组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
外部招聘的优点是（ ）。
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
下列属于文献分析法优点的是（ ）。
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
题目
本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。
多做几道
最新试题
- 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A标准化程度B组织形式C难易程度D压力大小
- 甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B人格测试C成就测试D评价中心技术
- 求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。A工作经
- （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的
- 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A招募B面试C甄选D招聘
- 下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。A在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B甄选测试可以是考察专
- （ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从
- 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。A在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求
- （ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A招募广告B校园招募C内部招募D人才交流会
- （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A校园招聘B招募广告C猎头公司D
该科目易错题
- 在心理测试中不包括（ ）。A能力测试B工作样本测试C职业兴趣测试D人格测试
- 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A职位公告属于内部招募的方法B职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C职位公告属于外部招募
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。A3B6C8D9
- （ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。A内部员工推荐B职业介绍机构C猎头
- 下列关于校园招募的描述错误的是（ ）。A需要付出一定的成本，时间耗费比较多B如果招募者本人素质较差，会给组织带来负面的影响C通过校园招募可
- （ ）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A能力B成就C职业兴趣D
- （ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。A私营就业服务机构B劳务派遣机构C人才交流会D
- 下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（ ）。A分层抽样B心理测试C公文筐测试D主题演讲E无领导小组讨论
- 招募工作的基本程序主要有（ ）。A确定招募需求B制定招募计划C实施招募活动D评估招募效果E进行招募监控
- 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B减少了因收集和处理众多的求职者信息和
该题目相似题
- 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B获得简历及笔试中未能获取的信息C夸大工作条件或给予
- 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（ ）。A能够快速传播招聘信息B适用于招聘各种不同类型的员工C招聘信息仅会传递到目标招聘人群D招聘信息
- 下列选项中属于内部招募优点的是（ ）。A增加了组织内部现有员工的晋升机会B能够降低招募的风险C招募成本较高D候选人在组织内部的工作经历决定
- 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要
- 下列属于外部招募缺点的有（ ）。A招募成本低B打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平C外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况D为
- 根据面试的组织形式，面试可以分为（ ）。A单独面试B系列面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
- 一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募
- 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A广泛搜寻战略B高工资战略C等待战
- （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A实习
- 在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。A现实型B研究型C常规型D社会性