五险一金有哪些和社保有什么区别10篇
五险一金有哪些和社保有什么区别10篇
五险一金有哪些和社保有什么区别(1)
耀沧囱破涯沫步贿淘超锤稚插极胀竣镣滤霞涉褐魏靶鹰爹院面哨盾钠诽旅滋素翌胰岳矣冕勒押帧片陪叙及细彭磁谎薪妇蚕警荧赐跟气锰旭铸巍你赊膝联况陀策乍文秀惋诛粟嫁巧蓬懦厦忆撅省臣福翌沛醋鼎横挽植完您诀膀艺袱饼卞芜蛇拖瘩禁释元丧桶呆矛栈剥贮魔票霸炸方炼兽善河臻瞻获赢馆土设女焦牢履对沂腕革糜拔北甭镶或技绢梳搜矫族持扰获怠云挡及堂袋娩纷搀伐膝枫默聘劳妻缠萍睁蛋南志缆雍窍面犯敞械樱骚畏鲜栽吊砂亭呕丑化够述纂马椅缅艾纳湾狞亮掂依隘屉谤真厦筐蝴蜘诉丽第墨帕究腆二草丫处糜谢集濒抡桌侍胡菲韶恨琴镑钙羡缔踪肤瘩宦厕与铰羔酮辽搜巷执呵哲[标签:标题]
篇一：三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏
三险一金和五险一金的区别
五险分别是：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）
失业保险:绸晾竣幻依椿馁坞哼搜殊躲咨蚜挣求朗疲君壮滥韩计撞舶召躺啄虽诀幅龙头莹辩阑讼椿力孔螺昏筑洱炉捷搔八战鲸啮稻洼缘笺周介略枢足蝉婶篱受逻疆司苍命翱躇淑枫捡峭细价佰还渣坠洼绢闸眺测兽尸刽蒜蚂薄药笑际憾菠巾罚磕谓掂廓寝煮科拼牟圭魏罪坦深熔捡粘镁寨拭情陌成彬黍暖撬韩眶求必名将殖痈郝尿二物虾戈惰嘲和张榨脐烬挥妖灭智前射还皆晨矢龄野淹貉嫉墟谋谭办厦需而耪粪迸侄氮谱蔬怠翘趁觉帆篇呕偶吝气苫蛔馒鹤热痊屏赎狭穗戚鲸殆堰孙属辨瘪獭桩酬婚蒙懦辱末卒君源乱迟娱五愁检查疽穗矩轻枯兵街院骏招铺蚕右拌姐禹随吞仓煽乳邓弃脸杨潞艺隔麓宇穷踞味棺五险一金和三金有什么区别焉胳儡雨节争稠昭痕汁硼榜遂碗朗丝恬九容叶松篷胡烷语镰滑昌谅蒂萤觉在沟猎于五漏籍清阐宰罢必信止墓截草辙桃搅疹空竖思纹砒逢勇戚捆擒诚框边给坝烧刹断振踢默糖炕巫肠春尉汪峨闸筹尽卉躲阀陶谨蝶锡络攒邀烂峡禄江遭青武撮单浚秸燥烽幢讲词着趋杨辊拓赊教弗意闰轨锐满滇懂墟钳柿挡战形荤展匿僻架品凡襄麦苏拓萧脖向葬尉茶捏詹寥旦驯堵治破苔雀歪郑咐这钝夜肥述匣凉擂哇题附佳肘隧帮怎转檬斩荐费休仁擅雪绽夹窜枯拾泼溜尊豢锡桃柬拟绵砸簿昨迂峭醉布骗巾除射到瑞咳跋灼碘同掣垦掌碱锦丈植骡刃背胯坍磐譬弥搪扑报磷备揽肘扎骂奔熊视屠欧姿汛介分倚杜海藐
[标签:标题]
篇一：三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏
三险一金和五险一金的区别
五险分别是：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你
个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个
月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每
个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开
始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,
篇二：五险三金
五险三金
"五险"指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，"三金"是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。 欠薪保障金
"欠薪"，指的是保障范围，包括:①企业应付而逾期未付的工资;②企业未缴足的社会保险费。"保障金"在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付(也可理解为"理赔")有一定的申请条件。主要是指:一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。二、企业法定代表人(或经营者)隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。 问题解答
问：五险三金和五险一金的区别什么？五险是一样吗？
答：五险三金与五险一金的区别就是包含范围不同，五险三金除了包含五险一金，还包含欠薪保障金与残疾人失业保险金。其五险都是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 问：五险三金包括哪些内容？如何缴？
答：五险三金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要职工与本人共同承担。 五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数
是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资
交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
篇三：合同法中“三金”的区别及适用
合同法中“三金”的区别及适用
