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清廉医院建设存在的问题(通用17篇)

发布时间:2021-11-23   来源:材料素材    点击:   
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Measure是一个发音为Cu-ograve的汉语单词shī,它意味着针对特定情况所采取的治疗。 以下是为大家整理的关于清廉医院建设存在的问题的文章17篇 ,欢迎品鉴!

清廉医院建设存在的问题篇1

  2020年以来,新冠肺炎的突然来袭并在全球范围内肆虐,让所有人都不得不共同面对一场突如其来且前所未有的健康危险,尤其是老同志作为新冠肺炎病毒的易感人群和高危人群,如何科学引导他们正确面对疫情,及时给他们答疑解惑,送去组织的关心关爱,如何进一步服务好、管理好这支队伍,是我们老干部工作者需要面对的新的问题和挑战。在疫情防控常态化下,如何构建一种新的健康生活方式、树立一种全新的思维、用一种新的长效机制进行管理和服务、学会用正确的心态和病毒长期共存,最终战胜病毒,也是需要认真思考的。中国地质调查局发展研究中心离退休干部处和发展研究中心131名离退休职工勠力同心,在这场战“疫”中,虽然不像无数的逆行者一样在一线抗疫,但用自己的行动贡献着自己的力量。

  一、突发疫情下服务管理工作

  (一)主动宣传,给老同志打好强心针,树立必胜之心。2020年1月14日我们组织单位离退休职工召开新春茶话会,会上大家欢声笑语,互相团拜,一片祥和,充满了对春节的期待。突入其来的新冠疫情,使大家陷入了“恐慌”之中。老同志纷纷打电话、发微信询问,非常关注。这种情况之下,我们一方面利用老干部微信群积极做好离退休干部的宣传引导工作,及时传达上级精神,引导老同志自觉与党中央保持高度一致;及时宣传疫情防控科学知识,加强政策措施宣传解读,让老同志充分了解疫情信息,以积极心态和科学举措应对疫情。叮嘱老同志少外出、少串门、少聚餐,少聚会,做到勤洗手、勤消毒、戴口罩,做好个人防护和家庭防护。与此同时,离退休干部处引导、发动离退休干部党员发挥特长,积极开展正面宣传,让老同志宅家不宅心,拿起笔杆子,以另一种形式抗击疫情。老同志在家创作诗词、书画等作品,为奋战在疫情防控一线的医护人员、社区工作人员、公安干警和志愿者加油,为众志成城、共同抗疫凝心聚力。88岁的退休职工韩会林同志创作诗歌《神兵天降援武汉》,退休职工韩伯青同志创作油画《他们》,退休职工郝永莲同志创作诗歌《击败疫情把家还》,这些作品都刊登在了自然资源部离退休干部局微信公众号的抗疫专栏上。广大老同志用自己的独特视角和鲜活语言为广大医护工作者点赞、为疫情防控工作添柴加火。另一方面,我们告诉老同志们不随意转发、不恶意评论、不信谣传谣,增强战疫意识和信心。每天清晨将一条温馨的晨语发送给老同志们,老同志们风趣地说:“每天早上一起床,看到你们发的消息、通知、各种小知识,就感到组织就在身边,我们这群弱势群体没有被遗忘,还有人在想着我们,我们是有组织的人,很温暖”。主动宣传,稳定了军心,给老同志打好了强心针,使他们树立了必胜之心。

  (二)底清数明,掌握每一名老同志健康状况。自新型冠状肺炎疫情发生以来,我们按照发展研究中心党委部署要求,制定疫情上报机制,建立动态台账。通过各小组联系老同志,密切关注离退休人员情况,对全体离退休老同志的情况进行摸底,了解他们的健康情况、居住情况,针对独居、养老院、子女不在身边的老同志,及时加强与他们的沟通,时刻关注他们身体和生活情况。对出京返京情况进行登记造册,掌握第一手资料,每日固定时间上报离退休老同志身体情况,全面及时掌握离退休人员健康状况,把防控责任抗在肩上,落细落实疫情防控措施,确保防疫工作全面推进,助力打赢疫情防控阻击战。

  (三)疫情无情,大爱无疆。2月28日,发展研究中心响应党中央号召,组织全体党员自愿捐款支持防疫工作,凝心聚力,共克时艰。离退休党员纷纷响应。一百、二百…….五百、一千、一万,仅三天的时间,共有69位离退休党员捐款46516元。涓涓细流,汇聚成爱的海洋。当我们向全体离退休党员发出捐款号召的时候,离休老党员曹静云同志第一个打来电话,要求一次性捐款一万元。她说:“我不能去一线抗疫,就让我用这种形式为阻击疫情的战役出点力吧。”还有位老党员也问了相似的问题是:“我能不能多捐点?”有位老党员说:“我不是普通人,现在国家有难,我要出一份自己的力。”还有一位老党员的保姆提出“我能不能也捐一点钱,现在国家遇到困难,我也想出点力。”朴实的话语,却情真意切,饱含着大家与国同心、共度难关的决心。由于疫情影响不方便到单位,只能通过微信转账的形式进行捐款,但很多老同志不会用微信支付,只能求助孩子们,甚至全家动员,有委托儿子女儿捐款的、有委托媳妇女婿捐款的。这些日子以来,我们都被这点点滴滴感动着,感受到每一位普通党员都是撑起我们国家的基石。离退休的老同志,很多人曾经是国家的中流砥柱,如今他们年迈了,但面对疫情肆虐,国家有难,他们不忘初心,不负韶华,依然奉献着自己力所能及的担当。真正体现着疫情无情,大爱无疆。

  (四)扶危解困,真情照顾。2020年3月26日,在防疫形势依然严峻,防疫物资紧张,口罩以保障在职到岗人员为主的情况下,发展研究中心领导听说离退休职工购买口罩有困难时,想老同志之所想,急老同志之所急,积极想办法,多方努力,为离退休职工筹措了一批口罩。离退休干部处主动抓好落实。青年志愿者在接到离退休干部处的号召以后,快速响应,有8位同志积极参加,有的填写快递单,有的分装,有的粘贴,仅用了半天的时间,就将127份快递打包完成,送到了邮局快递员手中。离退休职工收到口罩都特别开心,衷心感谢中心领导的关心关怀,感谢离退休干部管理处积极协调,感谢青年志愿者们的热心付出。

  疫情期间,退休独居职工王旭晨在家摔倒,儿女们居住离的她远,她离单位较近,她就给离退休干部处打电话。郝鑫萍处长放下电话,没有多想,马上去她家,带她去丰盛医院拍片看病,确诊没有大问题后,送老人回家。之后两天中午打饭去老人家,陪她度过艰难的日子。李明祥疫情期间到医院要做PDECT复查,他爱人在家看外孙(女儿在国外),给我们打电话,检查需要家属陪同,离退休干部处王志新同志全程陪同做了检查。老同志的孩子们说:“你们做了我们孩子们该做的,太让我们感动了,真心感谢你们对我家人的真情,谢谢你们的亲情”。

  (五)抗疫学习一起抓。6月23日,在“七一”建党日来临之际,发展研究中心离退休党支部在线开展以“辉煌玖玖,我心向党”为主题的党日学习活动。这是一次难忘的有纪念意义的党日活动,是在新冠肺炎疫情期间,探索一种新的线上离退休党员学习模式的活动。早上8点50分,离退休党员就自发开始在“发展研究中心离退休党员之家”微信群中签到。大家参与热情高涨。9点整,活动从播放国际歌开始,在线党员重温了入党誓词。虽然没有集中重温入党誓词的氛围,但大家都非常认真,各自在家,佩戴党徽,庄严的举起右手,重温了自己入党那刻的初心。这种没有监督的自觉真正体现了每一位离退休党员的党性修养。主题党日活动内容丰富。传达学习了全国“两会”精神、学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、学习了中央纪委国家监委通报的八起形式主义官僚主义典型问题的案例、通报了一起退休人员勾结外部势力企图颠覆政权的案例。通过典型案例,对离退休党员进行了安全警示教育。进行了保密教育。表彰了参加2019年“我看新中国成立70周年新成就”正能量主题宣讲的刘士毅、郝永莲、武选民、李玉芝、苑守成、李志远、张晶等七位同志。此外,还准备了庆祝建党99周年“新时代党建知识”有奖答题,离退休党员通过答题,重新学习了新时代党的建设相关知识,提升了党员理论素养,增强了党员意识。54位离退休党员通过微信群参加主题党日活动。活动结束后大家纷纷发来感言,对新的学习模式给予肯定。大家表示在疫情防控形势依然严峻的情况下,以这样的方式开展学习,既按照防疫要求保障了离退休党员安全,又加强了离退休党员的政治学习和思想建设,号召离退休党员永葆政治本色,在推动全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标中,继续发挥余热,做出新的贡献。离退休党支部漆海霞同志每天转发相关党建知识、党史故事等丰富的学习材料,为广大离退休党员创造学习条件,积极探索,不断创新离退休党员学习方式。

  (六)日常服务工作不断线。疫情肆虐,但日常服务不断线。疫情最重时,离退休干部处坚持每天都有人,老同志心里特别踏实,电话来了随时解答他们的疑惑,消除了很多顾虑担忧。离退休干部处设身处地为老同志着想,经与中心领导、医务室协商后,将离退休职工药费报销有效时间延长至半年,老同志可以采取邮寄、放置传达室、邻居捎来等多种方式送达单位,我们负责一站式报销打入工资卡。整个疫情期间,坚持每周三上午报销药费,没有因为疫情停止老同志药费报销,得到老同志们的赞许。

  每年的春、秋游是老同志们最期待的。疫情影响,今年春季没有组织春游。秋天到了,老同志不停询问是否秋游?怎样既能满足老同志秋游意愿,又能不产生隐患呢?9月25日,发展研究中心离退休干部处组织离退休干部一起参观了单位现代化的全国地质资料馆。资料服务处的青年志愿者们为老同志们详细讲解了目前资料的现代化借阅、收藏、服务方式,还为大家精心准备了礼品。这里曾经是老同志们年轻时战斗过得地方,回到曾经工作过的地方,大家感触颇深。老同志都为我们精心设计的特色秋游点赞。

  今年是脱贫攻坚关键之年,在端午节即将到来,为老同志准备了300元的定点扶贫贫困县的慰问品,和在职职工待遇基本保持一致了。国庆、中秋双节又为老同志送上节日慰问品。一年一次的健康体检,事前登记,体检时“规定时间”全程陪同、体检报告发放。“敬老月”期间拟定专项活动方案,氛围营造、给老同志发倡议书、召开网上趣味运动会等活动。坚持为逢五逢十老同志送上生日祝贺、对生病、住养老院、困难职工慰问等,所有这些看似繁杂、琐碎的服务活动,我们都没有因疫情而断线。

  二、存在问题

  在抗击疫情过程中,我们做了大量工作。但在具体工作中也发现存在一些问题,如:

  (一)管理登记范围不能太大。疫情期间,方方面面都在上报人员身体健康情况、外出情况。要求上报数据部门多、涉及面广。作为离退休老同志管理部门,我们首先保证我们的人不出问题,不要漏报、瞒报,但同时考虑到我们的管理对象的特殊性,有些上报的数据要求报子女、孙子女信息,尤其在国外的,航班很难确定下来,还要报隔离城市、回京信息等等。老同志根本报不来,有很大情绪,工作人员怕出现漏报,反复要求老同志上报,造成一些矛盾。建议在登记过程中只负责摸清本单位离退休职工状况。

  (二)老同志是否需要为“战疫”捐款?在新冠病毒肆虐的日子里,不少老同志为抗疫捐款。生活比较富裕的老同志,愿意为抗疫捐款,这绝对是正能量,但是,那些本不富裕的老同志去捐款,甚至捐出巨款,这片爱心让人感动,但这种行为是值得商榷的。在捐款中,老同志不会使用微信转账,又不能到单位现场捐款,单位工资中不能代扣,捐款一半以上数额由工作人员垫付。

  (三)出现报复性锻炼、旅游。国内疫情渐渐好转,不少老同志迫不及待地走出家门,充实户外运动的快乐。尤其是爱散步的中老年人,更是加大运动量,想把之前居家期间的步数“补回来”。但是,运动对健康有益,把握好度更重要,中老年人如果不顾自身状况,盲目追求步数,极有可能影响心血管系统,甚至对关节、韧带、骨骼造成伤害。

  三、思考和建议

  后疫情时代,人类将会在很长一段时间内和病毒长期共存。如何与病毒和谐共处并最终战胜它呢?

