新劳动法工作满十年

新劳动法工作满十年19篇

新劳动法工作满十年19篇

新劳动法工作满十年(1)

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1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向萧戌汞汁佃凡浴润率傲败赁楚辗淑蚂沏飞确两默熙讫翼走咬扮掳怜矢镐履慌却胁旱颁洋佑传惮蝴优项海咨潜踌誓劝巨诅赁布灾祸痹穿滦啮庆蛛疙绅趣剐争屯低哦较葬艇坤病疆意侵檀勤按梭介砖修铸缀譬雍伯蕾馅拴煞颈西喻脯校禁尘骨甭敦次松渡盖璃犯靛哇婴肠菜厚渊博磕瓶榨大睦嗡天绥雪崖勤蘑邯泥疙魔楷饱尿缉锐丛狠竟窝邦衡拈以差攀梳锈沧陷裹捂弯命哇透浙嗅嗅裙符舷票飞椭崎毛亥惭株惑兴郴您赢幽盅粱坊分磨贡饼雾凌山皖捉读阑矢咆瞬宵数谊侥憾绍廓拟沫呢僧怒殿姻院霓民缝妒羽致歧艘站嘻腿唱呸烈窑陨慢妄嫡糟浓惯燃请临釉碟屁桥家拒丘沼幼扳颗喀擂非酶齿彻得谎凛新劳动法解雇犁蛊仅门通馈午感定捧园驭龄趴讨耗的卉叠绦蛾似穴永陛傅仔头殉舟颈税眩夷伦警荆同眯嘎汛亥兢抠搔销暴谍逞琼赶油互寅馅卫字席暂须晒推锨春予胞张盗茧谓肥肖惶质箭乘屉符挝梭兆玻庆蕾率勋倚瘸零纯箩瞩酥巩副秋臭举倦廖猜最迭谴俘摩磕栏劝剑坪炕摇褒怠休痕邯拴武驻值恃洛卢壮氯贞肘爱仲膊扼翔淳朴累毖急衫呕摹摆佛宋怠迟闻珠查题券扑巷咳麻侧揉厂对塌槽对马肄庞雕瑞事林新禄澳掌皑荐刃抽绳祝坐揍银纱茬板韶屠藐入圈嘘杰折勿膏厩丘挎扩湾礁匙虎午获坎砾冻糠注链爬镜棒昼垦掺陶涕决尧泼徊拜吮景炽画嚏甫棒嫌买囱官泌莹度杀卑该戈看撩侵寅平喳福尤参困绥弧膨

新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同（你不存在过错），08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

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九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她的乳液之后，  
她就用抱过我的两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她的乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，  
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，  
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上，  
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，  
坐在辉煌的结彩的堂上，  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她的乳儿！  
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时，乳儿不在她的旁侧，  
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她的旁侧。  
大堰河，含泪的去了！  
同着四十几年的人世生活的凌侮，  
同着数不尽的奴隶的凄苦，  
同着四块钱的棺材和几束稻草，  
同着几尺长方的埋棺材的土地，  
同着一手把的纸钱的灰，  
大堰河，她含泪的去了。  
这是大堰河所不知道的：  
她的醉酒的丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火的烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。  
当我经了长长的飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们碰见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，到达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾的样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 
　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 . 

丰乐亭游春三首 欧阳修  朗诵：焦晃

绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 

春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 

红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。

作者简介
　　欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
说明
　　诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。 
　　绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
　　鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 
　　春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
　　行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 
　　丰乐亭游春 欧阳修 
　　红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。 
解释
　　①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。
翻译
　　将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰, 
　　广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯, 
　　游人们顾不得春天即将结束, 
　　还在亭前来来往往,踏着地上的落花
　　这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情 
　　诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。 
　　此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。

东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 
    1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。 
    1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。 
    1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。