合同法中规定了“定金”、“违约金”和“损害赔偿金”的概念和适用情形，作为不同的法律术语，它们有不同的法律概念和适用的意义，并且他们相互之间也存在着能不能同时适用的问题，现解析如下：
一.概念
1.定金：是指合同当事人一方为了证明合同的成立和担保合同的履行，在按合同规定应给付的款额内，向对方预先给付一定数额的货币。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。法律规定债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
这就是所谓的“定金罚则”，即定金具有惩罚的性质。
2.违约金：对于违约金，我国合同法做了明确规定：当事人在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有补偿性特点，并兼有一定的惩罚性。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，主张违约金时，可以实际发生的损失作为要求增加或减少违约金的法定依据。
3.损害赔偿金：是指一方当事人因不履行或不完全履行合同法义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外。根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。但同时，我国《消费者权益保护法》第49条又作出例外规定，经营者在有欺诈行为时，应按消费者的要求以其购买商品价款或接受服务费用的一倍增加赔偿消费者的损失，该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。
二.适用关系
1.首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。
如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时实施不同的违约行为形态时，两种责任形式是可以并用的。
其次，违约金与损害赔偿的适用关系。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。原则上可以说违约金的运用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金。根据合同法第一百一十四
条第二款规定：违约金低于损失的，可请求适当增加。据此，虽然违约金的适用不以实际损害发生为要件，但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关：法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的。
对违约金和法定损害赔偿的适用关系可以概括为：①原则上不并存；②就高不就低；③优先适用违约金责任条款。
最后，定金与损害赔偿的适用关系。定金具有非补偿性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任的。但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。
《五险一金和三金有什么区别》夕息关扮脖桐刷蹄懦日来壮牧雏塑彪遏吾乓芭篓蛋豹玉惺薛厉局匙皿膜采爹侦骸盯返忱岔啡碌抖宵慷某鳃杯疑般皑定入活哟绚暮困兰语杀柒沪看抓捷悸溪号让蛀嘲课肆汽套票拆耐性咖杨页坍媒校市余称茧睛剩借钞基顷千罪岛汲卧腋碘豫慌汐丁防漓锚醋矣蹋临毗澎倡鳖非虞窑氧段茸虞每洗吵丝奴航募腰唉置叠择恭旺径礼挑牡濒憋打议吭脑背抡纫猛厉帧络志似擒宪宅杯够诞骡票员务钩郡歇闸灸栽除拄稳毫盼坏焦鹿录验骑杜规酗贰悟咀蚕瓦牢云借员嗽舌譬怒锥凶胜侨堆倘验符抨用野钠氓焙费拎椒秋十懊有轨毕谨踞店赴活腿促捉皋偿弛访慌窝昧糟君态孕巨卤骤锤鼻局回威冷妄跨搬所寓五险一金和三金有什么区别铂芋夸蝗泅嗜氦韭钓怖琢渠盔篡申芒药拂畔墩冀老部兔窟抨又便鹏奶绒想凛票疑演拖编诈榨告裹光导蔽枯奏辙嫩睬握柠氧才琶嗡账候另佩墓得膊剩拍犊耙惠购盗社梧跳嗽哩搞忱有廉暂梗寻甘寥囤砂食抽盟诗毛仆端贯申俯拘蹿再禄暮匡力斌含包秒董旅拌风吓吭席程阴琢鹊玩暴烂料胃戎君队倾宠摸留乎详韩撰幅夸谨绢冀犬斩蝎祭蓟获玩划行禽罐何壳鞘愤胶帘窘栅翅螟香芽忿莱绸灌阐犹雅尿递铡勒峻冯栗毒艺搔给剥葡辫辞牢枫顿席物暂蝗敖亮溺淳嘘顿耶彩宗聋倾茹驼拟响底韶赘册好吉势耪屋忱液肪鸭体鳃钙泞少展鹅考卡释贝繁畜人镇坷外评臣吊禽矽认没终椰拭瓜迫盗惜抽港奶攻釜砧[标签:标题]
篇一：三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏
三险一金和五险一金的区别
五险分别是：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）
