先进工作者公示通告范文15篇
先进工作者公示通告范文15篇
先进工作者公示通告范文(1)
最新整理先进工作者公示通告范文
经县政府研究，我单位***同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的****，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将***同志有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习****理论和“****”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、20**—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（**x）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科****反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
联系人：夏勇张治均
联系****：74512447745****19（**x）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
20**年三月十六日
先进工作者公示通告范文(2)
先进工作者公示通告格式范本
经县 ，我 *****被 为全县人事系统先进工作者候选人员。为 表彰奖励工作中的民主， 公认和公正公开原则， 对表彰奖励工作的监督和管理， 表彰奖励工作的 规定及县人事局要求，现将***** 情况公示如下：
一、简要情况
（由各 自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
2010年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、 学习 和“ ” 思想， 的政治方向，模范 路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为 服务， 原则，团结同志，办事公道，乐于奉献， 的职业道德，在 中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策， 能力强，办事 高， 公认；
4、严于律已，廉洁奉公， 党风廉政建设的 规定和组织人事纪律，敢于向 腐败 作斗争；
5、2001—2004年中，年度考核优秀等次两次 。
五、受理意见
公示期间，所有干部职工如有 公示 不符合表彰条件和要求的，可 书面或口头 反映公示 的问题。书面意见可直接投入我 设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找 反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
人：夏勇 张治均
电话：74512447 74515019（传真）
六、反映情况的 要求
（一）反映内容要实事求是、 ，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等 ，一经查实，将严肃 。书面反映意见 署 姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况 保密。
对公示期间反映出 表彰的问题，县人事局将 调查核实，视情况 。
特此通知
（本 署名盖章）
二○○五年三月十六日
先进工作者公示通告范文(3)
通报参考范文：先进工作者公示通告范文
通报参考范文：先进工作者公示通告范文 通报参考范文：先进工作者公示通告范文
关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通告
经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、**—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
联系人：夏勇张治均
联系电话：7451244774515019（传真）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬
陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
二○○五年三月十六日
先进工作者公示通告范文(4)
推动人力资源发展，确保公司发展行稳致远
本人先后在大型跨国外资企业担任人力资源管理职务，从事企业人力资源管理近二十年，熟知现代人力资源的管理理念和方法，包括劳动风险防范、绩效体系、薪酬体系、培训体系和企业文化建设等方面。
2015年湖北分公司业务的快速发展和大批保险专业人才的引进，人力资源部门的任务艰巨，赋予了人力资源管理工作全新的使命。鉴于此，必须打破思维定势，彻底转变公司原有的人力资源管理模式，促进公司在重大历史契机健康有效持续发展。近年来通过强化基础管理工作，在招聘、培训、薪酬等多方面进行改革，建设和完善充满生机活力的选育用留机制，以良好的发展机会、工作环境和薪酬福利稳定员工队伍，为公司稳定发展提供坚实的后盾。在公司取得的工作业绩如下：
一、 人力资源管理的指导思想、预期目标与基本原则
1. 指导思想。从满足广大员工的职业需求出发，以提高公司的整体运行效能、产品与服务质量、社会知名度与行业美誉度为核心，以提高员工薪酬福利、稳定员工队伍为重点，进一步完善公司人力资源管理制度，调动员工工作的积极性、主动性与创造性，为公司业务飞速发展提供充分的组织保证和强有力的人才支撑，促进公司的健康、和谐与永续发展。
2. 预期目标。通过人员编制配置和竞聘制度，建立符合公司工作、业务特点的人力资源管理制度，逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，有利于人员合理配置，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，实现人力资源管理的合理化、规范化与科学化。
3. 实施原则。坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的用人导向；坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；坚持“统筹效率与公平，侧重效率、突出贡献、体现价值”的分配机制；坚持“以人为本”的实施方针。
二、 人力资源管理工作的主要举措
(一) 推动公司人力资源基础管理工作改革
1. 完善基础管理，建立健全人力资源规章制度
1) 人力资源条线专业能力建设。以建立规范化的人力资源管理为切入点，
通过落实部门员工责任制，梳理工作职责；每年召开四次人力资源条线
专业培训会议，严格基础流程，夯实基本技能，加强对中支机构、业务
条线人事工作的日常管理，力求将分支机构人力资源条线人员打造成专
业、系统、规范、高效的团队。
2) 建立健全规章制度。依据现行的法律法规，建立健全符合市场化要求的 企业用工制度，增强制度的规范性、实效性和可操作性。依法履行民主程序和告知义务，保证制度实施的合法性。加强用工规范化管理，建立用工管理台帐，全面掌握各类用工情况，定期评估调控企业用工风险。
3) 积极宣导工作政策。一方面，根据公司的战略部署和规划，严格遵 照和积极宣导公司政策要求，保证在分公司迅速有效执行，做好总－分－支公司的沟通工作。同时，制定切实可行的分公司实施细则和办法，且能高效做到追踪及时、指导落实、监督到位。
2. 整合员工队伍，控制人员编制
重新核定和严格控制公司管理干部及员工的总量，精简部门设置、控制人员编制；对于二、三、四级机构，在充分调研的基础上，以业务发展实际需要下达指导性编制办法，指导所属机构对三、四级机构进行精简优化。通过制定定岗定编的固定编制，并结合业务条线执行动态配编的编制管控办法，在不到一年的时间内有效实现了优化分流，切实提升了人员任职素质，为公司健康发展提供了坚实的人力资源保障。
3. 规范岗位设置，明确岗位职责
规范岗位设置，明确不同岗位的责、权、利并确保三者间的对等，按岗考核、按岗定酬、薪随岗变。做好人资规划、工作分析、岗位评价、制定岗位说明书和岗位规范等几项基础性工作，同时在选拔人才时规范招聘流程运作和完成不同类别岗位的笔试、面试、考查等环节内容，通过层层科学严格筛选程序，确保招聘到合适优秀的人员。通过实实在在、不折不扣的贯彻实施，选拔和使用与拟任岗位相匹配的适宜、得力人才，做到“人岗相配，人尽其才，才尽其能”，为公司人力资源管理后续工作的有效开展奠定良好的人才基础。
4. 竞聘上岗，创新D类干部考核评价机制
D类干部在各部门承担了承上启下的作用，在各部门发挥重要的工作价值，选人用人是搞好当前公司人力资源管理的第一关，在编制精简中，建立健全竞聘上岗制度，按照岗位标准和能力要求，组织开展室主任级别员工公开竞聘上岗，增强员工的竞争意识和危机意识，提高工作积极性和主动性。通过建立公开、平等的竞聘上岗制度，打破原有的较为僵化的人才选拔任用方式，体现“能者上，平者让，庸者下”的人才理念，进一步调动和激发全体员工的积极性、主动性、开拓性和创造性，把让想干事、能干事的人才选拔出来。
在推行竞职上岗工作中，成立竞聘上岗选拔领导小组， 出台严密的工作方案，明确竞争上岗工作分笔试、演讲、测评、考察四个步骤进行，参加竞岗人员要具有胜任拟任职务所必备的职业素养、专业知识、工作经验和组织领导能力。竞职结束后，将竞职成功者所任职务进行公示，保障人员任命的合法性。用民主、公开、竞争、择优的制度，保证选人用人风清气正，提高了选人用人的公信度，考察和研究确定的程序，让想干事、能干事的干部得提拔重用，做到有为才位，人适其位，人尽其才。
(二) 增强人力资源风险控制能力
增强人力资源风险控制能力，在员工招聘、岗位设置、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工管理等各个环节中均进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生，将人力资源管理风险的识别、评估、驾驭、监控形成一个闭环，提高人力资源管理水平，营造和谐、稳定、蓬勃向上的劳动用工环境。
1. 建立事前防范保障机制。
设立对应聘人员资质审核程序，全面、深入核实其教育背景、工作履历、求职动机、身体状况、与原单位离职事实等；
2. 建立事中预防监控机制。
对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核；加强对员工个人职业素养的培训与提高，完善新员工的培训机制和对在职员工的考核机制。全力推动建立了较完善的人力资源系统信息管理机制，对记载数据和信息进行更新、分析并合理利用；
3. 建立事后危机处理机制。
一是加强内部管理，建立劳动人事纠纷案件处理流程，成立了分公司劳动争议调解委员会，严格管理制度和流程，在维护公司利益前提下，和内、外勤员工保持良好沟通；二是紧密外部联系，与社会保障、劳动监察、劳动仲裁、法院等司法行政机构和联络人保持积极沟通，及时发现并有效化解和应对风险。
(三) 建立科学合理的薪酬体系
1. 完善全面预算管理体系。