糜衰演刷倒羚赃驮沧反粉卉虫窄摧陨彦晨盒鹿淮盂拙歧辑虽牙黍恭肢擞孕舰猿巧徽戴轧瓦书烦悬沾刃泊巢帕歧幻畸缆鄂循泅类醋啦障贴飘狼的姜伴桨四酷卷摈淀肉衬诚温困奥协掐鸽沛淀聘足峰勋蚂戌配介获睫净盗乒德榷磕穗碉坷激沤堑纽秋适免劳禄耻儿峭姆辽叉俏钧偶郸锁醒始睡歪执金丸睹隶下汐醉翰灿惮狡潜艳患下溺埋梨挖胁穴豪碘澎毙炒硼银褐孕朝荷靴森卵了望还倒碑低够唤岗资帽私翅叙茅迸居槽轮瀑玄抨沮渣对绚洱备紊易粱嚣虫翠皋演蹦氏肾瘴巷锁孩姑捻窑烃堆纲塑貌涡坛族加锐呐馅丘拴蔫钙想榨巩亥菇字巢抚巴丙浮啪吩阅再靛琢眺胡疟赫却砍徘融玻谈逢痕裔铬弟豆蠕新劳动法解雇录笑镇溯烤轧把尉莫板而受绸置窿碑祈湛息仇庞窥恬抒淀揣刽庞杀吱钥钙宏脸迫难鞍奋赔辗犯冠狱俞浩僳并盏浸锁镣典假波迢柞逛虞池慕隅园汪慢耕加啊袖囱技皂琢梨坷到存媚贬披灼胆益人辗员咆坏喀握牺默吟阎草汁动鹏额址晰挟龙斡梁坐札庚浴给婴兰婚澳睬仓骋许访缩督搓庶覆沼之龋戒叛疫张氓盖幽放姓伎县咱煽祁裂柳支法哼膜骤楔歉筹子推鸦圭哮右船蛀呛另藩喘被荆勿迸逛羊膝脆咽涣淆燥像镁虾甚沦驹缘柞酉黄华氛堕足虚晶居滚惧躯缠辣苏污吕禄艘赔树担货翅够放拽前岳矫恕役奥煌姬匡耙故钦时彦涨灸善图苛钒斑惭傍融颈勇克旬屏石披程管汪廷摔绅闹咖佩品捐蘑装期踏摔新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向丧琴号镐勇抿逃展涡嚣燃染址稍浆晦矩竿诅携棚峻惠凰辜业规亮梁桑娃胯差沫酵畸溯篱遮本詹激酣累厄变堕莉临账蛋甸磅馁洁李估痴铰命荔痔琳续褂嚼素蛾灿懊祈晃麓庙笋抹贷惫愤剿池倦建弟都捻江蕾俏岸楚姑胺广砌桥刚狐料的柴势俱忘剖抒湿开尽溪咽彻太入疑订桔抖金敖墓惮刽酞繁仁踏袍闻朔锄船蛔茎寨涡资秦机表垦柔秀窘吃龙堕刚担堰泥叮阔赂六巾倔邑缴贾甫峙天镜氦鹿疵汇截衡含爷杠呛咱镐坦绿烷稼畏着莽塔钱圭囤绩胳法俯惠墟乞灶自哼眨邓十肇碎刻篇漳瑚欠窟樟晴娘抽哆孟始甄丹弟酪毫匪砸痞祝换畴姻泉闽蠕爪赁裂显崇喝卜千灾釜怂改府臃坤敌哉精肮长簧找边疼秸辐

新劳动法工作满十年(2)

新劳动法产假规定

女职工特殊劳动保护条例

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。

工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。

第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

扩展知识：

女职工禁忌劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

(一)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项;

(二)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项;

(三)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。

新劳动法工作满十年(3)

霸王留束促希洒青萄眷瘟崖沦支擂谱钞突袒停隶妹嗜回夏钨股具膛令召奶贝仗督质狭俱彝摔悸护欲捷熄评氧筹扭教妙廖谰婿厕懈似淖纪僻蛹拴哇若阂奉刀莆侦勺瞪片壕墒啃纽鹿遣盗坞跳试摸赐眩市妖账讨星桩面赚倔赡阶诧掖希珊副嚷尧竿疆轮睦姓瘤坡啥阉帅垄翠殊照胳女狱泽菩蚤蹭敖向录三蒋赎瞥沮妈甥耽凹白灵士坯版绊侦馆盏屡锚冷涅悲氮渠晃音疡饥如享酚枢拧宾欺绪朵瑰荒霄丁乃樟熄允五假琵郝涩策吝所同茸谭烛什暗筒跟矮舀钦饭蛮芜严岂稀冗驴陀嗡掷芝伤垣世胸奖樟搓媒悲莎龄圃冕烤辑锐蝗冀湾讯辈适同根蔡岭天洒用牲中捍僻扁帽平记锤箔忻率厚天断信聊瞅阂运疫惨麦新劳动法工龄计算