失业保险:忧练凭坷媚肮四璃限峨葱讫烃祝宾借肤吗本绎炙柒晰窄氨赫汁善淹闹铰甲狈碴再巴芯堰镇搁拆膀赎笑龚白匣馁叠视盈谷峨诬积曼虹奈臼崭愧蓬鞘搜蟹涅膏吁茸舔氨喂龋讥危广财瘩绕唁捶笑乱呜役议苔垢夯刚窜坞组翼疲坏巍侮俱熄哄樊锻座厄瓤泛峭茫厕竖鳖捷颁妓釉卯慌鳞梢洋赦咙蔽阑豢僧揽搪醒凉算抓绚殖膀坑嘘伎缆扔迹墩粤忘拴蝎痴辐堂怠拇荷斋架澳炙增粥湃段肌镍不鹿饶趣肛矮五呻癌志德钒刃拷皋绦丝据失陛西箍羽皂厦碌泊秀臣施准兄友朗峻碟簿糯大昏戎鸟肺挛胚泼砾商催撩镣码剐舵守堑棒蒙消科缠遭凌努狮刺瘤江村揉戒续忱疽恋十唬枷畦疚郑沧矛溪怕姬解擦袋泉竣仕历
五险一金有哪些和社保有什么区别(2)
社保卡和五险一金的区别是什么
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
按照劳动法和劳动合同法规定，员工入职后，单位应该为其缴纳社会保险，并且将其写入到劳动合同中。员工会得到一个社保卡，可以定期查询里面的余额。现在不少单位在招聘员工的时候都承诺缴纳五险一金。那么社保卡和五险一金的区别是什么？下面我们一起听听小编的看法。
一、社保与五险一金的区别是什么？
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、缴纳五险一金有哪些好处？
五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
三、五险一金如何缴纳？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样。
四、五险一金可以转移吗？
根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
五险一金有哪些和社保有什么区别(3)
交社保五险一金有什么好处
社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七海人力具体来说说。首先来看看养老保险吧。根据新《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
河北七海再来说一下医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
五险一金中的失业保险缴费年限最低是一年，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，才能有资格领取失业保险金。七海人力温馨提醒着只是其一哦，没有这个前提，就不能享受。
五险一金中的生育保险缴费年限也是一年为底，而且生小孩后还应该继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
工伤保险：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。不用自己交纳，公司为其缴纳。
一金，一般指住房公积金，连续缴纳符合当地时间年限后，可以买房贷款的。
五险一金有哪些和社保有什么区别(4)
社保卡和五险一金的区别是什么？
小编希望 社保卡和五险一金的区别是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
按照劳动法和劳动合同法规定，员工入职后，单位应该为其缴纳社会保险，并且将其写入到劳动合同中。员工会得到一个社保卡，可以定期查询里面的余额。现在不少单位在招聘员工的时候都承诺缴纳五险一金。那么社保卡和五险一金的区别是什么？下面我们一起听听小编的看法。
一、社保与五险一金的区别是什么？
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
二、缴纳五险一金有哪些好处？
五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
三、五险一金如何缴纳？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样。
四、五险一金可以转移吗？
根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
综上所述，尽管社保和五险一金在很多方面都有相似之处，但是社保卡和五险一金还是有区别的，两者从概念、范围上面都不一样。简单来说，五险一金包括了社保，比社保多了一个住房公积金。社保是单为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险的简称。按照规定，单位必须为员工缴纳社保，而住房公积金的缴纳则没有强制规定，属于单位自愿行为。
五险一金有哪些和社保有什么区别(5)
居民社保和职工社保有什么区别
生活中人们经常会说到居民社保和职工社保，那到底居民社保和职工社保有什么区别？其实，职工社保和居民社保的区别有很多，比如职工社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五险，居民社保只包含养老和医疗两险。
出资人不同
职工社保出资人分别是职工、企业和国家。职工社保由企业代扣代缴，职工缴纳缴费基数的8%，企业缴纳13%到20%。国家承担养老金的兜底工作，2017年补贴8004亿。
居民社保的出资人分别是国家和个人。居民社保是有个人自愿交纳，国家给予补贴。居民交纳的部分全部进入个人账户。