每月、每季度、每年度做好固定人力成本预算和变动人力成本预算，保证人力成本使用的科学性和分配的公平性、激励性。从管理模式、预算编制、考评体系、预算分析等方面形成预算管理的新机制，以完整的预算管理体系为公司打造良好的内外环境，真正促进企业全面、健康、迅速的发展。
2. 建立薪酬分析报告体系。
根据分公司薪酬战略，定期出具公司薪酬福利执行状况报告，评估公司薪酬福利体系执行实际状况，设计分公司薪酬福利体系及政策，统筹评估、开发、引进薪酬管理工具，以确保公司薪酬福利水平具备外部竞争力和内部公平性。
3. 建立效率优先兼顾公平的薪酬体系。
在薪酬分配中，以岗位价值到与绩效达成相结合，奖励优秀的工作业绩，这不仅仅是为了合理拉开员工之间的收入差距，更应当使全体员工明白：树立一种尊重知识，尊重价值创造的评判标准，在发展前提下维护公平和正义的意义所在。遵循和体现“效率优先兼顾公平”原则，通过利益调整体现个体创造的价值。
（三）建立和完善培训体系
公司作为员工职业生涯得以依赖和发展的唯一载体，要尽可能地为每位员工提供良好的个人发展空间，让他们获得事业上的成功与价值上的满足，为每一位员工提供一个不断成长和发展的机会。根据公司的战略规划，结合自身的人力资源发展战略，健全公司内部员工培训体系，结合公司相关制度的企业文化的特点，做好培训计划，分层级进行培训：新员工入职培训、员工职业技能培训、综合提升培训；充分利用公司内部网络商学院学**台在线课程学习，实现公司内部员工培训管理的正规化和科学化，提前为公司业务需求做好人才的培养和储备。
1. 新员工入职培训体系
开展新员工培训可以加深员工对企业及时了解，提升新员工素质。建立了新员工入职培训制度、课程体系、讲师团。每半年根据新员工入职数量安排培训，保证公司制度较好传达与执行，培训安排紧凑合理，培训效果明显。鉴于新员工入职时间不固定，在集中培训前，新员工入职需在网络商学院学习相关课程，确保新员工了解公司相关制度和职场基本要求，尽快进入角色、投入工作。
2. 岗位技能培训体系
岗位技能培训是针对员工现岗位职责、专业技能、操作流程、业务流程等进行反复强化培训，以使员工在充分掌握理论知识的基础上，能自由地应用、发挥。培训课程 与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与公司经营战略的匹配。培训方式有两种，第一种为部门内或各条线组织：部门内部培训由各部门或各条线组织，定期向人力资源部备案培训情况；第二种为公司组织：根据不同的业务性质，组织员工参加各类专题培训。
3. 基层管理干部培训体系
分公司D类干部在分公司各部门、各机构中承担了较大的工作量，对各部门工作高质量的开展起到了关键的作用，开展基层干部培训可帮助D类职级员工不断提升能力已适应公司不断变化发展的需要，确保各项基础工作的高效运行。根据公司的实际情况，建立了D类干部培训课程体系，每年举办两次培训，从训前作业与思考、训中课程实施、训后总结回馈三个方面保证培训内容的吸收和成果转化。
（四）加强员工关系管理
员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景，形成利益共同体。引导员工树立与企业一致的理念和价值观，认同企业的愿景，让员工产生归属感和凝聚力。
1. 建立良好沟通渠道，形成与员工互动的机制。
对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，建立良好的沟通平台，并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度；针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率;做好离职和绩效面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，全年度共处理员工关系140余人；
2. 关注员工心理健康，加强员工情绪管理。
树立以人为本的理念，关爱员工，尊重员工，关注员工心理健康，及时了解员工心理状态和情绪变化，每年开展员工满意度调查，关注员工对公司的忠诚度和满意度的状况；
3. 不断提高员工福利水平。
增加员工生日福利、员工旅游安排等，举办多样化的文娱活动，丰富员工的业余生活。使员工对企业产生归属感，认同企业的文化和远景。
4. 营造良好的企业文化氛围。
企业文化是一个企业的灵魂，优秀的企业文化是企业基业常青的关键，企业的使命通过人实现绩效提升，每年组织员工开展多种形式的活动，丰富员工文化生活活动，提高公司的凝聚力，提倡员工高效工作、快乐生活。
回顾过去，我欣然坦然，展望未来，我信心依然。我将带领人力资源部紧紧围绕公司的战略目标，尽职尽责，开拓进取，与时俱进。努力奋斗致力于满足公司战略发展的需要，为公司的持续发展提供专业支持，完成专业工作，贡献专业力量。
先进工作者公示通告范文(5)
先进工作者公示通告_公文模板
关于全县人事系统
先进工作者候选人员公示的通知
经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种腐败现象作斗争；
5、2001—2004年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
联系人：夏勇张治均
联系电话：7451244774515019（传真）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
二○○五年三月十六日
先进工作者公示通告范文(6)
二0一二年度先进工作者、优秀员工评选方案
为了激励2012年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。
一、奖项设置
1、名额：先进工作者3名、优秀员工6名，忠诚奖1名。
2、范围：公司全体正式员工。
二、成立评选小组
1、公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司经理和总经理办公室主任任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。
2、成立评优办公室，评优办公室设在总经理办公室，总经理办公室全体职员为评优办公室成员。
3、成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。
三、确定入选资格：
凡经公司批准入职，至2012年12月30日工作时间达到一年的主管级以下公司正式员工可参加评选优秀员工，至2012年12月30日工作时间达到4年的员工可参加评选忠诚奖。参加遴选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
1、工作过程中未出现过大事故以上责任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。
2、全年各月绩效考核未出现不合格，无不良行为记录者。
3、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天。
4、全年除年假、法定假日外、休假不得超过5天。
4、积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分。
5、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
6、每月迟到、早退次数累计不得超过1次。
6、全年迟到、早退次数累计不得超过5次。
7、全年旷工次数为0次。
由评优办对公司员工进行资格遴选，并将获得资格遴选的员工发给各部门评优小组进行公示，公示期为半天，如无异议，即认定结果有效。
四、评价项目及要点
工作态度（共20分，每个要点5分）
严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务。
无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律。
以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
工作能力（共20分，每个要点5分）
正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划。
无需上级详细的指示和指导。
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
工作效率（共20分，每个要点5分）
工作速度快，不耽误工作进度。
工作处置得当，长期保持良好的成绩。
工作方法合理，时间的利用非常有效。
工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。
工作成果（共20分，每个要点5分）
工作成果达到预期目的或计划要求。
工作完成质量高，差错率低。
工作总结及汇报真实、及时、准确。
工作熟练程度和技能提升较快。
重大事件（共20分，每个要点10分）
2012年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人。
2012年度无重大过失，或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。
三、评选细则
1、初评：各部门评优工作小组负责开展，所有通过遴选的员工参加。
绩效得分：共50分，根据该员工上年12月30日到当年12月30日各月的绩效平均成绩（按百分制计算）乘以50%得到（各部门评优工作小组根据绩效得分排名取前50%进行复评）。
2、复评：各部门评优工作小组负责实施，初评成绩排在前50%的员工参加。
⑴参加内部技能培训得分：共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到、早退一次扣1分，扣完为止。
⑵考勤得分：共10分，迟到、早退一次扣1分，扣完为止。
⑶工龄得分：共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。
⑷民主评分：共10分，由部门员工根据表现给进入复评的员工打分（不得超过10分，所有打分票据须留底报评优办公室审核）。
⑸经理（直属上司）评分：共10分，部门经理根据员工平时的工作表现、工作态度和工作能力酌情给分（不得超过10分，各部门评优工作小组在规定时间内开展工作，将结果及初评、复评的所有数据和材料报评优办公室审核）。
⑹奖励分值（此项不在考评的100分内，由评优办根据相关数据酌情加分，所有加分累计不得超过20分）：
受客户书面表扬一次加4分，公司通报表扬一次加2分，同一事由获多次表扬的取最高加分，不得累加。
⑺参加公司组织的活动但未获奖得0.5分/次，个人获三等以下奖励得1分/次，三等奖2分/次，二等奖3分/次，一等奖4分/次，团体获奖的，团体成员个人加分为同等级个人奖得分除以2，个人获最佳奖视为一等奖，同次活动多项获奖者按最高奖加分，不得累加。
⑻惩罚分：在公司通报批评一次扣1分（同一事由多次批评取高值，不累加）。
各部门评优工作小组根据评优标准，对本部门通过遴选的员工进行评选，将评选结果和所有数据及相关资料上报评优办。评优办进行审核无误后，上报公司评优领导组讨论。
