任前廉政谈话
通过任前廉政谈话，履新领导干部进一步增强了对岗位职责定位和党风廉政建设的认识，纷纷表态将不辜负组织的信任与培养，不忘初心、牢记使命，在新的工作岗位上做出新的成绩，争做忠诚干净担当的党员干部。惠好考试网为大家整理的相关的任前廉政谈话，供大家参考选择。
“各位新提拔的干部，应常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切不可因一丝贪欲而让人生坠入悬崖。”近日，为把好领导干部任前“廉政关”，益阳东部新区采取领导约谈、主动访谈的形式，对9名新提拔的乡科级干部任前廉政谈话。
新任干部任前廉政谈话，既是干部选拔要求的必要程序，也是加强党风廉政的一项重要内容，体现了党组织对干部的关心和爱护，更是把全面从严治党要求落实到干部选拔任用工作的重要抓手。“作为一名新任领导干部，一定要扣好‘第一颗扣子’，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终坚守纪律和规矩‘底线’、不触碰法律‘红线’，争做一名让组织放心、让群众信任、让干部支持的领导干部。”新任党政综合部部长语气坚定。通过任前廉政谈话，9名领导干部纷纷表态将不负组织的培养和信任，不忘初心、牢记使命，严守廉政规矩，以饱满的工作热情、良好的精神风貌，走向新岗位，开创新局面，为益阳东部新区的发展贡献光与热。
为进一步提高新任领导干部对党风廉政建设重要性的认识，切实增强党纪意识，筑牢纪律底线，8月20日，区委常委、纪委书记、监委主任许西峰对新提任的16名领导干部进行了集体廉政谈话，并提出工作纪律要求。
一要加强学习，提高自身综合素质。把学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规作为加强自身建设的重要内容，学深悟透，把握精髓，规范从政行为，筑牢思想防线，严格规范自己的一言一行;其次要加强法律知识和政策法规的学习，做到学以致用，理论联系实际，注重在实践中增长才干，在考验中磨练个人的意志，不断提高自身领导水平和工作能力。
二要提高站位，强化担当作为精神。要牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，严格遵守党章党规，把党的纪律规矩印在心上、落实在行动上;要清醒认识到责任的重要性和必要性，要敢于担责，时刻把党的事业、群众的期盼放在心中最高位置。要珍惜组织的信任，努力提升素质，加强实践锻炼，积极作为，真抓实干，以饱满的工作热情在新的岗位作出新的贡献。
三要严于律己，守住廉洁自律底线。要正确行使人民赋予的权力，坚持原则、依法办事、清正廉洁，牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，建立良性的交往关系，反对任何滥用职权、谋取私利的行为;要带头纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，带头严格遵守纪律规矩，增强廉洁自律意识，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家;要带头反对形式主义官僚主义等歪风邪气，坚持按制度办事、靠制度管人，严格遵守廉洁从政和改进作风各项规定，管好自己、配偶、子女和身边工作人员，做到家风正、作风淳，为党风政风持续好转作出不懈努力。
四要摆正位置，自觉接受各方监督。党的干部都是人民的公仆，必须既干事又干净，既勤政又廉政。加强日常的自我监督是保证我们个人自身成长进步的重要举措，大家要自觉摆正个人和组织、个人和群众的关系，切实把来自方方面面的监督看作是对自己的保护，不仅要乐于接受监督，还要自觉争取监督、真诚欢迎监督。要有虚怀若谷的风度、闻过则喜的胸襟、从善如流的修养，正视问题，不怕露“疮疤”，不怕被“挑刺”，对各方面的意见建议有则改之，无则加勉。
许西峰同志勉励新提任领导干部在今后的工作中履职尽责，务实担当，不断加强理论学习，增强政治素养，坚守廉洁底线，坚持执政为民，持续激发干事创业的激情，为全区社会经济快速发展做出新的更大贡献。
“党员领导干部要始终保持全面从严治党永远在路上的政治清醒，做政治坚定的明白人;要把绝对忠诚融入血液、浸入骨髓，做对党忠诚的表率;要按下工作‘快进键’，跑出‘加速度’，做担当负责、积极作为的实干家;要自警、自省、自律，做廉洁从政的清白人。”云南省委常委、省纪委书记、省监委主任冯志礼在为新提拔厅级领导干部任职培训时强调。
今年以来，云南省按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，认真履行任职谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关。各级纪检监察机关常态化开展任前廉政谈话，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。在廉政谈话时把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果。全省各级纪检监察机关实现所有领导干部任前廉政谈话全覆盖，从省管干部、州管干部到区管干部，都要求逢提必谈、逢谈必诺。3月，楚雄州纪委监委采取个别谈话和集体谈话的方式对103名州管干部进行任前廉政谈话。勐海县纪委监委分对平职交流、轮岗和提拔的74名县管干部开展任前廉政谈话。针对机构改革后领导干部调整实际，临沧市临翔区纪委监委组织调整新任职的142名领导干部进行任前廉政谈话。
廉政谈话内容从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清。根据领导干部不同层级、不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，各级各部门将共性内容与特色内容相结合，突出重点，有的放矢，对拟任领导干部进行差异性谈话。驻省政府办公厅纪检组对省政府办公厅7名拟任处级领导干部开展任前集体廉政谈话时指出，要旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻执行党的大政方针政策，严肃党内政治生活，加强党性锻炼，落实管党治党责任。针对机构改革后领导干部调整实际，普洱市思茅区对新调整任职的62名领导干部进行集体谈话时要求，党员领导干部要做机构改革的拥护者，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，正确看待改革、真心拥护改革、全力支持改革、积极投身改革，确保全区党政机构改革顺利平稳推进。
云南省各级纪检监察机关不断丰富任前廉政谈话内容和形式，通过领读党纪法规、参观廉政警示教育基地、组织旁听职务犯罪案庭审、观看廉政专题片、召开警示教育大会等形式，采取“看、听、谈、写”等方式提高廉政谈话效果。文山州广南县组织开展任前干部廉政谈话和廉政考试，考试内容涵盖党章、宪法、监察法等党纪国法知识。大理州巍山县纪委对新提任干部发放党章党纪法规学习资料，并填写《巍山县新任乡科级领导干部重大事项报告表》，签订《巍山县领导干部廉政承诺卡》。保山市施甸县在廉政谈话后要求领导干部签订个人廉政承诺书与家庭廉洁承诺书。(云南省纪委监委 || 责任编辑 李灵娜)
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