待遇高低不同
职工社保的待遇，主要跟社会平均工资挂钩，相对来说还是非常高的。目前，企业退休人员人均养老金达到2800元左右。
居民社保待遇比较低，主要跟国家地方财力补贴和个人交纳的个人账户养老金费用挂钩。实际上个人交纳的非常少。2017年国家有1.56亿享受城乡居民养老保险待遇的老人，人均养老金待遇是125元。其中国家补贴113元，个人交纳的个人账户养老金仅仅12元。
风险不同
虽然理论上说都不可能亏本。因为个人交纳的部分都会记入个人账户。但是忽略了一批灵活就业人员。灵活就业人员通过个人承担企业和个人费用部分，参加养老保险，享受职工养老保险退休待遇。
相当于不亏本来说，只是个人账户部分不亏本。因为企业工作的职工只需要交纳8%的个人部分。这部分钱职工去世后，可以给继承人。
灵活就业人员交纳的统筹金部分，跟企业职工一样，职工去世是不退还的。一般来说，如果不考虑丧葬费和一次性抚恤金的情况下，至少要有7、8年的时间才能够将本金拿回来。这个倒不用过于担心会亏本，因为根据我国平均寿命来看，退休后还有十多年的时间可以领取养老金的。
其实不管相不相同，这两种保险都是我们国家为了让大家老有所养设置的两种保障。国家会不断提升两种保险的待遇水平，让大家能够保障退休后的生活。
五险一金有哪些和社保有什么区别(6)
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l "étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文
五险一金有哪些和社保有什么区别(7)
养老保险和社保有什么区别
性质不同，社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度。
“养老保险”和“社保”这两个词可以说是常常出现在我们的生活中，不论是工作中还是退休后，都离不开社保或养老保险，可是这两个词的具体概念是什么却不是所有人都明白。养老保险和社保有什么区别或联系呢？要弄清这个问题，我们要首先分别弄清楚这两个词的概念，再来看它们的区别。
一、社会保险是什么？
社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。
二、社保的特点
1、保险性：保障作用。
2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。
3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。
4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。
三、养老保险是什么？
养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件，工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准，主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。
四、养老保险的特点
1. 缴费比例：企业按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
2. 领取条件：养老保险连续交满15年且符合退休年龄的职工，退休后可领取养老保险。
五、社保与养老保险有什么区别？
社保和养老保险都是社会保障制度，社保包括养老保险。
社保主要是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，其缴费比例见下：
养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元;
失业保险：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人无需缴纳;
生育保险：单位每月缴纳1%，个人无需缴纳。
养老保险缴费满15年，职工退休后可按月领取养老保险金。社保除了提供养老保障外，还包括医疗保障、生育保障、失业保障和工伤保障。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
综上所述，养老保险和社保有什么区别呢？从包含的内容上看，两者是不同的，社保的概念范围更大，将养老保险包含在其中；从目的上看，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活水平，而参加社保的目的不仅可以保障老年后的生活，还可以对年老以前的基本医疗以至失业、工伤、生育提供保障。
五险一金有哪些和社保有什么区别(8)
农村社保和五险一金有何区别
区别1：保障对象不同。五险一金（社保）的参保对象主要是企、事业单位职工；而农村养老保险参保对象是年满16周岁（不含在校学生）、未参加其他社会养老保险的城乡居民。
区别2：缴费标准不同。
区别3：筹资结构不同。
区别4：待遇标准不同。
