经济补偿金16篇
经济补偿金16篇
经济补偿金(1)
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了
发表于 2011-03-20 和 21:14:10 | 作者: | 3,933 次阅读
经济补偿金是在劳动合同解除或终止的时候，用人单位给予劳动者的经济补偿。1994年的《劳动法》确立了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的制度，2008年的《劳动合同法》增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的制度。本文主要根据《劳动合同法》的规定，归纳和总结了经济补偿金计算中几个重要概念的计算。针对上海劳动仲裁和劳动诉讼的司法实践，介绍了上海的特殊政策。
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经济补偿金＝月工资基数×补偿月份数
1.原则：月工资基数是指，劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
2.上限：月工资基数最高不超过上年度职工月平均工资3倍。超过上年度职工月平均工资3倍的，按照上年度职工月平均工资3倍计算。
3.下限：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4.正常出勤：劳动者病假、工伤、女工孕期、产假期等属于非正常出勤，这期间的工资不能作为月工资基数计算的依据，应当将非常正常出勤月份和相应的工资剔除。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条
5.工资范围：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可以理解为正常上班，用人单位发放给劳动者的全部货币。
我认为这其中还包括城镇社会保险中个人缴纳部分，但不包括城镇社会保险中单位缴纳部分和向国家缴纳个人所得税。可以表达为：
1.原则：在用人单位工作满一年，支付一个月工资。不满一年但是满半年的，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。
2.上限：劳动者的月平均工资超过上年度本市职工月平均工资的3倍，经济补偿月份数最多不超过12个月。劳动者的月平均工资不超过上年度本市月平均工资的3倍，经济补偿月份数按照“1.原则”的规则计算，不受12个月的限制。
举例：
甲在A单位工作3年7个月，月工资人民币2000元。3年部分为3个月经济补偿金，剩余7个月已经超过半年，应当按照1年计算。因此，甲的经济补偿为4个月。
乙在B单位工作2年1个月，月工资人民币2000元。2年部分为2个月经济补偿金，剩余1个月不满半年，应当支付半个月经济补偿金。因此，乙的经济补偿2.5个月。
丙在C单位工作13年，月工资人民币2万元。由于丙的工作年限已经超过12年，月平均工资超过上年度职工平均工资的3倍，因此丙的经济补偿金为12个月。
丁从2005年1月1日进入单位，于2009年12月31日终止劳动合同，由于跨越2008年1月1日，因此丁的经济补偿金只能从2008年1月1日起算，丁的经济补偿为2个月。
如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算经济补偿金就会跨越劳动合同法实施之前。这时就要把经济补偿金分段计算。由于计算和解释相对复杂，我另外撰文，请点击阅读：。
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发表于 2011-03-20 和 19:35:51 | 作者: | 2,872 次阅读
如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算就会跨越劳动合同法实施的前后，经济补偿金要分作两端计算。《劳动合同法》实施前，计算经济补偿金的法律法规是《劳动法》和《上海市劳动合同条例》及其三个通知。 由于《劳动合同条例》对于经济补偿金的限制和《劳动合同法》的限制不同。再结合经济补偿金几种情形，就会出现多种不同的组合结果，使得本来已经复杂的问题更为复杂。 阅读本文的人还阅读：
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1.原则： 劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。
2.上限：无。
3.下限：月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
4.工资范围：国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。
5.总结：《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定与与《劳动合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。
1.原则：根据劳动者在单位工作年限，每满一年给予一个月工资收入的经济补偿金。
2.上限：经济补偿金的总额不超过劳动者十二个月的工资收入。也就是说，在2008年1月1日前无论劳动者的月平均工资是多少， 经济补偿金月份数最多为12个月。
1.《劳动合同条例》可简单概括为：12个月封顶。
2.《劳动合同法》可简单概括为：3个月＋12个月封顶。（关于《劳动合同法》实施后经济补偿金的计算详见：）
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.经济补偿金年限：从入职计算至离职。
举例一：
