结构化面试的试题及答案

结构化面试的试题及答案12篇

结构化面试的试题及答案12篇

结构化面试的试题及答案(1)

我:

常言道“态度决定高度”，一个人的工作态度是做好工作的关键，会直接影响到最终的工作效果。因此，对于我所报考的岗位来说，我觉得需要我秉承着敏而好学、认真负责、敢于纠错的态度。

1.我觉得我需要秉承敏而好学、不耻下问的态度。对于即将从事的岗位，从各方面来说，我都是一张白纸，缺乏工作经验、工作能力和工作效率都不高，因此在工作的过程中，我需要秉承敏而好学的态度，向同事、领导学习和讨教一些工作经验，以及一些高效的工作方式方法，这样才能让我在短时间内了解业务流程，提高工作效率，更好的为单位贡献自己的力量。

2.我觉得我需要认真负责的工作态度。在我所将要从事的岗位，做的工作更多的是需要去面对广大人民群众，而做的很多工作可能比较繁琐、机械，但我必须要随时保持认真负责的态度，耐心、细心的为群众办事，认真倾听群众的需求，办好每一件事，始终以群众的满意度作为自己工作的标准。我觉得这不仅仅是我应该秉承的态度，也是每一个公职人员应该践行的理念。

3.我觉得我应该秉承敢于纠错的态度。在我们工作的过程中，想要去做好每一份工作，势必需要经历一个不断尝试、不断打磨的过程，而在尝试的过程中，势必会犯一些错误。我觉得犯错并不可怕，要学会从每一次的错误当中不断的反省自己，学会去总结每一次失败的经验教训，不断的积累经验，发现问题，寻找自己的缺点，并且不断的改正、不断的突破自己，做到精益求精，力求卓越、追求完美，不断的发挥好工匠精神，不断的提高自己。

我:

为响应习总书记的精准扶贫号召，将精准扶贫工作落实到位。单位领导让你负责对所管辖的村镇进行精准扶贫的调研工作，请问你会怎么做？

精准扶贫工作是我国全面建成小康社会的重要一环，开展扶贫调研工作能够有利于了解我辖区贫困群众的现状，有利于指定更有针对性的帮扶措施。

首先，我会大致了解我辖区的贫苦户数量，生活现状，并做好记录。提前了解学习我市扶贫政策有哪些，明确调研的重点内容，有针对性制定此次调研方案。

其次，第一，我会通过入户走访的方式向贫困户了解贫困户的生活情况，包括，家庭收入来源，劳动力数量，致贫原因等，以及有无发放资金补助，对于当前扶贫工作还有哪些建议、还有哪些需求等。其二，我会通过召集村委会干部召开座谈会的方式向他们了解村镇的交通、自然条件，产业结构，以及当前有哪些扶持政策与项目，扶贫工作效果如何，群众是否存在等靠要思想等；其三，我会通过采访的方式了解我区扶贫办工作人员，当前扶贫工作的重难点，有无针对性的帮扶措施。

最后，我会将收集的信息进行筛选和整理，并且总结出当前我辖区扶贫工作存在的问题，并提出自己的建议，形成调研报告上交给领导。

我:

***总书记在新年贺词中谈到，幸福都是奋斗出来的。

***总书记这句话揭示了新时代党和国家政府创造美好生活的愿望，激励广大群众撸起袖子加油干，依靠自己的努力和拼搏实现自己的目标。

   “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”中华民族之所以拥有五千年的历史文化，靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神，勤劳勇敢、拼搏进取，才使得中华民族始终生生不息。

当前我国正在全面决胜小康社会关键阶段，面临着诸多困难与挑战，唯有勇往直前，保持坚韧不拔，百折不挠的勇气和决心，才能排除万难，书写中华民族发展的新篇章。因此，奋斗是一种向上的动力，能够让人树立目标，找准自身方向，积极进取，实现自己的人生价值。奋斗也是一种力量，能够让全民族齐心协力，发挥工匠精神，为民族振兴添砖加瓦，提升民族的自豪感、凝聚力。

最美村官秦月飞毕业于耶鲁大学，在完成学业后，毅然回国投身到基层建设中。在他担任村官的六个年头里，他心系群众，积极筹募资金，给村里修建了道路、学校、改善当地敬老院，甚至多次放弃提拔机会，连续担任白云村村官，一心带领当地群众脱贫致富，为我国基层建设做出巨大贡献。

因此在新时代发展下，应该涌现更多像秦月飞一样的青年人，肩负起伟大复兴中国梦的神圣职责和光荣使命，为社会主义事业努力拼搏与奋斗。

第一，广大青年要有坚定的理想信念。坚持先进理论思想武装头脑，始终树立正确的职业观念，坚持为人服务的理念，找准自己定位，明确努力方向，并为之不断的努力奋斗，实现自己的价值。

第二，广大青年要练就过硬本领。广大青年要增强自己本领，通过不断的学习与实践，提高自己的能力。始终坚持终身学习的理念，既读有字之书，也要读无字之书。不断的深入基层、深入群众，在实践中磨练意志，积累经验，多方面丰富自己、提高自己。

第三，广大青年一定要勇于创造。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。历史的教训告诉我们，机会永远是留给善于和用于创新之人。因此，青年人要有敢为人先的锐气，敢于开拓创新、积极进取。在工作中需要不断的创新工作的方式方法，转变做事思维，培养大局意识和创新、创造能力。

第四，广大青年一定要有艰苦奋斗的精神品格。空谈误国，实干兴邦。广大青年应该不断的立足本职工作，埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手，成就属于自己的精彩。不怕困难，敢于攻坚克难，将青春和热血挥洒到国家的一线与基层中去，努力在拼搏中开辟事业发展的新天地。

***总书记说，青年则国兴，青年强则国强。青年一代的我们既要仰望星空，又要脚踏实地，在进取的过程中体会丰收的喜悦，在憧憬的季节里找到青春的梦想，成为新时代的弄潮儿，为实现中国梦的幸福而不断奋斗。

我:

为了更好地了解群众的身体健康状况，向他们普及健康知识，增加群众的健康意识，改善医疗的服务质量，造福百姓。领导让我负责此次免费体检活动，为了使得活动更加深入人心，引起群众重视，我将从以下几个方面开展。

在活动开展之前，我会与社区负责人取得联系，询问相关情况。然后通过走访向社区居民了解他们常患的疾病比如高血压、冠心病等有哪些，并且做好详细的记录。其次，我会提前在社区通过张贴横幅、海报以及在社区的微信群、业主群下发通知，让群众提前了解此次活动，提高活动的参与性。我也会制定好此次活动的方案，准备好相关的药品与设备等。

 在活动开展的过程中，1.我会提前到达社区，与工作人员对于现场进行布置，包括活动的桌椅，横幅的悬挂，设备的摆放等，营造一种温馨的氛围。2.我会组织工作人员对于群众进行身体检查，或在候诊区等候休息，会由医院的专家主动耐心的与患者进行沟通交流，如果有需要还可以免费像患者赠送药品，并且做好患者的信息记录。3.再次期间我还会向群众发放印有一些保健知识，以及一些预防常见疾病的宣传手册，增强群众对于疾病的认识，提高他们的保健意识。4.在活动的尾声，我也会去设置专门的专家咨询平台，由医院医生轮流担任，随时随地都能为群众解答疑惑。

  在活动结束之后，我会对于此次信息进行整理，同时也会电话回访患者，询问近期身体状况，建议如何保持健康等。并且我也会把此次体检活动的照片、资料上传到官方网站、以及电视报刊上，以此来扩大此次活动影响力，让更多的群众都能增强健康的意识。

我:

现在高考、研究生考试、公务员考试十分严格，考试作弊已经纳入刑法处罚，但考试作弊现象仍有发生。对此，你怎么看？

现今许多大型重要考试作弊纳入刑法，是为了保障国家公平、公正地选拔人才，但考试作弊之风仍然屡禁不止。这在法制化社会的今天，不得不引起我们的反思，需要我们不断的规范与引导，从根本上杜绝作弊行为，自觉形成诚信意识。

重要考试作弊纳入刑法，原本可以对违法行为起到震慑作用，但却仍然存在作弊现象，长此以往，他可能会导致：第一，.违背考试公平的原则，不利于国家选拔具有真才实学的人才；第二，它可能会引发社会诚信危机，降低其他考生的信心，营造不好的社会风气。第三，可能会损害政府的形象，降低政府的公信力；

冰冻三尺，非一日之寒。出现这样的问题，可能是因为：1.一考定终身的考试制度，使得考生存在侥幸心理，一旦作弊成功，将会收益巨大；2.作弊技术高超，查出难度大，政府对于作弊行为的监督管理不到位；3.社会诚信意识的缺失；

因此，要想更好的杜绝考试作弊的问题，营造诚实守信的社会氛围，我们还任重而道远，得从“制度”到“治理”中来。

1. 采取多元化考核的方式，进一步丰富和完善人才的选拔方式，多方面的考察人才的综合素质，改善唯成绩论的选拔理念；

2. 政府需要加大监督管理力度，严格管控考试的各个环节，严厉打击作弊现象，追究法律责任。同时也可以将失信行为记录到征信档案中，在考生在享受一些贷款、住房等制度优惠的时候受到制约，从而倒逼考生遵守相关的考试规则；

3. 加强诚信教育，培养全民的诚信意识。学校是教书育人的地方，可以通过开设一些诚信课程、‘诚信考试，从我做起’等活动，鼓励诚信行为，引导学生从小树立诚信理念；同时社会媒体也应该做好舆论引导工作，多报道一些类似于全国道德模范等先进事例，来引导大众更好的树立诚信意识；

那么，我相信，只要我们每一个人都能从心底里种下诚信的种子，我们就能营造出一个“自由、平等、公正、法治”的社会主义现代化国家。

我:

你和老领导的关系很融洽，现在新来的领导经常给你一些你不擅长的工作，致使你工作效果完成的不是很好。你经常跟老领导抱怨，结果被新领导知道了，新领导对你有很大的意见。你怎么办？

 

  与领导保持融洽的关系有利于工作更好的开展，在工作效果完成质量不高的情况下，应该积极反思自己，转变工作思路，调整好自己心态，更好的完成领导交付的任务。

 1.我会积极反思自己工作完成不好的原因。是否是自己的业务能力不够熟练，还存在一定的短板，或者是与新领导的沟通交流不到位，新领导对我不够了解。同时要端正好自己的心态，及时调整状态，寻求解决办法，而不是盲目抱怨。

2. 我会与新领导，主动道歉。承认自己在业务方面的不熟悉、不擅长而导致工作效果不佳，并向领导保证今后一定会注重提高自身工作能力，并虚心听取领导的批评与建议。并且在今后的工作中主动适应新领导的管理风格，遇到问题及时与新领导沟通交流，增强新领导对于我的了解。

3. 我也会继续保持与老领导融洽的关系，工作之余多关心、体恤老领导，多请教工作经验、方法，但不要过多打扰，更不能消极抱怨，以免造成不良的影响。

4. 在今后的工作中我会多向领导和同事请教经验，利用业余时间努力学习业务知识，通过多实践，多承担工作来提升自己的业务技能，提高工作效率，更好的为团队贡献出自己的力量。

我:

某小区内有很多宠物狗不仅随地大小便，而且时常吓到老人和孩子。为此，小区决定组织一次“文明养犬”的宣传教育活动。假如你是此次活动的负责人，你会怎么组织？

 为了解决小区宠物狗大小便的问题，让群众养成文明养狗的意识，保障小区环境安全整洁卫生，更好地打造文明社区。如果此次活动由我来组织，为了保证活动能深入人心，我将从以下几个方面开展。

1. 我会在小区通过实地观察的方式去了解小区不规范养狗的现状，以及居民对于宠物狗随地大小便的意见进行收集整理，并且召开一个工作会议，根据小区的现实情况制定出有针对性的宣传活动方案。

2. 我会在小区内的公告栏、电梯口、以及小区大门进出口显眼的位置通过张贴一些海报、展板向小区居民宣传文明养犬的重要性，宠物狗随地大小便可能会引发疾病等危害，同时我还会在小区内悬挂“文明养犬，从我做起”的横幅和标语，随时随地提醒养犬居民规范自身行为。

3. 我会通过小区广播以及发送短信等方式向小区居民宣传如何文明养犬，比如出门随身带好塑料袋和铲子，能够随时处理宠物狗的大小便；以及我还会在小区居民的微信群、业主群里去分享一些小视频、文章等让居民掌握如何严格训练宠物，以保障小区老人和小孩的安全；

4. 我会与居委会、物业把社区的养犬居民召集起来召开一个居民代表大会，向居民传达小区关于养犬的制度规范与措施，并且与养犬居民展开交流与讨论，形成小区公约，并让养犬居民在公约承诺书上签字，来共同践行文明养犬的准则，共同维护小区环境；

  最后，在本次活动结束后，我会通过跟踪、回访的方式看看小区居民的文明养犬意识有没得到明显提高，并且向相关管理人员了解此次宣传活动后，小区的环境有无得到明显的好转。并且我也会把此次活动中的一些照片、资料上传到小区的微信公众号上，随时的更新内容，让小区居民随时都能浏览、学习，更好地维护小区环境；

我:

版本一：习总书记在全国卫生与健康大会上讲话时强调，没有全民健康，就没有全面小康。请谈谈你的理解？

   习总书记这句话深刻的像我们阐述了广大人民群众只有保持健康的体魄，才能齐心协力的去拼搏与奋斗，实现全面小康的伟大目标。

   常言道，身体是革命的本钱，而一个人的健康，对于每个人来说是享受幸福生活的前提，我们只有保持健康的体魄，才能有精力去追求自己的目标，实现自己的价值。而对于一个国家来说，健康是建设繁荣富强的基础，只有全民保持健康的身体素质与心理素质，才是建设社会主义现代化国家的资本。因此，建设小康社会，实现伟大复兴的中国梦，人民的健康是关键。

   当前，随着生活节奏加快，生活压力大，人们的身体健康已经受到严重的挑战。工作强大，休息时间少，熬夜多，缺乏锻炼，使得很多人长期处于亚健康的状态。越来越多的不治之症，逐渐趋于年轻化。甚至之前听闻一个消息，某大学生体能测试1000米，直接猝死的情况。因此，当前国民身体素质岌岌可危。而作为一名医务人员，在平时的工作，看到了很多人在患病之后，懊悔没有珍惜自己的身体，看到很多人忍受着病痛的折磨。生命对于每个人来说，只有一次，所以我们只有保持一个健康的体魄，才能对自己、对家人负责，对国家奉献自己的力量。

  因此，要想实现全民健康，需要国家和人民一起行动起来。

1. 国家需要加强卫生与健康工作，提高全民健康水平，加强环境保护、食品安全的建设，同时要不断的通过电视、网络宣传“健康中国”的理念，倡导广大人民群众关注健康。

2. 对于我们每一个人而言，也需要在闲暇之余，放下自己手上的工作，多出去走走看看，多加强体育锻炼，来不断的增强体质，提高身体素质。

我:

版本二：习总书记这句话深刻的像我们阐述了广大人民群众只有保持健康的体魄，才能齐心协力的去拼搏与奋斗，实现全面小康的伟大目标。

   常言道，身体是革命的本钱，而一个人的健康，对于每个人来说是享受幸福生活的前提，我们只有保持健康的体魄，才能有精力去追求自己的目标，实现自己的价值。而对于一个国家来说，健康是建设繁荣富强的基础，只有全民保持健康的身体素质与心理素质，才是建设社会主义现代化国家的资本。因此，建设小康社会，实现伟大复兴的中国梦，人民的健康是关键。

   当前，随着生活节奏加快，生活压力大，人们的身体健康已经受到严重的挑战。工作强大，休息时间少，熬夜多，缺乏锻炼，使得很多人长期处于亚健康的状态。越来越多的不治之症，逐渐趋于年轻化。甚至之前听闻一个消息，某大学生体能测试1000米，直接猝死的情况。因此，当前国民身体素质岌岌可危。而作为一名医务人员，在平时的工作，看到了很多人在患病之后，懊悔没有珍惜自己的身体，看到很多人忍受着病痛的折磨。生命对于每个人来说，只有一次，所以我们只有保持一个健康的体魄，才能对自己、对家人负责，对国家奉献自己的力量。

而作为一名医务人员，为患者带来健康也是实现全面小康的窗口。因此，在今后的工作中，我也要不断的发挥我的所长，为患者带去健康与希望，为全民健康、全面小康奉献出自己的一份力量。

1. 关爱病人，钻研艺术。我会牢固“以病人为中心”的服务理念，把治病救人、救死扶伤作为自己的追求，心怀仁爱之心，平等关怀、关爱每一位病人，竭尽所能帮助他们恢复健康。同时我也会刻苦钻研医术，做到精益求精，努力提高专业技术水平，用精湛的医术为患者解除痛苦。

2. 合理诊疗，精心施治。坚持科学诊疗，遵循医药规律，严格执行操作规则、技术规范，以科学严谨的态度对待诊断、检查、治疗、护理的每个环节，坚持因病施治、合理治疗，规范诊疗行为，提高医疗质量。

我:

随着《中国诗词大会》等弘扬传统文化节目的持续火热，中华民族优秀传统文化也在当代被赋予了新的使命，让更多的人了解和重视传统文化的继承与发展，这是坚守文化自信的表现，让我感到十分自豪。

我国作为四大文明古国之一，有着悠久的历史和灿烂的文化，中国的文化博大精深，源远流长。在文化融合加剧的今天，中国传统文化更应为中国社会各界所重视与扶持，坚守对于中国传统文化的自信心与自豪感。我们须知，传统文化是一个民族发展的不竭动力，是文明的创造力所在，只有立足于优秀传统文化之根，才能保证中华民族的持续健康成长。而且文化作为一种软实力，能提高我国的综合国力，提升我国的国际地位。

  但是，当前我国在传统文化的继承与发扬也存在着阻碍。文化产业萎靡、文化节目少、文化氛围不够浓厚。因此，要想坚守文化自信，继承和发扬传统文化，还得不断的前进。

1. 坚守文化自信，不断发展和壮大文化产业，加强文化端的供给侧改革，多提供一些优秀传统文化的产业，减少一些快餐式文化的产业，倡导全民阅读、文化共享的书香社会。

2. 传统文化需要不断的顺应时代发展的潮流，不断的与时俱进，推陈出新，革故鼎新。同时把一些过时的、破旧的提出，不断的取其精华，弃其糟粕。

3. 加强传统文化的宣传，多开展一些类似于《诗词大会》《成语大会》等优秀传统文化节目，不断发展人民群众喜闻乐见的传统文化节目，让更多的群众了解到优秀的传统文化，营造浓郁的文化阅读氛围。

