“火线”提拔更要从严要求
近期，多地“火线”提拔了一批在疫情防控中表现突出的干部，有效激励了干部担当作为，为抗击疫情注入了强大正能量。然而，在个别地方也还存在不严不实、滥竽充数、趁“疫”而上的问题。“火线”提拔不能“浑水摸鱼”，必须从严要求。
战“疫”是责任心的签到簿，也是能力的试金石；是人格的增高术，也是担当的显微镜。抗疫背景下的火线提拔机会，是留给能干事、敢担当、善作为之人，“该提拔则提拔”，是应有的激励举措。但不该奖的，也不能谬赏，功勋章派发随意化，功劳簿记名扩大化，带来的问题就是不干实事之人有空子可钻，就会削弱激励举措的正向效果，虽是个别现象，也应坚决纠正，让“不该提拔的，坚决不提拔”成为底线。
严把“标准条件”关，“火线”标尺量一量，合理确定提拔人选。疾风知劲草，板荡识诚臣。重大考验面前，更能考察识别干部，“火线”提拔的前提条件就是“火线”。在抗击疫情的斗争中，有的干部不畏艰险、挺身而出、坚守阵地，做到了在危难时刻显身手，在沧海横流中显本色，经受住了“试金石”的考验，“火线”英雄得到了“火线”提拔。但是，“火线”并不是人人都能挂的“军功章”，“火线”就是前线，就是一线，与疫情防控一线不紧密的单位和个人，不能硬往“火线”上靠。要突出医疗救援、交通管制、基层防控等抗击疫情第一线，把坚守在最危险、最艰苦、最吃劲的关键岗位干部识别出来，把敢于担风险、敢为常人所不敢为、能为常人所不能为的战将选用出来，确保党组织能充分发现、吸收优秀人才。坚决防止平衡照顾、名额分配、暗箱操作、投机钻营等问题。
严把“考察识别”关，“火线”镜子照一照，考准考实综合表现。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考察识别干部，重点和难点均在于考准考实干部真实情况。组织部门要擦亮精准识人的“火眼金睛”，坚持用全面、历史、辩证的眼光看干部，对平时表现比较突出的干部，着重考察其完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的政治定力和能力水平等；对在抗“疫”斗争中表现突出的干部，不仅要考察其工作实绩、群众口碑等“战时状态”，还要综合考察平常表现，做到以事察人与一贯表现相结合；深入乡镇、街道、医院、观察点等一线点位，实地走访调研，既听领导讲、又听群众讲，欢迎广大民众“评头论足”，把“出实招、用实劲”的干部与“耍花枪、玩花活”的干部辨别出来、区分开来；对那些临时发力、见利起早的人要坚决甄别出去，对平时甘于奉献，战“疫”期间实绩突出的干部，要大胆地提、坚决地用，让真正对党的事业负责任、对人民群众有感情的干部脱颖而出。
严把“教育培养”关，“火线”标杆齐一齐,督促认真履职尽责。“在其位，尽其责，谋其政”。“火线”提拔不是“一提了之”，不是给了一份“美差”，而是赋予更大的责任，承担更重要的工作，更需要在关键时刻顶得上去、在斗争一线冲得上去。对于“火线”提拔的干部，加强一线教育培养和锻炼磨砺，教育引导其不断增强紧迫感、责任感、使命感，用更强的责任担当践行初心使命，不断提升推进工作、解决问题的能力水平，成为组织放心、群众满意、干部服气的好干部。选好用好“火线”提拔的干部，将会激发疫情防控和复工复产战线上党员干部的士气和斗志，带动更多的党员干部迎难而上、勇挑重担，汇聚起群防群治、同舟共济、决战决胜的强大力量。
“火线”提拔是特殊时期的关键之举，要旗帜鲜明树立正确的选人用人导向，把好选拔任用的关口，让更多政治过硬、作风扎实、本领高强的优秀干部有舞台，而不容庸者劣者趁机领功、搭上便车。
作者： 陈长
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