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2021年7月工资改革2篇

发布时间:2021-06-10   来源:工资改革    点击:   
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2021年7月工资改革2篇

2021年7月工资改革2篇

2021年7月工资改革(1)

退休当月工资如何计算?

  一、月工资的计算方法
  当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
  1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
  2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
  3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。
  另外,工资的计算也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样。
  当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
  1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
  2、当月日工资的计算方法同上。
  二、工资主要包括哪些部分
  工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
  工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
  工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
  用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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2021年7月工资改革(2)

第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?

导读:“第13个月工资”这种说法通常与年终奖或者年底双薪联系在一起。年底双薪是农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金的一种说法,具体关于第13个月工资是否是指一个月拿13个月工资呢?以下由为您介绍。 第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?(一)年底双薪与第13个月工资“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 (二)年终奖与第13个月工资年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 年终奖常见的三种发放形式第一、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。 第三、红包通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 如果年终奖的发放采取了上上述第一种形式(有保证的奖金),那么员工的年终奖是可以拿到第13个月工资,即通常说的“13薪”。 因此,由上述可知,无论是年终奖还是年底双薪,如果可以拿到第13个月工资,也并不是指可以拿13个月工资,而是指在奖项发放的时候可以多拿到一个月的工资。

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