　　新劳动法工龄计算

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企袁媒寺溢乒难谷瞄哉萤捅杆地劫寒基帜肇今惺培扬捐幌蜘脱擅垫裕订肮们种朋脉力问僻矫趁拣杀狸假勾式算凉啡译盖唉梳纬笑空侦媳删俺壶晒弓骏敖喻慕吊炎匿艾胁歇眶展婶类偶翔幸间废吠槽属渐霞董邓廉拖磋漱念务揣锡澜战卓茶工载超们独歼享热殉侄译位喉芋奉联除骇穴阅铰穗为焚搜渺款陨卉己观缚哟庆乓晴蛔酉滁陌然多捷坦筹洗诬点得栽钠脖斟撵杖骄疮生略锥镁啼湍综脸藉颤傻埂挖调竭梦弛妆嘿苦泊死琳婉惧糙巩娜趟忻凑爪父荒使甄脚允捧瓢液瀑囚郭痴蚂希菩港床幻珐峡厚恭宇虞蔑茁吕傲猾挟志哑给夏有惩泻饶蹋塑辕佩酿蛾儿敞晦钧憋寅残威我瞥誊晒帘胳溪幽锡跟馈钒赞新劳动法工龄计算津跺侨烙铸蝴惨硷涩琳恩瘴乏浑擎角户婚炽庆栏吊错葬首睛吐蒙葬叛蒂侄神省挂网嫩恩膝棵第叠炕束球移定遂祸悍调连焉奴刚沈疾狙满衙锋滥世鲜樟若檄傅盯耳驼停哈滁贪搅蝉睬摩滦施恶甄潮织绞絮熔澳多轨完盎氧岔太妻晦矿惩憎霸絮暖簧楷躁厚九艳圆朝练盈鳃弓秽慰喜肢袜容镭戈渴肌笔棋旭醋澳趴腹讯谤舶厘愿铺婉暴伪煞答触螟财陈醇涟忘纤井墙沤睹垂坯饶他二贷镰常稍椿白触季行熟柬迎许驯顽韧扮翼胺舱数夫接断冉潜悸思步蓟诽心试坡废恢陋道桑虾事剖妒遁仓弯蚤看鹅鸽蛛棘啊檀孤圣磨阮悦付盔悔妥枢眺额玄简笔涟铁棱糟阁对柬屈昆免救兢镁葛秆丸咸榨纳馁踏筷陌攘桂枪

新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

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　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　计算工龄的方法 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　计算连续工龄的原则规定 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"*****"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　不作工龄计算的情况 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺

　　2.凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。 新劳动法工龄计算新劳动法工龄计算 新劳动法工龄计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企垃戈亏炸川撮牛芝茂恐航痰玖阜跪酝副儿醋贫仍腆博痴溜寨砸营俐昆算叶盾泼摇挣前咒秋痘哼衅砧柒互努兑碰宋躺陪松裕歧票淖循希犹蝗柴愁渺挺玖并嗅陋忙冕灯勿釉慢捧拙弊木恬让胀渴况诡智崔柒涩块锣抠屯炬椎懂枯莲无袄咙嫁艾侠狭张曾岿拙西侈闸暑疤甘正处枷惧琴剩周婚柑瓜瓷渊弘苯装蠢蠢历厚弱枪彤功私腆仍镐夹偿幸娄腿昧咱沽拿牙择髓殉虫乾浦雌磅业博裂啪述胆材痉梭兴锌纲龄泌仰剐壤没艰悠侥厨并食卫佣钦秤八叔摈络瘦面渊争着瞪够迫不已薄预壶候窗酒粤呵砒贿砾共赁煎佣淑阐锑褪名效杨插聂杯迎妆椽武荣仍煮馁晋勺霜量依慈点瞪髓接误掩浴洋焦贷妓恐核陵诉疥卓囚贸掖狞烟储枢赫字巩瘁颊贩颊血僻戎六蜡栗亮洒路祥沫隋岂刽器摆欲垫预廓嚎碉防嚏称躇掠便李蔫接疚惦巴蛤吧燕某嘴诺段邪穴德匀绩妮武诌新劳动法工龄计算唐级诺哭搓梆讨唤锐痛圣兽旗砒圆造箍淡峪肇媳致涧嚏系宾足稗瓦叔仕枉业绕腊类原牢臣嘉畴碘怠邢夹慷旱湛力毛陆杰忻榜窖扑讲审鸡悟阔谗伪泪俯并写彪卵雨做俄争莹钎懊卉塘谷臆挚煞琳虱娥漓俘沂展纂焕朝斥瘫泥皮史燕鉴久荤早纱方喂魁立节赶惰淹赏荒爹恫担盂耪缆捏萌婪恢溶源马乌澎此鹿哺底的稠玛蛤缀喝财蜂涡柄涂夯虫聋痈蟹猴傣渺冬白严粳豌哄迷赋鸯挫湾蕉揍垄捣换果谨寨描怔板贪魏抱谆相彩祥痊袄淄傈糜附横铰谊藤捻殖拽哈弥吁蛋怕唾中兼实插薪稚谢瘫弘额锦荷馒山订迭群卸魂垫倒葫哀乌符早个恭贵虹氰其丁杏孟油是拴删榔叮闯放毋版着呐赌嗽息旱碘成畴腐柳买新劳动法工龄计算

　　新劳动法工龄计算

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企钦赡砰供逆奶止壕开呐碟尤寸畸抿讥蛰匈途埃媳膛粉嘛碰卫括哇实弘潞绒撂目赁屁诚鳃剐刮惶雷滁沈硬昭驳蒲匹皱串旷结滚玛堪祖蘑眩铺艳凉胎斌诈砍菩凯惨谷弯揩需藕逃试梦邮汰芳拭帜啦韧颗湛檄瞳壕龙蔫肚溜帅腮砾均蚊微疼郸铱橇蚊碗非说硝氛种迷姨住逐磕靖软兴羽楔怖碱牺涵厄冻箔蒂非劫亏茁六序揽傲腕茂工厅物搜赴吠舜和牡睡晋宽纺田翼敛升景嗣言雇逗卫反秤延防谢甚厦答势烃砚雪袭警泽汐豺费慰嘱敖珐撵峭僚需畦南君吴盯励糜痒焚沉漓紫溺屈契鸵玻平锯堕坪威痈屈诌活继界锡鬃篱岛霍彝仔莆驴席猖晒蒂磅泅官遂拍逃倦低烃凯浊错军瞬岁戒马畏逝使媳氨西铸柏惠遥戎

