事业单位工资问题
通知是一种运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章、转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、要求下级机关办理某项事务等。以下是小编整理的事业单位工资问题，欢迎阅读与收藏。
国家规定的 事业单位 职工病假是：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;
(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超
国家规定的事业单位职工病假是：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。 4、上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。
6、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
8、省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。
9、病假包括公休假日和法定假日。
10、病假超过六个月的不计算工龄。
[事业单位病假工资]
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