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2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告

发布时间:2023-09-11   来源:最低工资    点击:   
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2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告集合3篇

以下是小编整理的2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告集合3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告篇1

1、资料文献的收集、阅读与整理

前期工作的开展主要集中在资料的查找、阅读和整理方面。为了能够使得论文的架构更加清晰、内容更加丰富,大量收集、阅读研究和整理了数十篇书籍期刊类的相关文献。并希望从中能够了解到更多施工管理中有关成本控制的各种优化方案以及可以解决根本问题的新思路、新方法。这对论文的后期的撰写有着基础性的重要作用。

故着重阅读了美国作家戴维。克利兰所著的《项目管理:战略设计与实践》,书中通过阐述国外的一些经典项目案例,从中详细分析在项目管理实践中的各项管理(包括成本控制)的一些新理念。国内作家岳振国所著的《项目管理中质量、进度、成本的协调》,此书详细的分析了在项目施工管理中质量、进度与成本之间的密切关系,以及如何通过对三者间的适当协调管理达到促使项目实现成本最低的效果。作者燕永贞所著的《建立挣得控制体系、集成控制项目进度与成本优化》,书中作者对挣得理论在项目施工管理中的完全应用,通过相关数据的统计与对比,充分证实了项目施工管理中应用挣得控制体系的显著性作用,能够做到项目进度与成本的同步优化,从而大大实现了成本的尽量减少。通过以上及其他大量有关文献的阅读研究,大致了解到施工管理中成本控制的部分关键所在项目和关键项目有利成本控制的管理方法。同时也接触了在实际项目施工管理中从未使用到的一些理论与体系。从而对丰富论文框架结构有很好的帮助,直至最终完成了毕业论文的开题报告的相关全部工作。

2、目标公司的实际课题调研

开题报告的顺利完成,为调研工作奠定了坚实的基础。研究目标的实际调研,是实践理论研究,深化概念认识,进而形成新的、创造性理论成果的必要途径。由于具有就职于论文中所研究的目标公司下属项目的工程管理岗位的优势,因此本论文的实际调研做得还算充分。前期工作中,通过与目标公司下属的清远时代倾城一期工程所在的项目生产经理、质量员、安全员、施工员、材料员等各专业岗位管理者的交流与沟通,获取信息包括生产经理对项目实施过程中进度合理安排的控制办法、质量员针对已完成内容施工质量合格的监督办法、安全员就现场施工存在安全隐患的有效解决措施、施工员在优化施工工艺方面的指导管理技巧、材料员在材料采购与使用方面少浪费少损耗的管理办法等方面的具体内容,并针对进度管理、质量管理、安全管理、材料管理等各方面,进行了合理性分析,找出了其中在影响成本控制方面存在的一系列问题。在确切把握问题实质的前提下,进一步与目标公司下属项目的各专业管理者进行了深入的交流,探询对方对目前已存在问题的看法和个人对解决方案的建议,并有针对性地阅读研究了相关资料,目前已基本形成了几点或不甚成熟的观点,且将在未来进一步的研究分析中力求不断完善和成熟化。

3、以实际施工项目为研究典型案例,进行实地调查研究针对目标公司下属清远时代倾城一期项目各管理者对施工管理中成本控制的直接或间解管理方法和对目前实际管理中存在各类缺陷的初步问题进行了详尽的原因分析。力求找到影响施工管理中成本偏高的关键问题所在,充分结合理论为下一步提出解决方案做好准备。

1、论文中成本控制核心知识点的熟悉与掌握

在工程项目施工管理过程中,各项工作的进行都会直接或者间接的影响到质量、进度、安全、成本、合同、信息、组织与协调等方面的控制管理成果。论文的前期准备工作阶段,对以上各项知识点还处于一个认识的朦胧期,需要尽快熟悉并掌握相关的概念和内涵。解决方法:若使得论文在成本控制论据方面能够概述更加明确,必须熟悉并掌握核心知识点。在收集、阅读与整理相关文献的阶段,通过对作者岳振国的作品《浅谈项目管理中质量、进度、成本的协调》的几番查阅和随记,逐渐对一些模糊的概念和定义开始清晰了,并掌握到质量、进度、安全等有关的基本管理方法。

