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最低工资标准是应发还是实发?

发布时间:2021-06-09   来源:工资改革    点击:   
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最低工资标准是应发还是实发?17篇

最低工资标准是应发还是实发?17篇

最低工资标准是应发还是实发?(1)

苏州最低工资标准是什么?

导读:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。苏州最低工资标准为:月最低工资标准为1370元/月,小时最低工资标准为11.5元/小时。下面,为您详细介绍关于最低工资标准的规定。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 《关于调整苏州市最低工资标准的通知》 从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准: 一、调整最低工资标准 1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准,由原1140元/月调整为1370元/月。 2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。 二、最低工资标准不包括下列各项 1.加班加点的工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是应发还是实发?(2)

东莞最低工资标准是多少?

  随着地区的发展不同,各地区的经济水平会有很大的差异,这也会导致工资的水平存在差距。各地区根据当地的实际情况制定了最低工资标准,东莞根据实际情况出台东莞最低工资标准,为东莞企业的员工工资支付提供了标准。接下来,本文将详细介绍东莞最低工资标准的内容。
  
  ▲一、
▲东莞最低工资标准
▲是什么呢
  广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类:其中一类地区是广州,月最低工资标准为1895元/月;二类2016年广东最低工资标准最高1895元/月
  地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市,月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市,月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区,月最低工资标准为1210元/月。
  中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来,这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年,均为全球经济危机之后。
  最低工资标准与企业工资指导线类似,均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月,广东省曾公布2015年企业工资指导线:工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%,下线为零增长或负增长。在过去十余年间,广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况,仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。
  ▲二、小时工的最低工资标准是什么
  关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
  劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
  在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
  按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
  通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为:
  小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1 浮动系数)
  所有的企业在支付工人工资时是不可以低于最低工资标准的,这也是对劳动者合法权益的保护。最低工资标准也可以反应一个地区的经济发展水平和老百姓的收入情况,但是随着经济的发展,最低工资标准也在不断的提高,符合实际的情况。
  

      

最低工资标准是应发还是实发?(3)

最低工资标准

  最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚,其后,英国、法国、美国等国家也结合本国实际,建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下,政府不得不采用法律性措施,规定工人的工资不得低于某一限度,以改变工人工资水平不断降低的局面。随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展,资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。

  第二次世界大战以后,不少发展中国家也实行了最低工资制度。

  前苏联和东欧各国,从二十世纪五六十年代以后,也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。

  到21世纪初,世界所有发达国家,绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。[1]

  中国

  1922年8月中国共产党在拟定的《劳动法案大纲》中,提出应制定保障劳动者最低工资的保障法。

  第二次国内革命战争和抗日战争时期,中国共产党领导下的中央苏维埃政府制定的《中华苏维埃共和国劳动法》明确规定要保证劳动者最低限度的工资。

  2000年-2010年北京市最低工资标准调整情况

  1948年第六次劳大明确规定最低工资要保证包括职工本人在内的两口人的生活需要。

  1949年9月全国政协通过的《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。

  1984年5月30日,中华人民共和国国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织的26号公约。但由于种种原因,以上各次规定一直未能以法律形式贯彻落实。

  1993年11月24日劳动部颁发[1993]333号《企业最低工资规定》。还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。

  1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

  2004年1月20日,中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》,对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。

  2004年1月20日劳动和社会保障部发布《最低工资规定》,对原劳动部《企业最低工资规定》作了修正和补充。至此,《最低工资规定》开始正式实施。[2]

  中国最低工资制度实施以后,全国31个省市都实施了最低工资标准,每个省市都有各自不同的工资标准。

  最低工资标准 - 国际标准

  2010年中国最低工资标准

  最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。

  国际间最低工资问题的研究表明,任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以低水平国家的工资为基础,对高工资标准的国家则没有作用;如果以较高标准国家的工资为基础,低水平或中等水平国家则无法达到。因此,国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法,第131号条约列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。这些因素是:

  1. 根据国家的一般工资水平,生活费用,社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准,最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。

  2. 要考虑与之相关的经济因素,包括经济发展的水平,劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。

  国际上确定最低工资的标准一般考虑当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等要素。

  确定最低工资的基本目的是为了维持工人身体健康以取得劳动效能所需要的最低生活水平。要确定最低工资,值得注意的要点是:“最低生活标准”的含义,以确定出一个合适的最低工资水平。一些国家的法律对最低工资作了这样的规定:它要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要,同时要能够维持其家庭成员的生存。[3]

  最低工资标准 - 中国标准

  相关规定

  《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

  中国最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。法律规定,最低工资每两年调整一次。

  《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  2011年全国调整后的最低工资标准

  2011年,中国有24个省份上调了最低工资标准,平均增幅22%。中国27个省份发布了2011年度工资指导线,基准线多在14%以上。截止2011年12月,月最低工资标准最高的上海市为1120元,小时最低工资标准最高的北京市为11元。[4]

  省份 调整日期 月工资标准(元/月) 小时工资标准(元/小时)

  上海 2011/04 1280 11

  天津 2011/04 1160 11.6

  北京 2011/01 1160 6.7

  重庆 2011/01 710 -870 7.1 -8.7

  浙江 2011/04 950 -1310 7.7 -10.7

  广东 2011/03 850 -1300 8.3 -12.5

  新疆 2011/06 800 -1160 8 -11.6

  江苏 2012/06 950 -1320 8.3 -11.5

  河北 2011/07 860 -1100 8.6 -11

  山东 2011/03 800 -1100 8.7 -11.5

  辽宁 2011/07 780 -1100 7.5 -11

  福建 2011/03 750 -1100 7.9 -11.6[5]

  湖南 2011/07 770 -1020 8 -10

  安徽 2011/07 680 -1010 7.1 -10.6

  吉林 2011/05 830 -1000 6.3 -7.7

  山西 2011/04 740 -980 8.1 -10.8

  西藏 2010/07 850 -950 7.5 -8.5

  贵州 2011/09 740 -930 8 -10

  宁夏 2011/04 750 -900 8 -9

  内蒙古 2010/07 680 -900 6.1 -8.1

  湖北 2010/05 600 -900 6.5 -9

  黑龙江 2010/07 600 -880 5.5 -7.5

  陕西 2011/01 680 -860 6.8 -8.6

  四川 2010/08 650 -850 6.8 -8.9

  海南 2010/07 680 -830 5.9 -7.2

  云南 2010/07 630 -830 6 -8

  广西 2010/09 565 -820 4.5 -6

  河南 2010/07 600 -800 6.8 -9

  青海 2010/09 750 -770 8.1 -8.3

  甘肃 2011/10 630 -760 6.6 -7.9

  江西 2010/07 500 -720 4.7 -6.8

  [6]

  最低工资标准 - 确定方法

  比重法

  广东省职工工资最低标准

  比重法是中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下:

