职员离职了怎么说_职员离职了怎么交社保
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。以下是小学生作文网 分享的职员离职了怎么交社保，希望能帮助到大家!
辞职当月的社保由谁缴纳 离职如何交社保
其实按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。当然，离职当月社保缴纳规定还存在很多问题。
吴先生提问：我上个月提出离职，这个月已经办理了离职手续。请问我本月的社保应该怎么办?原公司会给我缴纳吗?还是要我自己想办法交?
关于离职当月社保缴纳的问题，许多公司有自己的规定，大部分公司都是以15号为节点：
1. 15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;
2. 15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。
离职当月社保缴纳规定
离职当月真的是以15号为节点，15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗?其实并非如此。
我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
那么针对吴先生的情况，他的公司还是应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。暂停后，吴先生可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保，或者在找到新单位后转入社保。
离职后社保怎么转移
如果是离职后进入新单位工作，那么原来单位hr和新单位hr会帮您自动办理社保转移，无需担心。
如果是离职后专为领获救人员缴纳社保，那么可以带上离职证明、个人资料前往当地社保机构办理。
员工离职，想让企业帮助缴社保，hr如何抉择?
员工离职，想让公司代缴2个月社保，费用员工自己承担，公司会存在风险么?
劳动合同法第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在这个案例中企业若为已离职员工购买社保，司法判定中会成为事实劳动关系成立的有利证据之一，若该员工在此期间出现伤害或劳务纠纷等等，公司必须承担相应的企业责任，即便员工签定相关承诺书(发生相关纠纷均与公司无关)，也是不具备法律效力的;企业HR可以找一些给个人代缴社保的机构及他们的联系方式，作为公司对员工的关怀及帮助，请员工自行办理后续社保的问题。
离职员工社保转移说明﹕
A、新单位仍在郑州市(包括六郊县)参保：开具《郑州市职工跨区流动养老保险关系转移表》,
并依次经原单位、新单位、中牟县社保局盖章;
B、养老保险转到郑州市以外：持身份证复印件到中牟县社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》;
转保时间：离职2个月后任一个月5至20日的正常工作日 上午：09:00—12:00 下午：15:00—17:00
转保地点：中牟县社保局郑州市中牟县官渡大街西段社会保险中心
郑州市社会保障服务热线：0371-12333
人资转保政策咨询电话：579+78079
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