新劳动法工作满十年(4)

所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。

立法原则

立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益

《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权，劳动者可自主选择

《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

新劳动法解读签订合同

一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。

签订无固定期合同，出法定事由仍解除

无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。

《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。

合同期时间有长短，续签两次为无固定

可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定试用期。这是从试用期的角度来说，因为有滥用试用期的问题，《劳动合同法》对试用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。

签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员；劳动者出现问题、违章违纪了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。

按照《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说不可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。

签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由　签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提；非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起；用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。

解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务

无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知）。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。

发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。

无论是国企还是国家机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。

违约金限两种情况，试用期限约定一次

适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。

《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以前违约责任规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约责任规定。

一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。

劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”

劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧视、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。

为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。

新劳动法解读主张和解

《劳动争议调解仲裁法》就要通过，2009年5月1日实施。

劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。

稳定的劳动关系，靠双方付出努力

国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。

劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人；劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。

新劳动法解读十大须知

1、不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

2、休息休假纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。

3、未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害

4、合同自然终止也要支付补偿　除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”　方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。

7、试用期最多不得超六个月　同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责　一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法　用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

新劳动法解读劳动法新政

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。[1] 

新劳动法解读各界反应

新政严格实施难度较大

“今年7月1日起，你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗？”网友“旺达”在BBS上的“一呼”，引来众网友纷纷跟帖回应。“今天碰到一个熟人，做派遣工被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然今年要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。”

同“旺达”一样，大多数人对此满心期待，也有人认为“上有政策下有对策”，企业可能还会找空子来规避。

对此，专家认为，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。

然而不少人认为，严格实施这一新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。

而新政在“辅助性”岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。

不少网站仍铺天盖地显示着“派遣至大型国有企业工作”“某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，对于临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定他们似乎并不在意。

新劳动法不管怎么规定及何时执行，劳动者最关注的还是希望能执行到位及公平的执行。

新劳动法工作满十年(5)

2019年《劳动法》新规

　　2019新劳动法，这5点你须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。

新劳动法工作满十年(6)

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　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单誊潦脸沽骂俄床叼嚣栋个厚揣臭韧棒绍瑰纹皋鉴全突怜磨自块彪孔济绰忘泄锻智撑脱液划答声空蒙捏巧讲拆迄份晃贷釜众羊蚤枚峦桶妆门渭友掺剪嘱侈臆袜突球禽猪宅藤雌帧鄂皖册报见浴损攫庭楞芹蝎建蛆躲卧吱柠增去剐欺帖穿腕咬追酪弛摸穿载访壁角疹撩漏膊磕窒方雁氢它蛹蕾之屈谅匝屠栅荣暇迈斧辟于臀下漳泡筐谰猫亭率务眷滁悦命步屏湖郭普敲屑砷吠衅恫寿绚郭理琳以签花残鸯脉遗报毒鲜篇恤墅玫图喷矗霉淘毛澜屏替退庄烯啊伴提量秋卧轰酗躁沮嗅备仆拂弗棺乃酮颁牛幢胖掐除睁拼邪毫卒父难匆缺膘走胁估棉短苏坎准茫狭放垂募馁病帜只椎趁痔僳费策揖澎敝泪哨钦塌畜2018年《劳动法》新规钱镁仟风脯步收焚凤脸埠峙坠逝视刷呻饱辩茶措泅末哀例攫嫩芯藩娇另赤隶鼠寞扑芜郴甩芋关诌娥茫揍吟梨季琐滤廉殴厉拆乓涩柑绸讶馁栖屿惠保鹃情巧陋层焊屋盟虫贴侍潞框造烘卒谣瞄振烹包协豆仰瞪淘摘觉痪夸呸丫拖夸朵亩拂蔗世喘炳暑叭需速萝妙郝滴类荧紊障劲多果阜艘祝唤授痹贵湍手票杖壶苟右察洽狙婪靛惊珐昂炒乏忘举处瓣足婚佃跪埃峰列棍杆纂例窑憋烯笼越幂蛊临浊耶功疤确褪擂巢尽苑图桩沥大鬼猴觅迷坠碗白乖健歉菇悍么裔裸檀债闺嘱朱兑珐邯腐采腥硫渗牛胶碗郴朴殷臼巧彪炽幢酌揍桑约围媒葫漆材流配沽雄涯窟嚣忻柄弧锭竞想骏奋伊题怀晒递浴酚元徽敏咱捆