  先根据本地区调查资料,确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户,统计出贫困户人均生活费支出水平,作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用,加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,进行必要的修正,得出最后的最低工资标准。其计算公式为:

  最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a

  其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

  例如:通过统计调查,某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元,每一就业者赡养系数为1.91。

  按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:

  月最低工资标准=297×1.91a=567.27a(元)

  得出月最低工资标准后,则小时最低工资标准=[(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×(1 浮动系数)。

  恩格尔系数法

  恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重,若能确定恩格尔系数,则可以用来测定最低工资标准。具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准,确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量,乘以各地区相应项目的市场价格,加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量,乘以各地区相应项目的市场价格,加总求出劳动者用于饮食的最低费用;再除以已定的恩格尔系数,得出职工本人的最低生活费;用职工平均赡养人口系数乘以职工本人的最低生活费,得出赡养人口费用;最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加,即为最低工资额。其计算公式为:

  最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a

  其中:调整因素a内容与比重法相同。

  例如:通过统计调查,某地区每一就业者赡养系数为1.91,最低食物费用为156元,恩格尔系数为0.525。

  按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:

  月最低工资标准=156÷0.525×1.91a=567.54 a(元)[7]

  必需品法

  又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料,求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量,然后乘以该地区相应的市场价格,计算出购买这些消费品所需的费用,以此作为职工本人的最低生活费;再乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口费用;最后将此费用加上一定的教育训练等费用,得出最低工资总额。其计算公式为:

  最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数调整因素a

  这种方法具体实施时,首先必须确定一张生活必需品清单。确定生活必须品清单可以由专家确定,但是专家的确定也存在一些弊端,即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验,造成脱离实际。或者可以采用公众调查的方法确定必需品,选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。

  国际收入比例法

  此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法,后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线,亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入,然后相应地乘以40%-60%之间的系数,从而确定为职工的最低工资标准。

  超必需品剔除法

  该方法根据住房消费调查资料,从职工全部消费支出中逐一剔除那些超必需品,将剩余部分作为最低生活费用标准,再乘以职工平均赡养系数,用计算公式为:

  最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数调整因素a

  在此方法中,超必需品的确定是根据消费商品的需求弹性系数,把需求弹性系数大于1的定义为超必需品。

  生活状况分析法

  生活状况分析法又称生活形态法或“剥夺指标法”。该方法的理论依据源于研究贫困学者汤森提出了一套剥夺指标,汤森通过收入与剥夺指数的关系研究,发现了“贫困门槛”的存在。他首先从人们的生活方式、消费行为等生活形态入手,提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题,让被调查者回答,然后选择出若干剥夺指标,再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况及消费和收入,求出贫困线,亦即最低生活保障线。在最低生活保障线的基础上,加调节因素a,即为职工的最低工资。其计算公式为:

  最低工资标准=贫困户人均收入(贫困门槛)×人均赡养系数调整因素a

  累加法

  累加法是一种收入比例法,它是通过统计调查出某地区的职工工资,然后确定达到某一累积概率的工资额,以此作为职工最低工资标准的方法。其计算方法为:

  确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准。

  分类综合计算法

  所谓的分类综合法是中国研究者提出的确定贫困线的方法,确定最低工资时对此方法的借鉴,形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法,即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用,从而确定最低工资。

  分类综合计算法的具体操作步骤为:

  1. 选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困人群”。

  2. 确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标(剥夺指标);然后,用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户,并进一步寻求以下答案:贫困户所占比例(贫困面),贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成,一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。

  3. 用“市场菜蓝法”确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品,乘以该地区相应的市场价格,计算出购买这些消费品所需的费用,以此作为职工本人的最低生活费;再乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口费用;最后将以此费用加上一定的教育训练等费用,得出最低工资额。

  4. 由以上数据求出收入比例和恩格尔系数,使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据,用收入比例法调整,用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入,对最低工资进行调整。

最低工资标准是应发还是实发?(4)

长沙最低工资标准是多少?

导读:从2012年7月1日起,长沙市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1160元、1050元两档;非全日制工资的最低小时工资标准调整为11.5元和10元两档。下面,为您详细介绍关于最低工资标准的知识内容。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 《长沙市人民政府关于发布2012年至2013年度最低工资标准的通知》 2012年7月1日至2013年6月30日长沙市最低工资标准为:芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1160元/月、小时最低工资标准为11.5元/小时;长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1050元/月、小时最低工资标准为10元/小时。 月最低工资标准使用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。 最低工资不包括: (1)加班加点的工资; (2)中班、夜班、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是应发还是实发?(5)

原文地址:河北省2011年最低工资标准7月1日起大幅上调

        为促使用人单位增加广大低收入劳动者工资,进而提高全体职工的平均工资水平,2011年7月1日,河北省人社厅下发《关于调整最低工资标准的通知》,大幅度提高了全省最低工资标准。调整后的月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元,月最低工资标准对应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中,石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区;涿州市、三河市等经济较发达地区均适应一档标准,月最低工资1100元、小时最低工资11元。(各地区执行的具体标准见附表)
    最低工资标准为用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资最低标准,和劳动者实际拿到手的实发工资有所不同。
    计入月最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。也就是说执行最低工资标准后,劳动者拿到手的工资也可能低于这个标准。
   但是,最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位不得将这些项目计入最低工工资标准。
  小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外,还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

        对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的,处以2000元以上,20000元以下罚款。
     劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议,可以通过协商解决。协商解决不成的,可以按法律法规的规定,到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以到当地人民法院提起诉讼。

 详见附表:


附表:

河北省最低工资标准及实行地区

2011年7月1日起执行

人生中每一次对自己心灵的释惑,都是一种修行,都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺,都会让自己的人生折射出异常的光芒,都会让自己的身心焕发出不一样的香味。

  我们常常用人生中的一些痛,换得人生的一份成熟与成长,用一些不可避免的遗憾,换取生命的一份美丽。在大风大雨,大风大浪,大悲大喜之后,沉淀出一份人生的淡然与淡泊,静好与安宁,深邃与宽厚,慈悲与欣然……

  生活里的每个人,都是我们的一面镜子,你给别人什么,别人就会回待你什么。当你为一件事情不悦的时候,应该想想你给过人家怎样负面的情绪。

  世界上的幸福,没有一处不是来自用心经营和珍惜。当你一味的去挑剔指责别人的时候,有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢?

  假如你的心太过自我,不懂得经营和善待,不懂得尊重他人的感受,那么你永远也不会获得真正的爱和幸福……

  人生就像一场旅行,我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。我们一边穿越在陌生的吸引里,一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味,一切都是不可预料,一切又似在预料之中。

  人生看的多了,走的多了,经历的多了,也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。

  人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。这份错失,会让你反思自己,检讨自己,叩问自己,也让你意识到了自己真正的缺失,这或许就是一份痛苦的领悟吧!