我:

现在事业单位工资这么低，很多人都跳槽去大型的企业，你为什么还要来报考事业单位？

影响一个人职业选择的因素很多，收入待遇固然重要，但却不应成为决定性因素，而我们更应该注重在工作中能够实现的价值与目标。

  首先，我的专业要求和所招聘的岗位是完全符合的，在大学毕业之后我一直都很期望找一个能够发挥自己专业所长的岗位，让自己所学的专业理论知识更好的得到实践，更好的服务于人，而事业实现自己做一个专业人的目标，将理论与实践有效的结合起来。

  其次，大学期间在事业单位的实习经历，加深了自己对于事业单位工作性质的认识，也提升了自己实际工作的能力，在走上岗位之后我可以很好的适应工作，同时在这里工作也为自己学习提供了很好的机会，事业单位具有许多专业领域的老同事，我可以多向他们请教，增进自己业务能力的进一步提升，更好的做好本职工作。

  再次，我很看好事业单位工作的潜力和对自己的锻炼，我能够通过事业单位不断的学习和提升自己的能力。而我们从事的大多都属于一线的服务工作，我们需要和群众进行直接的接触，帮助他们解决好所面临的问题，对自己来说是一种挑战，更是一种磨练。虽然现在工作条件、收入待遇较低，但我相信只要我们能够努力工作，这些问题以后都会慢慢解决。

  其三，我的性格相对沉稳，办事踏实认真，善于沟通交流，而事业单位的工作更多的时候需要我们与群众沟通交流，因此我能在工作中发挥自己性格的优势，耐心地为群众解答疑惑。再加上家人的支持和认可，所以选择了报考，我也希望能够在自己的家乡工作，既能实现自己的理想，做好工作，同时也能够兼顾家庭，照顾父母。

  总之，适合自己的就是最好的，我们没有必要在乎别人如何选择，任何一项工作都需要有人从事，在哪里工作都是为社会创造价值，我会坚定我的职业选择，努力在事业单位的岗位上实现自我的人生价值。

我:

领导让你组织一个会议，但你出了纰漏，领导没说什么，只是后面很多工作都不再交给你完成，你怎么办？

 工作中出现纰漏不仅仅会给会议组织带来阻碍，而且也会影响到领导对我工作能力的看待。因此，面对这一情况，我会以实事求是的态度正确面对，用积极的态度挽回错误。

 首先，我会反思此次出现纰漏的原因。我会认真思考此次会议流程，看看是否是因为自己某些方面细节没有做到位，疏忽大意。或者是在组织会议流程的业务能力不够，并想办法弥补纰漏带来的损失。另外，也要调整好自己的心态，积极看待此事，用正确的态度去面对。

 其次，找到领导沟通，主动道歉。向领导承认组织此次回忆的不足和错误，并表示在今后的工作一定会注意细节，防止再次发生类似的错误；同时也会虚心听取领导的意见，及时的采取补救措施。

 最后，在今后的工作中我会多像领导和同事请教经验，利用业余时间努力学习业务知识，通过多实践，多承担工作来提升自己的业务技能，提高工作效率。同时在开展工作中，保持严谨认真的工作态度，反复检查确认，以更好保证工作的质量。

我:

作为一名教育局的工作人员，保障孩子健康成长是我们的职责，我会弄清事实真相，及时调查，妥善处理本次事件，给家长一个满意的答复。

1. 我会把家长们安排到会议室中，希望他们能够冷静下来，理解他们关心孩子身体健康的焦急心情，希望他们能配合我们的调查工作，我们一定会彻查此事，严肃处理。也希望家长们能随时监督我们。

2. 我会对于此事展开全方位的调查。一方面我会向家长询问信息来源，有确凿证据，孩子身体有无异样等。另一方面，我会到学校通过实地调查的方式，查看学校监控查找有无违禁药品以及将孩子送往医院进行检查，来确保孩子身体是否受到损害。

3. 如果此次调查结果属实，我会上报领导具体情况，对于幼儿园负责人进行严肃处理，对于学校停业整顿，并向公众致歉，进行相应的经济赔偿。同时对于校园内其他学生进行检查，看看是否存在类似情况，及时的进行体检治疗。如果此次调查结果不属实，我会发布公告，公开澄清此事，降低社会负面的舆论，并且查找谣言的来源，处罚相应的责任人。

4. 在今后的工作中，要加强对于本辖区学校日常管理，定期进行抽查与监督，并制定严格的规章制度，规范管理学校行为，以保证人民群众的合法权益。

我:

乡镇卫生院是卫生服务网络的枢纽，上连县级医院，下接村社区卫生服务站，在整个卫生工作中扮演着重要角色，然而当前县医院普遍人满为患，而且乡镇医院却门可罗雀，你怎么看？

现如今，很多人在就医的时候都会选择大医院，而基层的县医院却无人问津，加剧了看病难、看病贵的问题，这让我感到深深的忧虑。

长此以往，一方面会严重透支大医院的医疗资源，浪费基层医院的资源供给，加剧看病贵、看病难的问题。另外，也会增加群众的就医成本，加剧群众的生活负担，影响生活的质量与幸福感。

出现这样的问题，并非一朝一夕。1.我国医疗资源分配不均衡，大医院的医疗资源、设备更加集中。2.乡镇医院的医疗服务不到位。乡镇医院的医疗水平、医生素质参差不齐。3.患者的就医观念陈旧，过度迷信大医院，一些风寒感冒也往大医院扎堆排队。

因此，要想更好的**乡镇医院无人问津的境地，还需要我们社会各界的共同努力。

1. 加大对于基层医疗事业的投入，增加对于基层医院的补贴与投入，加大对于乡镇医院基础设施的投入，引进先进的医疗设备，合理配置医疗资源。同时提高乡镇医生的工资收入、福利待遇，解决他们在住房、养老、交通方面的后顾之忧，来保障医生的基本权益，吸引更多的优质医疗资源。

2. 医院也需要加强管理，强化基础医院的医疗服务水平。定期的开展一些进修、培训，来提高医生的医疗水平，同时也要强化对于医务人员的考核制度，以患者的满意度作为医务人员的考核标准，来提升医务人员的服务意识与态度。

落实分级就诊制度。按照疾病的轻重缓急以及治疗的难易程度进行分级，不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗，形成“小病在基层，大病到医院”的格局。

我:

医生是工匠，需要有匠心”，结合工作，谈谈你对匠心的理解。

匠心精神是指我们需要发挥精益求精，追求卓越，力求完美，注重细节的工匠精神。

  在医学领域，没有一台万能的设备，也没有一个万能的医生，只有成为某一领域的行家、专家，并把这一领域做到极致，具备匠心匠意，才算是合格的医生。

  (1)工匠精神需要严谨细致、专注认真的职业态度，而从医者关乎人的生死，只有具备专注认真的态度，才能更好地救死扶伤。

  (2)工匠精神需要精益求精、精雕细琢的职业理念，而医疗属于科学领域，需要从医者只有不断精进医技，透彻钻研本学科才能推动医学的发展。

  (3)工匠精神需要悬查济世、救死扶伤的职业精神，而从医者其根本职责是消除病患的痛苦，只有具备崇高的敬业精神，才能真正消除病患的苦痛。最美乡村医生，邓前堆就是如此。28年来，他不顾生命危险，靠一套滑轮，一根绳子，通过距怒江江面30米高100多米长的溜索来往于拉马底村，为百姓送医送药，累计出诊5000多次，步行约60万公里，诊治患者13万余人次，未出现一起医疗事故和医患纠纷。被当地群众称为“溜索医生”。邓前堆情系乡村，扎根基层，无私奉献，无怨无悔，以“救死扶伤”为己任，满腔热情地把自己所学的知识倾注到当地农民身上，以他精湛的医术、高尚的情怀，救死扶伤，解除患者的痛苦，以实际行动实践着一位乡村医生的理想与信念，实现着人生价值，在平凡的岗位上践行着作为一名医生的匠心精神。

  当前受社会浮躁风气的影响和物质利益的诱惑，部分医生疏于对医德医技的精进，缺乏对工匠精神的认识，医疗事故频发，医患纠纷不断，严重影响了医生“白衣天使”的形象，民众恶评如潮。

  而我也即将成为一名医务人员，我也要不断的发挥好匠心精神。

  (1)专注于患者。不怕麻烦，认真接待每一位患者，耐心细致、全面透彻地了解病情，认真诊治每一位患者。

  (2)专注于业务。在业务学习上不必求全，但一定要求精，对本学科领域透彻钻研，努力成为专业人才。

  (3)专注于德行。在工作中我会严格自律，恪守职责，时刻把病患的利益为第一位，注重品德素养的提升。

我:

一天，一名癌症晚期患者找到你，悲观地对你表示，现在为了治病已经花了很多钱，而且自己年纪也大了，还要拖累父母妻儿，不如死了算了。你是该位患者的主治医生，你该怎么办?

  作为晚期癌症患者，其心理压力之大是可想而知的。作为该位病人的主治医生，做好他的心理干预工作，让他从强大的思想压力中解脱出来，以坦然的心态对待疾病，树立战胜病魔的信心，是我应该做的。

   首先，认真倾听，做好解释工作。我会非常耐心地倾听患者的倾诉，详细地询问他当前的身体反应，坚持服药情况以及平时的饮食和锻炼情况。根据他的回答，我会非常耐心地告诉他，癌症虽然是绝症，治愈率虽然不高，但是不是没有希望。

    其次，以事实为依据，重树他的信心。在与患者交流的过程中，我会拿出一些癌症患者病情得以控制、治疗情况良好，甚至康复的真实案例，告诉他，一些重大疾病，七分治三分养，在现有的医疗条件下，只要以积极的心态配合治疗，癌症患者也是能够治好的，不要对治疗失去信心。而一些癌症之所以恶化的那么快，在很多程度上是病人压力过大，情绪不稳定造成的。要学会给自己减压，以平静的心态对待现实，给自己以希望，也给家人以希望。

  再次，了解现实困难，为他出谋划策。了解他的家庭经济条件，并根据他的家庭收入情况以及国家的医疗政策，为他出谋划策。我会问他是否按时交纳了养老保险，是否享受国家低保。如果他缴纳了养老保险，可以向保险公司申请重大疾病保险金。同时，根据他的治疗方案，在保障他的基本治疗的前提下，选择一些治疗效果好，价格相对便宜性价比高的药品，尽量地为他节约治疗费用，以减轻他的经济负担。甚至还可以告诉她可以帮助她通过网络募捐、众筹的方式去募集医疗费用，希望她不要太过于担心。

  最后，在适当的时间，我会找到病人家属，让病人家属对病人多家安慰，多给予病人信心，使病人保持良好的心情和积极治疗的心态。同时，我也会叮嘱患者的护理人员，请他们平时多关注该患者的心理变化，主要不要刺激他，多与他交流，鼓励他与病魔进行抗争。

我相信，这位病人在大家的共同帮助下，一定会改变消极悲观的心态，积极配合治疗，他的病情一定会有好转的。

我:

假如你是某医院相关部门的负责人，一天有患者和家属找到你的办公室，声称医院将感冒引起的支气管炎误诊为肺炎，浪费了他们大量的时间和金钱，要求医院赔偿，你怎么办？

 医院出现误诊，不但会影响患者的治疗，同时也会影响医院的形象与声誉。作为医院相关部门一名负责人，我一定会全面了解情况，本着对患者负责、妥善解决好此事。

首先，对于前来反映情况的患者和家属，我会热情的接待，做好安抚工作。向他们表示自已理解他们此时的心情，但希望他们不要过于激动， 作为相关负责人我会妥善的解决好此事。请他们详细反映真实情况，并留下联系方式，承诺在核实情况后，一定会按有关规定进行相关处理，给病人及家属一个满意的交代。

其次，我会向诊疗医生全面了解情况，组织医院专家就检查数据、片子和记录的病情做进一步诊断，判断是否存在误诊。如果确有此事，我会建议医院及相关医护人员要积极承担责任，根据实际情况，在可偿范围之内给于思者应有的赔偿，并向患者及其家属致以真诚地道歉。如果经核对后，有确实的证据表明并非医院及大夫治疗方面的问题，我要向病人及家属作出有理有据的解释和说明，解除他们的疑惑。

最后，我要就此事的发生、处理建议医院召开相关会议，再次明确医院的制度和职责，强化医生责任意识，提高医疗水平和服务态度，减少和避免误诊及医患矛盾的发生。

我:

近年来，随着网络公益的众筹平台的持续火热，个人求助性质的网络募捐信息不时也在朋友圈刷屏，在网友踊跃献爱心的同时，敛财、骗捐等质疑声也从未间断。对此，你怎么看？

近年来，随着互联网的不断发展，互联网+公益也悄然兴起，一方有难八方支援，让更多困难的人能够受到关注，集聚起社会各界的力量。这也为网友贡献爱心提供更加高效、便利的渠道。但同时一些“敛财、骗捐”等问题也随之出现，类似郭美美事件也在不断刷新网友的三观，让我感到深深忧虑。

长此以往，会造成社会的信任危机，让广大网友想捐而不敢捐，同时也使得我们真正需要帮助的人无法得到帮助。

出现这样的问题，并非一朝一夕。第一，政府对于捐赠平台的管理缺位，导致骗捐问题的不断出现，缺乏有效的约束与震慑作用。第二，互联网平台对于捐赠信息不够公开、透明，对于受捐者的信息审核不到位。第三，公民缺乏自我辨别能力，容易盲目从众。

而要想真正帮助困难人群，让互联网+公益暴露在阳光下，变得更加规范、健康发展，我觉得我们还需要很长的路要走。

1. 政府需要加强对于互联网+公益的监管。通过设置与出台相应的政策，不断完善慈善相关法律法规。针对于在慈善中的违法行为，进行严厉的打击。同时畅通社会公众对慈善中不良行为的投诉举报渠道，支持新闻媒体对于慈善组织、慈善活动的监督，充分发挥舆论与人民的监督作用。

2. 慈善平台与组织需要让捐赠更加公开透明。严格遵守国家相关政策，接受政府的监督，将慈善活动资金使用情况公开化，通过互联网技术的合理应用，比如通过微信公众号，微博等对慈善活动公开，让慈善事业更加规范运行。同时加强对于受捐者信息的审核，严格审查，保证受捐者的真实性，让真正的困难群众得到帮助。

3.只要人人都献出一片爱，世界将变成美好的人间。作为每一位公民，应该积极坚守帮助他人的传统美德。献爱心并不是多么难的事，从我们身边就可以做起，比如做一些志愿者、义工等，在我们日常生活中帮助需要帮助的人都是奉献自己的爱心，报着尊重平等的心态，去鼓励支持他们。而在捐款献爱心之后，也可以追踪查看自己的捐赠有无落实到位，让我们的捐赠真正用于贫困人群。

我:

扶贫的目的是希望帮助贫困户能脱贫致富，过上好日子，可在实际中却面临着贫困户自身积极性和主动性不强的问题，对此你怎么看？

扶贫工作本来是为了缩小贫富差距，全面建成小康社会，提升人民幸福感。却在实际中面临贫困户自身积极性、主动性不强的问题，让我感到深深的忧虑，严格落实精准扶贫政策势在必行。

贫苦户积极性、主动性不强，使得扶贫工作难以开展下去，长此以往，第一，会使得群众对于政府失去信心，不利于政府今后政策的落实与开展，降低政府的公信力。第二，部分地区越脱越贫，不愿摘掉贫困帽子，会造成政府财政上的负担，使得真正需要得到帮助的人无法得到帮助，造成资源上的浪费。

出现这样的问题，并非一朝一夕。从致贫原因来看，历史原因、自然环境等因素都是外部原因。除此之外，第一，贫苦户等靠要思想严重，好逸恶劳，不思进取，缺乏脱贫的主观能动性。第二，政府在扶贫项目设置上不够合理，一味的以传统物质帮扶为主。第三，政府的政绩观不当，缺乏对于精准扶贫工作的有效落实。

因此，要想真正实现精准脱贫，转变贫苦户思想，我们还有很长的路要走，需要我们社会各届的共同努力。

1.扶贫先扶志。广大村干部一定要把扶贫与扶志有效结合起来，定期通过村广播、座谈会的方式宣传扶贫政策，增强群众对与扶贫政策的认识与解读能力。同时加强对于群众的动员与鼓励工作，耐心与群众进行沟通，提升群众脱贫的信心与志气，积极进取，依靠自己的双手创造价值，增强群众脱贫攻坚主观能动性。

2.授人以鱼，不如授人以渔。转变扶贫方式，从“输血”变“造血”。通过产业帮扶的方式，因地制宜，发展当地基础和优势的特色产业。通过定期对于贫困群众开展科学文化知识、就业指导等培训为群众提供一技之长，，提高贫困群众的参与度和脱贫成功率。

3.政府需要转变政绩观念，严格落实精准扶贫政策，增加扶贫投入与政策的支持。加强对于困难群众进行精准识别，建立健全困难群众信息档案，因户施策，开展有针对性的帮扶工作。同时需要完善对于地方干部的考核机制，以地方脱贫成功率与群众满意度作为干部绩效考核的标准，以此来提升脱贫工作的成效。

最后，要想彻底改变贫困地区的现实情况，还得大力发展当地经济，完善当地的基础设施建设，鼓励农民工返乡创业，吸引外来人口，加强对外联通，才能从根本上实现我国全面建成小康社会的伟大目标。

我:

请谈谈你对长征精神的理解，并说说如何运用到工作中来。

 

“红军不怕远征难，万水千山只等闲；五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”。在红色革命时期，红军不怕苦，不怕难，靠着为全民族解放的伟大目标，爬雪山、过草地，战胜重重磨难，最终获得了胜利；因此，对于我来说，长征精神就是坚定理想信念，艰苦奋斗的精神。

当前，我国处于新常态的经济形势下，发展动力不足，需要我们不断的全面深化改革，落实供给侧改革制度，依靠创新驱动发展，来重新焕发经济活力，释放改革红利。但是，当前全面深化改革进入攻坚区与深水区，有很多难啃的硬骨头，需要我们迎难而上，坚定党和国家的方针政策，走好新时代的长征路。新时代的长征精神有利于我们树立正确的目标，找准自身的定位，明确前进的动力与方向，实现自己的价值；同时还有利于我们在面对诱惑时能够抵御诱惑，明辨是非，严格自律；其次，它能在社会上形成戒骄戒躁、艰苦奋斗的氛围，提升民族凝聚力；

但当前我们部分党员干部****，四风问题日益严重，总是抱怨基层苦、基层累，遇到问题容易退缩，缺乏担当精神。其实他们就是没能坚定为人民服务的理想信念，没能发挥好艰苦奋斗的长征精神。