多年来在实际的工程管理工作中的实践学习和相关期刊书籍的收集阅读所总结出在施工管理成本控制方面存在的问题,从认知上总觉得不够全面透彻。故更需要进一步全面透彻的找出在目标公司下属项目的施工管理成本控制中现存在的问题。解决方法:通过与目标公司下属的清远时代倾城一期工程所在的项目生产经理、质量员、安全员、施工员、材料员等各专业岗位管理者的交流与沟通,并针对进度、质量、安全、材料等各方面在项目日常施工过程中的实操管理工作,结合收集的理论资料,比如刘相苏、戴芳所著的《施工项目成本控制分析》与吕明永所著的《工程项目管理的经验与新思路》两书中对成本控制的理论分析。根据实践与理论进行了综合性的合理分析,找出了其中在影响成本控制方面存在的一系列问题。总而言之,我国建筑施工企业在工程项目成本控制方面目前还处于一种初级、粗放、经验型管理的层次上,目标公司下属清远时代倾城一期项目在成本控制管理方面存在着如下问题:首先是项目各级管理者在对成本控制认识方面存在着很大误区;其次在成本控制方面项目没有可操作性强的标准依据可施;然后在管理上缺乏完善的责、权、利相结合的奖励机制;再然后就是在人工、材料、机械使用费用等方面的控制有待规范;最后是项目在安保工作及配套设备上不予以重视。

1、挣得理论在项目进度、成本控制中的实质性应用,通过挣得理论的分析方法,可以充分的结合目标公司下属项目在施工过程中的各项数据,从而进行统计分析,得出结论。对论文在论述乙方施工管理中成本控制与其它工作协调管理的重要性做出了更有说服力的论据。由于挣得理论在成本控制方面是一个非常专业性的话题,然而,对于很多工程管理专业人士亦是一个很新鲜的话题。在基本定义、基本原理和基本参数认知度上很是缺乏,需要狠下一番功夫才行。

解决办法:经前期工作中对作者燕永贞所著《建立挣得控制体系、集成控制项目进度与成本优化》和戚安邦所著《挣值管理方法中的错误与解决方案》的初步研究,大致明白了挣得值分析法的基本原理、基本参数、主要指标及常见的错误管理方法。但如果需要具体把挣得值分析法融入到实际工程的实施过程中,并计算出相关的数据进行统计对比,最终得出结论,仅参考书刊中的理论知识点是远远不够的。后期还需要对相关多数案例进行更透彻的理解分析,熟悉计算公式,三个基本参数之间存在的各种关系,以及经过参数的对比后,所得出的结论。

1)、在全员成本控制意识提高上有很大帮助。

2)、项目的成本与进度会双双得到有效控制。

3)、能够为目标公司获取良好的经济效益和社会效益。

2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告篇2

以下是小编向大家分享的标准优秀纪律委员会工作报告,希望可以帮到你。

在市纪委和镇党委的领导下,镇纪委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导,认真贯彻党的、**届二中、三中、四中全会精神,坚持党的基本路线,全面履行职责,按照中央、省、市纪委的安排部署和工作要求,依靠全镇各级党组织、广大党员和人民群众,紧紧围绕经济建设这个中心,不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度,深入落实党风廉政建设责任制,严肃查处违纪违法案件,为全镇经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力保障。

一、强化组织领导,落实廉政责任制

为深入贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,镇党委、政府把农村基层党风廉政建设纳入党风廉政建设责任制考核的一项重要内容,坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,各负其责,依靠群众的支持与参与”的领导体制和工作机制。镇党委每年年初下发党风廉政责任分工,并与村支部签订了党风廉政建设目标责任书,进行目标管理,狠抓责任目标的落实。同时,建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,做到标本兼治,综合治理。针对容易发生问题的部位和环节,建立健全了个人重大事项报告制度、党风廉政建设责任追究制度、述职述廉制度等规章制度,形成了比较完整的党风廉政建设工作制度体系,营造了落实责任制的浓厚氛围。

二、加强学习教育,筑牢思想道德防线

镇党委紧密结合学习贯彻会议精神,采取培训、集中学习、自学等多种形式,认真学习中央“八项规定”、“六项禁令”、和“反四风”活动精神,以及中央、省、市有关廉洁自律规定。为保证学习效果,把廉洁学习纳入镇村干部培训学习计划,纳入年终各所站、各村和干部工作实绩考核,并要求镇村干部撰写学习笔记和心得体会,筑牢各级干部的思想道德防线。在此基础上,大力开展廉政文化活动。组织全镇广大党员干部观看《落马贪官七笔账》、《一个土皇帝的覆灭》等三十多部警示教育片,使全镇党员干部广泛接受了教育。