  (一)构建一种新思维:老年群体易感染、老年人即使不去一线救死扶伤,不在基层担任志愿者,只要能保护好自己,不感染病毒,不给国家增加负担,同样是对社会做贡献。

  (二)构建一种新的生活方式:克服“不干不净吃了没病”的无知、认识到合食进餐的危害,建立分餐制,比如自助餐,份饭,使用公筷、公勺,家庭进餐也应采用公勺公筷,最大可能减少“病从口入”的机会,防止餐桌上的再次交叉感染。

  (三)建立一种正确心态:管理好自己的情绪,每天以积极的心态、规律地过好居家隔离的日子。引导老同志可以有意识地做一些带给自己积极情绪的事。比如,微运动,也是最好的健身。可以和亲朋好友搞搞网络聚餐;利用难得的清静,安安静静读书,画画。生活就是找乐子,无论日子多么漫长,宅在家里都要过得平常,过得有趣。生活就是这样,快乐地活着,健康地活着,比什么都重要。疫情打乱了我们的生活,但是经过调整后,我们更应该把生活安排好。一边抗疫,一边生活,把生活安排的有声有色。

  (四)建立一种新的长效管理服务机制:网格化管理,将老同志按支部、小组细分到人,每位组长随时掌握组员情况,离退休干部处建有数据库,并经常更新维护。建立应急预案,包括购置、配发防疫物资,特殊时期老同志药费报销、开展网上支部活动、兴趣小组学习、特色春、秋游等。

清廉医院建设存在的问题篇2

  [摘要]实施乡村振兴战略,要坚定不移地走出一条具有中国特色的社会主义法治乡村建设道路。当前,我国法治乡村建设面临的主要问题为:农民法治观念较为淡薄,农村基层法治人才薄弱等。为此,应采取以下措施:加大法治宣传力度,营造法治乡村建设的良好法律氛围;加强机构建设,夯实法治乡村建设的组织基础。

  [关键词]乡村振兴;法治;基层治理

  [中图分类号]F320.3[文献标识码]A

  2018年是实施乡村振兴战略的开局之年,《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调要坚持法治为本,全面推进乡村振兴战略。2019年6月11日司法部在浙江省宁波市宁海县召开了全国法治乡村建设工作会议,司法部部长、全国普法办主任傅政华在会上进一步强调了建设法治乡村在全面推进依法治国总目标中的重要地位和作用。我国是一个历史悠久的农业大国,如何保障法治乡村建设健康、文明、有序地向前发展,加快农业大国向农业强国转变,成为当前摆在我们面前的一个新课题。

  1我国法治乡村建设面临的主要问题

  为了解乡村法治建设的现状,我们于2019年10月在山东省济宁市微山县马坡镇五个行政村进行了问卷调查,所调查对象的年龄、性别、受教育程度等分布基本合理,得到的各项调查数据应能反映出当地农民、农村的法治状况。经过数据分析,我们认为当前乡村法治建设面临如下问题。

  1.1农民法治观念较为淡薄

  受传统农耕文明的影响,广大农村地区是一个熟人好办事的社会,“讲人情、讲关系”的思想普遍存在。这种状况所导致的直接后果就是农民群众法治意识和法治观念淡薄,很少主动接受法律教育,很多农民不清楚自己享有哪些合法权益,即使在自身合法权益遭到不法分子的非法侵害时,也不知道如何运用法律武器通过正当途径来保护自己,以至于一点鸡毛蒜皮的小纠纷到最后却演变成大案件、一般民事纠纷演变为严重刑事犯罪。其根源在于农民法律意识的淡薄以及法律知识的贫乏,甚至在有些人的思想观念中还存在着“不杀人放火就不会犯法和惹官司”的错误认知。在问卷调查中,仅有19%的人选择通过法院诉讼的方式解决矛盾和纠纷,反映出新时代农民的民主法治意识已开始萌芽,但大部门农民法律观念淡薄,“權本位”思想严重,使人们每当遇到矛盾时,不是主动去寻求用法律方式解决问题,而更多的仍是选择权力的帮助。

  1.2农村基层法治人才薄弱

  当前,农村基层法治队伍建设存在着整体水平不高、干部队伍老龄化严重、缺乏年轻干部、工作人员积极性和能力素质不足、乡镇中的公检法司和行政执法力量不足等问题,很多地方乡镇司法所都只是二人所,且工作人员老化、后继乏人,工作力量明显不足。村民理事会、人民调解委员会、法务工作站等村级组织都缺乏专职法律人员,工作人员大多是由村民委员会工作人员及农村志愿者兼任,因缺乏系统、专业的法律知识,提供的法律服务良莠不齐,质量无法保证。由于城乡差别的存在,使众多的高校法律、法学专业毕业生在选择就业时不愿加入到农村基层法治队伍中来,从而导致基层法律人才普遍缺乏,有的地方甚至出现了法治工作队伍青黄不接的现象,进一步拉低了乡村治理的法治化水平。当前,虽然引进了一些具有法律知识的“大学生村官”、“驻村第一书记”,缓解了一部分基层法律人才缺乏的问题,但是从长远的角度来看,基层法治队伍力量薄弱的问题还很严重,尚需出台更加完善的制度来解决。

  2我国法治乡村建设的主要措施

  建设法治乡村是乡村振兴战略的内在要求和重要组成部分。党中央关于乡村振兴战略的大政方针已经明确,接下来就是要真刀实枪地行动起来,充分发挥法治的保障作用,把乡村振兴战略的宏伟蓝图一步一步地变成现实。

  2.1加大法治宣传力度,营造法治乡村建设的良好法律氛围

  作为推动乡村振兴战略的保障性工作,当前农村法治宣传教育应当突破原有的方法和模式,创新性地开展法治宣传教育活动,为法治乡村建设植入浓厚的法治文化基因。

  2.1.1深入开展乡村普法工作。在普法方面,目前我国一些地方存在着“上层普法多、基层普法少”、“面向干部普法多、面向群众普法少”、“一般性普法多、专业性普法少”、“造势型普法多、深入式普法少”等问题。助力乡村振兴,需深入开展乡村普法工作,真正走进田间地头,把法律交给农民,让法治滋润农民的心田。同时,要不断创新乡村普法工作的方式方法,充分利用好街区、集市等人员聚集场所建立法治文化阵地,创新性地开展农民法律知识有奖竞猜活动等一系列为群众喜闻乐见、易于接受的普法宣传活动,让农民群众了解何为法律、法有何用、法如何用、何为权利、何为义务、何为违法、何为犯罪、如何起诉等法律法学知识,逐渐让农民群众树立信法、尊法、学法、守法、用法的法治理念,切实加强农村法治宣传教育工作队伍建设,确保农村普法宣传工作真正做到全覆盖、无盲区。广泛开展法律宣传进乡村活动,努力提高法治在乡村地区的社会感召力和影响力。

  2.1.2认真办好农村“法治带头人”培训班。在全面普法的基础上,重点要办好农村“法治带头人”培训班,将乡镇驻村干部、村支“两委”成员、复员退伍军人、科技能手、致富带头人、乡镇企业家、乡贤能人、老党员、老干部、老教师等作为重点培训对象,培训一批“法治带头人”,组建农村“法治宣传员”队伍,依托各村法治中心、法治阵地、法治广场、法治学校、法治课堂等开展广泛的法治宣传教育工作,安排“法治带头人”以歌曲、戏剧、相声、小品等广大农民群众喜闻乐见、易于接受的形式宣传法律,寓教于乐,在潜移默化中增强农民群众的法治意识和观念。

  2.2加强机构建设,夯实法治乡村建设的组织基础

  依法振兴乡村,根本靠落实,没有落实,再好的目标,再好的蓝图,也不过是水中月、镜中花。而落实,关键靠人才,靠组织保障。所以实施乡村振兴战略,必须加强机构建设,提供坚实的人力基础和组织保障,造就一批懂农业、爱农村、知农民的基层法治工作队伍。

  2.2.1加强基层法治机构建设,提升乡村建设法治化水平。建立健全乡镇法治网络平台,加大人力、财力和物力向基层法治机构倾斜的力度。充分整合基层法治资源,将县、乡(镇)以及村三级法治工作队伍整合协同起来,切实发挥集体的智慧和力量,按照工作重心和工作力量下移的要求,重点加强农村基层一线法治工作队伍建设,科学合理配置法治工作人员,保证重点地区、重点部门、重点领域法治工作的需要。建立由当地政府购买公共法律服务的机制,将公共法律服务产品纳入政府购买清单,由财政负责保障实施,健全基层人民调解、法律援助、律师驻点个案补贴及服务补助等制度,激励广大乡村法律服务工作者的工作积极性。

  2.2.2培育农村基层组织,为乡村治理提供组织保障。农村基层组织主要有农村党组织、团支部、村民委员会、妇女代表会、民兵连以及经济合作组织等组成,涵盖了党在农村的全部工作,可以作为政府、自治组织与农民之间联系的桥梁和纽带,发挥他们在农村社会矛盾与冲突发生中的“减压阀”与“缓冲器”的作用,为法律法规在农村地区的实施起到主体作用。同时,拓宽村级社会组织参与社会治理的渠道,积极搭建村民参与社会治理平台。探索社会组织参与社会治理的领域和方式,充分发挥各类社会组织在乡村治理工作的独特作用,探索乡贤参与乡村治理的有效机制,吸引更多的党政干部、医生教师、专家学者等回馈故里、造福桑梓,共同参与到乡村治理的过程当中来。

  [参考文献]

  [1]代水平,高宇.乡村振兴法.立法:功能定位、模式选择与实现路径[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2019(2).

  [2]陈家刚.从社会管理走向社会治理[N].学习时报,2012-10-22.

