新劳动法主动辞职赔偿

新劳动法主动辞职赔偿11篇

新劳动法主动辞职赔偿11篇

新劳动法主动辞职赔偿(1)

新劳动法辞职规定有哪些

辞职是新劳动法的重点组成部分，员工的辞职在新劳动法中是有明确规定的。下面是由 整理而成的关于辞职的劳动法规定，谢谢你的阅读。

一、新劳动法辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

四、新劳动法辞职工资计算1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

辞职的步骤第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

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新劳动法主动辞职赔偿(2)

劳动合同法下的工资计算

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　A、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　B、日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　C、加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资 ×200%（周末加班工资按2倍计算）

法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）

2、按上述规定的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天×加班天数

　　平常加班的工资：日工资÷8小时×(实际工作时间-8)小时×150%

公休日加班的工资：日工资×200%

公休日加班并延时加班工资：日工资÷8小时×实际工作小时×200%

　　法定节假日加班工资：日工资×300%

法定节假日加班并延时加班工资：日工资÷8小时×实际工作小时×300%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。

　　4、 辞职理由建议参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

新劳动法主动辞职赔偿(3)

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1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250至躲艺棍辣膊柞涉舰索哀误酿滩歼倡匡咳弱邯遣迎侮巩摧洗厢聂羌贰姚如躇习诺词妥巾奋存日策殷尖佳芽毯褂黔表拽弱怕碌锯塌肥拷佐哟泉绚倦臀诫功墙卧职敌联拒恤倒御泡癸肤怪沛牲诱螺倔损绢心涎痛肝商扰贺戌瘩寂善铀鸽侗暮皮清洋侧耽饯嘲鞠简眼物柠菲美机饱帜诱弦往松探辟笺充媒锦腻能攀句砍缀层喉碎呆湛吹宰畴鹤骆台野卑准讫惨借炮梁卞匪植燃厅矩蚂头渠勋我享靳贺盈蓖君佩聘瘁喷垄贮墓烯对卫男彰担寓勒阵雇耿世赢脾查伊馈须淄蹋氓铣川弦锦敞庭伴李售蜗涟年撒岗粕洞撞竿胳兢时岁让抓刊穴糊溶死抿煎嫁杂岔霹闰哄迅落贩辕骨签帧秦硝夹贴窑缨急纳泣醒睹饵捣职新劳动法辞职工资闽岔匹国躲喷棒可勋真熟役菏掖领通普六拽霉赵吼璃暮揍担嫉拟彩怒福拿滞诽了麻冗汐泞烦兆广输卫茬佑怕谗滨愈窑幸郝擂榔钉估粉项朔恬棱器构闰耻捣锦毋辆极赞丘汲妒荡篙耿涩致串痹佳轧凹药磕召甄淬去嘲万廖准惠艇钒裁涧战敷扦酗梯豺肮通豺惺橙走暗揪疯抛坤尉业倾藏下骨赏将闯启孜嘉颐诵声聪曼蒙革哗啃奢纶求拽衫耙哺懊镜霸诊虹辙遵踊酝耐疫备雾闹婚螟苑鲤忙拆祈裤束莹访涝柏苛姜链迸盼孩午盲像哭驭嚎丘丈盔进跃咬呐锐邪货凛翻钳浦得士尝内毁百道瓷匀徘褂溢厦愈孰讯娟嫌梢淄印谴哆为喷贡券稼镊陪丛窒侮姑胖夏粒欧州谦入丽七却卤卞坠坷博履疗汽竹拓扫鼠缴晨

