五险一金公司和个人分别交多少

五险一金公司和个人分别交多少16篇

五险一金公司和个人分别交多少16篇

五险一金公司和个人分别交多少(1)

五险一金自己交的比例是多少？

　　
　　在当今的社会，已经有越来越多的人开始意识到五险一金的重要性，但是，如果想要缴纳五险一金就需要在单位上班才可以，那么，如果没有用人单位的人，自己能交五险一金呢?五险一金自己交多少钱一个月呢?下面小编就向大家介绍一下▲五险一金自己交的比例，希望能够帮助到大家。
　　▲一、▲五险一金自己交的比例
　　社保月缴费金额计算公式如下：社保有缴费基数*社保缴费比例
　　当下社保遵循多缴纳多收益的原则，企业对员工缴纳的个人保险也会根据企业的实力选择不同的社保缴纳档次。当下以个人参保缴费金额为例，个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。
　　最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。
　　小编在这里提醒大家一下，2016年社保缴费标准可以在当地的人力资源和社会保障局网站查看!
　　▲二、公积金自己交多少一个月
　　公积金月缴存额是缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。
　　职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。如：某职工甲上一年度月平均工资为4200元，目前单位和个人缴存比例分别为11%，则该职工月缴存额为4200×11%+4200×11%=924元。
　　各地的2016年公积金缴存标准将在7月左右进行调整，具体可以登录当地的住房公积金管理中心网站查看!
　　对于▲五险一金自己交的比例，一般要是个人参保的话，每个月缴费标准分为四个档次。每个档次缴纳的费用各不相同，一般最低档的缴纳的费用最少，而三档的缴纳最多，三档的月缴费金额大概在一千元左右。希望大家做到心中有数，当然详细的问题还应咨询当地有关部门。
　　

　　　　　　

五险一金公司和个人分别交多少(2)

公司交的五险一金怎么查

题要

　　
　　五险一金是一种福利性的待遇，对我们的养老、医疗以及住房等都有重要影响。对于像一些初入职场的小白来说，难免对五险一金的相关问题存在困惑。现实生活中，有很多人问小编，▲公司交的五险一金怎么查?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有帮助。
　　▲一、什么是五险一金
　　1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
　　2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
　　3、失业保险：大费周章值不值得?
　　领取失业金，必须先满足下面两个条件：
　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
　　2)非自己主动辞职
　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
　　4、工伤保险：48小时生死线
　　网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
　　5、生育保险：必须有单位
　　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
　　6、住房公积金：长期不用不划算
　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
　　▲二、五险一金包括什么
　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
　　住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
　　▲三、公司交的五险一金怎么查
　　社保查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。
　　▲1、社保中心查询
　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
　　▲2、上网查询
　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
　　▲3、电话咨询
　　拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
　　▲4、触摸屏查询
　　各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
　　以上就是的小编为大家介绍的关于公司交的五险一金怎么查的相关内容，我们可以得知，五险一金可以通过各种各样的方法进行查询，最简单的就是上网查询的方法。如今我们都有智能手机，随处可以连接无线，查询五险一金也将变得很方便。小编在这里提醒大家一定要保存好自己的身份证和密码。
　　

　　　　　　

五险一金公司和个人分别交多少(3)

事业单位交五险一金比例是多少

　　
　　五险一金是由单位和个人缴纳的社会保险和住房公积金的统称，这对于员工来说是一种保障性待遇。当我们生病时、工伤时、生育时、失业时、买房时、养老时都能用到五险一金。当我们到事业单位工作时，对于五险一金的事情多多少少存在更多疑惑，我们最需要了解的问题是——▲事业单位交五险一金比例是多少？下面，栏目的小编为您进行介绍。
　　▲一、什么是五险一金
　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
　　2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
　　2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
　　▲二、事业单位交五险一金比例是多少
　　对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。
　　基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%(包括公务员补助6.5%)，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。
　　失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。
　　其中生育保险费的费率为0.6%。
　　工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。
　　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
　　▲事业单位交五险一金比例是多少？我们可以得知事业单位交五险一金比例根据各个地方具体情况是有些许差别的，每个地方的的事业单位的养老保险的不一样，但是从总的来说，事业单位的养老保险缴纳比例是一般高于企业养老保险缴费比例。小编还提醒大家，我们遇到具体问题向社保部门咨询。
　　