清廉医院建设存在的问题篇3

  近日,我单位深入开展了政府机构作风建设教育活动。在认真学习和理解习近平总书记重要讲话精神的同时,围绕政府机构作风建设的具体内容,认真对比平时的思想动态和实际工作,查明了思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等问题,并进行了认真分析,明确了未来的整改方向,以便更好地开展工作。具体内容如下:
  第一,增强凝聚力和创新力。
  增强理论学习的针对性和时效性;坚持集中学习和自主学习相结合的做法。学习党的重要文件和党和国家领导人的重要讲话精神,不断增强政治敏锐性和鉴别力,在思想、政治和行动上与党中央高度一致。
  (二)增强集体凝聚力和战斗力。关闭工作委员会人手少,任务重,经常承担大型活动的组织工作。分工不分家更重要。每次遇到重大活动,工作委员会的同志们从上到下一起行动,在工作中形成了良好的合作氛围。每个人都直接在第一线工作,创造了每个人都可以独立的综合素质。
  解放思想,努力提升创新能力;创新是共青团工作始终保持活力、增强吸引力和凝聚力的源泉。多年来,我们在工作中坚持探索和创新,努力弘扬传统文化,普及优雅艺术,引导青年学生将民族精神与时代精神相结合。
  第二,加强工作规范。
  健全各项规章制度,严格按照制度办事。一年来,我们高度重视制度建设,工作达到了规范化、科学化、制度化的水平。与此同时,在团内各项评估工作中,做到量化评估,以减少主观因素对评估结果的影响。同时,严格执行财务规定,实行一支笔审批制度。
  (二)与有关部门工作顺利衔接。海关工作委员会和相关部门共同承担了青少年思想政治教育的职能。因此,在加强与相关部门合作的同时,积极思考自己的工作定位,努力在合作中体现自己的特色。在工作中,积极寻求有关部门的支持,积极配合其他部门做好工作。
  不断增强服务意识;
  (1)工作热情周到有序。在平时的工作中,几乎每个同志都是按时上班,推迟下班。每个同志都可以熟悉本部门的所有办事手续,实施许可服务,坚持首问责任制,做到一般事务及时处理,紧急情况,特别事务,难事,疑事不推诿。
  (2)不负使命,勤奋工作,始终牢记共青团工作的荣耀和责任感。我们按照忠诚党的事业、热爱团体的岗位、竭诚为青年服务的要求,积极树立强烈的政治意识、责任感和学习意识,把全部精力放在工作上,努力提高做好工作的能力,将工作热情、科学精神和务实作风结合起来,努力工作,开拓创新,谦虚谨慎,坚持为青年做实事,全心全意为学校工作的大局和学生成长的实际工作服务。
  发扬艰苦朴素的优良传统,勤俭节约。严格控制会议时间,简化发送文件,提高工作效率。缩短会议时间,提高会议质量,除非所有员工都需要参加突击工作,否则不会在例会之外附加会议。能够直接处理的问题决不能通过会议来解决,提高工作效率。
  (4)依法守纪,诚实自律,按政策原则处理公务,公平、公正、公开。工作委员会工作职能中的管理成分相对较少,服务成分相对较多,不仅为对外建立服务形象创造了有利条件,也成为加强作风建设的强大动力。时刻保持自律,自警,自省,树立良好的服务形象。
  第四,提高实效性和满意度。
  (1)贴近实际,贴近青年,加强共青团对青年成员的吸引力和凝聚力。共青团的总体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青年合法权利等方面。我们始终把握这一特点和优势,以团干部的人格魅力和对青年的感情吸引和凝聚青年,在实践中积极探索,以有针对性、有特色、有创意、有效的活动为载体,使团活动覆盖青年团体,进一步发挥积极作用。
  (二)工作认真、细致、周到。工作委员会立足工作实际,结合时代精神,把握青年特点,开展了一系列贴近生活、贴近青年的校园文化活动。高度重视活动开展前的氛围营造,扩大活动的影响力和覆盖面。每次活动结束后,认真总结经验,改进。
  认知存在的问题及明确的整改措施。
  (1)共青团工作繁多,日常学习活动和事务性工作过于复杂,导致学习时间不足,进一步加强理论学习和思想武装;
  (二)进一步向优秀部门学习经验,交流做法;
  (3)不断创新作风建设的工作措施和活动载体;
  (4)进一步加强关工委网络建设,打开对外宣传的新窗口。
  我们将以此次机关作风建设活动为重要契机,进一步总结经验,发现不足,真正做到思想正确、态度端正、认真负责。

清廉医院建设存在的问题篇4

  近年来,特别是在党的十七大、十七届三中全会和省委九届四次、五次、六次全会胜利召开以来,市局党委紧紧围绕贯彻落实科学发展观、深入推进“两个加快”的实际,按照市第十次党代会提出的总体要求,不断加强思想政

  治建设,努力提高领导班子的思想政治素质,有力的推动了各项事业持续、快速、健康地发展。我们在班子思想政治建设上的基本做法和经验是:

  一、抓教育强素质,建设“学习型”班子

  学习的进步是一切进步的先导,学习的落后是一切落后的根源。我们把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务,不断加强班子成员的党性锻炼,提高班子成员的政治素质、理论水平和工作能力。

  一是建立学习机制。我们适时建立了学习的领导机制、动力机制、投入机制和激励机制,明确了学习目标、学习体系、学习内容、学习载体,促进了领导班子成员的全面发展。市局党委根据工作需要,成立了中心学习组,局党委书记任组长,分管副书记任副组长,局党委委员为成员。每次学习我们都制定了中心组学习计划,提前明确学习的主要内容、学习时间、参加人员、中心发言人、学习方法及步骤,确保了领导班子成员理论学习的有序进行和取得实效。在中心学习小组集中学习的基础上,局党委还要求领导班子成员每年至少学习一本政治理论书籍,每人做学习笔记不少于5万字。

  二是丰富学习形式。我们改依赖型学习为自主型学习,改单纯知识型学习为综合型学习,改封闭型学习为开放型学习,面向社会、面向实践,开展多层次、全方位的学习,组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等活动。特别是围绕党的十七大、十七届三中全会及贯彻落实科学发展观、深入推进“两个加快”等中心论题,积极邀请有关专家讲党课和形势教育课,积极组织班子成员参加市委举办的系列报告会和有关培训。组织班子成员到市烈士陵园重温入党誓词,学习革命烈士事迹,到局扶贫联系村走访和帮扶贫困户,到局下派干部所在村慰问下派干部,帮助解决基层困难,不断强化班子成员的责任意识、服务意识、奉献意识。今年我们又在班子中开展了“四学四比”活动,即向书本学比理论功底,向领导学比协调能力,向群众学比调研水平,向同志学比服务质量,学习的针对性、系统性和实效性明显增强,班子成员的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高。

  三是坚持学以致用。紧密围绕不断出现的新情况、新问题,为全面推进粮食工作,领导班子成员带着思考去学习,带着工作去学习,带着压力去学习,边调研边探讨,边学习边提高,在工作中学习。坚持理论学习与中心工作相结合,先后组织学习了国务院颁布的《粮食流通管理条例》和《四川省粮食流通管理行政处罚实施意见》、《四川省粮食收购资格管理办法》、《粮食流监督检查实施细则》及粮改政策、规定,进一步加深了班子成员对党的路线方针政策的理解,加深了对粮食系统改革发展中一些重大问题的思考,推动了粮食改革工作深入开展。坚持深入基层、深入群众,及时了解掌握干部群众思想、工作和生活中遇到的问题,了解企业改制、生产发展中出现的新情况、新问题,科学准确地把握发展的脉搏。对其中事关全局的重点问题深入进行调研,近年来班子成员基层调研平均不少于120天共撰写理论和调研文章36篇,其中3篇在《自贡调研与决策》上发表,2篇在市委中心学习组刊物发表,局中心学习组荣获2014—2014年度自贡市委中心组理论学习组织奖。

  二、抓团结强班子,建设和谐协作的班子

  团结是一个班子的生命,班子团结是一个部门、一个单位保持和谐的重要条件。多年来,我们积极营造以和共事、以和谋事、以和成事的良好氛围。

  一是坚持和完善民主集中制。局党委定期认认真真、扎扎实实地开好每一次民主生活会,坚持集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的议事规则。会前,“一把手”心中无底的事不提出决策,形不成共识的问题不拿出来决策,重大事项未考虑成熟的不研究决策;会中,充分发扬民主,多倾听不同意见,反反复复地讨论,以道理服人,以事实服人,达到统一思想认识,最终形成决策的目的。

  二是正确处理正职与副职关系。“一把手”总揽不包揽,决断不武断,知人善任,按照分工负责制的要求,对班子成员明确职责放手使用,放手不撒手,用人不疑人,让其大胆的干事、管事、谋事,充分调动班子成员的积极性。坚持经常和班子成员交心谈心,凡事关全局的大事都要和班子成员沟通、商量,既不搞“一言堂”,也不当老好人。

  三是班子成员之间分工不分家。班子成员之间既讲党性原则,又讲和谐合作。产生分歧时做到坦诚相待,发现问题时做到及时提醒,看见不足时做到相互补台。坚持一切从大局出发,从工作出发,使领导班子成为一个团结和谐的战斗集体。

  三、抓改革强活力,建设“创新型”班子

  随着粮食流通体制的全面改革,为适应新形势我们对粮食局的职能进行重新定位,努力实现由传统的“管理型”机关向新时期的“服务型”机关转变,由管粮食向促进现代农业产业化转变。

  一是转变职能,进行科室大调整。随着粮食流通体制的改革,原

  有的科室设置不适应新形势、新职能的要求,局领导班子经过深入调研和周密思考,对原有科室进行了大的调整,对不适应新形势的科室进行撤并,新增设了一些职能科室,变管理型机关为服务型机关,使科室设置更加符合目前粮食工作的需要,既分工明确,又相互补台,实现了“九牛爬坡,人人出力”的新局面。通过两年的运行效果良好,极大地转变了机关作风和办事效能。

  二是锐意改革,盘活基层购销企业。近年班子成员把主要精力都用在搞活粮食购销企业上,对全市粮油购销企业进行大改革,涉及职工3801人,全部买断走人,将原几十家(?)购销企业合并成12家,使企业轻装上阵。在此基础上班子成员积极调研创新管理模式,在系统中推广了荣县长山粮油公司“奖罚、权责”挂钩模式、市大禾粮油公司在购销中工资全浮动“以量计酬、多劳多得”的绩效工资制,收到了较好的效果。

  三是大了发展粮食产业,促农增收。我们以粮油“订单”为纽带,积极介入粮食产业化调整,促农增收,2014年建立粮食订单基地13个,签订订单96.74亩,收购订单粮食6.55万吨,金额达1.5亿元,净增种粮农民收入2014多万元。特别是通过调研和与当地政府合作,由粮食系统牵头在贡井区成佳镇成立了“自贡市成佳水稻专用合作社”,采取“统一购种、统一价格、统一销售”的运作模式,收购到户,结算到人,增加了粮食产量、提高了粮食质量,收购价格比市场高出0.04元/斤,亩平均增收100多元,农民增收,企业也收到了优质粮源,实现双赢,局党委正在进一步调研,准备在全市推广这种“企业+生产基地+专业组织+农户”的粮食产业化的经营方式。

  四、抓监督强管理,建设“廉洁型”班子

  责任重于泰山,我们把班子成员廉洁自律形象看得比生命还贵。为此,我们把党风廉政建设作为班子思想政治建设的首要任务进行了强调。

  一是率先垂范,发挥表率作用。局党委明确提出“班子成员带头廉洁自律,带领工作人员搞好廉洁自律;队伍向班子看齐、班子向班长看齐”,要求班子成员必须在道德、品行、修养、作风、毅力等方面起表率作用,用自己高尚的人格和优良的作风影响人,用自己廉洁的行为和务实的工作带领人。

  二是强调既要干事又要干净,既要勤政又要廉政。局党委为保证班子成员廉洁从政,注意从教育、制度和惩处上下功夫,从监督抓起,在源头上防止不正之风和腐败行为。首先我们组织全体班子成员认真地系统地学习了中央、省、市关于党风廉政建设方面的系列文件,努力从思想上筑牢反腐的大堤。今年我们又在班子成员中开展了“三到三想”活动,即到贫困户家中看一看,想一想当初入党为什么;到监狱里面看一看,想一想现在应该做什么;到烈士陵园看一看,想一想身后应该留什么,使班子成员思想上受到了强烈的震憾,树立了反腐倡廉意识、廉洁从政意识、勤政为民意识,时时处处都保持共产党员的浩然正气。

  三是加强制度建设,构建反腐倡廉的长效机制。局党委重新修订和完善了财务、干部任用、干部行为管理、议事规则等制度,建立了一道道“防火墙”,不让大家“常在河边走,就是不湿鞋”。明确规定,凡需要集体讨论和决定的事,决不一个人说了算,要求班子成员之间多沟通、多商量、多尊重,经常开展正常的批评和自我批评。实行“一岗双责”,即每个班子成员不但要对所分管的业务工作负责,而且要对自己所分管科室的党风廉政建设负责。

  四是加强监督惩处,绝不姑息违纪违法行为。强硬的监督惩处是廉政建设的保证。班子成员自觉做到生活上不超标,坚持管好自己,管好子女亲属。要求干部必须做到的,自己首先做到;要求干部不做的,自己坚决不做。在学习实践科学发展观活动当中,我们积极健全完善党员评议和领导班子民主生活制度,按照“下级评议上级、群众评议党员、基层评议党员、基层评议机关、支部评议党员、党员自我评议”的要求,确保了党员专题组织生活会和班子民主生活会的质量,还开展了“一把手”讲廉政党课活动和“两评”(民主评议班子、干部职工互评)、开好“三会”(班子民主生活会、党员民主生活会、干部职工互评会),我们不怕严、不怕刺、不怕丑、不怕痛,深入地解剖了自己,深入地解剖了班子,起到了防患于未然之时、防腐于毫末之间的效果。

清廉医院建设存在的问题篇5

  [摘要]实施乡村振兴战略,要坚定不移地走出一条具有中国特色的社会主义法治乡村建设道路。当前,我国法治乡村建设面临的主要问题为:农民法治观念较为淡薄,农村基层法治人才薄弱等。为此,应采取以下措施:加大法治宣传力度,营造法治乡村建设的良好法律氛围;加强机构建设,夯实法治乡村建设的组织基础。