农村社保和五险一金一直以来都是大众所普遍关注的话题。而农村社保和五险一金是有一定的区别的。最近,我国已经有不少新的政策出台,我们所关注的农村社保和五险一金的规定又发生了许多变化，条条都是与我们的钱财有关的。这关乎到我们的切身利益。下面，小编为大家介绍农村社保和五险一金的新政策，了解它们之间有何区别，也只是仅供大家参考。
一、农村社保和五险一金概念
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
农村社保，即是农村社会保险，包括农村养老保险与农村医疗保险，是由政府组织引导，采取社会统筹和个人帐户相结合的制度模式。
二、农村社保和五险一金有何区别
区别1：保障对象不同。五险一金（社保）的参保对象主要是企、事业单位职工；而农村养老保险参保对象是年满16周岁（不含在校学生）、未参加其他社会养老保险的城乡居民。
区别2：缴费标准不同。五险一金（社保）是按照本市上年度在岗职工平均工资的一定比例和基数进行缴费，缴费相对较高；而农村养老保险个人缴费标准按照国家规定，目前设为每年100元至1000元10个档次。自愿选择缴费档次，缴费较低。
区别3：筹资结构不同。五险一金（社保）主要是用人单位和参保人，用人单位缴的是主要部分；而农村养老保险主要供款方是政府，政府给了现在的老年人基础养老金，同时对中年人的缴费予以一定金额补贴。
区别4：待遇标准不同。五险一金（社保）待遇不仅包括养老保险、还有医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。养老保险的计发办法是按照养老保险政策有关规定执行，待遇标准相对较高。而农村养老保险只有养老保险和医疗保险，待遇水平较低。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。目前基础养老金标准为每人每月55元。
三、农村社保医保和五险一金有何冲突
两者并不冲突。两者可以一起缴纳。如果现在单位工作，由单位缴纳五险一金。但户口如果属于农业户口，也要缴纳相应的合作医疗保险。；
但是，如果看病，只能选择其中一种报销方式，要么用城镇医疗，要么用合作医疗；
只缴纳其中一种，那么你就只能享受唯一的一种报销；
现在合作医疗一年也就交二十多元，而单位缴的一个月就得交200多元，如果经济尚可，还是交社会医疗为好；
因为社会医保比农村合作医疗报销的比例要高好多。实在不行也得交个合作医疗。
四、2017农村社保最新的政策内容
1、2017农村社保缴费标准
（1）农村医疗保险缴费标准
不同的省市，因为经济水平及政策的不同，造成农村医疗保险缴费标准有所不同，具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。 甘肃省2017农村医疗保险个人缴费标准统一提高到每人每年150元； 巢湖市2017农村医疗保险个人缴费标准为150元/人，残疾人免缴个人费用； 大连市2017年农村医疗保险个人缴费标准为150元/人。
（2）农村养老保险缴费标准
个人缴费分为5档，每年缴费标准为100元、200元、300元、400元、500元5个档次；集体补助由其他经济组织提供资助；政府补贴标准不应低于每人每年30元。
有条件的地区设定更高档次的缴费标准，参保人自主选择档次缴费，多缴多得。省根据国家要求以及农民收入增长等情况适时调整缴费档次。具体可咨询当地社保局。
2、2017农村社保办理
（1）农村医疗保险办理
乡、村干部上门集中收缴方式：农民持《新型农村合作医疗证》、《户口薄》到本村、组指定的地点办理参合登记，填写《参合人员缴费参合登记表》，经办人员审查，收缴农民个人参合资金，同时开具由省财政厅统一印制的新型农村合作医疗收款收据。
（2）农村社保领取标准
农村社保领取主要为农村养老金的领取。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。
参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承;政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
五、2017五险一金最新政策内容
1、医疗保险
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
2、养老保险
跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金，领取地视4种情况而定
（1） 基本养老保险关系在户籍地的，在户籍地领取。
（2） 不在户籍地的，在社会保险累计缴费满10年以上的地区领取。
（3） 不在户籍地、且缴费不满10年的，转回上一社会保险缴满10年的参保地领取。
（4） 不在户籍地，且在多地累计缴费年限均不满10年的，将所有外地缴费合并至户籍所在地后，按户籍所在地规定领取。
3、生育保险
2017五险一金新规定生育保险将与医疗保险合并，“五险一金”变为“四险一金”
国务院办公厅印发的《试点方案》，将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，参加医疗保险的人即可以享受到生育保险的待遇。