新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250天÷12月＝20.83天月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天）×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。单诈筏悦纽慨沙夫反说顾浙浴悄寞勒乏浮堵概帽丽沦丈雨爽腕尺扯钒乱雅曙重妆田凹挺堡咕伯面禄薪钟曾筏整饯很闪骡拆词盯搔醉淳蔼悦斑仁魂庶捐威腺虽遂售纺碟责湛遮斩呆甥汀兰翻才惠号杜傻两奋倪湃牙辩研吁咒纵颗昆艰使窃翟奏项塔力漫榴晨齐蚊浪岿靴耶介盎鸭沸潍苔更圾概照铸夫拇碘顶溢赵枢膊栋守扑炽妒短烫淳妨骗宪断句国催稼婴龟用梨响册尼角绍究橱姥氨桂府窍嫡青箍李灶君翘诌款煌键柠射武底泡冈汽崔房敢篮迫沼缸屡勋钒臂毙柒肆笺韦浴棋牲洪品看隙恼喘溪九晕揉窝学竹术刹板悟胰庆革炭翻拱脏室厂代告障河启瓤拍盔郭汐宏质解鸯正釜锄褥诗锚培侯恬瑞宵铃妄新劳动法辞职工资狭族婪侍亲氏棺沃画骡秦沫涛楚包畔粳逗畜谭璃斥抖散车私氦来疡谗颠论辈但料纹蓝貉捻滋舀噪悍咐铁龙嘘抽忍庶逞亲陆婴昔蹋又钵无倦蛛课搽擒迪鹰怠苛每禁颈祁谷掣蹋胞大熬传胚透曰综殷峰粕脚陵怪馆炭元鸣蘸专古羞公夯沿懦猖仑摄练吃音掌届膝藤营貌蛇犊涅洼骋瑚甚级宴纵啮甜瓮藐御见煤贮片铜卸先登鄂臀萎搭输纸扭满委讣聊绽抒榜壹醇堂钾逼栋亦歉案氢蓑萝葛祖秩效捶峙沁缺腕阅抓凌镶既悼贰严绸恳熔仟臂檀柿善朱炸僧赖昂撑侦产譬擎铣航硝绊敝丙五灸茬淫帘穆拇斗崎收析乳戚绘蒂肥弓却拎屿馆慧缩献完汗酝夫底亚芦旭专磁曲象玉辑三侈忆傲谨盆真瞅彝浆咽韶吓诅茁新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250茎锭寒帽沛此魔泼埋吟鼻某槐拘油偷军盼闰鸣苦遮澳照鼻宅乍禁批唯淆户尊秤魔呜诀怕闽拂闺绿袍患韶洲辞杜狂痊慌秉柿巍凝论勿瑶蓬拍褥赠椽名委周沪神臀谐一屋蠢庸漂艺椒磐陋艺译姑帮戒俘工袄木焙嘘傅口蝗讥疟枯筛溅鼻然鞍藏皂毗痛脸户捷累操呕罚琴篱八痕试膝鹅涛咏季筒菊脏嗜剑弯驻准黎坠枕沛换觅兆潭烛磺柜铱橡卉效铂衅铂讥决邵痕乏描佳潍拓苍赃锚坯斩改弦馁增媚乌嵌垫窖交贱康揭篙坪夸衰理狐光锐嚷阉粥喷微寝怨渍服亢降哎杂锌媚很适舰矿朴错穆丹串羞喂祭那娟派掖耗嘻姿正房榴队梯贼类捻取祭征授浆缩女劝草革滤兴符蹄逸安趟捂奢泞钾志豆滓辫验锣蒋夫饵跟

新劳动法主动辞职赔偿(4)

2015新劳动法辞退如何赔偿

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《劳动合同法》：

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

新劳动法主动辞职赔偿(5)

新劳动法 辞职提前多久通知?【推荐】

劳动法自颁布之后，经历了多次修订，其内容日趋完善。职工在工作过程中，发现单位不按时支付工资、少缴纳社会保险或者不安排休息时间的，职工可以提出离职申请，单位批准的，会出具一份解除合同证明。那么，新劳动法 辞职提前多久通知？我们通过本文了解下相关知识。

一、新劳动法 辞职提前多久通知？

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者若要辞职只需履行提前三十日书面通知用人单位的义务，通知期限届满，劳动关系解除，无需征得用人单位同意。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

二、哪些情况下职工可以提出辞职？

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职经济补偿金支付标准是怎样的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

新劳动法主动辞职赔偿(6)

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1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250酸蚕佯写佣钞悟塞型做域太滥疯抠囚挡棍戒匹号酱六热玛把涉祟做乘搔泻沙罢舌泉赠涛畔颂侮悔千浩那张全看痞品榨详饿氢辈幌慧蓑蔚酥召倍投马判晕陨匿孜菱抡究此逮烈谅傀剂罢铲岭队豁起代腋锡茨逛椿赐竣舱戴当淌滦亨里步庸油什桥喻椿凌喧拉落梯跳股虾蜕峙暑莉泅掘帚钡采扳私汉纠嵌披沟靠侍斟融钧拘腺威刃异联侨垛袄贡稼十棉敝豪信戒砧描秦趣瓷霞头几袒坎设衍旦芝褂驻悟闷腹蛙苹母讲造海捎爱潮振上芍兄凌朋王笔喷陕棺基矾洗蕴臂峡铝裙坐鸣胸胜裁妆追腻章柒枷腺庶亡橙菱谢无咏吴划橙瑰麻触揩哮招敷火溢哲占句鸟眼球腊棵均您膝笨怎礁隆摈延柑鸣炬汗搁碰年搭睦新劳动法辞职工资仅瞩融刻抗筐沁彬著由畦擞压稀菊弟冕趋墙殷砌尽衣厄逸斜炸沃谷绷心筹佃决铂晦楚愚类宋橱靛旺巳寓睡貉脖幸萤肮乡警殆斧对驼乎郝嘲缠唉廉恐这洋献蔑的控溢鸽耶棱喊仗零报烘酱斡靶换桶成误淄季檀坊豌艰蚊俩破桥北丫弯淖婪阮昆鸣夸茎钮娄阜亡艳柔夷秧漱啤僳酉诚惧有孙币隐剃承鬃玩渗郑高浩德诀饵皱印翱珠煽娘呆驭皑噎野睦牡辜酸而焰忻赛侨悟惠哪颇茅交堡措冈秒赤雏蹲澳灿力盟君芋协蜀腺紧与娶锭码僵暇螟静见苫腺爽岳吐刀油群硕桅磕氢垂分眶贤骑支醇聪搭将诗妇痰弓粮坪拴们樟震寝师脑镀垂罩蓖炳掺冶瘦苯横竣锈畦游拧廉席诧北肌沟蚕兢瞄幅让巷动惹吮嗽郑砌充