  [关键词]乡村振兴;法治;基层治理

  [中图分类号]F320.3[文献标识码]A

  2018年是实施乡村振兴战略的开局之年,《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调要坚持法治为本,全面推进乡村振兴战略。2019年6月11日司法部在浙江省宁波市宁海县召开了全国法治乡村建设工作会议,司法部部长、全国普法办主任傅政华在会上进一步强调了建设法治乡村在全面推进依法治国总目标中的重要地位和作用。我国是一个历史悠久的农业大国,如何保障法治乡村建设健康、文明、有序地向前发展,加快农业大国向农业强国转变,成为当前摆在我们面前的一个新课题。

  1我国法治乡村建设面临的主要问题

  为了解乡村法治建设的现状,我们于2019年10月在山东省济宁市微山县马坡镇五个行政村进行了问卷调查,所调查对象的年龄、性别、受教育程度等分布基本合理,得到的各项调查数据应能反映出当地农民、农村的法治状况。经过数据分析,我们认为当前乡村法治建设面临如下问题。

  1.1农民法治观念较为淡薄

  受传统农耕文明的影响,广大农村地区是一个熟人好办事的社会,“讲人情、讲关系”的思想普遍存在。这种状况所导致的直接后果就是农民群众法治意识和法治观念淡薄,很少主动接受法律教育,很多农民不清楚自己享有哪些合法权益,即使在自身合法权益遭到不法分子的非法侵害时,也不知道如何运用法律武器通过正当途径来保护自己,以至于一点鸡毛蒜皮的小纠纷到最后却演变成大案件、一般民事纠纷演变为严重刑事犯罪。其根源在于农民法律意识的淡薄以及法律知识的贫乏,甚至在有些人的思想观念中还存在着“不杀人放火就不会犯法和惹官司”的错误认知。在问卷调查中,仅有19%的人选择通过法院诉讼的方式解决矛盾和纠纷,反映出新时代农民的民主法治意识已开始萌芽,但大部门农民法律观念淡薄,“權本位”思想严重,使人们每当遇到矛盾时,不是主动去寻求用法律方式解决问题,而更多的仍是选择权力的帮助。

  1.2农村基层法治人才薄弱

  当前,农村基层法治队伍建设存在着整体水平不高、干部队伍老龄化严重、缺乏年轻干部、工作人员积极性和能力素质不足、乡镇中的公检法司和行政执法力量不足等问题,很多地方乡镇司法所都只是二人所,且工作人员老化、后继乏人,工作力量明显不足。村民理事会、人民调解委员会、法务工作站等村级组织都缺乏专职法律人员,工作人员大多是由村民委员会工作人员及农村志愿者兼任,因缺乏系统、专业的法律知识,提供的法律服务良莠不齐,质量无法保证。由于城乡差别的存在,使众多的高校法律、法学专业毕业生在选择就业时不愿加入到农村基层法治队伍中来,从而导致基层法律人才普遍缺乏,有的地方甚至出现了法治工作队伍青黄不接的现象,进一步拉低了乡村治理的法治化水平。当前,虽然引进了一些具有法律知识的“大学生村官”、“驻村第一书记”,缓解了一部分基层法律人才缺乏的问题,但是从长远的角度来看,基层法治队伍力量薄弱的问题还很严重,尚需出台更加完善的制度来解决。

  2我国法治乡村建设的主要措施

  建设法治乡村是乡村振兴战略的内在要求和重要组成部分。党中央关于乡村振兴战略的大政方针已经明确,接下来就是要真刀实枪地行动起来,充分发挥法治的保障作用,把乡村振兴战略的宏伟蓝图一步一步地变成现实。

  2.1加大法治宣传力度,营造法治乡村建设的良好法律氛围

  作为推动乡村振兴战略的保障性工作,当前农村法治宣传教育应当突破原有的方法和模式,创新性地开展法治宣传教育活动,为法治乡村建设植入浓厚的法治文化基因。

  2.1.1深入开展乡村普法工作。在普法方面,目前我国一些地方存在着“上层普法多、基层普法少”、“面向干部普法多、面向群众普法少”、“一般性普法多、专业性普法少”、“造势型普法多、深入式普法少”等问题。助力乡村振兴,需深入开展乡村普法工作,真正走进田间地头,把法律交给农民,让法治滋润农民的心田。同时,要不断创新乡村普法工作的方式方法,充分利用好街区、集市等人员聚集场所建立法治文化阵地,创新性地开展农民法律知识有奖竞猜活动等一系列为群众喜闻乐见、易于接受的普法宣传活动,让农民群众了解何为法律、法有何用、法如何用、何为权利、何为义务、何为违法、何为犯罪、如何起诉等法律法学知识,逐渐让农民群众树立信法、尊法、学法、守法、用法的法治理念,切实加强农村法治宣传教育工作队伍建设,确保农村普法宣传工作真正做到全覆盖、无盲区。广泛开展法律宣传进乡村活动,努力提高法治在乡村地区的社会感召力和影响力。

  2.1.2认真办好农村“法治带头人”培训班。在全面普法的基础上,重点要办好农村“法治带头人”培训班,将乡镇驻村干部、村支“两委”成员、复员退伍军人、科技能手、致富带头人、乡镇企业家、乡贤能人、老党员、老干部、老教师等作为重点培训对象,培训一批“法治带头人”,组建农村“法治宣传员”队伍,依托各村法治中心、法治阵地、法治广场、法治学校、法治课堂等开展广泛的法治宣传教育工作,安排“法治带头人”以歌曲、戏剧、相声、小品等广大农民群众喜闻乐见、易于接受的形式宣传法律,寓教于乐,在潜移默化中增强农民群众的法治意识和观念。

  2.2加强机构建设,夯实法治乡村建设的组织基础

  依法振兴乡村,根本靠落实,没有落实,再好的目标,再好的蓝图,也不过是水中月、镜中花。而落实,关键靠人才,靠组织保障。所以实施乡村振兴战略,必须加强机构建设,提供坚实的人力基础和组织保障,造就一批懂农业、爱农村、知农民的基层法治工作队伍。

  2.2.1加强基层法治机构建设,提升乡村建设法治化水平。建立健全乡镇法治网络平台,加大人力、财力和物力向基层法治机构倾斜的力度。充分整合基层法治资源,将县、乡(镇)以及村三级法治工作队伍整合协同起来,切实发挥集体的智慧和力量,按照工作重心和工作力量下移的要求,重点加强农村基层一线法治工作队伍建设,科学合理配置法治工作人员,保证重点地区、重点部门、重点领域法治工作的需要。建立由当地政府购买公共法律服务的机制,将公共法律服务产品纳入政府购买清单,由财政负责保障实施,健全基层人民调解、法律援助、律师驻点个案补贴及服务补助等制度,激励广大乡村法律服务工作者的工作积极性。

  2.2.2培育农村基层组织,为乡村治理提供组织保障。农村基层组织主要有农村党组织、团支部、村民委员会、妇女代表会、民兵连以及经济合作组织等组成,涵盖了党在农村的全部工作,可以作为政府、自治组织与农民之间联系的桥梁和纽带,发挥他们在农村社会矛盾与冲突发生中的“减压阀”与“缓冲器”的作用,为法律法规在农村地区的实施起到主体作用。同时,拓宽村级社会组织参与社会治理的渠道,积极搭建村民参与社会治理平台。探索社会组织参与社会治理的领域和方式,充分发挥各类社会组织在乡村治理工作的独特作用,探索乡贤参与乡村治理的有效机制,吸引更多的党政干部、医生教师、专家学者等回馈故里、造福桑梓,共同参与到乡村治理的过程当中来。

  [参考文献]

  [1]代水平,高宇.乡村振兴法.立法:功能定位、模式选择与实现路径[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2019(2).

  [2]陈家刚.从社会管理走向社会治理[N].学习时报,2012-10-22.

清廉医院建设存在的问题篇6

  辅导员队伍专业化建设是新时期高等院校应对大学生思想政治工作面临的复杂环境,破解学生管理中遇到的一些列新情况和新问题,全面加强和改进学生工作的需要,是高校学生管理队伍建设的基本趋势。因此,深入研究当前高校辅导员队伍专业化建设中存在的问题,并不断完善机制,全方位、多举措促进辅导员专业化建设就显得尤为重要和迫切。

  一、辅导员队伍专业化建设存在的主要问题

  (一)工作强度大,身份认同不高

  辅导员工作总体上任务繁杂、责任重大。不仅要注重学生的思想政治教育,还要抓好学风班风建设、心理健康教育、勤工助学、就业指导、党团建设、日常生活管理和社会实践等一系列学生事务。辅导员还扮演“救火队员”的角色,一旦发生突发事件,其必须能够迅速赶到现场进行处理。而在有些院校,辅导员却仍被当做行政管理干部或工勤人员,工作要求过于简单化,要么是维护学生安全 稳定的第三梯队,保证学生不出事就行;要么是学生的“家长”、“保姆”,什么事情都与其挂钩。繁重的日常事务直接影响了辅导员基本职能的发挥和岗位职责的落实,忽视辅导员的主要工作职责是帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观,忽视辅导员队伍的专业化建设。

  (二)工作自觉性差,责任意识不强

  目前,大部分高校学生管理工作实施辅导员和班主任 齐抓共管的“双轨制”,在日常具体工作中,辅导员和班主任对学生工作投入不平衡,工作现状是“一手强、一手弱”,辅导员对学生的教育、管理与服务工作弱于班主任的工作,没有发挥应有的作用。部分辅导员不积极参与学生活动,不深入学生宿舍,把自己职责范围内的工作甩给班主任和学生干部。

  (三)系统培训少,理论素养不厚

  辅导员工作性质决定其必须具有较高的政治理论素质与较强的组织管理协调能力,这就要求其必须不断加强学习,提高理论素养与工作水平。但在实际运行中,大部分辅导员仅参加过短暂的岗前培训,工作后又疲于应付各种学生事务,无暇进行系统的理论学习,再加上选聘的很多辅导员不具有哲学、社会科学、教育学、心理学等相关专业学科背景,因此,现行的辅导员队伍政治理论素养还不能满足新形势下学生工作专业化要求。

  二、完善四种机制,加强辅导员队伍专业化建设

  高校学生管理工作中面临的新情况、新问题,要求辅导员必须具备过硬的政治理论素质、良好的思想道德素质、精湛的业务素质和良好的心理素质等。这就要求学校不断完善机制,全面推动辅导员队伍从知识单一型向复合型转换,从非专业化、非职业化向专业化和职业化转换,从经验型向专家型转变。

  (一)科学合理的选聘机制

  做好辅导员的选聘配备工作是加强辅导员队伍建设的基础。应建立准入制度,不断优化结构。(1)坚持“政治强、业务精、纪律严、作风正”的原则,严格建立辅导员任选聘制度。通过制定辅导员选聘办法,进一步明确辅导员选聘标准,提高专职辅导员的聘用条件,认真选拔素质好、能力强的优秀人才加入到辅导员队伍中来。要大力提倡从优秀专业任课教师及党政管理干部中选聘辅导员,有效地构架辅导员管理体制;(2)大力选聘优秀年轻教师担任辅导员工作。年轻教师是高校未来发展希望所在,大力培养优秀年轻教师进入辅导员队伍,既是优化辅导员素质结构的需要,也是培养优秀教师队伍的基本要求。因此,每年应从年轻教师中选聘一定的优秀人员进入辅导员队伍,有效地改善辅导员队伍结构。

