社保与五险一金的区别是什么范文(精选三篇)
社保与五险一金的区别是什么。 社保与五险一金的区别是什么。五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保。那么以下是小编整理的社保与五险一金的区别是什么范文(精选三篇)，欢迎阅读与收藏。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。单位给员工购买的社保，则员工平时若生病住院都可以进行医疗报销，如果累计缴费满一定年限后，退休了还可以领取养老金。
五险一金中的五险就是指社保中包含的五个险种，而一金指的是住房公积金，住房公积金是企业为员工提供的福利，并不是国家强制要求的，住房公积金不仅可以用于买房贷款，还可以用于装修贷款等。如果缴纳住房公积金，则买房是贷款利率要比商业贷款利率低很多，可以给购房者节省一大笔贷款利息费用。
因此，社保和五险一金的关系是五险一金包括社保的内容，购买五险一金的人不仅可以享受社保的待遇，另外还多了一项住房公积金。所以，社保和五险一金相比，五险一金比较好。
文档为doc格式