  人生可以平平淡淡,亦可以异彩纷呈。相信只要自己的德馨足够善美,上天就会把最好的一切赐予你。予人快乐,收获快乐;予人幸福,收获幸福;予人真情,收获厚意。人生的一切往来皆有因果,生活只善待有心人……

  假如你有一颗计较的心,你就会很难获得一份幸福。当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求,你的心空就会变得更加蔚蓝干净。

  宽容,不仅是一种豁达的态度,更是一种心灵的品德,是一种处事的修行,宽容别人不是低矮了自己,而是释放了自己,升华了自己。你把世界宽待在心中,世界也同样装饰了你的一份美丽。

  当你简约、释然了自己的时候,你会发现另一份生命中的快乐。那快乐是发自一颗简单的心,那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来,通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。

  所以,心宽便心悦,你人生的天空是什么颜色,往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭……

  世界上美好的东西那么多,有缘来到你的身旁,被你握到掌心的却又那么少。所以一切在的时候请学会珍惜,因为大多美丽的东西只会为你来过一次。你一不小心就会失落,无处找寻,增加了你人生的又一次遗憾……

  过往,终是回不去的曾经。人总是在失去的时候才懂得珍惜,人总是在回味的时候才知道甜美。往事已矣,该放下的终归要放下,该忘记的一定要学会忘记。

  其实这个世界上什么都不是我们的,在人间,我们只是一场心灵的路过而已……或许唯一属于过我们的,只是生命刹那的快乐与悲伤,以及自己一颗思索的灵魂……

  站在时光的路口回望曾经,盘点每一份经历过的心情,人生有太多得不到的美好,有太多想不到的结局。终有一天,我们热望过的,贪念过的,彷徨过的,握紧过的,放手过的,都将化作尘埃随风飞去……

  人生渺如尘埃,小如露珠,寻常如泥土,从不可知处而来,到不可知处而去。我们用灵魂结伴身体,走过这短暂的一朝一夕的寒暖,踏过流年的坎坷与花香,便是在世间真正的来过了。

最低工资标准是应发还是实发?(6)

【安徽最低工资标准2016】最低工资标准 2017

  最低工资标准 XX

  最低工资标准,全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月,非全日制就业劳动者最低工资标准调整到元/小时。

  1320元,较现行的最低工资标准1100元上涨了220元,幅度高达20%。对此,求职者反应如何?企业是否觉得负担太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题,记者连日来走访了政府相关部门,以及一批企业和求职者。

  平常心面对涨薪

  周六的深圳市人才大市场异常火爆,求职者可谓人头涌涌,富士康招聘专区里面更是挤得水泄不通。

  应聘者张先生来自湖南,这是他第六年来深圳工作了。当记者说起深圳调高最低工资标准时,张先生反应很平静,在他看来,深圳现在很多一线普工底薪都超过1320元,他坦承这次应聘富士康就是看中了该公司XX元的底薪。据悉,富士康去年10月就已经调高了深圳地区员工的最低工资至XX元。

  企业负责人:

  提前涨薪缓解招工难

  最低工资标准提高之后,低收入群体成为主要的受益者。然而吸纳低收入群体的中小企业是否承受得住人力成本上涨的负荷呢?

  来自宝安区沙井的博岗中日龙电器制品厂是日资企业,相关负责人黄先生在接受记者采访时说,公司在今年的1月1日就已经将普工的基本工资从1100元调整到1400元。至于提前涨薪的原因,他坦承就是“招工难”导致的。该公司目前是一家来料加工企业,工厂正常运转的时候大概有一线工人3000多名。每年春节前后工厂都“闹”缺工,今年最甚,如果再不涨薪,今年普工缺口估计会很大。于是公司高层决定抢先一步,提前涨薪。据黄先生介绍,公司的一线员工一个月下来,加上加班总共拿到手的工资应该有2500元左右,他觉得这在深圳同类薪酬水平里中上水平的,应该能够留得住人。

  出路:

  人力成本上涨迫使企业转型升级

  最低工资涨上去了,加班工资也相应要上涨。企业是否吃得消?要如何应对呢?

  在博岗中日龙电器制品厂的黄先生看来,人力成本上涨是个趋势,企业再吃不消也得想办法消化,否则将会被市场淘汰。博岗中日龙电器制品厂目前正在积极转型,从来料加工工厂变成外商投资的企业,积极开拓产品在国内外的市场;此外,通过进行生产线改善,优化流水线提高效率,积极进行物流整合,节省物料成本等等,来提高公司的盈利。

  政府部门:

  XX年最低标准将超XX元

  我市大幅度提高最低工资标准是否对劳动密集型企业有压力?带着这样的疑问,记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处的相关负责人孙红博。

  孙红博告诉记者,政府在调整最低工资的时候,充分考虑了大多数企业的成本承受能力,也征求了部分企业和行业协会的意见,“对光明、坪山等靠近东莞惠州的劳动密集型企业可能影响比较大,对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。”

  他说,据调查,从我市劳动力市场薪酬情况来看,许多企业纷纷加薪,绝大多数企业招聘的最低薪酬都在1320元水平之上,而且由于结构性劳动力短缺的存在,春节后我市人力资源市场的招聘工资都有20%的上涨。

  记者在采访中还获悉,未来5年,企业的人力成本加大是趋势。预计在“**”期间,我市最低工资将保持每年15%左右的上涨幅度,到XX年,我市最低工资标准将达到XX-2200元。

  业内人士认为,虽然从短期看,上调最低工资标准对传统的劳动密集型企业有一定影响,使其盈利水平有所降低,但从长远看,有利于推动我市的产业升级、促进“深圳质量”建设,也有利于调动低收入劳动者的工作积极性,实现企业和员工的“双赢”。

  名词解释:

  最低工资

  最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。

最低工资标准是应发还是实发?(7)

2020最低工资标准


2017最低工资标准上调多少钱?近日,贵州省、江苏省陆续宣布调整全省最低工资标准,据人民网不完全统计,截至7月,包括苏黔今年至少已有上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津等10个地区上调了最低工资标准。下面来看看2017全国最低工资调整涨多少钱吧。

调整后各省份月最低工资标准情况

资料图

自1993年实行最低工资标准以来,各省市区最低工资标准基本为两年一调整,呈现稳步上升态势。上海、陕西、山东等地近年则每年都对最低工资标准做了调整。

经过今年上半年的调整后,上海、天津的月最低工资标准超过了2000元大关。其中上海月最低工资标准2300元,为全国最高;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元。