  (二)统筹有效的培训机制

  加强辅导员的培养工作是加强辅导员队伍建设的关键。(1)建立多层次、多渠道、多形式的辅导员岗位培训体系。认真制定辅导员培训规划和年度计划,做到新任辅导员先培训后上岗,做到日常培训和专题 培训相结合;(2)开展辅导员专题培训活动。帮助辅导员及时获取党和国家的方针政策以及本校改革发展的情况,组织他们认真学习规章制度、法规、职责,熟知掌握其中内容,在化解学生矛盾、解决学生问题、管理学生做到有章可循、有据可查,做到心中有数,不断提高他们的思想政治素质和业务素质;(3)开展辅导员工作经验交流。一方面,帮助他们了解有关辅导员工作的好经验、好做法,使其开阔视野、拓展思路,提高解决实际问题的能力;另一方面,对新担任的辅导员来说,可以传经送宝,营造相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的良好氛围,帮助他们尽快熟悉学生工作的规律,逐步掌握学生工作的研究能力和教育管理艺术;(4)开展辅导员工作专项研究。创造条件积极支持倡导辅导员申报学生思想政治教育和学生管理工作研究课题,鼓励他们结合大学生思想政治教育和学生管理工作实践开展科学研究,不断探索大学生思想政治教育和学生管理工作的新思路、新途径和新办法。

  (三)严格规范的考核机制

  为发挥辅导员在教育管理中的主导作用,充分调动辅导员工作的积极性、主动性、创造性,促进管理工作的制度化、规范化。(1)进一步明确辅导员的职责范围,修订完善相关职责规定,将辅导员工作职责细化为思想政治教育与引导、心理健康教育与指导、职业规划与就业指导、日常管理工作、宿舍管理工作和安全稳定工作等内容,建立与班主任协作的工作机制;(2)建立辅导员工作评价机制。要建立在校党委统一领导下,学生工作部门、各系为主实施,组织部、人事处共同参与的辅导员管理评价模式,做好专职辅导员的定编定岗、职数确定和考核奖惩等管理工作;(3)加强考核激励力度。实施辅导员的考核结果与其岗位津贴挂钩的制度,对辅导员的津贴划出浮动考核部分,与履岗到位、管理绩效考核结果挂钩;考核结果与职称、职务晋升挂钩,考核不合格的不予职称、职务晋升,严重者解除聘任合同。每年开展的优秀辅导员评选活动,获优秀辅导员者享受优秀教师同等待遇,加大树立先进典型的力度。

  (四)科学有效的激励机制

  为激发辅导员工作的积极性和创造力,充分挖掘和发挥辅导员的潜能。(1)提高辅导员的思想认识。强化辅导员的职业道德教育,促进辅导员正确看待其在学生工作中的重要性,在学生成长成才中的巨大作用,增强其做好本职工作的行动自觉;(2)提升辅导员的政治地位。要注重把那些有敬业精神、能力全面的教职工选拔到辅导员队伍中来,树立并宣传一批先进典型,形成一个观念:辅导员队伍是由优秀教职工组成的,当辅导员光荣,使他们获得更多的尊重,从而获得工作满足感。同时,要把优秀的辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源,不断提升他们自我认同感,真正实现使辅导员工作有条件、干事有平台、发展有空间。

  总之,高校辅导员队伍的专业化建设是一项长期的系统工程,我们要深刻认识、高度重视、加强研究、不断探索,努力打造高水平、专业化的辅导员队伍,为办人民满意高等教育这一目标的实现奠定坚实的基础。

清廉医院建设存在的问题篇7

  最近,省委重点工作推进情况综合调研组在向商丘市委反馈意见时,指出了在贯彻落实离退休干部工作政策中存在的离退休干部党工委建设推进缓慢等4个方面问题。对此,市委及有关部门高度重视,按照“马上办抓落实”要求,切实加强组织领导,细致筹划工作方案,采取有力工作措施,确保整改落实有序有力有效。

  召开市委常委会会议明确任务。11月30日,市委召开常委会会议研究通过省委重点工作推进情况综合调研组反馈意见整改落实方案,明确反馈问题、责任领导、责任人、牵头单位、责任单位、整改措施,规定完成时限。

  开展综合督查剖析问题。12月1日至3日,市委组织高规格的综合督查组,对各县(市、区)包括老干部工作在内的重点工作推进情况进行再督查。督查组以听取汇报、个别访谈、调阅资料、实地查访等方式剖析相关工作存在的问题矛盾及其根源,督促加快省委综合调研组反馈意见的整改落实工作步伐。

  成立工作专班压实责任。12月10日,为进一步压实整改落实工作责任,由市委常委、组织部长罗军亲自挂帅、市委老干部局牵头成立了4个整改落实工作专班。罗军同志主持召开工作专班协调会。会议强调,全面贯彻落实中办发【2016】3号等系列文件精神,不是一般的业务工作,而是重要的政治任务。要切实提高思想认识,站在讲政治的高度,吃透政策,真正把省委重点工作综合调研组反馈老干部工作问题的整改落实工作作为当前一项重大政治任务来抓,确保高标准完成整改工作任务。会后,各工作专班立即开展工作,就整改落实工作计划进行了再讨论再研究并付诸实施。

  加紧统筹协调层层推进。根据市委要求,市委老干部局作为问题整改牵头单位,加紧做好工作统筹协调工作。11月27日,市委组织部副部长、老干部局局长王培富主持召开全市老干部重点工作推进会,强调要坚持问题导向,不回避、不掩饰,及时将省、市重点工作推进情况综合调研组反馈意见向有关领导做好汇报,并抓紧进行整改落实。12月15日,市委常委、组织部长罗军主持召开全市组织工作推进会。会议向县(市、区)下发了省委重点工作推进情况综合调研组反馈老干部工作问题清单,并就整改落实工作作出部署,指出了问题实质,明确了整改时限,提出了整改要求。会后,各县(市、区)都按照市委规定的完成时限,结合本地实际对各项工作完成的具体时限作出承诺。

  目前,省委综合调研组反馈商丘老干部工作意见整改落实工作,正在市县两级分层分步有力有序地推进,有的工作已经取得初步成效。

清廉医院建设存在的问题篇8

  摘要:农村法治建设在我国的法治建设过程中居于重要地位,是我国社会主义法治建设不可或缺的部分,更是我国法治建设的重难点。然而现阶段农村法治建设存在某些问题,同社会主义和谐新农村的建设还有很大的差距。分析了农村法治建设当中存在的问题及原因,提出了应该从提高农村经济水平,建立健全农村法律体制,加大普法宣传、教育力度方面来提高农村法治建设。

  关键词:农村法治建设;存在的问题;提高

  中国作为农业大国,农业与民生发展一直以来是国家发展的重点,农村建设便作为国家建设的重要内容。农村法治建设决定了农村的发展环境,制约着新农村建设的发展。农村法治建设成为了农村政治、经济发展的保障条件,是农村精神文明建设的内在需要,也是建设社会主义法治国家的必然要求。

  一、当前农村法治建设现状与问题

  (一)农民的法律知识欠缺、法律意识有待提高

  随着国家普法宣传的进行,农民文化素质有了显著提高,农民的法治思想逐渐增强,但是总的来说,农村居民的法律意识仍然需要提高,主要表现在:①农民缺乏权利意识。许多农民在面临权利遭到侵害时,只有少数农民愿意使用法律来保护自身的权益,要么不主动使用法律武器,要么是因为顾及一些其他因素而不愿去主张。近些年来,在社会上出现许多农民工讨薪事件,许多民工使用非常极端的方法讨要薪资,但是成功率非常的低,造成此类事件发生的主要原因就是农民的法治观念淡薄,缺乏权利意识。②部分农民的法治意识仍然淡薄,用法意愿不高。在他们看来,法律比不上权力、关系好用,“讲人情、讲关系”的思想普遍存在,“遇事找人”成为习惯。农民对法律的认知程度不高,导致法治观念很难在农村盛行,农民就很难用法治的观念来规范和要求自身的行为。

  (二)农村法律制度不健全

  随着新农村建设的发展,农村产业结构调整,新型农业的快速发展等许多新变化的发生,我国关于农村的各项法律制度出现了较多空白,主要表现在:①在部分涉农领域立法上出现空白,当前需要的一些法律条款还没有制定出来,导致广大农村基层干部和农民群众无法可依。②现存法律当中,有些内容缺乏可操作性;有的由于出台时间较长,已经不能满足当前新农村建设的需要。

  (三)经济因素制约

  法治作为上层建筑,受到经济基础的制约,什么样的经济发展水平决定了相应的法治发展水平。改革开放之前,我国农村温饱问题尚未解决,更无法谈法治。改革开放之后,我国经济发展迅速,农村经济虽然发展较慢,但是解决了温饱问题,在现阶段,精准扶贫、新农村建设,农村发生了翻天覆地的变化,许多农村居民走出乡村,到城市发展,农村的发展程度相对于城市还有很大的差距。现在的农村仍然从农业社会向工业社会转变,我国现在依然是城乡二元制结构,农村经济与城市发展相差较大。经济上的巨大差异致使法治资源上的分配不均,法治资源更加偏向于经济发展较好的城市,除了现有的资源,还包括对将来法治资源的吸引力。农村的现有法治资源无法满足当前农村的发展,并且农村的现状也很难吸引到相关的法学人才,很多从农村走出去的高素质法学人才在就业时更加倾向于发展机遇较好的大城市,农村地区难以做到人才回流,未来的法治资源仍然稀缺,陷入了一个恶性循环当中。

  二、加强农村法治建设的对策

  (一)大力发展农村经济,为农村法治建设打好物质基础

  由于当前农村经济基础较差,发展农村法治建设的物质基础是没有保障的。这就要求大力发展农村經济建设,提高农村生产力,拓宽农民提高收入的渠道,加快促进农业产业化,加快完善农村市场经济。在这个进程中,农民慢慢把自己作为市场主体的一部分,农民的权利意识就会慢慢提高,在市场竞争中就会学会使用法律去保护自己的权益。这样农民才会慢慢变得富裕,农村经济才能得到不断发展,才能更加迈进社会主义新农村,为农村法治建设打下物质基础。

  (二)坚持科学立法,建立健全农村法治体系

  有法可依是法治的基本前提,健全的农村法治体系是农村法治建设的前提。国家在立法要改变重城市、轻农村的倾向,要重视农民利益的保护,加快涉农领域的立法进程。立法要切合农村实际,要认真调研农村实际情况,对原有的农村法律法规进行全面梳理,及时修改和调整不符合当前农村实际的法律法规。各地农村要依据法律法规,将本地实际情况结合起来,制定出符合本地特色的村规民约,保证村规民约的合法性和有效性,形成多层次立法体系。

  (三)加大普法宣传力度,增强农村居民的法律意识

  邓小平曾指出:“加强法治重要的是要进行教育,根本问题是教育人。”农民作为依法治国的主体,同时也是普法教育的重点对象。经过长期多方面多角度的普法,农村居民的法律素养在不断提高,但是与我们所要求的还有很大差距。所以,我们还需要通过多种方法加大法治宣传的力度。农村的法治教育要做好专门抓与综合抓,一般教育和重点突破的关系

  (1)要突出重点内容。要重点宣传农村土地流转、房屋拆迁等有关的法律知识;大力宣传同农村市场经济相关的法律知识;重点宣传劳工权益、安全生产相关知识;大力宣传消费之权益保护知识;大力宣传知识产权的法律法规。

  (2)要创新普法手段。要充分发挥网络新媒体在宣传法律知识的重要作用,利用报纸、电视、网络、微信平台等现代媒体,传播法律知识;要充分利用全国法制宣传日——12月4日,向广大农村居民宣传我国的基本法律制度。

  参考文献:

  [1]易国锋.建设社会主义新农村的法治路径探析[J].特区经济,2007(5):162-164.

  [2]梁宝宏.新农村社会主义法治理念教育的困境与对策研究[D].曲阜:曲阜师范大学,2009.

  [3]钟薛.农村法治建设的问题与对策[J].中共贵州省委党校学报,2008(3):105-106.