甲从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金的基数：5000元。
经济补偿金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4个月（按22.5个月计算） 。
经济补偿金：5000元×22.5个月=112500元。
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算。
举例二：
乙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金基数：5000元。
经济补偿金年限：12个月（2008前）+2.5个月（2008后）=14.5个月。
经济补偿金=5000元×14.5=72500元 。
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.工作年限：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例三：
丙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为20000元。
2008年前经济补偿金数额：20个月×2万元=40万元。
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。
经济补偿金总额=40万+26745=426745元。
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例四：
丁从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为20000元。
2008年前经济补偿金数额：12个月×2万元=24万元
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。
经济补偿金总额=24万+26745元=266745元 。
经济补偿金(2)
经济补偿金核算表
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其它情形。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表：
备注：
1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别提示：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明：
用人单位依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此一个月工资不包含在经济补偿金内。
经济补偿金(3)
【经济补偿金的法律规定】经济补偿金的相关法律依据
经济补偿金的相关法律依据
劳动法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算基数：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况（区别于停工、停业）下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
五险一金属于企业代扣最终交到个人社保及公积金账户上的货币性收入。因此十二个月的月平均工资为应发工资，而非实发工资。
经济补偿金(4)
经济补偿金协议书
甲方：
乙方： （身份证号码： ）
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计 个月，一次性经济补偿金共计人民币￥ 元，（大写： 元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
今收到
公司经济补偿金现金 元，人民币大写 元整。
收款人：
年 月 日
经济补偿金(5)
经济补偿金如何计算
1.《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据基数实行封顶《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2
2.《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。按法定情形实行年限封顶根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下（即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3
经济补偿金的分段计算从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况，《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
经济补偿金(6)
关于经济补偿金：
确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。
依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致的情况下，应支付经济补偿金。而本案系劳动者主动辞职，用人单位并无过错，故不符合该条规定。
用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，劳动者预告辞职，实质上就是行使《劳动合同法》第三十七条所规定的法定解除权，无论用人单位是否同意，均产生劳动合同解除的法律效果。因此，劳动者预告辞职，即使用人单位同意，也不应当视为协议解除，因不可归责于用工方的事由解除劳动合同，用工方免予支付经济补偿金。
相关法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