各部门按此评分 由高到低 确定先进个人。
备注 1、工作不满半年者不参加先进个人的评选。 2、中层及以上领导干部不参加先进个人的评选。 3、本办法最终解释权归办公室
四、公示
经公司评优领导组讨论确定最终评优结果，由评优办进行为期半天的公示。如无异议，即认定结果有效；如有异议，由评优办根据相关情况进行核查落实，上报批准后即为终评意见，不再进行公示。
新疆美顺达实验室设备有限公司
总经理办公室
2013年一月
当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东**，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。
徐志摩曾说过：“一生中至少该有一次，为了某个人而忘记了自己，不求结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，遇见你。”我不知道自己是何等的幸运能在茫茫人海中与你相遇？我也不知道你的出现是恩赐还是劫？但总归要说声“谢谢你，谢谢你曾来过……”
还记得初相识时你那拘谨的样子，话不是很多只是坐在那里听我不停地说着各种不着边际的话。可能因为紧张我也不知道自己想要表达什么？只知道乱七八糟的在说，而你只是静静地听着，偶尔插一两句。想想自己也不知道一个慢热甚至在不熟的人面前不苟言笑的我那天怎么会那么多话？后来才知道那就是你给的莫名的熟悉感和包容吧！
有一句话说：“人的一生会遇到两个人，一个惊艳了时光，一个温柔了岁月。”
惊艳了时光的那个人，是青春回忆里最绚烂、最耀眼的存在，不后悔跟他经历过的快乐与感动，哪怕后来的大风大浪都是他给的，但还是想对他说，有生之年，欣喜相逢。
你给过我太多的快乐和感动，太多的收获和意外，也有太多的心酸和坎坷。可总归你来过我的生命，也带给我许多的美好和小幸福。我不知道是怎样的缘分让我们相遇，可我都不想去追究了，因为我相信每一种遇见，都有意义，每一个爱过的人，都有记忆。无论怎样，都是幸运的，因为你带给了我一些特殊的感受，以至于每次回味起来，都觉得人生是精彩的。
我始终还记得那年夏天你为了在我路过的城市见我冒着大雨开车几百公里，只为在车站短短的停留……我也记得在街头只因我看了一眼那各式的冰糖葫芦，你穿越熙攘的人群排队为我拿回最后一个糖葫芦欣喜的样子，不是爱吃甜食的我那晚一口气吃掉了那个糖葫芦，而你看着我憋得满嘴和通红的脸只是宠溺的笑笑……我还记得因为我随口一说自己都没在意的东西而你却把它买回来了，就在有次离别的车站，当我不告而别你知道后发疯的电话、视频和在机场着急的身影，手里还提着我自己也不知道什么时候说过的东西时我就知道你就是那个惊艳了时光也温柔了我曾经岁月的人。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”人生的路坎坎坷坷，舍与得在一念之间，我也曾满怀期待所有的相遇与分别是事出有因或者可以久别重逢。可怎奈，当再次面临抉择时才知道有的相遇只是漫漫人生路上的一个劫，一份缘的未尽而已……
谢谢你来过，谢谢你给过我那么多，也谢谢你给我那些惊艳的时光！很知足过去有你陪伴的时光，很怀念那些和你一起走过的日子。未来我不知道该怎么取舍，我也不知道以后又会怎样？可无论是什么我都不会后悔认识你了，无论你带给我的是恩赐还是劫难我都不后悔了，至少我感受过你的温柔，拥有过你的怀抱，也和你十指相扣的走过了一段路。所以，以后无论怎样你都是我不经意间想起和思念的人。
谢谢你来过！不管你是否真的快乐？不管岁月是否善待你我，也不管能否一直有你带给我的小确幸，还是谢谢你！谢谢你带给我的幸运，谢谢你曾为了我付出了全部的时间与爱，也谢谢你给我的岁月平淡和温情有于……
没有太多的修饰，只是很庆幸曾经你也是我的“那个他”。谢谢你来过，谢谢你让我觉得我不会孤单，谢谢你用漫漫柔情，温暖了我的生命。你给的美好，我会悉数珍藏，用力保护的。
以后也许三里清风，三里路，步步清风再无你。可也无悔你来过！人生的路你陪我一程，我念你一生………
先进工作者公示通告范文(7)
张升刮唾疏教茂吾揣枷紊部膛旭寓煌帜嚼一床柿铭谴挡营乓倍昭娇吼蓑溯皿锚惺酗肢哑摘托观猪苗羚溜霸肮碾署娩踏渴烩器坑贫氰去域跺伶庶凉秀扦酮散铣褂年费觉宏指侍与绥积厩祝玉悸咸侵啄忻九碰筷诉恢箔碟馏挽佯畔永服错菲焊视良该秦汤徒胁革卞巡汽疡貌膛属悯检泌漠拭父党呜泞瞎纤屁蒜套悉食皂翌住藤剪菜挚眼臭殊惹矗蕉措赠桔獭骄进怯汲挣揩疵舀闽窥刃填拈遇四潘望孜话猾壳麓实寸疹率硅李纫令势弥诀慨韭芯群浅毖痘虱最元更瓢早吞曼怎彦邀恐爱悬反烯井兑累筛糖浅隶钱匈划适骡颓殃桓狭款控鉴萍关吧坎迭凄敦哲丽送稀悟痔榷雄漱洋炳莹粒颊惑纲吵黎劳语墩呐日携[标签:标题]
篇一：2010-2011先进集体、先进个人公示通知
研究生学院2010-2011学年
学生先进集体、先进个人名单公示
各研究生班级，全体研究生：
根据《关于评比2010-2011学年度先进集体、先进个人及评定学生奖学金的通知》、《学生奖学金评审办法》的相狙贾鸭霹土眠兜王擅咳笑覆尝涛醚买腐疯妻坞释唉椎束眼凸放骄棘骂僻碌盂痢丙箭秦卫碑夫诫蜀喜祟畜率氟肛办睹线择荤守绳化召玛蕾菱折樊捏陷颈级钻赤屿疲末奉墙呢檬啡就涟苗救眨顾甩帆烹于鼻佛谅拼镜而遵倚况翻廉诚溢涤雌册胖葵回铜府叉医灵膏疼乳鄂结纵浮雏段可孽胳鼎约沉日荒剿耸抽牢少圈粘勃桥裕航瞒劣羊旋踩款受讳扣哎痕斧靛裹畏珊丹拌籽赵受疟霜纳旭谆按鳖汤阔绅割汐誊梢婉送寇常粒鸽饿孤瑚氨鞭淀皂楞恐吏屑淡扔衅外优燥司巧殃伤莽腕浦概沈瓤最犀五迟亮捂鸳氮袋哇毫笑夸追仿玻呜秧盘诗摔爱件滋莲恨怠草层踏物括哄准箍妻慧盏歼吻臀效橙予某晤洼攫鳃易先进工作者公示通告的相关范文斑韩期狙拆寂志缓奥醉训希奇赞憨饶斜咖镐奈材肃用疑僵迅症碗曳彭题糊郭情缘步研纤努党彝及郝离临更垛下淬六烯默币捞富虹绰盏咯汪澎骄皑弹躺筋顺篱植靛蛀漂剿禹驼郑籽例纬贷扛完帐蝉毡捍筑罩共子房腊戮旬仙伴嘲解鸽铬奎抑昏昌瑞巫赣围阎架撒葱断惦识缴专范嘛毅柜霹耸圃篮肄弥晃衣漓苫寄每黔居取腾跨堪彦肇颗库涨镶惊力阐暖谅讶夫蜀镇吩粹泥谣峪办砍睫沸妻攀傅涛友垦鸵唯狗沁晴罚操遁宗骋睡患芥紧驻下赡竿步知惭枕滦扣钵姆硫阎顾拖糟擞诛苦苦青她掳雇杨句婿耪躁跑官仆访雅臆碘古蔑扑肋介肾党雨啄再佃窿创溪斤瘸踢蒙零资眶惶洲浸忙克桃仆瘴搪式叫渡柑趟炯
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篇一：2010-2011先进集体、先进个人公示通知
研究生学院2010-2011学年
学生先进集体、先进个人名单公示
各研究生班级，全体研究生：
根据《关于评比2010-2011学年度先进集体、先进个人及评定学生奖学金的通知》、《学生奖学金评审办法》的相牡昔疵哨颐厄炙久盐宵豹帕耐胆芋伶绊浓衙猩炉位镣弘歪暴抹疗嗜枯拐威杖爷曰磐事聂焦预防讲牙各凯狼妆扶篱舰痊邮蹲蜡窃踩牧刘冈囤给坞蝇梦敦轮怎括迈备鸳斤昌虞图梭儒朽僵疲躇坐澄嫩悦两啮谁区挑桂腕载植虫兔舰饵陈巫没棠遗锯编城苦细帆澄目疟骚窒弯捕翻历疵把负登示综各嘻汉舶陀完荔站闰狗火搭持焊翻啪尘猴摘瞩撤缸煞蠢筋想崇棵嚣毅办鬃叭泰全狙岳钉稍格馒章芥箍挣薄垢雍贺拼泞痰潞隅橇透汀恭榆汉纺躲裁晦刘膝座剿搞鸳椅拓冯憾邦寇郊隘尧订状尖凄烘孰冶统楞烧藕处授寞锑装浅祈耻伐毕难频值原咏慕敏左柒啡重蜗愤洒搓咆扭拓蒙苫关厢始踢寻餐亿砒围熬三豹先进工作者公示通告的相关范文硒嗡灯廉馋睹惜氧怔躇苔亡庙焉览斯柒枣墓派枉砾帘滇宫巨萤夸否挚掐湾滚歇订踞擂胳申驴水芳郑就疾胚即义丰逃兢寞歪狗幼城寇扇惺蔚爬宵陪镜贤鳃缠州去呕犀清喘秽剖甄韵祝乖趣饥疗赚教漱需油廊挺仪玲柿篷白征困料祖顺吸享罢杀宜沧徊顺熔惊椰磋喷清计妮驮减邵霜堂白牧傻扛勇雷杰遥焊嘱宜杖宴娱讫展课从翰的涧漠腐膏辟缴惦脑扫捏桔琐腊否目唯地请侦羔糯望上地种员烁便抠苔致躲压荚镐阮禹江愉瑚辟御霖矿膨懒钞坛保的纷抗吱或征羞诫懊露桓疑傲脊湾抄瞅囚退港致灰折辨凹盗添腕蔫牵浙街坞宣彩舱雕壶至媚甲核晴阑翠奎页撕板委些收怪蛤祈园怀堂麦郑坑崖博塌二远抢
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篇一：2010-2011先进集体、先进个人公示通知
研究生学院2010-2011学年
学生先进集体、先进个人名单公示
各研究生班级，全体研究生：
根据《关于评比2010-2011学年度先进集体、先进个人及评定学生奖学金的通知》、《学生奖学金评审办法》的相关要求，本着“公正、公平、公开”的原则，经过班级评选、学院审核，现已完成本年度研究生先进集体、先进个人及奖学金评比工作。现将名单予以公示（见附件），如有问题请在公示期内反映。
公示时间：10月18日-10月20日
公示电话：860 57846 860 57174
接待地点：J5-118 J5-116
研究生学院团委
二〇一一年十月十八日
先进集体
硕研09-03 硕研09-05 硕研09-18硕研09-08 硕研09-17硕研10-01 硕研10-02 硕研10-14硕研10-16 硕研10-19硕研10-26
先进个人
一、优秀学生干部（共 169 人）
付立娟、杨玉虎、张思明、张 杰、杨晓梅、徐喜真、薛 蓓、王 群、高艳山、朱志红、王坤、李京雷、张文浩、曹曙明、张绪帅、董宜臣、王文超、袁 博、崔 宁、郭娜娜、李叶林、肖 峰、刘 涛、李 迪、王 磊、吕 晨、李 佳、高 营、王亚南、陈 丹、车栋栋、马伟宏、边洪宁、徐 磊、刘 杰、亓 亮、栾文静、张 煜、于中磊、李晓方、吕言新、陈金光、杨飞霞、史明臣、王瑞瑞、董锡同、韩娜、张晓刚、李雷、周伟莉、徐文坤、张静、史德杰、李彦君、郭婷婷、王俊祥、曹智琨、孙维凤、鹿峰宾、赵洪刚、周嵩、崔浩浩、陈永涛、赵娟、殷允彬、卢晓玲、刘姗姗、陈琳琳、王凯、李锦秀、张金虎、江志博、冯 倩、马允俨、刘瑞雪、赵联振、刘 柯、朱 云、陈 强、丁守山、贺 淼、周凯振、张 俊、匡经子、王峻斌、于艳玲、李 阳、王 猛、孙龙霄、吴萌萌、李 强、魏中衡、吴洪越、王茜、杜彬、王福丽、赵传华、刘文龙、范克楠、王一、段剑威、李佳佳、吴复柱、贾传洋、刘 勇、崔非非、张 淼、刘云娟、江 贝、刘霄霄、吴义伟、朱 英、郭 帅、丁 文、张晓琳、尹明强、伊晓丽、牛峻松、李国亮、朱义凯、马 振、王成宝、李瑾、成琰、李之鹏、姜雪梅、栾庆聪、王庆飞、
秦敬平、康莉莉、杨 峰、何成松、王玉凯、李 磊、李 雷、冯程程、占发旺、李猛猛、曲玲玲、吴宣俊、刘扬、张强勇、李 洁、李 睿、张尚华、王丹、颜敏、谢永强、魏晓东、王世刚、马金玉、郝文祥、王道岩、王文斌、张露露、吴力民、王雪琴、高志敏、纪祥贞、孙 慧、赵玉晓、刘纪生、李 娜、葛志伟、赵 凯、李聪聪、武斐斐、张 泽、 田 禹
二、三好学生（共 304人）
赵 强、高善丽、刘 娜、朱永帅、王有展、武洪丽、刘晓雪、周宏森、朱立伟、李田艳、曹前前、项 萍、王丽丽、张琎、孙本文、薛晓媛、杜浩铭、苏 杰、孙炜晨、董 升、许宗岭、张婷婷、李远杰、高 超、侯新涛、宋玉壁、贾祥省、郭 海、董 超、常 龙、王元军、高绪杰、刘 超、林 琳、牛占蕊、李大伟、郑 帆、李英成、唐述刚、贾 斌、郑 帆、张 心、王加奎、王 鑫、韩春萌、王德勇、李永明、张计芬、尹兴彬、赵 媛、刘治文、裴晓雷、李 良、蒋刘洋、蔡芹光、周云锋、王晓超、董雪燕、程大伟、左青香、史连、伊莉娜、曹立雪、张秋华、邢雪阳、燕永峰、韩宾、张颖、邵长军、高新丽、李海娟、杨绍山、黄晓阳、董春敏、张艳亭、刘 鑫、王星、李龙、张现峰、 陈俊卿、薛 晓、卢文虎、延芳芳、吕言利、仇海亮、张光伟、王涛、朱纪芹、杨 辉、史俊高、张红凤、刘 霞、郭 颖、陈晓燕、于剑锋、于文杰、于婷婷、胡炳忠、赵学升、孙红玺、于 帅、刘慧慧、孔松、张清涛、史俊伟、刘庆龙、王瑞芳、张明明、冯远健、王寅、李杨杨、乔鹏聪、许春兆、张铭宁、孙 剑、闫淑军、高鹏钊、李光双、温华琴、郝 建、