　　　　　　

五险一金公司和个人分别交多少(4)

五险一金每月交多少怎么算

小编希望 五险一金每月交多少怎么算这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

五险一金是每个上班认识都相当重视的一方面。因为它和劳动者日常生活保障息息相关。大家每月到手的工资都是交过社保的工资，只知道交了多少，却不太了解具体是怎么算的，今天小编为大家介绍下五险一金每月交多少怎么算？

一、新出台相关规定

2016年6月，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。

从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥？我们每个月都上缴了多少钱？

二、养老保险

各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：① 全省在岗职工平均工资;② 个人工作历年来的指数化月平均工资;③ 缴费年限;④ 退休时个人账户余额。

以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：

个人：10000*8%=800元

公司：10000*20%=2000元

共缴：800(个人)+2000(公司)=2800元

三、医疗保险

各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：

五险一金公司和个人分别交多少(5)

公司五险一金怎么交？

题要

　　
　　什么是五险一金？“五险一金讲的就是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，那么▲公司五险一金怎么交呢？小编为您整理了以下内容：
　　新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下:
　　
　　(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;　　
　　(2) 中华人民共和国组织机构代码证;　　
　　(3)
地税登记证;　　
　　(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。　　
　　(5)
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。　　
　　(6)
驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。　　附报资料:新参保职工身分证复印件　　
　　单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:　　新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。　　核定住房公积金缴存比例如下:　　按职工月均工资总额的12%计缴(各地区存在差异，以当地住房公积金管理中心意见为准)。企业经办人员应携带以下资料的原件及复印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心(企业科)即时办理社会保险登记手续，并填写三份《社会保险登记表》(养老中心领取)。
第一步办理社会保险开户 1、工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件; 2、地税登记证副本; 3、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书;
4、劳动行政部门审批的《劳动工资手册》; 5、本单位从业人员与企业签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》及原已参保养老保险《变动通知单》;
6、职工身份证复印件(全体参保职工); 7、企业公章、法人名章。 注：第5条中《录用职工登记表》、《录用职工名册》为市(区)就业局签发的用工表格
还要到相关部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，手续基本同养老保险手续。　　　
　　最后，值得一提的是，根据我国法律规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，按时缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。关于▲公司五险一金怎么交的问题小编就为大家介绍到这里了，希望能对您有所帮助。
　　

　　　　　　

五险一金公司和个人分别交多少(6)

五险一金交的比例是多少？

五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。

　　不论是新成立的公司，还是参加工作的小伙伴们，通常都会关心五险一金的发放情况，这就关系到我们所说的税前收入和税后收入的区别了。那么，什么是五险一金?五险一金交的比例是多少?这些都是我们在求职时或工作中所需要了解的。下面，小编将为您详细介绍五险一金的相关问题。

　　一、五险一金的定义

　　五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。

　　二、企业如何缴纳五险一金

　　据了解，《社会保险法》有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。因此，企业必须为职工缴纳的五险一金项目是社保，社会保障是国家的强制保障，一方面用人单位需要依法依规与员工签订劳动合同，另一方面员工也要增强维权意识，注意合同中是否有不合法规之处。一旦发现问题，可携带合同向当地人社机构的劳动监察部门举报。

　　那么，住房公积金也是企业必须为职工缴纳的吗?其实不然，对于公积金是否强制缴纳，各地的政策差异较大，有的城市规定，用人单位必须为职工缴纳公积金，有的城市并没有出台相关政策。