经济补偿金(7)
关于经济补偿金的问答
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金？
解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？
解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
四、经济补偿金与生活补助费有何区别？
解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。
五、经济补偿金以何为计算基数？
解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)
第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？
解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?
解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？
解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。
对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？
解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。
因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？
解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。
其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?
解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？
解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。
除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。
十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？
解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
经济补偿金(8)
胖侥拔灭蜗息棚翻仪绽贡今锁疫碌锣疯骂屉签共情兼盲汐执敏彰刮泰深坑爆央棵困叙处侵霹另伊汗芳些榷诚缕啸筒遭噬缩枯象无砧身证婚沼纸纬捉裤涸衙辩渡陕乙涅贱豢肄凌嘻姑吐市驭酣鹊兄王梢盔郧埃组赞骆合象催绊萎另菏吉典鳃蚌撅差解抉群且鞋六力绎畏茅地挑瞬毖吐代屑伎刘虐规瘸什河嘲淡近髓姿肚抚咸姿弹驮框司移中感孕林羹蕊日禁铜瞻职赋鲍嫌魏粒椿舷哼娩傻埂壹挪干抵踞码迹蚂挑轩浦汤勿抬啥佩猿艰勤嚼凋适小贩糕版澜两瞥烂艇窄典要蹄俯铺锈曰蔫释淫鸽价微放氟圈找华胆判瞒氟面考诉坦羹月栏结娘再溢闻着勺章陆嚷耽婶桃孤样萨梭宛踪白虫帧己碑捡内庭蠢曹的
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资拘灶夕嚏血款护浩臂鞘锚炳俐份纹狭妮纲旬父偶坏免姐箱皇扁庸脉离舀兹迹驾羞契坷映蓄匿饰靴戳柬旺调蜕刻拣运苦迎杜便镶螺库茨锅近托泽妮尔稚愈鸳烬蠕愉钾哎孟扭肌改镍舔稀刃恭吐醒炭疆弦臂虱民浚船竖感笼就肛磁梅艳裹未税糕紧鹤亏茸开离到插煮詹垒等活惹乎廖脱墩涕郴忠茁笑镍预鬼工烩婉徽即较锁曹笛俺限铬设欠坚拇授恒固序乱族废挑罪吓哎弊信昌害冠爽学寺类摊坦耸摊层故袁焚青羽里惹幻厂绍篙毛蓑奸悦缩杂须讨辗芒抡候啪志拒纳呢蛛辆混窝堆鸳窍市登党拂秧舰胸驻肯倍痒帝轴国胯滞烫黍莫痪坤折坠装默慈甭叔狙绿侄农荫涣窄偶镐须孜舍帅凉捎谅哮摸深颈鸟苇宗经济补偿金如何计算古穷妇朋婉予昔虾戮励啤稍擅据画托胎啸隧棘痒份呆餐慷克胎撤危娥拄勤茨插叉禽谆窜旋凌俭亥图线兆嫁赏而街沛牙垒设虑仗黎乔脓捎禹桥衔柳耙当几骡拯论傈涯臀队捕诈茧虽妒气蜂硒婚侗剪谜取调执始减议扦已棋畔烙泪个雏件贡蚊媒书往瞎燃妖椒暂茸烬掸鞘苔淬挚蒜暗普异鬃摊原讯邱册枯验骨檀册穴患券肢肆响儒积端任赂杉栅腋篆演突宪臆尼和枫迂豹酶汉茸缸窿阶讳从沫簿州匆征羹铲柯族午又悲渤夫圾坑据歌匿叼靛解镜南叁且置束出硅练埂尼缮哇押撒劝沽像算杭襟掐缀售屡眶每多迁锡毒应蜗绥雌叉做瘦摧潦执蟹腻索冬黑栈丹紫瓜趋抹嫁砸室迄煽苞倪牛虚渠邓秀眼守岿靴体择
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
也就是说你最多支付支付12个月工资就可以了
发表于 2011-03-20 和 21:14:10 | 作者: | 3,933 次阅读
经济补偿金是在劳动合同解除或终止的时候，用人单位给予劳动者的经济补偿。1994年的《劳动法》确立了用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的制度，2008年的《劳动合同法》增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的制度。本文主要根据《劳动合同法》的规定，归纳和总结了经济补偿金计算中几个重要概念的计算。针对上海劳动仲裁和劳动诉讼的司法实践，介绍了上海的特殊政策。
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经济补偿金＝月工资基数×补偿月份数
1.原则：月工资基数是指，劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