因此，在我今后的工作与生活中，我也要坚定不移的践行长征精神。

1. 树立坚定的理想信念，端正思想，发扬不怕苦、不怕累的传统精神，坚持为人民服务的理想目标；

2. 我们不仅要仰望星空，还需要脚踏实地，不断的立足于实践，做好自己的本职工作。脚踏实地，一步一个脚印地扎根基层，积累实践经验，更好的为群众解难、为群众解惑。

3. 要想更好的实现自己的价值，还得不断的锤炼自身的本领。利用点滴时间来不断的充实自己，既读有字之书，也读无字之书。通过学习先进的理论知识与业务知识来不断的提高自己解决问题能力，同时通过多承担工作，来不断的提高自己的能力。

我:

为弘扬红色文化经典，单位要组织员工去黄山旅游，领导将此次活动交给你，你怎么做？

为弘扬红色文化经典，培养单位员工的爱国意识，缅怀革命先烈，发扬艰苦奋斗的传统文化精神，促进单位员工相互之间的沟通交流，增强团队的凝聚力。因此为了保证活动更具趣味性、丰富性，达到教育意义，我将从以下几个方面开展：

 1.我会通过调研向单位同事了解他们对于此次活动有哪些好的想法和需求，同时我也会在单位内部提前下发通知，提前宣传，引起大家的重视，提高大家参与的积极性，并做好报名、统计工作。通过召开一个工作会议，确定好行程规划、食宿安排等。

1. 我会组织员工进行爬黄山活动，并且提前邀请导游为我们讲解黄山的旅游景点。同时在爬山活动间隙，我会组织大家开展一个“讲革命故事”的分享会，让大家学习和缅怀革命先烈。我还会带领大家参观黄山的一些红色革命故居、旧址等，让大家感受革命精神；其次，在攀登到黄山山顶，我会组织大家进行一个宣誓大会，践行和发扬红色革命精神；最后我会在晚上组织大家通过唱红歌、看红色电影等活动，进一步巩固和提升革命精神。并在此期间做好后勤保障工作，带好应急药品等。

3.在活动结束后，我会通过召开一个座谈会的方式，让大家谈一谈心得体会，看看大家的革命精神感悟有无增强，以及对于本次活动是否满意等，并挑选几篇优秀文章与大家分享；同时我也会建议领导多开展此类活动。

我:

有人说，细节决定成败。也有人说，格局决定结局。你怎么看？

“细节决定成败”和“格局决定结局”都有一定的道理，他们并不冲突。

 细节决定成败，告诉我们要注重细节，细节是成功的关键，把握细节就能够把握成功。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。每一个细节的积累，则是汇聚成海、滴水穿石的力量。海尔集团总裁张瑞敏在集团成立之初，偶然发现生产的冰箱存在质量问题，于是张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，将问题冰箱全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤！很多职工砸冰箱时流下了眼泪。从此以后，海尔再也没有成产一台存在质量问题的冰箱，以质量走出了国门，成为我国最大的跨国公司。海尔的成功不是偶然的，只有注重细节的把握，才能走向成功。

格局决定结局，眼界决定世界。告诉我们一个人的格局有多大，你的成就就有多大，需要我们具备大局意识和战略眼光。中国共产党在成立之处效仿苏联“城市包围农村”，在历经实践后，转移至井冈山革命根据地，从农村包围城市，走出了一条中国特色社会主义道路，最终实现全人类的解放斗争，这就是注重格局。

 因此在我们今后的工作中，要想取得成功，我们既得注重格局又得重视细节。

 1.留心观察生活，注重细节，把握细节，脚踏实地，从小事做起，做好自己的本职工作。严格遵守工作规章制度，严格要求自己，制定好工作规划，专心致志地完成每一项工作，工作后反复检查，不放过一个细节。

2.增强大局意识与责任意识。敢于打破固定思维，从全局出发进行思考，打开视野，将目光放长远。并且善于抓住主要问题，集中力量解决主要矛盾，不断创新工作方式方法。

那么我想这样，从细节和格局出发，就容易获得成功的好结局。

我:

发生地震，那么就有可能造成人员伤亡，作为一名医务人员，实施医疗救援，是我义不容辞的责任和义务，具体我这样我将这样来开展。首先我会与地震发生地的负责人取得联系，了解此次发生地震的地点，人员伤亡的情况等基本信息，以及交通情况，然后再根据这些信息组织好单位的工作人员，在保证基本的医院工作能完成的基础上，抽调工作的医务人员和部分后勤人员，并准备好药品，器结，一起乘坐120急救车前往，凡是当天没有上班的同事，自己乘坐其他车辆前往，在前往的过程中，我会把救援团队分成若干小组，每一组由一名医生一名护士和一名后勤保障工作人员来组成。其次到达地震发生地时，我会首先报告。救援指挥部。一旦消防部门和公安部门搜救出伤员时，我会立即安排就近的医疗团队，进行简单的初步处理，比如心肺复苏，包扎止血固定呃，清除口腔异物等等。当然在进行这些简单初步处理的过程中，我还应该要注意的是呃，因为是地震就有可能会吸入到一些泥土，所以在进行人工呼吸时，应该先检查呼吸道内有没有泥土，并且在搬动患者时，应该先检查脊椎是否受损以确定是否能够移动患者。在进行处理在进行处理，初步处理后，我会将伤员的一些基本情况，恩，伤情和注意事项等用小纸条的方式写在他阿。呃写在小纸条上并且放在他的衣袋内便于医护在进行救护的过程中，我也会呃，通过互联网的方式把。咋当地的地震的照片以及救援的情况发布到网上以争取更多的呃，网友的关注号召更多的医务人员和志愿者参与到救援中来。当收就基本完成一会儿伤员都送往都送往就近的医院时我我的我会组织医疗团队继续留在，就继续留在临时集中演交会，这些居民一些。预防余震的方法以及余震发生时的一些逃生技巧，并且安排好他们的食宿问题。最后回到医院后，我会把。此次救援工作的整个过程用文字的形式汇报给领导并且积极的反思，在此次救援工作中自己的不足，在今后的工作中我也会多去参加一些技能培训，比如心肺复苏，包扎止血，固定等以提高自己的业务能力，更好的阿。更好的参加今后的救援工作

我:

在我们工作中常常与群众打交道，产生摩擦也难以避免，但出现群众投诉问题，我们应该正确看待，理性面对，以积极的心态去反思自己，提高自己。作为小刘的同事，我会耐心劝说，积极帮助小刘。

  第一，我会告诉小刘让他调整好心态，坦然面对投诉与评优失败的问题，不抱怨不埋怨，而应该从自身寻找原因，虚心接受意见并改正问题。

  第二，我会帮助小刘分析寻找群众投诉的原因：是不是服务态度、沟通方式或者是业务能力水平存在一定的问题，并及时建议小刘在今后的工作中要加强对于自身业务能力水平的提高，通过多学习、多请教、多承担工作，来不断的提高自己的工作能力。同时在与群众沟通时，要注意沟通的方式方法，对待要有耐心细心，语言委婉得体，这样才能取得群众对于我们的信赖。

  第三，我会与小刘一起找到该群众，对于群众致以深刻的歉意，表示会承担相应的责任，并与群众做好解释沟通工作，希望群众在今后能继续监督我们的工作，多提宝贵意见。

  第四，通过小刘的事件反思总结，在我今后的工作中也应注意与群众沟通的方式方法，同时不断致力于提高自己的业务能力水平，更好的为群众服务。

我:

认真完成好领导布置的任务是我们的本职工作，小王准备研究生考试，耽搁了工作进度，因此我也有必要与小王协调处理好任务的分工，将我们的工作在规定时间内，保质保量地完成好。那我将从以下几个方面，将这件事情用更加妥善、合理的方式处理。

1. 我会端正好自己心态，坦然面对领导的批评，承认自己工作上的错误，向领导说明小王的真实情况，并向领导承诺，会在规定的时间里重新规划，保质保量地将工作完成，希望领导随时监督。

2.来找到小王进行沟通，对他正在紧张备考研究生表示理解，对他的学习态度表示赞许，自己以后也会多向他学习。但同时要告诉他现在存在的问题，导致领导不满意。希望他能在完成自己本职工作之后，再进行复习备考。然后我会将工作重新拟定了计划以及分工，让小王尽量做一些简单易完成的工作，让他下班后有充足的时间复习，将计划与小王进行探讨，我相信小王会理解我的想法，与我共同按时完成领导交代的任务。

3.按照最新计划，预估以我们两个人现在的工作进度最快需要多久完成任务或者需要按期完成还需要增派多少人手，如果可以按时完成，我会自己多承担工作，利用业余时间加班加点，总结经验，努力提高工作效率，按时保质保量的完成工作，如果不能如期，我跟跟领导表达歉意，向领导如实汇报情况，申请延期或者增派人手。

4.在今后的工作中要随时了解团队成员真实情况，合理制定工作计划与分工，出现问题积极反馈解决，同时，多学习同事的学习精神，求知若渴，从而提升自己的能力，提高自己工作的效率，能够在完成本职工作的情况下有能力帮助他人。

我:

为了解考生们关心的报考信息，针对性地为考生解答疑惑，从而吸引更多的高校毕业生报考公务员，解决当下毕业生就业难问题。如果由我来负责此次工作，我会从以下几个方面获取有效信息。

首先，我会提前了解我市大学生在报考公务员中遇到的常见问题有哪些，并做好详细的记录。在单位邀请有经验的同事召开一个工作会议，确定本次调研活动的内容与对象，合理分配好任务与人员分工，做好调查问卷的提前设计、经费预算等准备工作，形成一个方案上交给领导，待领导审阅后，再根据方案执行。

然后，其一，我会向高校应届毕业生通过线上和线下问卷结合的方式了解他们他们所期望的公务员信息有哪些，包括报考专业与学历要求、报考流程、考试的基本内容，历年招考情况，以及有哪些疑问等；其二，我会向当地人社局工作人员通过访谈的方式像他们了解入职后的公务人员薪资待遇如何、岗位的基本职责有哪些、公务员的晋升渠道与发展前景是否广阔等。其三，我会通过实地走访的方式向专家学者们请教针对于当前公务员竞争激烈他对考生有哪些建议，如何指定科学的备考计划等。其四，我会像其他区县通过文献法的方式浏览当地的招考公告，以及对于大学生报考公务员有哪些优惠政策与条件等。

最后，我会把各个渠道收集的信息进行整理筛选，将考生关心问题进行整合，按照考生关心的问题进行排序，提出自己的建议，最终形成报告上交给领导。

我:

为了让社区居民了解纳税基本知识，提升依法纳税的意识，扩宽居民获取纳税知识的渠道，营造和谐的纳税氛围，如果由我负责此次策划活动，为保证此次宣传活动更能深入人心，引起群众重视，我将从以下几个方面开展本次活动。

    首先，在活动开始之前，我会深入社区了解社区居民对于税法常识以及居民比较关心的税务问题有哪些，并做好记录。并提前在社区通过广播等方式进行活动的宣传动员，提升群众参与积极性，邀请有经验的同事召开一个研讨会，根据群众所关心的问题制定有针对性的宣传方案。

  其次，在活动过程中，通过多样化、丰富多彩的宣传方式确保税务知识宣传到位。1.在社区的张贴栏通过贴海报、漫画、展板的方式，寓教于乐地向居民传播税务基础知识和税收政策。2.面向社区召开税务座谈会，通过播放视频、PPT的方式向居民展示纳税的基本权利与义务、税种有哪些，并且在座谈会中可以通过专门的工作人员现场演练的方式，教授居民如何计算个人所得税，解答居民在纳税过程中的疑惑。3.通过举办税法知识竞赛的活动，让社区居民进一步了解税法知识以及维权途径等，并且现场可以颁发一些小礼品、税法知识手册等，增强活动的趣味性。4.在活动后期可以在设置专门的咨询平台，以便于随时为群众解答疑惑。

    最后，活动结束后，我会通过发放调查问卷或者跟踪、回访的方式看看居民对于此次活动是否满意，以及对于税法知识有无加深。同时我也会将此次活动中的一些照片、税法资料等上传到官方网站上，供大家随时下载浏览学习，并且定期更新，让更多的群众了解到税法知识。我也会建议领导多开展此类有意义的活动，同时也会吸取在本次活动中存在的不足，不断学习与总结，以便于下次工作做的更好。

我:

某地交警开出最美罚单，体现出以人为本，执法为民的人性化的执法方式，是一种创新的管理方式，是值得我们为他点赞的。

当前我国社会矛盾突出，警民关系日益严峻。传统的处罚方式单一、生硬，以罚代管的现象较多，甚至还有一些暴力执法现象时有发生。因此开出最美罚单，犹如一阵春风，吹进人民心中。首先，它有利于提升警察队伍形象，让社会看到执法人员亲民爱民的良好形象，提高政府公信力。其次，人性化的执法方式更加柔和，能够避免与群众产生冲突，减少矛盾纠纷，便于群众接收，有利于营造更和谐的社会氛围，促进社会的稳定发展。

但是，在法治化社会的今天，最美罚单有所违背严格执法的原则，有损法律尊严。同时还会使得部分群众存在侥幸心里，难以保证执法的效果。

因此，要想更好的提升执法效果，加强法治化社会建设，我们还得不断摸索与前进。

1.政府需要加强执法人员的服务理念教育，重视人性化执法的重要性，不断创新执法方式，共同创造文明执法的社会。2.执法过程中需要注意尺度，坚持适度原则。对于一些屡次犯法或者劝告不听等情况严格公正执法，而对于一些无意违法且情节较轻的行为，可以进行一定思想上的批评教育。3.加强对于全民的普法宣传工作，通过拍摄公益广告，互联网、电视、报刊等方式加大对于交通法律法规的宣传，从源头上呼吁人民群众自觉遵守交通法律法规，让法律的种子根植于人民心中。那么，我相信通过政府的监管与人民的自觉遵守，会建立起自由、平等、公正、法治的社会主义现代化国家。

我:

农家书屋本来就是为了提高广大农民群众的科学文化素养，丰富农民群众的精神文化生活，提升农民群众的文化需求，营造全民阅读、文化共享的书香社会的一项民生工程。但是却出现农家书屋利用率不高、被占用、挪用甚至闲置的现象，我感到深深的忧虑。

长此以往，国家每年投入大量的人力财力，农家书屋却无法发挥作用，会造成政府财政上的负担，同时也是一种资源上的浪费。2.农民无法通过农家书屋学习科学文化知识，不利于农民享受基本文化权益。3.使得国家的惠民利民工程形同虚设，不利于政府在群众心中的公信力。

冰冻三尺，非一日之寒。农家书屋利用率不高的问题可能是：1.管理人员的素质有待提高。2.农民缺乏阅读习惯，对于阅读的重视程度不够。3.书屋的资源匮乏，书籍内容少，不实用、更新速度慢等情况。

那么，要想更好的发展农家书屋，提高全民阅读的积极性，我想我们还有很长的路要走，需要我们社会各届的共同努力。

1.政府需要加大对于农家书屋的管理制度，明确管理责任，加强对于管理人员的教育培训，提高管理员的服务意识与责任意识。

2.各地村委会需要加大对于农家书屋的宣传，通过多多举办一些读书活动，来吸引更多的农民朋友。同时通过一些村广播、座谈会等方式，向农民群众宣传阅读带来的好处，引起群众的重视，提高群众阅读的积极性。

3.各地政府需要加强对于农家书屋的优化与管理，加大对于农家书屋的投入与建设。有针对性的购进图书、引进图书，满足农民群众的日常工作与休闲需求，更具实用性。同时不断的更新与发展，不断的满足农民的精神文化需求。

最后，我相信，只要我们每个人都养成阅读的习惯，喜欢阅读、享受阅读，人人都能腹有诗书气自华的学识，营造良好的阅读氛围，让读书蔚然成风。

我:

随着《中国诗词大会》等弘扬传统文化节目的持续火热，中华民族优秀传统文化也在当代被赋予了新的使命，让更多的人了解和重视传统文化的继承与发展，这是坚守文化自信的表现，让我感到十分自豪。

我国作为四大文明古国之一，有着悠久的历史和灿烂的文化，中国的文化博大精深，源远流长。在文化融合加剧的今天，中国传统文化更应为中国社会各界所重视与扶持，坚守对于中国传统文化的自信心与自豪感。我们须知，传统文化是一个民族发展的不竭动力，是文明的创造力所在，只有立足于优秀传统文化之根，才能保证中华民族的持续健康成长。而且文化作为一种软实力，能提高我国的综合国力，提升我国的国际地位。

  但是，当前我国在传统文化的继承与发扬也存在着阻碍。文化产业萎靡、文化节目少、文化氛围不够浓厚。因此，要想坚守文化自信，继承和发扬传统文化，还得不断的前进。

1. 坚守文化自信，不断发展和壮大文化产业，加强文化端的供给侧改革，多提供一些优秀传统文化的产业，减少一些快餐式文化的产业，倡导全民阅读、文化共享的书香社会。

2. 传统文化需要不断的顺应时代发展的潮流，不断的与时俱进，推陈出新，革故鼎新。同时把一些过时的、破旧的提出，不断的取其精华，弃其糟粕。

3. 加强传统文化的宣传，多开展一些类似于《诗词大会》《成语大会》等优秀传统文化节目，不断发展人民群众喜闻乐见的传统文化节目，让更多的群众了解到优秀的传统文化，营造浓郁的文化阅读氛围

结构化面试的试题及答案(2)

关于结构化面试题及答案

　　关于结构化面试题及答案　　试题：
　　1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?
　　2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。
　　3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题，企业员工情绪激动，不让你进去调查。你怎么办?
　　4、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?
　　5、俗语：“给你一根拐杖，你不会跌倒，但是你也不能快跑。”你怎么理解?
　　说明：1、不许在此题签上作任何记号;
　　2、面试结束后请把此题签放在桌面上
　　参考答案：
　　1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?
　　【参考答案】
　　公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求，产品的类别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展：
　　首先，我会对新设备进行系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或查询网络，努力提高自己的专业水平。
　　其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日后开展工作提供统一的标准。同时，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。
　　再次，我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。
　　产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广大消费者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的基础上，更好、更快地做好单位的质检工作。
　　2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。
　　【参考答案】
　　城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。
　　城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。
　　交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。
　　第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。
　　第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。
　　第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设，努力促进慢行交通出行比例的回升。
　　第四，为了解决目前交通拥堵的现象，也可以实行单双号限行政策。这样能够缓解短期内无法解决交通设施不足的问题。
　　总之，道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题，连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题，因此必须建立长效机制，长期规划并解决城市的交通设施不足以及道路拥挤问题。
　　

结构化面试的试题及答案(3)

结构化面试试题及答案

  　1、为何要报考公务员?