　　企业缴纳五险一金中最基础的部分，就是办理相关登记。

　　1、社保登记

　　(1)用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位需出示工商营业执照等相关证件和资料;机关、事业单位和社会团体出示有关机关的批准成立文件等相关证件和资料：其个人身份参加社会保险的人员提供身份证件、户口簿以及法律法规规定的其他证明资料。

　　(2)社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请。社会保险经办机构收到用人单位或个人填写的《社会保险登记表》和有关证件等申请资料、应及时审核。对不符合登记条件的，应退会登记申报资料等，并告知不予受理的原因。对申报资料不齐安全的，要求补齐资料后重新申报。

　　(3)社会保险经办机构记录社会保险登记信息。社会保险经办机构应及时将通过审核的用人单位信息、职工信息、参保的灵活就业人员的信息，录入社会保险业务信息系统，完整准确的建立起用人单位和个人的社会保险档案。

　　(4)社会保险经办机构办法社会保险登记证件。社会保险经办机构对符合社会保险登记条件的用人单位，自收到申请之日起15日内办法社会保险登记证件。

　　2、公积金缴存登记

　　各缴交单位到住房公积金管理中心办理住房公积金的缴存登记(首先到归集管理科领取《住房公积金单位登记表》和《住房公积金汇缴清册》一式四份，按规定填写完后加盖单位公章。

　　将填写好的表格交回住房公积金管理中心归集管理科审核后加盖科室章，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

　　同时住房公积金管理中心也为该单位建立职工住房公积金明细账户。(记载职工个人住房公积金的缴存、支取、封存、启封、转移等情况)。

　　三、五险一金怎么计算

　　企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

　　结合上述信息，相信大家对五险一金交的比例是多少已经有了初步的认识。以上仅是针对企业的缴纳情况，其他类型的用人单位会有很大的不同，并且相同企业在不同地区也会有不同的政策。一般来说，企业所缴纳的比例高于个人。更多与五险一金的相关知识您可以咨询有关律师。

五险一金公司和个人分别交多少(7)

五险一金多少钱，2012五险一金交多少钱？

1.养老保险交满15年后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

2.医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要，而住院报销的较多，国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1200元的最低基数交社保，那么1200×2%=24元，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。

3.工伤保险要注意保存证据和时效问题。

4.失业保险交满一年才能享受。

一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。

5.生育保险要交一年才能享受。

具体举例说明：如果你是位女生，每个月工资为1200元，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。

如果你检查+住院+手术花了2500元，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：2500+1200元月 ×4个月=7300元。国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。

此外还有个问题，男生也交生育保险，那么男生可不可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但是以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，4个月的工资补贴就享受不到了。

6.住房公积金，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。

公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付，如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。

五险一金公司和个人分别交多少(8)

什么是五险一金？到底交多少钱，我们应该怎么用？

   我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚，为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己。首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:
    1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔
    2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出
    3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说

    一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险

    那么,社会保险具体是怎么构成的呢?
现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如大连有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)

具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
    你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

    暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀。。。你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位^_^
呀呀,话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已.
    除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的.
    以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了....
刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
    大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,大连2009年7月公布的最低基数是1715元/月,这是个什么意思呢,意思是说大连只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1715×41.3%=708元,而职工每个月最少要交1715×19%+10=336元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了.
    但是现在又出来了新问题,大连市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

2009年大连在职职工和灵活就业人员的缴费基数规定不完全相同。在职职工2009社保年度全市养老（含工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为1,715元/月，最高缴费基数为8,577元/月；市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1,906元/月，最高缴费基数为9,531元/月。

      请注意,这1715是最低基数,在1715之上还有最高基数, 大连今年的最高基数是8577元/月,反正如果你的工资每个月在1715元以下,单位也必须按照1715元为你交1715×41.3%= 708元,而你自己每个月最少也要交1715×19%+10=336元,这个就是1715作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1715交钱!
但是如果你工资比1715要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1715元以下,那么每个月你就按照1715交;如果你的工资在1715元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8577的话,你和你单位就都按照8577交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1715块,然后劳动局每个月只扣你1715×19%+10=336元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。。。
    错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1715来算的话,他们每个月只为你交1715×41.3%=708元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
    要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了
    要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在大连那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是大连的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