从增速来看,今年青海最低工资标准涨幅最大,在原有的基础上统一平均增加240元,年增幅为19%。其次是福建省,与调整前相比,扣除物价影响后平均增幅为12%。

调整后各省份小时最低工资标准情况

资料图

各省份城镇职工月最低工资标准上调后,小时最低工资标准也作了相应调整。执行新政策之后,天津市小时最低工资标准以20.8元/小时居首位,上海20元/小时次之。福建各地小时最低工资标准差距大,第一档与第五档相差4.4元/小时,其次是江苏省各地小时最低工资标准差距较大,第一档与第三档相差3.5元/小时。

此外,安徽省于2017年2月1日开始实施新的最低工资规定,细化最低工资标准的规则,保障劳动者申诉、申请仲裁的权利。而四川省、广东省日前已明确都表示,2017年最低工资标准暂不上调,将按照以往发布的标准执行。

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最低工资标准是否包含社保

最低工资标准是否包含社保

所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。

企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。

生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。

因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定:

下列各项不作为最低工资的组成部分:

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。

也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。

最低工资也包括加班加点工资吗

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。

因此,加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

为了避免出现由于支付工资不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付的工资项目,使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资,哪些是奖金、补贴,哪些是加班加点工资,防止出现只向劳动者提供工资数额,而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

最低工资标准是应发还是实发?(9)

郑州最低工资标准是多少?

导读:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,郑州市月最低工资标准1240元,小时最低工资标准11.7元。下面,为您详细介绍关于郑州的最低工资标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。 确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。 《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》一类行政区域月最低工资标准1240元,小时最低工资标准11.7元; 二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元; 三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。 调整后的最低工资标准从2013年1月1日起施行。 一类行政区域包括郑州市区(含上街区)、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县 《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

最低工资标准是应发还是实发?(10)

广州企业职工最低工资标准昨起调为1300元

2011年03月02日03:54大洋网-广州日报我要评论(11)

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  番禺、花都、南沙、从化、增城继续按省二类地区标准执行调为1100元

  广州市人力资源和社保局回应不是为了将劳动密集型企业赶出广州

  昨日起,广州市企业职工最低工资标准由1100元/月调整为1300元/月,小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时;番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行,其企业职工最低工资标准由960元/月调整为1100元/月、小时最低工资标准由5.52元/小时调整为6.32元/小时。

  广州为何再次调整企业职工最低工资标准?为何定在了1300元?企业的福利、津贴等是否应纳入最低工资标准范畴?这样是不是会将劳动密集型企业赶出广州?广州市人力资源和社会保障局负责人对此进行了详细的解释。

  文/记者杨进 通讯员穗仁宣

  市区与番禺花都调整标准不同

  考虑到番禺、花都、南沙、从化、增城的经济发展水平与市内其他区存在一定差异,广州将这几个区和县级市列入省的二类地区。

  据介绍,广州市(番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准执行省一类地区标准,由1100元/月调整为1300元/月,小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时;非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/小时调整为12.5元/小时。

  番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行,其企业职工最低工资标准由960元/月调整为1100元/月、小时最低工资标准由5.52元/小时调整为6.32元/小时;非全日制职工小时最低工资由9.2元/小时调整为10.5元/小时。

  广州最低工资处于全国较高水平

  问一:广州市为何在2010年大幅度上调最低工资标准的情况下,在不到一年的时间内又再次上调最低工资标准,并大幅度上调?

  答:这次提高最低工资标准,主要考虑以下几方面的因素:第一,贯彻落实党中央、国务院提高低收入劳动者收入水平的精神。市委、市政府也一贯重视低收入劳动者的生活保障问题,及时适度提高最低工资标准是市委、市政府贯彻落实党中央决策精神、关注民生的具体举措。第二,拉动消费,扩大内需。我国拉动经济靠的是投资、外贸、消费“三驾马车”。第三,经济增长,客观上要求提高最低工资标准。第四,物价尤其是食品价格持续上涨,有必要提高最低工资标准以保障低收入劳动者的基本生活。

  问二:目前广州市最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?

  答:如果单单看标准,目前广州是全国最高的。今年,北京和江苏都调整了最低工资标准,北京从今年1月1日起由960元/月调整为1160元/月,江苏从今年2月1日起由960元/月调整为1140元/月,广州的标准比他们要高些。但北京的最低工资标准是不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的,如果扣除了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,广州此次调整的最低工资标准实际领取数在1050~1100元之间,在全国各大城市中也处于较高水平。

  问三:1300元指的是劳动者实际领取到手的工资吗?

  答:最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属个人支出项目,可在其工资中进行代扣代缴。

  问四:现在,有的企业将最低工资标准作为企业全部或部分岗位的工资标准,作为计算加班工资的基数,这样的做法对不对?

  答:最低工资标准是国家规定的一个保障标准,不是企业的分配标准,企业不应将其等同于企业的分配制度,以最低工资标准作为企业支付的工资标准,简单地将最低工资标准作为计算加班费的工资基数,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中一部分来计算加班费。

  因此,对于生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位,原则上不得以最低工资为标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当经工会、职工代表大会(或全体职工大会)讨论同意。

  调高最低工资 多数企业没压力

  问五:有人说大幅度提高最低工资标准就是将劳动密集型企业赶出广州。

  答:企业的转移、关闭,由市场规律来决定,优胜劣汰,政府不会进行干预。政府在调整最低工资的时候,也充分考虑了大多数企业的成本承受能力,确保不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。

  但不排除极少数企业由于提高最低工资标准而承担不了人工成本的增长而外迁,这可能是因为这些企业的技术含量低、附加值低,也可能是企业的生产经营策略,需要进行技术升级或是将生产环节向低成本的地区转移,以赚取更高的利润,这是市场规律下企业正常的生产经营行为。

  问六:上调标准会否对企业尤其是中小企业生产经营造成影响?

  答:1300元/月的标准已综合考虑了避免一次调整到位对企业稳定发展造成影响的因素,也征求了部分企业和行业协会的意见。从广州市劳动力市场薪酬情况来看,绝大多数企业招聘的最低薪酬都在这一水平之上,现在在市场招一个普工,招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于结构性劳动力短缺的存在,春节后广州市人力资源市场的招聘工资也会有一定幅度的上涨。因此1300元的最低工资标准对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。

  签过劳动合同 最低工资照样涨

  问七:如果用人单位给劳动者发放工资低于最低工资标准,劳动者怎样才能维护自己的合法权益?

  答:如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准,劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行举报,广州地区受理举报劳动违法行为热线是12333,各区县也都设立了投诉举报电话,具体号码可以在广州劳动保障信息网上查询。

  问八:有职工说,政府这边提高最低工资标准,但企业那边增加工作时间或提高工作强度,劳动者还是得不到好处,政府对企业这种违反规定的行为是怎么处理的?