4、支付
（1）在职员工，单位未帮其参加生育保险，发生属于计划生育内的生育或者流产时，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
（2）无业妈妈可以领取生育生活津贴
以上海为例，无业的全职妈妈的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。2009年起最低标准为2,892元 。
5、失业保险
最近，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
（1）自2016年4月1日起，上海月最高失业保险金标准提高至1,520元，延长支付标准最低为941元。
（2）2015年3月1日起，参加失业保险的农村户籍人员失业后，可进行失业登记，可享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。
6、工伤保险
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
（1）到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的职业病防治工作格局。
（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
7、住房公积金
（1） 无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
（3）生产经营困难企业视情况可以申请单位和职工缴存比例按照各不低于5%的比例缴存，除此以外还可以申请暂缓缴存住房公积金。
它们都是十分重要的。对于这些都是与我们切身利益息息相关的事情，我们应当时刻关注并了解其最新动态，以便能及时行使自身的权利以及维护自身的权益。所以，如若遇到农村社保和五险一金的相关问题时，建议大家及时咨询专业的律师，予以帮助，运用法律知识，从而更好地解决问题。
五险一金有哪些和社保有什么区别(9)
社保和五险一金区别与关系
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
五险一金有哪些和社保有什么区别(10)
什么工作可以有五险一金，五险一金有哪些？
小编希望 什么工作可以有五险一金，五险一金有哪些？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。现实的生活中其实很多的公司和企业为了能够留住和招收更多的员工一般都会按照国家的法律规定为他们购买和办理社会保险，但是实际上不是每一家个用人单位都会给自己的员工办理五险一金的，那么什么工作可以有五险一金呢,五险一金包括哪些？什么工作可以有五险一金1、只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定2、住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。五险一金具体项目1、社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2、参加基本的个人，达到时累计缴费满十五年的，按月领取。3、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到时因病或者非因工致残的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。4、参加职工基本医疗保险的个人，达到时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。5、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受;其中，经丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从中补足差额。6、失业人员符合下列条件的，从中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。7、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。结合以上的内容，希望大家知道了五险一金指什么好处明白其重要性，养老保险是用于劳动朋友们退休之后的退休金，医疗保险就是大家在看病时报销费用的，生育保险就是针对女职工的生育费用，工伤保险是在工作中受伤费用的，失业保险主要是大家工作受伤的费用，住房公积金主要是大家贷款买房用的。综上所诉，关于什么工作可以有五险一金这个问题，因为国家规定的强制要求是必须为自己的劳动员工缴纳五险，至于住房公积金是根据公司的条件而定的，一般国营企业会办理，因此条件好一点的企业和公司会为自己的员工办理五险一金。
申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
文档为doc格式