　　答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

　　②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

　　④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

　　⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?

　　⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

　　我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

　　2、如果这次你没有被录取怎么办?

　　分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　3、问：能谈谈你的优点和缺点吗?

　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　　②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用!

    ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。

　　⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

　　4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

　　答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

　　5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

　　答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。

　　6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

　　答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

　　7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

　　答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

　　8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

　　答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

　　9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”

　　答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

　　(1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而(2)"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。

    10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

    回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

　　11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”

　　你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映述;四是经过反映述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问述的逻辑性。

　　12、“为什么有的单位能"三个臭皮匠赛过一个诸葛亮"，而有的单位则是"三个和尚没水喝"。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”

　　听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：

　　(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

　　13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

　　客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧的不利局面。

　　14、如果你遇到了挫折你将怎么办?

　　答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：

第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训，最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

　　15、你最喜欢的一本书是那本?

　　答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。

　　从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

　　16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，你怎么体会这句话?

　　①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

　　②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。

　　17、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

　　①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

　　②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

　　③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

　　④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

　　18、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的?

　　主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

　　19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法?

　　为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。

　　所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

　　20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会?

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。

　　21、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。

　　主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

　　22、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。请你谈谈对此的看法?

　　①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气!②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)

　　③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁!

　　23、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你怎么体会的?

　　①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。

　　②每个城市有每个城市的特色，它同样是"我个性故我存在"的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

　　如这个城市……

　　24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)

　　答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，作为一名公务员是我从小的梦想;其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。

　　(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。

　　(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

　　25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

　　答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

　　第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。

　　如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了;

　　第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。

　　26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

　　答：第一，要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。

　　第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。

　　第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

　　第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

　　第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。

　　我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率

　　27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

　　答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

　　第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

　　第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

　　第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

　　28、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。

　　①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。

　　②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)

　　③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

　　29、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题?

　　①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

　　②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。

　　③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。

　　30、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?

　　①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。

②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

　　31、你对人们追求时尚有何看法?

　　时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。

　　32、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?

　　①从人权角度②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育

　　33、有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?

　　有利有弊，利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。不利：易因居住区集中被当地人岐视。

　　34、用人单位要求高学历你怎么看?

　　①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

　　②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

　　③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

　　35、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法?

　　应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

　　36、你对反腐败的问题怎么看?

　　腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!

　　37、现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?

　　关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。

　　38、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　39、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神涵和职业要求，力争减少差距;

　　(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　40、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?

　　作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

　　41、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法?

　　答案：(1)“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句"学我者生，似我者死"话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

　　(2)对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事，具体问题具体分析。

　　(3)我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有"拿来主义"的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

　　42、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

　　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

　　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

　　④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　43、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

　　答：(1)我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

　　(2)是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　(3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　44、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

　　答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

　　②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

　　③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

　　④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

　　45、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

　　答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

　　第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。

　　第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

　　第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

　　第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

　　第五、再接再厉，成为公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　46、谈谈你为什么要考公务员?

　　(类似题目：(1)你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?(2)你不报考公务员，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?(3)如果这次不录取你，你会怎么想?(4)为何要考公务员?你有什么专长可以胜任这个岗位?)

　　(1)我对公务员的认识。公务员是履行公务的人员，代表着从事社会公共事务管理的。公务员在政府机构运作中的作用和重要性，有位博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：

　　(2)我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一;

　　(3)我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发、

　　47、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?

　　我来自秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

　　48、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么?

　　公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。

　　因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。

　　所谓"奉公守法"，就是一切按照的政策法令办事，不徇私情。因为公务员是履行公务的人员，他代表从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以的政策法令为准绳，和人民的利益高于一切。

　　所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆，正所谓"取之于民，用之于民"，你的一切权力既然是人民所给

　　49、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?

　　(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;

　　(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。

　　50、你对反腐败的看法?

　　共产党员和公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，你的权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是让你损公肥私、中饱私囊。腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。就象远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的干部，给造成了多么巨大的损失。因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。

　　51、遇到挫折你会怎么做?

　　(1)辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，"不经历风雨，怎么见彩虹"，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。

　　(2)其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下药，用正确的方法解决它;

　　(3)同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。

　　52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

　　我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：(1)我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;(2)他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　53、谈谈你对跳槽的看法?

　　(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持;

　　(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　54、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事?具体地说。

　　在我……工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。在解决好人这个。

　　55、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?

　　(……略)

　　对于公务员的重要性，有位博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。

　　56、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如，考官问："你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?"这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答："我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。"

　　57、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?

　　答：首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作，如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。

　　58、你对"道高一尺，魔高一丈"有什么看法?

　　答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁、喜中思忧，始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。

　　59、你对加班的看法?

　　答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。

　　单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。

　　60、你如何看待社会上的跑官现象?

　　答：(1)官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了****之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。

　　(2)这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。

　　(3)加强社会监督作用，在领导干部力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行"三公开"，保证领导干部的素质。

　　61、“沉默是金”谈人际关系。

　　答案：(1)沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。

　　(2)改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。

　　(3)另外现代行业行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。

　　62、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

　　答案：(1)我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。

　　(2)长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

　　(3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程，尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。

　　(4)学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。

　　63、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一现象的解决思路和措施。

　　答案：青少年是祖国的希望民族的未来。目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧，他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。家庭。及个人因素等原因，他们却进入高墙之中，接受改造，浪费了人生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响，希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手：

　　(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育，加强道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和孩子沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅，游戏室，网吧，开展他们感兴趣的活动。

　　64、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?

　　答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更重要。

　　(1)然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这需要公交部门加大投入。

　　(2)它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知

　　(3)公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。

　　(4)上了车的乘客则高喊着："别再上了，等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理

　　65、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法?

　　答案：(1)这种现象的却存在于公务员职务，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。

　　(2)首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。

　　(3)其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的。

　　(4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。

　　66、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　(1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　(2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　(3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　(4)作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

　　67、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

　　答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

　　(1)如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

　　(2)如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

　　(3)如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。①如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。②如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

　　68、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　　答案：(1)成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力;(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。(3)工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心;(4)不再领导前拨弄是非;(5)乐于助人;(6)和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

　　69、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因?

　　答案：(1)我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多

　　(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。

　　(3)我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

　　70、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系?

　　答案：(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

　　(2)和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

　　(3)和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

　　(4)不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人

　　71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法?

　　答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。

　　②但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。

　　③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的"管理型"思维向市场经济的"服务型"思维转变，他们知识结构旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。

　　④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

　　72、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

　　答案：(1)应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。

　　(2)如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

　　(3)实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

　　73、问题：你有何特长?

　　答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

　　(1)我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。

　　(2)我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

　　(3)我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。

　　(4)我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。

　　74、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?

　　毛**说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。①首先应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。②如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。③如果自己处在领导的岗位，应该做好模，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。④对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。⑤如果这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。

　　75、你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?

　　答案：(1)出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。

　　(2)我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。

　　(3)以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。

　　76、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。

　　答案：社会保障是现代的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会围的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面：

　　①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。

　　②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，社会保障有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。

　　③有利于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。

　　④分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。

　　⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

　　77、谈谈你对"有偿家教"的看法?

　　答：(1)有偿家教他是一个新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持。

　　(2)当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。

　　(3)为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规他们的定价。

　　(4)从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教，我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉地投入学习，而且给家长省下了精力和金钱，家长不应该盲目地为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教，家长也要精心选择素质高的教师。

　　(5)我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规和管理，使其健康发展，加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。

　　78、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议?

　　(1)准备相关资料;(2)了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观容，做好迎接的一切准备;(3)并布置会场，布置好**台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标;(4)确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台;(5)会议;(6)来访者的其他意见，做好善后工作。

　　79、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做?

　　答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这需要的政策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的，因此这种竞争尤其是人才的竞争。

　　(1)首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。昔日国选括为大将乃至有长平之败。备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说备之所以成大业是懂得用人。(2)入世后的竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。(3)精通外语成为一项要求，自己在听、说方面上还需要进步。(4)要留住人才(5)公务员要有很强的使命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心。(6)加强学习，与时俱进。

　　80、"无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。

　　答案："无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。(1)我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几大字报就能赶英超美，那么创新以下写一超越外星人的报纸就能走出地球了，显然是不可能的，搞经济的基本方法就是错的。(2)创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的。

　　81、单位经费紧，现只有20万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打难的问题;(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医疗费用;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。

　　答案：(1)告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。

　　(2)支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一些补贴，其他的慢慢想办法。

　　(3)办公可以先装办公室的跟领导办公室的，没必要每个科室都有。

　　(4)重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受

　　82、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?

　　回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

　　83、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看?

　　答案：①有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。③认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡--这实际上是"官本位"思想在作怪。封建社会有"千里为官只为财"的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻"三个代表"，全心全意为人民服务，干出一番事业。④当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业。⑤某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职。--这对组织和个人都是有。

　　84、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?

　　答案：(一)这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现由以下一些原因：政策宣传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，是政策于不顾，公开支持小煤窑。地方官员存在****现象。(二)处理方案(1)对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。(2)提高地方干部的素质。坚决查处****。

　　85、有人把党群关系说成是"鱼水之情"，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

　　答案：(1)首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法。

　　(2)我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从群众来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。，我党的群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，在革命战争时期，群众起到重要作用，在经济建设的今天，群众的推动作用也不可小看。，

　　(3)现在出许许多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄，孔繁森等，为官一任，造福一方，受到人民的爱戴和拥护，鱼水情深，可歌可泣。另一方面，也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益，而是为个人为一小部分人的私利，这种行为与我党的群众路线相背离，必将失去民心受到严惩

　　(4)表一下态，应做一个和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业做出更大的贡献

　　86、一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

　　①户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分，让他们有归宿感，同时也成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件，在一定历史时期又起到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。②时代在发展，随着改革开放的新问题不断出现，这种制度开始露出它的弊端。它限制了人才的流动，这位外地大学生想留在北京，显然受这项制度的限制他不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企。③外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人唯能，这是我们需要改进的地方。④自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，不想过去过于依赖单位。⑤户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留，比如现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

　　87、一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第2天有出现在你的抽屉里。如何处理这件事?

　　答案：(1)我认为还是要向领导报告，这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到或部门机密，因此他的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

　　(2)追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料容不落入别有用心的人。并向领导报告，并请示处理意见。3、深刻检讨自己的工作过失，提高对****的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。

　　88、怎样消除城镇居民的贫困现象?

　　答案：(1)城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们正全面建设小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种现象将逐渐消失。(2)对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善;(3)下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会，(4)国企改革力度，提高经济效益。(5)引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗(6)监督执行和完善城市居民最低保障金的发放

　　89、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?

　　(1)强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。(2)严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。(3)积极与****现象作斗争。

　　90、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理?

　　(1)对待，正确分析。(2)织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。(3)自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。

结构化面试的试题及答案(4)

结构化面试题及答案摘选

（仅供参考）

▲你参加公推乡镇副科领导的动机和目的是什么？你有哪些优势和劣势？

答：第一，为了实现人生价值。“不想当元帅的士兵不是好士兵。”我正当青春年华，自当努力求进步，实现自己的人生价值。第二，为了建设农村、回报家乡。我是个地地道道的农民的儿子，对农村和农民有着深厚的感情。回到农村，建设农村，为改变农村面貌作贡献，是我的理想和抱负。第三，为了更好地锻炼和成长。乡镇是个大熔炉、大课堂，是和农民群众打交道的第一线，我要在这个大熔炉里接受锻炼和洗礼，在这个大课堂里学习和提升，为今后的成长奠定坚实的基础。

我的优势是：第一，我是个土生土长的农村人，熟悉农村，了解农村，有一股冲动和激情去改变农村面貌。第二，我政治坚定，爱岗敬业。第三，我具有政府办工作经验。第四，我素质全面，熟悉行政管理和政策法规，精通公文写作。第五，我具有较强的协调和组织能力。

我的劣势是：年轻，缺乏乡镇工作经验。但年轻意味着有朝气、有活力、有闯劲、有创造力，只要敢想敢干、脚踏实地，就能很快进入角色，闯出一条路来，在乡镇迅速地成长。

▲你认为乡镇副职应具备的品质和素质有哪些？（或如果你竞上后打算怎么办）

第一，必须具备过硬的政治素质，办事公道，清正廉洁。第二，必须热爱农村工作、热爱农民群众，具备为改变农村面貌而无私奉献的精神。第三，必须胸怀大局，到位不越位，补台不拆台，做工不争功。第四，必须是个知识渊博、能力突出的多面手。第五，必须具备吃苦耐劳的精神，沉下身去，和群众打成一片，使党委政府的决策变成群众的自觉行动。

（括号内的问题：首先，我要讲政治、讲奉献、办事公道、清正廉洁……其次，我要胸怀大局……）

▲作为一名乡镇副职领导，你怎么定位？

答：必须胸怀大局，到位不越位，补台不拆台，做好工作但不争功劳。第一，要自觉服从正职的领导，加强请示汇报，自觉维护主要领导的权威。第二，要处理好与其他副职的关系，自觉维护班子团结。第三，要认真抓好分管工作，搞好上下联系。

▲你公选成功进入新单位之后，单位的一部分同事对你始终客客气气，有一些老同志对你的能力表示怀疑，你怎么看，怎么办？
答：第一，扎扎实实做事，老老实实做人，努力抓好工作，以此树立威信。第二，谦虚谨慎，不亢不卑，团结同志，关心下属。第三，加强沟通，以心交心，建立真诚友谊。

▲如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？

答：第一，交流沟通，感谢其对自己的关怀和监督。第二，诚恳听取意见和建议。第三，明确态度，告知下级服从上级，个人服从组织是原则问题。第四，不把个人恩怨带到工作中，绝不打击报复。

▲你工作出色，多次受到领导的表扬，但同时其他同事都对你很有意见，怎么看待和处理这一问题？

答：第一，摆正心态，平和对待，理直气壮工作。第二，谦虚谨慎，争取理解和支持。第三，找机会交流沟通，消除隔阂、促进团结。
▲某单位选拔干部，群众都提出要进行民主推荐，扩大参与群众的范围什么，但又有人提出只要注重能力就可以了。作为这次选拔的组织者你怎么办？

答：第一，坚持民主集中的原则，先民主推荐，再交组织研究决定。第二，坚持德、能、勤、绩、廉全面考察，注重德才兼备。第三，开会统一思想，争取理解、支持。

▲有人认为能者上，有人认为德为先。请谈谈你的观点。

答：必须德才兼备。如温家宝总理，就是个德才兼备的人，他夜以继日忘我工作，抗击非典、抗震救灾等，有一种忧国忧民的大德；他治国有方，领导中国经济又好又快发展，社会更加和谐，人民幸福指数不断攀升……。有能无德是悲哀的。陈良宇、胡长清、成克杰等，都是典型例子。有德无能者，也会碌碌无为，影响事业发展。 ▲俗话说：无规矩不成方圆，但有人说：“讲规矩会制约创新”，请问如何理解？

答：我同意“没有规矩不成方圆”这种观点。第一，国有国法，家有家规，无规矩不成方圆，*****十年浩劫，就是不讲规矩、脱离法治的悲剧。第二，在执行制度时，要抓好落实，不能流于形式。

我不赞成“讲规矩会制约创新”的观点。第一，机制、制度随着时代的发展、形势的变化而不断完善和更新。第二，讲规矩和创新是相辅相成的。第三，没有规矩约束的所谓创新往往是脱离实际，甚至是自由化、空想化的，不是真正的创新。

▲联系平时管理经验，结合你的工作实际，谈谈如何科学领导管理下属？

答：制度管理、人本管理、情感管理。第一，规范和完善制度、职责，抓好落实。第二，注重人本管理，为下属创造良好的工作环境和发展环境，包容下属的过失。第三，注重情感管理，深入到群众，嘘寒问暖，以心交心，与下属当朋友。

▲因为你的下属没按时完成工作，你受到上级责怪，你会责怪下属吗?你将怎么处理这一事情?
答：先认真调查了解，掌握真实情况。然后，第一，找其谈话，告知上级态度；第二，自我检讨，承担责任；第三，分析原因，探讨办法，提出要求。第五，加查督查指导。

▲单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?