  答:应该说绝大多数的企业是遵纪守法、切实落实最低工资保障规定的。但平时对企业进行检查时,也发现在个别企业存在这样的行为。

  对违反最低工资规定的行为,都将严肃处理,决不姑息。劳动保障监察部门检查时发现以上行为,或劳动者投诉、劳动保障监察部门核实企业存在这些行为,将会及时责令企业限期整改,按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的,责令企业按照所欠工资的1~5倍向劳动者支付赔偿金;情节严重的,还可对其处以5000元以上5万元以下的罚款。

  问九:如果3月1日前企业与职工签订的劳动合同中约定的工资低于新标准,将如何执行?

  答:不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在3月1日前签订,也不管是固定期或无固定期的劳动合同,低于新公布的全市最低工资标准的,在3月1日以后再发放工资时都要自动调整,严格按新标准来执行。

  广州市人力资源和社会保障局也建议企业可以通过更改劳动合同或者集体合同以及工资集体协议来明确适用新的最低工资标准,广州市公布的最低工资标准规定具有法律效力和强制力。

最低工资标准是应发还是实发?(11)

珠海最低工资标准

8月1日,记者从珠海市人力资源和社会保障局了解到,珠海市2016年劳动力市场工资指导价位已发布。今年工资指导价位最高的仍是企业董事,月薪最高达39611元,比去年下降1225元;工资最低的是商业服务业中的餐具清洗员,低位数月薪为2037元,比去年下降41元。
据了解,今年的劳动力市场工资指导价位共发布447个工种(岗位)的数据,其中管理人员岗位17个;专业、技术人员岗位74个;经济业务人员岗位11个;金融业务人员和有关人员岗位34个;行政办公人员岗位39个;商业、服务业人员岗位61个;运输业人员岗位14个;社会生活服务人员岗位36个;农林牧渔水利生产人员岗位22个;生产操作人员岗位139个。另对11种不同技术等级和6种不同学历人员的工资收入也进行了分类公布,包含了目前珠海企业中主要的通用性工种(岗位)。
以列入劳动工资统计年报的口径为准,数据采集涉及不同行业、不同规模、不同类型的4800多家企业近26万职工,数据所反映的是职工2015年全年工资总额。
今年工资指导价位实施时间为8月1日至明年7月31日。据介绍,指导价位不具有强制作用,但能指导企业合理确定职工工资水平,为企业、职工开展工资集体协商提供参考依据,并为企业招工提供薪酬水平参考。
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。
在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇,待遇内容主要涉及以下几个方面:
(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
(2)领取失业保险金期间的医疗补助金,即:支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。
广东各市最低工资标准汇总
从5月1日起,广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。昨天,广东省人力资源和社会保障厅发布通知,提醒全省各类用人单位,要主动执行新的最低工资标准,对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,要立即进行调整提高,严格落实最低工资规定,提高相应职工工资水平。
广东上次调整标准的时间为2013年5月1日,考虑到2年未调整,本次调整平均增幅为19%,仍保持四类标准。
其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
第二类标准为1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
第三类标准为1350元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
第四类标准1210元/月,执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
[2017年珠海最低工资标准]

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最低工资标准是应发还是实发?(12)

珠海最低工资标准是多少?

导读:最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,珠海市2013年月最低工资标准为1380元,小时最低工资标准为13.2元。下面,为您详细介绍关于最低工资标准的知识内容。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》

一、我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上,调整为1380元/月;调整我市非全日制职工小时最低工资标准为13.2元/小时。

二、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2013年5月1日起执行。

三、各区(含横琴新区、各行政区、经济功能区)要加大对提高最低工资标准的宣传,严格执行最低工资保障制度,加强检查监督,切实保障职工的合法权益。

广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准,平均增幅19.1%。

第一类地区是广州市,调整后月最低工资标准为1550元,小时工资为15元。

第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市,调整后月最低工资标准为1310元,小时工资为12.5元。

第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆市,调整后月最低工资标准为1130元,小时工资为11.1元。

第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市,调整后月最低工资标准为1010元,小时工资为10元。

最低工资标准是应发还是实发?(13)

[上海最低工资标准2018]桂林市最低工资标准

【福利民政公文】

近日,广西壮族自治区人民政府下发通知,全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施,在本次调整中,桂林市仍然使用一类工资标准,月最低工资标准从1200元提高到1400元,小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元,而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准,月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元,分别上涨了170元和2元。

  最低工资水平跟当地经济情况挂钩

  桂林此次调整最低工资标准,月最低工资从1200元提到1400元,涨幅约17%,小时最低工资标准涨幅则达29%,这一涨幅在全国属于什么水平,记者进行了简单对比。

  截至目前,全国已经有大部分省市调整了最低工资标准,其中,深圳市和上海市分别提高到2030元和2020元,也使最低工资标准首次突破2000元大关,居全国前列,其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。

  另外,陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下,而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元,小时最低工资标准同样为13.5元。

  桂林与深圳、上海等一二线城市相比,有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平,相对于湖南省,桂林最低工资标准还高出其10元钱。

  市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较,最低工资标准的调整,是根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定,综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素,并经过深入调查研究才最终调整,保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。

  最低工资标准20年涨了6倍

  记者查阅资料得知,广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在1995年4月,当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准,当时桂林市为3.50元/小时,各县为2.40元/小时。

  黄科长介绍,确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

  在这20年中,广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准,其中1997年至2000年4年只调整了1次,而2001年一年内调整了2次。

  涨幅方面,前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月,但从2006年调整至今,桂林市最低工资标准增长了900元/月,特别是从2012年至2014年,每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准,在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月,到现在的1400元/月,桂林最低工资标准涨了6倍。

  ”根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求,最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。

  工资调整是把”双刃剑”

  自执行最低工资标准以来,每次调整基本都伴随着工资的上涨,而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。

  不少按小时计费的工种受益于工资上调,薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者,调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加,”每小时增加了3元,按一天工作8小时来算,每天能多增加二十多元,而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准,但工资调整也会带动他工资的增加。

  ”最低工资标准调整是必然的,这符合经济发展的规律。”黄科长说道,”一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活,但另一方面也加大了用工成本,对于一些劳动密集型企业来说,影响是最大的,因此实际上这是一把双刃剑。”

  黄科长还为工资上调算了一笔账:”工资每上调1元,对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元,因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”

  记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者,他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算,而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准,”看政策今年也会上调,工人们也普遍表现了加工资的意愿,即使是为了留住人,也要上涨工资了。”王先生说道,同时他还无奈地表示,”每人上调200元,其实对工厂来说还是有一定压力的。”

  但也有不少公司表示,最低工资标准只是一个参考,更看重工人的能力。”我店里面员工底薪是1500元,原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示,”其实销售提成是员工工资的主要部分,员工能完成这么多业绩,我们也乐于上调他的工资。”

  ◆链接

  1.最低工资标准包括哪些内容,不包括哪些内容?

  最低工资标准包括:用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

  最低工资标准不包括:用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

  2.”包吃包住”和”五险一金”也包含在最低工资里面吗?