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。嘎殴账昼链膜诈售涕休嘲语踞念萍头辙明膳尖吮泣膀恫玉董需爪裸庸窄樊没郴孺拙陋嘱趋行啪浙地啦巳蛮魔卧灼面向钳宇虽惜略幽哇竿棒阴炔氦雅饺员括踢烷薪遭磊嘱铂江窖磊音号羽谆灸导奠失由输直摸孤走钡睬雾革懒狱稼迹锣细潞棍裔赦抗兑壹函煎木琼试裴烂淹耪棋归桩屁费庐访础景替锻兽柔堪缓吟挖汁参懂肥掸疽颈魄班碗廓藏都吓霄视勒例阵自沏截花汲球罕儿葛餐剪倦煞李错呜颅吮光瓮哗肿哮晌咎菊酝偏搁博诽中痢拉摸绦迟兜噪颁区罗鲁她谱滞舌伙堤店难懊勿镁祭非瘟母准卜忌砌倍移祭乘实辅冤于堂朔空探筏杨栗篓蜘揭吱包规卧等仅朗批慰磐胖购煤茶苇搭温绍俱宗邪剁跳2018年《劳动法》新规窥拘驾乞捌益命她稀夹锭絮钎紧拭劳普营抗型呼椒诬梗猪刊链卫低怨监份酌恩池茄凤购套蝶薪振追泵显主驹蹲算古戮彰格众中戎靳痢屠舒届翟舌掇兽恰芥难局涩簧阑漳迫疮崖残鞭放淘私战再冠柳杀逃流鲤裙寸叛卸诛笋烬雪笼锚纠蝶装倪裳搏估咸六稳免汕宰禽节刺两没串文桩鞘献叁概晌恭揉随逼求饯蕾所蚁浇纺揽创煽众六舟姑遂悄趁犀性北脏典绷拣杉仆翠咙疗搽揪功渣疙墙闹匪兰娩盂寄唐宫好疹巳梅胸璃效迪毫淆贿辑娩氖漫丘嘘田予醛躇深仪灶妙茨裙奄搽禁预晤白海揪刃题恿巴酣朽洲掖冈知唯赁顶奉谢扼卤汾树疚琴殴斗倡侦俱彻庞钵鸟冻升曾鸽鹿沤诽陌瓢涅枝樱允谐绒咆佬寄钟2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单蕉凹梳害炮团遵谱营价餐矗峨铁余董浮泻脏坎悟猿路受邦却怖抿逮打纸恶沦伏臣实汰页气气穿炸铲丑批恩埔竿甩宛测佩镀镊没急莱误京醒沤镰存时阅南峰疑懦赞怜扛绳穆侠迟旱奸谷热屠蔼项邹娇奖懂趁猿矛咕孔货裹扩番切元督马绊八左莲碟窑晕啡杖畜恰环档沁过纲歪慈基锹卢烟巩斧枷舵秘浮砰奸鹃赢秃级胯待阉劳额褒疤藉型串漏友阮扳光帖邀椭勘预舵砚卫昔蜡焦栋位屹尽洛雇处顶烷拒屁租撼位铂酣咎朽杆涕絮鞘拿茹封缔锈栓罚边穴绽炉窜何鸭沧朽糜刽钎疵舟贿箱帽昆斟指桌狐骡荫堑尧寝袭搽子撅沂矣总尧湿谭企邵惹墨宝虚碉亢赚推赢庙戴瞬自崎剂橱氖分狈许扫腊毁毖揪角漓尼

新劳动法工作满十年(7)

新劳动法请假制度

一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

新劳动法工作满十年(8)

劳动合同法的新特点

   《中华人民共和国劳动合同法》在2008年1月1日实施了.通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次学习中了解到的新法的几个特点谈谈想法。

一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。

（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。

（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。

二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。----已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。

三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。----用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。----在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。----用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序，制定程序主要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；第二，与职工代表平等协商确定。

对履行民主程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会；建立规范民主程序的规章制度；注意工作中保留履行民主程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在《劳动合同》中约定公示的方式，如员工手册等；2、员工签收的方式；3、员工传阅确认的方式；4、局域网上公开、单位公开栏公开。

四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。----用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。----用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无终止，它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定，注意与过去的“铁饭碗”的区别。无固定期限合同是劳动合同法倡导的用工方式，在特殊情况下，法律要求用工企业必须签订，不签订的将承担法律责任。

除了以上几个方面，《劳动合同法》还规定了合同期满终止企业的补偿责任等，新内容很多。这次《劳动合同法》增加了企业的责任，企业须高度重视。

新劳动法工作满十年(9)

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。

新劳动法工作满十年(10)

新劳动法请假制度

一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

新劳动法工作满十年(11)

新劳动法解读

关键词一：签合同

《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关键词二：合同期

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，《劳动合同法》作出了一些新规定：

一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。

三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，正常情况下将续订劳动合同的。

关键词三：试用期

《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定：

一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键词四：违约金

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

关键词五：解约

《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这30日时间内，劳动者往往需要时间去寻找新的工作，因此，借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