三、强调廉洁自律,提高拒腐防变能力

镇纪委经常组织召开党政领导干部廉洁自律专题民主生活会,要求班子成员深入剖析,对照检查,及时整改,自觉接受党员、干部和群众监督。去年一年共召集党政领导干部及部门、所站负责人参加民主生活会共计12次,参会人员110余人次。通过召开领导干部民主生活会,班子成员之间互相沟通了感情,查摆了问题,对一些不良苗头及时敲响了警钟,增强了班子团结和领导干部廉洁自律的积极性和自觉性,做到了党政领导干部的自重、自省、自警、自励。

四、完善制度建设,强化机关内部管理

按照中央“八项规定”、“六项禁令”、和“反四风”等活动的有关要求,对原有的规章制度重新进行了修订和完善,制定了更加严格规章制度,明确了学习制度、考勤制度、接待制度、领导班子民主决策制度,同时对机关公用经费管理进行了再明确,有效限制了各种不合理支出情况的发生,以制度促规范。从而形成用制度规范从政行为和按制度办事,靠制度管人的长效机制。

五、加大案件查办力度,维护党纪国法严肃性

过去一年,共受理群众来信来访举报35件(次)。对群众的来信来访,镇纪委高度重视,认真负责,及时进行登记并进行调查处理。在调查处理的过程中,对极个别工作不负责任干部,给予诫勉谈话,对一些群众关心的热点、难点,影响面大的信访案件,请求上级纪委予以支持查办,确保处理的权威性和严肃性,对一些确属不实的信访举报,为涉及党员、干部澄清了问题,保护了干部。在对宅基发放、征地拆迁、换届等工作中,群众反映的许多热点难点问题得到妥善解决。过去一年,共立案 7件,初核案23件,5名党员干部受到党纪政纪处理。

六、转变工作作风,务求工作实效

一是规范开展党务、政务公开工作。按照市纪委的要求,我镇充分运用党务公开栏、党务政务公开网、《今日》内刊、多媒体屏幕和电子触摸屏等多种形式,积极深入推进镇党务、政务、村务和基层所站事务等公开工作。制定了镇村两级权力公开透明运行流程图,建立了镇村两级权力运行监控机制,出台了关于加强镇村两级权力运行监控机制建设的实施意见,通过了镇村工作运行监控机制考核及责任追究办法,使得政务公开工作走上了规范化、制度化的轨道,广大干部群众服务意识、责任意识有效提升。

二是全面推行“三议一行一监督”工作。按照上级要求,我镇出台了《“三议一行一监督”村务规范化管理机制实施细则(试行)》,完善了五本三盒的档案资料,定期对落实情况进行指导和监督。自开展“三议一行一监督”以来,切实为农村群众解决了实际问题,有效地把党的领导、村民自治、农民群众的主人翁地位融为一体,广泛调动了党员、群众参与村级事务的积极性和主动性,密切了党群、干群关系。

三是继续推进集体“三资”委托代理工作。健全了完善农村集体“三资”监管机制,指定镇农经站负责清产核资日常工作,完善和规范农村集体资产资源承包、租赁、出让等管理制度。继续坚持村财镇管制度,下发了《关于进一步规范村级财务管理制度的通知》,坚持季报账制度和财务审计制度,进一步强化了财务纪律,工作迈入制度化、规范化、科学化轨道。

20**年工作展望

20**年**镇党风廉政建设的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面学习贯彻党的及中央、省、市纪委全会、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照以人为本、执政为民的要求,认真落实农村基层党风廉政建设责任制,坚决查处违法违纪行为,严肃纠正损害群众利益的不正之风,不断强化领导干部廉洁自律。围绕中心、服务大局,突出重点、狠抓落实,以深入推进党风廉政建设和提高反腐倡廉水平的实际成效为我镇经济社会又好又快发展提供有力保证。

一是认真落实党风廉政建设责任制,进一步形成全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的合力。镇纪委要认真履行组织协调职责,积极协助党委、政府以落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机,坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,巩固党政齐抓共管、群众支持参与的良好局面。领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任,主要负责人要率先垂范、严格自律,同时要管好班子、带好队伍,认真履行第一责任人的职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员也要根据分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要进一步加大责任追究力度,发现有对党风廉政建设工作不力以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的,要严格追究领导责任。

