调整是把”双刃剑”
自执行最低工资标准以来，每次调整基本都伴随着工资的上涨，而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。
不少按小时计费的工种受益于工资上调，薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者，调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加，”每小时增加了3元，按一天工作8小时来算，每天能多增加二十多元，而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准，但工资调整也会带动他工资的增加。
”最低工资标准调整是必然的，这符合经济发展的规律。”黄科长说道，”一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，对于一些劳动密集型企业来说，影响是最大的，因此实际上这是一把双刃剑。”
黄科长还为工资上调算了一笔账：”工资每上调1元，对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元，因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”
记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者，他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算，而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准，”看政策今年也会上调，工人们也普遍表现了加工资的意愿，即使是为了留住人，也要上涨工资了。”王先生说道，同时他还无奈地表示，”每人上调200元，其实对工厂来说还是有一定压力的。”
但也有不少公司表示，最低工资标准只是一个参考，更看重工人的能力。”我店里面员工底薪是1500元，原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示，”其实销售提成是员工工资的主要部分，员工能完成这么多业绩，我们也乐于上调他的工资。”
◆链接
1.最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容?
最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。
最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。
2.”包吃包住”和”五险一金”也包含在最低工资里面吗?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
黄科长介绍，如果用人单位承诺提供”包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。”五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。
3.试用期内是否也应执行最低工资标准?
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准包括五险一金吗(12)
我省上调最低工资标准和小时最低工资标准
本刊记者
【期刊名称】《山东人力资源和社会保障》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】自5月1日起,我省上调最低工资标准和小时最低工资标准。最低工资标准由原来的760元、620元、500元三档调整为920元、760元、600元三档,比原标准平
【总页数】1页(P.8-8)
【关键词】
【作者】本刊记者
【作者单位】
【正文语种】英文
【中图分类】F24
【相关文献】
1.福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知 [J],
2.安徽省人民政府办公厅关于调整安徽省劳动者最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准的通知 [J],
3.吉林省最低工资标准涨啦——5月1日起长春和吉林两地最低工资标准从360元／月上调至510元／月 [J], 王瑾; 窦仲; 孙鹤
4.青海省人民政府关于调整全省月最低工资标准和确定全省小时最低工资标准的通知 [J],
5.福建省调整2012年最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 [J], 无
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