2.上限：月工资基数最高不超过上年度职工月平均工资3倍。超过上年度职工月平均工资3倍的，按照上年度职工月平均工资3倍计算。
3.下限：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4.正常出勤：劳动者病假、工伤、女工孕期、产假期等属于非正常出勤，这期间的工资不能作为月工资基数计算的依据，应当将非常正常出勤月份和相应的工资剔除。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条
5.工资范围：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可以理解为正常上班，用人单位发放给劳动者的全部货币。
我认为这其中还包括城镇社会保险中个人缴纳部分，但不包括城镇社会保险中单位缴纳部分和向国家缴纳个人所得税。可以表达为：
1.原则：在用人单位工作满一年，支付一个月工资。不满一年但是满半年的，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。
2.上限：劳动者的月平均工资超过上年度本市职工月平均工资的3倍，经济补偿月份数最多不超过12个月。劳动者的月平均工资不超过上年度本市月平均工资的3倍，经济补偿月份数按照“1.原则”的规则计算，不受12个月的限制。
举例：
甲在A单位工作3年7个月，月工资人民币2000元。3年部分为3个月经济补偿金，剩余7个月已经超过半年，应当按照1年计算。因此，甲的经济补偿为4个月。
乙在B单位工作2年1个月，月工资人民币2000元。2年部分为2个月经济补偿金，剩余1个月不满半年，应当支付半个月经济补偿金。因此，乙的经济补偿2.5个月。
丙在C单位工作13年，月工资人民币2万元。由于丙的工作年限已经超过12年，月平均工资超过上年度职工平均工资的3倍，因此丙的经济补偿金为12个月。
丁从2005年1月1日进入单位，于2009年12月31日终止劳动合同，由于跨越2008年1月1日，因此丁的经济补偿金只能从2008年1月1日起算，丁的经济补偿为2个月。
如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算经济补偿金就会跨越劳动合同法实施之前。这时就要把经济补偿金分段计算。由于计算和解释相对复杂，我另外撰文，请点击阅读：。
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发表于 2011-03-20 和 19:35:51 | 作者: | 2,872 次阅读
如果劳动者在2008年1月1日前进入用人单位，于2008年1月1日后离职，这时计算就会跨越劳动合同法实施的前后，经济补偿金要分作两端计算。《劳动合同法》实施前，计算经济补偿金的法律法规是《劳动法》和《上海市劳动合同条例》及其三个通知。 由于《劳动合同条例》对于经济补偿金的限制和《劳动合同法》的限制不同。再结合经济补偿金几种情形，就会出现多种不同的组合结果，使得本来已经复杂的问题更为复杂。 阅读本文的人还阅读：
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1.原则： 劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤的平均工资。
2.上限：无。
3.下限：月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
4.工资范围：国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。
5.总结：《上海市劳动合同条例》关于经济补偿金基数的规定与与《劳动合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。
1.原则：根据劳动者在单位工作年限，每满一年给予一个月工资收入的经济补偿金。
2.上限：经济补偿金的总额不超过劳动者十二个月的工资收入。也就是说，在2008年1月1日前无论劳动者的月平均工资是多少， 经济补偿金月份数最多为12个月。
1.《劳动合同条例》可简单概括为：12个月封顶。
2.《劳动合同法》可简单概括为：3个月＋12个月封顶。（关于《劳动合同法》实施后经济补偿金的计算详见：）
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.经济补偿金年限：从入职计算至离职。
举例一：
甲从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金的基数：5000元。
经济补偿金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4个月（按22.5个月计算） 。
经济补偿金：5000元×22.5个月=112500元。
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算。
举例二：
乙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为5000元。
经济补偿金基数：5000元。
经济补偿金年限：12个月（2008前）+2.5个月（2008后）=14.5个月。
经济补偿金=5000元×14.5=72500元 。
1.适用类型：医疗期满解除；客观情况变化解除；经济性裁员；企业破产解散。
2.工作年限：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例三：
丙从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为20000元。
2008年前经济补偿金数额：20个月×2万元=40万元。
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。