二是坚持惩治和预防两项工作同时抓,整体推进反腐倡廉各项工作。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,引导党员干部讲党性、重品行、作表率。推进廉政文化建设,增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。加强对民主集中制执行情况的监督检查,提高民主生活会质量。加大查办违纪违法案件工作力度。始终保持查办案件的高压态势,对腐败分子要一查到底,决不姑息。要严肃查办贪污贿赂、失职渎职案件,重点领域和关键环节中的违纪违法案件,严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件,重大责任事故和群体性事件涉及的失职渎职及背后的腐败案件;严肃查办重点岗位以权谋私、滥用职权的案件。建立健全查办案件工作组织协调机制,建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制,严格依纪依法、安全文明办案,进一步发挥查办案件的治本功能。

三是全力履行机关效能建设,着力优化经济发展环境。 通过推行服务承诺制、首问负责制、机关严格绩效考评等制度,深入开展机关效能建设,提高工作效率。进一步深化对项目建设、园区建设、产业发展、招商引资、民生事业等重项工作推进情况的监督检查,充分发挥优化环境的“主力军”作用,立足全镇实际,出台优化发展环境专件,开展重大项目跟踪服务活动。在全镇执法职能部门深入开展“基层所站行风评议”活动,通过建章立制,明察暗访,组织各行业代表打分评议。同时,作为阳光热线成员单位,我镇多次走进直播间,宣传特色和优势,接受广大人民群众的监督和质询,为我镇健康发展创造了良好的外部环境。

四是增强源头防治腐败力度,加快机制制度创新完善。村财规范化运行管理上,按照市农村党风廉政建设工作会议要求,以宅基地审批、财务收支、计划生育为重点,以村务公开为阵地,以落实农村工作流程化管理、三资委托服务代理、建立村民监督委员会三项工作为抓手,进一步加强对农村工作的监督和管理,从源头上根除滋生腐败的土壤。进一步强化行政权利运行的公开化性和透明化,做到权利运行接受公众监督,权力运行为人民服务,积极推进了行政办公大厅建设,按照便民、服务、高效的原则,对大厅值守单位进行了充实和调整,进一步明细了服务的内容和程序。

深入开展反腐倡廉和党风廉政建设工作,人民期盼、使命光荣,任务艰巨、责任重大。让我们在市纪委和镇党委的正确领导下,以党的精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,与时俱进,开拓进取,扎实工作,努力开创我镇党风廉政建设工作新局面。为**镇经济建设又快又好、更快更好营造良好环境!

2023年施工管理报告与施工管理工作报告江西最低工资标准工作报告篇3

江西省人府办公厅已正式下发赣府厅字【20**】36号文,决定自4月1日起上调全省最低标准。同时,根据区域经济的发展状况,对最低工资标准适用区域也作了一定的调整。这是江西省自1995年实施最低工资制度以来的第8次调整。

调整后的江西省月最低工资标准和小时最低工资标准分别为:一类区域1230元/月、12.3元/小时;二类区域1150元/月、11.5元/小时;三类区域1070元/月、10.7元/小时;四类区域980元/月、9.8元/小时;五类区域900元/月、9.0元/小时。

鉴于最低工资标准内涵发生变化,从2019年4月1日起,退休人员计发基本养老金不再执行与所在地最低工资标准挂钩的政策,为保持退休人员养老金水平的平稳衔接,参保人员退休时按现行政策计发的月基本养老金达不到2019年所在地最低工资标准70%的,统一按2019年所在地最低工资标准的70%计发。

一、一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时

南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。

二、二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时

南昌市:南昌县、新建县。

九江市:浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。

萍乡市:安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。

景德镇市:珠山区。

鹰潭市:月湖区、贵溪市。

新余市:渝水区。

宜春市:袁州区。

上饶市:州区。

吉安市:吉州区。

赣州市:章贡区、赣州经济技术开发区。

三、三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时

南昌市:进贤县、安义县。

九江市:瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。

萍乡市:上栗县、芦溪县。

景德镇市:昌江区、乐平市、浮梁县。

鹰潭市:余江县。

新余市:分宜县。

宜春市:樟市、丰城市、高安市。

抚州市:临川区。

上饶市:德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。

吉安市:青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区。

赣州市:南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。

四、四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时

九江市:星子县、武宁县。

宜春市:万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县。

抚州市:南城县、崇仁县、东乡县。

上饶市:上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县。

吉安市:永丰县、新干县、永新县、万安县、遂川县、峡江县。

赣州市:寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县。

五、五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时

九江市:都昌县、修水县。

萍乡市:莲县。

宜春市:铜鼓县。

抚州市:宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。

上饶市:鄱阳县、横峰县、余干县。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/zhichang/237439/

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