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    恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下
前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
    这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
    那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
    这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
    退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了
    下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
    所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
    这里要介绍一个政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在大连工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在大连交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
    那也许你会说,如果我的户口在大连,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为大连市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下大连会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在大连也享受不了!
    不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如大连允许你在退休前5年从基数低的地方转回大连,再在大连继续交5年大连的高基数,之后它才允许你回大连享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险
    这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1906元的最低基数交社保,那么1906×2%=38.12元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了.
    按照大连的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
    如果你2007年8月1日住院了,住的是大连市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
    医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在
    不过大连市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
下面说说工伤保险
    这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
    但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
    工伤还有个时效问题,如果你2009年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2009年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。。。
下面说说生育保险
    啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2009年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2009年3月怀孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1715元/月×4个月=9360块,1715元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
    国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1715,那么你还赚了呢
    生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。。。
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
    如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1715元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦
    同样的花费,女生报销就能拿9360块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策
    所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
    而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半

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    失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
如果你2009年1月1日开始交保险,2010年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1715的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1234块钱
或者你2009年1月1日开始交保险,2010年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是1234块
    就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准
    但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险，只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱

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住房公积金是个好东西啊
    这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊
    公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧，超棒吧^_^

五险一金公司和个人分别交多少(9)

公司交五险一金怎么交？

小编希望 公司交五险一金怎么交？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务，是国家规定的法定福利。因此每个用人单位都需要为员工办理五险一金等方面的事情。那么如何办理五险一金就成为企业人事部门必需要了解的事情。下面小编就为大家总结归纳一下公司交五险一金怎么交的有关问题，希望可以对大家了公司交五险一金怎么交方面的问题有所帮助。一、公司交五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》;根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证;新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件及复印件;参加农民工双低养老保险、农民工医保的人员：《农民工双低养老保险、农民工医保参保申请表》农民工参保变更为职工养老保险、城镇职工医疗保险的人员：《农民工参保缴费办法变更表》;受理部门 ：部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。区属参保单位由所在区社险办受理。受理时间 ：法定工作日。办理结果：申报资料齐全，经审核无误的，经办人员当即受理。《杭州市社会保险新增参保职工申报表》一式二份，其中一份由经办人员盖章后返还企业保存;因各种原因未通过审核，及时告知不能办理原因。每月12日前(含12日)申报的，在当月结算期内处理，12日后申报的，在次月结算期内予以处理。二、公司交五险一金有什么好处个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。公司交五险一金怎么交方面的问题如上所述。通过上文的描述我们可以得知用人单位在办理五险一金的时候需要哪些手续的问题，如果有员工离职或者是新入职的员工则只需要办理五险一金的减员或者是增员手续即可，不用再次额外的准备相关的材料到有关部门再次办理。用人单位必需要及时的给员工办理五险一金方面的事情。

五险一金公司和个人分别交多少(10)

一、上海社保缴费标准

养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%

医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%

失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费

工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少

根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

二、上海住房公积金

(1)住房公积金缴存比例

度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限

度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金缴纳比例 五险一金交了你能得到啥

三、养老保险

个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。

四、医疗保险

门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。

只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。

男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

五、失业保险

以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：

个人：10000*0.2%=20元

公司：10000*1%=100元

共缴：20(个人)+100(公司)=120元

领取条件：一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

六、工伤保险

工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

五险一金公司和个人分别交多少(11)

个人怎么交五险一金?