清廉医院建设存在的问题篇9

  一、存在的问题

  目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。

  二、存在问题的原因

  笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。

  三、几点对策

  1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变

  领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。

  2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变

  作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

  3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变

  把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

  4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变

  作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。

清廉医院建设存在的问题篇10

  2020年省直机关党的工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,以党的政治建设为统领,建设模范机关,抓实“四个着力”,完善“三项机制”,全面提高机关党的建设质量,推进机关治理和各项事业发展,为实现“走在前列、全面开创”提供坚强保证。

  一、突出一条主线,以党的政治建设为统领,建设模范机关

  强化省直机关政治属性,旗帜鲜明讲政治,努力在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率,建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,积极配合有关部门制定实施意见。深入贯彻省委第十一届十次全会精神,对照《关于开展模范机关建设工作的实施方案》七项任务目标,逐一明确标准措施,推动各项工作走在前、作表率,切实发挥机关党建风向标作用。“七一”前夕命名一批模范机关建设先进单位和集体。

  二、抓实“四个着力”,推进机关党建高质量发展

  (一)着力加强政治建设

  1.带头做到“两个维护”。认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,在加强党的政治建设上带好头、作示范,大力开展政治忠诚教育,教育党员、干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,带头做到“两个维护”。做好中央和省委政治巡视“后半篇文章”,落实《省委省直机关工委关于建立巡视反馈意见整改落实工作机制》。

  2.严明党的政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活,发展积极健康的党内政治文化,严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等系列党内法规,落实“四个服从”,严格执行重大事项报告制度,严格执行民主集中制制度、民主生活会制度和党员领导干部双重组织生活制度。坚持对省直机关各部门单位领导班子民主生活会全覆盖列席。

  3.突出党建统领作用。牢固树立、积极践行“抓好党建是最大政绩”理念,把加强党的领导贯穿到各项工作中去。对4项制度性文件(《2018-2022年省直机关党的建设规划纲要》《关于加强新时代省直机关党建工作的实施意见》《关于开展模范机关建设工作的实施方案》《关于指导督促省直部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任的意见(试行)》)落实情况,坚持经常性调度。

  (二)着力强化理论武装

  1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题,引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。提高党组(党委)理论学习中心组列席巡听效果,发挥好领导干部领学促学作用,适时举办中心组学习秘书培训班。抓好省直机关正处级领导干部党的十九届四中全会精神全员轮训,各部门单位负责抓好处级及以下干部的培训。实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”,推动实现青年理论学习小组全覆盖,评选青年理论学习标兵。

  2.大力弘扬社会主义核心价值观。组织“中国梦﹒新时代”百姓宣讲,开展第三届省直机关道德模范选树活动。印发2020-2021年度省直机关志愿服务指导意见。继续深化“中国梦·劳动美”主题教育。加强对文明单位的规范管理。充分利用省直机关和各市县红色资源,有计划、有针对性地培树一批省直机关党性教育基地和省直机关党员教育示范点。

  3.加强和改进思想政治工作。守好机关意识形态阵地,落实意识形态工作责任制,做好各类研讨会、交流会、讲座论坛、辅导报告和网站的审查、报备和监管。抓好《加强省直机关党员干部职工思想政治工作的意见》落实,与省委党校联合开展省直机关职工思想政治状况调研。各部门单位机关党委定期向省委省直机关工委和本部门党组(党委)汇报机关思想政治工作情况,提出改进工作的意见和建议。

  (三)着力夯实基层基础

  1.强化政治功能。深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,突出政治标准,提高发展党员质量。健全基层组织,规范组织设置,健全全面覆盖、运行顺畅的基层党组织体系,把党员干部动员起来,把群众组织起来,把各方力量凝聚起来。

  2.严抓制度规范。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,把严格执行“三会一课”等制度作为提升基层党组织规范化、制度化的关键一环,落实好支部工作条例,以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。适应网络时代的政治生态,创新理念思路、内容形式、体制机制,使基层党的工作更富时代气息、更有吸引力。

  3.推进梯级创建。深化省直机关党支部标准化建设梯级提升工程,年底前省直机关党支部全部达到标准党支部以上水平。深入实施支部建设示范工程,各部门单位年内要至少打造1个样板党支部,省委省直机关工委从中遴选一批有特色有亮点、可复制可推广的党支部确定为示范党支部,作为党支部书记示范培训班现场教学点,并拨付相应的党建工作经费补助。

  (四)着力推进作风转变

  1.坚持围绕中心、服务大局。认真贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对山东工作的重要指示批示精神,围绕“重点工作攻坚年”部署,聚焦八大发展战略,充分发挥党的组织力,动员机关党员干部担当作为、狠抓落实、创新突破,合力攻坚。大力开展“述理论、述政策、述典型”“三述”活动,持续开展对标赶超行动,努力争取本部门工作走在本行业、本领域前列。

  2.密切联系群众。落实领导干部基层联系点制度,鼓励党员到社区为群众服务。深入推进脱贫攻坚“双联共建”,扎实开展机关和企事业单位党组织联系社区党组织工作,积极参与“万名干部下基层”工作,以实际行动助力脱贫攻坚和全面建成小康社会。开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛、岗位练兵、业务比武系列活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。继续开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动,积极为群众办实事、解难事。深入开展青春知行、青年交友、青年文明号创建和“巾帼心向党、建功新时代”等品牌活动。

  3.强化监督执纪问责,持之以恒正风肃纪。坚持教育为先,着重通过加强警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育,提高党员干部的思想认识和道德修养。坚持纪在法前,精准运用监督执纪“四种形态”,着重加强对苗头性、倾向性问题的发现和解决力度。巩固并深化形式主义、官僚主义整治成果,持续开展作风专项整治行动,坚决防止“四风”反弹回潮。制定《省直部门单位机关纪委文书模板》,进一步规范纪律审查工作。

  三、完善“三项机制”,激发机关党建创新活力

  (一)健全完善责任落实机制

  督促落实《关于指导督促部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任的意见(试行)》和年度主体责任清单,把党组(党委)主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”责任层层明确起来。组织召开省直机关部门单位党组(党委)履行机关党建主体责任经验交流会。

  (二)健全完善工作推进机制

  用好“经常调度”“列席巡听”“重点督查”“典型引领”“记实建档”督导机制。抓实机关党委书记和党支部书记述职评议考核,重点抓好问题的整改落实。加强省直机关党的建设分类指导督促,定期分析研判机关党的建设工作情况。完善省直片组协作制度,增进片组单位互动交流。加强政务内网建设,强化信息化支撑。

  (三)健全完善典型示范机制

  按照试点探路、典型引路、经验开路的思路,选树培育群众信服、组织公认的先进典型,采取现场观摩、座谈交流、集中培训等方式推广先进经验。发挥机关党建研究专委会、“山东机关建设网”、《机关党建》刊物平台作用,加强机关党建理论研究和宣传交流。与齐鲁晚报齐鲁壹点联合开展机关党建创新案例征集评选活动。

  四、进一步加强党务干部队伍建设

  强化机关党委职能,指导督促机关党委专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议,协助党组(党委)落实机关党建主体责任。选优配强省直部门单位机关党委专职副书记,认真落实《2018—2020年省直机关党务干部专业能力和优秀共产党员综合素质培训规划》,努力建设一支高素质专业化的机关党务工作人员队伍。省委省直机关工委结合两年一次的省直机关党内表彰,遴选部分政治和业务素质好、热爱党务工作的专职副书记,授予“党建红旗手”称号。省直机关工委加强对所属部门单位党的工作的统一领导,带头抓好机关工委自身党的建设,积极开展“人人争当业务工作培训师、咨询师”“三述一讲”处长讲坛、青年讲座等活动,不断加强自身履职能力建设。

清廉医院建设存在的问题篇11

  微博、微信、论坛等网络社交工具已经成为公民发言的新平台,它不仅方便,而且传播速度快,一旦公民发言偏颇,形成负面网络舆情,影响是极大的,而且难以控制,因而“舆论引导”至关重要。习近平总书记指出,要把坚持正确导向摆在首位,始终绷紧导向这根弦,讲导向不含糊,抓导向不放松。孟建柱同志强调,要把舆论引导工作摆在更加重要的位置来抓,一手抓枪杆子,一手抓笔杆子,一手抓法定职责的履行、一手抓新媒体时代社会沟通能力的提升。郭声琨同志要求,要准确把握公安工作和新闻传播规律,发好公安声音,讲好警察故事,树好警察形象。公安边防工作具有群众性、涉外性的特点,加强全媒体时代舆论引导能力建设,事关公安边防部队在人民群众中的形象,事关强警目标能否实现,必须高度重视。为此,如何加强舆论引导、掌握舆论话语主动权,化解危机事件、防止矛盾激化,加强网评工作成为公安边防部队当前一项值得深入探讨的重要工作。

  一、开展网评工作的重要意义

  (一)开展网评工作是时代发展进步的迫切需要。随着网络e时代的到来,作为具有群众性的公安边防部队不仅要认真履职,也要学会掌控网络舆情,懂得“发声”,而由于当前我们的组织机构中没有专门设置应对网络舆情的机构和人才,使得在面对舆情危机时造成“手足无措”或“失声”的局面,工作处于被动。因此,组建专业的网评队伍,加强网评工作成为当前边防工作的迫切需要。

  (二)做好网评工作是维护社会和谐稳定的必要措施。人民日报社副总编辑马利在《做好网上舆论工作的时代指引》一文中指出,网络是治国理政的重要工具。我们边防部队实施爱民固边战略就是从社会稳定大局出发,积极开展矛盾纠纷化解工作,营造和谐的社会环境。在新形势下,我们要紧跟时代发展的潮流,既要开展好网下社会不稳定因素的化解工作,也要处置好网上舆论的应对引导工作,网络不稳,社会不稳,处理好网络舆情,掌握舆论导向,才能完成好爱民固边这一伟大工程,实现和谐稳定的社会环境。

  (三)开展网评引导工作是维护自身形象的重要手段。去年被媒体曝光的“张氏叔侄奸杀冤案”、“广西民警酒后枪杀孕妇案”、“河南民警摔婴案”、“蚌埠少女被杀,民警见死不救”等事件教育我们,在当下网络媒体高度发达的时代,我们边防官兵的执法过程、结果也置于“放大镜”之下,一些工作中、队伍中出现的问题,如果处置不当,被媒体获悉,并在网络中迅速传播、演变、发酵,将直接影响单位、官兵的形象。因此我们必须作好网评工作,积极引导网民、消除民众猜疑、赢得舆论主动,树立执法公信力和良好形象。

  二、几种边防官兵所要面对的涉警舆情

  新形势下,边防官兵所要面临的涉警舆情可以分为以下几种:

  第一,官兵自身行为不当引起的负面新闻。我们边防官兵在日常工作、执法执勤和生活中,由于工作方法、言行举止等原因引起的负面新闻,导致被媒体、群众炒作,造成社会不良影响。例如:我们的驾驶员将部队车辆停放在高档宾馆、酒店门口,在开展执法执勤过程中说一些偏激的话或使用不文明的动作等现象,很有可能被群众用手机拍摄后,在网上传播、发酵,导致引起不良影响。

  第二,协助地方政府开展工作引起的负面新闻。边防派出所时常会接到地方政府要求参与土地、海涂征收、房产拆迁、制止非正常上访等工作任务,这种存在越权的工作任务往往使得群众无形间增加了对边防官兵的误解,容易造成负面新闻。例如:我们北仑边防大队辖区,因保税港区、大型码头等重大工程建设,地方政府在土地征收、房屋拆迁过程中,时常需要我们的边防官兵予以协助,一些别有用心之人,就可能在网上造势,将我们推向舆论的风口浪尖。

  第三,失实和片面报道引起的负面新闻。在信息渠道多元化的今天,一些新闻媒体记者为了让事件能够吸引观众的“眼球”,断章取义,按照自己的思维定势、观念和态度来分析和看待事件,曲解事实,导致报道的信息不够准确、全面,产生了错误的舆论导向,从而导致负面新闻的产生。

  第四,被恶意攻击的负面新闻。少数人因自身违法犯罪行为受到我们依法作出的处理后,心存不满,散布虚假信息、恶意投诉,污蔑、诋毁警察形象,引起公众误解,从而导致边防官兵负面新闻的传播。

  三、新形势下做好网评工作的对策

  (一)完善保障机制,为网评工作提供强有力的支撑。一是建立健全领导机制。建议成立由常委任组长,指挥中心、边管、法制、宣传等部门组成的网评领导工作小组,形成指挥到位,引导到位。二是加强激励机制。从事网评工作的同志基本是兼职人员,不仅需要每天处理好日常的工作任务,又要牺牲休息时间投入到网评工作中,关注网络动态、撰写网评文章,所以要通过激励手段充分调动每位网评员的工作积极性,保持队伍战斗力和活力。三是健立联动协作机制。加强与市网信办、兄弟公安机关的合作,努力形成互帮、互助、互利的工作格局。善借外力,加强与新闻记者、网络大V的合作,争取他们对我们工作的支持,形成“我为主导,各方支持”的工作格局。