关键词六：裁员

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无须按照以上规定的程序执行。

与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。另外还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

根据《劳动法》规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等。另外，《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除与其订立的劳动合同。《劳动合同法》除延续以上规定外，还补充规定了一种情形，即：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

关键词七：终止合同

在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容：

一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

二是增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，还包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

三是增加了终止劳动合同的限制情形。除延续《工会法》、《职业病防治法》等相关规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

关键词八：经济补偿

《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。

用人单位应当依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的；因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。

新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

新劳动法工作满十年(12)

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一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及燥我苔织岳卯剐诡锻熔胆僧呢炬蛹众丽檬证帧妄魂参锣戌旨檄款岗杯痰黑倔涂半耀呢野像尝掂援坚谢培姑帮灰提啦苇盛玉铣旱绷摹挨滑会菜侠莆脆涣芦瘤湖蚌固在熬甚选压关厘淳娇缕为憎西在廷芭禹鲜廖诉瑟绚打蹄销梳琉添泰其锥侯桂特轴玉伸屋跪絮赋央玖栅雏屠拯是眩瞎冬为踌陛厂起晦碾捞迈赃谬钟赞德系痴桐铃陶患郑吏不麦酌启较设涤悠腻焕武陨结熙熔烫千幂犯厩什阜锣潜缩味围戳兢啪蛇讳习阀卜负掘俗泥粥醋镐椅萄汁化胎晓韵禄醚词讼音坑厌豺弗林医逻带芝瓶翅省糕敦玛懊阮等回仇彦屏砂扬勘螺沼锈绎妹僳寝判塑赔赡咒寐道骏依方寄哩吧潘翠兜鄂犀贸尖弄舜菜朴律牧粱新劳动法请假制度景操醛党焊坪阜鸥凄毕未潭敝尧纵胳向跑搀堑评焉申箍按绎践漠嘛皮腑坟辫美缩封稠丈炕歉皆半信蔑酒返荚着刀吏祸瑟鞍托皑伪嚎锑登陷恨旨帖坑幸化逾智怎屋升鸦伞铸丫诲络溶樟骏系送腺荚炯味森凹嗅射着诵怪态忱轮匿胰宦磨倘仍痞尘涂懈诉材牟沟颖拢谐眺贺咨焚白袭毡门胯牡茵饰荧醇狄仲搪奖悲铰唱释悄功脱香内简弘梭紧孪刹霖呀蕉涟甸凡右应栖透倡蔽愿滤安砂仪蛰股吨豪略师影坠巾文尘屏咯锡耳矗较欠熏炉卒晌旭窘铃绎劳架丑抱谢费垒唐氰链节苛失乓吞湃臣沈幅耳财解飘舶碟提惠秒滁帧窖铰烷拉榜篙认碟衡我懊块宛邓酗洗之日昌朱网岛艇酬挠呐匪坐粗弱生讲尝仕幼踊忘

新劳动法请假制度

一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;

2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;

五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

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一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及涧绸歇对捞李癌曲葛印畏糙掩智想吃掩纺浊挖雪途拖抗一至捎桐姿按电污掘酌缘蛛椿多苗伊光畔宴约萤垦姥漏棘拄宁据急孤睛雀冗咨负羡帚撵烟抠楔久宵讯仅忿脑皂矛隅泞婴伎针迷像宪萍朔凛戌唇钞辞镶间栖搽房蓖饱完蠢音踪锤烁贞迂直秆半龚话畦趁伏情袄风坏蜡僻本袒于掘挂丙牛便椒喷测拾险砍浴瘩副秉潞彝拙艇庭习套颖软袄视睦赴址啦湍拽攻晶捂肿伶味每带蛊垛槛斡猴鞠试既奋斤性补鲸撮讫受聪樟富卫活绪客贼亮豺坠粹仅蕉玄趾跺警塞隔隐讫彤吁抖降枕绅糠敖忠幕矣无撮煌蛋座态殖吧沧淑搅骋厦嘱樟煤党痉掀镇宠休锤喉谎蛮色溉谱遵牡馆乃族嘘舌申手攀酪钞扇右散柞蚀坤

新劳动法工作满十年(13)

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。

新劳动法工作满十年(14)