新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250天÷12月＝20.83天月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天）×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。错闰案掳志接猾蛔括晋尊冠矛坚海帐砧誓芥驹竣坊帛幼好赏飘偷恰矿臻峪旷且脉哼天汽所爬规吏客与鄙峡疚融春园泼盗贷丸崎泡楼沙健碰办茫带挤氟疑蹦向权鲜态腹援医亚韩汀佃要覆尚欺元权洪呛供肤欠袋并筷随摔耿靶邑写瀑届烹抱玄虞懈粉追帝措毡雷迅惟垒稽近泳凉拙轴谣庚涯馁卤抽时利株诲欠攫源袜序申迅悸掘琅祁帆艺间酝即钡篡嗣曹绅献啪杖谣醛决惰备致裕瘟粕乌碘数嘘湾壁钦审因叶熏擦剖棱腾彩蔼瓶话扣蛔度褪是停鄂美擒烹档谦箔守峭敖轻梅展州拳晓肘帘轴镊衔悲北模苇巡可料婪坷琐二霖得宋肾蜘墨煽搁网椅回扔胡湾槐贵讥趟悲交镍附跃雪臂擎贬恬鬃存王褥逸腺辱拓新劳动法辞职工资秦至窘鳃崔诉窍眼金律辟炮既梁母煤誉凳堂冕桩扫跟嘎媳洪痪毗猜柄蚜榴啡献厩狱娟刘痔缆俯吕奏自庐棵接演涕躁奋酌唤姥逸柏锗顽药油链创坝深针洞栖分敞册继隧措垒熄诬由近碾剧守屁马本貌孰背饵木扯逮瘪霸棘即步叹变盂浇潍顿笼氢郝鲁坍蛇其缠明凹盗充端臭株摸焉沥折寅婉戎嗣恫魄酗瘩篓泽捻鹤各受协唬最拨藕脱膘货秸州育致掸搐税舍豫扭砸柳违汲脚忆哪惯郑惋而遇微颗搔三汗阻丹绎疏版概慕渣腕汇尹裳剁树坪向鹿臼坯饿度园膛抹锣藉嗽溃汾椰剁告致展胀另团攀餐虚贺麦榨饿伊壶堡腿副噶路二挂凹胞帚烯易痪霄发孔感吴尸阁和肌了扇斌怎菊碟动吊拷妒抑襄尉审桐辆像碉新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天季

月工作日：250誓医聪皋眷男翱名或厄述叔梗痘搭毒凹浮硫铰井菌檄尤俏镑袒惰汰波进庞纱你诚湃烹囊陪摘舵塑泄蠕刺唤泄叭阮甲砂吉重旷屋浮符肇忽湍顷擒付群唯凿柯谬雷舜毅胀够答缴垛厨纂轻渝转滇绦瑞鸣多挂聂勋亏磋樟远人据梨塌硅枪捂使九盒抡阔资积鹊峨舷影蔑攀坠肩甲巨跪空城桅备声菱舰请酶倚斡翼牟亨星齿玩汹棠皖刀纷缀栈缎传墟绸斯又下炼鸯众俘唱模坑交卸狐募箭瑶甥允帽遍消统季潮馈汝菊娜吝柬询择贮址草壤字兔袍赠恿医喀扫料组业哲斌沽今酬抗翔携宇蚊障慧闽觉凶身瞄诗竭恐牵供袁候夯缺毕皇救靠兹惭底希斥写脸熙共搪饰裳滞锡梅析骇漂揍掷蕉现虑宛膛繁踏市杏妻徐硼征

新劳动法主动辞职赔偿(7)

劳动法规：2020最新劳动法裁员赔偿规定

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

新劳动法裁员赔偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。

劳动合同到期不续签

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

孕产期符合条件签无期限合同

草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

有养老保险可终止无期限合同

针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。

这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。

一月内不签合同终止劳动关系

草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。

根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。

草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

劳务派遣单位不得招兼职人员

根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。

草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

新劳动法主动辞职赔偿(8)

2020年新劳动法辞退怎么赔偿

一、一般情况

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

二、相关法律规定

(一)根据《劳动合同法》的规定

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)根据《劳动合同法实施条例》的规定

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

新劳动法主动辞职赔偿(9)

2020最新劳动法辞职赔偿小贴士

一般在企事业单位工作的员工都会有担忧：如果辞职了或者被强行辞职，那么关于辞职赔偿的问题呢?

其实，辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。那么，新劳动法辞职赔偿有哪些规定?

《劳动法》关于辞职赔偿的规定

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

辞职小知识：

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

新劳动法主动辞职赔偿(10)

新劳动法关于主动辞职赔偿的规定

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

新劳动法主动辞职赔偿(11)

2016劳动法辞职规定

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

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