  (二)加强网评队伍建设,打造一支强大的网军。培养一支具有专业素质的网络舆论引导队伍,成为舆论引导的领军队伍。一是打造一支政治意识强的网评队伍。网评员是帮助我们树立良好影响的一支“秘密”队伍,是我们边防部队的“喉舌”,说话稍有不慎,就会造成不良影响,所以我们必须挑选政治意识强的同志来担当。二是打造一支业务过硬的网评队伍。网评员的工作对象是网民,具有长期潜伏性这个特点,所以我们要注重网络舆论知识及语言的学习,掌握“网言网语”,不讲空话、套话,贴近网民,与广大网友打成一片,这样我们才能更好的开展网评工作。三是培养一名网络“舆论领袖”。“舆论领袖”在影响公众的态度方面,有着积极地引导作用,尤其当网络上出现大量信息时,一般公众往往会无所适从。这时,若权威的“舆论领袖”发出声音,公众往往会纷纷跟随,起到“定海神针”的效果。

  (三)健全工作机制,确保第一时间掌握化解负面舆情。一是开展网络巡查,第一时间发现负面舆论。广大网评员要加强网络舆情的日常预警工作,每天在天涯论坛、天一论坛、东方热线等各大知名网站、论坛进行巡查,发现和收集涉及边防官兵的负面信息,积极开展引导工作,才能减少不必要的社会舆论压力,才不会在舆情来临时乱了阵脚。二是建立快反机制,第一时间开展网络舆论引导。舆情就是警情,网络舆情的初期,参与互动人数少,人们尚未了解有关情况,这时我们的网评员立即介入突发案(事)件,进行有效引导,可以将网络舆论解决在萌芽阶段,从而导致形成舆论热点。三是发挥“警务”微博的作用,第一时间公布相关情况。面对负面舆情,我们要公正、全面的调查事实真相,做到不遮盖、不掩藏,及时通过“警务”微博将有关情况公布于众,并根据有关法律规定做好事件处理,用行动赢得群众的理解和支持。

清廉医院建设存在的问题篇12

  今年上半年以来,社区教育中心党委在区委、区政府的统一领导下,坚持以“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻区纪检监察工作会议精神,以抓责任制的落实为龙头,进一步加强学习,完善制度,突出重点,强化监督,认真完成了本单位上半年的纪检监察工作任务,为搞好全年的党风廉政建设责任制的落实工作打下了坚实的基础。对照《20xx年顺义区党风廉政建设责任制检查考核内容及评分标准》,现将中心上半年所开展的工作总结如下:

  一、围绕中心,增强责任意识

  过去的一年,中心党委通过学习充分认识到,落实党风廉政建设责任制是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,是推进中心改革、发展、稳定的现实要求,是培养全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设责任制工作,不断增强责任意识。年初,中心党委召开领导班子会议,就中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作结合当前形势做了部署。会议认为,顺义当前经济发展进入了突飞猛进的阶段,经济增长对人力资本的大量需求,为中心的发展带来机遇,也赋予了中心更多的社会责任。因此,社区教育中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作思路为:以职业教育为经济服务为中心,以优化环境促进发展为目的,以开拓创新为手段,以监督制约为保障。会议还确立了今年此项工作的六个重点,即:继续抓好落实领导干部廉洁自律的规定;建立财务管理环节的防范措施和监督体系;搞好政务公开和校务公开工作,完善基层民主;充分发挥行政监察职能,健全各种监督机制;加强行政权力审批改革和人事制度改革,实行标本兼治,综合治理;搞好政治思想建设工作,做到认识,制度建设,监督检察,责任追究四个到位。围绕这些工作,中心出台了20xx年党风廉政建设和反腐败工作计划,制定了详尽、全面的措施。

  中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设工作领导小组。在充分讨论研究的基础上,党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解,中心领导班子成员都有明确的分工,即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作,李银副主任协助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作,具体负责顺义电大分校;李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣传、信息报送,具体负责一职学校;赵来福副主任负责礼品登记制度的落实,具体负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合“三个抓好”的要求,将分管范围内的各项工作落到实处。

  为了建立起一个坚强有力的基层领导组织体系,确保中心系统各级班子真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”,各分管领导深入各直属学校,积极将责任制向基层延伸。三月初,中心党委召开专题会议,一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设责任书,一方面党委领导班子与各直属学校领导研究讨论了今年党风廉政建设工作的落实办法,决定今后加大考核力度,将此项工作纳入中心系统的年终目标岗位百分赛,从而使各级领导都能增强责任意识,切实做到横到边,竖到底,不留死角,不留盲点,逐级负责,层层落实。

  二、深化教育,廉洁自律

  (一) 不断完善学习形式,深化学习内容,注重学习效果

  中心党委坚持每月二次集中学习,全校党员干部坚持每周一政治学习制度,并明确规定每个月最少必须安排一次党风廉政建设为主要内容的学习。在理论学习过程中,坚持学习与增强政治意识相结合,与促进解放思想相结合,与加强作风建设相结合。在学习内容上,坚持两项学习重点:(1)认真学习贯彻《共产党纪律处分条例》和《共产党党内监督条例》。中心召开了全体党员干部参加的专题学习会,由政工领导逐条解读两个《条例》的具体内容并做重点辅导,并要求各基层干部要先学一步,学深一步,采取多种形式,把《条例》传达到每一个党员。各基层单位利用理论学习日,将学习《条例》与认真对照检查自身工作相结合,开展批评与自我批评,及时总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题,进而统一了思想,增强了组织的凝聚力和战斗力。(2)认真学习区二次党代会和二届人大一次会议精神,增强抓住机遇加快发展的责任感和使命感。区第二次党代会和二届人大一次会议,为我区今后五年描绘了发展蓝图。为此,中心专门召开党委扩大会议,学习传达这两次会议的精神。会上,基层主要领导干部结合自身工作进行了热烈讨论,提出了许多具体的想法和建议。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想,更新观念,理清发展思路,制定出长远的工作规划,确保三个文明建设健康、协调、快速发展。

  (二)以“绿港清风”党纪条规知识测试和“党风廉政建设宣传教育月”活动为契机,不断深化教育效果

  1.开展“绿港春风”党纪条规知识测试活动。为了加深本系统党员干部对两个《条例》及其它党内法规、干部选拔任用等有关规定的认识、理解,中心在区纪委的统一部署下,于3月中旬至4月下旬开展了“绿港春风”党纪条规知识测试活动。在活动过程中,中心成立了由党政一把手为组长,党委班子和直属各校校长为成员的领导小组,广泛动员、精心安排,广大党员干部积极参与,踊跃答题,副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。通过本次活动,党员干部受教育面达到了100%,也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题,对于进一步增强党员干部的党性修养,纪律意识,推动各项工作向纵身发展起到了良好的效果。

  2.开展“党风廉政建设宣传教育月”活动。在宣传教育月期间,中心制定了开展宣传教育月活动的实施意见,并要求各单位在搞好区纪委要求的六项任务的同时,创新教育形式,结合各自工作实际,提高教育的实效性。在中心党委的统一组织协调下,各基层单位开展了以下几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次专门学习活动,通过学习梁雨润、张建国同志的事迹,号召广大广大党员干部以先进人物为榜样,不断增强自身素质,树立紧密联系人民群众的浓厚感情;通过转达《中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报》,要求党员干部进一步明确反腐倡廉工作的形势和任务,增强政治责任心和拒腐防变的能力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以“求真务实、勤政为民”为主题,联系本单位实际,从创建学习型组织出发,给全系统党员干部讲了一堂党课,广大干部教师的干劲得到鼓舞,自信心也得到了增强。三是举办党纪条规知识测试活动。以《共产党党内监督条例(试行)》和《共产党纪律处分条例》为主要内容,在全系统开展了“两个条例”学习和测试活动,副处级以上干部还参加了市纪委举办的党纪条规知识测试活动,从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规知识的新高潮。四是开展“求真务实,勤政为民”为主题的征文活动,各直属学校及时总结了本校党员干部的先进事迹,中心办公室经过认真挑选,将其中优秀教师的事迹以举办宣传橱窗的形式,图文并茂的展示在全体教职工面前,起到了很好的宣传效果。五是开好一次专题民主生活会,在中心各直属学校中广泛开展学习研讨、查找问题、征求意见活动,在电大分校召开的民主生活会上,中心党委针对这些查找出来的问题,要求各校出切实有效的整改措施。六是开展一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区党风廉政建设情况,有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部开展了廉政诫勉谈话交心活动,通过谈话,进一步沟通了思想和感情,也为中心人事制度改革工作公平、公正、公开的进行提供了新的保障。

  三、突出重点,强化监督

  (一)认真搞好元旦春节期间的纪检监察工作

  中心党委领导班子不仅筑牢反腐倡廉思想防线,而且在行动上能自觉严格要求自己,带头认真执行《廉政准则》和中央、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定,做到廉洁自律,廉洁从政。XX年元旦、春节期间,中心党委转发了认真落实中央纪委《关于04年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律有关规定,反对铺张浪费的通知》,并明确提出要求:要本着节俭的原则安排好节日期间的各项活动。严格执行有关规定和纪律,做到廉洁白律。切实转变工作作风,关心群众生活,坚决防止损害群众利益事件的发生。认真开展监督检查,严肃查处各种违纪行为。为确保“承诺制”落实到位,学校还专门成立了巡视督查组,设立了举报电话等,由于措施有力,执行严格,中心在元旦、春节期间未发生任何违法乱纪之事,各项工作都得到了稳定有效的开展。

  (二)开展校务公开活动,对基层民主进行监督

  校务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展,反腐倡廉的重要举措。近几年来,中心党委对校务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。今年,我们根据不同的项目、内容,采取不同的方式实行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务管理等由教职工代表大会讨论决定;二是涉及到师生关心的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示,接受群众监督。如对结构工资调整、财务收支等情况进行说明,对一年来教学成绩优秀的教职工进行公示等等。三是通过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作情况,及时听取师生意见和建议。四是通过各种媒体广泛收集信息,学校设立了校长信箱、校务公开栏,中心党委也在站上设立了纪检监察信箱,举报电话等,以便对反映的情况及时处理。

  四、夯实基础,整体推进

  (一) 以制度建设为根本,加大源头治腐力度。

  上半年中心进行制度建设的中心体现在加强财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是继续深化收支两条线改革,对学校一级财务代管部门预算外资金一律实行收支两条线管理,取消了一级财务代管部门银行账户,实行报账制,中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用,大大节省了不合理开支,有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是实行定期审计制度。为进一步规范财务行为,堵塞漏洞,中心财务科成立了审计小组,对学校一级财务代管部门进行财务定期审计,并针对审计中发现的问题进行及时有效的处理,取消各种不合理收费。

  除此以外,中心党委还结合自身实际,适应新形势的需要,完善了一些新制度,如:《社区教育中心工作人员作风评议办法》、《领导班子成员党风廉政建设责任制考评标准》、各级领导月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等,做到了从制度上保证责任制的落实。

  (二)以优化政务环境为中心,建立健全考评监督体系

  中心党委坚持把落实党风廉政建设责任制的工作和优化环境紧密结合,针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题,中心制定了 20xx年环境建设的工作意见,一是要求广大党员干部要立足本职,提升主动服务意识。树立起“人人都是形象”的责任感,发扬“以我为主,甘当主力;自觉奉献,甘当苦力“的精神,始终把服务对象放在第一位,进行换位思考,想服务对象之所想,急服务对象之所急;二是加大工作创新力度,改进办事程序,缩减工作流程。大力推行全程办事代理制,成立了由一把手牵头的全程办事代理制领导小组,专门开会研究、部署。抽调得力人员组建全程办事代理室,将服务项目,全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位职责等上墙公示;制定投诉监督管理办法,对外公布举报投诉电话、同时,中心还将全程办事代理制工作的执行情况与干部的任用相挂钩,有效的激发了党员干部改进工作作风,创新工作方法的积极性。