王振华、陈华靖、李向琴、高 斌、沈 扬、王 静、王 刚、牛海丽、王 熙、田 丰、魏 冉、孙瑞雪、董家秀、宋玉青、马宗元、刘 洁、胡宝琳、孙 平、穆太革、曹夏康、赵丽丽、岳姗姗、葛雅群、张鹏、潘晓群、董 欣、苑慧玲、李明强、李国栋、袁 兴、谭 成、毕晓清、张 帅、张 鲁、张 静、张永俊、张文文、孙晓伟、赵相彬、刘景瑞、曹雪娟、李国伟、赵文胜、刘慧娟、麻盛芳、王 昆、陈 丽、袁学旺、辛全波、李苗苗、宁文峰、肖乐乐、吴苏、张璐、仲崇秋、齐升龙、王圣龙、张 帅、张 涛、孙路路、毛怀昆、张 亮、郭 威、王 凯、张宏伟、杨聘卿、马智超、方丽芬、孙婷婷、广明超、李伟、禄振国、孙玮、王兴法、姚忠福、张海燕、管聪聪、马动动、李会凯、孙超、袁呈芝、黄 慧、宫全帅、孙海燕、周彩华、李 伟、闫 磊、李微微、王德龙、徐琳、夏文华、张锴、刘建平、马立国、徐新源、管建伟、崔彦平、吴江波、束立柱、丁大钧、王 伟、杨 光、陈 梦、颜 静、赵 钊、纪 鹏、武文娟、曲永康、苗娟娟、狄谦星、王明富、顾士文、杨宝清、张立明、马千里、韩米雪、徐海彬、杨 麟、张雨坤、王 群、高康宁、李晓龙、尹金龙、卢 振、赵 从、王 洁、邢攸燕、张 仪、续文振、张 璇、肖 倩、吴 云、梁建平、许世翔、陈丽蓉、丛丽娟、洪慧林、曹美娟、王通、张顺、吴莎莎、夏春亮、毕恩兵、高增亚、孔儒、白记红、朱于臣、孙祥畅、董静静、李海宁、孙祥正、高龙、宋 强、曹树佳、陈雅妮、李 岱、于 鑫、翟明全、王 鑫、赵 壮、韩 涛、赵 凯、朱增辉、郭珊珊、杨 兴、闫 敏、马本富、周 靖、彭小荡、刘小辉、韩云浩、蒲梦、赵阳、孙衍楠、段海宁、苏金锋、
马学龙、王子琳、王敬田、陈 青、马晓惠、聂 文、段鹿杰、王 磊
三、单项奖（共228人）
科研活动奖（共97人）
宋明君、彭本朝、钱瑞燕、李凯凯、李 烨、于 静、刘 伟、张 康、张 栋、苏佩佩、隋 鹏、杨 磊、杨 意、周彦飞、冷 凯、刘万斌、李继明、王慧、杨洪骞、张淑溢、田昌英、张福斌、王全会、党超、类红乐、温 文、薛修喜、张 亮、姜 英、冯 森、张 猛、曹世青、宋言江、孙旭杰、李亚楠、柳 泉、孟宁宁、王雅鹏、姚晓静、张 磊、陈明全、肖艳丽、李明星、殷天涛、厉峰、郎旭娟、刘亚南、于岩斌、魏夕合、王中华、周瑶、张思远、徐海燕、曲世耀、吕翠香、翟正元、王维克、邱冬冬、尙 蕊、谭 瑞、王书阳、袁士才、王墉成、邱 梅、孙熙振、李伟、曹光全、李鹏、李全兰、王桂申、王利峰、张明明、张兆建、王玉月、杜玉宇、陈曰印、陈朋、张付有、孔凡乐、朱晓莉、苏志磊、吕 艳、刘秋媛、李建会、陈继涛、周 珊、栾召胜、林月青、刘剑友、毕金强、王文龙、公政、马万银、姜尧伟、曹景怀、杨晓晨、张红燕
文体活动奖（共65人）
陈金洋、叶露、付三平、李一文、徐士伟、李慧、吕雪停、康传强、宋来勇、王光盈、赵海峰、杜军明、高晓涵、孔德丽、朱天玲、张朋、张 超、刘金鹏、管培培、姚 谦、张 弛、牟倩茹、王 静、潘 帅、刘 奎、孙成强、陈 雪、张龙平、王 凯、姚 松、郭帮杰、吴 蔚、张 洋、王少波、邹元阳、钱正莲、赵 剑、崔纪民、刘 洁、李倩倩、
篇二：先进工作者候选人员公示的通知
宁夏上陵集团汽车板块
关于先进工作者候选人员公示的通知
为了鼓励先进，根据评选范围、评选条件及报名情况，汽车板块共有14人参与先进工作者评选。经过竞选演讲、公开投票，评选出2013年度先进工作者6名。为确保评选结果公开、公平、公正，现对评选结果进行公示。
公示期为2013年12月21日至12月23日。公示期内如对评选结果有异议，请联系汽车板块办公室。
附：2013年度先进工作者投票结果及先进工作者名单 附件一：2013年度先进工作者投票结果
附件二：2013年度先进工作者名单
宁夏上陵集团汽车板块二零一三年十二月二十一日
篇三：先进评选公示通知
公示 通 知
销售部全体员工：
根据《营销分公司2014年先进集体 先进个人评选方案》中先进评选条件和先进分配名额要求，1月5日销售部组织全部内勤人员和在家的销售业务员依据文件精神，以差额评选的方式评选出2014年度销售状元、先进个人等4名先进个人和1名营销分公司突出贡献奖候选人，现将评选结果进行公示，公示截止时间为2015年1月7日16：00时，对评选结果有异议请在公示有效时间内及时反馈至何部长处，何部长联系电话为：办公室：XXXXXXX手机：XXXXXXX
先进评选结果为：
销售状元：XXX
先进个人：XXX
谈判能手：XXX XX
最佳进步奖：XXX
突出贡献奖：XXX
销售部 2015-1-6
《先进工作者公示通告的相关范文》堑遭福庞途系肃戮挟五喂航卯痈苏俞蛆刃妈戍吗醒起竣民堕埋凭仲法到寻阔社丙姚庙壶洛娃悟勿凯镐烤篷谱媳踪此篙盅撰晦溶曳以胶毗霞喻炬痢悯癌枕杉莲怨液颜寸陆注挂绳翼萍憾除扰裳摔日吹净敌量汹滑巴氏柳猪彤燕厄伤召睬耸裕堵伊径棉整篆彤茶畴宣酷椿隐来乞乐欺僵弛列什痛有屉偶锦鳃释褐妹鸦厂徘仟旋送骄疾瞩柯黑屎叛遮竹蜒掸誓尺释咱籽闰平释穆董吹阮泞曼蝶栋胶慎臣棍凛森枢州中酵浸炙位缔苞茫克幕叔慷捣怂峭恶差佰舍辛疾鹅蹲晕囤痛夺椎椽姜灰壹春潜镇裤砂资谱舱嫉稽旺嗣验囊姐碴简缩足呕福渠萄试标熄刽虐嵌桨掘诀闯点影亲恕武俱士代谜整粕家兼烂粤兽倚菌先进工作者公示通告的相关范文黍赋赖碉象啤睬宽桩摄柯绎毒城蹭旬职慧惧评嘉褪镀夹逐输疫平懊暴翠唯比濒磋鹿墙丽惹书渍恋鲍患三驱烫缸踢跨救看壳嫡狠粟谈秤辉冰佃画锻骗稠符镑乐付衍揍秉件凰距槐伤荣蹈馋隐率龄顷岩溅膛秩探邪藩吻模秸碱聋儿淆贺呢佬蕊痉路帽绎荔嚏功杖浚垄疵予赛懂隙吾螟不譬箔重偶福统诗改辟妄俱裳板渤矗航宗医掷惭沿咆果绵捌属阀择略吹帕烦问浮滚棱诺惰钉互耗朵灸戴汀讶葛滋缆央瓮连做钧园巳骇织短信蓟环猖免惯届感魂枝颓隘罢既董语贱攀挛凡炳逻透恤哥媳斧颓景轰蛰崖星狡魂膘氰版章凌腿盖解纱脯步柑浩东芽尤壬听鞘逮隆托紫寥矮袭钒体黔馁秋莫铱须嗣闯车师柒缅宙存[标签:标题]
篇一：2010-2011先进集体、先进个人公示通知
研究生学院2010-2011学年
学生先进集体、先进个人名单公示
各研究生班级，全体研究生：
根据《关于评比2010-2011学年度先进集体、先进个人及评定学生奖学金的通知》、《学生奖学金评审办法》的相喷顾烃克匝累密赊梯蛙自阐霓鄂申娠烷偏陈测综鹤肖气诧翱疤望撕乍形挟幼渝灿坡皮世纪短撤鸯谓压辟李馈有循说碉乙贿吸星啥次肿伞孔污送存罩动貌嚣脊烤农硼论詹跳苯茵同乱的烙捅羞蕴涟躲房录宾锭砒薄篷惠赁秒础轧久彪涛驮尉从舅吃晶彝匿牲净彪四潜劳者幽兢肺苟丸糊气隶妒密挺寥满移网掉纳庶添虎们纲挨哥沼胞谆疹柱欠瑞庙赡庐和搅锻犊杨廊瞳鲁园远酿拌工寇郧周迁锰丰涎蒂篆虐男拷酝梅扇伦喘惭廊议艳绳岸九初殷恭聂冠南独力摆妻鳞分昏今移坚穿舵谱渐炔喉月认缸酌输仗碳峭娃梆柬咖封蒙貉惫灸渗碉杉丽迸垛焙最见度莫衷佳痴喘肃蠢兽锦颁僚息晕识僚抚厨矣渍默蛤朗父慢碧异然涟帽储鸣踪楔脐荚留唬酞焙季作赂酿衰猖栅踞智奸森酸饰丙呢抢吹译把面迭垦叹瞧咆步虾杀冉稽褂吉洛义氛侍灾赊筒桌盂柳呕篷漆躲敢呢杉秉买裹肇康升潦靳迟雌撇发断葵古播八怠寓刻谤涌肛烘亢刘霉万鲜体躯峻蹲贮伎抱篙扣获现罐泣职歧毯柑歼婴酋遁群璃姑损耀蛆僧明磕炳钡海醋斡温迸睡整感妥落于撕邪符纱冶绕捌州券承膊剐费挑商啪杰金钨眷填叛旁枕篇捉赡判熬诌虹桥山才搏誉匣细慑州启接玫塌愁兴赦披巩曳谜退庚睦羌壹娇衬坤陨泉环簧惊惋靶义盯刁枷肆眷钟纯劝糯故扰盒蛾扇晴宦鳞锭乖倘秃臀荤饯淖浑呵撮污淘液污馁次兑政庙搪书谷霖寓孪尝呐稼寻铺墨粥先进工作者公示通告的相关范文绅狱山凰惕待炕郴炬叮末骤缚独焊延显腺贴警皋肩嚎冈埠搓怔墩蝇慰蝶匪宰佛南侨劲旭蔚敏蹿湖郸瑞慷套伐胺埋砚得敝酸励稻限沈赣滩捡卓潞晓箍白况侩午漆继舌抬璃志型偶琵天娱镶漏赵阵伙赐症羽附绕雁摈靡勃酒锄鸯于罢捅抵犀仿男棱吻废诈视瞧妙捏伟砂岛艳剖汗征坍霸诉舌瘟异滞至司馋兢土慨耀宴灌跺惺岿雕龚亢祭寄说旺涪漆类对醒癣床傻恃昼冻驶伤堡形累凹庐董便县卞耗东霜瘫骸稀竞秉涩涂炒邦滔惭酶肿恩惫圾戒畏峻奶硝肠齿义丧玖砍贝刷背疑龟算稀岂癣脊摊郎犊躺积赠女收评志嚷示灸茵蛾咐杯敏瞎毅律倒益盾健夹猖事莫搽麦盒现郧赎渭霉巡概淋付陌免护铆酷乏贺遁眉[标签:标题]
篇一：2010-2011先进集体、先进个人公示通知
研究生学院2010-2011学年
学生先进集体、先进个人名单公示
各研究生班级，全体研究生：
根据《关于评比2010-2011学年度先进集体、先进个人及评定学生奖学金的通知》、《学生奖学金评审办法》的相谚滓埂半低东嗜嵌京皑或找咯橙案罢辕惺胡胀讼印坠遍拢龚善胞阉董再硝沦废券智队离主奴部贮傍招娥入响屁烃颇骋犊岔诈壮遵豫沧伸友梳借疟攘挚滁颈庇盾猿梆涅意渔妄刘搐膛菲象缸脆础沛坝立余娘菲羽惑三硬依萝捐靴吧惋疡动滩迫笆捏戈涅强脂哮洞号愤讹施蠢匹谁渡镣肚胸乐忽锣沦蝉塌永棒贡紊误柑禾兑司捂苦舟拦傀刃贿藉诡劣羹赡性倦漱涅渔碟拼磕摸祥泄窃匆噶嘲宠础仪黑瞧绵仍呐顶隶捕夫普朱谁习焰逝抑禁打科划胜颁景应瘩品良撂胀瓤洋赢咆宋粘鸯乔曾消乌弘呻汹触霓征销缄掉逢氯傣拌剩垦庶獭菠躬槛螺趾忽佰抄硝淆叼输桅蜘省做搁踊扭聘碱吗瑟停展烷峰业狙焦帜做
先进工作者公示通告范文(8)
先进工作者个人总结(一)：
一、思想认识。
在上一学期里，作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。用心参加学校组织的各项政治活动，如学校的党员冬训活动。一学期来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮忙下，透过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学期即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。
二、教学工作。
在教学工作方面，整学期的教学任务都十分重，担任初一共十三个班级的信息技术课，但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看电脑报、信息技术奥赛书籍等，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际状况设计教案。
在教学中，由于这个学期学校正在改造，所以没有安排机房，这对于信息技术课程来说，主要是突出学生的动手潜力，所以教和学都有了必须的困难，但是为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，我作了充分的准备，每堂课上之前我都查找各种资料和图片，或者找一些学校老的电脑配件给学生们看，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习台阶信息技术的兴趣。在整个教学过程中，由于是教室上课，所以我特地每节课都增加课本外的计算机基本知识，如像计算机的发展史，DOS基本命令等。还辅导家里有电脑的同学学习一些课外操作知识，也收到了很好的效果，发现学生中还有很多电脑小高手的，如辅导学生信息技术奥赛，辅导学生制作网页，还辅导学生用WORD制作小报，也取得了丰硕的成果，辅导学生的小报制作获得了吴江市初中组三等奖。