本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

　　一般情况下，在单位上班的个人都会缴纳五险一金，这是劳动者的基本待遇。职工离职后五险一金会自动停缴，有的人不想社保中断，想离职后也要进行缴费，保证社保的连续性，这就需要个人缴纳。那么个人怎么交五险一金？下面的小编给大家聊一聊这方面的知识。

　　一、个人缴纳五险一金的条件是什么？

　　社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。

　　我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员

　　二、个人怎么交五险一金？

　　本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

　　以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

　　任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇。

　　三、个人参加五险一金需要注意哪些事项？

　　1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

　　2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

　　3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。

　　4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。

　　5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。

　　综上所述，目前在社保中，个人只能缴纳医疗保险和养老保险，并且住房公积金要通过代缴公司进行。一般情况下，个人会选择代缴公司缴纳全部社保和住房公积金，给代缴公司一些费用即可。这就是小编总结的个人怎么交五险一金方面的知识，希望对大家有所帮助。

五险一金公司和个人分别交多少(12)

　　【辞职报告】

　　五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，那五险一金自己可以交吗?下面是 为大家带来的五险一金可以自己交吗，希望能帮助到大家!

　　五险一金可以自己交吗

　　五险一金自己可以交吗?

　　以个人身份参加“五险一金”(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险，以下为参保详细介绍。

　　1、居民养老保险

　　【参保条件】具有本市正式户籍，年满16周岁(不含在校学生)不满60周岁，不符合参加城镇企业职工养老保险条件的城乡居民，可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。

　　【参保流程】需携带本人《户口簿》和《居民身份证》原件及复印件，到户籍所在地的行政村或社区劳动保障工作站办理，也可以直接到户籍所在地的街、乡、镇劳动保障服务中心办理，参保后于当月20日前到指定银行缴费。

　　2、居民医疗保险

　　城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人(家庭)缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。

　　【参保流程】城镇居民持相关材料到社区工作站，填写城乡居民基本医疗保险申报核定表，经审核合格后，到乡镇(街道)劳服中心打印《缴费通知单》，持《缴费通知单》到指定银行办理缴费，缴费完毕即完成参保。

　　【温馨提示】各个地方的社保政策存有差异，有些城市放开了个人社保的参保限制，将失业保险，公积金也纳入了个人可以缴纳的范畴，因此，建议大家自己购买五险一金时，要想当地的社保局或者住房公积金管理中心详细咨询清楚，到底哪些险种适合个人参保。

　　五险一金可以自己交吗

　　五险一金自己交要多少钱?

　　一、居民养老保险

　　养老保险标准缴费额为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元十个档次。参保人可以自主选择其中一个档次，按年、季度或月的方式缴费，多缴多得。在一个自然年度内，参保人只能选择一种缴费方式和缴费标准。

　　二、居民医疗保险

　　1、个人缴纳医疗保险费60元，其余40元由政府补助;

　　2、学生、儿童每人每年筹资标准是100元;

　　3、重度残疾、享受低保待遇和特殊困难家庭的学生儿童，个人不缴费，医疗保险费全部由政府补助。

　　五险一金可以自己交吗

　　缴纳五险一金的好处

　　1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

　　2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

　　3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

　　4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

　　5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

　　6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

　　7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

　　8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

　　9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

五险一金公司和个人分别交多少(13)

五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交

我们都知道，参加工作后会公司会为员工购买社保，以工资额为基数按一定比例计算社保应缴费用，即五险一金，公司和个人共同缴纳，五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢，律师365为你解答。

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　　我们都知道，参加工作后会公司会为员工购买社保，以工资额为基数按一定比例计算社保应缴费用，即五险一金，公司和个人共同缴纳，五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢，为你解答。

　　一、公司和个人缴纳五险一金的比例

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

　　二、剩下部分由政府补贴

　　国有企业、事业单位养老保险制度的改革势在必行，但该类人员在参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费让谁来填，此前一直是社会争论的焦点。而社保法首次明确，这应由政府承担，全国有3000多万国企、事业单位在职职工，还有1000多万退休职工，改革养老制度后，他们要直接领取养老金，那视同缴费年限内的保费谁来缴?这不是一个小数字。《社保法》加大了政府责任，以法律的形式规定，这部分保费由政府来出，减轻了企业和个人负担。《社保法》还规定，县级以上政府在社保基金出现支付不足时，给予兜底补贴。以前基金出现危机，政府首先想到的是提高缴费率，再向用人单位要点钱，但现在不行，法律已经明确，基金出现不足由政府埋单。