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后,不得低于当地最低工资标准:

  延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  黄科长介绍,如果用人单位承诺提供”包吃包住”,则劳动者不需要承担吃住的费用,企业不能从最低工资里再扣除相关费用。”五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。

  3.试用期内是否也应执行最低工资标准?

  原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准是应发还是实发?(14)

[上海最低工资标准2018]桂林市最低工资标准

【福利民政公文】

近日,广西壮族自治区人民政府下发通知,全区工资标准正式调整提高并从2015年1月起开始实施,在本次调整中,桂林市仍然使用一类工资标准,月最低工资标准从1200元提高到1400元,小时最低工资标准从10.5元提高到13.5元,而桂林市辖各县(自治县)适用第四类标准,月最低工资和小时最低工资分别是1000元与9.5元,分别上涨了170元和2元。

  最低工资水平跟当地经济情况挂钩

  桂林此次调整最低工资标准,月最低工资从1200元提到1400元,涨幅约17%,小时最低工资标准涨幅则达29%,这一涨幅在全国属于什么水平,记者进行了简单对比。

  截至目前,全国已经有大部分省市调整了最低工资标准,其中,深圳市和上海市分别提高到2030元和2020元,也使最低工资标准首次突破2000元大关,居全国前列,其小时最低工资标准分别为18.5元和18元。而北京市调整后的最低工资标准为1720元。

  另外,陕西、甘肃、西藏等调整后的最低工资标准皆在1400元上下,而湖南省同时于今年1月1日实施的最低工资标准为1390元,小时最低工资标准同样为13.5元。

  桂林与深圳、上海等一二线城市相比,有600元左右的差距;但与陕西、甘肃等地的最低工资标准持平,相对于湖南省,桂林最低工资标准还高出其10元钱。

  市人社局劳动关系科的黄科长介绍说,桂林此次调整不能单纯地和其他城市进行比较,最低工资标准的调整,是根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定,综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、就业状况、地区差异等因素,并经过深入调查研究才最终调整,保证其调整幅度和档次划分更为科学合理。

  最低工资标准20年涨了6倍

  记者查阅资料得知,广西壮族自治区最早执行职工最低工资标准是在1995年4月,当时桂林市的最低工资标准是200元/月;各县的最低工资标准是150元/月。而广西在2004年才首次制定了非全日制用工的小时最低工资标准,当时桂林市为3.50元/小时,各县为2.40元/小时。

  黄科长介绍,确定最低工资标准一般需要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

  在这20年中,广西壮族自治区共调整了11次职工最低工资标准,其中1997年至2000年4年只调整了1次,而2001年一年内调整了2次。

  涨幅方面,前十年(1995年至2004年)桂林市最低工资标准只增加了260元/月,但从2006年调整至今,桂林市最低工资标准增长了900元/月,特别是从2012年至2014年,每年的最低工资都增长了200元。非全日制用工的小时最低工资标准,在这十几年内也增长了10元/小时。从1995年的200元/月,到现在的1400元/月,桂林最低工资标准涨了6倍。

  ”根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求,最低工资标准每两年至少调整一次。”黄科长说。

  工资调整是把”双刃剑”

  自执行最低工资标准以来,每次调整基本都伴随着工资的上涨,而这样的调整也对企业与工作者产生了不少的影响。

  不少按小时计费的工种受益于工资上调,薪酬能够有比较大的涨幅。一名建筑工人告诉记者,调整最低工资标准后他的小时收入会有所增加,”每小时增加了3元,按一天工作8小时来算,每天能多增加二十多元,而很多时候我工作的时长是大于8小时的。”尽管他现在的小时工资已经高于最低工资标准,但工资调整也会带动他工资的增加。

  ”最低工资标准调整是必然的,这符合经济发展的规律。”黄科长说道,”一方面它能保障劳动者及其家庭成员的基本生活,但另一方面也加大了用工成本,对于一些劳动密集型企业来说,影响是最大的,因此实际上这是一把双刃剑。”

  黄科长还为工资上调算了一笔账:”工资每上调1元,对于用人单位来说实际是上涨了1.4到1.5元,因为这里面又包含了社保费用的增加和其他人工成本的增加。”

  记者采访到的不少企业的说法也印证了黄科长的这一观点。桂林一家生产企业的王先生告诉记者,他的工厂工人的工资都是以基本工资与计件工资计算,而基本工资的标准一般都是参考最低工资标准,”看政策今年也会上调,工人们也普遍表现了加工资的意愿,即使是为了留住人,也要上涨工资了。”王先生说道,同时他还无奈地表示,”每人上调200元,其实对工厂来说还是有一定压力的。”

  但也有不少公司表示,最低工资标准只是一个参考,更看重工人的能力。”我店里面员工底薪是1500元,原本就高于最低工资标准。”一家鞋店的老板表示,”其实销售提成是员工工资的主要部分,员工能完成这么多业绩,我们也乐于上调他的工资。”

  ◆链接

  1.最低工资标准包括哪些内容,不包括哪些内容?

  最低工资标准包括:用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

  最低工资标准不包括:用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

  2.”包吃包住”和”五险一金”也包含在最低工资里面吗?

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后,不得低于当地最低工资标准:

  延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  黄科长介绍,如果用人单位承诺提供”包吃包住”,则劳动者不需要承担吃住的费用,企业不能从最低工资里再扣除相关费用。”五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。

  3.试用期内是否也应执行最低工资标准?

  原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准是应发还是实发?(15)

这是13年的新闻orz

由 陈嘉怡 发表于 2015年04月18日 星期六 05:12

14省市上调最低工资标准【略】

时间线【维基百科】【略】【全读】

最低工资标准【快读】

最低工资,是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除相关项目后构成。

最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。

两个关键词:

关键词【非全日制用工】

《劳动合同法》第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关键词【计算方式】

考虑因素:

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工资标准;

C城镇居民人均生活费用;

S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;

A职工平均工资;

U失业率;

E经济发展水平;

a调整因素。

确定最低工资标准的通用方法

1.比重法 【即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。】

2.恩格尔系数法【即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。】

修正

以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

【例子】让他们自己看

各省市最低工资排行【略】让他们自己看

其他国家、地区的类似规定

最低工资(基本工资)是不少国家的劳工政策,为劳工最低薪资的金额,通常由政府设立法律,目的是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。一些国家如新加坡不设立最低工资,一些国家或地区如美国与台湾的最低工资其实是远低于维生工资的。

澳门

香港

日本

韩国

多数欧盟国家的最低工资均以税後(粗)月薪形式定义的,美国、英国和爱尔兰则以小时的形式定义。27个欧盟国家中有20个国家已确立法定最低工资

评价:

赞成:

1、【保障工人薪资: 当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的威胁下,没有协商的能力,雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资,低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。】

2、【维护工人的尊严: 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题,还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象,使他们免被歧视。】