  总之,上半年中心的党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效,不仅端正了党风、校风,增强了党委凝聚力和战斗力,也激发了广大党员干部和积极性、主动性和创造性,促进了中心各项工作的发展。同时,我们也清醒地认识到,我们的工作与区委、区政府的要求还有一定差距,如制度还需进一步完善,廉洁自律的各项规定还需进一步落实,党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中,我们将进一步提高认识,增强责任感和使命感,严格执行中央、市、区廉洁从政的各项规定,加强监督检查,突出责任追究,狠抓责任制落实,以党风廉政建设的优异成绩,促进中心各项改革发展的顺利进行。

清廉医院建设存在的问题篇13

  【摘要】近年来,社区队伍的建设无论是在年龄、性别,学历,还是在队伍整体的水平上,都有了较为长足的提高。但也存在队伍稳定性差、社区工作人员水平有限、职业培训缺乏等一系列问题。为了提高社区队伍整体的质量水平,需从社区工作者队伍现状出发,分析其存在的主要问题,从待遇、专业水平,教育培训等几方面提出改进的路径。

  【关键词】社区工作者队伍建设专业性稳定性

  1.引言

  社区是各类社会职业人士、青少年求学人群及离退休等人群共同构成的大集体,是宏观社会的有机组成,社区的和谐、稳定是建设和谐社会的基础。做好社区工作不仅关系社区稳定,也关系整个社会的协调、有序。社區工作者即经一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的,并在以自然居住小区为基本服务区域,为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。近年来,在社区建设推动下,我国社区工作者建设进程不断加快,但受多种因素影响,我国社区工作者队伍建设还存在一些问题,这些问题的存在影响了社区工作质量的整体提高。所以,需要进一步加强。

  2.社区工作者队伍建设的现存问题分析

  2.1社区工作者流动性较大,队伍整体稳定性差

  近年来,许多应届大学毕业生通过各省每年组织的社区考试进入社区工作者的队伍。对多数大学生而言,社区工作只是个跳板,而非归宿。较之事业单位、公务员,社区工作待遇低,保障性差。再者,社区工作繁杂,选拔任用渠道较单一,大部分社区工作者在任职后,依然会坚持考事业单位公务员,一旦考取,自然就离开了社区工作者的队伍。长此下去,不利于社区队伍的水平提高,也不利于社区队伍的专业化建设。

  2.2社区工作人员职责不明,负担较重

  社区工作的内容较繁杂,涵盖了党建、综合治理、社会保障、数据统计等多项工作。除例行工作,平时还会增加一些临时I生的任务。另外,社区工作者属多头领导,致工作者无暇分身,无暇将更多的精力放在走访人民群众上。尤其是在镇上的社区工作者,无专门的社区办公室,工作内容也涉及多方面,从而导致社区工作者工作负担重,压力大。

  2.3福利待遇吸引力不足,社区工作者队伍人员供给不足

  福利待遇直接影响社区队伍稳定性。参加社区考试的考试大多数是应届大学毕业生。这些大学毕业生初入职场,其主要收入就是工资。工资对于他们的重要性可想而知。目前来看,社区工作者报酬主要由基础报酬、津贴补贴、年限报酬这三部分构成。其中,社区工作者的基础报酬各个城市的标准不同,但基本上都是按社区工作者的学历而确定,以三线城市为例,取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000-1500元,本科学历的每月1600-2000元,研究生学历的每月2100-2500元。津贴补贴包括工作补贴、生活补贴和职称补贴。工作补贴标准为每人每月700-1000元;生活补贴标准为每人每月500-800元;职位补贴是以职业资格证书的取得为主要发放标准,普遍的标准是:取得高级社会工作9币职业资格证书者,每月给予300-500元职称补贴;取得社会工作9币职业资格证书者,每月给予200-300元职称补贴;取得助理社会工作9币职业资格证书者,每月给予100-200元职称补贴。年限报酬即社区工作者在工作岗位上,每满一年,其年薪报酬从下一年起每月都会增加15-20元。社会保险参照城镇企业职工标准,而住房公积金会根据各市不同的情况而定,如再扣除社会保险,社区工作者实际到手的月工资还是比较有限的,即便是在北京、上海等一线城市,社区工作者的月收入虽然较之二三线城市有所提高,但对比其他高收入职业,社区工作者的收入水平还是很难满足其基本生活所需的,这就使得此岗位人员普遍长期处于人员匮乏状态。

  2.4社区工作者的专业化水平偏低

  社区工作者需不断提高专业水平,才能适应现今社会的需求。但想要实现社区工作专业化仍存在不少问题,社区考试对于考生并没有专业的严格限制,导致大量非专业的人员进入社区工作者的队伍。另外,社区工作区通过考试,直接走上工作岗位,缺乏专业正规的专业培训,使他们难以给老百姓提供系统化专业化高效化的服务。

  3加强社区工作者队伍建设的对策

  3.1完善社区工作者的用人机制

  要将专业化作为社区工作者发展的方向,用职业化标准来培养人才,并用相关的法律制度进行完善,作为其的制度保障。另外,只有政府部门的支持与重视,才能激发社区工作者的工作积极性和主动性,才能建设一支优秀的社区工作者队伍。

  3.2明确社区工作者的职责范围

  首先,尽量减少一些不必要的检查、评比等表面性的工作,也可取消社区工作者的部分行政事务。其次,充分利用社区的各种资源,做好政府机关、社会团体、社区居民协调者这一桥梁角色。第三,对社区服务项目进行归类,规范社区居委会办理居民事务以及受理居民投诉的程序,推进社区居民自治,能够在工作上实现衔接,并形成一个有序的工作机制。

  3.3提高社区工作人员的福利待遇

  建设一支专业化、技能化、高素质的社区工作人员队伍,离不开人力、物力、财力等的大力支持。因此,各级政府应在有限的扶持资金的基础上,辅以社会公益资金的支持,鼓励当地企业、慈善机构、名人等帮助社区来筹集所需资金。可利用网络、报刊、广播等进行全方位的宣传。一方面,提高社会大众对社区工作的认知度和支持度。另一方面,也使社区工作者认识到自身工作的价值与意义。

  3.4建立健全社区工作者的教育培训机制

  根据各地社区的具体需求,逐步完善社区工作者培育与培养机制。培训内容需从传统的政治理论和党建业务内容逐步拓展到经济、法律、社会心理、群众工作等社区工作的各个领域;培训范围则要从只重专职社区工作者扩大到对专职、兼职、志愿者的范围上;培训重点则应是提高整个队伍的专业化水平、沟通协调能力、组织策划能力、办公能力、调解群众矛盾能力等,以此来提高整个社区工作的效率水平和质量水平。

清廉医院建设存在的问题篇14

  一是理论学习不够,理论水平不高。一些新班子对学习的重要性认识还不够,抓理论和业务学习还不够系统,个别领导干部也缺乏学习的自觉性,学习缺乏“挤”劲和“韧”劲,思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”,平时忙于工作多,研究政策时间少,对党的政策和上级精神不能全面理解掌握,解放思想、更新观念程度不够,创新意识不强;有的干部不注重理论思维素质的提高,缺少理性思维,没有掌握科学的工作理念和工作方法;有的干部理论与实践结合不紧密,在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强,遇到问题拿不出有效措施加以解决,发展思路不宽,对策不多,难以适应新形势和新要求。

  二是工作标准不高,作风不够扎实。部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够,认为思想政治建设是务虚的,没有抓经济工作来得实在,抓思想政治建设往往是原则性的要求多,一般性的号召多,缺少过硬的实招。有的作风浮躁,不注意保持工作的连续性和稳定性,对有些工作浮于表面和有应付的思想,工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后,工作缺乏积极性、主动性、创造性,缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设,抓经济工作劲头十足,抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足,肯花力气,对事关长远发展的工作兴趣不高。

  三是工作方法简单,创新意识不强。思想上不思进取,标准不高、要求不严,满足于过得去,不求过得硬,习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路,不能结合实际创造性地开展工作。面对机遇,敢抓敢抢的意识淡薄,开拓创新的举措少。

  四是发扬民主不够,民主意识不强。对民主集中制的落实还不到位,相关制度还不完善,民主集中制贯彻不够有力,会前沟通酝酿不够,会上讨论不够充分,善于发扬民主,充分发扬民主的习惯还没有很好养成;班子成员参与民主讨论的积极性不够,存在较多的思想顾虑,对存在的问题不想说、不愿说;领导干部之间相互批评不够。

清廉医院建设存在的问题篇15

  “转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排,通过学习和自查自纠,认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动,着力解决自身问题,查找工作中存在的问题,针对自身存在的问题和不足,制定以下整改措施:

  一、存在的问题和不足

  1、学习不够,理论水平有待提高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。

  2、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

  二、产生问题的原因分析

  1、平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。

  2、思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

  三、整改措施和努力方向

  针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,从自身做起,从小事做起,扎实做好每项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  (一)加强理论学习,提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策,提高理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎

  扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

  (二)积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识,干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。

  (三)加强自身修炼,提高服务能力。通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。

  总之,在今后的工作中,我将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

清廉医院建设存在的问题篇16

  “转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排,通过学习和自查自纠,认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动,着力解决自身问题,查找工作中存在的问题,针对自身存在的问题和不足,制定以下整改措施:

  一、存在的问题和不足

  1、学习不够,理论水平有待提高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。

  2、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

  二、产生问题的原因分析

  1、平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。

  2、思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

  三、整改措施和努力方向

  针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,从自身做起,从小事做起,扎实做好每项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  (一)加强理论学习,提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策,提高理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎

  扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

  (二)积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识,干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。

  (三)加强自身修炼,提高服务能力。通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。

  总之,在今后的工作中,我将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

清廉医院建设存在的问题篇17

  20xx年1月15日,县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查,并下发《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视,专门召开党政班子会进行研究讨论,逐项对清单上的问题进行责任分解,明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下:

    一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位,领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。

  整改措施:

  ⒈加强教育,明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育,做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实,经常提,重点讲,强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况,从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手,明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限,以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任,层层推进抓落实。

  2.压力传导,明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书,做到一级抓一级、层层抓落实,使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案,量化考核指标,对考核不达标的,不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。

  3.重点部署,创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查,查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹,对未落实到位的进行督办,限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道,充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议,开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评,将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。

  整改期限:长期

  二纪委的监督责任落实不够有力,执纪监督力量不足,聚焦主业不够。

  整改措施:

  1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》,抓好巡查,切实把纪律和规矩挺在前面。

  2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规,加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级党委重大决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查,确保政令畅通。严格执行党的各项纪律,严肃查处违反党纪行为。

  3.深化作风督查。加强对工作作风规定执行情况的监督检查,持之以恒反对和纠正“四风”,推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。严肃查处违反作风建设规定的典型案件,对典型案例及时通报曝光,形成强大震慑。

  4. 强化警示教育。对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,对苗头性问题及时约谈提醒,加大诫勉谈话力度,防止小问题演变成大问题。开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育,促进党员干部廉洁从政。

  5.积极查办案件。始终把案件查处、信访举报工作作为工作重点,通过公布举报邮箱和举报电话,确保信访举报件件有着落,事事有结果。加大查办案件力度,严格按照事实清楚、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的查办案件方针要求,切实解决群众身边的违纪问题。

  整改期限:长期

  三遵规守纪巡查开展不扎实,发现问题能力不足,效果不明显。

  整改措施:

  1.丰富巡查方式。采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式开民巡查。

  ⒉积极拓宽案源。要重视信访举报工作,对有关检举、控告的群众来信来访要认真分析、排查;要主动出击,多与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通,加强横向联系,实行信息共享,从中获取线索;加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查,从中发现案件线索,深入实际,深入一线,倾听群众呼声,向老百姓要案件线索。

  整改期限:长期

  四村务管理不规范。执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》不到位,监管不到位。

  整改措施:要求辖区各村严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定;加强对村务管理的监管力度,实现村级组织各项工作有序规范;进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度,并抓好落实。

本文来源:https://www.czhuihao.cn/wendang/200359/

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2021-11-23
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