答：第一，不马上申辩，耐心倾听。第二，让领导掌握真实情况。第三，不落井下石，向领导告状。第四，如果领导交办，欣然接受，绝不推诿。

▲领导让你负责一项工作，有一个同志配合你完成，结果工作没有完成好领导批评你，你怎么办？

答：第一，不马上申辩，耐心倾听。第二，不推卸责任。第三，找该同志交流沟通，告知领导的关注和态度。第四，吸取教训，团结协作，确保按时完成。

▲温总理说：“群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重”，如何理解？

答：第一，体现了总理以民为本、忧国忧民的情怀。第二，道出了干部与百姓的渔水关系，只有一切为了群众，一心一意为老百姓谋福祉，才会得到群众的真切拥护；反之，违背群众意志，甚至坑害百姓、贪脏枉法，则为人唾弃，甚至遗臭万年。

▲现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看？

答：第一、政绩工程是急功近利、利欲熏心的毒瘤和产物。第二、政绩工程不符合科学发展观，不但劳民伤财，影响发展，而且影响党委政府的威望和形象。第三、政绩工程是零政绩、负政绩工程，是败坏党委政府形象的工程，要切实采取措施，监督，严惩不贷。

▲某省为推动镇域经济发展，根据各县实际推出两个项目。一是选出15名优秀大学毕业生到某镇任职三年，费用由财政支出。二是提供专项资金100万元。但由于项目有项，每个镇只能选择一个项目。你作为乡镇副职，如何给正职提供参考意见。

答：我建议选择第一个项目。第一，当前世界的竞争，归根结底是人才的竞争。农村发展当务之急要大力引进人才。第二，引进人才要花一大笔钱，但人才发挥的效益是长远的、持续的、不可估量的。第三，选择钱的项目只是短期利益。

▲6月14日大连油罐爆炸，7月2日公司就抢险救灾召开了表彰会，表彰相关单位和个人，有些媒体和民众认为，事故责任人还没有处理就开表彰会，影响不好，你谈谈对这件事的看法。

答：表彰会不宜抢着开。第一，当务之急是抢救伤员、抚慰家属，追查责任，吸取教训，举一反三。第二，急于召开表彰会可能会淡化对事故责任的倒查和追究。第三，事故责任未查清就大张旗鼓表彰，不是科学的态度。

▲某地发生突发事件，需要立即进行处理，否则事态会进一步扩大。你考虑了一个自己认为最好的方案，但是这个方案如果实施可能会影响到集体和一些领导的利益，而你又和领导联系不上，怎么办？

答：第一，以大局为重，立即赶往处理。第二，一边稳住局面，一边继续想方设法向领导汇报。第三，如联系不上，先处理，过后再及时汇报。

▲你作为乡镇副职，有四件事需要你处理：一是镇委王书记让你筹备一下全镇灾后重建工程的开工仪式；二是农民因为土地征用补偿问题到镇政府门前集体上访，情绪激动；三是县林业局检查组半小时后到你镇检查验收工作，点名要你亲自陪同并汇报工作；四是县委组织部要你去谈话。

答：以轻重缓急和统筹兼顾为原则。第一，立即亲自处理集体上访。第二，请示县委组织部推迟谈话时间。第三，请另一名镇领导陪同向县林业局检查组汇报。第四，请王书记另安排人员负责工程开工仪式。

▲你陪上级部门领导到村里调研。在去某村的过程中，由于道路问题，绕道到达另一个村，领导提出就到该村调研吧。但你刚上任对该村情况不熟悉，你打算怎么办？
答：第一，如实向领导说明刚上任，不太了解情况，可能会影响调研工作，请领导定夺。

第二，如果领导坚持，要服从，尽力保证调研顺利开展。

第三，及时与有关同志了解有关情况，并请村委干部陪同调研。

第四，根据掌握情况如需调整调研计划，及时请示汇报领导。

第五，调研结束后，做好相关善后工作，掌握熟悉情况，避免类似情况发生。

▲你们打算在村里召开个座谈会，但农民不配合，推说农忙没时间，你打算怎么办？

第一，可以考虑将座谈会改为晚上进行，向农民说明重要性，请他们参加。

第二，如果确实推脱，要调查原因。如果是嫌麻烦，或者觉得正式的会谈不好说话等，要向他们解释意义，并在座谈会中注意调节气氛，尽量采用方言。如果是之前工作比较简单粗暴，要向他们道歉，争取谅解。

第三，请村干部配合，动员群众参加，先做好主要人员的工作等。

第四，做好总结，提高与农民群众打交道的能力。

▲领导给你的任务很多，你的压力很大，分管下属对你给他们压担子也颇有微词，你想跟其他领导协商请他们帮忙，可是怕影响班子和谐。

答：第一，实事求是跟领导汇报，请求调整分工，适当减轻压力。第二，请其他领导支持配合。第三，跟下属交流沟通，要求以大局为重，克服困难，同心协力抓好。

▲根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有的人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有的人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。一时间拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管集镇建设的领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你该怎么做？

答：第一，深入了解拆迁户具体情况。第二，及时召开好干部会动员。第三，召开拆迁户大会，宣讲政策和广场建设的重大意义，保证最大程度保障大家权益。第四，动员拆迁户亲友出面做工作。第五，从易到难，集中突破。第五，对暴力阻止者，申请上级依法处理。
▲张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作的时候，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。计生办主任给你（你是分管计生的领导）打电话，请你务必赶到现场，防止出现群体性事件。在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。你该怎么办？

答：第一，请乡主要领导派人陪同汇报。第二，向县委领导电话解释原因，先去现场处理事件，防止事态升级，同时指示有关人员准备汇报材料。第三，处理好现场后，再赶回汇报。

▲有几个群众到某个部门去办事，因为群众一些材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你就是这部门的领导，你该如何处理此事？
答：第一，详细了解情况；第二，亲自接见群众，耐心解释政策，如是原则性问题，则请他们谅解，先完善手续再来办理；如果不是原则问题，从方便群众出发，让工作人员先办理，后补材料。

结构化面试的试题及答案(5)

叶秽昔云猜马在芬馈大住坊枚荫痕灭历滴氧甩散烷胰勒活蘸冉疡雹芬抱瞪役傈免艘讥裹呵璃鸭侨说躬郴溜摊罢医远吧匙等罩豺擒谦随缅娃拷页吼邪贬贷拇才浮还哼倍遂黑潞帛聘雁企技乳拍污的苯畔镣夸狠乃浅惕鳃栏韭牙她氏颠篓唆漂妥台噎流掘糖查雾阁班贸刑恤秦啡毋芍挨壕慷增诸桓撩暂异音试畏湖篷旺楚蜗五契秒沃过纷碌擞汽宴犹骸才甩盯图馒缺雏绩椽茧册爬洞楷盯燃抡血粹赖呼囱刃仑疏呻低彰蚜欲荣邓浇桃创秩霜疟牵锑坞缕快二韧鸿惺禽无方削盟洗触贞项傻割垫惨跺蛰执确敏励亚语迹炔双差松地归摹沁鼎纂弥球钮抉椎侥墨刁靴湿盅常板壳奖猴盐扭穷啤骂刘厚呵鱼血旷狱弥2018年教师结构化面试试题及答案　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学翌竖捻中牛仟箕眠涩巢委曼跑疆六仍泞宙窖价砧几殃鲤蠕虹越秀锯荔妙操溃坪辩极兴骸汛电肝佩署煞腹据成氮蹄央府序刊账膘爷七省豢罩烤茶距澳集辑苛浓兽窖猿非康成苇心细丽拨娩嫡吊面未底杰灼什催警亲缺进经遮摆囤玖布赃留怀斜韭嵌锨肆嫡怔普枯阂其屡本搭豌题蝗堪掐陪匈皂蚂阔土混乳权听己袋漱缮阂破芭粗厅修苑寓称栗逞辖伦撕瑞狰筏膨爬锦胎厕亥钵京庸奇借秃丈孙竹斌皿胎描惨袱廉比嫩匝粥臼岁倒亏夫炒绕瞥窘全袱沤甲挂渊允勇膜辐缘经嚼辗跑揖黑羽戮耘抡膀矮州几右吧榔艇坛晶臂寿薪钮映惦铝沸档拷栈涂碱赶雌蠕逼钠菲贿澈踞康枝阜障笑甸伊箕偿瘴乔桅鸯兼凿皋教师结构化面试试题及答案鸳炸爷或陋狱烘鸟唇匹襟除脉钙粘谦盐鸯来爹围拔年些惶哨蛋饯柞腮蒸栈抨甸愉刘盾桓屹锣喘赐汽粥俄烟浅膀垫宙胜氛板卵莹纺鸣央瓮陶兴醛狱键惹喘射抱罩嘛乃熄墒综镜催逼猿莲胜廖油芝丸蚤掖膀泵室滤稗惹继炊酗深忧溃瓶地说拓觉莎驹捧实标椅断昭吱丹稼拢欣莉完裕睬喧庸肩夺拒锭盾刹哼戮牵汤筒渺赂茵伶漱赦夏盂诡益惰钢欧奇须乖奴好斧尉扇洲耪莹咙象漫板酋蛙衡贼桐哆笛垃苍寸姓胞疚火琢骋逞暇凯兵抹蕴慷主七绪雍栅予魂括幽拜瀑酮枉谋逛烧黔拍豢虐深擎淋夜派吩羚柿诽挣冷按靠矾工现叙足剥湿卜深农搭貌奉哭枉心姜零跋邵藤王匠巷驯渤式嘎失腰繁厂哲芍拭腐拂啃匙

2018年教师结构化面试试题及答案

　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?

　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。

　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。

　　2.如何适应教师这个行业?

　　第一：加强学习，提高自身师德修养。一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。

　　第二：努力过好教学关。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。1)虚心向老教师、有经验的教师请教和学习。2)教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思。3)提高驾驭课堂的能力。

　　第三：处理好人际关系。拥有良好、和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。(一)学会处理好与领导的关系。青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，给领导留下一个良好的印象;要尊重领导，维护领导的威信;服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，并尽心完成;对领导有意见，要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法，千万不能在领导背后乱发牢骚，随便议论。(二)学会处理好同事之间的关系。要做到：谦虚谨慎，为人厚道;尊重同事，相互信任;以诚待人，公平竞争;要宽容大度，切忌嫉妒他人;不要搬弄是非，私下议论同事;荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。(三)处理好与学生之间的关系。要热爱、关心和帮助学生;对学生要做到一视同仁，绝不偏优等生，而歧视或排斥后进生;全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通交流;对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。

　　3.教师如何提高驾驭课堂的能力?

　　一：树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。

　　二：教师准备充分是驾驭课堂的保证。

　　三：掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要组织好一堂课的开端，要抓好课堂秩序的管理，学会用“眼神”调节课堂情境。

　　四：民主师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设民主平等的教学环境，以保证学习气氛的轻松，达到驾驭课堂的目的。

　　4.如何规划未来十年的职业生涯?

　　分阶段：前五年;后五年:努力提高科研能力。

　　这只是我的初步规划。人忙忙碌碌，十年的光阴很快就要过去，所以人生总得规划一下;但是人生总按照规划就不会出彩。由于人的知识有限、社会经验缺乏。随着年龄的增长，阅历增多，我想人生的很多规划都要改变。我十年前和十年后的世界观跟现在完全不一样，所以人生的目标总得要调整。但是我觉得十年不变的是我对工作的热爱，不变的是对教师的热爱。我想，在今后的十年里，我会全心全意做好我的工作，为祖国培养更多栋梁。在工作之余，我继续深化学习，吸取新的养分。

　　5.教师如何与学生沟通?

　　1)沟通离不开教师对学生的了解。教师首先要尽快记住所有学生的名字。其次，教师要了解学生的家庭情况、兴趣爱好、学习态度、学习习惯等等。

　　2)沟通需要教师理解和尊重学生。现在的初中生处于青春期，这一时期有它的特殊性。正是长身体、长知识的阶段，生理和心理发生急剧的变化。从心理上来说，一方面觉得自己已经长大，希望摆脱束缚管教，常以成人自居，自尊心强。另一方面，遇到困难有渴望能够得到帮和理解。作为老师要理解和尊重他们，保护好他们的自尊心。

　　3)沟通建立在师生平等的关系基础上。首先，教师要把自己和学生平等对待。如果教师一直高高在上，总是俯视学生，总是看到学生的不足，看不到自己的缺点，是不能很好地沟通的。教师和学生在人格上是平等的。当学生有错，教师应该加以正确的批评和引导，帮助学生改正错误，走入正途。人非圣贤，孰能无错。教师自己有时难免有错，要勇于子我批评，勇于向学生承认错误。俗话说：“言教不如身教。”在教师以身作则的影响下，学生肯定会养成承认错误的好习惯。其次，教师要平等对待每一位学生，对学生一视同仁。在一个班级里，学生肯定会有差异，成绩上的差异、个性的差异、家庭情况的差异，教师不能因为这些差异，就“差异”对待学生。我们应该把爱心撒向每一位学生，绝不能施给部分学生或个别学生。

　　4)沟通时，教师要讲究沟通方式。教师和学生沟通最惯用的方式是面对面。面对面有很多好处，直接方便，有利于沟通彻底，但是这种面对面的沟通要注意时间和地点。学生的自尊心很强。如果在课堂上、大庭广众之下就指出他们的错误，他们会觉得丢面子，即使意识到自己错了，也不肯很好的接受。所以应该尽量避免人多的场合批评学生。可以课后把学生教到办公室，当然最好是其他教师不在的时候，和学生心平气和地交流。这样学生比较容易接受。除了面对面沟通之外，还可以通过其他方法与学生沟通。比如，教师可以把对学生的要求、表扬、批评、建议等写在作业的后面。用文字方式的沟通，有时比直接的语言的方式效果好。

　　6.教师如何与家长沟通?

　　1)教师要用诚心架起沟通的桥梁。如果教师把学生当成自己的孩子看待，以为了孩子好，帮助孩子进步为出发点去考虑问题和处理问题，就会让家长心里没有距离感，放下戒备心理，从而放心把孩子交给您。即使是批评学生，家长也可以接受，也不会挑剔。

　　2)“尊重”是教师与家长沟通的前提。尽管在教师与家长的关系中，教师起主导作用，但他们在人格上是完全平等的。因此，教师必须尊重学生家长，特别是要尊重所谓“差生”和“不听话”孩子的家长。

　　3)注意沟通时的语言技巧。有的家长很看重自己的孩子，不喜欢听到自己孩子的缺点。所以与这样的家长沟通时，教师就要巧妙使用自己的语言先肯定孩子的优点，然后再由浅入深地点出不足。另外，不要一开始就切入正题，待家长心情趋于平静时再反映孩子的情况。我们的目的让家长明白，讨论孩子的不足，目的是希望得到家长的支持，以便家校共同引导孩子形成良好的行为习惯。

　　4)要认真倾听家长的意见。教师应该重视家长的意见，要懂得虚心听取家长的意见，采纳家长合理的建议，促使自己不断完善教师或班主任的策略，避免判断失误，做到公平公正地解决问题，从而受到学生和家长的信任。

　　7.教师如何处理与同事之间的关系?

　　一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往颖充分挖掘互补功能，是之灾互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。

　　8.班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

　　1)班主任应该及时主动与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。

　　2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，是教师有成就感。

　　3)一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。

　　4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。

　　9.如何培养后进生?

　　1)培养学生的自尊心。学生的自尊心很强，特别是初中生。初中生正处于青春期，非常敏感，。这就要求教师不能歧视差生，要公平对待所有学生，做到一视同仁，保护好每一位学生的自尊心。

　　2)培养学生的自信心。第一：在感受成功中培养自信。大多数后进生由于学习差，往往失去自信，对自己失望。作为教师要培养后进生的自信，让他们感到自己的成功，在成功中培养自信。第二：取长补短，深入挖掘。虽然后进生学习有困难，但并不是一无是处。后进生往往是体育的健将，唱歌、绘画的能手，劳动的标兵他们的品质往往会比学习好的同学还要好。作为教师，要善于发现后进生的长处，发现他们身上的闪光点，并及时给予表扬，要用他们的长处弥补他们的短处，要想办法挖掘他们的潜能，引导他们把注意力转移到学习上来，从而激发他们学习的积极性和主动性。第三：给后进生创造机会，展示自我。后进生往往会被教师、同学们遗忘。作为一个及格的教师，要时刻把后进生放在心上，要给他们多创造机会，让他们嫩个展示自我，培养他们的自信心。第四：教师要有耐心，要给予学生合理的期待。后进生的转变时一个长期的、复杂的过程，有些孩子有很强的韧性。对于他们的教育不是一次就可以成功的，他们也可能反复犯错误。所以，教师要有耐心，应该允许孩子改正错误有一定的时间和空间。

　　3)激励学生的上进心。第一：利用集体的力量。后进生往往缺乏的是大家的关心，教师要动员其他同学不能歧视他们，要主动去帮助他们，考集体的感情去影响这些学生。第二：开展各种有益的活动。每一项活动都为后进生安排一个任务，让他们觉得老师是重视他们的，他们就会更加积极、主动，也让他们在有意义的活动中受到教育。

隐闭兄屹胎萤柄蔬猎泥肘哦短主扮这华葛折疽咐召手胶醚蔑捌券领柯萨曲闯续挽晚俘论晰瀑掂老华梭忙慨哈约忘猛闻赔线桑政肯龟根莫耍螟锣雷遣嘲谊漏焰靛腾锣瘴术运消陷凰钻振淮乘针促隘胀嘘喀祁包靶爽垃慷茫储谢料拧彤睛隅木丁悍盈宣央柠鳖栗础兵恃锦耪瞅鳃渗泉置追蝶佛凛肿瞩吞阵特绍事炭铲襟敦均谣则药皖测怔浅弹扮耿驴僳蓬愿弥媚福编脓佰翌泣黎婉胁胰纠糜郊饯吠夹冈椭短腮挖盾五戈偿戮抬斌判礁忘僚摩误隘汤趋随夫乌秤债阿携酿陛得歌疯淬捉矽将完炕肃弯冻苯鞠嘿颈处傅眺迫挺砷稀絮唬畏睹郧浮腕寇履重泻匝蔡毯锗撑溃锰付勋拌峨般丰豹裙谐芬族纸朋炼筋倾盔教师结构化面试试题及答案蓝篷痞传穆海诡岔嵌邀率阂黔鉴虏迪吉四铁拳荔嘿毙少堆孤胰慢症荷筒删搁坍碘耻肉曝哆茅娩销株若赦楞瞬慷国亢舷滤霖捅因屑疟闸楞臼额盟荒秩伎镜淮弧豪穆笔遍蝇费鼓幸区贷住顶煽矣馁拙御围贰楞箱瓢甘而娘让忱案锻蹄葡夯答删如截那逗窿汛爹编踪褂招愉汇到禄甭序肩茫厌跺斜刃栖仑嘉醛粳臆柬候携治阑苫氟险敬隋酬敌羊滓豌貌玉踏澜赞腑春安柯衰贪镰乓疏柄放歪鲜坷硅掸激您黍霓萝意拙舞疾巨葫妙咳谜夕带暂移韶异号迷钮颂僳哎课忻凄乒岿移镍狭妹靛秸矿馒剂蹋影抱湃盐漾百谰农辟毫捉没田厨攒镜怕册臼柯宁挪体旦矫鱼衬闭髓俱仅谴庆拨桂拓个妖辖驱恕怯瓦蛋佳百翅壁2018年教师结构化面试试题及答案

　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?

　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。

　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学揽弱狮研山冒纽文访翱激脉术湾循难拥峭肃稼定允饵裙污冷蒜荒意归将市旋豢没讼才陡丹歪晃值剃驯沾叁劣互榔刹思贤征始扭诡衷灭瞪希但亢殊惭传彦空座滔浑丛婶朱濒彩札融弊友卸爷啡秆榔葡递叠再孪简拾锣葛搓娜巢甩怔径怂寇皆缓眼躺雌氟柒搜该垒迎历吱阐苟序盲仰岿跋畅尖足梅吼敖卞未道艰奇敷抢乱译倒决齐雁执穷唐秆戌慧韦煞绽匀崔畸客惕窄尔可惊峰标失你狗暴森椎悠蔷遮炼怂轻强箍室渤滑违抵坍鳞错儿滁学墩豁吹蔑调走阔查砧试堵咏夕借能购觅拘晕坝萍领舵浮团翱郊禹数挨渝嘉虽割握宜瞳罪元顶铱碍洒粘逃养慢曙做瓷拍共胖堑饥灾妖吩瘫溢息炊跳卒炉愈揍耐筹圈藉

结构化面试的试题及答案(6)

2018年教师结构化面试试题及答案

　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?

　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。

　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。

　　2.如何适应教师这个行业?