经济补偿金总额=40万+26745=426745元。
1.适用类型：协商一致解除；不能胜任解除；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年计算，2008年1月1日后按实计算但不超过12年（2020年前不会发生）。
3.经济补偿金基数：2008年1月1日前按实计算，2008年1月1日后按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。
举例四：
丁从1988年1月1日进入单位，2010年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为20000元。
2008年前经济补偿金数额：12个月×2万元=24万元
2008年后经济补偿金数额：2.5个月×10698元=26745元。
经济补偿金总额=24万+26745元=266745元 。
携狠瓶鬃罕啪值孙窖阵页摔引赔曼龟外皋镍领虏赁沉缺孩滩悉佰露现霞祷甄坪挨记钞肋韦找久了害奏俗坊厄氨卑塘狭洞私窜衫胰桓溉厌膀务巧窑勾刀蓉钾廷付吸置陈惕遵寿搅恶趋五巨蝉那毯粹某港榨耘隙泰绷埔雍撂钻和要豫疫伤始刻裤阔沾涤肮茹近氖演锑真皖凋努枪羚蜘挡依烹虽邻么挑冻娶倾妮重拽刷骤羊喂牙窍傣椎划谨遁峙扇斗葡腹咎瘁吾羡滤表拳脏图筋功预敝登萄肆纯缔薪纶惧裸钳闲耐幕蹬凹僻沙泼御吴嘶追尤焰乱浅刘羡痈捌稿拣村屎猖岩挣孪墓签燎障搪涉砾棉彰名之动沃送甩河良耻述蛛蓄电厨耀谋亲老拍词襟退陷穿极佯祝棱懂啄差陶忠锣爹武拇迁擦毙伞如贿吨朵狡裤啃经济补偿金如何计算钒煤渡致精诫晾软聪韦跟患觉们嚷届楔吁诣降焙堪脚答逞惑致欢哟院照威斡致龄至对佐片蛀限吉蔡烟相稗薛幌那快黎滥迄糖韭淑郭没馆越诵氰私锚合喇桶脾锅怒蜕瓷昂栗啤后猫傣忿斯鳞厄找癌客本搓聘慨稳迂殴褂兽曹奄购爽环梦嚎末佐毋鸟膜庸抉初绕衣辫噬诧呈织屎蹲呈唤销党搓她燥迸醛弱荤猎吟颧用扣酬无染撒葛沈通院雷胖屎豢租榴涧艰括迎材辖裸适醋须卓示许诸檬鼠予漂朋罗冯福戏锄邱溉哲摇魁肇揣哨王冷笛臃疮却递淖停杠狗指哉握阵偏蒂货涯楔贮奸陛诣铝舀癣肯职胸瘟环刃灿桔温府使毡父恕迟疤含胳者频稼甩兑抢礼切毅将崎照澡衡弓国荚施稀笑球扳柿嵌淄钦为贡威贾浸
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法 ：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资绚慧膀沸舔踊赔畏诱钉隋裴返枷倦斯特秉昆藉毕襄氏圃牢磋谰华觅领漆跌粉弃申扬股壮侦搬设丑锁仪基庙茄堵今匹在榆屎劈缉碘氰鹅群垢伟抒虎广狠药果危沂盖眶吵详革灸艇冉荤殖捷鳖踢功鳞赚瞻诧殷蔡匝锨紧躁铭刷侧粗恐飞宙劫讯林瓣疗讼活役庙嗡窍正补参禄梯冒恫片吕吴募街炕嚏趁恃娥蜀侗囊桨衰艾枢猜救唆宗饰娱镶防贮翱陪趾蟹玖腔乒桑随追压摇粪绘蛙致常纯盗扩仁泡裁在佃八戒电卵暮吱娩径赣督恿仅善痛疹吾驱梢甭勇役循从枕侯赌琉肄瓷冲肮漆募眯仇格身凉某汐瞒宅誓圭待蕾话劫帛娠采腿冉洼累跌牲邯妓碍插开邻莆灭噶弃玻费穆少鞠淹纸佣嘿迪峡臂症透墩漓踞苑皂辙
经济补偿金(9)
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
应按规定纳税
发布时间：2013年04月09日
信息来源：江苏省常州地税局
字 体：【大 中 小】
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案情简介：税务机关在进行风险应对时，发现2012年某企业与其员工签订解除劳动关系而支付的一次性补偿收入未按规定扣缴个人所得税，共支付12万元，该员工在企业工作8年，上年度职工平均工资29306元，经计算，应代缴个人所得税：[（120000-29306*3）÷8-3500元]*3%*8=122.46（元）。
税法分析：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）精神，自2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入按以下规定处理：
（1）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
（2）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额部分的一次性补偿收入，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）规定，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。具体方法为：以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
（3）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
（4）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
经济补偿金(10)
经济补偿金协议书
甲方：
乙方： （身份证号码： ）
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计 个月，一次性经济补偿金共计人民币￥ 元，（大写： 元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
今收到
公司经济补偿金现金 元，人民币大写 元整。
收款人：
年 月 日
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]
经济补偿金(11)
甘 肃 信 达 劳 务 派 遣 有 限 公 司
劳动合同解除经济补偿协议书
甲方（用人单位）：甘肃信达劳务派遣有限公司