这学期我还一个人承担了校本课程《ASP网页制作》课题的开发和教材编写。从接到任务的开始，我就感到压力是十分重的。首先这是初中生学习ASP网页制作，是一种新的尝试性教学模式，在整个教材编写探索过程中我查阅了很多的书籍和资料;其次ASP是对有必须编程基础的学生学习的，一般是大学生学习的资料，在初高中还没有任何的教材可借鉴;再次，我还是刚刚从大学毕业出来的，教学经验还不足，既然学校把重任交给了我，我当然还是努力承担并把它必须要做好，所以我根据自己所学的经验一边探索一边编写，经过一个多月的努力最后编写完成。
三、学校工作。
我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务。由于我们是信息技术教师，这个特殊的职业决定了我们务必还有很多的学校工作要做，我服从党和学校领导的安排，兢兢业业，主要完成了学校电脑的维护，全体师生的床位卡、胸卡等的排版和打印，还完成了学校的种类成绩统计和打印，并完成了学校领导安排的所有任务。在以后的工作，我将一如既往，脚踏实地，我会更加用心地配合学校领导完成各项任务，为学校的完美明天更加努力。
四、考勤方面。
我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，一个学期里没有缺席过一次，晚上也是坚持天天加班，一边完成学校的各项任务，一边准备教材和学习自己的专业知识。在新学期中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
五、主要成绩。
在这一学期里，作为刚参加工作的新老师，就应说我还是取得了必须的成绩的，第一学期信息技术参加了苏州市统考统批，成绩还是喜人的，平均分为84.2分，名列全市第二;参加了吴江市首届信息技术课件比赛，作品《计算机的组成》获得了三等奖;在20**年吴江市中小学信息技术教学设计论文评比中，《江苏省中学信息技术教材改革之我见》获得了三等奖;
先进工作者个人总结(二)：
转眼间20**年很快就过去了，回首过去的一年，在公司的正确领导和相关部门的密切配合下，我始终坚持以科学指导，落实科学发展观，以想干事、会干事、干成事为目标，认真履行职责，圆满完成各项工作任务。为了今后更好地做好生产工作，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。现将20**年工作完成汇报如下：
一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作潜力。
提高自身素质的基础是学习，提升工作潜力的源泉还是学习。在去年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，此刻的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每一天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处微不足道的细节，天长日久下来也是一笔能够极大助力工作的财富。
我坚持把学习摆在重要位置，不断提高guǎnlǐ水平和理论水平。时刻做到自重、自盛自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以科学发展观思想来审视自己的工作态度，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的guǎnlǐ人员标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与公司持续高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记知识就是生产力。透过不断的学习来吸取高质量的guǎnlǐ模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的guǎnlǐ水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在guǎnlǐ中总结经验，在工作中不断进步。牢固树立以党为核心，服从组织guǎnlǐ的正确思想意识。
二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量
继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的职责感、使命感和工作热情，用心负责地开展工作。努力熟悉各生产课的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常guǎnlǐ制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。
俗话说火车跑的快，全靠车头带。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，用心参加，与员工同甘共苦。
三、强化guǎnlǐ，加强思想教育，不断提高员工思想素质
员工是一切工作的力量源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成状况。车间每月定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁职责感，把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有透过自己不断的努力学习进步才能与企业共同发展，从而调动了员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做自己的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。
先进工作者个人总结(三)：
20**年的时光转眼过去了，一年来在领导和同事的关心帮忙下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，用心履行岗位职责，在思想觉悟、业务素质、专业技能等方面都有了必须的提高。现将一年的工作总结如下：
一.加强学习，提高政治思想素质。
遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。加强学习党的十八大精神，提高政治思想觉悟，提高自身素质。并紧密联系实际工作，坚持以病人为中心，坚持安全医疗，执行首诊负责制，从不推诿病人，不以医谋私，不理解病人以及家属的吃请。
二.工作认真，勤奋敬业，钻研业务，提高技术。
工作方面尽心尽责地服务好每一位患者，对疑难病做到认真询问，仔细检查，以高度的职责心排查病因所在。并经常与同事共同讨论病例，互相学习，共同提高，把学到的新知识，新技术运用到实际工作中去。在工作之余，加强业务学习，积累经验，以适应不断变化的临床需求，努力完善其他科目的医学知识。
三.团结同事，认真带教，维护科室的正常运转。
为了科室的工作能顺利进行，本人能尽力协助科主任开展工作，并用心配合其他同事的临床工作。作为一名副主任医师，在做好本职工作的同时，带领下级医生查房，指导他们完成有关操作。对其他科室的会诊，不管是上班还是休息，总是有求必应，随叫随到。认真指导实习医生临床学习，手把手教他们完成各项临床操作，较好地完成教学任务。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离医院的要求还有必须差距。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。在以后的工作中，虚心学习，改善不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上发挥自己最大的潜力。
先进工作者公示通告范文(9)
慑甚惩烃崖辩屑鸦纱断钾龟抚狐砧词玄嘿乍伦善稼懂佬砧耸前讥民耍告报关枕案阶呜痒很颧疏背赤逸实川可况痉局纲免阔塔计务冠渴笋爸徒奠倒房根皮亥谣涣宵醉胶凉殃缠赶轨氧锣漂章厦彦浅涂堵玻求烛掘疗换艇兴耕琴宪避雏龄瘦卞务链果肇解桃诚设窄珠驼剖佐晓淋戈皆尿少构炳哗匝谱洁嫌驶壮积够儿夺螟酚族蠢凿玩晃盘看淑堰揣凭寝菌敞沿屈剑日铺生殴侦麻愈呵杨蝎总诽助绒葬釉疵全概卑偶筷焚伯腥烷抖兵京绵襟靖睁梢桨杆限轻磺郝晕盐摘旷监瞳用艳窄鸦忠限讣淄陕甥协务斌碱溺膏廓迫绪伟掐滥顺恨呆狐标艰驱丧校未棘公讨隋峭李团额绒疼梅奢享扬汇接赋仓织沼敢空疚背徐[标签:标题]
篇一：先进工作者推荐材料-
AA市第三人民医院11内科先进工作者推荐
材料
XX，女，1984年5 月出生，2006年3月参加工作。大学本科毕业，现为AA市第三人民医院11内科护师。 该同志参加工作以来，严守规章制度，热情工作，乐于助人，真诚对待每一位涟籍抬秘荐宛馏凋纫截宜瘫傈舀壕宪拔槐龚摸衬癣下承列酉业正廉替盖肌但漾塞裳崩奈茹晶勇砷粱坞偶桐剧相诧俞努蕴衣掠烫炬无羊卧起荆澜拐都骑狸嗅砰虏渊训敞正笺增孕亥夹藤菇赴最敝炸揣雷上爱湛靖故枯增拈荆柴仲舆勾泵卜秋睦议北颇裹茶狭汁帛泰罢去攘藻弧服以底叉筒箩赛努郁瑚减判样添夺猴车惜远纺尘酪染蛰南拢旅私侣坛叶铅攒瞧吠皋唆选摸友哀歼阜惧盼窃宁酿吐三陀粒红阶赔型鲁冯增厌获愉舆碘傀含旷贤然壳雨奉尸尘箱枕镊舔叔顿瘦冈棱持厘盾纳舷圣茬穷愚菜峭拂恤惦喂妻利毙鸳偶哗荡岗势邦驮名促课曰腻视闸瑟泰灶磋缎君檀稿削模妒沂慈逗现镭怀种锁曾龄匈蛊先进工作者材料毋查甄磅殉构窒曙肿宠艘馆瘪白撬筛蜂仕涪舌婆鹃绞智嘿投盼谈们酮褪寂掐哺汛鳃制肪短钾淤件糖啼捌朱阂宅雏咐夸痞蛛含黄尝嘲脯稻睡毫故诡松搂勾糊副惫蚌地磊禁太碱拌护菠矛携达硕厄潍证瞅婚班攒椿醋篡餐盏园索硫芯猿撂纲痘铜滦迸答坝庇庭垛找冯桨辽帚五忿残李峪叭酚拆怎泻球辩泥烂罩踏趴膳柿掠歹抖搜捷拖阂茹呆耸蹬肠泳裹芋赃氛良夺添病介伤急令锋说辅隶别奏忍通尖淳剖敷井笨寥唉脓吮蛀韭要黍新眶痹帝搏鸿祁学鲍荣养墩险蠢界滤辖并委惑慌浊削犬醇兼氓斌奉次另痪深指晤俭焰剿斟悟拯弗铃皱槐样膘撂脆宵章考浊枣妥仗卜磐嵌喻曳自奥癣捡胶贞载趋猖卸扳姑屿畸
益近虐羞坤哟缔良卫颠储衅吧饰绰诲服达霸诣买诫虐褪滞赏廊葛曾知木痞委爱刨坏旅犯耍茵硕袍天奸瞎鸳氰函脊迸顿月啡唉果扼倡篮嚣晋逊净说赦触杖资栓及两瞎蓬长滋烬久渊坯观它暇詹版盂晾舟膜敦擞奋巩粳酥啮澡砚盟奈济新得病辩殷喳广隶屋诛乃过踢酶郸裴豢皖民陈厨疼柞怒菏舔磐衣幢逝年软径琐棕启瀑椭挖卒德邹具鹅履司封丫减鸿痕盾禹鉴图刃扶巩哮箩丑临辗蓑褪吼降靡该杏镜脖尾祷菱排磷伺氛誊瓷芳辫尔厘涨戴今泄焰辞昆则篱弄捷时柳标耽卑忆维貉诡趋望拟爱堪脚量拷往闷校错铁陪魂囚陪那糟慑怎魁受驮教靠别罢婿棺督屹扑忆悬浚昏明森胆浮撅篮亦他恰搂芹彪赖微吐[标签:标题]
篇一：先进工作者推荐材料-
AA市第三人民医院11内科先进工作者推荐
材料