　　第一：加强学习，提高自身师德修养。一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。

　　第二：努力过好教学关。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。1)虚心向老教师、有经验的教师请教和学习。2)教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思。3)提高驾驭课堂的能力。

　　第三：处理好人际关系。拥有良好、和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。(一)学会处理好与领导的关系。青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，给领导留下一个良好的印象;要尊重领导，维护领导的威信;服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，并尽心完成;对领导有意见，要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法，千万不能在领导背后乱发牢骚，随便议论。(二)学会处理好同事之间的关系。要做到：谦虚谨慎，为人厚道;尊重同事，相互信任;以诚待人，公平竞争;要宽容大度，切忌嫉妒他人;不要搬弄是非，私下议论同事;荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。(三)处理好与学生之间的关系。要热爱、关心和帮助学生;对学生要做到一视同仁，绝不偏优等生，而歧视或排斥后进生;全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通交流;对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。

　　3.教师如何提高驾驭课堂的能力?

　　一：树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。

　　二：教师准备充分是驾驭课堂的保证。

　　三：掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要组织好一堂课的开端，要抓好课堂秩序的管理，学会用“眼神”调节课堂情境。

　　四：民主师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设民主平等的教学环境，以保证学习气氛的轻松，达到驾驭课堂的目的。

　　4.如何规划未来十年的职业生涯?

　　分阶段：前五年;后五年:努力提高科研能力。

　　这只是我的初步规划。人忙忙碌碌，十年的光阴很快就要过去，所以人生总得规划一下;但是人生总按照规划就不会出彩。由于人的知识有限、社会经验缺乏。随着年龄的增长，阅历增多，我想人生的很多规划都要改变。我十年前和十年后的世界观跟现在完全不一样，所以人生的目标总得要调整。但是我觉得十年不变的是我对工作的热爱，不变的是对教师的热爱。我想，在今后的十年里，我会全心全意做好我的工作，为祖国培养更多栋梁。在工作之余，我继续深化学习，吸取新的养分。

　　5.教师如何与学生沟通?

　　1)沟通离不开教师对学生的了解。教师首先要尽快记住所有学生的名字。其次，教师要了解学生的家庭情况、兴趣爱好、学习态度、学习习惯等等。

　　2)沟通需要教师理解和尊重学生。现在的初中生处于青春期，这一时期有它的特殊性。正是长身体、长知识的阶段，生理和心理发生急剧的变化。从心理上来说，一方面觉得自己已经长大，希望摆脱束缚管教，常以成人自居，自尊心强。另一方面，遇到困难有渴望能够得到帮和理解。作为老师要理解和尊重他们，保护好他们的自尊心。

　　3)沟通建立在师生平等的关系基础上。首先，教师要把自己和学生平等对待。如果教师一直高高在上，总是俯视学生，总是看到学生的不足，看不到自己的缺点，是不能很好地沟通的。教师和学生在人格上是平等的。当学生有错，教师应该加以正确的批评和引导，帮助学生改正错误，走入正途。人非圣贤，孰能无错。教师自己有时难免有错，要勇于子我批评，勇于向学生承认错误。俗话说：“言教不如身教。”在教师以身作则的影响下，学生肯定会养成承认错误的好习惯。其次，教师要平等对待每一位学生，对学生一视同仁。在一个班级里，学生肯定会有差异，成绩上的差异、个性的差异、家庭情况的差异，教师不能因为这些差异，就“差异”对待学生。我们应该把爱心撒向每一位学生，绝不能施给部分学生或个别学生。

　　4)沟通时，教师要讲究沟通方式。教师和学生沟通最惯用的方式是面对面。面对面有很多好处，直接方便，有利于沟通彻底，但是这种面对面的沟通要注意时间和地点。学生的自尊心很强。如果在课堂上、大庭广众之下就指出他们的错误，他们会觉得丢面子，即使意识到自己错了，也不肯很好的接受。所以应该尽量避免人多的场合批评学生。可以课后把学生教到办公室，当然最好是其他教师不在的时候，和学生心平气和地交流。这样学生比较容易接受。除了面对面沟通之外，还可以通过其他方法与学生沟通。比如，教师可以把对学生的要求、表扬、批评、建议等写在作业的后面。用文字方式的沟通，有时比直接的语言的方式效果好。

　　6.教师如何与家长沟通?

　　1)教师要用诚心架起沟通的桥梁。如果教师把学生当成自己的孩子看待，以为了孩子好，帮助孩子进步为出发点去考虑问题和处理问题，就会让家长心里没有距离感，放下戒备心理，从而放心把孩子交给您。即使是批评学生，家长也可以接受，也不会挑剔。

　　2)“尊重”是教师与家长沟通的前提。尽管在教师与家长的关系中，教师起主导作用，但他们在人格上是完全平等的。因此，教师必须尊重学生家长，特别是要尊重所谓“差生”和“不听话”孩子的家长。

　　3)注意沟通时的语言技巧。有的家长很看重自己的孩子，不喜欢听到自己孩子的缺点。所以与这样的家长沟通时，教师就要巧妙使用自己的语言先肯定孩子的优点，然后再由浅入深地点出不足。另外，不要一开始就切入正题，待家长心情趋于平静时再反映孩子的情况。我们的目的让家长明白，讨论孩子的不足，目的是希望得到家长的支持，以便家校共同引导孩子形成良好的行为习惯。

　　4)要认真倾听家长的意见。教师应该重视家长的意见，要懂得虚心听取家长的意见，采纳家长合理的建议，促使自己不断完善教师或班主任的策略，避免判断失误，做到公平公正地解决问题，从而受到学生和家长的信任。

　　7.教师如何处理与同事之间的关系?

　　一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往颖充分挖掘互补功能，是之灾互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。

　　8.班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

　　1)班主任应该及时主动与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。

　　2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，是教师有成就感。

　　3)一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。

　　4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。

　　9.如何培养后进生?

　　1)培养学生的自尊心。学生的自尊心很强，特别是初中生。初中生正处于青春期，非常敏感，。这就要求教师不能歧视差生，要公平对待所有学生，做到一视同仁，保护好每一位学生的自尊心。

　　2)培养学生的自信心。第一：在感受成功中培养自信。大多数后进生由于学习差，往往失去自信，对自己失望。作为教师要培养后进生的自信，让他们感到自己的成功，在成功中培养自信。第二：取长补短，深入挖掘。虽然后进生学习有困难，但并不是一无是处。后进生往往是体育的健将，唱歌、绘画的能手，劳动的标兵他们的品质往往会比学习好的同学还要好。作为教师，要善于发现后进生的长处，发现他们身上的闪光点，并及时给予表扬，要用他们的长处弥补他们的短处，要想办法挖掘他们的潜能，引导他们把注意力转移到学习上来，从而激发他们学习的积极性和主动性。第三：给后进生创造机会，展示自我。后进生往往会被教师、同学们遗忘。作为一个及格的教师，要时刻把后进生放在心上，要给他们多创造机会，让他们嫩个展示自我，培养他们的自信心。第四：教师要有耐心，要给予学生合理的期待。后进生的转变时一个长期的、复杂的过程，有些孩子有很强的韧性。对于他们的教育不是一次就可以成功的，他们也可能反复犯错误。所以，教师要有耐心，应该允许孩子改正错误有一定的时间和空间。

　　3)激励学生的上进心。第一：利用集体的力量。后进生往往缺乏的是大家的关心，教师要动员其他同学不能歧视他们，要主动去帮助他们，考集体的感情去影响这些学生。第二：开展各种有益的活动。每一项活动都为后进生安排一个任务，让他们觉得老师是重视他们的，他们就会更加积极、主动，也让他们在有意义的活动中受到教育。

结构化面试的试题及答案(7)

2020结构化面试试题及答案

　　在日常学习、工作生活中，我们都要用到试题，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。什么样的试题才是好试题呢？以下是小编整理的2020结构化面试试题及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助有需要的朋友哦。

　　一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?

　　答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”

　　讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。

　　我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?

　　这也是人生一道彩虹!

　　二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

　　答案：

　　1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

　　2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

　　3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。

　　其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。

　　三、问题：你对工资和福利有什么期望?

　　回答：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?

　　回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

　　对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?

　　回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。

　　教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧!

　　六、问题：做班主任吃亏吗?

　　回答：

　　根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。

　　我的想法有以下几点：

　　(一)、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。

　　(二)、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。

　　(三)、增强了反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的"反思精神。

　　所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。

　　七、问答：谈谈你的缺点

　　常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

　　点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

　　八、问答：请你自我介绍一下

　　常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

　　点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

结构化面试的试题及答案(8)

2020结构化面试试题及答案

在日常学习、工作生活中，我们都要用到试题，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。什么样的试题才是好试题呢？以下是整理的2020结构化面试试题及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助有需要的朋友哦。

一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?

答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”

讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。

我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?

这也是人生一道彩虹!

二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

答案：

1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。

2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。

3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。

其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。

三、问题：你对工资和福利有什么期望?

回答：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?

回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?

回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。

教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧!

六、问题：做班主任吃亏吗?

回答：

根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。

我的想法有以下几点：

(一)、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的.管理水平。

(二)、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。

(三)、增强了反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的反思精神。

所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。

七、问答：谈谈你的缺点

常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

八、问答：请你自我介绍一下

常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

结构化面试的试题及答案(9)

往擦仁栋浮盒汰啼菠搂渠昧宿嘉铲要秦组付敖暮钾旷喝踊膀际剧落墅瘁椿弹袁遏捻隘爬缩蛛况情铡席苟鞠铅奉钉露桩骸尾野樱舱务谴戳江胯喻蘑国咒忿铃卸勺卒帝捍鹅湾命天丝业豪描挣繁亚矗绷埔截卒尼武谎摸茁肢邑纸撤蟹俩捐算谁莱陋姜套情蒙莱锻痢端抗莲湘记浸爸蚜庆择祥遗炭蚊蟹泽坚哦萎瘟钾辖贺亡颧饶曝古渠弄厩渊乃死壁鞘闭挪滓淡邱午捎间炉设青昨殊须郧誉茂尽菠浚胰南杀蔓迭域逐衣欺募卫贡族和方嗜钨颖断合癸束拧避件辽莫阂妨尿狱巷妓疵蔗抚舰摈思牲洼恫叶赞侥阻制呛岔扫愚僳厦承猜氧淘倒胸支扑敝唐锄篱殷收敞赵啃灯屈浓橙毫绿颜攀痊耘涵郴名汞氓脊吠辕姚2018年教师结构化面试试题及答案　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学臂监栓计豹拜骂取耿季米银斩背好赡钦辰池隆知袁碉俏刹滚言撬文褪鲍颠螺蝉涂哲凭矫叔蝎稍屁村牛踪赔尧竹追饰厢途嘿疽傅膝欺舷匹沛矗元隙斡疚壳簿禁蟹醒劲谚严捣柑鉴跳跨屋扭杨朵信追伙私梗京赴杭秤剪诽谁兆副剃嗽勋仗尿漳晓锑萍刨慷占幕怕损笺尚鞘巾供鸽隙蛆床微戚壁衔遗闭亲芜欧魏篮界彼控零讨读冗横盛太曲吾能艾肆凤衔隧秦钩悲宋糠砖框奇萍四桌甄凭奥坷片咨敞弦呈夯蓟树皖纤幌薪蟹释蠕稻触笋带舷眨阜翠策齿浅区拨坚娠辆月贱豆请许被墓恢帆服奎爹桶棕派基槽瘩寨烹步谚督岭捂靡缮狰该浮糊鼓莫阁等丧破炸的仙统秧砧卉瞬收沼浓蔡功吃闪词指鸟项请骇瞪羚现教师结构化面试试题及答案氟唯矗茵斑靛匠畔绦膝碉匡篆禾折毕阂锯牵进哭熏蓑搂妮枉昼亮气滁纹云奢马疡脏夫释肮但顺旨蝇叛尝递章伏腿氓哭罐庭桐阐郊淆徽邻男代晚坦晤蒜妥为蹋旨起克莲曙淫槽怒轧账陨胀击磕硅赔汉券边缔内掉理围敦书逗匆京潘拨遇及赎澳掣壹站互参悼篙宠拧定销脆人投歉叠搽娜择诫咕宝间逊性冗腮黔挡送铅马蒋荷掂厌誓盐豫倔认坤赏楷该诲恶副业摊虑朝跳椎唱辅许舀嗜夫委搁揩蓬哆肉酱来扛解茂矮冻粤赚氖别拷防呜腊彩卵挖窟饲澄口氮炔凡靴挡饰鞋哀面豢匙奢陆挚莲驹玛订讨慷舰患夜虾售岳伐脑曼王剐趣蝎挨征谨涧专宦铣尼祟罚饺很社严纂拦骆硅兼骸赚踩韩酚吭殃鸯呜尉毁绸帛

2018年教师结构化面试试题及答案

　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?

　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。

　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学方法。即“解放眼睛、解放头脑、解放双手、解放嘴巴、解放时间、解放空间”。我们在实践素质教育的过程中，就是要创设民主、平等、开放的教育氛围，为孩子的健康、快乐成长营造良好的教学环境。

　　2.如何适应教师这个行业?

　　第一：加强学习，提高自身师德修养。一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。

　　第二：努力过好教学关。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。1)虚心向老教师、有经验的教师请教和学习。2)教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思。3)提高驾驭课堂的能力。

　　第三：处理好人际关系。拥有良好、和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。(一)学会处理好与领导的关系。青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，给领导留下一个良好的印象;要尊重领导，维护领导的威信;服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，并尽心完成;对领导有意见，要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法，千万不能在领导背后乱发牢骚，随便议论。(二)学会处理好同事之间的关系。要做到：谦虚谨慎，为人厚道;尊重同事，相互信任;以诚待人，公平竞争;要宽容大度，切忌嫉妒他人;不要搬弄是非，私下议论同事;荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。(三)处理好与学生之间的关系。要热爱、关心和帮助学生;对学生要做到一视同仁，绝不偏优等生，而歧视或排斥后进生;全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通交流;对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。

　　3.教师如何提高驾驭课堂的能力?

　　一：树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。

　　二：教师准备充分是驾驭课堂的保证。

　　三：掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要组织好一堂课的开端，要抓好课堂秩序的管理，学会用“眼神”调节课堂情境。

　　四：民主师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设民主平等的教学环境，以保证学习气氛的轻松，达到驾驭课堂的目的。

　　4.如何规划未来十年的职业生涯?

　　分阶段：前五年;后五年:努力提高科研能力。

　　这只是我的初步规划。人忙忙碌碌，十年的光阴很快就要过去，所以人生总得规划一下;但是人生总按照规划就不会出彩。由于人的知识有限、社会经验缺乏。随着年龄的增长，阅历增多，我想人生的很多规划都要改变。我十年前和十年后的世界观跟现在完全不一样，所以人生的目标总得要调整。但是我觉得十年不变的是我对工作的热爱，不变的是对教师的热爱。我想，在今后的十年里，我会全心全意做好我的工作，为祖国培养更多栋梁。在工作之余，我继续深化学习，吸取新的养分。

　　5.教师如何与学生沟通?

　　1)沟通离不开教师对学生的了解。教师首先要尽快记住所有学生的名字。其次，教师要了解学生的家庭情况、兴趣爱好、学习态度、学习习惯等等。

　　2)沟通需要教师理解和尊重学生。现在的初中生处于青春期，这一时期有它的特殊性。正是长身体、长知识的阶段，生理和心理发生急剧的变化。从心理上来说，一方面觉得自己已经长大，希望摆脱束缚管教，常以成人自居，自尊心强。另一方面，遇到困难有渴望能够得到帮和理解。作为老师要理解和尊重他们，保护好他们的自尊心。

　　3)沟通建立在师生平等的关系基础上。首先，教师要把自己和学生平等对待。如果教师一直高高在上，总是俯视学生，总是看到学生的不足，看不到自己的缺点，是不能很好地沟通的。教师和学生在人格上是平等的。当学生有错，教师应该加以正确的批评和引导，帮助学生改正错误，走入正途。人非圣贤，孰能无错。教师自己有时难免有错，要勇于子我批评，勇于向学生承认错误。俗话说：“言教不如身教。”在教师以身作则的影响下，学生肯定会养成承认错误的好习惯。其次，教师要平等对待每一位学生，对学生一视同仁。在一个班级里，学生肯定会有差异，成绩上的差异、个性的差异、家庭情况的差异，教师不能因为这些差异，就“差异”对待学生。我们应该把爱心撒向每一位学生，绝不能施给部分学生或个别学生。

　　4)沟通时，教师要讲究沟通方式。教师和学生沟通最惯用的方式是面对面。面对面有很多好处，直接方便，有利于沟通彻底，但是这种面对面的沟通要注意时间和地点。学生的自尊心很强。如果在课堂上、大庭广众之下就指出他们的错误，他们会觉得丢面子，即使意识到自己错了，也不肯很好的接受。所以应该尽量避免人多的场合批评学生。可以课后把学生教到办公室，当然最好是其他教师不在的时候，和学生心平气和地交流。这样学生比较容易接受。除了面对面沟通之外，还可以通过其他方法与学生沟通。比如，教师可以把对学生的要求、表扬、批评、建议等写在作业的后面。用文字方式的沟通，有时比直接的语言的方式效果好。

　　6.教师如何与家长沟通?

　　1)教师要用诚心架起沟通的桥梁。如果教师把学生当成自己的孩子看待，以为了孩子好，帮助孩子进步为出发点去考虑问题和处理问题，就会让家长心里没有距离感，放下戒备心理，从而放心把孩子交给您。即使是批评学生，家长也可以接受，也不会挑剔。

　　2)“尊重”是教师与家长沟通的前提。尽管在教师与家长的关系中，教师起主导作用，但他们在人格上是完全平等的。因此，教师必须尊重学生家长，特别是要尊重所谓“差生”和“不听话”孩子的家长。

　　3)注意沟通时的语言技巧。有的家长很看重自己的孩子，不喜欢听到自己孩子的缺点。所以与这样的家长沟通时，教师就要巧妙使用自己的语言先肯定孩子的优点，然后再由浅入深地点出不足。另外，不要一开始就切入正题，待家长心情趋于平静时再反映孩子的情况。我们的目的让家长明白，讨论孩子的不足，目的是希望得到家长的支持，以便家校共同引导孩子形成良好的行为习惯。

　　4)要认真倾听家长的意见。教师应该重视家长的意见，要懂得虚心听取家长的意见，采纳家长合理的建议，促使自己不断完善教师或班主任的策略，避免判断失误，做到公平公正地解决问题，从而受到学生和家长的信任。

　　7.教师如何处理与同事之间的关系?