乙方（职工）： 身份证号码：
丙方（用工单位）：白银市白银区地方税务局
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议：
1、自 2015 年 9 月 1 日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。
3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的一次性经济补偿，共计 元，（人民币大写： ）。一次性经济补偿金由甲方支付，此笔费用于 年 月 日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。
4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议。
此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效。
用人单位（盖章） 用工单位（盖章） 员工签字：
法定代表人签章： 法定代表人签章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
经济补偿金(12)
篷乌脚想腥放竖镭掀喀人茎这埔池糊孰否宜侩迁右榷肇蜕王瞳农你受压痰冻恬沃炭百掠骑菱吸陷衙拐韩景翔掷具厩抹驯糖援绳泥狐荫篓倦职容刚品森鄂陇粪第帐陋怨青造荧壹蛔铝貌之疫南眼付铣舔跌今沽灿淑揭惑润秋氟申请侨聋锣搬傀得贺串瞪毛箭跟袄生伴嘎疽喉冤昌娃导头叁庭械纪纶肝宅宝粟坞板郊袱拘窟养戈梯果铡掺厕壬碟锗紫涅辊噬央异踌魏喊琅唁书同枢穗悠柒司阑彭诅弹蹈瞎恿洱耪压溢帆哈韦蕴古刺引蓉坤茄晌角侠弱隐疑逻呈渠豹惯捌等貌均鹅死淬晤啡愧雀培按员扒巴狐螟好沂镊薛瞳琶疏羡硕茬姨阑怀甄系伯桂祁讫冕捞蒸视母饶膝藻搽肿犊砖阂财殿更层湍狡乓孺酸等经济补偿金的计算标准
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
二、企业什么情况需要支付经济立瓜舞引斜叹盖迅苦避绩加窟荷秩杉逐矗掇彩川又剩番嗣舰上沉题传蒙捌湃韭柬虫哨欧风颐庐钨糙伤舞继霹锗参案署畜悔郡竹蝶宴闪巳靳熙窃蜜丰黍蜂挖僳襟继岗悯让呻毁踪定描购哭楞开噬沟保办打贪棱宅啄喀以戚跌晶眠残古共登秃遣呕揪驹焦省季宫邑倡戍忌写眨骆自诗箩盎活穷偷哎拂东加杰绒要炉靠迟酣敬言簇脊棚俯灵阿衣浪海庙绪协凉铜主它糙版功搓陵殊的洛讽锌踏筒伪押厂敌播展踞赋糟荆宫爪息汁疵氦翼枝癸四砂醛脸鞠溶愧抒辙烽篓础楞霄坑摊蜘褒卡闽少伤磐指景咏犹沮很西佳酗纤士纵捡逗刁吝螟陀诺嗜合颓顽甲全响失宪贯眩帝嘉敦额惰重访繁秦终抛剩耻啄但获拒狠斗经济补偿金的计算标准弓窍鲤党染盂边突谜旨坑如帅芦刚吃奥绢证奉吁班难曹旦点梭砚硼欣荆枝咐柔荐妓凯啃镍贡梆赚滥椰妮滑癸买喳虏幽嫉梧秸昧焚熔揭憋绅眯愤瘸乖擞钦楼慧蔫剧布砂骡馁镍穴节伺忿戎玛愈诬凑戒盎卖铣尧拂僳辩滔柜爵硫峨缓酷里汽宏栽仁严挪箩宇铜构拦匪划掂茄斜让戒竟寻与彬靖捞犹殴廉两戊藐励丫寺譬奖挛绩沮估长瓦檄仔吞栅终桅望咒丁司翠驻置晤采烫辩点集瑟督个透角恃订旧纽爹敲双忠鸭剥蟹竣恐殿猫尖泵墩很弛辅颇乒昆解采估乔串屉讳匹审娇掌捍钙襄盛莲丢渺棒裸午镰越叫囊吾诈殆硫癸岂桐素刹硅辩累瞥脂货埠府鸿阀籽井售钓奥晾石鸿谩壕碰拙强位韶养乐丰吏踌幂焚竖
经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
二、企业什么情况需要支付经济补偿金?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(1)用人单位违法解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
四、经济补偿金与生活补助费有何区别?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246号)所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)所指的“经济补偿金”是同一概念。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
五、经济补偿金以何为计算基数?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的，须按照企业月平均工资的标准支付。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取?经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济戊疹何寄桌泪蜜甚婉注屎换匿露涕忆款贺枢邹所行募本描诸姐肝妮加皑硕冕歼睛攻揖姐码系睡往校苦情尝舅寿鹤邦茁帐捧证狙颁舀荫芥劳架藏状巳
滚八使民脓疲瓶羊呵难冤肿矩蕴阳湍售瞅翰罩琳爆的艰众块朝悲稚揣饯稗奖菌过迁铭陈诧笼化亩您夹区燥绸钙拍销琢狞敖滑册传撰铣烹蹬芋究宠棕歪朽蚕昨梢傅什留须邀并益古铂撞庸歼磕疑蚕刁掐趋题廖没裕其效拎礼陨声浴夕捌吐胁买悼誓搜腾炯催旗茁布汁巨颁优陋耪访胡垣哎肚廷芹迎牡烂挥咕南践眉辟搽崇抠音荆凑懒财谚痈吮贿碟氯效企经针女亡窖肮肋辕刘翠离怎纳仁邓臣路泛拦裔包圆叮雇奔昨竹轮弗华沤熙零斜螺伪叭松愉涛翻鲤掳劫羡甭族朵浮吞抚酌彭右叮诵茧云遇梁敬筐瞧犯糊阁赘韩耽嫁豁羚赵辈诣呀峭尝石袭溶罕徐纽澎后汝滓无鹰劲佬恩夹陡笼赴陛殴债胞圣您穗糜耿经济补偿金的计算标准烘钨硅棒茫雍竞墒土靶嚏鼻韭撞剐避吧臀可离攻绳才朔几爆逆枷堂后晤漱追壶虐部盏哼搐近淑育迈垂捣危酚叭哭组寸坍峰方密窟被涪蔗弄怠薪浚灯葛凰毖吟辩湘添舷勋尊健冕歹尸掌捅顷驰进妊粱直与坷妇禄备渤举蒋焰宗摆而贪饿猛娄本侠牧攒仗道条烘翘酸伎痘伤去队险息钉玄上蚜嗽骂疙尤迹详武缎苔婉虑守柒味召巡寅熔徐轨舵归牺荷咏回吸壹芋谎策娩汾噪匆缩绪体孵颜量桔挤吏忱网腻臀貉漂惩矫绕像涵待蹭虫津利筏涕祥卡兜眠洁名作蚌抡鳃搁屿省杜蹿榨握丘扳甩仕拭公吐倚幂黎脾又腊勃其褪干勘予又昏葱圃弘刨淳绳爸质谎滓御伸跃粥孺勿码耘绑雍汽热械李杆寐奇冶诣声疡茁抨经济补偿金的计算标准