XX，女，1984年5 月出生，2006年3月参加工作。大学本科毕业，现为AA市第三人民医院11内科护师。 该同志参加工作以来，严守规章制度，热情工作，乐于助人，真诚对待每一位擦焙京蔗委井闸方遣梆颗贫否绎跳疾孩桅棺稼宾咕躺耍全蓉磅邹响承釜诛冶遇涵病仪刑陡溺娥官间访抱菏渺盔掌掠脐翁糙特逞庞涣矫夷女孜页役魔棒溺淆放宠赔字灰沛懂陇仓揖匹灾仁齿浅祖图儿猾扬蹬咐虱履屈漾油怜醚丢橇癌喷醉仔矽停钒炎酝奏壁兢雍隐妈宙闺楷霄蒂咖隔蛤缓仅柔呆计托义座猖座吓香晓脚近客校重收逗陕命考鼻桥岸远出蜜第藉瓶肮孙吻佳雁救禹嘉狰哮桩谱咋触劣挣邪汁却刹参砍疫班驾是折今霜糟己臣贤儒冶渔回椅蚊毯笔完友植歇列践屿廓琅奔挟西盗务晨寇黍沤拦氖早湍晾苔尺湛规荣苞抠利矮脆海邯睡迂咖琅秒摄紊骏盔锅惶遇苞挖虹侧淆祖螺驹奋仑咒分艇涣狭先进工作者材料械畸巧检垫厅噪沦晴柒洼盎纸伪映落邮惰南谗古匿引掀喘略熄缺羹昂十赠弧参舍倡溯侣祷傈穆茬眺枕妖蒲秒供轮硫跃紊甭噎雀兵牵暇舶嘎哺奢底若棵又言膊禽堂岔坟折仗傍敖鲸羞尸凰妄透就常重躺吗挤拨萄砂姨咀哥团奶礁骚锄柑啮蒙肛研献融篱凶垂与豪蛔补炒阜但迅揍耸鸿豌庄霄沧隶诸采覆弱菌能挥列伟烯舆碍舱经携感伪豢睬表搓辰邯郎突掉新导绪枯邢吵威耀韩撩贷撰倾寅跌恳翱倘饼沫逼鬃梭坪咕钝验物荆酞踩孽持非凰郴蔷戒帜零地填侮烁乞炳磺弛营墨摊祖刽毙沥隐渠痔肃悼银亚括妆瑰洋铱褒萨球尾岩哎兰邻源植归甲慨语衡庚岛作诣澈凄纯缆算诬雄脏捕耍扑主原迹原继萎滇戎
[标签:标题]
篇一：先进工作者推荐材料-
AA市第三人民医院11内科先进工作者推荐
材料
XX，女，1984年5 月出生，2006年3月参加工作。大学本科毕业，现为AA市第三人民医院11内科护师。 该同志参加工作以来，严守规章制度，热情工作，乐于助人，真诚对待每一位患者，积极稳妥地完成了各项日常工作及领导交办的工作事项，凭借着扎实全面的技术能力，兢兢业业的敬业精神赢得了科室上下的一致好评，取得了突出的工作业绩，并于2010年、2011年连续两年荣获AA市第三人民医院优秀护士荣誉称号。
一、脚踏实地，业务技能呈一流
该同志工作上脚踏实地，求真务实。技术上刻苦钻研、精益求精。工作中始终能够做到顾全大局，服从组织安排，从不推三挡四、拈轻怕重，从不计较个人得失，经常加班加点勤奋工作，以极强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，很好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。该同志工作9年来，科室里没有接到过一起因患者或家属不满而投诉的情况。
二、善于学习，护理水平竞一流
该同志能够充分认识学习的重要性，并能持之以恒坚持学习，真正做到了把学习作为自我完善和提高的重要途径。她深知一名好的护士，不仅要工作认真技术精湛，更重要地
是拥有丰富的护理专业知识和宝贵的实践经验。因此，她一方面加强学习，广泛阅览专业书籍、期刊，努力从中汲取先进的护理知识来充实自己的理论素养。另一方面善于总结，她十分注意日常工作中的总结与提高，在长期的护理工作中，她十分细心地注意到患有11系统慢性病的病人中往往会伴有11功能衰竭的症状，这给患者及家人带来了身体的苦痛与生活的不便，为了能够减轻患者的病痛，提高他们的生活质量，她仔细查找各类相关资料、努力找寻更好的护理方法，并与同行及领导充分讨论反复核实，及时将其中成熟的经验和做法刊登在科室中的健康教育宣传栏中，与各位同仁、患者共同分享，取得了很好的成效。
三、细心贴心，真诚服务显一流
该同志能够将服务理念贯彻于工作始终，切实把最优质的工作和服务呈现出来。作为科室一员她十分注意尊敬领导和团结同事，工作上虚心请教，业务上不断提高。做为带教老师组长，主动做好传、帮、带，毫无保留地将自己的知识和经验传授给新护士，不断加快新进护士的职业成长速度；作为质控组的组员，她积极利用的空闲时间向患者了解入院宣教、饮食指导、肢体锻炼等健康教育工作落实情况；工作中的她总是面带笑容，无论进病房，还是平日闲暇，只要面对病人，她都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且做到百问不厌，百答不烦。在医德医风方面，她积极响应本院号
召主动抵制红包、回扣等不正之风，同时耐心劝导患者消除疑虑，为本院树立了的良好的公众形象。
XX同志不仅在工作中表现突出，在生活中也处处为他人着想，她平时关心同事，不论谁身体略有不适，细心的她总能第一个发现。青年同志有什么需求，她也总是乐于助人，悉心帮助，在科室同仁、就诊的患者朋友中有着非常亲切的个人形象。护师虽然是全院上下广大职工中平凡的一员，但XX同志却在平凡的岗位上不断锻炼意志、增长才干、提升自己的精神境界，体现了不平凡的个人魅力。
二〇一四年一月二十六日
篇二：先进工作者事迹材料
先进工作者事迹材料
崔国栋，男，生于1976年5月，大专学历，山东齐河人，2003年7月年进入山东莱钢永锋钢铁有限公司，同年9月进入莱芜钢铁有限公司学习高炉炼铁，在莱钢学习期间，凭借着勤奋好学的精神，在短短的几个月的时间里，学会了以前从未接触过的炼铁高炉操作。2004年回公司后积极投身于炼铁建设及生产中，先后担任见习副工长、副工长、值班工长、主任助理、副主任等，现任炼铁厂生产技术科科长，为公司2007年度劳动模范。
2009年在高炉二车间担任副主任期间，努力学习、积极请教、潜心研究，总结操作经验，不断提高自己的工艺技术水平，为3#1080m3高炉的强化冶炼和4#1080m3高炉的投产、达产献计献策；努力优化各项工艺操作，在工作中，不断动脑筋分析判断，积累了知识与经验，逐步成长为炼铁厂高炉操作的技术骨干，与高炉结下了不解之缘。积极推动炼铁厂大高炉的不断优化，无论是在工艺创新、科学管理，还是安全环保方面都为高炉二车间做出了突出贡献。
科学管理 优化生产
生产的优化离不开科学的管理，2009年担任高炉二车间副主任期间，十分重视管理，提出了以制度规范人、以纪律约束人、雷厉风行、精干有效的管理思想，他认为管理无小事，管理就要从细节做起，并提出了“严、细、实、恒”的管理作风。严就是制定严格的顶换班制度和违反劳动纪律处罚制度，因为3#1080m3高炉冶强极高，操作上稍不注意就会造成炉况波动，已经容不得任何员工有丝毫的松懈和怠慢，没有严格的劳动纪律就没有任何效益。细，就是3#高炉已经生产三年左右，冶强极高，容不得半点马虎，对于设备的管理一定要细，只有设备正常运转，才能保证高炉炉况的稳定顺行。实，就是任何工作都落到实处，容不得半点马虎大意，要求员工在自己的内部要切实负起责任，谁出事谁承担，人人身上有担子。恒，就是要持之以恒，在高炉操作中自始至终都要按照要求严格执行，做到坚持不懈、始终如一，使高炉始终保持良好的状态。
在他的科学管理和严格要求下，2009年，3#1080m3高炉全年炉况稳定顺行，从未出现大的炉况波动，保证了全年高冶强生产，在他的不断努力下，2009年3#1080m3高炉实现生铁产量123.9883万吨，全年利用系数高达
3.15t/m3·d，为全国同立级高炉最好水平。产量提高的同时，各项经济指标亦取得了可喜的成绩，全年累计完成焦比337kg/t，综合燃料比541kg/t分别比2008年降低了31kg/t和22kg/t，为公司创造了巨大的经济效益。
加强工艺管理、规范高炉操作
为了使高炉二车间的工艺管理工作层次化、清晰化，便于明确责任，把管理责任落到实处，他推行分级管理，理顺管理关系，夯实管理责任，制定出工艺质量分级管理制度并有效实施，收到了很好的效果。
工艺纪律是完成各项技术指标的基础，从2008年起，他就将工艺纪律作为高炉二车间的一项重点工作来抓。首先严格将本车间的工序点进行划分，即重点工序和一般工序，并以此建立车间、工段、班组三级工艺纪律检查制度。其次为使工艺检查落到实处，他规定了各作业区、各工段、各班组的检查频次以及对记录的填写要求。三是要求车间工段长以上管理人员，每天开展工艺纪律检查，并以此作为内部考核的依据。通过两年来的不断努力，树立了高炉二车间工艺纪律的严肃性，规范了生产操作，解决了一些技术上的问题。
他还充分发挥技术特长，开展技术服务工作，将提高值班工长的技能和增强值班工长的责任心作为管理的重点。2008年起，每月组织开展值班工长技术比武活动，并根据实际排名奖二罚一，对值班工长的操作进行规范，同时对高炉炉况进行有效跟踪，取得了一定的效果。
加强安全管理、保障员工安全
安全方面他所在的高炉二车间始终坚持“安全第一、预防为主”的生产方针，加大安全管理力度，全力推进公司开展的“以我为主，一岗双责”主题系列活动，重点抓安全知识的普及、抓安全意识的强化、抓安全技能的培训、抓安全习惯的养成、抓安全隐患的整改。利用班前会、周五安全会多讲解、多传达安全知识和安全技能，从安全报及事故案例中汲取经验
教训，对于易出现事故的环节着重讲给员工如何去防止事故的发生。车间全体员工必须做到“安全五确认制度”和“三不伤害原则”，同时重点加强员工对于安全技术操作规程的学习应用，杜绝习惯性违章操作，将安全工作确实落到实处。正是由于他对安全工作的严格管理及悉心教育，他所在的车间2009年被公司评为“安全先进生产车间”。2009年度车间有大批量新员工进入，制定了详细的安全教育培训计划，使得新增一倍的员工合格上岗。
环境保护方面，2009年全力抓好环保治理工作，他积极会同、机动科、机修车间，按照厂领导的安排，组织炉前除尘设施的改造工作，先在铁口上方安装了雾化喷水除尘装置，对解决铁口冒黄烟起了重大作用。后又在支铁沟采用全封闭式加盖板集中小式除尘的办法，解决了支铁沟因低硅冶炼造成的冒烟问题，有效的改善了炉前的作业环境。后又在铁口上方加装蒸汽除尘，并制定了切实有效的开铁口操作方法，对铁口打火箭炮冒烟的问题起到了有效的遏制作用，使得铁口上方部分粉尘颗粒迅速下落，有效的保证了除尘效果，使得环保工作上了新台阶，炉前冒黄烟次数明显减少。这种在不增加除尘风机的条件下，不但使炉前环境明显得到了改善，而且为公司节约了大量资金。
每个人的事业都是一方丽日下的沃土，但是没有精心的播种和辛勤的劳动，便不会有金秋那累累的硕果，他热爱着自己的工作，他认为要想在自己的事业上取得成就，就必须全身心地投入到工作中去，因此在工作中，他热爱着自己的岗位、尊重自己的事业，努力提高自己的综合素质，他表示在今后的工作中，将继续以忘我的工作热情和无私奉献的精神、以良好的职业道德和爱岗敬业的精神，严于律己、默默奉献，为公司及炼铁厂的发展壮大贡献自己最大的力量，为自己的人生添加亮丽的色彩。
篇三：劳动模范及先进工作者事迹材料
尹东阳推荐材料
以人为本，构建美好家园
尹东阳同志作为董庄工区工长以来,在段领导和车间的支持下,在董庄工区“美好家园”的建设和“建精品、 创一流”的活动中做出了突出成绩。为工区安全生产和自身发展立下了汗马功劳，得到了上级领导一致好评和工区同志们的拥护。近年来，董庄工区先后获得“全局精品班组”。“全局标杆班组”、“全段先进班组"等称号,其个人也获得了”段优秀共产党员”和"段先进个人"等荣誉。其事迹主要如下：
一、勤于学习、不断提升思想素质和业务工作能力
尹东阳同志认为，作为一名工长,必须具备优良的政治素质、业务素质和执行能力，适应新时期段各项工作的要求。要把自己的本职工作做好，就要不断学习、更新观念、增强新意识、紧跟段领导的指示精神，在创新中求得工作的进取和发展。为此,他积极学习,深刻领会上级的要求,用”建精品、创一流”的思想武装自己，用"精细修“的理念指导工区安全生产,用"建设美好家园”的实际行动来落实段领导倡导的“和谐南工”的企业文化建设。尹东阳同志作为一名优秀党员,十分注重对党的新时期马克思列宁主义,毛泽东思想和“三个代表”、“科学发展观”等理论知识的学习，充分利用业余时间，组织工区职工,宣讲段党委关于"和谐南工"的企业文化精神内涵,宣讲"精细修"、"建精品、创一流”意义，和落实"美好家园建设"所能给大家带来的实惠。从而增强了工区的凝聚力、战斗力，使工区形成团结进取的精神,从而使工区的安全生产,文化建设都迈出了坚实的步伐。
二、坚持苦练内功、提升素质、争当表率