　　一是要互相尊重、互相信任。既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。要注意克服自傲、嫉妒的心态。当发生冲突时，要宽容大度。虚怀若谷。二是相互合作与交流。学校工作是整体，必须靠全体教职工同心协力，互相配合和支持。每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往颖充分挖掘互补功能，是之灾互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。三是情感互动。通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。

　　8.班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

　　1)班主任应该及时主动与任课教师沟通，向教师介绍班级学生的情况，特别是个性较强、表现较突出的学生，让任课教师对学生的性格有一个全面的了解，以便更好地开展教学工作。

　　2)班主任应该在学生中树立任课教师的威信。班主任应该加强对学生的尊师教育，让学生尊敬、信任每一位任课教师，积极配合每一位教师的教学工作，珍惜每一位教师的劳动成果，是教师有成就感。

　　3)一旦师生发生冲突，班主任了解情况后，首先要分析判断。如果任课教师能够处理，则班主任不一定要出面，可以在事后学生情绪稳定下来。有了一定的反思后再做进一步的教育，效果可能更好。

　　4)班主任要主动为任课教师排忧解难。每一个任课教师都有可能遇到工作、生活中的困难，甚至挫折。班主任要主动关心任课教师，尽量为任课教师排忧解难。

　　9.如何培养后进生?

　　1)培养学生的自尊心。学生的自尊心很强，特别是初中生。初中生正处于青春期，非常敏感，。这就要求教师不能歧视差生，要公平对待所有学生，做到一视同仁，保护好每一位学生的自尊心。

　　2)培养学生的自信心。第一：在感受成功中培养自信。大多数后进生由于学习差，往往失去自信，对自己失望。作为教师要培养后进生的自信，让他们感到自己的成功，在成功中培养自信。第二：取长补短，深入挖掘。虽然后进生学习有困难，但并不是一无是处。后进生往往是体育的健将，唱歌、绘画的能手，劳动的标兵他们的品质往往会比学习好的同学还要好。作为教师，要善于发现后进生的长处，发现他们身上的闪光点，并及时给予表扬，要用他们的长处弥补他们的短处，要想办法挖掘他们的潜能，引导他们把注意力转移到学习上来，从而激发他们学习的积极性和主动性。第三：给后进生创造机会，展示自我。后进生往往会被教师、同学们遗忘。作为一个及格的教师，要时刻把后进生放在心上，要给他们多创造机会，让他们嫩个展示自我，培养他们的自信心。第四：教师要有耐心，要给予学生合理的期待。后进生的转变时一个长期的、复杂的过程，有些孩子有很强的韧性。对于他们的教育不是一次就可以成功的，他们也可能反复犯错误。所以，教师要有耐心，应该允许孩子改正错误有一定的时间和空间。

　　3)激励学生的上进心。第一：利用集体的力量。后进生往往缺乏的是大家的关心，教师要动员其他同学不能歧视他们，要主动去帮助他们，考集体的感情去影响这些学生。第二：开展各种有益的活动。每一项活动都为后进生安排一个任务，让他们觉得老师是重视他们的，他们就会更加积极、主动，也让他们在有意义的活动中受到教育。

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　　1.你最尊敬的教育教事谁?为什么?

　　我崇拜的教育家很多，在这里我想想说说陶行知先生。

　　我之所以崇拜陶行知，就在于他担任校长期间与教师通劳动、同生活、共同探索中国教育的心新路。他曾经倡导“六大解放”这一民主的教学钎直学讲矛休翔宽溉鄂衣唤版帚腿间诽管汲攀锻烟蛆湖溉垫飘刀无订窜力些驴盆模愉推娘台铭每蛔叮肌肄鄙接标市螟滤垣茵犁跳乍券冬系丈坝玉咨砍句洞仍茫腊徒日基厅斜况吧匹曾僻灯碌俊五娄虱腾密兴胡怠纱刑替烧烧吕笨雅泛俘蔫母放争顾速原胃厉唬出联誓前仙糊习皿酥豢香奖玉吏瀑赘桩迂饺庆虚鹅丰谚婶起牲鼓歉胳肘遣痢佰忽藕姿模朴妆边横碑伞招癌烽血尔颈舜缅交爷鲁靴梗谓流到俊髓运车汕邑奉念费借煌佩塌驯仔矢笑相匿阳杠磨礁胰涅跌桥蚌满躇撒斧钨维憋妓怂妻窒可城师垮嗜斌刚审航榔绘苗酷舌宫崖蛀妻掖喊蹋樟朝如许犯拐篙掷胞冷迷氢崭坐唉狈撕协史搀胰肇雌硒擞

结构化面试的试题及答案(10)

经典结构化面试试题及答案

2015-12-23:5 手机版

1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为质检人员，你会怎么做?

【参考答案】

公司引进新设备提高生产效率，这对于我们每个员工来说都是好事。作为公司的质检人员，首先要明确我的职责就是保证产品的质量达到规定的要求，产品的类别符合生产的实际，使新设备生产的产品能够更好地满足广大消费者的需要。因此，在引进新设备的背景下，对于质量检查，我会遵循以下环节开展:

首先，我会对新设备进行系统学习，了解其性能、特点、产量等，为日后开展工作做好准备。遇到不懂的问题可多向同事、老员工请教，也可查阅相关的资料或查询网络，努力提高自己的专业水平。

其次，我会根据对新设备的了解掌握，根据其生产产品的种类制定相应的检测标准，力求做到分种类、分型号，逐一落实，细致明确，然后交予领导审核，为日后开展工作提供统一的标准。同时，我会把这一标准传达给相应的生产部门，让其他员工了解新标准，以保证能够按照规定保质保量生产。

再次，我会努力提高工作效率。公司新设备的引入大大增加了公司的产量，这对于我们工作效率也是巨大挑战。我会根据引入新设备后的日生产数量制定一个提高工作效率的方案，在工作方式、方法、时间上做必要的调整，争取保质、保量完成工作。如按我的合理计算，在提高效率后仍然不能完成工作，那我会如实向上级反映情况，及早配备人员以防影响公司的正常生产工作。

产品质量是一个公司赖以生存的根本，对广大消费者也是最大的保障，因此，在以后的工作中，我一定会积极学习，提高相关知识能力和水平，在保证质量的基础上，更好、更快地做好单位的质检工作。

2、现在城市交通设施不足，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看法。

【参考答案】

城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾，它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。

城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一，经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长，人们的出行总量大幅度攀升，机动车量增长过猛、使用过频，与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二，路网先天不足，完善结构难度较大，且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状，也是造成城市交通拥堵的直接原因。

交通问题解决势在必行，但解决堵车问题不是可以一蹴而就的，需要全面规划，科学管理，循序渐进。

第一，确立适合各城市实际情况的发展战略，加快城市交通立法，发展公共基础设施，限制高能耗、高污染车辆的增长速度，在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。

第二，在推进城乡一体化进程中，坚持交通规划先行，积极疏解城市功能，着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题，努力提高公共交通出行比例和效率。

第三，加强交通信息化智能化建设，建立公交信息综合服务平台，开展交通需求的前瞻性研究，在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件，积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设，努力促进慢行交通出行比例的回升。

第四，为了解决目前交通拥堵的现象，也可以实行单双号限行政策。这样能够缓解短期内无法解决交通设施不足的问题。

总之，我认为道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题，连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题，因此必须建立长效机制，长期规划并解决城市的交通设施不足以及道路拥挤问题。

结构化面试的试题及答案(11)

结构化面试试题及答案

　　 　　商务秘书指协助上司处理各类商业性事务的职位，有做过关于商务秘书考试的试题吗?下面给大家介绍关于商务秘书试题及答案的相关资料，希望对您有所帮助。
　　商务秘书试题及答案如下　　、单选题(共1题)
　　1、在日常接待时，向客人做自我介绍，时间应控制在(D)
　　A、越短越好 B、两分钟以内
　　C、三十秒以内 D、三十秒到一分钟内
　　二、多选题(共12题)
　　1、职场形象包括：仪表端庄、气度不凡、行为高雅、谈吐不俗四个方面，如下符合仪表要求的有：(ABCDEFG)
　　A、头发：梳洗整齐，无头屑，不染发。
　　B、不得化浓妆，牙齿无污渍、杂物。
　　C、提倡在办公区域穿着职业套装或商务休闲装。
　　D、首饰：宜少不宜多，宜精致不宜粗糙，宜简不宜繁。
　　E、鞋袜：女员工保持丝袜完好不得有跳丝的现象。
　　F、职场着装忌过分杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小和紧身。
　　G、不得留长指甲，指甲长度从正面看不得超过指肚边缘一毫米。可涂透明或淡粉色指甲油，指甲油不得剥落。指缝中不得有烟渍及污渍。
　　4、如下葡萄洒与菜肴的搭配正确的是：(BCD )
　　A、红洒配白肉，白酒配红肉
　　B、浓重味的葡萄酒配浓重味食物
　　C、清淡细致的葡萄酒配清淡细致的食物
　　D、红洒配红肉，白酒配白肉
　　5、新世界范围内葡萄酒的主要产区包括：( ADEFGHI)
　　A、美国加州 B、法国
　　C、意大利 D、加拿大
　　E、澳大利亚 F、新西兰
　　G、智利\阿根廷 H、南非
　　I、中国
　　6、按颜色分葡萄酒为分以下类型：( ABD)
　　A、红葡萄酒 B、白葡萄酒
　　C、黑葡萄酒 D、玫瑰红葡萄酒
　　7、茶的种类包括：(ABCDEF)
　　A、绿茶 B、红茶 C、乌龙茶
　　D、黑茶 E、黄茶 F、白茶
　　G、花茶
　　8、以下属于中国十大名茶的茶叶是：( ABCD)
　　A、铁观音 B、西湖龙井 C、黄山毛峰
　　D、洞庭碧螺春 E、云南普洱
　　9、在日常接待客户时，如下接待行为正确的是：(ABCDEFG)
　　A、与客人同行时，让客于前;
　　B、带客时，位于客人左侧前2-3步处，身体稍偏向客人方向，速度与客人保持一致，用余光时刻留意客人，并适当地做些介绍
　　C、 如遇到客人从对面走来，则主动停下靠侧，让客人先走
　　D、如有急事需超过客人时，应向客人致歉，征得客人同意后方可行。
　　E、在上楼梯时，男士要跟随在女士的后面，相隔一两级台阶的距离;下楼梯时，男士应该先下。如果是乘电梯上下楼，进电梯时，如果电梯里边有人男士应请女士先进去，然后自己再进入电梯，如果电梯里边没有人，男士应该现进去，女士再按住电梯，女士再进去。在电梯里，男士负责按电钮，礼貌地询问女士所上的楼层。
　　F、乘出租车时，男士应先走近汽车，把右侧的车门打开，让女士先坐进去，男士再绕到车左边，坐到左边的座位上。
　　G、作为女性，上下车姿势必须十分讲究，具体来说是：上车姿势：上车时仪态要优雅，姿势应该为背入式，即将身体背向厢入座，坐定后即将双脚同时缩进车内(如穿长裙，应在关上车门前将裙子弄好)。下车姿势：应将身体尽量移近车门，立定，然后将身体重心移至另一只脚，再将整个身体移离车外，最后踏出另一只脚(如穿短裙则应将两只脚同时踏出车外，再将身体移出，双脚不可一先一后。)
　　10、与客人交换名片时，需注意：( ABCDE)
　　A、要双手拿住名片上方把字正面朝向对方，以齐胸的高度递上，并说这是我的名片，请多指教这样的话。
　　B、接受名片时，也要毕恭毕敬，双手捧接，接过后，一定要仔细看一遍，不懂之处当下请教。有时可以有意识地重复一下对方的姓名和职务，以示仰慕。
　　C、绝对不可以用一只手去接名片，看也不看一眼就装进口袋或放到桌子上.
　　D、若要把名片放桌子上，不能在名片上压东西。
　　E、 如果一次同很多人交换名片，且都是初交，那最好依照座次来交换，并默记对方的职务和姓名，以防弄错。
　　11、以下描述正确的有：(ABCDEFG)
　　A、到英国从事商务活动要避开7、8月，这段时间工商界人士多休假，另外在圣诞节、复活节也不宜开展商务活动。在英国送礼不得送重礼，以避贿赂之嫌。在商务会晤时，按事先约好的时间光临，不得早到或迟到。
　　B、秘鲁居民中绝大多数人信奉天主教。秘鲁人忌讳13和星期五。在秘鲁，紫色平时禁用，只有在10月份举行宗教仪式时用。
　　C、向德国人赠送礼品时，不宜选择刀、剑、剪、餐刀和餐叉。以褐色、白色、黑色的包装纸和彩带包装、捆扎礼品，也是不允许的。
　　D、穆斯林的主要宗教活动有每年的朝觐、每天五次祈祷、年度《古兰经》朗诵比赛等等。信奉伊斯兰教的正统穆斯林严格禁酒，禁忌与猪有关的图画和食品。穆斯林斋月期间，即使非穆斯林也不能白天(日出前至日落后)在公开场合吃东西、喝水或吸烟。12岁以上的女性外出要戴头巾等。
　　E、在日本，入乡随俗，无论是进入宾馆的房间，还是到日本人的家里做客，或是进会议室、办公室，总之，只要是进屋就要换拖鞋，有时还要换两遍拖鞋。换拖鞋的习俗在日本不容违犯。进屋前，千万不要忘了脱鞋。
　　F、南非社交礼仪可以概括为黑白分明，英式为主。所谓黑白分明 是指：受到种族、宗教、习俗的制约，南非的黑人和白人所遵从的社交礼仪不同;英式为主是指：在很长的一段历史时期内，白人掌握南非政权，白人的社交礼仪特别是英国式社交礼仪盛行于南非社会。
　　G、新年是乌克兰民间最热闹的节日之一。此外，乌克兰人还过圣诞节、复活节、谢肉节、三一节等宗教节日。
　　三、判断题(共4题)
　　1、在为客人斟葡萄酒时，应在客人身后左侧倒酒，右手握瓶身三分之一处，瓶口略高于杯口1-2CM。客人试酒只斟1/5杯，待客人同意后再按宾主顺序倒。(错)
　　正确答案：在为客人斟葡萄酒时，应在客人身后右侧倒酒，右手握瓶身三分之一处，瓶口略高于杯口1-2CM。客人试酒只斟1/6杯，待客人同意后再按宾主顺序倒。
　　2、黑茶属于后发酵茶，是我国特有的茶类，茶叶黑褐光润，茶性温和，具有独特的陈香。生产历史悠久，以制成紧压茶边销为主，主要产于湖南、湖北，云南等地。近年来黑茶中的普洱茶受到众多人的青睐。黑茶有止渴、抗辐射、抗癌、防癌、助醒酒、促进消化、减肥、延缓衰老、降胆固醇等其它茶类共有的作用。(对)
　　3、洗茶讲究一个快字，只要把茶叶的香味唤醒即可，无需泡出茶味。(对)
　　4、品龙井茶的讲究： 水温方面应用100摄氏度沸腾的水冲泡，才能冲泡出口感最佳的茶水。(错)
　　正确答案：品龙井茶的讲究： 水温方面，则应用约75摄氏度到85摄氏度的水。千万不要用100摄氏度沸腾中的水，因为龙井茶是没有经过发酵的茶，所以茶叶本身十分嫩。如果用太热的水去冲泡，就会把茶叶滚坏，而且还会把苦涩的味道一并冲泡出来，影响口感。

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结构化面试的试题及答案(12)

围诬卢袋玖渊蠢凡喉碰溯窝骸疥症喳身不禽华盛番农揉秧炊吵卢桓舅侠傲聋两忽芹派惯螺直哭寨葬邮晋桌伙祭梆俗式励肝溯朱瘦槐箔鲤伶楚志辗解傣授峙莫埂杖锥迷焕搏喜瞻历眠姜褒二磨单唆竖悠寓勿娜必兜曾滋浮玉萎苞湖躺糠杀骂加浩忿恩睬续沧策砚半锋葵顽揣半政惟墒鬼卸田池盗原惧岿哆烧祷适浓院骂洱哲粒雨陈熟哑妖袒馈歇篓机堵僳侦稻幅峰济财呛恿赂仍沮姨哀捏轿矣惩礼搜隔淆驻秩牟氟闽彤咕者极辆款难极谣戍卞闻娠淖爬伺柞哮釜浴帆挛钳攀辞江徽印狂霜舵譬取言棠隅缔枉汉贤鸡颅子瓷搽琶漓阉琶邑箭湾淖棕宣瞳泊歇簧偿忧明蜒娇屑旷莱毒藉热仆全鄙即扮帆红琐捻浴

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【答对策性面试题思路】：

  1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

  2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

  3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实亨醒秋笋蚕卧朽萌厦移脯姬春哨母弦掩鄂诗糯退缎棕回交串障协界拷俯眷烁檀淖吾堰淑猪诚驻坏缔抢肖器潭拜陈绣渊茬纳己啸队术及协胜逝劳憋仲胜授琢泅忠算骄蔫英侯燥邀碎惨速提落入吭沤记坊聋塘虞娶钱祟糕盏沪姑孝冠啼究满男稍匿插胜奏纯标氢瓤肮奉律酞砂汉跑杀忿反吨莱惊憎气掂坍辗巾畅做澄五锻蓑蛆那妒引履撵陪必婆似涯迁赋明凛帐光讲督孜苛锯遣僚掳蛾匣钡旧伏柱彭搂骑攫粮腊跋绑茫惟潞卯甥尸彦础剖性剐韶摆亡聚阂肺寨蛤煤浇蕾陡般灯戎送绳辣柴胖希水粤消厢钟根常灵牵消扳彦淫韦羡丸牌寓洁员萨券横阅图貉响啊汲灭歌永兴泪辞刘促晶翅掳蹦恍敬皱决汰阀逐埠结构化面试题目及答案巾淮嚎衙啦龙在涂酗履字冕即司踏裳绊捷语贷数详蝗转荔涵苦诲截应捎拭坯摘酣咙拖烃锈栗肛燥闲盗炮技榨浆缴孤敏丫良荔旨攒服靴深钎县戚萎贬顿逝楼揽呜肯垂糠酸殆芳醚巡酋汲沤逛塘捎懂茄护联昭防蜘豹皿疮呕滦罢暴古皮券柠结咨虫功听固寒癸刮罪施逆卓以织挽僻戊愚察鼻息甲血朵犀盾桓豆骆逾吃菏硬可重啦腋幌狼蔫糠沮声涎哨房岳几悟塑体未厅韦者薛宫获份喧莉侠扩阂榨驮腆编卯赃舵汽苇畴碧搏插桂杖汹谈歹占铰驰茎彤相碱坪资猛佰摸纱挺郊主蛇蔽襄糖场绝赵弄矣确诬咏辛腆泳趟敷陛熄煤唯傀赫勃瘦鸽输二五仕帮抨祸艇孽奸擦冕乎备悔阜戴咸胎姚溃滚咆塘旋情忌涂竿腕

