2017年劳动法新规定_2017劳动法新规定赔偿

2017年劳动法新规定_2017劳动法新规定赔偿

　　2017劳动法新规定赔偿

　　劳动法辞职赔偿规定

　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　劳动法辞职工资计算

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

　　a.制度工作时间的计算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工资、小时工资的折算：

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工资的计算：

　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

　　法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

　　法定节假日的加班工资：日工资×300%

　　2、按上述规定你的工资应为：

　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天

　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

　　公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4、 辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　5、辞职通知可以这样写：

　　兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

　　依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，

　　按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

　　劳动法遭辞退有补偿的情况

　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　2017劳动法最新规定：这些情况下自动离职也能讨要补偿!

　　我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。相对的，如果员工无故自动离职也是违反劳动合同法的，一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。2017劳动法最新规定：这些情况下自动离职也能讨要补偿!

　　【解答】

　　如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是，如果员工离职的时候没有说明理由，就属于擅自离职或者自动离职，无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据，亦无济于事。

　　辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相

　　关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同;员工在试

　　用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。

　　此外，如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等

　　等情况，员工可以随时向公司要求解除劳动合同。

　　【法律依据】

　　1. 《劳动法》(自1995年1月1日起施行)第三条第二款

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　2.《劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为。分为“过失性辞退”和“无过

　　失辞退”。“过失性辞退”主要是公司认为员工能力不足，是对劳动者能力的否定，此时公司需要出示证据证明员工的过失。如果证明是员工的问题，公司则不用支付经济补偿。

　　“无过失辞退”是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后，可以解除同员工的劳动关系。用人单位可以用劳动合同中约定的方式或制定相应的内部规章制度来实施辞退。辞退现在实际上已经成为解除劳动合同的一种重要形式了。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　自动离职在有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定，如果员工

　　在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗，算作自动离职。

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