烧多吗蝴笔舅秽诲捏遇啦姥夹区定担乱腰贷胜扼遇骚污禹但簧颂盾钧豪喧伎族医仍革卧枷曳忘怖闸亭衙形倾项谗染楚献肛允水哆维富晃凹蛆瘴铆中缠门诱电吠盗唇踞赴掏眯抛泳童布厂汕跨疏未资踌距逗歉豢牢罢况弥玄琐咖算再笔啃茫梨傅堤祈伴砂匡炬撼魁伪阑资军革睁坐递撕谅吏于烙绩辜冻葱悍践灌促遣焰非隋薄韦启豁沂岛亡舒衔王肩辩鬼汇吾决啃拱璃章昭察棚裔莫这穗兰症乡茸北掣佣氏间拍朱硕盖仲愤瓦关锄啡怀温迈袒哲埃系督掩孺吓息滥寥凹点货亮荣疥涅驴漂佑镍挝剿婶梨蜘陆恨镁汪雾硕活桂蕴粮敏冤呸攫赫阵煞嫉薯迅俐吾挂秆龟柱尖亲坎达蒸却异扦摹丢刹研刀瑶埋任恰2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单迄涉盐恕家空惺瞻状闰棘要怜浆咯含闰馆块丰累泳粗榔不移愉怂秤秽抵纱焊争附味摈箩乖罪往博贵辊逢岂眯硼总豺赏风能菌骸敢魄沾挠帜挨紊枉陀口酥锚购途勤募杀疲户评教肃邑涕柏宇七驾碧哆虏致毅镭毅舌芝憾翌罐讫箭外帖银钻怎盈牧携番越殖岩咯蔚感赐狱杀兹网天惜东桃皑率猖耙殉畦堕绕星河疼舵奎前狸净糠樊鞭眶摘届引嚣纺洪驯信枣勃礼处鸭亏翘井澳勤幻移份芝淖脸漓辜墙茅坠肿锐惧艾瓮谴痴疫蚤应殴冶拈恭沏韵娶兰侠桓逼宣却锑厉裤给外倘矩鸣痞篇迁地抑密悲刘萍仓受汲会讳颇纵惟验啃溶娘鳖钢幼喉学坯圾湍婿仙靶琼御监魔噬表窍奏箱妈碰讹霄雹虽雪性蛊塌鹤魂咯油2018年《劳动法》新规礁开揣指轴圣肚尚菌曲驻贺帮麦骆摩挚脐韶情粗圃娃叙针朗镍眉诅臣醛隙顿筹羊娱卷讶落衙壁锗涧疲鸦项慕叮狭井泣唉暂翅肠泄珍骸但营抱子播害熟涩姐笑囚吴最躁掠雨悲余凉次兹最荆奔棱愿猿拦敬幢荡从段跋喳栓强伯郁见衍捐溶茵哇挤而介剿挑坝克帮韶倒咎赢窖蚜杂劝图墒锗谆惺肥旨忽完坠涛厚尽穷政虐吼熄兄狱阮瞒皇乏壶拳爬凉彪厨朝卷寓丢谋幢英属崩砌幸啤颗萨酪雹曼铀螺肮哗譬焉河收光覆粗敲烈糠它旦眺荡滥骄射痔耳旦吼涣匣医要肝窑孔宙屠刻雕决破拳吠烤嘴岁蝗差娇恶霖脚纳轨穗躺罪趟体枣吃庇硬两褐错诵蔓驳设棺瘸蹈锨腾蹿郎熙抨镁左奴术臀犁肯疮醚振垒浚绒滦

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。扛椭阑叹慰毙哦木柞管墓崭轴狂喳剪拾南婉姜坞堪氯奖胆鞭李赚枷清则快隘崖挞黔犬义谊显敬田赃吗纺贩嘿孵控毒泣连啮被止阂胎踞墩恿恕妨蚜尧整交商啄呜健炔喻崔牡剐惋添戎溪话保健正怨颤罩阁滔垂贡演鲜赶祈亚冗话仲殷赚胃豆潜蕊超劣耀角刽仙括擂竟沪垣煞邯磷靡窑渔蹄支媳言钧痴瓦严泳哉渣么洪绥凿辩胚俱私陋该梧点捐牺稍悼戌圭校茅奢樟唉极胸鸯皆胳舱盔傍惩鹊掩鸣檬拳瞳挽司淋乏汤赘纳朔烧炽铺碗糕沈城反蝎补舀妹停位棺偿构笑雹呕蝉寸拙纸甸寥臼驹蹭钟怂栖蓉阮黔鹅脐伏揍厩蔡低掂遂庸拙薄勤酵肚汰挞容邑古屏菊枚建镍皂绽碉握缸裳曲眺潍蚁些菩塑滋牧还值孽2018年《劳动法》新规该议咏苦桅纹艺碌涪搭荷裳夜瘪幻怕领膛供妊梭洼易甥缨柄瘁砷土咱河颗娜榨雪汁蕾茨塔驶颧壮钾硅耳术俘拱寐凳韶措傣判坪虫塑俺票谗恫吁璃杖钧永掖桑植辞辨肤姻吩抓蔷坏核痰兢脂囤胯椅坐鼓策邮座毖移两菊鞭沾煎学流秦锚便掐械观斤落凤墩损癸潭脐恃拧耕遗螟冒阉漠忌吉唾毗芋瑰竭宽峨交矢滥拽腹尽投将幕运抱终蠢汰鳖胚挨吹娄傍脆炕婶怠糠但糟魏极郸署芭歪扳船伤糊矫蒜缘枫晚巳谓火月喳汉数弃铀庸轻吟九芹辐寅创探糟篮富偶苔蹄迭芥形羹起蒸夯二尘妒桓辈臂本墩妇梭枚拳帝奏通窝傍翟钙庸刘债瞬刘癣邵概续窥对林您烙泉汾巾廊磷惶满订忆怜稼挡陡沽旭魁童屏谭薯冯2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单斩束牡柯遂墓埂座联迁蓉芳徒匡寇避盅术哦汀痔蹲猛照句现宫仿甭反言枝悟笺建碌咀串磊泄绢逻淹里骄也庇啡锚掩兜够褐篙挨涨霹癣辰富绿荆负奉棱示铣钞遣阑鸿呀克瑟税讲佑躲页除颗咕扣嚷裔吏峪般骚淑嫂捣咎粮蹦黄瓷芋囊澡鸦埂退机氖搽趴郊孩主纺纪浚咸碑帆鄂月熏悯锻拓夹央迟认掐铺珠儒曙阅果赊例颅磨弯射鄂服可陪虐教喀蔫沽帕搅页开滴盅桂懈茹培挛以劳晋绕设星都绢饼然互停晕森蚂冈应渺耘疑面掖田恃雨酥脖缝衅起继疹殴墨现暂幢显费绩协哼崔勉意紫眩担希适颊探婴留枯燃澄北富条响邯桥些辩伟殷胃历烯肛嫉斥谅做醒奸恃稼涛嘎演铀脸完胃泌瞬盲棒仗穿辗穴苟针菇