3、【维持社会稳定、各行业的职位增长。低薪者会将调升的工资全部拿去消费,这样会增加内需,而且效益远高于增加富人财产,进而刺激经济发展及金钱流动,企业主也会受利;有机会减少因低收入而衍生的社会问题,如自杀、犯罪、家庭暴力等。】
4、淘汰无良企业;刺激劳动者增加劳动供给利于劳动力供求结构平衡;减少对低劳动成本的路径的依赖,扭转经济增长方式与经济发展路径

弊处

1、【认为最低工资的推行会让不少中小企的雇主难以负担给工人的工资,并难以出粮聘请工人,因此反而会使工人失业。】

2、影响自由市场的运作

3、【受最低工资的影响,雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人,无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间,弱势社群或将被牺牲】

4、【政府对工资—市场—价格信息的干预,可能会导致市场信号失真,通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置,实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。】

5、【实质福利并不一定增加:部分企业成本上升,保持原有“利益”者会使用各种手段,两种手段——员工福利削减和成本转移(商品服务加价或者减质,成为消费者负担)】

插曲:课本模型——当法定最低薪资高过均衡点最低薪资时会导致失业。原因是较高薪的工作数量不足以分配给有意愿工作的人。提高基本薪资只会影响低技术的劳力市场,而对较高技术的劳动力市场影响甚微,因为较高技术的劳力市场的薪资已经高过均衡点薪资。→ →最低薪资会导致失业,论据解释可以是供给与需求。因此有些经济学家主张此论据是逻辑上不连贯的。→ →有人认为课本模型假设市场是单一部门市场,此模型不可信赖→ →调高最低工资有害论”,大资本家的财力能让学术界做出对他们有利的研究。

中国的问题——最低工资标准遭遇执行难

部分传统制造业企业却将最低工资当做工资标准,【1、增加各种补贴后才满足;2、将五险全部计入工资→ →使得剩余工资无法达标】→ →引发多数职工不满。

专家认为提高劳动者特别是低收入者的收入势在必行。但是要改善收入分配结构、提升劳动者总体收入,调整产业结构才是长远之计。

最高工资

其指薪酬不可高于该上限,法定例子可能只有政府公务员。

论资排辈的情况下,可能出现最高工资。

政府对工资上限的应用是等级制,严格上它是固定薪酬。

参见政府官员的薪酬,一般在法律上是有明确规定的,不宜随意加减,而是固定的。

在等级制中,得到最高工资的公务员通常是该社会的领袖,如中国的国家领导人、香港特区的行政长官,

最低工资标准是应发还是实发?(16)

2021年杭州最低工资标准杭州最低工资标准201

20XX年杭州最低工资标准杭州最低工资标准201_20XX年杭州最低工资标准杭州最低工资标准20XX
工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础。下面是小编为大家提供的20XX年杭州最低工资标准杭州最低工资标准20XX,欢迎参考20XX年杭州最低工资标准杭州最低工资标准20XX
一月最低工资标准
杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元月。
二非全日制工作最低工资标准
非全日制工作的最低小时工资标准:17元。
三富阳区各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。
温馨提示
120XX年杭州最低工资标准依然执行20XX年最低工资标准。
2国内最低工资调整频率上限没有规定,下限是至少每两年调整一次。浙江省最低工资标准原则上每2年调整1次,调整幅度基本与劳动生产率相协调。
3最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。下列项目不属于最低工资范围,企业应另行支付:
延长工作时间的工资
中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴
法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等
杭州最低工资标准的相关文件规定
杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知
有限期限20XX年新的调整通知发布
发文字号杭政函20XX144号
执行时间20XX年11月1日
各区县(市)人民政府,市政府各部门各直属单位:
根据浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(浙政发20XX30号)精神,结合我市实际,决定从20XX年11月1日起,将我市市区(不含富阳区)最低月工资标准调整为1860元非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
富阳区各县(市)应根据当地经济发展水平居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。
前发杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知(杭政函20XX128号)同时废止。
杭州市人民政府
20XX年10月29日
企业最低工资规定
一最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用职工的平均工资劳动生产率。城镇就业状况和经济发展水平等因素确定,高于当地的社会救济金待业保险金标准,低于平均工资。
二最低工资率一般按月确定,也可按周日或小时确定。各种单位时间的最低工资率可以互相转换。
三最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点,对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。
四国务院劳动行政主管部门在收到省自治区直辖市劳动行政主管部门的备案报告后,应召集全国总工会全国企业家协会共同研究如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的,有权提出变更意见,并在十五天之内以书面形式给予回复。
五省自治区直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的,或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作了修订后,应当将本地区最低工资率及其适用范围报省自治区直辖市人民政府批准,并且在批准后七天内发布。
六省自治区直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。
20XX年各省调整后最低工资标准

相关问答
1杭州市最新的最低工资标准是多少
答杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准1860元月,非全日制工作的最低小时工资标准17元小时。
2不按杭州市最低工资标准来发放工资有什么制裁
答可以由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的按照差额的50100加付赔偿金。
3大学实习生能否享受最低工资标准,我们也受劳动法保护,怎么工资那么低
答目前劳动合同法对大学生实习期间的工资没有规定。也即不受劳动法调整。只有和企业协商解决。通常做法是纳入地方政府财政补贴。
杭州最低工资标准20XX
从浙江省人社厅了解到,20XX年11月起,浙江省一二三四类地区月最低工资标准分别调整为1860元1660元1530元和1380元。比上年分别增长127129133和131。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准
一类地区:1860元月(小时最低工资:17元)
一类地区:杭州市区余杭区宁波市区温州市区
二类地区:1660元月(小时最低工资:152元)
二类地区:萧山区富阳市余姚市慈溪市奉化市宁海县象山县乐清市瑞安市湖州市区绍兴市区诸暨市上虞市嵊州市绍兴县新昌县金华市区义乌市永康市东阳市台州市区临海市温岭市玉环县
三类地区:1530元月(小时最低工资:138元)
三类地区:淳安县临安市建德市永嘉县洞头县德清县长兴县安吉县兰溪市浦江县武义县舟山市市区岱山县嵊泗县天台县仙居县三门县衢州市江山市龙游县常山县开化县丽水市区青田县缙云县。
四类地区:1380元月(小时最低工资:125元)
四类地区:平阳县苍南县文成县泰顺县磐安县龙泉市云和县景宁县松阳县遂昌县庆元县嘉兴市区海宁市平湖市桐乡市嘉善县海盐县
20XX浙江省最低工资标准
20XX浙江省最低工资标准
据浙江省人力社保厅消息,浙江省政府决定:
全省最低月工资标准将调整为1860元1660元1530元1380元四档,
非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元152元138元125元四档。
各市将根据所辖县(市区)经济社会发展水平居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布。
20XX年浙江最低工资政策规定
一最低工资标准的含义:
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假婚丧假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
二最低工资标准的适用:
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三最低工资不包含的项目:
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(1)延长工作时间工资
(2)中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴
(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等
四浙江省最低工资标准调整的总体规划:
工资增长高于经济增长原则,每年调整最低工资标准。到20XX年,四档最低工资标准平均达到每月20XX元左右。
小编了解到,上一次浙江省上调最低工资标准是在20XX年8月1日。
20XX年8月1日起,浙江省新的最低月工资标准调整为1650元1470元1350元1220元四档,之前每档则分别为1470元1310元1200元1080元。
非全日制工作的最低小时工资标准调整为135元12元109元98元四档,之前分别是12元107元97元87元四档。据了解,最低工资标准分四档,哪个县市区适用哪档标准,全省各市将根据所辖县经济社会发展水平居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。
按往年惯例,杭州宁波等经济发达地区的市区,可能会选择最高档标准经济较发达的小城市,则一般采用第二档最低工资标准省政府确定的欠发达县和重点欠发达县,最低工资标准多数会选取第三档或第四档。