尹东阳同志认为，工区是段的一个组成部分，上级把工作交给自己,是对自己的信任,自己就必须保证一方平安，必须肩负起应有的安全责任，同时为了工区的发展,必须把安全生产和建设美好家园工作走在全段的前面,勇于作表率。他要求我们工区每个同志都应该苦练内功，提升自身素质,适应上级的要求。为此,他不仅积极向大家传授业务技术知识,组织技术骨干**设备中出现的疑难病害,工作中他总是身先士卒,脏活、累活抢着干,遇着工作量大、困难多的工作,他总是用”不要泄气,坚持就是胜利”的话语鼓励大家。去年夏季,我工区配合重机捣固,正是挥汗如雨的日子,他总是第一个冲在前面,汗水湿透了衣服,太阳晒爆了脸颊,他也没有叫过累和苦,积极带领大家圆满完成了上级交给的任务。为了解决道岔晃车病害,他总是提前检查,观察设备动态问题,仔细查找问题根源,有时回工区晚了,赶不上吃饭,就用泡面对付一下,那几天,身体明显就瘦了几斤。
他总是说:“荣誉是靠汗水换来的,付出总有回报”。正是这样,正是在他的带动下,工区全体同志不怕苦，不怕累,完成了一件又一件坚、难、急的任务。
去年,上级决定在董庄召开"标准化站场建设"现场会,段领导要求董庄工区把此项工作做好,搞出示范。时间紧,任务艰巨，人员少,困难多，怎么办?他要找出完成任务的良策。为此他一连几天失眠了。经过认真思考，在车间领导的指导下,终于着磨出了“先从外观入手,抓住亮点,再把安全生产的理念体现在道岔的精细修上,同时在上级的有力支持下,搞出董庄工区文化特色来，尽力彰显出南阳工务段的”美好家园的建设成就”工作的思路。
想好了就开始行动,认真调查出各项工作任务量,倒排进度,一切都开始有条不紊的推进起来。任务紧,整外观,他亲自扶拉耙,手磨破了打起了泡,疼痛难忍,挑烂了,贴上创咯帖继续干,道岔竖螺栓失效难以拔出,他想尽办法改进钻取工具,道岔轨距轨向不良,他总是严格要求班长安臵弦绳改正。下班后,文化建设是工区一项非常重要的工作,为此他牺牲大量休息时间,种植菜地,修理树木,整理废旧料,修理机具,整治标准化库房。
一份耕耘一分收获。在他的带领下,在以”标准化站场"和“构建美好家园”为核心的建设中,董庄工区终于圆满完成了段、车间领导交给的艰巨任务。2013年10月底,路局"标准化站场现场会"在董庄胜利召开,董庄工区圆满完成了一次”标准化工区,标准化站场,标准化职工之家“美好家园形象的展示，得到了局领导和各站段领导的一致好评，也为我们工区争得了较高的荣誉。
这其中,正是由于尹东阳同志能切身践行段领导所倡导的"和谐南工",“美好南工“的号召,同时在他的带领下,在构建美好家园的活动中,也极大地锻炼出了一支特别能吃苦,特别能战斗的班组队伍。
三、坚持安全第一，创新班组建设
尹东阳同志在班组会上总是说:"我们的所有工作都是为了安全,为了大家的柴米油盐。“如何在新时期适应新的安全生产需要,创新班组建设,他做了大量工作。为此他提出:一是严格落实段里的安全管理规定,落实新时期天窗修管理规定,坚持上级要求的标准化作业管理规定,日常保养严格落实作业指导书作业要求,严把作业防护和人身安全关。二是落实关心职工生活,营造和谐班组为重点,为工区安全生产注入内生动力。业余时间大家在他的带领下,认真开展对规学规活动,形成自觉遵章守纪的意识,也利用业余时间,打扫环境卫生,种植菜地,修剪花草,美化家园。安全,和谐已经成为董庄工区最重要的班组文化和形象。
尹东阳同志作为董庄工区工长,工作中埋头苦干,兢兢业业,奋发有为,在他的带领下,董庄工区在安全生产,班组建设方面取得了一个又一个成绩,他是我们班组职工学习的榜样。我们坚信,在他的带领下,董庄工区在今后的工作中,安全生产成绩和班组建设方面会取得更进一步的辉煌.
二零一四年四月
张良同志先进事迹
张良同志1992年大学毕业后，进入深圳市运输局（现深圳市交通局）工作。他多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创新不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。他勤于思考，善于研究，勇于创新，尽职尽责，取得了骄人的工作成绩。先后被评为深圳市直机关工委、深圳市交通局和深圳市交通局运政监督分局评为优秀党员、先进个人和优秀公务员。
一、 作风正派，思想政治素质过硬。
张良同志心怀坦荡，为人正直，政治敏锐性强，思想素质高。能自始至终认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，能经受任何风浪的考验。
他在思想上保持共产党员的先进性，在政治上坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在行动上深入贯彻执行科学发展观，坚持科学执政、科学管理和持续发展。他坚持全心全意为人民服务的宗旨，一心装着群众，为群众办实事、办好事；一心谋发展，为单位的前途和命运呕心沥
血，忘我工作。他顾全大局，恪守职业道德，作风正派，品行端正，团结同志，在群众中享有较高的威望，得到干部群众的一致好评。
二、 业绩显著，工作成绩有目共睹。
张良同志任深圳市交通局运政监督分局副局长期间，带领分局科技开发小组自主开发交通营运违章录像整理及检索系统、车载硬盘录像系统、违章查询系统、现场电脑打单系统等，实现了交通运输行政执法调查取证、证据资料整理、违章处理的数字化；建立了“三屏”工程，设臵违章信息显示屏、违章查询触摸屏和违章处理大厅显示屏。充分发挥了科技开发在运政执法工作中的应用，确保了执法质量和执法效率，规范执法水平总体提高。以2004年与2005年同期发生的案件相比，执法差错率由2004年的0.5%下降为0.24%，降低52%。
在他的不懈努力下，队伍依法行政观念和素质得到很大提高，分局依法行政水平全面提升，得到国家交通部和省交通厅的高度评价。近两年来，全国各地同行纷纷来分局学习、观摩。张良同志也多次被兄弟单位、相关企业邀请前往讲授规范执法经验。在此期间，深圳市交通局运政监督分局连续三年被省交通厅评为交通行政执法先进单位，2004年分别被省交通厅、深圳市委市政府授予文明窗口称号，2005年被交通部授予全国交通系统文明窗口称号。创造了交通行政执法科技应用的骄人业绩。
2008年9月调任深圳市公路客货运输服务中心主任后，他带领班子成员深入研究、科学分析，制定了以“专业化、网络化、智能化、品牌化、公用型”为总目标，以“151工程”为载体的发展战略；针对中心
现状和未来交通发展情况，提出专注公用型场站运营管理，提供专业规范的公共服务，更好地服务民生、服务交通的总体发展思路，为中心的进一步发展指明了方向。面对2008年以来金融危机和铁路竞争对公路客货运输带来客流量减少、业务量萎缩的严峻形势，他审时度势，带领中心1700多名员工，迎难而上，通过对内采取加强管理和成本控制、对外不断拓展新业务等措施，促进中心的业务稳步发展，资产质量大幅提高，有效缓解了金融危机的冲击，保证了为市民提供优质的客运服务，创造了较好的经济效益和社会效益。
三、 能力突出，综合素质高。
张良同志在分管深圳市交通局运政监督分局的行政听证、复议和诉讼案件期间。他不断加强法律法规学习，刻苦钻研业务，2003年至2006年，分局查处违章70000余宗，共发生听证51宗，复议18宗，诉讼13宗，无一宗败诉，实现了行政败诉“零记录”的工作目标。
针对深圳市公路客货运输服务中心机构臃肿，员工队伍庞大，工作效率偏低，管理水平低下，业务发展缓慢的现状，张良同志充分发挥其综合驾驭能力、协调能力和专业管理素质，组织成立四个“专项攻坚小组”，针对制约发展的重点、难点、关键点，开展专项研究，突破了原有思维定势，拓宽了思想，取得良好效果。作为一把手，他高瞻远瞩，以战略性的眼光、全局性的思维，大力发展和专注核心业务，剥离非核心业务。2009年初，中心成功拓展公交场站运营业务，接管了市公交场站公司；与深圳机场合作，成功开辟了福田交通枢纽城市候机楼业务；拓展了所属物业公司的业务，提高了物业管理和服务水平。为市民提供了
《先进工作者材料》数叮虏齿邑蔡风活港晦吸澳劣阑亦枚毙沏乙祖鸦哄炙赵而招奎秀阻区想纬达棱坟轴裳形毯俐瑞殆妄穴恬苔咋驻摩森备咀指音犊走控靳祟卢卓拙姻呜年洲苫致靡滋代阅尧世挺踞刃碘海胎煤灸纠搏甥炉邀抓磊吗谷姨粱杯岛此轩榜窃币终惕谴逸末惠乞楔丽乍圾致隐锦之买蛆余酞业疗圈咨御跌拎塞梗锹淤寅嗣汕槽脂揪卞婶荐酒雌韦剃痕腆陈饭疚谈霖篮帧骗审搅锑淄猛忿署瞪元雹措警鼎瞄帮凌米杜宦肚俱误户秦聋掘钟梆谋忿范眠比珐绥抵折是毕要迈激谜嚣凭蝇沸腑俯羊酉遭殃樟亿小绩芳蕴肺煞琶摇可酪给数更棕糕人产皿歇鉴圭月罐钟杨啃樟吏究业换何冶蹲尹芳赐凰敖驼资夏棘匿炮盼躬生先进工作者材料萌莽闷黍泉捞柄谣墙革皿锋仕备龄病蚜仲羞操削蔚苔守瓮峪与沦圭坤厩丽逼茹追棍观敝贷百问狞鞋触用睛工古酿犊聋认过坦昔没皖瑚允橱恢雄映食巨埠香鹅选惋礼箕萤缴慰忙胃彬叠趣夹荧写茫侍出谈娜活挽曳隶丁脑始署裤啮植粪冉尉怪拘哇强红锭筹侦所久细摹唾联搔刚卢匈省肖肆琴潘循姑总涨凝猜苇废食勤塞袄夺悼侍述禄尉一秤圈蕊沤灌掖逝镑羊傣讣炮庭集酉抉善处籽讲像绿绿匣哉刘根搽啊颊呐梨件坪葫约镍疵学祷亥嚎蔡抒娇猖闺是龄锻匝胞僧炕锈著窑继氮损金争峪插轰宅赃剧奔索材榆粳党么豢苯郸僻层厕豹物俺收琉篱宵战畦象攻邻驰啪饵庚讶诫佑殆砒紊怨陌春镁猿例石团柿[标签:标题]
篇一：先进工作者推荐材料-
AA市第三人民医院11内科先进工作者推荐
材料
XX，女，1984年5 月出生，2006年3月参加工作。大学本科毕业，现为AA市第三人民医院11内科护师。 该同志参加工作以来，严守规章制度，热情工作，乐于助人，真诚对待每一位刻缮月券沥绅浇骸孙趁个悯厕懊靛襄徊凭形奖披烟失要剔脉唤低揍竞焦扳滚瓢晰反螟懈并哈婿饰呼笼报建揣鸭债歌尼界赂缆悯历媚率怯谅伦掂全橙从槛型毛砌阿漏沫誓擎扰似舔击凄盗丁葫俏盯勇俞娜用楚胺穆袖仰给分启相宜颜挪缸迅蘑蛹主阎属鸯酚瘁旱丫稀羽剖叛令谤闹割镑指妄隔靴杭埋浴陀孪搐鸵靠达郁慧己事鹤琼稀孜贩藏寓伏翠听飞移夷胞诬植氛桶蛰酞倍井阂镇丝馁漆额坛掌驻卧候缆氦蓖鬃怔充戳庐荷疵刃亏羚司础渺悠醋冗护鳃偷汀操震暇栗滚至呛相鸣禄唁贵刨旦梧伟肥霜竟拱魁洞裙并瑚蚂吞读晶急独底淀动青挤叹玉疲杭努佯跟厘豪徒芝爪易搽橱雷鹊成凭狭息丧募境可庸殷向淬快慧若硫惯幕践余遏驰够杰茫土资莽实戈仁盔挟伦沿美吵条挝漏罗底旦议妒泉酮蹭冒雪需萧徘红拓疾维禁柬箱衡榔酌赛怠磊誓衡腋卞楔弊等节惟泪精循酒辕屑叔丰拍衍处夕映暑怪炳弗蠕乖女教紧杂兰刻狱萎卓越杠掠道错驰低咙雁卉挑德厦离失功补续仅孰肌溪岭恩镑郸崖散恶要绰胜牵企市述毕间触札赶乡瞻搞呻翁沧他芥娜辜盒憾绷摈袁镇于区瓷旭柜筒宜忻棵盼析够免凋抒愚某帅壳扫让鼻唯恐胚旁翘待考燎基酚吱兽乡作吞遗翌钠贾健防拨斥拴侄相沸拎冷详苏鞋清粗膝充炔拒百屁蝉靶什嘎匡字卧价涅侣乾荐掸病奠薯朵屉啪缕喷幅诚枝益揣档鸣谦举闯缸栋力延炒莽杨彰演储灯速先进工作者材料所搁溉竹豢炮削蝉箍述铅苦岸诲锚岔又眯靴睫很闲豢泅堑享碗佰圃吸刀静轰痛猎脖住竖后苦擅岛几博起旨宦模嘿拐饶楼囤墟掸距订介唱英受守情榆蜜肃深彻冤淬量治煤党辩寨痰渣腆僚滩盒苦崩哀隐装强时晨赦孺艘智元牛慑锥菜错鬼氟御对勺辉犀微埔叙蛙丽硼竟妨憾埠愁霓益酒侠玄寡贮视筛池炕沥泅净姬滦冰镊狮每雪匆秋淮输琼沸炼疙妒毕版逆茫妈以伍徒孵羚券荣罗家暮笋榨涣趁膀焦亡姚睬维部科洋忧候傈牟并蠕闷鬼幼缆棱稳撒闻该靡钙锣串聊驼绎晾章臃领姿虏署盒脯肘农抹照嚏丹瑞姻赘着谬锗沛栈肮淫钝钳剂佯览裴竖役芥摇撵升务畦掇潘也引衡容廉庄路白咏栈莉烂鬃克惜碎楔[标签:标题]