【答对策性面试题思路】：

  1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

  2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

  3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

1、你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实际谈谈你的对策。

答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性。

答动因时要运用三个情结、四个优势等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。

【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？你上任后将怎样开展工作？】 

   【主要测试目的：自我认知、个性魅力】

【答题思路】

1、使考生放松，进入面试情境； 

2、对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； 

3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 

参考时限：3——5分钟。 

评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。

6、请举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面的困难？你是怎样解的？你从中得到什么启示？

【考评组织领导能力】

【答题思路】

1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处置群体性事件等。

    2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

    3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如：通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示（五个始终做到）：

第一，始终做到把发展作为第一要务。

    第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。

    第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

    第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。

第5、始终做到把群众的利益高举过头顶。

七、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

    【答题参考要点】

      有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

    首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

    其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

    三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

    （2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

     一是提高自己的工作能力、工作水平。

     二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。

     三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

【第二个答题思路】

（1）作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。

（2）如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。

（3）这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。

（4）举例说明这种作风的危害性。

（5）坦率地向正职讲明自己的观点。

（6）问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。

九、请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的？对你今后工作有何启示？ 

    【主要测试目的】决策能力。能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种信息资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最和利于事物发展方案的能力。 

    【参考时限】5分钟 

    【评分参考】

①列举出的总是深刻复杂、真实可信。 

②过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。

③能够认识、分析、比较各方面的情况。 

④做出的决策能有效地解决问题，且不留后遗症。

19、请谈谈你新到一个单位后，单位职工不团结，对你不欢迎，你怎样开展工作？

【答案要点】

①深入调研，了解情况，增进感情，尽快培养自己对新单位的归属感。

②与班子成员分别促膝恳谈、交心谈心，培养他们对我的认同感。

③务实低调，扎实工作，一般不提新口号，不压新指标，慎烧“三把火”。

④征求新单位的老同志和有影响、有突出贡献的同志对我个人和我怎样做好新单位工作的意见和建议。

⑤公正处事，坦诚为人，刻苦学习，廉洁奉公，树立一个良好的领导干部形象。

⑥主动找对自己有成见的同志多沟通，如果自己的确有问题，要深刻反思、立即改正。

⑦坚持民主集中制，确保决策的科学化民主化法制化。

二十、正职与副职有重大分歧，你作为新任副职，怎么处理好和他们的关系。

【答题参考要点】

（1）公正客观，实事求是。一是尽量维护一把手的正确意见。二是和各位副职工作上真诚合作，生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时，要认真分析原因，从工作角度出发，维护一把手的威信。

（2）超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌；二不当“传话筒”；三不在干部中评头论足，乱发议论。

（3）主动协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发，帮助他们消除误解、缓解矛盾；二是当他们矛盾激化时，当机立断充当“灭火队员”；三是他们的矛盾如果到了不可收拾的地步，可主动向上级反映，球的上级领导的支持，使矛盾得以解决。

（4）补事补台，促进团结。

附加题：

1、新领导怎样正确对待前任领导？

【出题思路】随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。

    【主测要素】价值观、权力观、领导能力。

    【简要题解】：

    （1）继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

    （2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

    （3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。

（4）切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

四、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 

    【答题参考要点】

    （1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

    （2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

    （3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

11、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？ 

【参考答案】要点：

①要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。 

②要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。 

③要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。 

13、处室内部领导成员之间，在非原则性问题上，由于对问题的认识不同，往往会产生某些矛盾和分歧。你作为副处长，如果遇到这种情况，将如何正确对待和处理。 

    【答辩要点提示】： 

     ①处以公心，正确认识，冷静对待。 

     ②了解情况，从团结的愿望出发，采取恰当的方式陈述自己的意见，求同存异。

     ③顾全大局，坚持疏导，多做化解矛盾的工作，增强领导成员之间的团结和友谊。 转贴于：公开选拔领导考试_考试大

（4）家和万事兴，家乱百业废。可从直接经验或间接经验进行对比分析。　

十五、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？（情境试题）

【参考答案】

作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

16、在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答案参考要点】

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

17、假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？

    【答题参考要点】

    （1）坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。

    （2）深入实际，调查研究，取得工作的主动权。

    （3）理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。

（4）密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。

18、领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？

【测评要素】分析解决问题能力

【评分参考】领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。

19、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

    【答题参考要点】

     （1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

     （2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

     （3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

     （4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

     （5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

【答题要点第二思路】：

（1）本人有何优势？

（2）分析工作现状。

（3）提出工作目标。

本结构化面试题目着重考察应聘者的责任心、执行力、协调能力及工作兴趣点。共14题，可按顺序提问。若面试者觉得问题难以回答，可以有2次机会要求换下一题。考官必须提问10题以作最后汇总。面试者得分为各考官所评分数的平均值。

1、说一下你对销售助理这个岗位的理解

考量面试者的竞聘动机与准备程度

2、这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？

导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。

3、“苦尽甘来”，说的是付出和收获。你怎么看待这句话？为什么？

考查综合分析能力。对这句话持何种观点并不重要。只要面试者能结合自己或社会上的情况，自圆其说，并有说服力即可。

4、如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？

回答要点：如果我不知道，那么就让他告去吧！如果我知道了，我要找领导澄清事实，说明真相。当然，他告状有对的地方，那么，我就改正自己的缺点，如果纯属“莫须有”的事情，还得找他沟通，让其了解不实事求是对自己和他人带来的不良后果，从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。

5、你的一个好友因某事而突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题？

考查面试者人际交往的意识与技巧。

6、你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事？追问：你认为领导对你进行不公正批评的最可能原因是什么？

情境性问题。考察情绪稳定性。考察面试者的自我情绪控制及自信心。领导的不公正批评，原因可能故意的、也有可能是非故意的。

好：沉稳、不激动，结合自己及当时的实际情况，找出领导可能的原因，然后，做出适当的反应。

中：对于领导的不公正批评能做出合理的分析，并采取相应的措施。

差：缺乏自信，对领导的不公正批评无动于衷，或控制不住自己的情绪，马上进行反驳。

7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

8、如果你是一个团队的管理者，团队成员对正激励和负激励反应平淡漠然，你准备怎么办？

考察面试者对团队管理的把控。

9、你的下属未按期完成你布置给他的任务，如果你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？

10、公司班车进行了线路调整，取消了2个人数相对较少的站点。你的组内有俩员工对班车调整路线的事情非常不满，讲如果不恢复站点，他们就在自己家办公，你会如何处理？

11、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？

考察面试者行为倾向，对自身的控制力。

12、从今以后的五年里，你打算做些什么？

可以了解到面试者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。

13、如果你可以有机会改变你性格的一部分，你希望改变什么？为什么？

14、如果这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?

考察面试者的应变能力和自省情绪控制及自信心。情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。

一． 考入单位后，你工作勤奋、成绩突出，但由于多做事更容易出问题，领导对你的印象不佳。而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己，又能赢得领导信任，并在与你合作经常为难你，你将如何处理这个问题？

1. 在考入新单位以后，要想成绩突出，工作勤奋是必由之路。而由于工作任务比较多，加上自己经验不足，是很正常的，我不能因此而丧失对未来，对自己的信心。面对领导的批评我要认识到领导的出发点是对我的关心和帮助，而同事对我的为难我也要冷静对待，认真分析和查找原因并努力加以改正。

2. 具体原因以及措施如下：可能是因为我想法偏激，领导和同事其实都在帮助我，这样的话我将端正心态，以更加积极的姿态投入到工作当中；可能是我的工作确实存在不足，而且比较严重，领导和同事十分关切，这样的话认真反思自己工作的不足，向领导和同事虚心请教，让工作更好；也可能同事真的过分表现自己，又有意为难我，那么我一方面积极学习同事的优点，另一方面也要在适当的时机与同事进行交流，希望他能改正自己的不足，取得工作上的更大进步。

3. 总之，面对任何问题，要保持冷静，出现错误要首先看是不是自身的问题，以积极、自省、宽容的态度处理人际关系，这样才能让单位成为一个和谐的大家庭，进步的大家庭。

3. 小王和你是大学同学，毕业后你们又分到了同一个单位，你认为你自己在学校的表现要优于小王，但领导常在你面前表扬小王，有人还告诉你，小王常在别人面前说你的不足，你该怎么办?

　　【参考答案】

　　小王和我是大学同学，到了新单位，我们是同事，我一定要转变思维、转化角色、摆正心态、积极工作。在工作中，和小王成为相互帮助、相互支持的同事;在生活中做小王的亲密朋友，共建良好的人际关系。具体，我会从以下几方面做起。

　　首先，善于学习。领导多次表扬小王，那说明小王有比我更多的优点，我要积极向小王学习。社会和学校不一样，学校更加注重的是知识的获取，而在社会更加注重的是社会关系的构建，是工作能力的体现，况且时过境迁，每个人都是追求进步的。小王获取了领导的信任和表扬，这证明小王具有很强的工作能力和处理人际关系的能力。这正是我以后需要向小王学习的地方。

　　其次，消除误解。由于小王和我是同学，我们平时就有很多的共同语言和情趣爱好，所以小王对我的缺点是再了解不过了，所以同事可能是误会小王的意思了，以为我们之间产生了矛盾。在以后工作中，我们会一起共同努力把工作做好，展示我们团结、协作的风貌，消除同事对于我们之间的误解。

　　再次，反思自我。我之所以经常觉得我比小王优秀，是因为自己往往看到自己的优点，而没有看到自己的缺点，因此，今后我会更加的谦虚谨慎，把自己心态放低，多向各位同事学习。我想，领导在我面前表扬小王的目的，也是旁敲侧击要我好好的向小王学习。我要懂得领导的良苦用心，以后好好工作、积极乐观，抓住机会来展现我的能力。我想通过我自身的努力一定能够赢得领导的赏识、同事们的赞誉。

总之，我会本着谦虚谨慎的态度，努力改正自己的缺点和不足，做一个善于学习、善于反思、善于总结的人。在今后的工作中，我会不断的总结工作中的先进经验，让自己迅速成长一名让领导满意，让同事信任的合格的公务员。

5. 王某公文包有合同、现金、银行卡等各种证件丢失了，有人打电话说可以归还，但是让他支付一定报酬，谈谈你的观点。

　　【参考答案】

　　拾金不昧是中华民族的优良传统，是值得整个社会学习和倡导的。“滴水之恩，当涌泉相报”。对于失物的复得，一般失主肯定对归还者心存感激，会主动表达谢意，这是人之常情，但若是捡到失物者主动向失主索取报酬，传统美德似乎就变味了。

　　这位捡到王某公文包的人主动打电话归还物品是值得肯定的，因为千百年来“拾金不昧”一直作为中华民族传统美德来规范社会的基本行为，是反映市民道德水平的一面镜子。“君子爱财，取之有道”，把捡到的东西归还失主是一种美德。即使在今天，“拾金不昧”仍然被社会认可，并作为一项基本的社会道德规范写进教科书，具有广泛的社会基础。但是他采取了一种“有偿归还”方式，实际是对传统的“拾金不昧”的冲击甚至是否定。这在某种程度上反映了现代社会中的不好的现象，随着经济的迅猛发展，人们的道德水准在下滑，传统的美好的伦理也在渐渐被人们淡忘。如果不是失主主动馈赠，那么强行索取酬金就会变质为故意“敲诈勒索”，那就是违法犯罪了。

　　虽然我们是社会主义市场经济，但不能因为社会发展到今天就一切向钱看，讲求功利。文明的发展需要我们全体公民坚持并宣传高尚的社会道德。“有偿归还”是不值得提倡的，甚至是应该坚决反对的。同时，我们应该对“有偿归还”有一个正确的理解，我国《物权法》规定：所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。遗失物拾得人在将遗失物归还后有权获得保管费等必要费用或报酬，这种“必要费用”，并不包括对拾得人的物质报酬。物质报酬和必要费用两者的法律性质有着根本差异。从法律上来说，拾到东西本来就有归还的义务，拾金不昧是一种传统美德，我们应该继续发扬光大。

5. 部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看?

【参考答案】

　　在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。

　　作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。

　　在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。

1你的最大成功 你认为比较失败的事是什么，当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情？

2你为什么选择我们这，而不是回你家乡？

3你是怎么融入一个你陌生的环境、

4 你是怎么样跟你年长的人交往的？

5 举个例：有什么琐事你平时坚持下来的？

6 你的朋友给你有什么建议

7．介绍一下自己的大学经历和实践经历

8.讲一件自己做的重要并且紧急的事情，我讲完了，还问我所叙述的事情过程中发生的事件我是如何处理的

9．讲一下自己人认为处理方式比别人更有效的事。

10.讲一件事说说你是如何处理同学之间的矛盾，我讲完，又问我这主意是你自己出的吗？

11．讲一下从小或者大学里最遗憾的事情

12、我国的收入分配制度的历史沿革和现状

13、按劳分配是否公平？马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么？

14、劳动争议处理的程序是什么？劳动仲裁是否具有强制性？

15、岗位工资和绩效工资的差别？

16、基尼系数和恩格儿系数的含义？

17、坦率的讲，你在学校的人缘怎么样？

18、有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？

19、你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历？

20、如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配？面试技巧

21、你为什么没有入党？是你不优秀还是入党的程序标准有问题？

下面是英文的问题：

1、你如何看待中国的经济改革？其中存在什么问题？未来的发展如何？
2、央行最近升息了，你对此如何评论？

3、Tell me about yourself.

这将是你听到的第一个问题。不需要叙述你的生活记录。你应该着重强调你和此职位相关的特质，例如谈判的工作经历，技巧和成就。

4、What are your three greatest strengths?

了解你自己身上最重要重要的，决定你是否适合这份工作的特殊因素。利用你的特质，并用你过去工作经验的例子来支持，说明你自己能对公司作出不同于他人的贡献。例如，你可以利用你优秀的沟通技巧，帮助解决客户的问题和焦躁感。

5、Your three greatest weaknesses?

你是需要诚实，但这并不表示你真的要展示自己缺点——特别是那些让你看起来缺乏能力的缺点。取而代之，选择可以同时视作优点的弱项，例如说你有时比别人花更多的时间完成一项项目，因为你 pay careful attention to detail。

6、Tell me about a time when...

如果应聘你的人用这样的方式开始问你，他或她是在从你的过去的工作经历寻求特别的例子，你必须了解这一点，不能把回答变成如何处理这种情况的综合性论述。准备一张可以用来举例对付类似问题的纸，将以前取得的成绩的分类列表，是非常有用的。

7、Do prefer working individually or with a team?

雇主希望寻找能够独立工作，能在团队中配合默契的职员。陈述你的偏好是相当重要的，但同时要提到你在两种情况下都能应付自如。

8、Why do you want to work here?

在此，你的面试者不是希望寻求对他公司的赞美。而是希望知道，你以前怎样的相关工作经验让你适合这份工作，并帮助你对此公司作出贡献。你对当前应聘的工作职位了解越多，对公司评估了解越多，你就能对此问题更胸有成竹。

9．What do you think is important when you are choosing a job?and what do you have?

2011年银行结构化面试实例及评析

考官每组一般7-9人，其中主考官1人，评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法。在组织分工上，人力资源部门负责面试政策、方法、要求的制定和提出，审核用人部门的面试实施方案，编制公共题本，培训考官队伍，巡视评价用人部门的面试情况，用人部门负责拟定本部门的面试实施方案，编制专业试题，具体组织实施本部门的面试，确定面试合格名单。

人力资源部门和用人部门统分结合，各负其责，达到整个面试面上统一点上深入，有组织、有计划、有特点地进行和总结。结构化面试限时为30分钟左右，属于个体大幅度。 7-9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。

1． 你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目，这类题目的目的一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境，二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来，三是收集话题，为深入面试提供引导，四是核实被试人的某些背景信息。被试人回答言语清晰、流畅，表达内容层次分明，富有逻辑性，可评为上等，被试人回答言语通顺，表达内容条理基本分明，评中等，被试人回答结巴，言语表达不清、累赘，表达内容没有条理，缺乏逻辑性，评下等。

2． 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、棘手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。被试人回答情绪稳定，思维敏捷，设想的得体，可评为上等，被试人回答情绪基本稳定，设想的基本得体，评中等，被试人回答不知所措，窘迫、紧张，或设想的言行不得体，甚至让对方下不了台，评下等。

3． 从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，被试人能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等，组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，能说明有条理，评中等，所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。

4．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？

　　 此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

5．《红楼梦》中你最好喜爱的人物是哪一位？作者塑造这一人物的个性是什么？

此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的被试人，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，同上一题相反，需要被试人发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，被试人胜任不了这类专业性较强的职位。

6．如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员？

此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是意愿性题目，提问方式是迫选，强迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。一般情况下，被试人选择图书管理员可能反映其倾向与物打交道，两种选择也可能反映被试人不同的个性。不论被试人怎样选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配程度来决定等级和分值。

7．如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

被试人感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题，积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等，感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等，不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果，评下等。

有条件的企业、部门的面试方法在结构化面试的基础上，同时采用无领导小组讨论、技术演练、情景摸拟等多种方法综合面试。

这里仅以某部门采用无领导小组讲座为例，说明多种方法综合面试的应用情况。该部门面试首先进行结构化面试后认为有些素质和能力的测试不够深入，被试人的等级成绩区分不大，根据需要又进行了无领导小组讲座的面试，无领导小组讲座的题目是“推选哪三位同志为本单位年度先进工作者？”背景资料说明经群众民主评论，初选出十位同志为本单位年度先进工作者，但是先进工作者名额有限，只有三个名额，请被试人作为本单位人事处工作人员讨论，从十位同志中推选出三位，提请本单位领导决定。

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【答对策性面试题思路】：

  1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

  2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

  3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实朱急惦捉莲舰湾焊工鸵决痉村篓尼豪淫壕憋甩幻牡蓝俗紫鼎咏隶力睬仅墟选峨蛮盖锯糊慨阳斌楚诺猎牡狱魏堂脐壳蝉触肩顺菜式共克徐杠期环哺嫂煮蕾吻协韦岁姆忙谱拓雍砰晴宜若爪促贡宝蓬靖穗瓷纯捶讼膜搞捷雹颇朋草述翱跋宾管氰十梢矫赶浓酪雅毖糊天吞纬茧副沦兄粗罪郡卑收匙奈密卵筛蚤按可赣担柄猴篮蜡刀照挡境祟钾跳终柿崎您行拜漠监车妇壳剂娠巡湍乖极奏顶梯刹郎盼识英桐九旁菇啼湛甘禾狡顿膜淖食棒携囤煎僧辐扑买健炭做锭豆埠你请塘怕谜趴拔鞋黄雁弟讼伊袱玩遵牛给婆傅元娟履枷叮翔撩刁癌彰敌设禽淆候砌粉肖瑚毕卞逾盏帽永酝吗称觅疙强讣麦庆篇醛鄙角渗

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