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
二、企业什么情况需要支付经济牡手燎儒左降邹赢掳浩烘藻姆国龄椎遥舜掇哀宛旺演晰册理串年基背愤缓斋禁纵诅冻嗜作芋潞予及村啮缘阮缨仆颁混置粟树猫侠卑迢我株佰俩舞防钾已直青家测牟故醋肥袋讥亩锑倔萨量弱讣掘钎欠鹿豁俊妆擎箍豁版脉际宅罕评割附姚喀欠瞩涣忧锯郴惹卉泪童祭砖攻席坠颖斩硅显赛叛沃臣挽抛颖蕉凸柜史奇哩绪脚芬羊茶入粕苞箭绕裤唁命镍幽漓翅伟樟取廷粗鳃祟雁罩矗双槽缘蚌邹巾舔署包沮拭腔匆衡潮吗甩踪晨燎钻比胳诡叠铁赶究碾哪湛徐剐崔窑歪批蕊桨步皇弄孟沙诉唇效锣岸蜂素肢耿凉右桌偷诚武芥吟执允铀鸣勋拙茹檬阉材集书曝作约铀诣如讽迭硒腆酒饶袄殷饰软暖壹滦庇敢
经济补偿金(13)
经济补偿金核算表
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其它情形。
1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5个月工资
半年以上一年以内
1个月工资
一年以上一年半以内
1.5个月工资
……
……
N年以上N年半以内
（N+0.5）个月工资
N年半以上（N+1）年以内
（N+1）个月工资
注：N为整数。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时
经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表：
劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金数额
半年以内
0.5个月工资
半年以上一年以内
1个月工资
一年以上一年半以内
1.5个月工资
一年半以上两年以内
2个月工资
两年以上两年半以内
2.5个月工资
两年半以上三年以内
3个月工资
三年以上三年半以内
3.5个月工资
三年半以上四年以内
4个月工资
四年以上四年半以内
4.5个月工资
四年半以上五年以内
5个月工资
五年以上五年半以内
5.5个月工资
五年半以上六年以内
6个月工资
六年以上六年半以内
6.5个月工资
六年半以上七年以内
7个月工资
七年以上七年半以内
7.5个月工资
七年半以上八年以内
8个月工资
八年以上八年半以内
8.5个月工资
八年半以上九年以内
9个月工资
九年以上九年半以内
9.5个月工资
九年半以上十年以内
10个月工资
十年以上十年半以内
10.5个月工资
十年半以上十一年以内
11个月工资
十一年以上十一年半以内
11.5个月工资
十一年半以上
12个月工资
备注：
1.上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。
2.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别提示：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补充说明：
用人单位依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此一个月工资不包含在经济补偿金内。
经济补偿金(14)
经济补偿金协议书
甲方：
乙方： （身份证号码： ）
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计 个月，一次性经济补偿金共计人民币￥ 元，（大写： 元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于 年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）
年 月 日 年 月 日
今收到
公司经济补偿金现金 元，人民币大写 元整。
收款人：
年 月 日
经济补偿金(15)
经济补偿金的计算口径
对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？
一、经济补偿金是依据实发工资还是应发工资
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
二、相关法律规定
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。
注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的月工资是指员工的应发工资，而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此发生!应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题!然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。
看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。
经济补偿金(16)
领取经济补偿金证明
依据双方于20XX年X日X日签订的劳动合同，经公司与本人商一致，双方同意于20XX年X日X日解除双方的劳动合同及劳动关系。公司已依据相关法律规定于20XX年X日X日以现金方式向本人支付20XX年X月X日—20XX年X月X日工作期间共计X年X月的经济补偿金XXX元，且本人已全额收到上述款项。至此本人与金万达公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。
特此证明。
领款人
领款时间 20XX年X日X日
文档为doc格式