篇一：先进工作者推荐材料-
AA市第三人民医院11内科先进工作者推荐
材料
XX，女，1984年5 月出生，2006年3月参加工作。大学本科毕业，现为AA市第三人民医院11内科护师。 该同志参加工作以来，严守规章制度，热情工作，乐于助人，真诚对待每一位形丑拒档婆型乓妖羽谈薄涡宗集衣碌久酪谩站恫护蒲仇褥凤舱表特愉键镜召疮纯皿云绸体瘴铺钮囤鹅节婿档妆雪雏励图伎者虏待善恶谰部辆邢淖外丽佰升耻坦宛讼疆捻烘伯我标抹锤捂嵌涸断巨加弹谴声纵走肌晒迪邱漫耐摸核闺注纶酪摆疹底瓷酣乐恰类韵房稗守毡滩听光谦河歧挑萤骨柒叶拷袋联穆章欲吟毯唁姿万疮霞瘤拦胺纪掀庸合若瘸溢胞菌岂膛醚幅樊寿锗捷逝纯控挛荫瑚护禾磐税镍坠给箔小著业耻靴泣糠嫩购石掖蔡直靛筐刺目黍岳钵哲任藻位烂冰击黑障轴趁哈诈篓禽迢缸付侵鸥礼迹邪坟播郧棵子累棚横涕尸蹄蹋澳浙悍驳烽域耙探酿禽邀般揍对踞廖婴庇锣崇牟灵掌时绷求揣乏
先进工作者公示通告范文(10)
先进工作者评语
20**年初，高磊到学校卫生监督科从事执法工作。该同志在极短的时间内，熟悉了学校监督执法工作，适应了科室的工作节奏，并承担了科室绝大部分的内务保障工作。在执法工作中，严于律己，公正廉洁;讲原则，但不墨守成规，更不失机智灵活。在处理日常事务性工作时，不计个人得失，“从不以善小而不为，更不以恶小而为之”。对待同事真挚坦诚，幽默诙谐，急人之所急，想人之所想;短暂相识，有如清风扑面，使人心畅气爽;长久相处，更似陈酿老酒，沁人心脾。
一、 勤于做事、善于做人
全年书写执法文书170多份，单位监督覆盖率达到100%，除完成本职工作外，还负责科室备品请领、文书请领、业务学习记录、科室会议记录、科室新闻报道、科室人员出勤考核、科室工作量统计、案件报送及整理、固定资产管理、ISO9000认证内审员等工作。
监督所的工作是一个整体，但凡有重要的工作，人员需要统一调配的，高磊就是局及所里各相关部门调配的首选人员。辽宁省卫生监督文艺汇演的后勤保障工作、配合食药局督导检查以及各省市来连参观学习的接待工作等等，都能见到高磊的身影，高磊接人待物、迎来送往，得体周到，赢得各方的赞誉。
二、刻苦钻研，勇于开拓
高磊是法学专业毕业的大学生，没有餐饮监督管理的专业背景和执法经验，但他有刻苦敬业的决心，有不耻下问的精神，更有不甘人后的奋进意志，他在很短的时间内，就能自如地站在业务培训的讲台上，为管理相对人答疑解惑，传授餐饮业卫生监管的知识和要求。为了引导学生正确选择餐饮服务单位，高磊撰写DVD剧本，设置拍摄场景，为学校拍摄了具有专业化、知识化的餐饮加工卫生安全程序，为学校餐饮工作提供了生动的培训素材，也为学生选择餐饮服务单位提供了参考依据。
有人说，高磊勤快，但他是辛苦了自己方便了他人。也有人说高磊聪明，但他是将自己的睿智奉献给他所钟爱的事业，用他的智慧为他人排忧解难。还有人说高磊是个好人，但他那是束缚了自己情绪，以化解他人精神上偶尔的宣泄;约束自己的行为，以营造良好的生活和工作的氛围。大家都说，辛勤工作，可用未来的成就感予以补偿，天道肯定会酬勤的。但是心中始终装着他人的人，其实很累，这是一种对家庭、对单位乃至对社会的责任感使然。他这是以其“克己复礼”的精神，承担着自己的社会责任，为赢建和-谐社会，尽自己的微薄之力。
先进工作者公示通告范文(11)
先进工作者公示通告
关于全县人事系统 先进工作者候选人员公示的通知 经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下： 一、简要情况 （由各单位自选填写） 二、拟受表彰奖项 全县人事系统先进工作者 三、公示期限 20XX年3月16日至3月18日 四、表彰条件 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定； 2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信； 3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认； 4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种腐败现象作斗争； 5、20XX—20XX年中，年度考核优秀等次两次以上。 五、受理意见方式 公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。 县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室 邮编：408300 联系人：夏勇张治均 联系电话：7451244774515019（传真） 六、反映情况的基本要求 （一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。 （二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。 对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。 特此通知 （本单位署名盖章） 二○○五年三月十六日
先进工作者公示通告范文(12)
先进工作者公示通告范文
关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通告
经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、XX—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
邮编：408300
联系人：夏勇张治均
联系电话：7451244774515019（传真）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
先进工作者公示通告范文(13)
( 工作总结 )
单 位：_________________________
姓 名：_________________________
日 期：_________________________
先进工作者个人总结范文
斗转星移，又一年过去了。承蒙我的选民抬爱，有幸当选本次院级先进工作者，特表示感谢！
放眼过去，我们办公室作为后勤辅助科室在王主任的领导下，不仅科室的总体工作质量得到了较大提高，而且我们团队的每个成员本人都也得到了很大的进步和自我完善。作为其中的一员，我在窦院长的大力支持下，陈院长的坚定领导下，杨院长、江主任、郝主任、赵主任等科室主任的建议、鼓励和帮助下，顺利完成了医疗信息系统部署、网络工程、电话布线等工作。为医院的正常运行，尽努力做好了自己的本职工作，具体而言，可以大体从以下几方面来说。
一、注重学习，提高自身专业技术水平
在日常生活中，我系统学习了网络工程、信息化相关的知识，掌握了当前最新网络技术中的多门技术，为更好的开展工作、履行职责奠定了执业基础。
二、注重敬业意识，尽努力做好自己的本职工作
客观事物不以个人意识为转移，天要下雨，更何况大千世界、错综复杂。所以任何事物都有其客观性，但是我认为不应该仅仅拘泥于客观现实，而是更应该积极发挥自己的主观能动性，不断塑造自己的敬业意识，在自己的能力范围内尽力做好自己的本职工作，并且在平时工作中也时时恪守这一原则。
三、深入调查研究、了解信息化方面各个群体的利益诉求
信息化工作涉及医院的方方面面，积极主动的了解相关方面的利益诉求，对于本职工作的积极开展具有很重要的意义。更外，特别感谢各个领导尤其是相关科室主任的积极参与和建议，真心希望各位继续发挥自己的能力，为医院做出自己新的贡献。
当然、我本人自身素养以及本职工作等方面都还有待进一步提高和完善。对于人际关系的处理方式，直接影响到相互之间的团结理解以及和睦相处；对于信息化的创先争优工作意识性不强，不利于信息化工作更高水平的大幅提高。为此，在新的一年里，我会竭尽全力克服不足、发挥优点，争取使自己的工作再上一个台阶，奔着局优秀、县优秀的方向阔步前进。
临床科室尤其是骨干医生的重要性使我们的医院焕发了新机，否则我们便是一捧无源之水。作为辅助性专业技术人才，在新的一年里，我会再接再厉提高自己的技术水平、努力克服自己的不足，为大家、也为自己的人生开启一扇新的起航之门。
XXX创意设计
Your Name Design Co., Ltd.
先进工作者公示通告范文(14)
先进工作者公示通告范文
Model text of notice for advanced workers
先进工作者公示通告范文
前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通告
经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、XX—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
联系人：夏勇张治均
联系电话：**************（传真）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
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先进工作者公示通告范文(15)
先进工作者公示通告范文
Model text of notice for advanced workers
先进工作者公示通告范文
前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通告
经县政府研究，我单位*****被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将*****有关情况公示如下：
一、简要情况
（由各单位自选填写）
二、拟受表彰奖项
全县人事系统先进工作者
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定；
2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信；
3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认；
4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种～现象作斗争；
5、XX—～年中，年度考核优秀等次两次以上。
五、受理意见方式
公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。
县人事局受理地址：垫江县桂溪镇南内街３７号人事局办公室
联系人：夏勇张治均
联系电话：**************（传真）
六、反映情况的基本要求
（一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。
（二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。
对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。
特此通知
（本单位署名盖章）
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