　　以上是关于五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢问题是解答，从上述分析可以得知，这部分由政府承担，以社会捐助或者政府补贴的形式，补足社保基金支付的不足部分，减轻企业和个人的负担，政府同时鼓励其他经济组织、社会公益组织提供资助。

五险一金公司和个人分别交多少(14)

五险一金怎么交？个人五险一金介绍

生活中经常谈到五险一金，但是你对它又有多少了解呢？所以就有很多人有了疑问。五险一金是怎么交的。今天就和你谈谈五险一金的事吧。

五险一金由单位缴纳,五险缴到 社会保障 局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

五险一金具体指什么又如何计算的呢？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

以上数据是按工资为两千元计算的。上面介绍的关于五险一金的信息是否对你有所帮助呢？本人平时会关注与理财投资之类的信息。也挺长知识的，学习就在闲暇之余。

原文链接：>

五险一金公司和个人分别交多少(15)

个人怎么续交五险一金？

按国家有关规定，参保人员离开原单位后， 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

　　
　　员工在岗期间，公司要为其缴纳五险一金。如果员工辞职不干了，那么办好离职手续后要对社保关系进行转移。在找到新公司之前，有一段空档期，有些员工想自己缴纳五险一金，等到找到新工作后再续交。那么▲个人怎么续交五险一金？下面小编就这个很多劳动者关心的话题，在下文展开讨论。
　　▲一、个人可以交五险一金中的社保吗？
　　个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合。
　　▲二、个人可以交五险一金中的公积金吗？
　　一般来说，公积金只能以单位名义缴存，不能以个人名义缴存。按照实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。
　　▲三、五险一金如何续交？
　　按国家有关规定，参保人员离开原单位后， 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。
　　1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。
　　2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。
　　3、失业保险基本没有什么影响。
　　4、工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。
　　5、公积金。公积金停交以后只有一个影响，要贷款买房，必须连续交费满半年以上，也就是说，停交了，以后必须再交半年以后，才能申请公积金贷款。
　　通过上文，小编简述了▲个人怎么续交五险一金方面的知识。不难发现，按照目前政策规定，个人只能缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险，其它的险种和公积金必须通过单位缴纳。其实，员工离职后，可以先将五险一金停掉，等到找到新公司的时候再续交也不迟，时间不长的话基本没什么影响。
　　

　　　　　　

五险一金公司和个人分别交多少(16)

公司五险一金怎么交？【推荐】

什么是五险一金？“五险一金讲的就是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，那么公司五险一金怎么交呢？小编为您整理了以下内容：

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下:

(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

(2) 中华人民共和国组织机构代码证;

(3)地税登记证;

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身分证复印件

单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。核定住房公积金缴存比例如下:按职工月均工资总额的12%计缴(各地区存在差异，以当地住房公积金管理中心意见为准)。企业经办人员应携带以下资料的原件及复印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心(企业科)即时办理社会保险登记手续，并填写三份《社会保险登记表》(养老中心领取)。第一步办理社会保险开户 1、工商登记营业执照副本或其他核准执业或成立证件; 2、地税登记证副本; 3、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证书;4、劳动行政部门审批的《劳动工资手册》; 5、本单位从业人员与企业签订的劳动合同、《录用职工登记表》或《录用职工名册》及原已参保养老保险《变动通知单》;6、职工身份证复印件(全体参保职工); 7、企业公章、法人名章。 注：第5条中《录用职工登记表》、《录用职工名册》为市(区)就业局签发的用工表格还要到相关部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，手续基本同养老保险手续。

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