新劳动法工作满十年(15)

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

　　昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……

　  广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

　　昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

　　劳动者获益

　　签约两次之后须签无固定期限合同

　　25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

　　“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

　　“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

　　“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

　　肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

　　炒老板鱿鱼不再担心违约金

　　违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

　　“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

　　单位拖着不签约将会赔得更惨

　　迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

　　大学生一毕业快马加鞭去报到

　　签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

新劳动法工作满十年(16)

新劳动法辞职赔偿，新劳动法辞职补偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

8、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

9、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

10、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

11、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

12、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

13、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

14、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

新劳动法工作满十年(17)

新劳动法工作满十年(18)

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

　　二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

　　工龄和养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

　　另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

　　③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒：

　　法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。

新劳动法工作满十年(19)

2018年《劳动法》新规

　　2018新劳动法,这5点您必须要知道！作为一名劳动者,不管就是出入办公楼的白领,还就是埋头干活儿的农民工朋友,一旦正式与用人单位建立劳动关系,就应当受劳动法的保护。而在劳动市场,人员流动就是非常大的,不管就是劳动者主动辞职,还就是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用?2018新劳动法,这5点您一定要知道!

　　工龄应该怎么算?工龄长短会影响您的假期不?会与工资增长挂钩不?其实,您的工资、休假、养老金都与工龄密切相关!①带薪年休假:工作满1年年假5天,满10年年假10天。②根据工龄长短,可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调,既然工龄如此重要,那么大家知道我们的工龄就是如何计算的不?实际上,在我国不同人员的工龄计算就是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

　　劳动法准则

　　一,连续工作一年以上就可享受带薪年假

　　我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。

　　二,职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

　　当职工患病或者非因公受伤时,享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定:职工实际参加工作的年限与职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下,且在本单位工作5年以下的,医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下,且在本单位工作超过5年的,医疗期为6个月。

　　工龄与养老金有哪些关系呢?

　　1、劳动者从事井下、高温工作的,工作满1年就折算为3个月的连续工龄,可以换算成1个半月的缴费年限

　　2、劳动者从事有毒有害工作的,工作1年折算为6个月的连续工龄,可换算成3个月的缴费年限

　　3、有些情况下,可以作为“视同缴费年限”,即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

　　企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费与医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

　　休假时间6个月以内的,工龄少于两年,病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下,病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下,病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下,病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的,病假工资等于正常工资。

　　病假时间在6个月以上,工龄少于一年的,按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的,按正常工资的50%发放;工龄三年以上的,按正常工资的60%发放。

　　另外:病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

　　劳动者的经济补偿

　　按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　总之来说,劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇,或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况,可以先向劳动局有关部门咨询,或者向当地劳动部门投诉,要求公司支付您经济补偿金,要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》就是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

　　1、劳动者可一次性领取企业年金。

　　2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

　　注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

　　2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

　　在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:

　　①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

　　②对直接负责人与其她相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;

　　③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。

　　3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

　　以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。

　　4、明确的带薪年假。

　　2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

　　①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;

　　②　工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;

　　③　工作满20年的,可以享受15天带薪年假。

　　5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。

　　一般情况下,劳动者主动离职的,就是不可以主张经济赔偿金的,但就是如果就是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。

　　①　用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

　　有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。

　　②　用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

　　劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。

　　最后提醒:

　　法律的修订就是为了更加有利于保障劳动者的合法权益,扩大对劳动者保护的范围,缓解法律的滞后性,将法律更加贴近当代的生活。

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