关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（ ）。
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
团体决策的缺点不包括（ ）。
根据（ ），可以把团体分为正式团体和非正式团体等。
（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。
从环境的角度来看，（ ）因素对人格起着塑造作用。
题目
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。故本题选C选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 成员开始了解和接受他人，相互之间的交往较为谨慎，组织内洋溢着礼貌的气氛，这属于团体发展的（ ）。A形成期B冲突期C规范期D产出期
- 一位主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通，这是（ ）。A链状沟通B轮状沟通C环状沟
- “基层管理者在把情况通报上级之前往往先要将信息进行浓縮，以免主管被太多的信息淹没”这体现妨碍沟通的（ ）因素。A过滤作用B选择性知觉C情绪
- 团体决策常用的方法有（ ）。A头脑风暴法B德尔菲技术C具名团体技术D阶梯技术E不具名团体技术
- 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。A垂直沟通B横向沟通C前向沟通D后向沟通E双向沟通
- 为了减少小道消息的负面影响，管理者需要以不同的方式倾听并研究小道消息，这些方式包括（ ）。A明确公开进行重要决策的时间表B强调目前的决策和
- 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。A指挥团体B任务团体C团队D利益团体E联谊团体
- 团体的发展阶段包括（ ）。A形成期B冲突期C发展期D产出期E结束期
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- 与异质性团体相比，同质性团体的优势是（ ）。A成员之间易于相处B容易促进团体的变革C决策质量高D成员之间易于分享信息E决策时能够提出更多有
- 减少社会懈怠的途径有(（ ）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的C控制团体的规模D增强凝聚力
- 在组织管理中，（ ）可以分为指挥团体、任务团体和团队。A大团体B组织C正式团体D非正式团体
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