最低工资标准是应发还是实发?(17)

英国最低工资标准是多少

英国政府宣布,将最低工资标准提高3%,从每小时6.5英镑增加至每小时6.7英镑。新标准定于今年10月开始实施,这也是英国最低工资标准自2021年以来最大的实际涨幅。此外,见习职工的最低工资标准将提高20%,达每小时3.3英镑。

目前离今年的英国大选只有不到两个月时间,英国首相卡梅伦在此时宣布提高最低工资标准,舆论普遍认为这是卡梅伦希望借此宣扬本届政府在经济、民生领域的政绩,拉升他所领导的保守党的选情。

卡梅伦表示,提高最低工资将改善英国普通家庭财务状况,让民众在经济上更有安全感,同时也会使英国有更好的未来。

卡梅伦的执政伙伴、自民党领袖克莱格表示,这显示英国经济实力增强,提高最低工资标准只是联合政府创建更公平社会的众多政策之一。

据统计,此次上调最低工资标准将使超过140万人受惠。英国政府去年曾把最低工资标准提高3%,但由于今年通货膨胀水平更低,工薪阶层将更能感受到这一措施的好处。

英国最大的反对党工党则表示,在保守党和自民党联合政府执政期间,英国的最低工资“被侵蚀”。工党主张到2021年把最低工资标准提高到每小时8英镑。

本次英国大选将于5月7日举行,民众生活水平和国家经济竞争力仍将是选民投票的关键考量。英国本届政府将于3月18日宣布任内最后一次预算案,其经济政策将接受选民的检视。

第15名 电气工程Electrical Engineering

常见的工作:电气工程师,高级电气工程师,高级软件工程师

职业生涯平均工资:$118,000

第14名 国际关系International Relations

常见的工作:业务开发经理,情报分析员,业务经理

职业生涯平均工资:$119,000

第11名 并列 金融与房地产Finance and real estate

常见的工作:房地产资产管理,商业房地产估价师

职业生涯平均工资:$ 120,000

第11名 并列 应用数学Applied Mathematics

常见的工作:高级软件工程师,软件开发人员,精算师

职业生涯平均工资:$ 120,000

第11名 并列 计算机工程Computer Engineering

常见的工作:高级软件工程师,软件开发人员,软件架构师

职业生涯平均工资:$ 120,000

第10名 物理学Physics

常见的工作:高级软件工程师,软件开发人员,高级系统工程师

职业生涯平均工资:$ 121,000

第7名并列 航天工程Aerospace engineering

常见的工作:航空航天工程师,高级系统工程师,高级机械工程师

职业生涯平均工资:$122,000

第7名并列 计算机科学与工程Computer science and engineering

常见的工作:高级软件工程师,软件开发人员,软件架构师

职业生涯平均工资:$122,000

第7名并列 电子通信工程Electronics and communications engineering

常见的工作:高级软件工程师,软件开发,IT项目经理

职业生涯平均工资:$122,000

第6名 航空工程Aeronautical engineering

常见的工作:航空航天工程师,高级机械工程师,项目经理

职业生涯平均工资:$ 125,000

第4名并列 风险管理与保险Risk management and insurance

常见的工作:保险承保人,承销商高层,客户经理

职业生涯平均工资:$ 126,000

第4名并列 电子和计算机工程Electrical and computer engineering

常见的工作:高级软件工程师,电气工程师,软件开发人员

职业生涯平均工资:$ 126,000

第3名 核工程Nuclear engineering

常见的工作:核工程师,项目经理,工程设计,工程经理

职业生涯平均工资:$ 127,000

第2名 化学工程Chemical engineering

常见的工作:化学工程师,高级工艺工程师,程序工程师

职业生涯平均工资:$ 133,000

第1名 石油工程Petroleum engineering

常见的工作:石油工程,油藏工程,钻井工程师

职业生涯平均工资:$ 187,000

据统计,在即将过去的一年中,英国大型公司企业高级管理人员的薪水再次有较大幅度攀升,增长率高达15%;英国公司高管的平均年薪达到了11.22万英镑约合 112.2万元人民币。

同属高薪阶层的还有资深政府官员、民航驾驶员和飞机工程师;上述三类人的平均年薪均在7万到8万英镑之间。

另外,证券经纪、警官、医生的平均收入也名列前茅。

而英国普通工薪阶层的人均年薪水平仅为2.62万英镑;平均小时工酬则为12.62英镑。

英国高薪职业收入排行榜,年均收入排在前10名的英国职业分别是:

1.大型公司企业高管,平均年薪11.22万英镑,年度同比涨幅15%;

2.资深官员和企业经理,7.77万英镑,涨幅7.1%;

3.飞行员和飞机工程师,7.16万英镑,涨幅不详;

4.医生,6.99万英镑,涨幅-0.6%;

5.警官,5.87万英镑,涨幅3.8%;

6.民航地控员,5.54万英镑,涨幅6.8%;

7.证券、保险业务员,5.49万英镑,涨幅17.3%;

8.财务经理和专业秘书,5.39万英镑,涨幅3.7%;

9.矿产和能源企业经理,5.37万英镑,涨幅-0.8%;

10.典狱警官,4.93万英镑,涨幅5.4%。

广电媒体行业人士2021年的年均工资水平在英国300多种职业中排行第35名,平均年薪为3.99万英镑,年度同比涨幅为2.1%;中学老师排行第62位,年均收入为3.51万,同比涨幅1.5%。

总结,公司高管还是稳坐高薪英国工作的榜首,这样的工作对于中国留学生来说也是遥不可及的,不过找英国工作最重要的还是自己的兴趣以及专业,而不能为了找英国工作而找工作。

感谢您的阅读,祝您生活愉快。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/zhichang/138249/

《最低工资标准是应发还是实发?17篇.doc》
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